Solidaritet med undantag - Försäkringskassan

arbetsmarknaden tappar erfarenhet och kompetens som måste
kompenseras på annat håll. Det finns en överhängande risk att vi
går mot en situation med arbetskraftsbrist. Om inte andra argument
är tillräckligt starka för att förändra arbetslivets villkor i rätt
riktning, så att vi kan få det goda arbetet är den demografiska utvecklingen
skäl nog i sig.
Generell välfärd, som är ett uttryck för solidaritet, är inte bara stöd
för livets goda utan en viktig drivkraft för ekonomisk tillväxt.
Människor som känner trygghet kan bättre anta utmaningar och
förändringar. Och det behövs om vi ska klara de omställningar
som ett samhälle som förändras i mycket snabb takt kräver.
Det handlar om att våga utbilda sig. Att satsa på nytt jobb. Kanske
starta eget. Men också något så mänskligt viktigt som att bilda
familj och skaffa de barn som jag vet att unga verkligen vill ha.
Det är av största vikt att behålla den generella välfärden och att
åstadkomma jämlikt samhälle. Har vi detta som utgångspunkt blir
arbetet för att minska skillnader i hälsa en given uppgift. Som det
ser ut i dag är hälsan klassbunden. Skillnader i hälsa beror till stor
del på utbildningsnivå och/eller ekonomisk standard.
Det finns ingen enkel lösning på problemet. Men att satsa på generell
välfärd är grundläggande om man både vill bekämpa fattigdom
och ojämlikhet och öka tillväxten. Länder som satsar på att
minska inkomstskillnaderna har också en bättre hälsa. Inkomstskillnader
förstör den sociala miljön och mindre jämlika samhällen
tenderar att utveckla en kultur som är mindre sammanhållande.
Nyligen redovisades också detta i en OECD-rapport.
Klasskillnader skapar och återskapar ohälsa i arbetslivet. Är man
lågutbildad med en liten kontroll över det egna arbetet är risken
mycket stor för arbetslöshet och annan utslagning från arbetsmarknaden.
Längre utbildning ökar möjligheterna på många områden.
Klyftorna i arbetslivet är fortfarande stora mellan grupper och
individer. Vissa har stora friheter, utveckling, nätverk och kan
styra över sitt arbete. Andra är låsta, har liten möjlighet att påverka,
drabbas av belastningsskador och psykiska problem.
Detta senare är en konsekvens av ett arbetsliv med för låg bemanning,
negativa attityder mot äldre arbetskraft och människor med
invandrarbakgrund, dåligt ledarskap.
7