Solidaritet med undantag - Försäkringskassan
Solidaritet med undantag - Försäkringskassan
Solidaritet med undantag - Försäkringskassan
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Könslönegapet har inte minskat<br />
nämnvärt under 1990-talet<br />
Kvinnors arbetslivserfarenhet har kommit att i stort sett motsvara<br />
mäns och kvinnors genomsnittliga utbildningsnivåer är i dag till<br />
och <strong>med</strong> något högre än mäns. Det förefaller rimligt att denna utveckling,<br />
allt annat lika, skulle resultera i en minskning av könslöneskillnaderna<br />
på arbetsmarknaden. Om man ser till faktiska<br />
timlöner har det skett en viss minskning av könslönegapet under<br />
1990-talet (se Figur 3). Om man däremot jämför lönenivåerna<br />
mellan män och kvinnor <strong>med</strong> lika lång utbildning och arbetslivserfarenhet<br />
har gapet snarare ökat något. Lönekompensationen för<br />
utbildning var lägre för kvinnor än för män både år 1991 och 2000.<br />
Denna könsskillnad följer tydliga sektorsmönster, såtillvida att<br />
avkastningen på utbildning har ökat i den privata sektorn och<br />
minskat i den offentliga. Könsskillnaderna kan dock inte hänföras<br />
helt och hållet till segregationen av män och kvinnor till olika sektorer,<br />
utan kvinnor belönas mindre än män för sin utbildning såväl<br />
i privat som offentlig sektor.<br />
Figur 3: Könslöneskillnader 1981, 1991 och 2000. Faktiska skillnader<br />
(bruttoskillnader) mellan mäns och kvinnors timlöner<br />
samt skillnader standardiserade för antal utbildningsår<br />
och antal förvärvsarbetsår. Procent<br />
Procent<br />
20<br />
18<br />
16<br />
14<br />
12<br />
10<br />
8<br />
6<br />
4<br />
2<br />
0<br />
1981 1991 2000<br />
Faktisk skillnad<br />
Standardiserad skillnad<br />
Källa: SOU 2001:53 (s. 151)<br />
139
Change language