2010 MTG är skapat för att växa - Modern Times Group MTG AB
2010 MTG är skapat för att växa - Modern Times Group MTG AB
2010 MTG är skapat för att växa - Modern Times Group MTG AB
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Förvaltningsberättelse<br />
intressen. Ersättning till Bef<strong>att</strong>ningshavare skall utgöras av en kombination av fast och<br />
rörlig ersättning, möjlighet <strong>att</strong> delta i långsiktiga incitamentsprogram samt pension. Dessa<br />
komponenter skall skapa en välbalanserad ersättning som både kortsiktigt och långsiktigt<br />
reflekterar den individuella prestationen och ansvaret samt <strong>MTG</strong>s prestation i sin helhet.<br />
Fast ersättning Bef<strong>att</strong>ningshavarnas fasta lön skall vara konkurrenskraftig och baseras<br />
på den individuella Bef<strong>att</strong>ningshavarens ansvar och prestation.<br />
Rörlig ersättning Bef<strong>att</strong>ningshavarna kan, utöver fast ersättning, även erhålla rörlig<br />
ersättning. Den kontraktsmässiga rörliga ersättningen uppgår normalt till maximalt 75<br />
procent av den fasta årslönen. Den rörliga ersättningen skall baseras på<br />
Bef<strong>att</strong>ningshavarnas prestation i <strong>för</strong>hållande till fastställda mål.<br />
Övriga <strong>för</strong>måner <strong>MTG</strong> erbjuder andra <strong>för</strong>måner till Bef<strong>att</strong>ningshavare i enlighet med lokal<br />
praxis. Andra <strong>för</strong>måner <strong>är</strong> till exempel <strong>för</strong>etagsbil och <strong>för</strong>etagshälsovård. I enskilda<br />
undantagsfall kan <strong>för</strong>etagsbostad erbjudas under en begränsad period.<br />
Pension För Bef<strong>att</strong>ningshavarna finns sedvanliga pensionsutfästelser baserade på de<br />
normala villkoren i de länder d<strong>är</strong> de <strong>är</strong> anställda. Pensionsutfästelserna tryggas genom<br />
premieinbetalningar till <strong>för</strong>säkringsbolag.<br />
Uppsägning och avgångsvederlag Den maximala uppsägningstiden i Bef<strong>att</strong>ningshavarnas<br />
kontrakt <strong>är</strong> tolv månader under vilken tid löneersättning kommer <strong>att</strong> fortgå.<br />
Företaget tillåter generellt inte avtal om ytterligare avgångsvederlag även om det i enstaka<br />
fall kan <strong>för</strong>ekomma.<br />
Avvikelser från riktlinjerna Styrelsen skall ha rätt <strong>att</strong> frångå dessa riktlinjer om det i ett<br />
enskilt fall finns s<strong>är</strong>skilda skäl <strong>för</strong> det, som exempelvis ytterligare rörlig ersättning vid<br />
exceptionella prestationer. Om sådan avvikelse sker skall styrelsen redovisa skälen till<br />
avvikelsen vid n<strong>är</strong>mast följande årsstämma.<br />
Dessa riktlinjer följdes under <strong>2010</strong>.<br />
Förslag till riktlinjer <strong>för</strong> ersättning till ledande<br />
bef<strong>att</strong>ningshavare <strong>för</strong> årsstämman 2011<br />
Styrelsen <strong>för</strong>eslår årsstämman 2011 <strong>att</strong> riktlinjerna <strong>för</strong> <strong>2010</strong> skall tillämpas 2011 med<br />
tillägg enligt nedan:<br />
Riktlinjer <strong>för</strong> ersättning Syftet med riktlinjerna <strong>är</strong> <strong>att</strong> till<strong>för</strong>säkra <strong>att</strong> <strong>MTG</strong> kan <strong>att</strong>rahera,<br />
motivera och behålla ledande bef<strong>att</strong>ningshavare i <strong>för</strong>hållande till <strong>MTG</strong>s internationella<br />
konkurrenter som består av nord- och östeuropeiska mediebolag. Ersättningen skall vara<br />
utformad så <strong>att</strong> den <strong>är</strong> konkurrenskraftig och samtidigt ligga i linje med aktieägarnas<br />
intressen. Ersättning till Bef<strong>att</strong>ningshavare skall utgöras av en kombination av fast och<br />
rörlig kontant ersättning, möjlighet <strong>att</strong> delta i aktiebaserade långsiktiga incitamentsprogram<br />
samt pension. Dessa komponenter skall skapa en välbalanserad ersättning som<br />
både kortsiktigt och långsiktigt reflekterar den individuella prestationen och ansvaret samt<br />
<strong>MTG</strong>s prestation i sin helhet.<br />
<strong>Modern</strong> <strong>Times</strong> <strong>Group</strong> <strong>MTG</strong> <strong>AB</strong> Årsredovisning <strong>2010</strong> 20<br />
<strong>Modern</strong> <strong>Times</strong> <strong>Group</strong> <strong>MTG</strong> <strong>AB</strong> Årsredovisning <strong>2010</strong><br />
29
Change language