Untitled - BWI 2013 World Congress
Untitled - BWI 2013 World Congress
Untitled - BWI 2013 World Congress
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
22<br />
Global Solidaritet för en Hållbar Framtid - Lille, Frankrike 9-10 December 2009<br />
- Stöd för en rättighetsbaserad<br />
migrationspolitik<br />
BTI har bedrivit en kampanj för<br />
ratificering och implementering av<br />
relevanta ILO-konventioner och en<br />
översyn av nationell arbetsmarknadslagstiftning<br />
för att säkerställa att<br />
den är i överensstämmelse med<br />
ILO:s normer. Medlemsförbunden har<br />
lobbat hos sina regeringar för ratificering<br />
av två ILO-konventioner, nr 97<br />
och nr 143, som särskilt gäller migrerande<br />
arbetskraft, och uppmanat<br />
de regeringar som har ratificerat<br />
konventionerna att också till fullo<br />
omsätta dem i praktiken.<br />
- Förhandlingar med arbetsgivare och<br />
regeringar<br />
Regeringar och arbetsgivare försöker hindra<br />
migrerande arbetare från att gå med i facket.<br />
Det är frånvaron av fackföreningar som gör det<br />
så lätt att exploatera migrerande arbetare. BTI<br />
har verkat för kollektivavtals förhandlingar för<br />
”arbetarnas usla löner och bostadsförhållanden<br />
står inte i någon relation till det<br />
välstånd som råder och de inkomster<br />
som normalt betalas i emiratet. Levnadsförhållandena<br />
är fjärran från godtagbara,<br />
särskilt om man jämför med de lägenheter som<br />
byggs i stora mängder!”, sade Dick van Haaster,<br />
FNV Bouw under ett två dagars besök av BTI<br />
och ILO i mars 2007.<br />
migrantarbetare och för avtal med arbetsgivarna. BTI har också använt sina internationella<br />
ramavtal, som exempelvis det med Royal Bam för migrerande byggnadsarbetare i Dubai.<br />
Ett internationellt ramavtal undertecknades med Royal Bam 2006. Företaget gick med på<br />
att betala godtagbara löner, att vara öppet för fackliga aktiviteter, att fullt ut respektera<br />
arbetarnas och fackets rättigheter, att tillhandahålla en anständig, sund och säker arbetsmiljö,<br />
att erbjuda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för sina anställda. Delegationen<br />
träffade Emiratens arbetsgivarorganisation och direktören vid myndigheten för allmänna<br />
projekt i Dubai – avdelningen för byggnadsprojekt. Den operative chefen vid Interbeton and<br />
Higgs & Hill visade dem runt på flera byggarbetsplatser (BaM utför flera utländska projekt<br />
under namnet Interbeton). Den fackliga delegationen uppmanade företagen att betala<br />
resekostnaderna för alla arbetare som rekryteras från utlandet och att häva förbudet mot<br />
facklig verksamhet. Under mellantiden bör de utländska företagen inleda konsultationer<br />
med arbetstagarnas representanter. Delegationen framförde också krav på “lika lön för lika<br />
arbete för alla arbetare, oberoende av deras ursprung och nationalitet”.<br />
- Bygga allianser med fackföreningar i andra länder<br />
artikel 7 i BTI:s stadgar främjar stöd och medlemskap. Medlemmar i BTI-anslutna förbund<br />
som är utstationerade utomlands ska på grundval av sitt medlemskap i hemlandet ha rätt<br />
till gratis rådgivning och information från medlemsorganisationen (-erna) i värdlandet. Om<br />
en medlem från ett medlemsförbund flyttar till ett annat land, skall medlemsorganisationen<br />
i det landet vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa och garantera att det fackliga<br />
medlemskapet löper vidare utan avbrott.<br />
Medlemsförbund i hemländer och värdländer har undertecknat bilaterala och multilaterala<br />
avtal och utbytt information för att främja de migrerande arbetarnas rättigheter och organisera<br />
dem fackligt.
Change language