Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
16 17<br />
föreningsliv<br />
”Går det bra för ÅFF<br />
går det bra för Åtvid”<br />
ÅFF:s sportchef Mats Karlsson och rektor<br />
Mikael Nord, fotbollsgymnasiet<br />
Vilka fördelar har ni som allsvenskt lag<br />
av att vara förankrade på en mindre ort?<br />
– Åtvidaberg är intimt förknippat med ÅFF<br />
och vi får positiv uppmuntran och stöttning<br />
av ortens företag, invånare och kommunen.<br />
Konkurrensen är mindre än i de större kommu<strong>ner</strong>na<br />
där det kan finnas flera elitföreningar<br />
som ska dela på resurserna.<br />
hur hänger ÅFF:s och Åtvids framtid<br />
ihop?<br />
– När det går bra för ÅFF så ger det ett<br />
väldigt plus för Åtvidaberg som varumärke.<br />
Det har företagen stor nytta av på flera sätt.<br />
Idrotten är ett givet samtalsämne som öppnar<br />
för dialog med nya kunder och ortens<br />
attraktionskraft ökar. Det är intressant för<br />
företag att etablera sig och rekrytera personal<br />
till en ort med ett välkänt namn.<br />
Varför har kommunen satsat på ett fotbollsgymnasium?<br />
– Vi ville ge våra ungdomar möjligheterna<br />
på hemma plan, samtidigt som vi såg att det<br />
fanns ett intresse från elever från andra orter<br />
att komma hit. I en liten kommun som vår,<br />
med en liten gymnasieskola, är alla elever<br />
viktiga för skolans existens och konkurrensen<br />
om eleverna är hård. En del av eleverna<br />
som kommer utifrån stannar kvar, andra har<br />
förhoppningsvis med sig goda minnen av<br />
Åtvidaberg i framtiden. För föreningen innebär<br />
det en viktig tillgång till unga talanger.<br />
Vilka fördelar ger det för samhället i<br />
övrigt?<br />
– Både fotbolls- och golfgymnasiet ge<strong>ner</strong>erar<br />
uthyrning av bostäder och arbetstillfällen.<br />
Elevhemmet, som är privatägt, har till exempel<br />
fyra heltidsanställda. Med cirka 100 idrottselever,<br />
varav ungefär 80 % kommer från andra<br />
kommu<strong>ner</strong>, så påverkas samhällets affärer<br />
positivt.<br />
Att våga tänka nytt har blivit ett signum för<br />
Åtvidaberg. En sådan tanke är att dela på<br />
kommunchefsjobbet. Varför ska man ha en,<br />
när det blir effektivare och bättre med två?<br />
Samtidigt kan man slopa mellanchefer och<br />
ha en närmare dialog med personal och<br />
kommuninvånare.<br />
Vi har<br />
fördubblat<br />
möjligheten<br />
att lyckas!<br />
SEDAN hÖSTEN 2012 delar Andreas Capilla och Kerstin<br />
Skarin på kommunchefsuppdraget. Andreas ansvarar<br />
för den interna verksamheten, medan Kerstin ansvarar<br />
för de utåtriktade verksamheterna.<br />
– Kommunen är en stor organisation och arbetsgivare<br />
med många olika typer av uppdrag, förklarar Kerstin.<br />
– Det är svårt för en person att leda en så komplex<br />
verksamhet, samtidigt som kraven på vad kommunen ska<br />
prestera både som arbetsgivare och som drivande part i<br />
utvecklingsfrågor ständigt ökar. Nu har vi fördubblat<br />
möjligheten att lyckas med kommunens uppdrag, fortsätter<br />
hon.<br />
De viktigaste frågorna att driva för kommuncheferna<br />
framöver är att bidra till att nå visionen om kommunen<br />
med framåtanda.<br />
– Framåtanda innebär både tillväxt och utveckling. Vi<br />
är ingen rik kommun, så det är en utmaning att hitta<br />
vägar för att bli effektivare i organisatio<strong>ner</strong>na för att<br />
skapa investeringsutrymme, menar Andreas.<br />
www.symnova.se • Data, Service, Försäljning • 0120-134 40<br />
Välkommen till restaurangen<br />
mitt i Åtvidaberg<br />
Åtvidabergs<br />
Hotell & Restaurang 0120-100 90 • www.atvidabergshotell.se<br />
600årsjubileet ger Åtvidabergsborna tillfälle att blicka<br />
både bakåt och framåt.<br />
– Vi har en stark identitet i vår historia som vi ska<br />
vara stolta över och historien ska ligga till grund<br />
för dagens utveckling. Jubileet sätter Åtvidaberg<br />
i strålkastarljuset och ger oss möjligheter att visa<br />
upp vad vi har och är duktiga på. Det ska vi ta till<br />
vara, menar båda kommuncheferna med en röst.<br />
KERSTIN SKARIN: kultur- och samhällsbyggnadsförvaltningen,<br />
fastighetsförvaltningen,<br />
arbetsmarknadsfrågor, information, kommunikation,<br />
marknadsföring, turism och näringsliv.<br />
ANDREAS CAPILLA: kommunledningens stab,<br />
barn- och utbildningsförvaltningen samt vård-<br />
och omsorgsförvaltningen.<br />
DIN RESURS NÄR DET GÄLLER<br />
ELEKTRONIKPRODUKTION<br />
www.atvidaberg.se KOMMUNEN MED FRAMÅTANDA KOMMUNEN MED FRAMÅTANDA<br />
www.atvidaberg.se<br />
Åtvidaberg<br />
Tel:0120-15080<br />
www.kael.se<br />
kommunen<br />
Andreas Capilla och Kerstin Skarin, som delar kommunchefsuppdraget, ser<br />
600årsjubileet som en möjlighet för åtvidabergarna att blicka både bakåt och framåt.<br />
ansvarsområdEn<br />
DIN DIN RESURS RESURS NÄR NÄR DET DET GÄLLER<br />
GÄLLER<br />
ELEKTRONIKPRODUKTION<br />
ELEKTRONIKPRODUKTION<br />
Åtvidaberg Åtvidaberg Tel: Tel:0120-15080<br />
Tel:0120-15080<br />
0120-150 80 www.kael.se<br />
www.kael.se
Change language