Untitled - BWI 2013 World Congress

More documents

Recommendations

Info

44 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 och försöka finna lösningar på svältlöner, överdriven övertid, överträdelser av arbetarskyddsbestämmelser och fackligt förtryck på arbetsplatser där olympiska produkter tillverkas. Kampanjen organiserades av Internationella Rena Kläder (Clean Clothes Campaign), International Trade Union Confederation (ITUC) och Internationella textil-, beklädnads-, sko- och läderarbetarfederationen (ITGLWF). Vi har också stöttat både den Europeiska och Nordiska federationen i utvecklingen av och utbildningen för nya hemsidor med servrar hos BTI i Genève (2008). BTI har vidare utbildat studenter i ett ettårigt mastersprogram vid Global Labour University i Tyskland. Studenterna fick tillfälle att lära känna globaliseringens utmaningar ur arbetsmarknads- och facklig synvinkel. BTI har också samarbetat med forskningsnätverket Global Union Research Network (GURN), som presenterar fackliga organisationers, frivilligorganisationers, akademiska institutioners och regeringars nyckeltexter och internetsidor. BTI bidrog med följande dokument till GURN: “Decent Work and construction of the Bujagali-Dam in Uganda: Pursuing the Decent Work agenda in Construction – Impact of International Finance Corporation Performance Standard on Labour and Working Conditions.” “Global Production Chains and Sustainable Development in the Forest Industry” “Social partnership at the global level: Building and Wood Workers’ International experiences with IFas”. Vid Världsekonomiskt Forum (WEF) i Davos, Schweiz 2008 lade BTI med den fackliga rörelsen fram en resolution som riktade uppmärksamheten på det akuta behovet av åtgärder för att skapa anständiga jobb genom en omreglering av finansmarknaderna. I detta sammanhang har BTI och Global Unions kampanjat för ”anständigt arbete, anständigt liv” och stött idén att anständigt arbete borde vara ett riktmärke i all global politik på det ekonomiska och sociala området. Mot bakgrund av den finansiella krisen krävde Global Unions i sitt budskap 2009 i diskussioner med globala institutioner och nationella regeringar ett omfattande återhämtnings- och reformpaket med högsta prioritering av en hållbar utveckling. Man lade fram ett detaljerat ramverk för nya bestämmelser och krävde ett slut på de hejdlösa spekulationerna och den finansiella profitjakten som har förorsakat den världsomfattande krisen. Än en gång stödde BTI:s representanter vid Världssocialt Forum i Belem i Brasilien kampanjen “anständigt arbete, anständigt liv” (”Decent Work – Decent Life”) i syfte att sätta det goda arbetet på den nationella, europeiska och internationella agendan genom offentliga kampanjer och lobbyverksamhet. “Regeringarna måste sätta arbetstagarnas rättigheter att organisera sig och kollektivförhandla i centrum när de reagerar på krisen. Facket måste ha en plats vid förhandlingsbordet för att säkerställa att arbetstagaranas intressen sätts i främsta rummet”, säger anita Normark. ”Under de två senaste åren har kampanjen “Decent Work - Decent Life” sammanfört tusentals människor runt hela världen och gjort det möjligt att bygga nya partnerskap för den globala sociala agendan. Med följdverkningarna av den finansiella, ekonomiska och politiska krisen får agendan för anständiga jobb ny aktualitet på grund av den växande arbetslösheten, socialt utanförskap och fattigdom runtom i världen,” betonar anita Normark.
Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 JÄMstÄLLdHet, Unga arbetare oCH barnarbete Kvinnor och unga arbetare är inte tillräckligt representerade i BTI:s strukturer. De är de som är mest drabbade av arbetslöshet och otrygga anställningar, otillräcklig utbildning, exploatering och diskriminering på arbetsmarknaden. att lyssna på och reagera på deras oro och förväntningar på ett effektivt sätt och säkerställa att de blir fullt engagerade i det fackliga arbetet är viktiga uppgifter. BTI tror att bästa sättet att tackla dessa frågor är att gå med i facket. Det är därför som internationalen har kampanjat för anständigt arbete och främjande av aktioner för kvinnlig representation i de fackliga strukturerna, för att de ska bli hörda på alla nivåer, få sina rättigheter i arbetslivet försvarade och tillförsäkras en högkvalitativ utbildning. BTI har hjälpt ungdomar i Latinamerika, asien & Stillahavsområdet och i afrika att utbyta tankar och erfarenheter och att mötas genom IT-projektet. I syfte att organisera kvinnliga arbetare i våra branscher har BTI integrerat kvinnor och jämställdhetsfrågor i alla utbildnings- och kursaktiviteter, utvecklat genussensitivt utbildnings- material och riktat in sig på att det ska vara minst 50 % kvinnliga deltagare i alla program för jämställdhetsutbildning och åtminstone 30 % i alla andra program. Om kvinnorna inte är tillräckligt representerade i verkställande organ, kan förbunden inte vara trovärdiga för presumtiva kvinnliga medlemmar. Inte heller kan förbunden vara lyhörda för kvinnliga arbetares problem. BTI har sett hur trovärdiga och starka fackföreningar växer fram när de visar att jämställdhet mellan könen är en integrerad del av deras egen policy och deras egna strukturer. I östafrika har projektet utvecklat förbundens förmåga att hantera organiserings- och rekryteringsfrågor och att säkerställa kvinnors representation i de fackliga strukturerna. I Uganda är nästan 40 % av alla fackliga ledare kvinnor, och kvinnor innehar betydelsefulla positioner i Etiopien och Tanzania. Projektet finansieras av LO Norge och gäller byggnadsarbetarförbunden i Etiopien, Kenya, Tanzania och Uganda. I Fransktalande afrika organiserade våra förbund 10 % fler kvinnliga arbetare och utbildat mer än 300 kvinnliga aktivister genom program stödda av FNV, LO/TCO och LO/Norge. Man har genomfört en studie där man analyserat genusstatus inom byggnadssektorn i afrika. Den ska användas som ett verktyg för att identifiera och förstå genusrelationerna i sektorn och vara till hjälp vid den objektiva planeringen och utformningen av BTI:s jämställdhetsprojekt. För första gången i subregionen anordnades ett jämställdhetsseminarium 2007 inom ramen för det fransk-belgiska projektet för “Situationen på vår arbetsplats var verkligen dålig och vi kände oss alla hotade av ledningen. En fackförening var enda sättet att åstadkomma en förbättring. Både jag och min familj var rädda för att företaget skulle straffa oss. Men jag tänkte att om inte jag ställer upp och försöker göra något åt situationen, så kommer ingen annan att göra det heller.”, sade 23-årige arturo Castillo, nu ordförande i en fackförening som omfattar tre av företagets anläggningar i Chile. “I afrika- och Mellanösternregionen noterar vi att antalet kvinnliga arbetare som står upp för sina rättigheter och söker stöd växer. Kvinnliga medlemmar bidrar till att positivt förändra det fackliga arbetet och att förbättra förbundens anseende och inflytande. Resultatet blir att fackföreningarna stärker och bekräftar sin nyckeroll som aktörer för att driva igenom sociala förändringar och skapa en gemensam grund för förbunden att ingå allianser med andra sociala organisationer.”, säger Crecentia Mofokeng, BTI:s globala samordnare för jämställdhet. 45
Page 3: Innehåll Förslag till dagordning
Page 7 and 8: arbetsordning FöRSLaG Global Solid
Page 9: Global Solidaritet för en Hållbar
Page 13: inneHÅLL Global Solidaritet för e
Page 16 and 17: 16 Global Solidaritet för en Håll
Page 30 and 31: Varje kubikmeter illegalt virke inn
Page 38 and 39: I augusti 2008 lade 30 unga facklig
Page 50 and 51: ”Migrerande arbetare är inga han
Page 61: Ekonomisk berättelse 2006 - 2008
Page 79 and 80: FöRSLaG Global Solidaritet för en
Page 81 and 82: Global Solidaritet för en Hållbar
Page 93: Stadgar
Page 97 and 98:
Global Solidaritet för en Hållbar
Page 99 and 100:
i) förhandla fram ramavtal, Global
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Paragraf 18 Kvinnostrukturer 18.1 I
Page 109 and 110:
Grupp 19: Hongkong, Japan, Mongolie
Page 111:
Riktlinjer för medlemsavgifter
Page 114 and 115:
114 Global Solidaritet för en Hål
Page 116 and 117:
116 Global Solidaritet för en Hål
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
BILaGa Regionalkommittéernas samma
show all

Untitled - BWI 2013 World Congress

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?