Untitled - BWI 2013 World Congress

Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009
7. Belysa arbetstagares rättigheter till en säker och hälsosam arbetsmiljö samt
fortsätta att bygga upp facklig kapacitet, strukturer, politiska riktlinjer, organiseringsstrategier
och att göra detta viktiga område inom fackligt arbete mer allmänt känt.
Förbunden bör sträva efter att ha valda och utbildade fackliga förtroendevalda och
skyddsombud på varje arbetsplats, och skyddskommittéer på arbetsplatsen bör inrättas.
KOLLEKTIVAFÖRHANDLINGAR OCH BRANSCHAVTAL
I byggnads- och skogsindustrin är direktanställning föga utbrett, vi har ett stort antal
informella arbetstagare, ”egenföretagare”, arbetstagare från bemanningsföretag och
utkontraktering av enbart arbetskraft samt en lång rad underentreprenörer.
Denna fragmentering av sysselsättningen har ökat behovet av kollektiva
förhandlingar och fastställande av normer för att skapa politiska riktlinjer för
anställning, reglera arbetsnormer och förhindra ojust konkurrens. Fragmenteringen
av sysselsättningen har emellertid försvagat både arbetsgivarorganisationernas och
fackförbundens förmåga att förhandla fram kollektivavtal.
Mål:
• Lagstadgade rättigheter beträffande kollektiva förhandlingar och strejkrätten
säkerställs
•
•
•
Direktanställning med social trygghet och betald semester för arbetstagare i våra
sektorer
Kollektivavtalstäckningen och internationella ramavtal i våra sektorer förbättras
Social dialog och branschavtal främjas
BTI och dess medlemsförbund bör:
1. Driva kampanj mot informell och olaglig anställning och trycka på för direktanställningskontrakt
med social trygghet och rätt till betald semester.
2. Formalisera och systematisera kollektivförhandlingssystem samt arbeta för nationella
branschnormer som utökar kollektivavtalens omfattning till alla arbetstagare i alla
industrisektorer.
3. Utöva lobbying för sektorsrelaterade lönesatser som fastställs i lagstiftning eller
genom kollektivavtal.
4. Fackligt organisera informella och migrerande arbetstagare för att säkerställa lika
lön och villkor för alla arbetstagare och för att skydda nationella avtal och arbetsnormer.
5. öka kapacitetsuppbyggnaden när det gäller förhandlingsskicklighet och strategier,
innefattande informationsutbyte om kollektivavtal och bestämmelser i arbetslagstiftning.
6. Utöka förhandlingarna om internationella ramavtal med viktiga multinationella
företag. Sörja för garantier i avtalen om att företagen ska erbjuda människovärdigt arbete
och socialt skydd även för informella arbetstagare. Utarbeta effektiva företagsnätverk för
att säkerställa organiserings- och förhandlingsrättigheter.
89