Dina rättigheter och möjligheter i beroendevården - RFHL
Dina rättigheter och möjligheter i beroendevården - RFHL Dina rättigheter och möjligheter i beroendevården - RFHL
Arbete Arbetsgivarens ansvar Vilket ansvar har en arbetsgivare på arbetsplatsen när en anställd har beroendeproblem? När det gäller den egna verksamheten och de anställdas säkerhet och hälsa gäller arbetsmiljölagen. I denna står att arbetsgivaren har en undersökningsplikt att kontrollera problem som uppstår på en arbetsplats, till exempel vid missbruk. Om misskötsamhet kan bero på missbruk ska medicinsk expertis kopplas in. Arbetsmiljölagen gör ingen skillnad på legala eller illegala droger. Det är läkaren som avgör om det handlar om sjukdom eller inte. Arbetsgivaren kan stänga av dig från ditt jobb under pågående missbruk. Han eller hon kan här begära papper på att du är drogfri innan du får komma tillbaka i arbete. Här kan det krävas att du lämnar urinprov. Vilket ansvar har arbetsgivaren mot den anställde som har beroendeproblem? Även om du är borta kortare perioder som inte kräver sjukintyg så har arbetsgivaren undersökningsskyldighet. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kommer in i bilden så snart en sjukdom påverkar arbetet. Försäkringskassan ska ta initiativ till ett möte när man behöver utreda hur mycket eller lite du klarar att jobba och behov av rehabilitering. Det ska man göra även om din arbetsgivare inte vet varför du är sjukskriven, du har rätt att stryka diagnosen i sjukintyget. Då ska försäkringskassan samarbeta med socialtjänsten eller ansvarig läkare för att du ska få hjälp. Så länge du är sjukskriven är det vården som skall hjälpa dig att om möjligt bli frisk. När du kommer tillbaka till jobbet ska arbetsgivaren anpassa dina arbetsuppgifter så att du kan klara jobbet. Därför är det naturligtvis bra om han/hon vet varför du varit borta. Om det behövs och det finns utrymme i verksamheten, ska man också erbjuda att omplacera dig. Allt detta ska prövas innan det kan bli tal om uppsägning. Beroende av narkotika eller läkemedel ger arbetsgivaren rehabiliteringsansvar, precis som för andra sjukdomstillstånd. 56 Socialtjänsten kan pröva att be din arbetsgivare att betala hela eller delar av din behandlingskostnad. Det finns ingen lag som kräver detta, men många arbetsgivare gör det ändå. Socialtjänsten får inte kontakta din arbetsgivare om du inte ger ditt samtycke.
Det är bra om du är med i facket Du kan behöva stöd om det uppstår en konflikt med din arbetsgivare. Om du är med i facket så har du ett eget ombud som en del i din rättshjälp. Förhandlingarna börjar i första ledet mellan ditt fackliga ombud och dina arbetsgivare. Få tvister behöver gå så långt som till arbetsdomstolen. Om det ändå slutar där får du ditt ombud med dig under rättegången. Om du inte är med i facket får du gå till advokat och betala detta själv. Eftersom du inte får något fackombud är det svårt att driva förhandling med arbetsgivaren. Hos arbetsförmedlingen Vad krävs för att bli inskriven i Arbetsförmedlingen? För att kunna vara inskriven ska man kunna ta jobb och ha behov av arbetsförmedlingens tjänster för att få ett arbete. Du måste inte ha ett eget boende, men ett ordnat boende. Du ska inte ha ett pågående missbruk (läs mer i avsnittet om Sekretess, s. 65). Då har socialtjänsten hänvisat dig till arbetsförmedlingen för tidigt. Man vill vara övertygad om att du klarar att jobba. Det gäller även de stödanställningar där det ställs lägre krav på dig än på den ordinarie arbetsmarknaden. Vad finns det för särskild hjälp att få? Om du inte alls kan förväntas orka med ett vanligt jobb finns det flera former av skyddade anställningar. Det är ofta den anställningsform med stöd som först kan bli aktuellt innan arbete på öppna marknaden är möjligt. Det kan handla om stöd till utvecklings- eller trygghetsanställningar. Sådana anställningar innebär möjlighet för arbetsgivaren att få bidrag till en stor del av din lön, också om du blir anställd av en privat arbetsgivare. Det kan också hända att du har rätt till en offentligt skyddad anställning, OSA. Staten ger bidrag till offentliga verksamheter, som kommunerna, för att ordna olika former av skyddade anställningar. Offentligt skyddat arbete (OSA). Om du har funktionshinder som ger nedsatt arbetsförmåga kan du få arbete hos en offentlig verksamhet, till exempel kommunen. Det är för att du ska få hjälp att hitta ett arbete du orkar med och samtidigt rehabiliteras. För att få rätt till OSA ska du ha ett ”socialmedicinskt funktionshinder”, till exempel till följd av långvarig droganvändning, ha en långvarig psykisk sjukdom, eller vara arbetslös och omfattas av LSS (lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, s. 39). Under tiden du har en OSA får du lön. 57
- Page 5 and 6: Vad som än är skälet för dig at
- Page 7 and 8: skiljer man därför inte på lätt
- Page 9 and 10: Missbrukare - diagnos eller skälls
- Page 11 and 12: Vad är bra vård? Bra vård utgår
- Page 13 and 14: ”Bra hjälp är naturligtvis det
- Page 15 and 16: Det finns inte samma hjälp att få
- Page 17 and 18: själv tycker att du bor och hör h
- Page 19 and 20: Grunden för en bra planering är a
- Page 21 and 22: Så här skriver man om öppenvård
- Page 23 and 24: Vem betalar för en behandling? Om:
- Page 25 and 26: Missnöjd med beslutet? Så här ö
- Page 27 and 28: Så här säger lagen Socialtjänst
- Page 29 and 30: För rådgivning kan du söka hjäl
- Page 31 and 32: Kommun och landsting kan samarbeta
- Page 33 and 34: Bor du där det inte finns en beroe
- Page 35 and 36: Här kan du förbereda dig för nä
- Page 37 and 38: Om din husläkare upptäcker att du
- Page 39 and 40: Flera myndigheter kan hjälpa till
- Page 41 and 42: Blir du akut sjuk och behöver råd
- Page 43 and 44: Vistelse på sjukhus och uteblivet
- Page 45 and 46: Lugnande och sömngivande medel Ben
- Page 47 and 48: Vem kan ställa rätt diagnos? Om d
- Page 49 and 50: Vem ansvarar för vården av läkem
- Page 51 and 52: Britt Vikander, chef för TUB-enhet
- Page 53 and 54: Vårdgarantin Möjlighet till vård
- Page 55: www.rfhl.se (Riksförbundet för hj
- Page 59 and 60: Om två kommuner bråkar om var du
- Page 61 and 62: När barn riskerar att fara illa Om
- Page 63 and 64: Det gäller tystnadsplikt för soci
- Page 65 and 66: Kort om sekretesslagen De sekretess
- Page 67 and 68: Tack! Många har bidragit till denn
Det är bra om du är med i facket<br />
Du kan behöva stöd om det uppstår en konflikt med din arbetsgivare. Om du är<br />
med i facket så har du ett eget ombud som en del i din rättshjälp. Förhandlingarna<br />
börjar i första ledet mellan ditt fackliga ombud <strong>och</strong> dina arbetsgivare. Få tvister<br />
behöver gå så långt som till arbetsdomstolen. Om det ändå slutar där får du ditt<br />
ombud med dig under rättegången.<br />
Om du inte är med i facket får du gå till advokat <strong>och</strong> betala detta själv. Eftersom du<br />
inte får något fackombud är det svårt att driva förhandling med arbetsgivaren.<br />
Hos arbetsförmedlingen<br />
Vad krävs för att bli inskriven i Arbetsförmedlingen?<br />
För att kunna vara inskriven ska man kunna ta jobb <strong>och</strong> ha behov av arbetsförmedlingens<br />
tjänster för att få ett arbete.<br />
Du måste inte ha ett eget boende, men ett ordnat boende. Du ska inte ha ett<br />
pågående missbruk (läs mer i avsnittet om Sekretess, s. 65). Då har socialtjänsten<br />
hänvisat dig till arbetsförmedlingen för tidigt. Man vill vara övertygad om att du<br />
klarar att jobba. Det gäller även de stödanställningar där det ställs lägre krav på dig<br />
än på den ordinarie arbetsmarknaden.<br />
Vad finns det för särskild hjälp att få?<br />
Om du inte alls kan förväntas orka med ett vanligt jobb finns det flera former av<br />
skyddade anställningar. Det är ofta den anställningsform med stöd som först kan<br />
bli aktuellt innan arbete på öppna marknaden är möjligt. Det kan handla om stöd<br />
till utvecklings- eller trygghetsanställningar. Sådana anställningar innebär möjlighet<br />
för arbetsgivaren att få bidrag till en stor del av din lön, också om du blir anställd<br />
av en privat arbetsgivare.<br />
Det kan också hända att du har rätt till en offentligt skyddad anställning, OSA.<br />
Staten ger bidrag till offentliga verksamheter, som kommunerna, för att ordna olika<br />
former av skyddade anställningar.<br />
Offentligt skyddat arbete (OSA).<br />
Om du har funktionshinder som ger nedsatt arbetsförmåga kan du få arbete hos en offentlig<br />
verksamhet, till exempel kommunen. Det är för att du ska få hjälp att hitta ett arbete du orkar<br />
med <strong>och</strong> samtidigt rehabiliteras. För att få rätt till OSA ska du ha ett ”socialmedicinskt funktionshinder”,<br />
till exempel till följd av långvarig droganvändning, ha en långvarig psykisk sjukdom,<br />
eller vara arbetslös <strong>och</strong> omfattas av LSS (lagen om stöd <strong>och</strong> service till vissa funktionshindrade,<br />
s. 39). Under tiden du har en OSA får du lön.<br />
57
Change language