Untitled - BWI 2013 World Congress

More documents

Recommendations

Info

86 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 har någon säkerhetspolicy eller något program för att förebygga olyckor, inga skyddsombud, ingen projektspecifik hälso- och säkerhetsplan, ingen information om utbildning i förebyggande åtgärder, inga kollektiva åtgärder för att förhindra olyckor eller yrkessjukdomar, och inte ens den mest grundläggande personliga skyddsutrustning. Grundläggande bekvämligheter på bygg- och skogsarbetsplatser saknas vanligtvis, såsom rent dricksvatten, toaletter och tvättmöjligheter, möjligheter att laga mat, äta eller ge första hjälpen. Tillgången till bra bostäder är ett grundläggande problem och arbetare som flyttar till tättbebyggda områden på jakt efter dagarbete har inget annat alternativ än att övernatta vid vägen eller på arbetsplatsen. Undernäring och sjukdomar som malaria, denguefeber, kolera och tuberkulos är vitt spridda sjukdomar bland byggnads- och skogsarbetare och deras familjer. DEN FaCKLIGa EFFEKTEN Byggnadsindustrin och skogsbruket har mycket stor potential för att minska fattigdom, och genomförandet av internationellt erkända arbetsnormer är av central betydelse i strategier för att förbättra levnads- och arbetsvillkor. Målsättningen bör vara att göra praktiska förbättringar i levnads- och arbetsvillkor samt att ta itu med omedelbara behov som hänför sig till tak över huvudet, mat och vatten, barnomsorg och utbildning, sjukvård och framför allt sysselsättning och människovärdigt arbete. arbetstagare organiserade i fackförbund är medvetna om sina lagstadgade rättigheter och kan förhandla kollektivt med arbetsgivarna för att säkerställa att dessa rättigheter respekteras. Fackförbund bidrar positivt till att förbättra arbetsvillkor och arbetsorganisation, i synnerhet inom det mycket praktiska området arbetsmiljö på arbetsplatsen. Fackliga företrädare är avgörande för att övervaka att man följer betalningsplaner, kontrakt, avtal och personalbestämmelser, tillhandahåller information och utbildning, inspekterar arbetsplatsen för att förhindra risker, kommunicerar med arbetsstyrkan och samarbetar med ledningen, i synnerhet genom gemensamma kommittéer där arbetsgivare och fackförening ingår. I många länder finns lagenliga krav på arbetsplatser med mer än 50 anställda att upprätta en gemensam skyddskommitté, vilken har regler som omfattar dess sammansättning, befogenhet och funktioner när det gäller att föra noteringar och förhindra skador och sjukdomar. Forskning i industriländer har visat att organiserade arbetsplatser med skyddskommittéer har mindre än halva antalet olyckor jämfört med oorganiserade arbetsplatser. Men facket har också en viktig pådrivande roll för ansvariga myndigheter, institutionell delaktighet och social trygghet för alla. Detta säkerställer goda relationer på arbetsmarknaden mellan arbetsgivare och arbetstagare och bidrar till en stabil ekonomi och en demokratisk arbetsmarknad. Rätten att organisera är avgörande för arbetstagares förmåga att skydda sina rättigheter. Den är också mycket central för utveckling och för kampen för att avskaffa fattigdom. Åtgärder för att bekämpa barnarbete, tvångsarbete och diskriminering har störst inverkan bland de fattiga. Kombinationen av effektiv styrning och starka fria fackförbund kan bekämpa utanförskap och få dem som lever i samhällets utkant integrerade. Tillgång till betald sysselsättning med rättvisa och säkra arbetsvillkor är mycket viktiga faktorer i strategier för att minska fattigdomen i ett land. arbetstagare kan inte skyddas från ekonomiskt exploaterande och riskfyllt arbete om de inte har denna grundläggande rätt för
Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 att hjälpa till att rätta till den maktobalans som existerar på arbetsmarknaden. Denna rätt bygger under demokratisk, ekonomisk, social och mänsklig utveckling. Självbestämmande och trygghet för världens fattiga är mycket viktigt för att eliminera fattigdom och starka, oberoende fackförbund ger arbetstagarna ett organ för att uttrycka sina åsikter och försvara sina lagstadgade rättigheter. anständiga arbetsvillkor kan inte uppnås utan att arbetstagarna försvarar sina rättigheter, att facket och arbetsgivarna samarbetar för en mer hållbar industriell utveckling och bättre utbildade arbetstagare, och att regeringarna lever upp till sina åtaganden att genomföra gällande lagstiftning. Det är därför som BTI fokuserar sin strategi på ORGANISERING, FÖRHANDLINGAR OCH PÅVERKaN PÅ VÅRa SaMHÄLLEN. 87
Page 3:
Innehåll Förslag till dagordning
Page 7 and 8:
arbetsordning FöRSLaG Global Solid
Page 9:
Global Solidaritet för en Hållbar
Page 13:
inneHÅLL Global Solidaritet för e
Page 16 and 17:
16 Global Solidaritet för en Håll
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Varje kubikmeter illegalt virke inn
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37: 36 Global Solidaritet för en Håll
Page 38 and 39: I augusti 2008 lade 30 unga facklig
Page 50 and 51: ”Migrerande arbetare är inga han
Page 61: Ekonomisk berättelse 2006 - 2008
Page 79 and 80: FöRSLaG Global Solidaritet för en
Page 81 and 82: Global Solidaritet för en Hållbar
Page 85: Global Solidaritet för en Hållbar
Page 93: Stadgar
Page 99 and 100: i) förhandla fram ramavtal, Global
Page 107 and 108: Paragraf 18 Kvinnostrukturer 18.1 I
Page 109 and 110: Grupp 19: Hongkong, Japan, Mongolie
Page 111: Riktlinjer för medlemsavgifter
Page 114 and 115: 114 Global Solidaritet för en Hål
Page 116 and 117: 116 Global Solidaritet för en Hål
Page 123 and 124: BILaGa Regionalkommittéernas samma
show all

Untitled - BWI 2013 World Congress

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?