Untitled - BWI 2013 World Congress

40
Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009
ryska och arabiska. Större delen av arbetet
att utveckla, publicera och översätta görs
internt. översättningar till ryska har köpts
in. Våra e-post forum, som bl.a. stödjer
våra solidaritetskampanjer, har runt 4.500
medlemmar.
allvarliga fall, såsom Pakistan, som krävt
brådskande insatser av ILO:s generaldirektör
har också publicerats på vår webbsida.
Två hundra medlemmar i PFBWW-förbundet
awami Labour Union, som arbetade
i Punjab-provinsen för ett bosniskt företag,
PUT Sarajevo General Engineering, ett
dotterbolag till GP Put d.d. Sarajevo, hade
inte fått ut sina löner och blev hotade när
de förde fram sina legitima krav, såsom
betalning av minimilöner, inbetalning av
I december 2006 undertecknade CCTUF
efter två års kamp det första kollektivavtalet
vid angkor Wat, i Kambodja, med
Ecole Française d’Extrême Orient (EFEO), ett
av de internationella teamen som arbetar
med restaurationen. CCTUF har organiserat
arbetarna som är anställda på restaurationsprojekten.
Parterna enades om löneökningar
med 5 % vart femte år och en
höjning av minimilönerna från 79 US$ till 87
US$ per månad. De franska förbunden CGT
och CFDT var mycket aktiva i förhandlingarna
med EFEO. Kampanjen fortsatte, t.ex.
hos det japanska teamet för bevarande av
angkor Wat (JSa), för att få fackföreningarna
erkända och inleda förhandlingar om kollektivavtal,
och med kontakterna med de
kambodjanska myndigheterna (se klagomål
till ILO nedan).
pensionsavgifter, social trygghet, grundläggande arbetarskyddsutrustning för arbetarna.
Ledningen hade brutit mot en bestämmelse om illegala uppsägningar som godkänts av
National Industrial Relation Commission, NIRC. I september ingrep ILO:s avdelning för internationella
sociala normer på arbetsmarknaden mot myndigheterna i ärendet.
Lyckade fall som Kambodja, där ett kollektivavtal undertecknades för angkor
Wat-arbetsplatserna.
Införandet av RSS-flöden på vår hemsida i slutet av 2007 har bidragit till ökad tillgänglighet,
vilket gör att informationerna från BTI nu når större medlemsgrupper och en bredare publik
via medlemsförbundens hemsidor.
Flera ILO-klagomål, till exempel mot Kambodja, Japan, Indonesien och Sydkorea.
Å CCTUF:s vägnar har BTI framfört klagomål mot överträdelser av ILO:s konventioner nr 87
och 98 vid renoveringsprojekten vid angkor Wat-templen. Projekten genomförs under ledning
av det japanska regeringsteamet för bevarande av angkor Wat (JSa), Sophia University
(SOPHIA), Ecole Française d’Extrême Orient (EFEO) och CSA. Arbetarna som är anställda på
två till tre år organiserade sig för att kräva högre löner, efterlevnad av säkerhetsnormerna
och förbättrade arbetsvillkor. När de utsattes för diskriminering och förtryck från de myndigheter
som företrädde aPSaRa-myndigheten, JaSa-organisationen och angkor Golf Resort,
lämnade CCTUF in klagomål till arbetsmarknadsministeriet och anmälde arbetsgivaren
för brott mot den kambodjanska arbetsmarknadslagstiftningen. I ett avsiktligt försök att
nonchalera CCTUF och deras legitima fackliga aktiviteter gjorde regeringen ingenting för att
hjälpa till att lösa konflikten. Det var bara EFEO som erkände CCTUF, vilket ledde fram till ett
kollektivavtal efter en två år lång BTI- kampanj (december 2006).
BTI har fokuserat på att öka antalet mottagare av information om solidaritetskampanjer
online – till 4 500 medlemsförbund och vänorganisationer. Men det är fortfarande svårt att
snabbt mobilisera medlemsförbunden för solidaritetskampanjer online.
Solidaritetskampanjer online i sådana fall då det förekommit massarresteringar och/eller
fackliga representanter har dödats, som i Korea – se rutan - har ofta lagts ut på LabourStart
och Global Unions hemsidor.