Untitled - BWI 2013 World Congress

46
Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009
kvinnor. Bland 86 arbetare som fick utbildning
om den informella ekonomin, multinationella
företag, HIV och sexuella trakasserier
var 32 kvinnor. Medlemsförbunden i
Kamerun, Elfenbenskusten, Mali och Niger
har rapporterat att de engagerar kvinnor i
sina fackliga aktiviteter. Projektet har också
utarbetat material om kvinnors rättigheter i
våra branscher.
Fler och fler kvinnor arbetar i den informella
ekonomin utan någon social trygghet och
utan skydd från rättssystemet. I Burkina
Faso har FTBBF organiserat kvinnor som
arbetar under svåra förhållanden i ett regeringsstött
stenkrossprojekt.
I den arabiska subregionen uppmärksammade
BTI:s medlemsförbund i Palestina
kvinnliga arbetares svårigheter inom bygg-
FTBBF:s organiserings- och medvetenhetskampanj
har övertygat kvinnorna om
nödvändigheten av att få sina intressen
företrädda av en fackförening. alla kvinnorna
som arbetar i Pissy är analfabeter
och har ingen kunskap om sina rättigheter
och skyldigheter. Kampanjen har gjort dem
medvetna om att medlemskap i en fackförening
kan hjälpa dem att hitta lösningar
genom öppna och demokratiska diskussioner.
Detta i sin tur skapar ett klimat av
ömsesidigt förtroende och förståelse för
deras problem.
Vid Syntragavo’s kongress i Lomé, Togo
i juli 2008 var 20 av de 35 deltagarna
kvinnor. Kongressen beslöt att förstärka
sina fackligare ledares kapacitet och att
arbeta mer aktivt för genusfrågorna. För
första gången valdes en kvinna till generalsekreterare
och vice generalsekreterare:
Ama Kafui Obim och Dyabalo Akpen.
sektorn. De utsätts inte bara för diskriminering på arbetsplatsen utan är också traumatiserade
av kriget. Samhälleliga och kulturella strukturer hindrar kvinnor från att medverka i
politiken, facket, arbetsmarknaden och samhället i allmänhet. I sina projektaktiviteter 2007
hade förbundet 20% kvinnliga deltagare.
I Latinamerika & Karibien har UOCRA (Argentina) genomfört flera seminarier om kvinnors
rättigheter och tillhandahållit tjänster för reproduktiv hälsa till kvinnliga arbetare. CTF (Chile)
har engagerat fler kvinnor i sitt förbund och har stärkt sin kvinnokommitté. I Brasilien har
CONTICOM-CUT skrivit in klausuler till förmån för kvinnor i sina kollektivavtal. FENATIMAP i
Peru har engagerat sig för infödda kvinnor från amazonasregionen då det är de som är mest
hotade av skogsskövlingen och tvångsarbete. FECOTEMAC:s kvinnokommittéer i Barranquilla,
Maicao, Cartagena och Valledupar har engagerat sig starkt i asbestkampanjen i
Colombia.
I asien och Stillahavsområdet har den regionala kvinnokommittén lagt fokus på jämställdhet,
icke-traditionell yrkesutbildning och HIV/aids. Regionen har koncentrerat sig på att skapa en
god miljö för jämställdhet mellan könen genom att formulera en genuspolitik och -strategi
som ska stärka kvinnors synlighet, styrka och jämlikhet i regionen och i facket som helhet.
I regionen ges även hög prioritet åt “icke-traditionell yrkesutbildning” av målare och snickare
i Filippinerna och Tamil Nadu, vilket har uppmärksammats mycket i media. För första gången
i Tamil Nadu, Indien, har det uppstått en positiv trend mot att införa icke-traditionell yrkesutbildning
i måleri särskilt för kvinnor. I detta projekt samarbetar TCWF (Tamil Nadu Construction
& Unorganised Workers Federation) och BTI med byggarbetsgivarnas organisation.
Syftet är att uppgradera kvinnornas status genom att ge dem utbildning i mansdominerade
yrken som målare, svetsare, murare och plattläggare.
Kvinnor och HIV/aIDS: förebyggande och konsekvenserna av HIV/aIDS är direkt relaterade
till arbetares rättigheter. BTI har antagit utmaningen att främja förebyggandet av HIV/aIDS
hos byggnadsarbetare som oftast är tillfälligt anställda eller migrant arbetare.