Untitled - BWI 2013 World Congress

More documents

Recommendations

Info

28 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 2006 beslöt Världsbankens utlåningsinstitut för den offentliga sektorn, International Bank for Reconstruction and Development (IBRD) och International Development association(IDa), att följa exemplet från bankens utlåningsinstitut för den privata sektorn, International Finance Corporation (IFC), som kräver att alla företag som lånar pengar från IFC skall leva upp till de grundläggande sociala normerna. 2007 integrerade banken IFC:s sociala normer i sitt standarddokument för upphandling av arbete, som används vid all projektutlåning och är av särskild betydelse för infrastrukturprojekt som finansieras av banken. I ett andra steg stöder Världsbanken att det nya kravet på kärnarbetsnormer inkluderas i harmoniserade standarddokument, som används Världsbanken har gått med på att rätten till facklig organisering och kollektiva avtalsförhandlingar blir obligatoriska i alla infrastrukturprojekt som finansieras av Världsbanken. Banken har också gått med på att göra icke-diskriminering till en bindande regel för företag som deltar i upphandlingar av projekt som finansieras av banken. BTI deltog i högnivådiskussioner med banken i januari 2009, där tjänstemännen bekräftade att de nya åtagandena skall införas i juli 2009. anita Normark sade: “Det har tagit lång tid, och dessa rättigheter och skyldigheter skulle säkert inte ha introducerats utan BTI:s fleråriga arbete och diskussioner med banken om varför vi behöver dessa standarder. Nu när vi har det på plats, kan vi verkligen börja organisera oss för att se till att de omsätts i praktiken på alla byggarbetsplatser.” både av alla regionala utvecklingsbanker och av Världsbanken. En del av dessa regionalbanker har redan inlett sina egna förfaranden för att inkludera kärnarbetsnormerna som ett lånekrav för sin projektfinansiering. I början av 2007 ägde det rum uppföljningsmöten med Världsbanken om implementeringen av de nya kraven för projektfinansiering. BTI arbetar vidare för att se till att det nya kravet på ILO:s kärnarbetsnormer verkligen tillämpas. Det är mycket som förändrats sedan ILO:s konvention nr 94 om sociala klausuler i kontrakt där offentlig myndighet är part, antogs för över sextio år sedan. Många länder har moderniserat sina upphandlingsregler och –förfaranden, och Världsbanken har infört nya sociala klausuler för att möta kraven i ILO:s grundläggande normer för arbetsmarknaden. 2007 gjorde ILO en översyn av tillämpningen av konvention 94, och 2008 deltog BTI i diskussionen om denna översyn på Internationella arbetskonferensen. BTI underströk att ILO:s konvention 94 garanterar löner som inte är mindre förmånliga än gängse löner, vilket vi anser vara avgörande för en rättvis konkurrens, för att undvika dumpning och bekämpa exploatering. BTI har nått fram till bra överenskommelser med CICa (Confederation of International Contractors’ association), där det fastställs att sociala klausuler om fackliga rättigheter, kollektivavtalsförhandlingar, barnarbete, jämställdhet och arbetsmiljö behövs för att skydda arbetstagarnas rättigheter och förhindra otillbörlig konkurrens. BTI sade till den Internationella arbetskonferensen att konvention nr 94 borde göras mer allmänt känd och ratificeringen av den drivas på. aktiviteter för genomförande av K94 bör bl.a. innebära diskussioner om sociala klausuler i offentliga kontrakt och offentig upphandling på nationell och regional nivå. BTI vill också att ett protokoll ska tillfogas K94 för tillägg av fler sociala normer, vilket innebär att konventionen uppdateras med Världsbankens och IFC:s krav. 2007 deltog medlemsförbund från hela världen i en BTI-diskussion om “Byggkontrakt och arbetstagarnas rättigheter”, där BTI förklarade att ILO-översynen gav byggnadsarbetarförbunden tillfälle att diskutera om ILO-konventionen behöver uppdateras och att inleda en dialog med regeringar och arbetsgivare om vad som behöver göras för att förbättra byggnadsarbetarnas arbets- och levnadsvillkor med hjälp av sociala skyddsklausuler i offentliga kontrakt. Medlemsförbunden mobiliserade för att bli konsulterade när regeringarna förberedde sina svar till grund för ILO:s översyn.
Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 BTI tog upp migrations- och upphandlingsfrågor vid <strong>World</strong> Economic Forum, när den snabba tillväxten i storstäder runtom i världen debatterades i Davos. En grupp företagsledare från byggföretagen möts varje år i Davos, vilket ger den fackliga delegationen tillfälle att utmana företagsledarna i frågor om sysselsättningen och den sociala dimensionen vid bekämpningen av klimatförändringarna genom att trycka på det akuta behovet av en global agenda för “gröna jobb”. Uppbyggnaden av ett BTI-nätverk har stimulerat informationsutbytet om upphandlingsnormer. Man konstaterade bl.a. att det har införts förbättringar i upphandlingslagstiftningen i Indien, och att BTI arbetar med frågan i Ghana, Brasilien och Makedonien genom att stödja lobbyarbetet på nationell nivå. Målsättningen med BTI:s byggnätverksmöte, i Kenya i juli 2008, var att se över olika fackliga metoder för kampanjarbete, förhandlingar och organisering för anständigt arbete i byggsektorerna. Våra sydafrikanska förbund berättade om erfarenheterna från sin kampanj ”anständigt arbete inför VM 2010 och framåt”. De berättade om hur facket utnyttjar Fotbolls-VM 2010 för att underlätta en facklig tillväxt inom byggnadssektorn genom att verka för anständiga jobb, organisera och förhandla om kollektivavtal med bra klausuler om arbetsmiljö, HIV/aIDS och sociala förmåner för arbetarna. Som ett annat exempel beskrev Ugandas byggnadsarbetarförbund hur IFC:s prestationsstandard 2 kan användas för att underlätta organisering och avtalsförhandlingar. Förbundet har förhandlat fram ett kollektivavtal som innefattar alla ILO:s kärnarbetsnormer och kontrollerar efterlevnaden av dessa standarder på byggarbetsplatsen vid Bujagal-dammsprojektet. BTI besökte Uganda i juli och hösten 2007. Man har två utbildade skyddsombud och förbundet förhandlar om ett kollektivavtal. Förbund från Nigeria berättade om framgångar med förhandlingar, organiseringsarbete, arbetsmiljö, sektoriella kollektivavtal i Nigerdeltaprojektet och kampanjer mot kinesiska företags arbetarfientliga metoder. Förbunden från Kenya och Uganda beskrev hur de lyckats förhandla sig till specifika klausuler om HIV/ AIDS i sina kollektivavtal. Förbunden från Tanzania (TAMICO) och Ghana rapporterade om sitt deltagande i 2003-2006 års fas av ILO:s byggaktionsprogram - Construction Action Programme (CaP) – och hur förbunden säkerställer hållbarheten i de kunskaper och nätverk som utvecklats. Denna information var viktig för Kenyas och Ugandas byggnadsarbetarförbund när de gick in nästa fas av ILO CAP-projektet (2008-2010) . 29
Page 3: Innehåll Förslag till dagordning
Page 7 and 8: arbetsordning FöRSLaG Global Solid
Page 9: Global Solidaritet för en Hållbar
Page 13: inneHÅLL Global Solidaritet för e
Page 16 and 17: 16 Global Solidaritet för en Håll
Page 30 and 31: Varje kubikmeter illegalt virke inn
Page 38 and 39: I augusti 2008 lade 30 unga facklig
Page 50 and 51: ”Migrerande arbetare är inga han
Page 61: Ekonomisk berättelse 2006 - 2008
Page 79 and 80:
FöRSLaG Global Solidaritet för en
Page 81 and 82:
Global Solidaritet för en Hållbar
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93:
Stadgar
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
i) förhandla fram ramavtal, Global
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Paragraf 18 Kvinnostrukturer 18.1 I
Page 109 and 110:
Grupp 19: Hongkong, Japan, Mongolie
Page 111:
Riktlinjer för medlemsavgifter
Page 114 and 115:
114 Global Solidaritet för en Hål
Page 116 and 117:
116 Global Solidaritet för en Hål
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
BILaGa Regionalkommittéernas samma
show all

Untitled - BWI 2013 World Congress

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?