2010 MTG är skapat för att växa - Modern Times Group MTG AB
2010 MTG är skapat för att växa - Modern Times Group MTG AB
2010 MTG är skapat för att växa - Modern Times Group MTG AB
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Modern</strong> <strong>Times</strong> <strong>Group</strong> <strong>MTG</strong> <strong>AB</strong><br />
Årsredovisning Noter <strong>2010</strong><br />
Not 25 Löner, andra ersättningar och sociala kostnader<br />
Koncernen (Mkr) <strong>2010</strong> 2009<br />
Personalkostnader<br />
Löner 1.288 1.249<br />
Sociala kostnader 254 231<br />
Pensionskostnader – avgiftsbestämda planer 75 74<br />
Pensionskostnader – <strong>för</strong>månsbestämda planer 8 12<br />
Kostnader <strong>för</strong> aktierelaterade ersättningar 13 6<br />
Sociala kostnader <strong>för</strong> aktierelaterade ersättningar 11 14<br />
Totalt 1.649 1.586<br />
Koncernen (Mkr) <strong>2010</strong> 2009<br />
Styrelse och verkställande ledning ¹ 147 176<br />
varav rörlig del 31 37<br />
1) Inkluderar 3,9 (4,4) Mkr i styrelsearvoden godkända av årsstämma<br />
Moderbolag (Mkr) <strong>2010</strong> 2009<br />
Styrelse och verkställande ledning 48 43<br />
varav rörlig del 12 11<br />
Övriga anställda 33 57<br />
Totala lönekostnader och andra ersättningar 82 100<br />
Sociala kostnader 26 26<br />
varav pensionskostnader 6 7<br />
varav pensionskostnader VD 1 1<br />
Ersättning till övriga ledande bef<strong>att</strong>ningshavare i moderbolaget (5 (4) personer) var 22 (20) Mkr, varav rörlig ersättning 6 (5) Mkr.<br />
Ersättningar till ledande bef<strong>att</strong>ningshavare<br />
Arvoden till styrelseledamöter betalas i enlighet med beslut på årsstämma. Ersättningen till ledande bef<strong>att</strong>ningshavare betalas i<br />
enlighet med de riktlinjer som beslutats på årsstämma.<br />
Syftet med riktlinjerna <strong>är</strong> <strong>att</strong> till<strong>för</strong>säkra <strong>att</strong> <strong>MTG</strong> kan <strong>att</strong>rahera, motivera och behålla ledande bef<strong>att</strong>ningshavare i <strong>för</strong>hållande till<br />
<strong>MTG</strong>s internationella konkurrenter som består av nord- och östeuropeiska mediebolag. Ersättningen skall vara utformad så <strong>att</strong> den<br />
<strong>är</strong> konkurrenskraftig och samtidigt ligga i linje med aktieägarnas intressen. Ersättning till Bef<strong>att</strong>ningshavare skall utgöras av en<br />
kombination av fast och rörlig ersättning, möjlighet <strong>att</strong> delta i långsiktiga incitamentsprogram samt pension. Dessa komponenter<br />
skall skapa en välbalanserad ersättning som både kortsiktigt och långsiktigt reflekterar den individuella prestationen och ansvaret<br />
samt <strong>MTG</strong>s prestation i sin helhet.<br />
Fast ersättning Bef<strong>att</strong>ningshavarnas fasta lön skall vara konkurrenskraftig och baseras på den individuella Bef<strong>att</strong>ningshavarens<br />
ansvar och prestation. Rörlig ersättning Bef<strong>att</strong>ningshavarna kan, utöver fast ersättning, även erhålla rörlig ersättning. Den<br />
kontraktsmässiga rörliga ersättningen uppgår normalt till maximalt 75 procent av den fasta årslönen. Den rörliga ersättningen skall<br />
baseras på Bef<strong>att</strong>ningshavarnas prestation i <strong>för</strong>hållande till fastställda mål. Övriga <strong>för</strong>måner <strong>MTG</strong> erbjuder andra <strong>för</strong>måner till<br />
Bef<strong>att</strong>ningshavare i enlighet med lokal praxis. Andra <strong>för</strong>måner <strong>är</strong> till exempel <strong>för</strong>etagsbil och <strong>för</strong>etagshälsovård. I enskilda<br />
undantagsfall kan <strong>för</strong>etagsbostad erbjudas under en begränsad period. Pension För Bef<strong>att</strong>ningshavarna finns sedvanliga<br />
pensionsutfästelser baserade på de normala villkoren i de länder d<strong>är</strong> de <strong>är</strong> anställda. Pensionsutfästelserna tryggas genom<br />
premieinbetalningar till <strong>för</strong>säkringsbolag.<br />
Uppsägning och avgångsvederlag Den maximala uppsägningstiden i Bef<strong>att</strong>ningshavarnas kontrakt <strong>är</strong> tolv månader under vilken<br />
tid löneersättning kommer <strong>att</strong> fortgå. Företaget tillåter generellt inte avtal om ytterligare avgångsvederlag även om det i enstaka fall<br />
kan <strong>för</strong>ekomma. Avvikelser från riktlinjerna Styrelsen skall ha rätt <strong>att</strong> frångå dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns s<strong>är</strong>skilda<br />
skäl <strong>för</strong> det, som exempelvis ytterligare rörlig ersättning vid exceptionella prestationer. Om sådan avvikelse sker skall styrelsen<br />
redovisa skälen till avvikelsen vid n<strong>är</strong>mast följande årsstämma.<br />
Ledande bef<strong>att</strong>ningshavare inkluderar segmentschefer, operativ chef, finanschef, stabschefer och administrativ chef.<br />
Personbeskrivningar återfinns på sidorna 48-51. Martin Lewerth ingår i gruppen ledande bef<strong>att</strong>ningshavare sedan januari <strong>2010</strong>.<br />
Marc Zagar ingår i gruppen ledande bef<strong>att</strong>ningshavare sedan september <strong>2010</strong>. Lönen <strong>för</strong> den senare har d<strong>är</strong><strong>för</strong> inkluderats från<br />
detta datum.<br />
Den maximala uppsägningstiden i bef<strong>att</strong>ningshavarnas kontrakt <strong>är</strong> tolv månader under vilken tid löneersättning kommer <strong>att</strong> utgå.<br />
Företaget tillåter generellt inte avtal om ytterligare avgångsvederlag, även om det i enstaka fall kan <strong>för</strong>ekomma. Koncernchefen har<br />
rätt till ett avgångsvederlag motsvarande en månadslön per arbetat år i koncernen, om han uppfyller vissa villkor.<br />
<strong>Modern</strong> <strong>Times</strong> <strong>Group</strong> <strong>MTG</strong> <strong>AB</strong> Årsredovisning <strong>2010</strong><br />
99
Change language