Untitled - BWI 2013 World Congress

More documents

Recommendations

Info

24 Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 I en första fas tog BTI initativ till ett nätverk för byggnadsarbetare, ”European Construction Mobility Information Net (ECMIN)”, med medlemsförbunden IG BaU (Tyskand) och UNIa (Schweiz). I den andra fasen har EBTF tagit över projektet som nu finansieras av Europeiska kommissionen. Högsta prioritet för projektet är att förse blivande migrantarbetare inom EU med exakt och lättillänglig information om de för sektorn viktigaste och “Migration är en nyckelfråga för nästan alla europeiska länder och medlemsförbund. Vi har koncentrerat oss på två saker: Å ena sidan på vikten av att integrera och organisera migrerande arbetare, å andra sidan på BTI:s och de europeiska förbundens migrationspolicys. I våra principer ingår lika rättigheter för alla och nödvändigheten att motverka social dumpning och främlingsfientlighet”, säger Vasco Pedrina, UNIa i Schweiz specifika arbets villkoren i de viktigaste värdländerna (“var informerad innan du ger dig av”) och facklig kontaktinformation. Det viktigaste redskapet för att skaffa sig denna information är den flerspråkiga webbsidan (först polska, sedan rumänska, senare andra stora migrantspråk). Hemsidan lades ut i början av sommaren 2009. Den innehåller den viktigaste bransch specifika informationen om arbetsvillkor såsom löner, arbetstider, övertidsersättning, dag- och veckotraktamenten, bostadsregler, semester- och pensionsplaner och en del andra frågor av intresse. Eftersom många migrantarbetare saknar grundläggande information och kontakt med facket i värdlandet, har BTI:s kontor för asien-Stillahavsområdet tagit fram ett “pass” för migrerande arbetares rättigheter som en del av det regionala migrationsprojektet. Detta “pass” innehåller information om migrerande arbetares rättigheter i Hongkong, Malaysia, Bahrain och Taiwan samt migrantarbetarnas grundläggande internationella rättigheter som utarbetats av FN och ILO. Det innehåller också en detaljerad lista över saker som migrerande arbetare bör veta och sådant som de inte bör göra när de flyttar. “Passet” har översatts till nepalesiska och skickats ut i Malaysia, Hongkong och Filippinerna. Under 2009 skall det översättas till vietnamesiska och indonesisk Bahasa. BTI har också understrukit hur viktigt det är att bedriva kampanjer och nätverksarbete bland de lokala arbetarna, frivilligorganisationerna och migrantföreningarna. BTI har lagt in en migrationssektion på sin hemsida, och ett globalt internetbaserat diskussionsforum som 120 fackliga medlemmar deltar i via e-post. Detta e-verktyg har växt mycket snabbt och har varit framgångsrikt med att förse deltagarna med material och information om hur man organiserar migrantarbetare, om de problem man möter och om större genombrott i organiseringsarbetet. BTI har också gripit in i en del fall, t.ex. när 54 burmesiska migrantarbetare, som hade tvingats i exil av ekonomiska och politiska skäl, dog i Thailand (2008). Vi har också organiserat solidaritetskampanjer online, t.ex. mot ETa ascon (2007), som deporterade 200 migrantarbetare och förvisade indiska, nepalesiska, bangladeshiska och pakistanska byggnadsarbetare, och kampanjer inför Internationella Migrantdagen den 18 december, med uppdateringar på BTI:s hemsida. BTI:s arbete för att organisera migrantarbetare har spritts till och erkänts av alla regioner. BTI har inbjudits att presentera sin strategi för olika organisationer, som Internationella migrationsorganisationen IOM (IOM-seminariet: “Låt arbetsmigrationen arbeta för utvecklingen”, Genève, 2007); Internationella konferensen till försvar och främjande av migrantarbetarnas rättigheter i Sydkorea (2007); Globalt forum för migration och utveckling (2007 och 2008). BTI har organiserat en diskussionspanel om “fackliga strategier för rekrytering av migrerande arbetare” i Genève (2007).
Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009 FÖRHANDLINGAR OM INTERNATIONELLA RAMAVTAL MED MULTINATIONELLA FÖRETAG Företagen är nyckelaktörer i den globala ekonomin och de kan ha direkt inflytande på fattigdomen. Internationalen har fortsatt att utveckla en konstruktiv social dialog med de multinationella företagen och att driva kampanjer för att arbetstagarnas rättigheter ska ingå som en del i de internationella ramavtalen. De gångna fyra åren har präglats av en positiv social dialog med flera multinationella företag som har lett till nya ramavtal inom byggnadssektorn: Italcementi (Italien, 2008), Royal VolkerWessels Stevin NV (Nederländerna, januari 2007), Staedtler (Tyskland, november 2006) och Royal Bam (Nederländerna, april 2006). Hittills har BTI fått igenom 13 avtal. Dessa avtal gäller företagens samtliga verksamheter, inklusive dotterbolag, entreprenörer, underentreprenörer, leverantörer och samriskföretag. avtalen omfattar församlings- och föreningsrätt, rätt till kollektiva avtals förhandlingar, frihet att välja anställning, icke-diskriminering, förbud mot barnarbete, betalning av löner som går att leva på, rimliga arbetstider, arbetsmiljö, arbetstagarnas välfärd, utbildning, iakttagande och implementering av arbetsmarknads- och sociala trygghetslagar. En BTI-delegation till Dubai välkomnade Interbeton’s fortlöpande förbättringar av bostäderna för omkring 3 000 migrantarbetare i Golfen. Interbeton har betalat arbetarnas rekryteringsavgifter, visum och resekostnader, vilket lagen föreskriver, men det är ändå många lokala byggnadsföretag som inte betalar. Som ett resultat av BTI/FNVdelegationens besök har Interbeton bildat en kommitté för företagets sociala ansvar, som har formulerat en policy om detta. BaM diskuterade också införandet av arbetsmiljökommittéer och att involvera underleverantörerna i arbetsmiljöutbildningen. Vi har också fortsatt att påverka andra företag att respektera de internationella normerna på arbetsmarknaden och att ta sitt samhällsansvar i alla länder där de är verksamma. BTI och dess medlemsförbund har medverkat i olika referensgruppsresor och har utvecklat sin kapacitet att kontrollera att de multinationella företagen efterlever de internationella ramavtalen. Här är några exempel: I mars 2008 besökte en BTI-delegation Nelson Mandela Stadium i Port Elizabeth och Soccer City Stadium i Johannesburg som byggs inför Fotbolls-VM i Sydafrika 2010. Nelson Mandela Stadium och Soccer City är samriskföretag som bildats av det sydafrikanska bolaget Grinaker-LTa och Interbeton, som ingår i den nederländska Royal BaM-koncernen. BTI hade bjudits in av Interbeton för att inspektera byggarbetsplatserna, efter det att BTI hade tecknat ett IFa med Royal BaM-gruppen 2006 och referensgruppen hade krävt ett möte. Delegationen fann arbetsförhållandena godtagbara på båda byggarbetsplatserna, där BTI:s medlemsförbund National Union of Mine Workers (NUM) är erkänt som förhandlingspartner. Grinaker-LTa och Interbeton har underhållit goda relationer med facket, vilket har lett till godtagbara arbetsvillkor. Men förhållandena vid Grupp 5:s byggarbetsplats ansågs inte vara 25
Page 3: Innehåll Förslag till dagordning
Page 7 and 8: arbetsordning FöRSLaG Global Solid
Page 9: Global Solidaritet för en Hållbar
Page 13: inneHÅLL Global Solidaritet för e
Page 16 and 17: 16 Global Solidaritet för en Håll
Page 30 and 31: Varje kubikmeter illegalt virke inn
Page 38 and 39: I augusti 2008 lade 30 unga facklig
Page 50 and 51: ”Migrerande arbetare är inga han
Page 61: Ekonomisk berättelse 2006 - 2008
Page 74 and 75:
74 Global Solidaritet för en Håll
Page 76 and 77:
76 Global Solidaritet för en Håll
Page 79 and 80:
FöRSLaG Global Solidaritet för en
Page 81 and 82:
Global Solidaritet för en Hållbar
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93:
Stadgar
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
i) förhandla fram ramavtal, Global
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Paragraf 18 Kvinnostrukturer 18.1 I
Page 109 and 110:
Grupp 19: Hongkong, Japan, Mongolie
Page 111:
Riktlinjer för medlemsavgifter
Page 114 and 115:
114 Global Solidaritet för en Hål
Page 116 and 117:
116 Global Solidaritet för en Hål
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
BILaGa Regionalkommittéernas samma
show all

Untitled - BWI 2013 World Congress

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?