Solidaritet med undantag - Försäkringskassan

En annan forskare som ägnat sig åt amerikansk arbetsmarknad sedan
70-talet är M. Piore. Han menar att amerikansk arbetsmarknad
ändrats i grundläggande avseenden under de senaste årtiondena.
I det traditionella produktionssystemet dominerade den stora
fabriken. Arbetet var reglerat genom fackföreningar och kollektiva
förhandlingar. Det var en distinkt skillnad mellan arbete och
fritid. Det fanns ett familjeliv åtskilt från arbetslivet och den manlige
arbetaren var ensam familjeförsörjare. Till arbetsordningen
fanns alltså också en social ordning och former för social mobilisering.
Allt detta har enligt Piore nu förändrats eller håller på att
förändras. Den sociala mobiliseringen är nu inte längre knuten till
arbetets sociala identitet utan förankras i andra sociala identiteter.
Det menar han vara förklaringen till det relativa lilla motstånd
som kunnat mobiliseras emot den demontering av fackföreningarnas
inflytande som ägt rum i USA. Det man förlorar i egenskap
av arbetare kan man återvinna i form av offentliga rättigheter i
egenskap av svart eller kvinna.
Framväxten av en ny reglering av arbetslivet baseras på sönderfallet
av den gamla som var en effekt av om jag förstått det rätt tre
disparata men relaterade processer: fackföreningarnas tillbakagång,
förändringarna av den traditionella fabriken genom underleverantörssystem,
sammanslagningar och konkurser och outsourccing
samt disintegrationen av familjelivet..
Arbetet tenderar också att förändras. Det uppgiftsorienterade
fabriksarbetet ersätts av profesionellt arbete och i vissa fallt projektorienterade
arbetsformer vilket än så länge i varje fall innebär mer instabila
former för vidareutbildning och karriärer. Paradoxalt nog
menar Piore att i den nya reguleringen spelar då den federala regeringen
en mer central roll som en av de få fasta institutionerna. 13 Också
i USA har det fasta anställningskontraktet en helt dominerande ställning.
Kanske rentav starkare än i Europa. 14
Nu är inte USA Europa och skillnaderna i produktionsreglering har nog alltid varit betydande.
Det är väl därför diskutabelt i vilken mån man kan tala om en liknande utveckling här. Det är
också svårt att riktigt värdera det empiriska underlaget för den här typen av slutsatser. Också
i USA har det fasta anställningskontraktet en 13 Piore M (2002), „ The Reconfiguration of
Work and Employment Relations in the United States at the Turn of the Century‰ Paper
presented to France-ILO Symposium on The Future of Work Employment and Social Protection.
Lyon, France 17-18 January 2002.
14 Schmidt, G./Storrie D., ” Schmid Günther and Donald Storrie (2001) „ Employment Relationships
in the New Economy‰ . In Röller L-H and Wey C, (Eds) Die Soziale Marktwirtschaft
in der neuen Weltwirtschaft, Yearbook of the Social Science Research Berlin (WZB) Centre,
Sigma, Berlin. 2001.
61