Ett hem med klös - Kommunal
Ett hem med klös - Kommunal
Ett hem med klös - Kommunal
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kort om<br />
Systematiskt<br />
miljöarbete<br />
l Enligt arbetsmiljölagen<br />
ska det på<br />
varje arbetsplats<br />
bedrivas systematiskt<br />
arbetsmiljöarbete<br />
och arbetet ska vara<br />
en naturlig del av<br />
verksamheten.<br />
l Arbetsgivaren har<br />
huvudansvaret för<br />
arbetsmiljön och för<br />
att arbetsmiljöarbetet<br />
bedrivs systematiskt.<br />
l För att <strong>med</strong>arbetare<br />
ska kunna ta ansvar<br />
för sin arbetsmiljö<br />
har <strong>med</strong>arbetarna<br />
rätt till information<br />
och kunskap om sin<br />
arbetsmiljö, om vilka<br />
risker som finns och<br />
hur de kan förebyggas.<br />
l Systematiskt arbetsmiljöarbetebestår<br />
av tre delar: att<br />
undersöka, genomföra<br />
och följa upp.<br />
Riskbedömning<br />
l Det första steget<br />
i det systematiska<br />
arbetsmiljöarbetet<br />
är att undersöka arbetsmiljön.<br />
En viktig<br />
del i undersökningen<br />
är att göra riskbedömningar.<br />
En risk<br />
definieras vanligtvis<br />
som sannolikheten<br />
för att ohälsa eller<br />
olycksfall ska uppstå<br />
i olika arbets moment<br />
eller på grund av<br />
arbetet.<br />
l I samband <strong>med</strong><br />
riskbedömningen<br />
görs en handlingsplan<br />
av vilka risker<br />
som är viktigast att<br />
åtgärda.<br />
l Arbetsgången<br />
vid riskbedömning<br />
innebär att först<br />
planera, därefter<br />
samla information,<br />
hitta riskkällor, det<br />
vill säga moment eller<br />
innehåll i arbetet<br />
som kan leda till<br />
risker, samt värdera<br />
risker och föreslå<br />
åtgärder.<br />
Skyddsronder<br />
l Skyddsronder är<br />
att sätt att undersöka<br />
arbetsmiljön<br />
på en arbetsplats, ta<br />
reda på om den behöver<br />
bli bättre och<br />
upptäcka vilka risker<br />
som finns i arbetet.<br />
l Skyddsronder är en<br />
del av det systematiska<br />
arbetsmiljöarbetet<br />
och ska genomföras<br />
<strong>med</strong> jämna mellanrum.<br />
VäSTERåS<br />
Läget förbättrat på<br />
kritiserat äldreboende<br />
Arbetsmiljöverkets<br />
krav på åtgärder för<br />
bättre arbetsmiljö på<br />
äldreboendet Eriksborg<br />
i Västerås har<br />
nu börjat åtgärdas.<br />
Men Britt–Marie Henriksson,arbetsmiljöinspektör<br />
på Arbetsmiljöverket i<br />
Örebro, är fortfarande inte<br />
nöjd.<br />
– Jag kan inte bedöma<br />
om åtgärderna ger önskad<br />
effekt, så jag kommer att<br />
göra ytterligare besök på<br />
Eriksborg i höst, säger hon.<br />
Segdragen historia<br />
Arbetsmiljöproblemen på<br />
äldreboendet Eriksborg,<br />
som Medlemstidningen<br />
skrivit om flera gånger, visar<br />
sig bli en utdragen historia.<br />
För ett år sedan var<br />
Arbetsmiljöverket på tillsynsbesök<br />
på arbetsplatsen<br />
efter en anmälan som<br />
<strong>Kommunal</strong> gjort.<br />
<strong>Kommunal</strong> hade påpekat<br />
dålig arbetsledning , orättvis<br />
fördelning av de delade<br />
turerna, dålig information<br />
samt ett arbetstidssystem<br />
som inte fungerar.<br />
Av Arbetsmiljöverkets<br />
protokoll från besöket<br />
framgick bland annat följande:<br />
Mycket saknas<br />
Det saknas dokumenterade<br />
riskbedömningar vid<br />
förändringar. Det saknas<br />
riskbedömning och handlingsplan<br />
efter en psykosocial<br />
undersökning. Ru-<br />
tiner kring kränkande<br />
sär behandling behöver<br />
tydliggöras och göras känd<br />
bland personalen.<br />
Efter det första tillsynsbesöket<br />
har ytterligare tre<br />
besök gjorts av Arbetsmiljöverket,<br />
utan att så mycket<br />
hände. Det gick så långt<br />
att Arbetsmiljöverket övervägde<br />
ett föreläggande. Det<br />
vill säga arbetsledningen<br />
skulle tvingas åtgärda bristerna<br />
enligt Arbetsmiljölagen.<br />
Bättre arbetsmiljö<br />
Inför det senaste besöket<br />
hade arbetsledningen tagit<br />
fram och dokumenterat<br />
riskbedömningar och angett<br />
skriftliga handlingsplaner<br />
<strong>med</strong> åtgärder.<br />
– Under våra diskussioner<br />
bestämdes också att<br />
cheferna skulle närvara<br />
vid morgonmötet när arbetsuppgifterna<br />
ska fördelas<br />
mellan personalen<br />
som jobbar på våningen.<br />
Så görs nu. Enligt ett av<br />
skyddsombuden så har det<br />
bidragit till bättre arbetsmiljö,<br />
konstaterar Britt–<br />
Marie Henriksson.<br />
Följa upp ärenden<br />
– Nu bedömer jag att enheten<br />
arbetat <strong>med</strong> att undersöka,<br />
riskbedöma och vidta<br />
åtgärder för att förebygga<br />
ohälsa och olycksfall. Men<br />
än så länge kan jag inte bedöma<br />
om de åtgärder som<br />
anges i handlingsplanen<br />
ger de önskade effekterna.<br />
Därför kommer jag att<br />
Minns ni äldreboendet<br />
på Eriksborg<br />
i Västerås som inte<br />
åtgärdar de brister<br />
som Arbetsmiljöverket<br />
påtalat?<br />
Nu överväger Arbetsmiljöverket<br />
ett<br />
föreläggande som<br />
tvingar arbetsledningen<br />
att agera.<br />
Arbetsmiljöproblemen på<br />
äldreboendet Eriksborg<br />
visar sig bli en långbänk.<br />
Nu är det snart ett år sedan<br />
Arbetsmiljöverket var<br />
på tillsynsbesök på arbetsplatsen<br />
efter en anmälan<br />
som <strong>Kommunal</strong> gjort.<br />
<strong>Kommunal</strong> har påpekat<br />
dålig arbetsledning, orättvis<br />
fördelning av de delade<br />
turerna, dålig information<br />
samt ett arbetstidssystem<br />
som inte fungerar.<br />
Mycket saknas<br />
I början av maj förra året<br />
gjorde Arbetsmiljöverket<br />
ett tillsynsbesök på Eriksborg.<br />
Av protokollet kan vi<br />
bland annat läsa följande:<br />
”Det saknas dokumenterade<br />
riskbedömningar vid<br />
förändringar. Det saknas<br />
riskbedömning och handlingsplan<br />
efter en psyko -<br />
social undersökning. Rutiner<br />
kring kränkande särbehandling<br />
behöver tydliggöras<br />
och göras känd bland<br />
personalen.”<br />
Fyra besök av verket<br />
Efter det första tillsynsbesöket<br />
har ytterligare tre<br />
besök gjorts av Arbetsmiljöverket.<br />
Det senaste i början<br />
av februari i år. Fortfarande<br />
har inte alla brister<br />
åtgärdats.<br />
Britt-Marie Henriksson,<br />
tillsynsinspektör på Arbets -<br />
miljöverket förklarar:<br />
– När organisationsförändringar<br />
görs ska en<br />
riksbedömning göras. Det<br />
vill säga hur påverkas de<br />
boende och personalen av<br />
förändringarna. Det har<br />
fortfarandet inte gjorts.<br />
– Vi har också påpekat<br />
att det ska göras en riskanalys<br />
och en handlingsplan<br />
för den psykosociala<br />
arbetsmiljön, det vill säga<br />
hur personalen mår och<br />
hur de påverkas av arbetsledningens<br />
olika beslut.<br />
Men det saknas fortfarande,<br />
säger Britt-Marie Henriksson.<br />
Vad kan ni göra för att<br />
skynda på händelseutvecklingen?<br />
– Vi har inte tagit beslut<br />
ännu, men överväger ett<br />
föreläggande.<br />
Vad innebär det?<br />
– Det innebär att arbetsledningen<br />
tvingas att åtgärda<br />
bristerna enligt arbetsmiljölagen.<br />
Birgitta Jonsson, ordförande<br />
för <strong>Kommunal</strong> sektion<br />
vård och omsorg i Västerås,<br />
är kritisk:<br />
4 KOMMUNAL Bergslagen<br />
<strong>Kommunal</strong> Bergslagen nr 1/2012.<br />
följa upp det <strong>med</strong> ett besök<br />
i höst, säger Britt-Marie<br />
Henriksson och fortsätter:<br />
Vågar inte berätta?<br />
– Enheten har gjort en enkätundersökning<br />
bland<br />
personalen och 59 procent<br />
har angett att de upp lever<br />
stress i arbetet. Det är<br />
naturligtvis inte alls bra.<br />
Därför kommer jag nästa<br />
gång att träffa personalen<br />
och diskutera i grupp hur<br />
de upplever sin arbetssituation.<br />
LO vill att regeringen sätter arbetsmiljön i fokus<br />
➤ Dagens arbetsmarknad,<br />
<strong>med</strong> allt fler otrygga visstidsanställningar<br />
och en växande<br />
bemanningsbransch ställer<br />
högre krav på Regeringens<br />
insatser för arbetsmiljön.<br />
Det menar LO och pekar på<br />
fyra områden som behöver<br />
förstärkas:<br />
En samlad arbetslivs-<br />
forskning: LO vill att det<br />
inrättas ett nationellt sammanhållande<br />
centrum för<br />
arbetslivsfrågor som ska<br />
överblicka, samla, vårda,<br />
utveckla och analysera<br />
kunskaper och statistik<br />
om arbetslivet.<br />
Förstärk Arbetsmiljöverket:<br />
LO-kongressen härom<br />
Vid flera tillfällen har Arbetsmiljöverket påtalat brister i den psykosociala arbetsmiljön på äldreboendet Eriksborg i Västerås. Trots det åtgärdas inte<br />
bristerna. Nu överväger Arbetsmiljöverket ett föreläggande som är tvingande. Foto: Lilian Haraldsson<br />
Hårdare tag kan vänta<br />
kritiserat äldreboende<br />
veckan betonade att det<br />
krävs ökade anslag så att<br />
antalet inspektioner kan<br />
ökas och nya föreskrifter<br />
tas fram.<br />
Regionala skyddsombud:<br />
De regionala skyddsombuden<br />
är en viktig<br />
resurs i arbetsmiljöarbetet.<br />
Om regeringen vill ta<br />
– Jag förstår<br />
inte varför<br />
det ska ta<br />
så här lång<br />
tid att åtgärda<br />
bristerna.<br />
Vi i facket<br />
Birgitta<br />
har ju stöd Jonsson.<br />
av Arbetsmiljöverket.<br />
Varför är det viktigt <strong>med</strong><br />
en analys och handlingsplan<br />
för det psykosociala<br />
arbetet?<br />
– Det är viktigt att göra<br />
en fördjupad analys varför<br />
personalen mår dåligt.<br />
– Kan det vara så att chefen<br />
inte har personalens<br />
förtroende, eller vad beror<br />
det på att det inte finns något<br />
bra samarbete? Vad beror<br />
det på att någon känner<br />
sig utanför? Om arbetsledning<br />
och personal inte har<br />
en dialog kan små problem<br />
växa till enorma missförhållanden.<br />
Det här är bara<br />
exempel, men görs inte det<br />
här arbetet, kan man inte<br />
heller åtgärda problem och<br />
missförhållandena bara<br />
fortsätter.<br />
Vad hoppas du på?<br />
– Att personalledningen<br />
inom ProAros tar tag i frågan<br />
i samarbete <strong>med</strong> Arbetsmiljöverket.<br />
Chef avvaktar<br />
Det är svårt att få kontakt<br />
<strong>med</strong> Ylva Almblad, personalchef<br />
inom Pro Aros. Så<br />
vi skickar mejl och ställer<br />
frågan varför det tar så<br />
lång tid innan Arbetsmiljöverkets<br />
påpekanden åtgärdas.<br />
Ylva Almblad ber att få<br />
återkomma när hon pratat<br />
<strong>med</strong> verksamhetschef och<br />
enhetschef vilka åtgärder<br />
som planeras på Eriksborg.<br />
Så turerna kring Eriksborg<br />
fortsätter i nästa<br />
nummer av <strong>med</strong>lemstidningen.<br />
Lilian Haraldsson<br />
– Skyddsombuden anger<br />
att situationen har blivit<br />
bättre och arbetsledningen<br />
är mer lyhörd. Men de säger<br />
också att personalen<br />
kanske inte alltid berättar<br />
hur de känner det för cheferna,<br />
säger Britt-Marie<br />
Henriksson.<br />
Medlemstidningen återkommer<br />
till Eriksborg i<br />
nästa nummer, bland annat<br />
<strong>med</strong> ett samtal <strong>med</strong><br />
personal och ansvariga<br />
chefer.<br />
Lilian Haraldsson<br />
arbetsmiljöfrågorna på<br />
allvar krävs en långsiktig<br />
lösning som säkerställer<br />
finansieringen av skyddsombuden.<br />
Företagshälsovård: LO<br />
anser att företagshälsovården<br />
ska vara obligatorisk,<br />
omfatta alla och präglas<br />
av arbetstagarinflytande.<br />
KOMMUNAL Bergslagen 5
Change language