förslag till organisering av social- och hälsovården i ... - Raseborg

o Anställningsförhållandena skall ordnas enligt avtalet om kommunala tjänste- och
befattningsinnehavare.
o Vid bildandet av samarbetsområdet skall kartläggas de nuvarande
anställningsförhållandena och överenskommas vilka av dessa är tjänster, vilka
befattningar.
o Arbetsvillkoren skall förenhetligas på samarbetsområdet. För uppsägningsskydd
och överföring till andra enheter skall skapas gemensamma förfaringssätt med
beaktande av ramlagen.
o Vid bildandet av samarbetsområdet följs ramlagens bestämmelse om att
personalen inte sägs upp på ekonomisk eller produktionsmässig grund som
avses i arbetsavtalslagen eller lagen om kommunala tjänsteinnehavare under fem
år från överföringen till ny arbetsgivare. Arbetstagaren eller tjänsteinnehavaren
kan dock sägas upp om hon/han vägrar ta emot en ny arbetsuppgift eller tjänst
som avses i arbetsavtalslagen eller lagen om kommunal tjänsteinnehavare och
som arbetsgivaren erbjuds henne/honom.
o Lönepolitiken skall grunda sig på en utvärdering av arbetets kravnivå som görs på
enhetliga grunder; lönepolitiken skall också i övrigt förenhetligas inom en
övergångstid som bestäms skilt.
o Personalen övergår med nuvarande löneförmåner när verksamheten startar.
o Lönepolitikens verkningar skall beaktas eftersom kommunerna har anställda med
samma yrkesbeteckning i bl.a. kontors-, städnings- och andra uppgifter utöver de
som är anställda på samarbetsområdet.
o För samarbetsområdet skall åstadkommas ett attraktivt system för att kunna
motverka bl.a. pensioneringarna.
o Också samarbetsförfarandet skall förenhetligas: fram till dess följs gamla avtal;
det nya samarbetsförandet skall vara regionalt, men med representation från alla
kommuner.
o Utvecklingen och utbildningen av personalen skall ske regionalt. För hela
personalen skall ordnas utbildning om denna förändring.
o Principen borde vara att de anställda skall vara beredda att ta emot andra än
nuvarande uppgifter.
o De närmaste förmännen har en central roll i förverkligandet av denna förändring.
o Varje samarbetsorgan skall yttra sig projektets beredningsmaterial
o Utbildningen om förändringen skall ha samma innehåll i alla kommunerna.
Det är klart att beredningsarbetet gällande personalens ställning skall fortsätta
utgående ifrån vad som närmare överenskoms om organisationslösningen. Detta
sker när projektet förverkligas.
18