Solidaritet med undantag - Försäkringskassan

Arbete har därför inletts på bred front. Ett antal utredningar har
gett oss kunskaper om orsakerna till och konsekvenserna av ohälsan
i arbetslivet. Jan Rydh har lämnat sitt slutbetänkande som har
givit oss ett antal förslag att vidare analysera och diskutera. Förslaget
är nu ute på remiss.
Redan i årets budget redovisar regeringen ett brett spektrum av
åtgärder – på kort och på lång sikt.
Målet är att fler människor ska ges förutsättningar att förbli eller
återgå i arbete. Var och en ska kunna delta i arbetslivet efter
förmåga. Effektivare förebyggande insatser krävs, så att
arbetsförhållanden och arbetsmiljö inte ger upphov till sjukdom
och arbetsskada.
Det krävs också en väl fungerande rehabilitering och effektiva
försäkringssystem så att ett snabbt tillfrisknande och återgång till
arbete blir möjligt.
Bland annat ska nationella mål för ökad hälsa i arbetslivet utarbetas
och vid utformandet av dessa ska arbetsmarknadens parter delta.
Målen kommer att vara färdiga under våren.
I programmet lyfter regeringen fram ekonomiska drivkrafter för
arbetsgivare för att förebygga ohälsa. Jan Rydh har föreslagit en
förlängd sjuklöneperiod för arbetsgivare. Jag hör tydligt vad alla
kritiker säger – men det är ett faktum att 70% av alla sjukskrivningar
slutar före 60:e dagen och att 30% av alla sjukskrivningar
står för 70% av hela utgiften. Detta kommer vi inte ifrån. Om arbetsmarknadens
parter inte tycker att det är en bra lösning måste
parterna presentera något annat.
För att underlätta förändringsarbetet krävs relevanta fakta. Offentliga
arbetsgivare ska, genom hälsobokslut, göra en redovisning hur
de anställdas situation ser ut och kostnaderna för frånvaron.
Förutsättningarna för att genomföra detta i privat sektor ska också
undersökas. Jan Rydh föreslår till exempel att krav på att
sjukfrånvaro ska redovisas ska införas i årsredovisningslagen för
företag. Som stöd i utvecklingsarbetet får ett antal offentliga arbetsgivare
projektstöd på 50 miljoner under 2001 till olika typer
av försök för att minska ohälsan. Projekten är av mycket olika
omfattning och innefattar såväl stora som små arbetsgivare. Under
2002 finns 20 miljoner för liknande investeringar. Från dessa
försök ska erfarenheter dras och goda exempel spridas vidare.
10