Ett hem med klös - Kommunal

More documents

Recommendations

Info

LEKSAND Hemtjänsten tvingas införa fria arbetskläder Alla anställda i hemtjänsten i Leksand ska få fria arbetskläder.Arbetsmiljöverket tvingar kommunen att stå för arbetskläderna. Det är första gången myndigheten fattar ett sådant beslut – och det kan komma att gälla i alla kommuner. Kanske kan beslutet för hemtjänsten leda till ett generellt förbud i alla kommuner. Personalen inom hemtjänsten får sina arbetskläder sedan Arbetsmiljöverket hotat kommunen med 125 000 kronor i vite, vilket är ett unikt beslut. – Det känns bra att Arbetsmiljöverket har samma uppfattning som jag, säger Madeleine Karlsson, Kommunals skyddsombud i Leksand i en kommentar till tidningen Arbetet. Det är Madeleine Karlsson som ligger bakom vites- 6 KOMMUNAL Bergslagen föreläggandet. Först vände hon sig till arbets givaren med krav på arbetskläder. Men det enda arbetsgivaren kunde erbjuda var möjligheten till tvätt av egna kläder som personalen använder i jobbet. Arbetsmiljölagen Därför tog Madeleine Karlsson kontakt med Arbetsmiljöverket och lämnade in en begäran om föreläggande eller förbud med stöd av arbetsmiljölagen. Efter att ha granskat arbetsmiljön kom myndigheten fram till samma slutsats som skyddsombud- et. – Vi anser att samma strikta hygienrutiner som landstinget satt upp för all vårdande personal även ska gälla hemtjänstgrupperna i hela kommunen, säger arbetsmiljöinspektör Rigmor Kierkegaard. Risk för smitta Enligt tidningen Arbetet berättar hon att persona- Tack vare Arbetsmiljöverket och Madeleine Karlsson, Kommunals skyddsombud, får hemtjänstens personal i Leksand fria arbetskläder. Foto: Peter Krüger/arkiv len bland annat hanterar sår med diverse bakterier och dessutom kan komma i kontakt med både blod, urin och diarréer. Personalen riskerar därmed att ta med sig smitta hem eller till andra vårdtagare. – Smitta kan dyka upp var som helst och när som helst, säger Rigmor Kierkegaard. – Att förhindra spridning av multiresistenta bakterier är dessutom en fråga för hela samhället. Särskild dräkt Arbetsmiljöverkets vitesföreläggande innebär att de cirka 100 anställda inom hemtjänsten i Leksand ska ha en särskild dräkt med kortärmad överdel och i material som går att tvätta i minst 60 grader. Kommunen har beslutat att rätta sig efter Arbetsmiljöverkets beslut, säger verksamhetschefen Anneli Pettersson. – Enligt mina beräkningar kommer det att kosta uppemot 500 000 kronor endast i inköp. Sedan tillkommer kostnader för tvätt och klädskåp. Inga krav hittills Arbetsmiljöverket har hittills inte haft några generella krav på arbetskläder inom hemtjänst. Däremot ingår det i arbetsgivarens skyldighet att förebygga risker för spridning av smitta, konstaterar myndigheten. Ett föreläggande som gäller i en kommun ska dock också gälla i andra kommuner. Förutsatt att arbetsmiljön ser ungefär likadan ut. Glad sommar! Kommunals sektioner har begränsade öppettider i sommar. När expeditionen inte är bemannad informerar telefonsvarare om öppettider. Avdelningskontoret i Borlänge har öppet som vanligt hela sommaren Vi önskar alla medlemmar och förtroendevalda en skön och avkopplande sommar! Kommunal Bergslagen
tack vare facket Medlem fick ersättning efter ett helt år av kamp Efter ett helt års handläggning har äntligen Lars fått rätt mot försäkringskassan. Men det var först efter att han tagit hjälp av Kommunal. Nu har han fått en rejäl ersättning, men framför allt känner han sig återupprättad. Lars, som egentligen heter något annat, har tidigare tillhört ett annat fackförbund. Han har haft flera olika yrken, men arbetat som vikarie. – Det blev krångel med ersättningen från a-kassan, och nivåerna blev fel. Lars ansåg inte att fick någon hjälp av sitt förra fackförbund. – Det kändes bara krångligt och byråkratiskt, berättar han. Har hjälpts åt I samband med att Lars bytte yrke och började jobba inom vården, gick han med i Kommunal. På ett medlemsmöte tog han upp frågan med Ann-Ci Steneryd som är ordförande i Kommunals sektion Hedemora. På den vägen är det. – Jag bad Lars att komma hit med sina papper och så har vi hjälpts åt för att reda ut alltihop, berättar Ann-Ci Steneryd. Vad är vitsen med kollektivavtalen? Vi pratar mycket om kollektivavtal och hur viktigt det är att arbeta hos en arbetsgivare som har tecknat kollektiv avtal. Men vad innebär det egentligen? Kollektivavtalen ska hind ra arbetsgivaren från att bestämma allt själv på arbetsplatsen. Avtalet är undertecknat av en fackförening och en arbetsgivare eller en arbetsgivarorganisation. Där står vilka anställningsvillkor som ska gälla på arbetsplatsen. Det kan handla om lön, ersättningar, arbetstid, ledighet och semesterlön. Kollektivavtalen innehåller regler som är speciella för just din bransch men några saker är ge- tIPSa OSS! mensamma för många avtal: • Lön och lönetillägg • Ersättning för obekväm arbetstid, OB • Regler för arbetstid • Ledighet och semester • Extra semesterlön • Försäkringar och pension Det finns ingen lag om lägsta lön i Sverige. I stället är det facken och arbets givarnas organisationer som förhandlar fram lägsta nivå för lön och andra villkor på jobbet. När så gott som alla är med i facket blir det lättare att stå på sig om det blir tuffa förhandlingar. Att vara med i facket är att vara en bra jobbarkompis. – Kommunals a-kassa reagerade starkt på hur ärendet hade handlagts. Det finns fel i redovisningarna så långt bakåt i tiden som år 2008. Och det har tagit nio månader in nan allt har blivit rätt, från försäkringskassan och a-kassan. Ny stämpelperiod Eftersom Lars arbetar som vikarie får han inte timmar upp till heltid och måste därför stämpla den tid han inte arbetar. – Nu är det klart med akassan och Lars har fått en ny stämpelperiod, konstaterar Ann-Ci Steneryd. Lars är lättad. Under en period kände han sig inte Kommunal Bergslagen Vad tycker du om Kommunals medlemstidning? Saknas något som du vill läsa om? Vi vill gärna ha tips på reportageidéer! Hör av dig till redaktionen på telefon: 010-442 81 80 eller på mejl: medlemstidning.bergslagen@kommunal.se Ann-Ci Steneryd, ordförande i Kommunals sektion Hedemora, är glad över att handläggningen av Lars ärende gått så bra. ”Vi är till för att hjälpa våra medlemmar”, säger hon. trodd och det var mycket jobbigt. Någon att prata med – professionell hjälp att komma vidare Tio kostnadsfria stödsamtal – Hade jag inte gått med i Kommunal hade jag fortfarande inte fått någon ersättning. Med på LAS-listan Lars har fått retroaktiv ersättning, från 2008 och framåt. Det blev en hel del pengar. Men för honom är inte det de viktigaste. – Det är att jag fått rätt och fått upprättelse. Jag känner mig evigt tacksam mot Kommunal. – Det bästa av allt är att jag nu kommit med på LAS-listan och får förtur till vikariat, säger Lars. Lilian Haraldsson Livet blir sällan sig likt för den som tvingats uppleva våld i sitt eget hem. Kommunal och Folksam har tillsammans skapat möjlighet att få professionell hjälp att komma vidare. Tio kostnadsfria stödsamtal med psykologer och psykoterapeuter på Kris- och Traumacentrum erbjuds den som själv är medlem i Kommunal eller som tillhör en familj där någon annan är medlem i förbundet. Kontakttelefon 020-95 38 27 Vardagar mellan 07.30 och 21.00 KOMMUNAL Bergslagen 7 A2408 06-04 Foto: Bartomeu Amengual/Scanpix
Page 1 and 2: Förbättring på kritiserat boende
Page 3 and 4: Om du blir arbetslös Anmäl dig re
Page 5: Kort om Systematiskt miljöarbete l
Page 9 and 10: Just nu har hon nio katter i huset,
Page 11 and 12: ePOrtage Hussein Hamad är praktise
Page 13 and 14: på Romme travbana varje dag. Mycke
Page 15 and 16: jobbar Robert med en bok som ska he
Page 17: Ordföranden på förbundsmötet: N
Page 20 and 21: möteSPlatSen HÄR ÄR EN SIDA för
Page 22 and 23: anSlagStavlan Vill du hyra stuga i
Page 24: MEDLEMSTIDNING FÖR I nästa nummer

Ett hem med klös - Kommunal

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?