2010 MTG är skapat för att växa - Modern Times Group MTG AB

Förvaltningsberättelse
Affärsetik
MTG har följande principer och riktlinjer, som en konsekvens av MTGs värderingar och
företagsansvaret i affärsverksamheten:
Vi agerar med ärlighet och integritet
Vi står för fri och öppen konkurrens
Vi följer lagar, regler och företagets riktlinjer
Vi följer konkurrens- och antitrustlagstiftning
Vi deltar inte i partipolitik och ger aldrig politiska donationer
Vi förbjuder mutor, bestickning och andra olagliga utbetalningar
Anställda
En organisation kännetecknas av dess förmåga att skapa och anpassa sig till förändringar
i sin omgivning och hur den utnyttjar dessa möjligheter. Hur snabbt och effektivt den
uppnår detta är vad som avgör dess framgång. De anställda är den viktigaste faktorn för
att uppnå målen. Ledningen i vart och ett av de länder där MTG bedriver verksamhet har
presenterat MTGs uppförandekod, vision och tolv grundläggande principer för de
anställda. Interna undersökningar utförs för att mäta huruvida anställda finner riktlinjerna
användbara, deras syn på ledningen och bolaget och hur väl dessa riktlinjer kan
genomföras och har genomförts. De mest grundläggande är:
Vi främjar jämställdhet oberoende av ras, etnisk bakgrund, religion, nationalitet, kön,
psykiska eller fysiska handikapp, civilstånd, ålder, sexuell läggning eller annat som inte
berör individens förmåga att utföra sitt jobb
Vi värdesätter mångfald
Vi tolererar inte diskriminering eller sexuella, fysiska eller psykiska trakasserier
Vi strävar efter att erbjuda en hälsosam, trygg och ren arbetsmiljö
Vi respekterar och stödjer varandra
Koncernen hade 2.651 heltidsanställda vid årets slut, jämfört med 2.936 vid årets början
2010, vilket återspeglar utskiftningen av koncernens e-handelskoncern CDON Group.
Information om medelantal anställda och lönekostnaderna under året finns i not 24 och
25.
Ersättning till ledande befattningshavare
Riktlinjerna nedan godkändes av årsstämman 2010. Med ledande befattningshavare
avses företagets verkställande ledning, nedan ”Befattningshavarna”. Ersättning till
ledande befattningshavare återfinns i not 25 i denna årsredovsning.
Riktlinjer för ersättning Syftet med riktlinjerna är att tillförsäkra att MTG kan attrahera,
motivera och behålla ledande befattningshavare i förhållande till MTGs internationella
konkurrenter som består av nord- och östeuropeiska mediebolag. Ersättningen skall vara
utformad så att den är konkurrenskraftig och samtidigt ligga i linje med aktieägarnas
28 Modern Times Group MTG AB Årsredovisning 2010
Modern Times Group MTG AB Årsredovisning 2010 19