Dina rättigheter och möjligheter i beroendevården - RFHL

Arbete
Arbetsgivarens ansvar
Vilket ansvar har en arbetsgivare på arbetsplatsen när en anställd har beroendeproblem?
När det gäller den egna verksamheten och de anställdas säkerhet och hälsa gäller
arbetsmiljölagen. I denna står att arbetsgivaren har en undersökningsplikt att kontrollera
problem som uppstår på en arbetsplats, till exempel vid missbruk.
Om misskötsamhet kan bero på missbruk ska medicinsk expertis kopplas in. Arbetsmiljölagen
gör ingen skillnad på legala eller illegala droger. Det är läkaren som
avgör om det handlar om sjukdom eller inte. Arbetsgivaren kan stänga av dig från
ditt jobb under pågående missbruk. Han eller hon kan här begära papper på att du
är drogfri innan du får komma tillbaka i arbete. Här kan det krävas att du lämnar
urinprov.
Vilket ansvar har arbetsgivaren mot den anställde som har beroendeproblem?
Även om du är borta kortare perioder som inte kräver sjukintyg så har arbetsgivaren
undersökningsskyldighet. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kommer in i
bilden så snart en sjukdom påverkar arbetet. Försäkringskassan ska ta initiativ till
ett möte när man behöver utreda hur mycket eller lite du klarar att jobba och behov
av rehabilitering. Det ska man göra även om din arbetsgivare inte vet varför du är
sjukskriven, du har rätt att stryka diagnosen i sjukintyget. Då ska försäkringskassan
samarbeta med socialtjänsten eller ansvarig läkare för att du ska få hjälp. Så länge
du är sjukskriven är det vården som skall hjälpa dig att om möjligt bli frisk.
När du kommer tillbaka till jobbet ska arbetsgivaren anpassa dina arbetsuppgifter
så att du kan klara jobbet. Därför är det naturligtvis bra om han/hon vet varför du
varit borta. Om det behövs och det finns utrymme i verksamheten, ska man också
erbjuda att omplacera dig. Allt detta ska prövas innan det kan bli tal om uppsägning.
Beroende av narkotika eller läkemedel ger arbetsgivaren rehabiliteringsansvar,
precis som för andra sjukdomstillstånd.
56
Socialtjänsten kan pröva att be din arbetsgivare att betala hela eller delar av din behandlingskostnad.
Det finns ingen lag som kräver detta, men många arbetsgivare gör det ändå. Socialtjänsten
får inte kontakta din arbetsgivare om du inte ger ditt samtycke.