Magdalena Andersson

hoppning och tro är ändå att många som yttrar sig om Begravningsutredningen
kommer att ta upp problematiken runt det problem som vi har försökt att lyfta i
riksdagen och därmed får regeringen anledning att agera i frågan.
Skriven tillsammans med Jan-Evert Rådhström
Uppmuntra kontrakt för ökad jämställdhet
Publicerat i SvD 2010-03-08
Trots hög kompetens är kvinnors representation på högre befattningar och i bolagsstyrelser,
år 2010, fortfarande förfärande låg. Enligt studier är 81 procent av
ledamöterna i näringslivets bolagsstyrelser män. Det är inte mycket bättre i de
kommunala bolagsstyrelserna där endast 22 procent av styrelseledamöterna är
kvinnor. Dessutom sjunker andelen kvinnor i takt med stigande styrelsepost.
Jämn könsfördelning på maktpositioner är en central demokrati- och rättvisefråga på
samma vis som det måste vara kompetens, snarare än kön, som avgör lönen.
Att förbise halva den samlade kompetens som ett land besitter genom att värdera
kvinnors arbetsinsatser lägre är ett misstag. Undersökningar visar att företag med fler
än tre kvinnor i toppen är mer lönsamma än andra. Om Sverige skall hävda sig i den
globala ekonomin och nå jämställdhetsmålen måste kvinnor rekryteras även till de mest
inflytelserika positionerna och deras arbete måste avlönas i lika stor utsträckning som
mäns.
Kvinnors väg till makten är betydligt tuffare än mäns. Vi anser därför att det behövs
speciella insatser för att kvinnor skall rekryteras till maktpositioner inom företagsvärlden.
Vi föreslår att bolag, privata såväl som kommunala och statliga, skall
uppmuntras att ingå ett frivilligt jämställdhetskontrakt med staten.
Ett kontrakt som medför en jämnare könsfördelning i styrelser och på maktpositioner
samt bättre möjligheter för kvinnor att göra karriär. De företag som väljer att skriva
under kontraktet visar prov på djupare förståelse för vikten av att aktivt arbeta för
jämställdhet inom företaget.
Vi föreslår också att en bonus kopplas till kontraktet och införs i svensk lagstiftning.
Detta skulle innebära ytterligare uppmuntran för bolagen att skriva på och leva upp till
kraven i kontraktet.
Denna bonus skulle innebära att de bolag som lever upp till kraven i det frivilliga
kontraktet skulle få göra ett skatteavdrag.
Publicerad med Allianskvinnoorföringarna
Sidan 104 av 122