Untitled - BWI 2013 World Congress

Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009
JÄMstÄLLdHet, Unga arbetare
oCH barnarbete
Kvinnor och unga arbetare är inte tillräckligt representerade i BTI:s strukturer. De är de
som är mest drabbade av arbetslöshet och otrygga anställningar, otillräcklig utbildning,
exploatering och diskriminering på arbetsmarknaden. att lyssna på och reagera på deras
oro och förväntningar på ett effektivt sätt och säkerställa att de blir fullt engagerade i det
fackliga arbetet är viktiga uppgifter. BTI tror att bästa sättet att tackla dessa frågor är att
gå med i facket. Det är därför som internationalen har kampanjat för anständigt arbete
och främjande av aktioner för kvinnlig representation i de fackliga strukturerna, för att de
ska bli hörda på alla nivåer, få sina rättigheter i arbetslivet försvarade och tillförsäkras en
högkvalitativ utbildning.
BTI har hjälpt ungdomar i Latinamerika, asien
& Stillahavsområdet och i afrika att utbyta
tankar och erfarenheter och att mötas genom
IT-projektet.
I syfte att organisera kvinnliga arbetare i
våra branscher har BTI integrerat kvinnor och
jämställdhetsfrågor i alla utbildnings- och kursaktiviteter,
utvecklat genussensitivt utbildnings-
material och riktat in sig på att det ska vara minst 50 % kvinnliga deltagare i alla program
för jämställdhetsutbildning och åtminstone 30 % i alla andra program. Om kvinnorna inte
är tillräckligt representerade i verkställande organ, kan förbunden inte vara trovärdiga
för presumtiva kvinnliga medlemmar. Inte heller kan förbunden vara lyhörda för kvinnliga
arbetares problem. BTI har sett hur trovärdiga och starka fackföreningar växer fram när de
visar att jämställdhet mellan könen är en integrerad del av deras egen policy och deras egna
strukturer.
I östafrika har projektet utvecklat förbundens förmåga att hantera organiserings- och rekryteringsfrågor
och att säkerställa kvinnors representation i de fackliga strukturerna. I Uganda
är nästan 40 % av alla fackliga ledare kvinnor, och kvinnor innehar betydelsefulla positioner
i Etiopien och Tanzania. Projektet finansieras av LO Norge och gäller byggnadsarbetarförbunden
i Etiopien, Kenya, Tanzania och Uganda.
I Fransktalande afrika organiserade våra förbund 10 % fler kvinnliga arbetare och utbildat
mer än 300 kvinnliga aktivister genom program stödda av FNV, LO/TCO och LO/Norge. Man
har genomfört en studie där man analyserat
genusstatus inom byggnadssektorn i afrika.
Den ska användas som ett verktyg för att
identifiera och förstå genusrelationerna i
sektorn och vara till hjälp vid den objektiva
planeringen och utformningen av BTI:s
jämställdhetsprojekt.
För första gången i subregionen anordnades
ett jämställdhetsseminarium 2007 inom
ramen för det fransk-belgiska projektet för
“Situationen på vår arbetsplats var verkligen
dålig och vi kände oss alla hotade
av ledningen. En fackförening var enda
sättet att åstadkomma en förbättring.
Både jag och min familj var rädda för att
företaget skulle straffa oss. Men jag tänkte att
om inte jag ställer upp och försöker göra något
åt situationen, så kommer ingen annan att
göra det heller.”, sade 23-årige arturo Castillo,
nu ordförande i en fackförening som omfattar
tre av företagets anläggningar i Chile.
“I afrika- och Mellanösternregionen noterar
vi att antalet kvinnliga arbetare som står
upp för sina rättigheter och söker stöd
växer. Kvinnliga medlemmar bidrar till
att positivt förändra det fackliga arbetet
och att förbättra förbundens anseende och inflytande.
Resultatet blir att fackföreningarna stärker
och bekräftar sin nyckeroll som aktörer för att
driva igenom sociala förändringar och skapa en
gemensam grund för förbunden att ingå allianser
med andra sociala organisationer.”, säger Crecentia
Mofokeng, BTI:s globala samordnare för
jämställdhet.
45