Ett hem med klös - Kommunal

More documents

Recommendations

Info

KÖPING Här är några av dem som gått Arbetsmiljöverkets BAM-utbildning. Från vänster: Anne Sand, arbetsplatsombud för Linnégården hus 29 på Nygården, Hjördis Nilsén, enhetschef för hus 25 Nygården, Marko Ahola, kursledare, Gunnel Persson Östensson, arbetsplatsombud för restaurangen på Nygården, Markit Stange, arbetsplatsombud för Solgården på Nygården hus 25, Anne Tjernberg, enhetschef för hus 29 och restaurangen på Nygården, Martin Winther, arbetsplatsombud för Solgården på Nygården hus 25. BAM-utbildning ska öka tryggheten på jobbet Personal och chefer på äldreboenden på Nygården i Köping gick nyligen en arbetsmiljöutbildning tillsammans. – Det var jättebra. Nu vet vi hur vi ska förebygga dålig arbetsmiljö och vi gör det i samverkan, säger Markit Stange, facklig företrädare för Kommunal i Köping. Markit Stange berättar att man i utbildningen fick göra en riskbedömning och handlingsplan för hur risker i arbetsmiljön ska förebyggas. Det som kal- 4 KOMMUNAL Bergslagen las systematiskt arbetsmiljöarbete. Allt är viktigt – Vi har gjort ett stort arbete och tagit upp alla risker i vår arbetsmiljö och utifrån det gjort en handlingsplan. Det handlar inte bara om stress, hot och våld, utan om allt som kan riskera att vi skadar oss i den lägenhet där vi befinner oss för att vårda brukaren. En list som sticker ut, en mattkant som är trasig och riskerar att vi snubblar. Allt är viktigt i det förebyggande arbetet, säger hon. Det faktum att personal på arbetsplatsen gick samma utbildning gjorde att de kunde diskutera verkliga händelser och vad man kan göra åt dem. – Vi fick en helhetssyn på hur arbetsmiljöarbetet ska skötas. Informationspärm Markit berättar att personalen nu har tillgång till en arbetsmiljöpärm som ska finnas på varje våning på Nygården. Det finns grön, gul och röda markeringar vid olika arbetsmoment och rött betyder hög risk. – Det är meningen att alla ska läsa i pärmen kontinuerligt, för att hålla sig ” Det handlar ju om att vi som jobbar i vården ska orka arbeta tills vi går i pension. uppdaterade, fortsätter Markit. Förebyggande Utbildningsmaterialet som heter BAM, Bättre arbetsmiljö, har framställts av Arbetsmiljöverket. Kommunals skyddsombud som gått utbildningen ska i sin tur utbilda arbetsplatsombud på de olika äldreboendena i Köping. Det ska ske i studiecirkelform i samarbete med ABF. – Arbetsmiljöarbetet är jätteviktigt. Det handlar ju om att vi som jobbar i vården ska orka arbeta tills vi går i pension. Då gäller det att arbeta förebyggande. Det minskar riskerna och ökar trivseln, konstaterar Markit Stange. Lilian Haraldsson
Kort om Systematiskt miljöarbete l Enligt arbetsmiljölagen ska det på varje arbetsplats bedrivas systematiskt arbetsmiljöarbete och arbetet ska vara en naturlig del av verksamheten. l Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och för att arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt. l För att medarbetare ska kunna ta ansvar för sin arbetsmiljö har medarbetarna rätt till information och kunskap om sin arbetsmiljö, om vilka risker som finns och hur de kan förebyggas. l Systematiskt arbetsmiljöarbetebestår av tre delar: att undersöka, genomföra och följa upp. Riskbedömning l Det första steget i det systematiska arbetsmiljöarbetet är att undersöka arbetsmiljön. En viktig del i undersökningen är att göra riskbedömningar. En risk definieras vanligtvis som sannolikheten för att ohälsa eller olycksfall ska uppstå i olika arbets moment eller på grund av arbetet. l I samband med riskbedömningen görs en handlingsplan av vilka risker som är viktigast att åtgärda. l Arbetsgången vid riskbedömning innebär att först planera, därefter samla information, hitta riskkällor, det vill säga moment eller innehåll i arbetet som kan leda till risker, samt värdera risker och föreslå åtgärder. Skyddsronder l Skyddsronder är att sätt att undersöka arbetsmiljön på en arbetsplats, ta reda på om den behöver bli bättre och upptäcka vilka risker som finns i arbetet. l Skyddsronder är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och ska genomföras med jämna mellanrum. VäSTERåS Läget förbättrat på kritiserat äldreboende Arbetsmiljöverkets krav på åtgärder för bättre arbetsmiljö på äldreboendet Eriksborg i Västerås har nu börjat åtgärdas. Men Britt–Marie Henriksson,arbetsmiljöinspektör på Arbetsmiljöverket i Örebro, är fortfarande inte nöjd. – Jag kan inte bedöma om åtgärderna ger önskad effekt, så jag kommer att göra ytterligare besök på Eriksborg i höst, säger hon. Segdragen historia Arbetsmiljöproblemen på äldreboendet Eriksborg, som Medlemstidningen skrivit om flera gånger, visar sig bli en utdragen historia. För ett år sedan var Arbetsmiljöverket på tillsynsbesök på arbetsplatsen efter en anmälan som Kommunal gjort. Kommunal hade påpekat dålig arbetsledning , orättvis fördelning av de delade turerna, dålig information samt ett arbetstidssystem som inte fungerar. Av Arbetsmiljöverkets protokoll från besöket framgick bland annat följande: Mycket saknas Det saknas dokumenterade riskbedömningar vid förändringar. Det saknas riskbedömning och handlingsplan efter en psykosocial undersökning. Ru- tiner kring kränkande sär behandling behöver tydliggöras och göras känd bland personalen. Efter det första tillsynsbesöket har ytterligare tre besök gjorts av Arbetsmiljöverket, utan att så mycket hände. Det gick så långt att Arbetsmiljöverket övervägde ett föreläggande. Det vill säga arbetsledningen skulle tvingas åtgärda bristerna enligt Arbetsmiljölagen. Bättre arbetsmiljö Inför det senaste besöket hade arbetsledningen tagit fram och dokumenterat riskbedömningar och angett skriftliga handlingsplaner med åtgärder. – Under våra diskussioner bestämdes också att cheferna skulle närvara vid morgonmötet när arbetsuppgifterna ska fördelas mellan personalen som jobbar på våningen. Så görs nu. Enligt ett av skyddsombuden så har det bidragit till bättre arbetsmiljö, konstaterar Britt– Marie Henriksson. Följa upp ärenden – Nu bedömer jag att enheten arbetat med att undersöka, riskbedöma och vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall. Men än så länge kan jag inte bedöma om de åtgärder som anges i handlingsplanen ger de önskade effekterna. Därför kommer jag att Minns ni äldreboendet på Eriksborg i Västerås som inte åtgärdar de brister som Arbetsmiljöverket påtalat? Nu överväger Arbetsmiljöverket ett föreläggande som tvingar arbetsledningen att agera. Arbetsmiljöproblemen på äldreboendet Eriksborg visar sig bli en långbänk. Nu är det snart ett år sedan Arbetsmiljöverket var på tillsynsbesök på arbetsplatsen efter en anmälan som Kommunal gjort. Kommunal har påpekat dålig arbetsledning, orättvis fördelning av de delade turerna, dålig information samt ett arbetstidssystem som inte fungerar. Mycket saknas I början av maj förra året gjorde Arbetsmiljöverket ett tillsynsbesök på Eriksborg. Av protokollet kan vi bland annat läsa följande: ”Det saknas dokumenterade riskbedömningar vid förändringar. Det saknas riskbedömning och handlingsplan efter en psyko - social undersökning. Rutiner kring kränkande särbehandling behöver tydliggöras och göras känd bland personalen.” Fyra besök av verket Efter det första tillsynsbesöket har ytterligare tre besök gjorts av Arbetsmiljöverket. Det senaste i början av februari i år. Fortfarande har inte alla brister åtgärdats. Britt-Marie Henriksson, tillsynsinspektör på Arbets - miljöverket förklarar: – När organisationsförändringar görs ska en riksbedömning göras. Det vill säga hur påverkas de boende och personalen av förändringarna. Det har fortfarandet inte gjorts. – Vi har också påpekat att det ska göras en riskanalys och en handlingsplan för den psykosociala arbetsmiljön, det vill säga hur personalen mår och hur de påverkas av arbetsledningens olika beslut. Men det saknas fortfarande, säger Britt-Marie Henriksson. Vad kan ni göra för att skynda på händelseutvecklingen? – Vi har inte tagit beslut ännu, men överväger ett föreläggande. Vad innebär det? – Det innebär att arbetsledningen tvingas att åtgärda bristerna enligt arbetsmiljölagen. Birgitta Jonsson, ordförande för Kommunal sektion vård och omsorg i Västerås, är kritisk: 4 KOMMUNAL Bergslagen Kommunal Bergslagen nr 1/2012. följa upp det med ett besök i höst, säger Britt-Marie Henriksson och fortsätter: Vågar inte berätta? – Enheten har gjort en enkätundersökning bland personalen och 59 procent har angett att de upp lever stress i arbetet. Det är naturligtvis inte alls bra. Därför kommer jag nästa gång att träffa personalen och diskutera i grupp hur de upplever sin arbetssituation. LO vill att regeringen sätter arbetsmiljön i fokus ➤ Dagens arbetsmarknad, med allt fler otrygga visstidsanställningar och en växande bemanningsbransch ställer högre krav på Regeringens insatser för arbetsmiljön. Det menar LO och pekar på fyra områden som behöver förstärkas: En samlad arbetslivs- forskning: LO vill att det inrättas ett nationellt sammanhållande centrum för arbetslivsfrågor som ska överblicka, samla, vårda, utveckla och analysera kunskaper och statistik om arbetslivet. Förstärk Arbetsmiljöverket: LO-kongressen härom Vid flera tillfällen har Arbetsmiljöverket påtalat brister i den psykosociala arbetsmiljön på äldreboendet Eriksborg i Västerås. Trots det åtgärdas inte bristerna. Nu överväger Arbetsmiljöverket ett föreläggande som är tvingande. Foto: Lilian Haraldsson Hårdare tag kan vänta kritiserat äldreboende veckan betonade att det krävs ökade anslag så att antalet inspektioner kan ökas och nya föreskrifter tas fram. Regionala skyddsombud: De regionala skyddsombuden är en viktig resurs i arbetsmiljöarbetet. Om regeringen vill ta – Jag förstår inte varför det ska ta så här lång tid att åtgärda bristerna. Vi i facket Birgitta har ju stöd Jonsson. av Arbetsmiljöverket. Varför är det viktigt med en analys och handlingsplan för det psykosociala arbetet? – Det är viktigt att göra en fördjupad analys varför personalen mår dåligt. – Kan det vara så att chefen inte har personalens förtroende, eller vad beror det på att det inte finns något bra samarbete? Vad beror det på att någon känner sig utanför? Om arbetsledning och personal inte har en dialog kan små problem växa till enorma missförhållanden. Det här är bara exempel, men görs inte det här arbetet, kan man inte heller åtgärda problem och missförhållandena bara fortsätter. Vad hoppas du på? – Att personalledningen inom ProAros tar tag i frågan i samarbete med Arbetsmiljöverket. Chef avvaktar Det är svårt att få kontakt med Ylva Almblad, personalchef inom Pro Aros. Så vi skickar mejl och ställer frågan varför det tar så lång tid innan Arbetsmiljöverkets påpekanden åtgärdas. Ylva Almblad ber att få återkomma när hon pratat med verksamhetschef och enhetschef vilka åtgärder som planeras på Eriksborg. Så turerna kring Eriksborg fortsätter i nästa nummer av medlemstidningen. Lilian Haraldsson – Skyddsombuden anger att situationen har blivit bättre och arbetsledningen är mer lyhörd. Men de säger också att personalen kanske inte alltid berättar hur de känner det för cheferna, säger Britt-Marie Henriksson. Medlemstidningen återkommer till Eriksborg i nästa nummer, bland annat med ett samtal med personal och ansvariga chefer. Lilian Haraldsson arbetsmiljöfrågorna på allvar krävs en långsiktig lösning som säkerställer finansieringen av skyddsombuden. Företagshälsovård: LO anser att företagshälsovården ska vara obligatorisk, omfatta alla och präglas av arbetstagarinflytande. KOMMUNAL Bergslagen 5
Page 1 and 2: Förbättring på kritiserat boende
Page 3: Om du blir arbetslös Anmäl dig re
Page 7 and 8: tack vare facket Medlem fick ersät
Page 9 and 10: Just nu har hon nio katter i huset,
Page 11 and 12: ePOrtage Hussein Hamad är praktise
Page 13 and 14: på Romme travbana varje dag. Mycke
Page 15 and 16: jobbar Robert med en bok som ska he
Page 17: Ordföranden på förbundsmötet: N
Page 20 and 21: möteSPlatSen HÄR ÄR EN SIDA för
Page 22 and 23: anSlagStavlan Vill du hyra stuga i
Page 24: MEDLEMSTIDNING FÖR I nästa nummer

Ett hem med klös - Kommunal

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?