MT nummer 5 - Kommunal

MT 

Kommunal. Stockholms län 

medlemstidningen 

Petra ny ungdomsansvarig 

Ung och stolt 

över Kommunal 

sidan 11 

sid 3. 

nr. 5 

2008 

A-kassan blir billigare sid 6

Välkomna ut i 

arbetslivet ! 

men se till att det finns kollektivavtal! 

Arbetsplats utan kollektivavtal, 

medlem i facket 

Har genom sitt fackliga medlemskap 

rätt till förhandlingsstöd, rättshjälp 

och fackets försäkringar. 

Men eftersom det inte finns något 

avtal finns det inga garantier för löneskydd, 

löneökning, medbestämmande, 

tolkningsföreträde, skadestånd, 

kollektiva försäkringar eller förläggningen 

av arbetstiderna. 

Ex; arbetstagaren är inte garanterad 

en viss löneökning eller någon lägsta 

lön. Även om arbetsgivaren säger att 

han har minst lika bra villkor som kollektivavtalet 

så kan arbetsgivaren ändra 

villkoren när som helst. 

Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Hammarstedt Chefredaktör MT: Kerstin Ridderstedt,telefon 08 - 619 22 06 / 070 - 629 22 06 

Redaktionen: Göte Axelsson,telefon 08-619 22 61 / 070-629 22 61 

Redaktionen tar tacksamt emot tips,uppslag,insändare m.m,för insänt icke beställt material ansvaras ej. 

Telefax:08 - 618 55 53.Adress:MT - Kommunal Stockholms län,Box 300 27,104 25 Stockholm. 

mail:mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon:08 - 786 03 34 

MT trycks i Vällingby av STC, upplaga 75.000 ex 

2 

MT nummer 5 - 2008 

Arbetsplats utan kollektivavtal, 

ej medlem i facket 

Den som inte är organiserad (med i 

facket) och har en arbetsgivare utan 

kollektivavtal står helt naken. Det vill 

säga, den anställde får helt lita på arbetsgivarens 

villkor om löner, ersättningar 

(exempelvis ersättning för 

obekväm arbetstid) arbetstider och 

vilka försäkringar som arbetsgivaren 

tecknar. Arbetsgivaren kan när som 

helst ändra villkoren. 

Arbetsplats med kollektivavtal, 

medlem i facket 

Kan själv hävda avtalet, som medlem 

med avtal har du löneskydd, löneökning, 

förhandlingsstöd, medbestämmande, 

tolkningsföreträde, rättshjälp, 

skadestånd, kollektiva försäkringar, 

fackets försäkringar. Med kollektivavtal 

får inte arbetsgivaren sätta lägre 

lön än avtalet säger. 

Avtalet talar bara om vad den absolut 

lägsta nivån får vara. Däremot får 

arbetsgivaren alltid ha bättre villkor 

än avtalet säger. 

Arbetsplats med kollektivavtal, 

ej medlem i facket 

För den oorganiserade gäller kollektivavtalets 

försäkringar. Men som 

oorganiserad har man inte rätt till löneskydd, 

löneökning, förhandlingsstöd, 

medbestämmande, tolkningsföreträde, 

rättshjälp, skadestånd, fackets 

försäkringar.

INNEHÅLLET 

Fem års fängelse för 

bidragsfusk 

Under snart ett år har MT skrivit 

om härvan kring förskolan Bismilahi 

i Tensta.Nu har Tingsrätten 

avkunnat domarna. 

sidan 5 

Kommunal står bakom 

medlemmarna 

Gabriel fick hjälp att lösa sina anställningsproblem 

och Diana fick 

ett mycket bättre schema när 

Kommunal grep in. 

sidan 6 och 7 

Bussförarna fick det bättre när 

kontanterna stoppades 

Arbetsmiljön i trafiken har länge 

varit ett problem för förarna, men 

kontantstoppet gjorde situationen 

bättre. 

sidan 8 

Träning ger effekt 

På Lidingö är fysisk träning obligatorisk 

för de anställda.Ett försök 

som slagit ut väl. 

sidan 10 

Vivaldi vill stoppa fifflet 

Trädgårdsföretaget Vivaldi har tagit 

upp en aktiv strategi mot fusk 

och fiffel 

sidan 12 

BRF skapar problem i 

Kommunals förhandlingar 

Brandmännens Riksförbund har 

inget gällande kollektivavtal i 

Stockholm, ändå agerar de som 

en part i förhandlingsarbetet vilket 

skapar stora problem. 

sidan 13 

Nico kom som student och 

slutade som städare 

Möt en kommunalare, människa 

och ett riktigt PROFFS. 

sidan 16 

Och mycket mer att läsa 

Omslagsbilden: – Många vet inte riktigt vad deras uppdrag som 

ungdomsansvariga i sektionerna innebär och 

man jobbar på väldigt olika sätt, säger Petra 

Larsson. 

Bättre 

organisationsgrad 

krävs för framgång 

– Förbundsmöte 

– LO-kongress 

– Representantskap 

Beslutande organ för fackliga 

organisationer. 

Alla dessa möten har tagit 

upp oron över medlemstappet 

i fackföreningarna. 

Och oroliga har vi anledning att vara. 

Istället för att många har gått ur fack 

och a-kassa borde det egentligen ha 

varit tvärt om. 

För många företag saknar kollektivavtal 

och många anställda står helt 

utan garantier för sina arbetsvillkor 

och löner. 

Varför har vi ett medlems-tapp då 

kan man undra. Borde inte folk vakna 

upp och inse att de borde stanna kvar i 

facket istället för att gå 

ur och fler borde ansluta 

sig istället? 

Det går inte bara att 

skylla på höjningen av 

a-kassan och regeringens 

politik som 

det största problemet. 

Hade vi fackliga representanterkontinuerligt 

hållit diskussionen 

igång på våra arbetsplatser om 

nyttan med fackföreningen och kollektivavtalen, 

då tror jag att gemene 

man istället känt styrkan och vikten av 

att vi tillsammans har en förening som 

ställer krav på arbetsvillkoren. 

I början av 1980 arbetade jag inom 

hemtjänsten. Vi var ett gäng tjejer och 

äldre kvinnor som ständigt blev informerade 

och påhejade av vårt fackliga 

ombud, Gunni. Alla nyanställda och 

vikarier såg hon till att hon fick träffa 

och informerade dem om arbetsmiljön 

och introducerade dem i vad facket 

stod för och varför det var viktigt att ha 

en fackförening. 

Metoden att möta arbetskamraterna 

på ett direkt och informativt sätt gjorde 

att vi på vår arbetsplats hade en hög 

anslutningsgrad till Kommunal. Och 

svårare än så behöver det inte vara. 

Träffa medlemmar och de blivande 

medlemmar där de finns - på arbetsplatserna. 

Så mycket som 64 procent av de 

fackliga företrädarnas tid går åt till ad- 

“Metoden att möta 

arbetskamraterna 

på ett direkt och 

informativt sätt 

gjorde att vi på vår 

arbetsplats hade en 

hög anslutningsgrad 

till Kommunal.” 

ministration. Ska det verkligen vara 

så? De flesta medlemmar ser inte röken 

av sina fackliga företrädare förrän 

de får ett problem, om ens då. 

Det finns dock goda föredömen som 

förstår att om vi ska vinna tillbaka 

medlemmar, måste vi jobba lite som 

Gunni gjorde. 

I Salem stänger man helt enkelt sektionsexpeditionen 

och besöker arbetsplatser 

tre dagar i veckan. Och det är 

nog lite så Kommunal måste jobba vidare 

med medlemsvärvandet. Besök 

på arbetsplatserna och träffa medlemmar 

i deras egen miljö. Förklara vad 

kollektivavtalen betyder. Ta diskussionerna 

med dem man träffar och 

gärna förklara vad det fackliga arbetet 

kan betyda om vi alla tillsammans tar 

i. 

Vi har styrkan att tillsammans göra 

förändringar till det 

bättre, både i arbetslivet 

och i samhället. 

Det gör vi bäst där 

medlemmarna finns - 

på arbetsplatsen. 

Och behovet ökar 

dag för dag. Den 

grupp av oss som arbetar 

inom Kommunals 

avtalsområden 

märker hur snaran dras åt. 

Personalnedskärningar i besparingens 

spår, sämre villkor vid sjukdom eller 

arbetslöshet. Hur vi drabbas slår 

väldigt olika men på något konstigt vis 

så drabbar det nästan alltid den som 

redan är drabbad än en gång. 

Sötebrödsdagarna är nog förbi tyvärr, 

vi måste återigen kavla upp 

skjortärmarna och väcka liv i kampen. 

KERSTIN RIDDERSTEDT 

CHEFREDAKTÖR MT 

MT nummer 5 - 2008 3 

Ledaren

Nacka kommun stänger av 

hemtjänstföretag 

Nacka Saltsjö hemtjänst får 

inte längre utföra hemtjänst 

i kommunen. Företaget har 

inte gett hemtjänstkunderna 

den tid till omsorg som 

de har beviljats. 

– Det borde väcka Nacka kommun att 

bevaka skattebetalarnas och brukarnas 

intressen, säger Lia Scheding, ombudsman. 

I projektet ”Skummisar skor sig” 

granskas privata hemtjänstföretag. 

Kommunal har upptäckt flera företag i 

kommunen där det finns tveksamheter 

om hur de utför sitt uppdrag. 

Under våren har Kommunal och företrädare 

för Nacka kommun träffats 

ett par gånger. De har utbytt information 

om oegentligheter som förekommer 

inom flera hemtjänstföretag. 

Beställaren bör kontrollera 

Kommunal förespråkar att beställaren 

kontinuerligt kontrollerar företagen 

som de använder sig av, men företrädarna 

för Nacka kommun menade att 

de inte avser att granska boksluten. 

- Det är högst anmärkningsvärt eftersom 

det är ju kommunen som finansierar 

hela verksamheten. Är inte den 

Tillvaron har varit lite som 

en berg- och dalbana det 

senaste året för sjubarnsmamman 

Nasteho Weheliye. 

För ett år sedan fick 

hon sparken från förskolan 

Bismilahi, därefter startade 

hon och några av de sparkade 

barnskötarna ett kooperativ, 

men så åkte de på 

en blåsning även där. Återigen 

är framtiden osäker. 

Tidigt i höstas presenterade styrelsen 

för Amaana för utbildningsförvaltningen 

att de skulle vilja bedriva en 

kooperativ förskola. 

Nasteho Weheliye ingick i styrelsen, 

hon är utbildad barnskötare och 

hade redan intresserade föräldrar och 

barn till det nya kooperativet. 

Enligt Nasteho Weheliye nöjde sig 

inte den som var anställd som förskolelärare 

och som också ingick i styrel- 

4 


Lia Scheding försöker förgäves påverka Nacka kommun att kontrollera sina 

entreprenörer bättre. 

intresserad av hur bolagen handskas 

med skattepengar? Säger Lia Scheding. 

Nacka kommun har 51 företag på 

sin hemsida som erbjuder hemtjänst. 

Företagen söker auktorisation och 

måste uppfylla ett antal kriterier för att 

få bedriva verksamhet. Det handlar 

om att ha F-skattsedel, betala moms, 

följa lagar och förordningar samt att 

vara registrerad hos bolagsverket. 

För en tid sedan talade jag med en 

medlem som fått kontrollbesked från 

skattemyndigheterna och inkomsten 

från en av dessa arbetsgivare finns inte 

med. Men Nacka kommun ser det inte 

sen att enbart delta i kooperativet utan 

han tog över helt själv. 

– Han såg till att posten hamnade i 

en postbox så att ingen annan visste 

vad som skedde med Amaana. Han betalade 

inte in skatt, tecknade inte kollektivavtal 

och dessutom satsade han 

inte sin del av startkapitalet på 50 000 

kronor som vi andra. Men han sa att 

han hade gjort det. Vi lyckades så småningom 

spärra alla Amaanas konton. 

Nu har styrelsen sparkat mannen 

och sett till att bolaget är tecknat i den 

nya styrelsens namn. 

– Vi har drivit förskolan sedan januari, 

men vi har inte fått betalt från 

förvaltningen för denna tid. Efter Bismilahi 

är de säkert rädda att göra om 

samma misstag. 

Tillstånd togs tillbaks 

Kooperativet bedrivs i stora lokaler 

som först blev godkända av utbildningsförvaltningen 

för en verksamhet 

för 30 barn. 

Vid en inspektion av säkerheten i 

som deras fråga. De måste väl vara intresserade 

hur pengarna hanteras? 

Felaktiga undersökningar 

Kommunal är också kritisk till hur 

kommunens brukarundersökning genomförs. 

Brukarna ska sätta betyg på utförarna. 

Medlemmar har berättat för oss 

hur det går till när enkäterna fylls i och 

det är ibland på ett mycket tveksamt 

sätt. De har berättat hur chefer och anställda 

åker ut till de äldre och själva 

fyller i enkäten. 

Om meddelarskyddet skrivs in i 

auktorisationen skulle det vara ett led i 

april påpekade förvaltningen att några 

hyllor inte satt fast som de skulle och 

därefter har tillståndet för förskolan 

dragits in. Amaana har överklagat. 

– Vi har åtgärdat klagomålen. Men 

utbildningsförvaltningen misstänkte 

bedrägeri och var missnöjda att de inte 

fick svar på sina frågor från Amaana. 

Innan förskoleläraren sparkades hade 

han kontroll över posten. 

Nu överlever förskolan från dag till 

dag. Hyran är dyr och kvinnorna jobbar 

gratis i väntan på att få betalt från 

förvaltningen för verksamheten. 

– Det är tufft. Barnen har rätt att få 

pengarna för den tid vi har drivit förskolan. 

Får vi det kan vi köpa mer 

möbler. Amaana fungerar nu bra och 

föräldrarna är nöjda, säger Nasteho 

Weheliye. 

När den nya styrelsen ville ta över 

fick de ta emot hot för att de vill ta kontrollen 

över verksamheten. 

“Uppfyller inte kraven” 

Utbildningsförvaltning rekommende- 

en kvalitetssäkring av verksamheten 

menar Kommunal. 

- Brukarna och skattebetalarna skulle 

vinna på om de anställda vågar berätta 

om felaktigheter och brister i 

verksamheten. 

Vem äger ansvaret? 

I frågan om Nacka Saltsjö hemtjänst 

konstaterades det att företaget i sina 

tidsrapporter redovisat att samma personal 

varit hos olika kunder vid samma 

tidpunkt. De har också uppgett att 

man varit hos en kund som befann sig 

på ett korttidsboende. Det fanns även 

andra brister i företaget. 

Kommunen anser att de inte har något 

ansvar att kontrollera om företaget 

betalar in pensioner eller tecknar kollektivavtal. 

Det är inte deras problem utan enbart 

en fråga för facket anser de, säger 

Lia Scheding. 

Nacka kommun betalar ut 137 miljoner 

kronor årligen till hemtjänstföretagen. 

Av dessa pengar går 125 miljoner 

till hemtjänst till brukare över 65 

år och 12 miljoner till personer som 

har rätt till hjälp i hemmet men som är 

yngre än 65 år. 

JOHANNA STJERNA 

Osäker framtid för förskolan Amaana 

rar omedelbar stängning av Amaana 

förskola. 

I en skrivelse påpekar de en rad 

missförhållanden vid förskolan. 

Som exempel på det kaos som råder 

nämns att förskoleläraren har fått sparken 

av styrelsen utan att någon ersättare 

sattes in. Problemen att få kontakt 

med förskolans ledning har också haft 

en inverkan på rekommendationen att 

stänga förskolan. 

Förvaltningen skriver i ett tjänsteutlåtande: 

“Förvaltningen anser att styrelsen, 

genom sina olika svar, visar att 

man inte har kontroll över ledningen 

av verksamheten eller över det pedagogiska 

arbetet i verksamheten. En 

styrelse kan inte skylla på interna konflikter 

och stridigheter utan har, oavsett 

samarbetssvårigheter, det fulla ansvaret 

för verksamheten.” 

En inspektion i april visade att 

“verksamheten inte uppfyller skollagens 

krav på kvalitet och säkerhet”. 

JOHANNA STJERNA

Riitta Eddib och Anita Möller, Kommunal Tensta, som drog i larmsignalen om fusket för två år sedan läser domen från tingsrätten. 

Förskolefusk gav fängelse 

– Oj, fem års fängelse, konstaterar 

Anita Möller och Riitta 

Eddib, fackligt förtroendevalda 

i Rinkeby-Kista när 

de läser domen för de anklagade 

i förskolan Bismilahi. 

Förskolechefen döms 

för att ha försnillat 18,5 miljoner. 

–Det visar att hut går hem. Du får inte 

lura myndigheterna utan att det blir 

följder, säger Anita Möller. 

I mitten av maj avkunnades domen 

för den kvinna i Rinkeby som drev sju 

förskolor. Hon dömdes till fängelse 

för grovt skattebrott och grovt bokföringsbrott. 

Domen kan överklagas 

Kvinnans advokat säger till Dagens 

Nyheter: 

– Tingsrätten har kanske inte förmått 

att sig sätta in i hur beroende en 

affärsdrivande småbarnsförälder är av 

en kompetent redovisningsbyrå, säger 

Anders Malmsten 

Han utgår ifrån att domen överklagas. 

Kvinnan har fått reseförbud fram 

till domen äger laga kraft och näringsförbud 

i tio år. 

Ytterligare fyra personer med koppling 

till Bismilahi var åtalade för delaktighet 

i svindleriet. Den man som 

skötte bolagets bokföring dömdes till 

tre år och sex månaders fängelse för 

grovt bokföringsbrott och skattebrott. 

Solna tingsrätt anser att förskolechefens 

brottslighet har varit systematisk 

och förslagen. Kvinnan själv förnekar 

anklagelserna. Hon menar att hon 

trodde att allt gick rätt till då hon fick 

tillbaka pengarna av den 42-åring som 

skötte bokföringen. Dessutom handlade 

en del av dessa pengar om löneskulder 

som bolaget hade till henne, menade 

kvinnan. 

Hoppas på bättre kontroll 

Verksamheten vid de sju förskolorna 

kommer till vidare att pågå som vanligt. 

– Jag hoppas att kontrollerna av dessa 

bolag blir bättre i fortsättningen, säger 

Anita Möller, som i åratal har på- 

pekat att allt inte har gått rätt till i Bismilahi. 

När hon läser domen blir hon dock 

lite konfunderad. 

– Här står det att innan skattemyndigheten 

skulle göra en revision för ett 

år sedan meddelade de när de skulle 

komma till Bismilahi, som då precis 

hinner få ett inbrott i sina lokaler så att 

alla viktiga papper försvinner. 

– Precis likadant gjorde utbildningsförvaltningen 

som förvarnade 

Bismilahi innan sina inspektioner. 

Varför har de inte bara revision och inspektion 

oanmälda? Skattemyndigheterna 

inbjuder till att skumma företagare 

gömmer undan handlingar, säger 

Anita Möller. 

Fakta i målet 


✒ Förskolechefen: dömd till fem års 

fängelse för grovt skattebrott och 

grovt bokföringsbrott. 

✒Maken: Åklagaren menar att han 

tog emot 800 000 kronor av sin fru, fö- 

rutom den lön han fick för att han städade 

på förskolorna. Maken döms till 

fängelse i åtta månader för skattebrott, 

medhjälp till grovt skattebrott, vårdslös 

skatteuppgift. 

✒Brodern: Kom till Sverige från Dubai 

för att ta över Bismilahi när förskolechefen 

häktades den 18 januari friades. 

✒ 42-årig svensk man: Han har tidigare 

dömts för ekobrott. Åtalad för 

medhjälp till grovt skattebrott i två 

fall, medhjälp till grovt bokföringsbrott. 

Mannen hade ansvaret för bokföringen 

genom sin redovisningsbyrå. 

Misstänks för att ha skickat luftfakturor 

till bolagen samt ha hjälpt till att 

föra ut pengar ur landet. Mannen döms 

till tre år och sex månaders fängelse 

för grovt bokföringsbrott, medhjälp 

till grovt skattebrott och medhjälp till 

grovt bokföringsbrott. 

✒ 48-årig man: Han har genom ett 

städbolag skickat luftfakturor till förskolebolagen. 

Mannen döms till fängelse 

i ett år och åtta månader för grovt 

bokföringsbrott och medhjälp till 

grovt skattebrott. 

MT nummer 5 - 2008 5

Gabriels anställning räddades 

När Rinkebyskolan skulle 

spara pengar ville arbetsgivaren 

bli av med Gabriel 

Moraga. Gabriel har varit 

anställd och arbetat inom 

kommunen i över 20 års varav 

många år på Rinkebyskolan 

ville arbetsgivaren inte 

riktigt kännas vid. 

– Det var rena detektivarbetet att reda 

ut var Gabriel hade sin anställning någonstans, 

säger Mirjami Lärkälv som 

biträdde Gabriel som fackligt ombud. 

Det låter märkligt, men att det blev 

så beror på att skolan tillhörde stadsdelsförvaltningen 

till förra sommaren. 

Efter ändringar i staden övergick 

Stockholms skolor till utbildningsförvaltningen 

den 1 juli-07. När skolan 

och fritidsverksamheten var i samma 

förvaltning arbetade Gabriel både på 

skolan och den närliggande ungdomsgården 

med skolans aktiviteter. 

Startade kurser 

Gabriels tanke att inte bara sysselsätta 

ungdomarna utan även få dem att intressera 

sig och växa som individer 

tyckte rektorn var bra, så länge det inte 

kostade pengar. Gabriel som är utbildad 

danspedagog startade danskurser 

för eleverna med rektorns godkännande. 

Intresset var stort bland eleverna 

och de blev så bra att de åkte på uppvisningar 

både i landet och utomlands. 

Grupperna utvecklades och intresset 

för hans engagemang spred sig neråt 

i åldrarna. 

– För mig är det viktigt att äldre elever 

får mer ansvar och tar hand om de 

yngre i gruppen. När de lär sig att ta 

ansvar växer de som individer, säger 

Gabriel. 

Med åren blev det mycket gratisarbete 

för Gabriel, han arbetade inte ba- 

6 

MT nummer 45- 2008 

ra i skolan utan en stor del av hans fritid 

gick till att utveckla eleverna. Finansieringen 

runt resorna fixade han 

själv då skolan inte kunde stå för kostnaderna. 

Under hela tiden var han anställd 

på skolan men närmaste chefen 

låg under fritidssektorn på förvaltningen. 

Det skapade till slut förvirring 

om Gabriels tillhörighet. 

– Gabriel var en stor tillgång för både 

Rinkebyskolan och fritidsverksamheten, 

säger Mirjami Lärkälv. 

När skolan förra året skulle spara 

pengar ansåg man inte att Gabriel var 

anställd på skolan. Frågan var Gabriel 

hade sin anställning bollades mellan 

cheferna på de olika förvaltningarna. 

Efter sommaren förra året fick Gabriel 

vara hemma med full lön då man inte 

visste var han skulle arbeta. 

A-kassan blir billigare 

Den förhöjda försäkringsavgiften 

(FFA) till arbetslöshetsförsäkringen 

blir från 

den 1 juli en arbetslöshetsavgift 

i stället. För Kommunals 

medlemmar sänks avgiften 

från 241 kronor per 

månad till 130 kronor per 

månad, en sänkning på 111 

kronor i månaden. 

Sänkningen beror på att regeringen 

har beslutat om en ny beräkningsme- 

Daniel Moraga räddade sin anställning när facket i form av Mirjami Lärkälv ställde sig bakom kraven. 

tod för att räkna fram skatten på a-kassan. 

Från 1 juli beräknas avgiften på 

hur arbetslösheten ser ut inom varje 

enskild a-kassa. 

Eftersom arbetslösheten inom Kommunal 

är förhållandevis låg jämfört 

med andra fackförbund blir sänkningen 

av avgiften så stor som111 kronor 

per månad för kommunalarna. 

Även medlemmar i andra förbund 

får sin avgift förändrard i förhållande 

till hur många arbetslösa som finns inskrivna 

i deras a-kassor. 

– Efter mycket om och men redde 

man ut var Gabriel hörde hemma och 

det var skolan, precis som han hävdat 

hela tiden, säger Mirjami. 

Anställningsavtal viktigt 

Det var inte första gången som man 

försökt bli av med personal. Men det 

är ingen som har orkat stå på sig så 

mycket som Gabriel. 

–Tack vare hans kamp har vi visat 

andra medlemmar att det lönar sig att 

vara envis och inte ge upp. Det visar 

också att det är viktigt att man har ordentliga 

anställningsavtal, där det står 

var man är anställd och vilken arbetsuppgift 

man har. 

Men skolan skulle spara pengar och 

Gabriel blev övertalig. Genom Stockholms 

stads övertalighetskansli fick 

– För oss som gillar fristående 

alternativ är det viktigt 

med tydliga spelregler. Genom 

oanmälda kontroller 

och skärpt ekonomisk 

granskning kommer vi nu i 

tid att kunna upptäcka fall 

av regelbrott. 

– I grunden är enskilt drivna förskolor 

något positivt eftersom de skapar 

mångfald och konkurrens. Men i de 

fall man inte sköter sig måste staden 

han en ny placering på en annan skola. 

– Utan Mirjamis hjälp hade jag 

hamnat inom fritidsverksamheten på 

stadsdelsförvaltningen. Det hade inneburit 

kvällsarbete, vilket inte hade 

fungerat med min nuvarande familjesituation. 

Då hade jag varit tvungen att 

säga upp mig. Nu har jag jobbet kvar, 

nya arbetskamrater och elever som är 

fantastiska. 

– Och, tillägger Mirjami, Gabriel 

har en arbetsgivare som värdesätter 

hans kompetens. De har fått en kunnig 

och engagerad resurs till sin skola. 


Skärpt tillsyn i staden 

ha rätt verktyg för att upptäcka det i 

tid. 

Det säger skolborgarrådet Lotta Edholm 

(fp) i en kommentar till utbildningsförvaltningens 

förslag till skärpt 

tillsyn av enskilt drivna förskolor. Utbildningsförvaltningens 

förslag är ett 

svar på en skrivelse från den borgerliga 

majoriteten i utbildningsnämnden. 

Förslaget behandlas i utbildningsnämnden 

den 12 juni. 

MT kommer att följa utvecklingen 

och fortsätta rapportera om hanteringen 

av entreprenader.

Diana fick bättre schema 

De fackligt förtroendevalda 

inom Kommunal arbetar 

dagligen med att hjälpa 

medlemmar i olika ärenden. 

Det kan vara att följa med 

sjukskrivna till rehabiliteringsmöten, 

komma till rätta 

med felaktiga löner och 

anställningar. Små vardagliga 

fackliga medlemsärenden 

som inte ger så mycket 

uppmärksamhet utanför 

fackexpeditionen men som 

många gånger har stor betydelse 

för den enskilde 

medlemmen. 

När Diana Vieras arbetsgivare ISS facility 

AB skulle ändra schemat för städarna 

på Tibble-hemmet i Täby skulle 

Diana bli tvungen att endast arbeta 

kvällstid. Med småbarn hemma skulle 

det vara omöjligt för henne. Den enda 

utvägen som hon såg skulle vara att säga 

upp sig till en oviss framtid. 

Kommunal såg lösningen 

– När vi såg att vår medlem Diana 

skulle bli tvungen att arbeta bara kvällar 

tog vi kontakt med arbetsgivaren 

för att diskutera saken, säger Pär Bergström 

fackligt förtroendevald. De rimliga 

vore att de två städarna istället fick 

ett schema där de delade på kvällarna. 

– Det var tufft och det skulle aldrig 

fungera för mig att bara arbeta kvällstid, 

jag skulle ju aldrig få träffa barnen. 

– Det kändes mycket olustigt när jag 

I maj gjorde Järfällasektionen 

arbetsplatsbesök tillsammans 

med Lotta Håkansson 

Harju (s) från kommunfullmäktige. 

Ett av besöken gick till dagverksamheten 

Byxfickan där de bland annat 

träffade arbetsplatsombudet Berit 

Löfgren. På byxfickan arbetar nio personer 

som kommer från olika gruppboenden 

i kommunen. 

Här sorteras kläder och husgeråd 

som sedan sälj i secondhandbutiken. 

Bättre samarbete 

Under vecka 18 gjorde sektionen med 

Tarja Joki Aiga i täten ett 20 tal arbetsplatsbesök 

tillsammans med (S) poli- 

Bakom varje framgångsrik man står en kvinna sägs det. I det här fallet var det tvärtom, Kommunals Pär Bergström 

gav Diana Vieras framgång med sitt schema. 

fick höra att jag skulle bli tvungen att 

sluta, säger Diana. 

Pär Bergström tycker att han har en 

bra relation till Dianas arbetsgivare 

och när de väl satte sig ner och diskuterade 

schemat löste dem Dianas problem. 

– Vi pratade om att göra schemat 

rättvist, det borde vara så att de schemor 

som finns funkar för alla i möjligaste 

mån. Ur facklig synvinkel tyckte 

vi det var mest rättvist att dela på 

tiker i kommunen. 

– Det är viktigt med facklig/politisk 

samarbete, säger Tarja. Vi skulle behö- 

kvällstjänsten vilket arbetsgivaren 

alltså gick med på. 

Oseriösa företag förstör 

Pär berättar att, i takt med att de oseriösa 

företagen brer ut sig måste de 

som är seriösa pressa arbetsvillkoren 

och utöka städområdena. 

– Det påverkar våra medlemmar 

oerhört negativt. De som arbetar inom 

seriösa företag blir drabbade av tuffare 

villkor och sämre arbetsmiljö. Och 

va mer samarbete mellan oss och politikerna 

så vi får visa våra medlemmars 

villkor och arbetsplatser. 

medlemmar som arbetar inom fuskföretagen 

har inga garantier för att de får 

rätt löner, försäkringar eller pensioner 

inbetalda. 

Diana ler och tackar Pär för hjälpen 

och säger att utan facket hade hon i 

värsta fall varit arbetslös nu eller 

tvingats till att arbeta för ett av de oseriösa 

bolagen istället. 


Facket och politiken på arbetsplatser 

Lotta Håkansson Harju (s) t.v och Tarja Joki Aiga , Kommunal Järfälla, besökte 

Berit Löfgren på hennes arbetsplats Byxfickan i början av maj. 

Berit Löfgren tycker att det är bra att 

politikerna gör arbetsplatsbesök tillsammans 

med sektionen. 

Bra med besök 

Arbetsplatsbesöken ger ett ypperligt 

tillfälle att ställa frågor till både facket 

och till politikerna. 

– Det är bra att de får se våra arbetsplatser, 

det är ju politikerna som är våra 

arbetsgivare och ser de arbetsplatserna 

och får träffa personalen blir de 

mer insatta i hur verksamheterna fungerar. 

Annars har de bara tjänstemännens 

utlåtande över hur det ser ut runt 

om i kommunen. 



Nya lagar från den 

1 Juli 2008 

Tandvårdscheck - allmänt tandvårdsbidrag: 

Tandvårdsbidraget innebär 

att alla som fyllt 20 år får ett bidrag 

till regelbundna tandvårdsbesök. 

Bidraget är på 300 kronor vartannat 

år för personer mellan 30-74 

år och 600 kronor vartannat år för åldersgrupperna 

20-29 år samt 75 år 

och äldre. 

Ett skydd mot höga kostnader för 

tandvård införs. Skyddet innebär att 

kostnader för den enskilde, mellan 3 

001 - 15 000 kronor ersätts med 50 

procent och kostnader över 15 000 

kronor ersätts med 85 procent. Kostnader 

upp till 3 000 kronor får den 

enskilde betala själv. All tandvård ersätts 

dock inte. Ersättningen baseras 

på i förväg bestämda priser för viss 

tandvård. Dagens högkostnadsskydd 

för patienter som är 65 år och äldre 

ersätts med det nya tandvårdsstödet. 

Nya sjukskrivningsregler: Månad 

1-3 sjukpenning betalas ut om man 

inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna, 

efter sjukperioden återgår 

man till vanliga arbetsuppgifter 

eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. 

Månad 3-6 Sjukpenning betalas ut 

om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift 

hos nuvarande arbetsgivare.* 

Arbetsuppgifter sökes även på 

hela arbetsmarknaden med hjälp och 

stöd från arbetsgivare och arbetsförmedlingen. 

Månad 6-12 Sjukpenning betalas 

ut om man inte kan utföra något arbete 

all på arbetsmarknaden.** Fortsatt 

hjälp och stöd från arbetsgivare 

och arbetsförmedlingen för återgång 

till någon form av arbete. 

Efter 12 månader Vid nedsatt arbetsförmåga 

efter 12 månaders sjukskrivning 

kan förlängd sjukpenning 

beviljas efter ansökan.** 

* Vid särskilda skäl kan detta gälla 

längre än 6 månader. 

**Vid allvarliga sjukdomar betalas 

sjukpenning ut längre än 12 månader. 

Vårdnadsbidrag: Vårdnadsbidraget 

innebär att kommuner kan införa ett 

skattefritt bidrag – vårdnadsbidrag – 

på max 3 000 kronor per månad till 

föräldrar med barn från 1 till 3 år. Bidraget 

ska trappas av mot nyttjande 

av offentligt finansierad barnomsorg 

och det ska vara möjligt att kombinera 

vårdnadsbidrag med förvärvsarbete. 

Barnet ska ha fyllt ett, men inte 

tre år under tiden som bidrag kan betalas 

ut. 

Det är kommunerna som ska stå 

för pengarna och det är valfritt för 

kommunerna att införa det. 

8 


Anders Willgårds som är arbetsmiljösamordnare i trafiksektionen i Kommunal Stockholms län har sett arbetsmiljön 

förbättras under det senaste året. 

Kontantlöst på buss 

Kommunalare 

& 

Tryggheten för bussförarna 

i Stockholm har genomgått 

en dramatisk förbättring 

under det senaste året. 

Kontanterna har äntligen 

försvunnit och alla bussar 

är utrustade med kameror. 

Men fortfarande utsätts förare 

för hot och våld vid 

framför allt körningar nattetid. 

Sedan ett år tillbaka slipper bussförarna 

hantera kontanter på bussarna. Det 

är ett krav som Kommunal krävt under 

många år. 

– Jag träffade en pensionerad ombudsman 

som berättade att för 27 år 

sedan gjordes en kartläggning av förarnas 

arbetsmiljö och kontanterna pekades 

då ut som ett stort problem, berättar 

Anders Willgård, huvudskyddsombud 

och arbetsmiljösamordnare i 

sektionen. 

Nu måste trafikanterna ha biljett eller 

färdremsa när de går ombord på 

bussen. De kan också göra rätt för sig 

genom att köpa en sms-biljett. 

Motstånd mot nytt system 

Det satt långt inne för SL att gå med på 

att ändra betalningssystemet. 

– I januari 2006 hade vi fyra grova 

rån i Stockholm. Förare blev knivhotade, 

knivstuckna och överfallna. Vi använde 

då rätten att stoppa farligt arbete. 

– Kommunal försökte få bort kontanterna 

men alla beslutande var emot 

det. Det fanns inte i SL:s världsbild att 

man inte skulle kunna köpa biljett ombord 

på bussen. 

Men skyddsombuden fick hjälp av 

arbetsmiljöverket som ställde kravet 

att kontanterna skulle bort på bussarna 

i Stockholm. 

–Sms-biljett hade använts i Helsingfors 

under flera år och sedan SL införde 

dem i Stockholm har de tjänat väldigt 

mycket pengar på denna betalform. 

För flygbussarna försvinner kontanthanteringen 

vid årsskiftet. 

Hotfullt nattetid 

Men det finns andra former av hot kvar 

fortfarande . 

– Det gäller att kunna hantera berusade 

personer. 

Anders Willgård säger att SL gör 

väldigt mycket för att öka säkerheten 

på bussarna. Övervakningskamerorna 

på bussarna innebär en ökad trygghet 

för förarna. Dessutom förbättras situationen 

av det ökande antalet väktare 

som förarna kan få hjälp av. 

– Det är inte så att någon sitter vid 

en TV-skärm och studerar vad förarna 

har för sig bakom ratten. Men händer 

det något har polisen rätt att ta del av

Bussförare lever i en otrygg miljö när de kör. Men med övervakningskameror och slopad kontanthantering har arbetsmiljön skärpts. 

en ger bättre arbetsmiljö 

filmen. Tidigare har det varit svårt att 

få fast förövaren när förare har blivit 

misshandlade. 

Kameran avskräcker 

Dessutom har kamerorna ett avskräckande 

syfte. 

– En kollega berättade hur en aggressiv 

person stod och var oförskämd. 

Det skulle ha kunnat leda till 

en incident, men då pekade föraren 

mot taket och sa ”säg hej till kameran”. 

Det var helt avväpnande. 

SL arbetar för resenärernas trygghet 

och det går hand i hand med förarnas. 

– Kameran bevakar hela bussen. 

Tack vare att det finns sådana lyckades 

polisen få tag på en serievåldtäktsman. 

På filmen kunde polisen se hur han 

klev av efter en tjej som senare blev 

våldtagen. 

Hotbilden kartlagd 

Kommunal kartlägger hur arbetsmiljön 

ser ut för de privata bolagen och eftersom 

de mest arbetar dagtid och vid 

beställningstrafik är hotbilden inte lika 

stor. 

SL driver Trygghetscentralen och 

de kontaktas när det händer något. 

Trygghetscentralen har direkt kontakt 

med polis och alla trygghetsresurser 

som finns - allt från lugna gatan till 

vaktpatruller. 

– Förarna har kontakt med arbetsledning 

via radio, går det över styr på 

bussen finns det ett larm som gör att 

väktare eller poliser kommer. 

Många rapporter varje vecka 

Trygghetscentralen sammanställer 

varje vecka incidenter i trafiken. Under 

vecka 20 inträffade 550 händelser 

vid spårbunden trafik och 80 i busstrafiken. 

Det handlar om exempelvis stenkastning, 

att en person slår med ett 

järnrör på en buss till stökiga och berusade 

personer som avvisas. 

Till synes oskyldiga hyss kan vara 

ett enormt stressmoment för en bussförare. 

– Det händer att ungar kastar ägg, 

snöbollar eller fallfrukt på bussar och 

det låter väl inte så farligt. Men som 

bussförare har du många intryck att ta 

hänsyn till – cyklister, gångtrafikanter, 

barnvagnar, taxi, motorcykelbud och 

dunsar det till på bussen är det väldigt 

obehagligt. 

Ungdomar med oförstånd 

Stenkastning är ett stort problem i 

framför allt förorterna. Särskilt där det 

finns många broar så att ungdomarna 

kastar föremål uppifrån över bussarna. 

– Busstaken är inte så hållbara. En 

sten kan mycket väl åka igenom taket. 

Till fara för såväl passagerare som förare. 

Ibland blir förarna utsatta för hot 

och våld på platser som kan verka till 

synes lugna. I en storstad blir det lätt 

hetsig stämning när många människor 

måste tränga ihop sig på en liten yta. 

En ljuvlig sommarkväll på Skansen 

fylld av allsång kan sluta med att sinnet 

rinner över hos vissa när publiken 

ska tränga ihop sig på bussen till tunnelbanan. 

– Det kan vara ett problem att få så 

stora folkmängder från Djurgården. 

Flygbussarna som kör åt vikingterminalen 

har haft konflikter med taxiförare 

som nästan gått till handgripligheter 

för att ta kunder från bussarna. 

Stressen tar liv 

Men överlag har det blivit en klar förbättring 

vad det gäller hot och våld 

mot bussförarna i Stockholm. 

– Vi känner att det har blivit lugnare, 

även om hoten fortfarande finns kvar. 

Största problemet för bussförarna 

handlar i stället om en överdödlighet i 

hjärt- och kärlsjukdomar, säger Anders 

Willgård. 

Arbetsmiljön med stress, pressade 

körschemor och oregelbunden arbetstid 

skördar sina offer på många olika 

sätt. 



Ett träningspass i biblioteket är bevis på att man kan träna var som helst om bara motivationen finns. 

Träning gör jobbet lättare 

Det råder en lättsam och avspänd 

stämning bland personalen 

vid rehabområdet 

på Lidingö sjukhus. De står 

i ring och väntar på att komma 

igång med sitt motionspass. 

Sedan ett och ett halvt 

år tillbaka har de obligatoriska 

träning på arbetstid en 

gång i veckan. 

Solen skiner och gruppen har gjort 

plats för träningen i en matsal. Idag 

har ett drygt ett dussin anställda dykt 

upp. Alla tränar inte samtidigt utan vid 

ett pass som fungerar för verksamheten. 

De står träningsklädda i en ring. 

Träningen är obligatorisk för rehabområdets 

tillsvidareanställda. 

Träning behövs 

Nu har försöket utvärderats och erfarenheterna 

är mycket positiva. 

– Det är ett hårt fysiskt arbete och 

det är lika viktigt för oss att träna som 

för brandmän, säger Daniel Larsson, 

huvudskyddsombud och arbetsmiljösamordnare. 

Han arbetar som rehabassistent 

vid dagverksamheten för äldre. 

Träningen pågår under en halv timme 

för att därefter övergå till någon 

10 


form av avslappning under lika lång 

tid. Det kan vara qi gong, avspänning 

eller mental träning. 

Marie Gamba, som leder träningen 

sätter igång musiken och gruppen drar 

igång. De skojar med varandra, men 

fokus är ändå att alla tar i efter egen 

förmåga. 

Lidingö kommun har utvärderat försöket 

och det visar att 98 procent av 

dem som har deltagit i träningen är positiva. 

Två tredjedelar anser att deras 

fysiska hälsa har blivit bättre och lika 

många anser att träningen har haft en 

positiv effekt för den psykosociala 

hälsan och gemenskapen på arbetsplatsen. 

Svårt för nattpersonalen 

De enda som är negativa till träningen 

är nattpersonalen som inte har möjlighet 

att göra den på arbetstid. 

Fördelarna har visat sig vara minskad 

sjukfrånvaro, bättre samhörighet 

och många har nu börjat ägna sig åt någon 

fysisk aktivitet utanför arbetet. 

– Jag har fått frågan om man kan utsätta 

personalen för obligatorisk träning? 

Jag menar att det handlar om 

omtanke. Den behövs för att klara av 

jobbet. Frågan ställs aldrig till brandmän, 

säger Daniel Larsson. 

– I bemötandet med omsorgstagarna 

Daniel Larsson anser att träning är 

viktigt för att orka med jobbet. 

får vi arbeta med livsgnista, självförtroende, 

omsorg och sorg. Träningen 

är en form att bli av med egna spänningar, 

att få ork och energi. 

Daniel Larsson vill inte kalla det 

friskvårdstimme. 

– Det är obligatoriskt träning och 

ska ses som något som är jämställt 

med andra arbetsuppgifter. Genom att 

den är obligatoriskt kan alla delta, inte 

bara de som är vana att röra på sig. 

– Man får inte en helt annan fysik av 

att träna en halvtimme i veckan. Men 

du blir påmind om att du har en kropp 

som du ska ta hand om. Några går i 

trappor nuförtiden i stället för att ta 

hissen, andra har slutat att röka. 

Daniel Larsson var själv en av sju 

som ansvarade för att hålla träningspassen 

de första två åren. Han motioner 

mycket, håller i salsakurser och ser 

vältränad ut. 

– Men jag tycker att avspänningen 

är minst lika viktig. 

– Man kan ta klokare beslut hur man 

lyfter och i bemötande om man håller 

orken levande. 

Träning för alla 

Träningspasset är anpassat för alla nivåer. 

– Vill du göra tjugo armhävningar 

på en arm eller två knästående spelar 

ingen roll. Det är upp till dig själv. Vi 

är alla bra på olika saker. För en del är 

smidighetsövningarna svåra men nyttiga. 

Lidingö kommun har nu tecknat 

kollektivavtal om obligatorisk träning. 

Därmed ger det tyngd åt synen på behovet 

av friskvård. 

– Det är kul med utrymme till egen 

tid i gemenskap med andra, säger Daniel 

Larsson. 

Gruppen har paus för att dricka vatten. 

Sedan följer en halv timmes skön 

avslappning. 

JOHANNA STJERNA

Petra ska utveckla fackets 

framtid som är ungdomarna 

– Det personliga mötet är 

det absolut viktigaste och 

därför är arbetsplatsbesök 

ett av de områden jag tycker 

vi ska prioritera, säger Petra 

Larsson, ny ungdomsansvarig 

i Kommunal Stockholms 

län. 

På kommunal Stockholm läns årsmöte 

i april valdes Petra Larsson att leda 

ungdomsarbetet i två år på avdelningen. 

Petra är snart 29 år och arbetar på 

en förskola i Bromma och blev fackligt 

aktiv ganska snart efter att hon fick 

jobb. Först som arbetsplatsombud sen 

hade hon också ett uppdrag på förhandlingsteamet 

i Bromma. Under 

somrarna har Petra också sökt upp 

sommararbetande ungdomar med LOdistriktets 

kampanj ”Facket i sommarland”. 

En bra grund är lagd 

Petra tycker att hennes företrädare Lowe 

Andersson byggt upp ett bra nät- 

Sommarsemester på Loka Brunn 

• 5 övernattningar • 5 frukostar 

• 3 hotellets tvårätters middagar/bufféer (dag 2, 4 & 5) 

Loka Brunn Kur- & Konferenshotell 

Loka Brunn Kur- & Konferenshotell är ett av Sveriges ledande hotell inom spa och rekreation. 

Ända sedan 1700-talet har människor rest till brunnen för att kurera sin hälsa med 

källvatten och gyttjebad. Utflyktstips: Naturreservatet Björskogsnäs (5 km), utställningspaviljongen 

Måltidens Hus med kokboksmuseum (15 km) samt Degerfors Fotbollsmuseum 

(ca 45 km). 

Ankomst 2008: Juni: 23, 29. • Juli: 5, 11, 17, 23, 29. • Aug.: 4, 10. 

verk och den banan tänker Petra fortsätta 

på, säger hon. Att de ungdomsansvariga 

på sektionerna får träffas och 

diskutera ungdomsfrågor inom Kommunal, 

är en av de verksamheter Petra 

vill utveckla. 

– Många vet inte riktigt vad deras 

uppdrag som ungdomsansvariga i sektionerna 

innebär och man jobbar på 

väldigt olika sätt. 

Fördel med ungdom 

– Det är en fördel att själv vara yngre 

när man ska ut och träffa ungdomar 

på arbetsplatserna. Det är inte så länge 

sen som jag själv var timvikarie och 

levde under de förutsättningar som 

unga gör idag. Är man yngre har man 

tillträde till de yngres arena på ett annat 

sett, därför tror jag att det är viktigt 

med ungdomsansvariga inom vår organisation. 

Kommunal behöver nytt blod, ska 

Kommunal blomma ut med ny kraft 

krävs ny energi och det är något som 

Petra utstrålar. 


Kör-själv – Semester för dig som läser 

6 dagar 

2.699:- 

per person 

i dubbelrum 

Sommarsemester mitt i Malmö 

• 5 övernattningar • 5 frukostar 

• 3 tvårätters middag/buffé med kaffe 

Quality Hotel Konserthuset i centrala Malmö 

Kommunal Stockholm 

Quality Hotel Konserthuset ligger i anslutning till Malmö Konserthus, nära shopping- och 

kulturutbud och på gångavstånd från centralstationen. 400 uteserveringar, utomhusteater 

och parkkonserter gör Malmö till en härlig sommarstad. Sevärdheter: Turning Torso, kulturkvarteret 

Mazetti och Malmöhus slott. Åk tåg till Köpenhamn på 30 min. 

Ankomst 2008: Juni: 22, 29. • Juli: 6, 13, 20, 27. • Aug.: 3, 10, 17. 

Expeditionsavgift max 99:- Beställ på Internet och spara 10:-. Med reservation för tryckfel och utsålda datum. Bra Barnrabatter: Ring och hör med oss! 

Beställ nu till specialpris! DTF travel tfn. 040-30 30 01 

eller www.dtf-travel.se Din annonskod: Kommunal Stockholm 

Petra Larsson är nyvald ungdomsansvarig i Kommunal i Stockholms län 

6 dagar 

2.199:- 

per person 

i Twinrum 

MT nummer 5- 2008 11

Vivaldis VD Anette Berg anser att det behöver rensas upp bland de oseriösa företagen i branschen. 

Företaget Vivaldi kräver och 

tar ansvar för fusk och fiffel 

– Om samhället ska klara av 

att hindra det utnyttjande 

som sker av arbetskraft från 

öst måste alla berörda ta sitt 

ansvar, säger Anette Berg 

som är ägare till anläggnings 

– och trädgårdsföretaget 

Vivaldi. Den här formen 

av osund konkurrens 

är ett hot mot allt seriöst företagande. 

Anledningen till Anette Bergs ställningstagande 

är att det förekommit att 

hon erbjudits hyra in arbetskraft för 

under 60 kronor i timmen. 

Anette Berg har som ägare av Vivaldi 

tagit ett etiskt och moralisk beslut. 

Som företagare är hon väl medveten 

om vad en anställd kostar, är det så att 

någon av hennes underentreprenörer 

visar upp ett anbud som är för lågt så 

blir det inget uppdrag. Vivaldi kontrol- 

12 


lerar sina underentreprenörer via skatteverket 

så de vet att de betalar skatter 

och arbetsgivaravgifter. 

går görs inga kontroller om det används 

underentreprenörer som uppfyller 

villkoren eller andra uppföljningar. 

Anette berättar också att skatteverket 

inte heller reagerar när det visar sig att 

kontrollen som Vivaldi gör med dem 

avslöjar oegentligheter. 

Anbud saknas inte 

Men tyvärr förekommer det att företag 

anlitar oseriösa bemanningsföretag 

som hyr ut arbetskraft till underpris. 

Och anbuden att hyra in billig arbets- Säsongsbransch 

kraft från öst saknas inte till Vivaldi Ett annat problem är att det behövs ar- 

heller. 

betskraft, men det är inte alltid så lätt 

– Jag vill påstå att det är att likna att finna den. Trädgårdsbranschen är 

med en form av slavarbete när männi- säsongsbetonad, många av beställarna 

skor ska arbeta för en lön på omkring köper tjänsterna en och en som gröny- 

trettio kronor, säger Anette Berg. tor, planteringar och snöröjning var 

– Vi försöker ta vårt ansvar som fö- för sig. Men genom att söka årsavtal 

retag, säger Anette Berg. Men det an- istället med kunderna strävar Vivaldi 

svaret delar vi med facket, beställaren efter att kunna skapa heltidstjänster 

och myndigheter. Tyvärr tycks inte al- som är tillsvidareanställningar. 

la sitt ansvar. 

– Jag jobbar personligen inom våra 

Som exempel på hur verkligheten olika branschorganisationer för att de 

fungerar berättar hon om upphand- ska ta ställning i frågan om etik och 

lingar från kommuner som ställer moral, säger Anette Nord. Vi behöver 

långtgående krav på miljö och kvali- en strategi mot svartjobb, mutor och 

tet. Men när sedan entreprenaden på- oseriösa företag. Vi på Vivaldi har en 

uppförandekod, det borde fler företag 

ha. 

Anette Nord har klart för sig vad 

oseriös konkurrens betyder för branschens 

framtid. Hon ser även att det 

behövs fler med branschvana på jobben, 

men lösningen är inte billig arbetskraft 

från öst. Det finns arbetslösa 

här i landet som kan få kunskap och utbildning 

till ett yrke som kan bli ett 

fast arbete med bra avtalsenliga villkor 

istället. 

Det handlar om en vilja att ta ansvar. 

Inte bara för att företaget ska fungera, 

även samhället ska leva vidare under 

rättvisa former utan att människor utnyttjas 

under slavliknande villkor. 

– Jag välkomnar alla oavsett kön, etnisk 

bakgrund eller sexuell läggning 

till vår bransch, avslutar Anette. Vi på 

Vivaldi vill att hela branschen ska erbjuda 

arbetsplatser där människor mår 

bra, känner sig trygga och rättvist behandlade. 

GÖTE AXELSSON

BRF-Information kränkte Klas 

– Jag känner mig djupt 

kränkt av hur Brandmännens 

riksförbunds, BRF, har 

pekat ut mig personligen 

som förtroendevald inom 

Kommunal, säger brandmannen 

Klas Primeus. Att i 

ett informationsblad välja 

att namnge några få enskilda 

ledamöter i en partsammansatt 

kommitté är ett 

mycket märkligt beteende. 

Bakgrunden till att Klas är upprörd 

ligger i ett ärende som skulle behandlas 

i skyddskommittén i Stockholms 

brandförsvar. Frågan som berörde 

schemaläggning var inte komplett och 

skyddskommittén beslutade att återremittera 

ärendet för kompletteringar. 

Arbetet i skyddskommittén var inte 

något märklig så långt. Men när sedan 

BRF i sitt nyhetsbrev felaktigt skriver 

att Klas och tre andra namngivna personer 

var ansvariga för att ha stoppat 

förslaget överskreds gränser. Var BRF 

har fått sin felaktiga information från 

är inte känt, men en av de namngivna 

deltog inte ens i mötet. 

Meningen med avtalet är att man bättre 

ska kunna tillvara ta medarbetarnas 

kompetens som ska leda till delaktighet 

och engagemang där arbetsmiljöfrågorna 

är mer i fokus än tidigare. 

– Det krävs en mogen organisation för 

att alla delar i FAS ska kunna appliceras 

ordentligt i organisationen, säger 

Martin Hall klubbordförande för 

Kommunal. Jag tycker att vi har en bra 

– BRF:s agerande förstör för oss brandmän, säger Klas Primeus. De har 

inget kollektivavtal för oss men agerar som om de har det. 

dialog med arbetsgivaren med det nya 

avtalet lyfts arbetsmiljöfrågorna fram 

på ett helt annat sätt än tidigare. 

Martin berättar att de inte har hunnit så 

namn och målet för det är våra medlemmars 

bästa. 

– För närvarande är en av våra fackliga 

uppgifter att förbättra förhandlingsrelationerna 

med arbetsgivare, 

säger Susanne Gällhagen. Förtroendet 

från arbetsgivaren har varit ganska 

sargat. 

Förhandlingsklimatet har tidigare 

inte varit det bästa. I ett tufft förhandlingsklimat 

kan det bli personliga vendettor 

istället för konstruktivt förhandlingsarbete. 

En av orsakerna till att 

många brandmän valde att gå med i 

BRF istället för Kommunal var att 

några förtroendevalda ansåg att Kommunal 

inte ställde upp tillräckligt. Det 

innebar att mycket av förhandlingsarbetet 

inte var förankrat i Kommunal, 

vilket skapade förtroendekriser. 

GÖTE AXELSSON 

brandförsvar. Men arbetsgivaren bru- inflytande, säger Klas. 

kar delge dem MBL-informationen Att sättet att behandla uppgifter och 

för kännedom. 

personer skiljer sig åt mellan Kommu- 

– Jag har pratat med BRF:s reprenal och BRF bekräftas av ombudsman Bakgrund 

sentant och fått en form av ursäkt, sä- Susanne Gällhagen. 

ger Klas. Men att de sprider informa- – Vi redovisar det förhandlingsre- BRF, Brandmännens Riksförbund ortion 

från pågående förhandlingar unsultat vi uppnår när förhandlingen är ganiserar anställda räddningmän i beder 

förespegling att det är ett förhand- avslutad, säger Susanne Gällhagen. redskap och äger kollektivavtalet för 

lingsresultat skapar stor förvirring på Förhandlingsunderlaget är inte det- den gruppen. I Stockholm stad finns 

Representerar alla 

stationerna. 

Den situation som råder inom den 

samma som resultatet och felaktig information 

kan skapa förvirring om den 

inga sådana anställda, det finns endast 

heltidsanställda brandmän och de or- 

– Som förtroendevald representerar fackliga verksamheten i Stockholm sprids till de som inte är berörda. ganiseras av Kommunal som tecknar 

jag Kommunal och alla anställda 

skyddsombud och i skyddskommittén 

har uppstått genom att många av 

brandmännen aktivt rekryterats från Företräder kommunal 

kollektivavtalet AB samt dess bilaga E 

(arbetstidsreglerna). 

och att göra det till en personfråga Kommunal till BRF. 

Uppfattningen att Klas har blivit illa I skyddsarbetet delar de avtalsteck- 

känns kränkande, säger Klas. Ska anställda 

våga ta förtroendeuppdrag kan Borde informerat bättre 

behandlad av BRF delas av Susanne. 

Praxis är att det som sker i förhandnande 

organisationerna, Kommunal, 

SKFT, ledarna och SACO-förbunden, 

man inte acceptera att det fungerar – När BRF rekryterade brandmännen lingsarbetet görs i organisations namn på uppdraget skyddsombud och sam- 

som nu. 

till sitt förbund så borde de också in- är en självklarhet för henne.1,, verkar vid arbetsmiljöarbetet. De an- 

BRF ingår inte i skyddskommittén formerat om att de brandmännen som – Vi företräder aldrig oss själva, säsvarar för samtliga anställda inom 

eftersom de inte äger något kollektiv- bytte förbund i princip avsade sig sin ger Susanne med eftertryck. Vi driver Stockholms brandförsvar. 

avtal med arbetsgivaren, Stockholms möjlighet att påverka genom fackligt vårt fackliga arbete i Kommunals 

Brandförsvar jobbar i FAS 

Inom Södra Roslags brand- 

långt än att de olika skiften har genom- Vad är FAS-05 

försvar har man påbörjat argått 

utbildningen med Framtidsresan, FAS står för Förnyelse - Arbetsmiljö - 

betet med det nya samver- 

men han ser goda förhoppningar om Samverkan. Det är ett centralt avtal 

kansavtalet FAS, Förnyelse, 

Arbetsmiljö och Samverkan. 

att de snart ska komma igång ordentligt. 

Det som kan komma i vägen för 

det fortsatta arbetet är sammanslagningen 

med de andra brandförsvaren 

som slutits mellan Sveriges Kommuner 

och Landsting och fackliga organisationer 

inom den kommunala sektorn. 

Parternas förhoppning är att lo- 

som sker i januari 2009, då går Nacka, kala arbetsgivare och fack nu ska teck- 

Stockholm och Södra Roslagens na egna FAS-avtal. 

brandförsvar ihop. I Nacka Och Stock- Avtalets intention är att bättre ta tillvaholm 

har man ännu inte något lokalt ra medarbetarnas kompetens. Det le- 

Martin Hall, Kommunals klubbord- FAS-avtal. Förhoppningen är att Södder till större delaktighet och engageförande 

i Södra Roslagens brandförsvarra 

Roslags brandförsvar kan driva på 

så att avtalet också genomförs i den 

mang. Hälsa och arbetsmiljöfrågor 

ska hanteras på rätt nivå, så nära de 

nya fusionen. 

som berörs som möjligt. 



Kommunals medlemmar fixar: 

Plums i bassä 

nu är somma 

Therese Medin 

14 MT nummer 5 - 2008 

Magnus Åkerlund 

När sommarsäsongen börjar 

i juni öppnar de flesta 

utomhusbad i länet. På vinterhalvåret 

arbetar Magnus 

Åkerlund och Therese Medin 

som badvaktmästare i Torvalla 

simhall.Till sommaren 

arbetar flyttar de över till 

utomhusbadet Höglundabadet 

i Jordbro istället. 

– Det är toppen att byta till utomhusjobbet 

på sommaren, säger Magnus. 

Höglundabadet är ett relativt litet bad 

med två pooler och en plaskdamm för 

de minsta barnen. Badvaktmästarna har 

en god översikt över anläggningen och 

de lär känna många av de barn och ungdomar 

som kommer hit. Den här dagen 

är det några skolklasser som är här och 

badar sommarlovet hägrar och det är 

bara någon enstaka dag kvar av en lång 

termin.

ngen 

ren här 

– Vi är inte bara badvakter utan vi lirar 

även boll med ungarna om utrymmet 

tillåter det, säger Magnus, som är lite 

varm efter att ha sparkat boll med några 

av eleverna. 

Trehundra badande 

De finaste dagarna kommer upp till tre 

hundra besökare och då är det mycket 

koll och passande på badgästerna. Det 

är inte alla föräldrar som passar på sina 

barn utan de skickar ner små barn med 

lite äldre syskon som barnvakter. 

–Ser vi det skickar vi hem dem igen, säger 

Therese. Föräldrarna förstår inte 

vilket ansvar det är att passa barn vid ett 

poolområde, även om poolen inte verkar 

så djup så räcker det för att en allvarlig 

olycka ska kunna inträffa. 

Magnus och Therese har utbildning i 

hjärt-och lungräddning och de blir tränade 

i livräddning varje år. Therese är 

även arbetsplatsombud och fackligt aktiv. 

Några större arbetsmiljöproblem 

har de inte, säger hon, utan det problem 

som kan komma upp åtgärdar man så 

fort som möjligt. Kanske det underlättar 

att deras närmaste chef själv är gammalt 

arbetsplatsombud. 

Busliv om kvällarna 

Annars är skadegörelse som sker på 

kvällstid när badet är stängt det största 

problemet. Varje morgon börjar de med 

att se över om det är några sönderklippta 

staket och skräp som stenar och glas i 

poolerna. 

–Det bästa med jobbet är variationen 

och att vi kan vara ute på sommaren, 

men det kan faktiskt bli för mycket sol, 

säger Magnus. Man kan faktiskt bli 

soltrött och kroppen kan behöva vila 

från solen även om det är svårt att förstå 

det nu precis i början av säsongen. Sol 

och lite regn då och då är det perfekta 

sommarvädret för oss. 


MT nummer 45- 2008 15

Namn: Nidzar Niksic 

Bor: Stureby 

Familj: Sambon Bangearn 

Det roligaste med mitt arbete: 

gemenskapen och storstädningen. 

Därför är vi proffs: Många tror 

att det är lätt att städa, men vi är 

professionella genom att vara 

snabba, effektiva och lämna efter 

oss bra kvalitet på jobbet. Det är 

en stor orättvisa och brist på information 

att tro att vem som helst 

kan städa. Sjukhusstädning ställer 

dessutom högre krav på personalens 

kunskaper för att inte sjukhussjukan 

MRSA ska spridas. 

16 MT nummer 5 2008

Oseriösa företag försämrar 

lön och villkor 

Nidzar Niksic arbetar i en 

bransch där seriösa företag 

konkurrerar med företag 

som använder svart arbetskraft, 

inte betalar in skatter, 

övertid, försäkringar eller 

pensioner. 

Han är städare och trots att Nico, som 

han kallas, har en seriös arbetsgivare, 

ISS, påverkas han och hans arbetskamraters 

vardag av budgivningen 

som leder till alltmer pressade arbetsvillkor. 

– Vid upphandlingar läggs så låga 

anbud från vissa städföretag att det inte 

finns en chans att de kan vara seriösa, 

men deras anbud påverkar våra 

medlemmar. 

Arbetsgivarna pressar priset och 

städarna får större städytor för att vara 

konkurrensmässiga. 

– Det ger mer stress på jobbet. Det 

blir en ond cirkel, säger Nico. 

– Vi kräver åtgärder för att reglera 

denna gråa zon. Oseriösa företag ska 

inte få konkurrera med seriösa företag. 

Det är skamligt. 

Kom som student 

Nico är stor och stark, men har ändå 

ont i axlarna. 

– Städmaskinerna vibrerar och det 

är inte bra för kroppen. 

Nico är från Sarajevo i Bosnien Hercegovina. 

Han kom till Sverige 1989 

som student för att praktisera vid Holmens 

pappersbruk. 

Så bröt kriget på Balkan ut och Nico 

sökte asyl. Han hamnade i en flyktingförläggning 

i Kramfors och blev kvar 

på orten till 1999. Han gifte sig med en 

svenska och flyttade ut till ett torp i 

skogen. 

– Det var som en dröm för mig som 

är uppvuxen med asfalt och bilar. På 

fem minuter var vi i centrum trots att 

vi bodde mitt i skogen. Vi hade egna 

djur. 

– Jag arbetade på en restaurang som 

diskare och servitör, men hade ingen 

fast anställning utan arbetade när det 

fanns behov och det blev mest under 

veckosluten. Det gick inte att leva så 

på sikt. Jag måste kunna försörja mig. 

Nidzar Niksic fick jobb på Karolinska 

sjukhuset 1999 och där är han fortfarande 

kvar. Hustrun ville bo kvar i 

Norrland så de skiljde sig. 

Namnet Nico fick han av ett par somaliska 

städare efter hans första åktur 

på en städmaskin. Det krävs en speci- 

– De varierade kunskaperna i svenska språket gör det besvärligt för mina 

kollegor att informeras om fackliga frågor. Många olika kulturer gör det 

svårt att nå alla, säger Nico. 

ell teknik att styra maskinen och innan 

han förstod hur det gick till snurrade 

maskinen runt i cirklar. Kollegorna 

skrattade åt hans turer över golvet och 

gav honom namnet Nico som betyder 

dansa på somaliska. 

Studerade medicin 

Genom att bli asylsökande lämnade 

Nico ett medelklassliv i Sarajevo. 

Hemma hade han studerat medicin i 

tre år, men insåg att han var för känslig 

för att möta svårt sjuka människor. 

Han övergick att läsa processteknik 

och det ledde honom till Hallstavik. 

Kriget splittrade familjen, systern 

bor numer i Kalifornien liksom föräldrarna. 

En gång har han besökt sin hemstad 

Sarajevo sedan han flyttade därifrån, 

men inga vänner fanns kvar. 

Sarajevo beskrivs som en speciell 

plats. Här möts väst och öst, staden är 

bebodd av folk från många nationaliteter 

med olika språk, kulturer och religioner. 

Äktenskapen var mixade 

mellan personer med olika religioner. 

– Själv är jag sekulariserad muslim. 

Vi gick inte till moskén förutom vid 

stora fester som Ramadan. Vi festade 

med våra grannar som var judar, katoliker 

och kristna. 

– Jag var aldrig i Sarajevo under kriget. 

Folk vill inte prata om hur det var, 

men jag har hört hur kroppsdelar kunde 

komma farande vid bombanfall och 

folk bara tog ett steg åt sidan, som om 

inget hänt. 

Det rådde en slags kollektiv avskärmning. 

– Folk blev grundlurade. Det sitter 

samma politiker kvar vid makten nu 

som då. Men idag har vi en klass med 

väldigt nyrika. Kriget handlade inte 

om något annat än en fördelning av 

makt, pengar och resurser. 

Nico är arbetsplatsombud och har 

smärtsamma upplevelser om hur det är 

att ha ett temperament och vilja agera 

omedelbart. 

– Jag är stolt över att ha lärt mig så 

mycket om lagar och avtal på fackliga 

kurser. Jag uttalar mig inte längre utan 

förankring och har lärt mig att dokumentera. 

Jag går inte längre efter mitt 

hjärta utan agerar på ett annat sätt som 

når resultat. 

– Men jag tittar fortfarande folk i 

ögonen och säger vad jag tycker och 

det är inte alla som gillar att höra sanningen. 

Arbetar som jourstädare nu 

De första åren på Karolinska var det tidiga 

mornar som gällde. 

– Jag började klockan sex så jag fick 

ta nattbussen kvart över fyra hemifrån 

Södertälje. Nu bor jag i en söderförort 

så arbetsresorna är kortare och jag arbetar 

som jourstädare mellan åtta till 

fem. Det är skönt att inte börja så tidigt 

längre. 

Nico och hans kollegor drivs av att 

göra ett bra jobb. De blev stolta när arbetsgivaren 

fick förlängt kontrakt. 

– Det är tack vare att vi är hängivna 

och gör allt för att göra våra kunder 

nöjda. Själv älskar jag storstädningen 

för du får respons direkt från kunderna. 

Arbetsmiljön är den viktigaste fackliga 

frågan och han ser städbranschen 

som en av de minst respekterade och 

minst omtalade i såväl media som i 

facket. 

– Det är ett hälsofarligt arbete med 

arbetsskador som tappad känsel i fingrarna, 

slitna ryggar, axlar och nackar. 

Vid storstädningen använder man 

mycket kemikalier som påverkar andningen. 

Internationell miljö 

Om Sarajevo var en stad där alla nationaliteter 

möts så är städningen vid Karolinska 

något liknande. Av drygt 145 

anställda finns det en svensk som städar. 

Cheferna däremot är alla svenskar. 

– Det är samma sak med facket där 

det också är få invandrare. Inte för att 

vi inte är engagerade - jag har varit 

fackligt aktiv i alla år. 

En man kommer fram till Nico. Han 

ska besöka en läkare men hittar inte 

och han uttrycker sig på knackig 

svenska. Nico visar med stora gester 

hur mannen ska hitta rätt. 

– Språket är nyckeln till livet och 

landet. Jag kom hit frivilligt och vill 

kalla detta mitt hemland och vara en 

del av detta samhälle. Jag har inte bara 

rättigheter utan även plikter. 

– De varierade kunskaperna i svenska 

språket gör det besvärligt för mina 

kollegor att informeras om fackliga 

frågor. Många olika kulturer gör det 

svårt att nå alla. 

När arbetsdagen är slut kopplar Nico 

gärna av med något dataspel. Han 

städar inte gärna på fritiden. Hans 

sambo Bangearn är också städerska 

och är från Thailand. 

– Hemma vill jag inte höra ordet 

städning. Jag vill bara vila. Hon tar 

hand om allt. Hon är den snällaste 

kvinna som finns och lagar underbar 

mat, säger han och tar upp och visar ett 

foto på Bangearn ur plånboken. Han 

stryker försiktigt fingret över bilden. 

– Du vet att mitt motto är ”Optimism 

forever”, säger han och skrattar. 



KÖR-SJÄLV-RESOR 

Som läsare av MT Kommunal får du detta speciella 

läsar erbjud ande. Uppge reskoden “MT” vid beställ ning 

- så får du automatiskt rabattpriset. 

De norska fjällen 

6 dagars semester på hotell vid Tretten i Gudbrandsdalen 

5 övernattningar 

Pris per pers. i dubbelrum 

5 x frukostbuffé 

5 x 2 rätters middag/buffé 

Glomstad Gård 

Glomstad Gård är ett pensionat med traditioner ända tillbaka till 1600-talet 

som ligger vackert i de norska fjällen med utsikt över Gudbrandsdalen. 

Idag är det fortfarande de genuina norska traditionerna som präglar såväl 

inredningen som den helt originala stämningen - och inte minst hotellets 

uppskattade kök som är med till att ge semesterupplevelsen ett kulinariskt 

lyft. 

Ankomstdatum: 

Jun: 4. 9. 14. 19. 24. 29. 

Jul: 4. 9. 14. 19. 24. 

Aug: 10. 15. 20. 25. 30. 

Sep: 4. 9. 

Vuxen i extrasäng kr. 2.199:-. 

Inkluderar endast slutstädning. 

Teknisk arrangör: 

BESTÄLL NU PÅ: www.happydays.nu ...eller ring: 020 79 33 84 

Enkelrum och avbeställningsskydd kan köpas till. Expeditionsavgift kr. 60:-. 

Barnrabatt är vid 2 betalande vuxna. 

Öppet vardagar kl. 8.00 - 15.30 Kom ihåg reskoden: MT 


2.549:- 

Sommarlyx på Ronneby Brunn 

6 dagars semester på 4-stjärnigt hotell i Blekinge 

5 övernattningar 

5 x frukostbuffé 

3 x kvällsbuffé 

Ronneby Brunn Hotell ★★★★ 

En semester på Ronneby Brunn blir en upplevelse med klassiska traditioner och aktivitetsmöjligheter 

för alla åldrar. Här hittar ni ett stort friluftsbad, bollplaner, spacenter 

och en 18 håls golfbana. Lusthuset i den gamla kurparken bidrar till ett historiskt 

vingsus över denna idyll i Blekinges Skärgård och Ronneby Brunnspark vann utmärkelsen 

“Sveriges vackraste park” år 2005. Om vädret är dåligt så finns det en mängd 

inomhusaktiviteter att tillgå och alla upplevelser i Sveriges Trädgård, Glasriket och 

sköna Småland ligger endast en kort bilresa bort. Om familjen har lust till att göra en 

utflykt utöver alla bad i poolen och vid stranden så kan det rekommenderas att åka 

iväg på äventyr mitt bland älgar och lodjur i Vildparken Eriksberg (20 km). 

Ankomstdatum: 

Jun: 10. 15. 22. 

Jul: 13. 18. 23. 28. 

Aug: 2. 7. 12. 17. 22. 

Vuxen i extrasäng kr. 2.449:-. 

Inkluderar endast slutstädning. 

Holiday Inn 

Ronneby 

Caen 

Brunn Hotell 

Glomstad Gård 

BARNRABATT! 

Max. 1 barn 0-5 år gratis 

i förälders säng. 

Max. 2 barn 6-14 år ½ pris 

i förälders rum. 

Pris per pers. i dubbelrum 

2.999:- 

BARNRABATT: 

Max. 1 barn 0-5 år gratis 

i förälders säng. 

Max. 2 barn 6-14 år ½ pris 

i förälders rum. 

Anneli Jensen och Anita Karlsson sätter fart på Kommunal i Sollentuna. 

Arbetsplatsombuden 

sätter fart i Sollentuna 

I Sollentuna utvecklas 

Kommunals arbetsplatsombudsverksamhetkraftigt. 

En av orsakerna är den 

nya utbildningen i Kommunals 

värderingsgrund som 

alla nyvalda ombud måste 

gå. 

– Jag har varit arbetsplatsombud i en 

annan sektion tidigare, berättar Anneli 

Jensen som arbetar som vårdare på en 

gruppbostad i Rotebro. Då tyckte jag 

inte att uppdraget var så viktigt. Men 

efter att ha fått veta mer om Kommunals 

värderingar och de fackliga grunderna 

har jag fått ett helt nytt intresse. 

Nytändning 

För Anita Karlsson som är ansvarig 

för arbetsplatsombudsverksamheten i 

Kommunal Sollentuna innebär det nyväckta 

engagemanget hos nyvalda 

ombud en ny riktning på arbetet. 

– Vi hade redan börjat tänka om när 

det gällde arbetsplatsombuden, säger 

Anita. Men det lyfter oss på expeditionen 

när vi får nya ombud som verkligen 

är tända på sin uppgift. 

Anneli och Anita är helt överens om 

att det är något positivt som händer i 

den fackliga verksamheten. Från att 

ha varit passiv och mer fungerat som 

postlåda på arbetsplatsen har Anneli 

nu tagit tag i sitt uppdrag. 

– Nu vill jag bara lära mig mer om 

facket och mitt uppdrag, säger Anneli 

förtjust. Och jag ringer Anita om det är 

något jag undrar över. 

– För mig är det jätteroligt när fler är 

engagerade, fyller Anita i. Vi har gått 

från information till kommunikation. 

GÖTE AXELSSON 

Fakta: 

Kommunal Stockholms län har beslutat 

att alla medlemmar som skall väljas 

till uppdrag inom Kommunal skall 

genomgå utbildningen ”Kommunals 

värdegrund” innan de väljs. Genom 

det vet alla som väljs vad som förväntas 

av dem i uppdraget, de får även en 

grundläggande kunskap om Kommunals 

historia. 

För närvarande genomförs en utbildning 

i veckan med över tio deltagare 

i varje. Antalet utbildningar har 

utökats på grund av det stora intresset 

för den. 

Utbildning i Stockholm till 

DIPLOMERAD 

MASSAGETERAPEUT 

Anatomi, fysiologi, patologi, klassisk massage, 

funktionstester och muskeltöjning enligt PNF. 

Föreläsning och praktik lörd/sönd eller vardagar. 

Utbildningen är godkänd av Branschrådet Svensk 

Massage samt Kroppsterapeuternas Yrkesförbund 

Kursstart 2008-09-08. Begränsat deltagarantal. 

För kostnadsfritt prospekt ring 08-200 230

Att bli sjuk kan stå dig dyrt 

Den 4 juni diskuterades den 

nya sjukförsäkringslagen i 

riksdagen. Det förväntas att 

den röstas igenom den 5 juni 

för att börja gälla den 1 juli 

2008. Hur den nya sjukförsäkringen 

är tänkt att fungera 

kan du se i grafiken här 

bredvid. 

De första 14 dagarna (minus karensdagen) 

sker ingen förändring utan den 

lagstadgade sjuklönen kvarstår. 

Sjukdag 15-364 sjukpenning från 

försäkringskassan 80 procent av SGI 

(sjukpenninggrundad inkomst) multiplicerad 

med korringeringsfaktorn 

0,97, vilket sänker ersättningen till 

77,6 procent. De första tre månaderna 

testar försäkringskassan om du kan 

återgå till ditt ordinarie arbete eller om 

☛ DEBATT 

Så gott som dagligen rapporteras 

om hur borgerliga 

politiker (företrädesvis moderater) 

i kommuner och 

landsting struntar i lagstiftningen 

kring upphandlingar 

och företagsöverlåtelser. 

Man tar inte heller ansvar 

för om företag är seriösa 

och betalar skatt och andra 

avgifter. 

Det landsting som går längst i att sätta 

sig över lagen är landstinget i Östergötland. 

Trots att länsrätten slagit fast 

att den avknoppning som skulle genomföras 

till ett personalägt företag i 

Finspång var olaglig går landstinget 

vidare och verkställer överlåtelsen. 

I vårt eget län, Stockholms, agerar 

flera kommuner i samma anda. Det 

mest flagranta är Täby kommun som 

sålde Tibble gymnasium till den personal 

som knoppade av och startade 

eget. Priset för skolan var långt under 

marknadsvärdet och kritiken mot den 

moderata ledningen omfattande, trots 

det vill de nu gå vidare och sälja ut mer 

verksamhet med liknande villkor. I 

kommunerna Sollentuna och Upplands-Väsby 

driver man samma linje, 

flera skolor är på väg att läggas över i 

personaldrivna företag utan att det fö- 

Rehabiliteringskedjan 

Återgång 

till vanliga arbetsuppgifter 

eller andra 

arbetsuppgifter hos 

arbetsgivaren. 

Sjukpenning 

betalas ut om man 

inte kan återgå 

till de vanliga 

arbetsuppgifterna. 

Arbetsuppgifter 

sökes även på hela 

arbetsmarknaden med 

hjälp och stöd från 

arbetsgivare och 

Arbetsförmedlingen.* 

Sjukpenning 


inte kan återgå till 

någon arbetsuppgift 

hos nuvarande 

arbetsgivare.** 

det finns ett tillfälligt anpassat arbete 

hos arbetsgivaren. 

Efter tre månader kan försäkringskassan 

pröva om arbetsgivaren kan erbjuda 

omplacering. Finns inte den 

möjligheten kan försäkringskassan 

tvinga den sjukskrivna att söka annat 

arbete med hjälp av arbetsförmedling- 

en. Den så kallade rehabiliteringsgaranti 

är just en garanti och betyder rent 

juridiskt ingenting. Det blir i praktiken 

svårt att överklaga att rehabilitering 

inte gjorts tillräckligt då den inte är 

lagstadgad. Det är inte försäkringskassans 

sak att pröva om arbetsgivaren 

har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar 

Debattartiklar skickas till:MT Kommunal Stockholms län,Box 300 27,104 25 Stockholm.e-post:: mt.stockholm@kommunal.se. 

Skriv kort,bidrag kan avkortas av redaktionen. 

Bidrag måste ha tydlig avsändare med namn,adress och telefonnummer.Det går bra att publicera sig under signatur. 

Lagar hindrar inte avknoppning och fiffel 

“Men att få ett politiskt mandat 

måste innebära att man respekterar 

de grundläggande reglerna i det 

samhälle man valts att förvalta.” 

regås av lagstiftade upphandlingar. 

Nu har det gått så långt att till och 

med företagarorganisationer protesterar 

mot det som sker. I Kommun- och 

landstingsförbundets tidning Dagens 

Samhälle uttalar sig Företagarförbundets 

VD Anna-Stina Nordmark Nilsson 

och slår fast att politiker inte kan 

instifta lagar och i nästa stund bryta 

mot dem. 

I Täby kommun avsade sig folkpartiets 

Carin Wiklund-Jörgensen sitt 

uppdrag i socialnämnden på grund av 

nämndens lagbrott i samband med privatiseringar 

av äldreboenden. Hon 

överklagade även dessa beslut, kanske 

beror det på att Carin Wiklund Jörgensen 

har en starkare moralisk ryggrad i 

egenskap av sitt arbete som rådman i 

Solna tingsrätt. Men än så länge står 

hon ensam bland politiker i att reagera 

på lagbrotten på detta sätt. 

I MT skrivs det ofta om oseriösa företags 

verksamhet och hur olika politiska 

beslut styr verksamhet och upp- 

Fortsatt hjälp och stöd 

från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen 

för återgång till någon form av arbete. 

Sjukpenning 


inte kan utföra något 

arbete alls på 

arbetsmarknaden.*** 

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 månader *** 

* Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att pröva annat arbete. 

** Vid särskilda skäl kan detta gälla längre än 6 månader. 

*** Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader. 

Vid nedsatt 

arbetsförmåga efter 

12 månaders 

sjukskrivning kan 

förlängd sjukpenning 

beviljas efter 

ansökan. 

Försäkringskassan Graf av den nya modellen kan du se i sin helhet på 

www.fk.se 

handlingar. Kommunal Stockholms 

läns representanter har vid ett flertal 

träffat politiker i olika kommuner för 

att påtala att företag som anlitas för 

skattepengar inte uppfyller kraven på 

vad som är god företagssed. Det svar 

som politikerna ger är att ”det är inte 

deras ansvar om företag fuskar. Det är 

en fråga för myndigheterna”. 

Om det är sant finns det en avgörande 

fråga att ställa: Är inte politiker på 

de flesta nivåer ansvariga för den myndighetsutövning 

som utförs i samhället. 

Kan man friskriva sig från delar av 

ett samhällssystem och att efterleva lagarna 

som folkvald? 

Enligt min uppfattning måste svaret 

på frågan vara, Nej! 

Att den borgerliga alliansen vann 

valet i en demokratisk omröstning är 

allt enligt regelboken. Men att få ett 

politiskt mandat måste innebära att 

man respekterar de grundläggande reglerna 

i det samhälle man valts att förvalta. 

För det är just att förvalta, utveckla 

och tillgodose människors behov uppdraget 

handlar om, inte att förskingra 

och omfördela de tillgångar som ägs 

av alla innevånare tillsammans. 

MARGARETHA BOHMAN 

FACKLIGT-POLITISKT ANSVARIG 

KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN 

Efter sexmånader Sjukpenning betalas 

bara ut till den som helt klart kan 

återgå till arbetsgivaren och som har 

en tydlig tidplan för detta. För alla andra 

ska försäkringskassan pröva arbetsförmågan 

mot hela arbetsmarknaden. 

Efter ett år ska det vara möjligt för 

den som inte beviljas sjuk/aktivitetsersättning 

att ansöka om så kallad förlängd 

sjukpenning. Ersättningsnivå 75 

procent (i praktiken 72,75 procent). 

Denna sjukpenning kan man bara uppbära 

i 550 dagar. Den som har synnerliga 

skäl med en allvarlig diagnos kan 

få fortsatt sjukpenning på 80 procent 

under obegränsad tid. 

Med reservation för riksdagens beslut 

om eventuella ändringar, då denna 

tidning trycks före det formella beslutet. 

Vem ställer 

facket upp för? 

Vid manifestationen på 

mynttorget 4 juni-08 är Vanja 

upprörd över de drastiska 

försämringar i vår sjukförsäkring 

som klubbas 

den 5 juni för att gälla från 

juli i år. 

Vanja bedyrar att facket ställer upp för 

sina medlemmar. Jag har en annan 

bild. Jag hade behövt juridisk hjälp av 

LO för att driva min rätt till livränta i 

en arbetskadetvist men blev nekad. 

Anledning: “vi inte kan driva ärendet 

med framgång och beviljar inte rättshjälp”. 

Det är som ett slag i ansiktet att från 

sitt fack få höra att jag kan driva ärendet 

själv på egen bekostad. Jag driver 

nu ärendet själv och ska skicka en 

överklagan till Regeringsrätten. 

Ja jag är medveten om att jag slåss 

mot Goliat, men jag anser mig ha rätt i 

sak mot arbetsgivaren och försäkringskassan 

som inte har följt lagen 

om arbetsmiljö och rehabilitering i 

tid, och då måste jag gå vidare, även 

om jag skulle vara en stor förlorare. 

Lagen gäller tydligen inte i typiska 

kvinnodominerade yrken. 

Så Vanja vem ställer upp för sina 

medlemmar. Det är inte att undra på 

att Kommunal och LO facken förlorar 

medlemmar. 

BESVIKEN KOMMUNALARE 


Kommunal. aktuellt 

Ordförande har ordet 

Våra ägodelar ges bort och säljs ut 

Nu har vi genomfört vårt 

förbundsmöte den 26-27 

maj och bara några dagar 

senare var det dags för LO 

kongressen. 

Båda mötena var förlagda till Folkets 

Hus i Stockholm. Efter flera dagar 

inomhus i en kongresslokal är det 

skönt att få komma ut i försommarsolen. 

Förbundsmötet präglades av stor 

enighet. Kommunal Stockholms län 

stod som värdar för årets förbundsmöte 

och vi fick mycket beröm för ett bra 

och välorganiserat möte. Under de två 

dagarna som förbundsmötet pågick 

antogs en hel del beslut och flera intressanta 

seminarier hölls. En av de 


viktigaste frågorna var fastställandet 

av visioner och mål för åren 2009- 

2011. 

Det viktigaste seminariet var tisdagens 

förmiddagsdebatt om Lissabonfördraget 

som skall beslutas av i riksdagen 

i höst. Att få denna fråga belyst 

från olika håll med nya infallsvinklar 

gav oss på förbundsmötet nya kunskaper. 

Nu gäller det för oss som var där 

att sprida våra nya kunskaper till er 

medlemmar. 

Mer om förbundsmötet kan du läsa 

på annan plats i detta nummer av MT 

LO kongressen hade en större 

spännvidd, här pratas och beslutas om 

frågor för alla förbunden inom LO, ett 

sätt att staka ut arbetarrörelsen väg in i 

framtiden . Under de dagar kongressen 

pågick hade vi över 500 att satser 

och olika förslag att debattera och besluta 

om. 

Några frågor var förstås angelägnare 

an andra och de orsakade debatter 

som blev längre och mer tydliggörande. 

Några exempel på dessa frågor är: 

- LO skall verka för att svenska kollektivavtal 

ska gälla på svensk arbetsmarknad. 

- Den fria förenings och förhandlingsrätten 

- Att kunna vidta stridsåtgärder för 

att upprätta kollektivavtal garanteras 

inom EU. 

Men nog om kongresser och förbundsmöten 

nu. 

Här i Stockholm län pågår en gigantiska 

presentutdelningen av våra gemensamma 

tillgångar. Beslutande politiker 

i den borgerliga alliansen har 

blivit oerhört generösa, rent av slösaktiga 

med de ägodelar vi äger tillsammans 

och som vi betalat för med vår 

skatt. 

Trots att Statskontoret har sagt att 

det är olagligt att sälja ut till underpris 

eller skänka bort kommunala/landsting 

ägda verksamheter sker detta i 

en snabb takt. Den 10 juni klubbar den 

borgerliga majoriteten i landstinget 

att öppna upp för att privata kan bedriva 

vård inom våra sjukhus i länet. 

Kommunal genomför en manifesta- 

Är du nöjd med dagens politik 

Ett flertal av Kommunal 

Stockholm läns sektioner 

har politiska klubbar som är 

anslutna till socialdemokratiska 

partiet. 

Det är ett sätt att vara med och påverka 

även i de beslutande församlingarna 

när det gäller våra villkor på jobbet. 

Den bästa och kanske enda möjlig- 

✁ 

Självklart... Jag vill gå med i någon 

Kommunal Stockholm läns Socialdemokratiska föreningar 

Namn 

Adress 

Postnummer Ort 

Personnummer 

Telefonnummer 

Medlem i sektion 

heten att på ett konkret sätt vara med 

att forma politiken är att på ett eller annat 

sätt organisera sig politiskt. 

Vi är kunskaps bärare, vi känner till 

verkligheten och vet hur arbetsplatserna, 

bostadspolitiken och lokaltrafiken 

med mera fungerar i praktiken. 

Vi har på representantskapet hösten 

2007 beslutat att vi ska bilda nys s-föreningar, 

det arbetet är i full gång och 

många kommunalare varit med att bil- 

da nya föreningar både i kommuner 

och på arbetsplatser. 

Kommunals (s)-klubbar finns bland 

annat i sektionerna: 

Lidingö, 

Karolinska sjukhuset Solna, 

Botkyrka kommun, 

Kommunal Stockholms läns socialdemokratiska 

förening (kommunal sossen) 

ev. e-postadress: 

Skickas till: Margareta Bohman, Kommunal Stockholms län, Box 300 27, 104 25 Stockholm eller 

faxa till 08 - 618 01 64. För mer information kontakta Margareta på tel 08 - 619 22 07 / 070 - 629 22 07 

tion utanför landstingshuset samma 

dag, har du möjlighet att komma dit 

hoppas jag att du gör det för att visa att 

vi inte accepterar den utförsäljning 

som pågår. Vårdcentraler värda miljonbelopp 

skänker man bort för några 

100.000 kr. Detta sker utan upphandling 

och anbud i strid både mot svensk 

och EU lagstiftning. 

Det nya förslag till sjukförsäkring 

som beslutas i riksdagen 5 juni, är ytterligare 

ett angrepp på vår gemensamma 

välfärd. Klassklyftorna ökar 

och att slå på dem som redan ligger 

har vi sett många exempel på sen regeringsskiftet 

2006. 

Men allt är inte bara elände. Vi har 

en sommar framför oss som hittills 

börjat underbart. Jag önskar er alla en 

riktigt skön fortsättning på sommaren. 

Samla mycket kraft, den behövs i 

vår fackliga kamp! 

ELISABETH HAMMARSTEDT 

ORDFÖRANDE 

KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN 

Carema 

Södertälje 

Norrtälje 

Tyresö 

Nynäshamn 

Sektion 28 Stockholm 

Om du använder talongen här 

nedan så slussas du till den klubb 

som är rätt för dig! 

annons från F/P utskottet Kommunal Stockholms län

Inför semestern 

Ta med ditt reseförsäkringsbesked 

när du åker 

utomlands, där står kontaktuppgifter 

till Folksam och 

till SOS International i Danmark. 

Blir du sjuk eller skadad utomlands 

kontakta SOS international som ger 

dig uppgifter om vart du kan vända dig 

för att få hjälp i det land som du befinner 

dig i. Reseförsäkringen ingår i 

hemförsäkringen. Beställ EU-kortet 

från försäkringskassan vår vård i EU 

land, (behövs ej inom Norden). 

Reseförsäkringen fakta 

(ingår i K-hem) 

Om du, enligt läkarintyg, måste ändra 

boendeform eller vara borta längre tid 

än planerat, betalar vi nödvändiga och 

skäliga merkostnader för kost och logi. 

Om du inte kan återvända till hemorten 

i Sverige på det sätt som planerats, 

betalar vi nödvändiga och skäliga 

merkostnader för hemresa. Färdsättet 

ska vara föreskrivet av Folksam eller 

Folksams representant. 

Om läkare i intyg bedömer att din 

skada eller sjukdom är livshotande, 

betalar vi nödvändiga och skäliga 

kostnader för två personers resa till dig 

från hemorten i Sverige och åter inklusive 

uppehälle. Vi betalar högst 60 

000 kronor. Resan ska i förväg godkännas 

av Folksam eller Folksams representant. 

Ska du vara borta längre än 45 dagar 

behöver du en tilläggsförsäkring. 

Outnyttjad resekostnad 

Med outnyttjad resekostnad menar 

vi sådan kostnad som du före skadetillfället 

betalat för resa, kost, logi, liftkort 

och utflykter och som du inte kan 

få tillbaka från annat håll. Vi ersätter 

outnyttjad resekostnad med högst 500 

kronor per person och dag, men sammanlagt 

högst 10 000 kronor. 

Förutsättningen är att: 

• du av läkare skriftligt sjukskrivits 

eller ordinerats vila inomhus under 

mer än två dygn (ersättning lämnas inte 

för de två första dygnen) eller 

• du lagts in på sjukhus för vård eller 

• du enligt läkarintyg på läkares inrådan 

avbrutit vistelsen och återvänt 

hem. 

Om något allvarligt händer hemma 

betalas merkostnader för omedelbar 

hemresa och outnyttjad resekostnad 

om du omedelbart måste avbryta en 

resa i förtid på grund av att: 

• närstående person i Sverige eller 

annan person som har vårdnad om 

närstående i Sverige, blivit allvarligt 

sjuk, råkat ut för svårare olycksfall eller 

avlidit 

• din privata egendom i Sverige 

drabbats av oförutsedd, väsentlig skada. 

Bra telefonnummer att ha 

på resan 

eller i hängmattan. 

Försäkringskassans servicetelefon 

020-524 524 

SOS International Telefonnummer 

+45-7010 50 50. 

accepterar “collect calls”, 

dvs. mottagaren betalar. 

Folksam 

0771-950950 

Strategi för att bli fler 

—Alla är överens om att 

medlemsminskningen är 

allvarlig. Men frågar man 

varför den är allvarlig är det 

inte säkert att vi är ense. 

Fast det måste vi vara för att 

kunna ta itu med den på ett 

effektivt sätt, säger Karl-Ola 

Nilsson, avdelningens kommunikationsansvarig. 

Nu behöver vi inte vara oense på den 

punkten längre. Avdelningens ”Strategi 

för att bli fler” ger ett entydigt svar. 

Medlemsminskningen är allvarlig 

för att den försvagar vårt förtroende 

hos arbetsgivare och i omvärlden och 

därmed vår kollektiva styrka, slår strategin 

fast. Det är alltså inte för att vi 

eventuellt måste spara och minska organisationen 

som vi ser allvarligt på 

att medlemmarna blir färre. 

Ett trovärdighetsproblem 

– Medlemsminskningen är trovärdighetsproblem 

inte ett ekonomiskt pro- 

blem. Det är viktigt att vi som företräder 

Kommunal är ense om det, säger 

Karl-Ola Nilsson, som varit sekreterare 

i den arbetsgrupp som arbetat fram 

strategin. 

Han menar att strategin är ett redskap 

för att göra rekryteringsarbetet 

effektivare, förutsatt att vi håller den 

levande och inte gömmer den i bokhyllan. 

Den ger oss i Kommunal 

Stockholms län en gemensam syn på 

medlemsutvecklingen och dess orsaker 

och slår fast vad avdelningen bör 

göra på kort och på lång sikt. 

Avdelningen ska bland annat tillsätta 

en rekryteringssamordnare som ska 

stödja inspiratörerna och hålla samman 

avdelningens rekryteringsinsatser. 

Vidare ska utträdeshanteringen 

lyftas bort från sektionerna. 

Målet är att bli fler 

Målet för medlemsarbetet är enligt 

strategin att skriva in fler medlemmar 

än som lämnar oss. Det är ett mycket 

tydligt och lätt mätbart mål, menar 

Karl-Ola Nilsson. 

– Det finns andra tänkbara mål, till 

exempel höjd organisationsgrad. Det 

valde vi bort eftersom organisationsgraden 

påverkas av faktorer utanför 

vår kontroll. Om arbetsgivarna avskedar 

alla icke organiserade höjs organisationsgraden 

drastiskt utan att vi rör 

ett finger. 

– Så målet är skriva in fler än som 

lämnar oss, kort och gott! Och det har 

vi gjort förr så varför skulle vi inte 

kunna göra det igen. 

Utgår från det värsta 

Strategin utgår från att det värsta scenariot, 

nämligen att den kraftiga 

minskningen som började 2007 fortsätter 

och detta avdelningen förbereda 

sig inför. 

För att motarbeta minskningen ska 

bland annat en rekryteringssamordnare 

tillsättas som ska stödja inspiratörerna 

och hålla samman avdelningens 

rekryteringsinsatser. Vi ska också lyfta 

bort utträdeshanteringen från sektionerna. 

Det senare sker dock först till 

hösten. 

Avdelningsstyrelsen 

den 5 maj 2008 

Rapport - Studier 

Kommunal Stockholm läns studieorganisatör 

Barbro Moberg rapporterar 

att intresset har varit mycket 

stort för avdelningens nya grundutbildning 

och värdegrunden. 

Därför har Barbro Moberg beslutat 

att även erbjuda Kommunals värdegrund 

varje vecka. Detta har i sin 

tur resulterat i att de flesta kan erbjudas 

plats på grundutbildningen 

respektive värdegrundutbildningen. 

Då intresset varit litet för Retorikutbildningen 

och Mediakursen, 

plockas dessa bort i höst. 

Barbro Moberg efterlyser också en 

bättre information från sektionerna 

gällande kursdeltagarnas ersättning, 

att kvitton skall lämnas i original, 

hur man fyller i ”gulingen” osv. 

Avdelningsstyrelsen beslutade; 

Angående RSO - verksamheten att 

en utvärdering av avdelningens 

RSO (Regionala skyddsombud) 

skall utföras. En arbetsgrupp bestående 

av Ingrid Höglund, Tommy 

Setzman och Susanne Gällhagen 

tillsattes. 

Ung i Kommunal 

Styrelsen beslutade att godkänn aktiviteten, 

Ung i Kommunal, för att 

få igång en facklig verksamhet 

bland våra yngre medlemmar och 

att bilda nätverk, men att medel tas 

ur respektive studiebudget. 

Stipendium vid 

Folkhögskolekurser 

Avdelningsstyrelsen rekommenderar 

att endast medlemmar som innehar 

fackliga uppdrag kan beviljas 

stipendium/ medel till kursavgifter. 

Medlemstappet 

Avdelningsstyrelsen konstaterade 

att medlemstappet fortfarande är 

mycket högt men 429 nya medlemmar 

skrevs in i april månad. 

Äskade medel 

Avdelningsstyrelsen beslutade att 

sektion 79 (Sektion Södertälje sjukhus) 

beviljades äskande medel om 

30 000 kronor till sin kampanj mot 

utförsäljningen av sjukvården i Södertälje. 

MT nummer 5- 2008 21 

Kommunal. aktuellt


Förbundsmötet 2008 

Förbundsmötet är Kommunals 

högst beslutande organ 

mellan kongresserna. 

På förbundsmötet bestäms 

riktlinjer för det fackliga arbetet 

samt förbundets 

ståndpunkter i samhällsfrågor 

som berör medlemmarna 

uttrycks. Mötet består av 

188 ombud varav Stockholmsdelegationen 

har 27 

ombud. Förbundsmötet 

hålls de år då det inte är 

kongress. Kongress hålls 

var tredje år. 

Stockholmsdelegationen var som vanligt 

aktiva på förbundsmötet. Carina 

Lenngren, undersköterska, fick med 

sig hela förbundsmötet på ett uttalande 

om hur den borgerliga politiken påverka 

Kommunals medlemmar på ett 

negativt sätt. 

Vid sitt öppningsanförande av förbundsmötet 

tog Ylva Thörn bland an- 

2 frågor & 8 svar 

1.Vilken fråga var viktigast under förbundsmötet? 

2. Behövs det två dagar för att hinna med att behandla dagordningen 

Anki Walldén 

von Essen 

Sektion 30, centrala 

länet 

1 – Inte så många 

frågor, men titelfrågan 

för undersköterskor 

och andra grupper är 

viktig. Det gäller hur vi ska hantera 

yrkesstatusen. 

2 – Inte med det här mötet som varit, 

men det behövs ett forum varje år för 

våra frågor. 


nat upp jämställdhet och rätten till heltid 

och kollektivavtalens betydelse. 

Uppdraget är att förbättra 

– Vårt uppdrag är att ständigt förbättra 

och öka jämställdheten i arbetslivet. 

Cirka 120 000 kvinnor arbetar deltid 

trots att de vill arbeta heltid, följderna 

blir att många kvinnor inte kan försörja 

sig. Det innebär bland annat lägre 

pension och sämre utvecklingsmöjligheter 

i arbetslivet och begränsade möjligheter 

att få ta del av arbetsmarknadspolitiska 

åtgärder. 

Ett annat ämne som förbundsordförande 

tog upp i sitt anförande var vikten 

av kollektivavtal. 

– Vi lever i en modern tid men det är 

inte alltid vi har moderna arbetsgivare. 

Vi vet at de anställdas rättigheter ofta 

nonchaleras av arbetsgivare och att arbetstagare 

tvingas arbeta under oacceptabla 

förhållanden. Kollektivavtalen 

är garanten för allas lika rättigheter 

till bra löner, goda arbetsvillkor och 

inflytande. 

Årets barnkör kom från Tingvallaskolan i Märsta, som vanligt framfördes 

Idas sommarvisa med stort engagemang. En tradition som alltid är lika 

uppskattad. 

Barbro Eriksson 

Salemklubben 

1 – EU-debatten 

var intressant och 

hur vi ska kunna 

sprida kunskap 

om frågan vidare 

till alla medlemmar är angeläget. Sedan 

får vi inte heller glömma kollektivavtalet. 

2 – Inte som jag ser det nu, efter det 

här förbundsmötet. Men det är viktigt 

att vi träffas och tar beslut. Det är det 

demokrati handlar om. 

Ett EU seminarium med paneldiskussion hölls, där bland annat LO:s ordförande 

Wanja Lundby Wedin tog upp det fackliga samarbetet över gränserna 

betydelse och Lissabonfördraget. 

I panelen deltog Ylva Thörn, eu-parlamentarikern Jan Andersson (s),Wanja 

Lundby-Wedin Lo-ordförande och Transports tredje vice ordförande 

Martin Viredius. 

Delar av bandet Svensk pop uppträdde och spred en känsla av svensk 

progg och Gärdesfester i Folkets hus kongresshall. 

Hugo Olivares 

Sektion 15 

1 – Det är inte en 

fråga utan alla mer 

eller mindre eftersom 

det påverkar 

medlemmarna på 

ett eller annat sätt. 

Mötet har behandlat exempelvis motionerna 

som ju har kommit från medlemmarna 

och genom det kan man 

som medlem direkt påverka organisationen. 

Så alla frågor är viktiga även 

om en del kan verka små för en del. 

2 – Det behövs absolut två dagar. Det 

här är Kommunals högst beslutande 

organ mellan kongresserna och man 

kan inte påskynda demokratin genom 

att hasta igenom de olika frågorna 

som kommer upp. Det måste få ta den 

tid som behövs sen är det många som 

måste åka långt och då är det svårt att 

korta tiden. 

Nils Zetterberg 

sektion 52 

1 – Jag tror att motionerna 

för kamp 

om rättvisa betyder 

mycket, därför 

att de handlar om 

alla försämringar 

som medlemmarna har fått genom alliansens 

politik. Försämringarna berör 

många av medlemmarna på olika 

sätt så det är viktigt för oss att mobilisera 

kraft och lyfta frågorna. 

2 – Att korta ner mötet till en dag är 

nog svårt då de flesta har långa resvägar. 

Jag tror att det kan behövas två 

dagar, men är det inte så många frågor 

skulle man kanske kunna ha videokonferens. 

Det är viktigt att man har 

en helhetssyn över hela perioden mellan 

kongresserna och då är förbundsmötet 

viktigt.

Stockholms förbundsmötesdeltagare 

Här är beslut som delegationen 

från Stockholm deltog 

i: 

Ansvarsfrihet 

Förbundsmötet beviljade förbundsstyrelsen 

ansvarsfrihet för verksamhetsåret 

2007. 

Ingen avgiftsutredning 

Kommunal Östergötlands förslag om 

en ny utredning om medlemsavgiften 

avslogs. Förbundet ska marknadsföra 

vad medlemmarna får för medlemsavgiften. 

Kamp för avtal 

Avdelningarna bör utforma lokala 

handlingsplaner för att hävda kollektivavtalen 

och de bör utbilda sina företrädare 

i argumentationen kring avtalens 

betydelse. Som svar på en motion 

från Stockholms län slår förbundsmötet 

fast att kampen för kollektivavtalen 

ständigt måste pågå i det fackliga vardagsarbetet. 

För alla 

Kurser och konferenser ska planeras 

så att alla kan delta, oberoende av t ex 

funktionshinder. Förbundsmötet biföll 

ett förslag från Kommunal Stockholms 

län. 

Uskorna blir kvar 

Titeln undersköterska ska inte ändras 

till omvårdnadssköterska. Ett krav 

från Norrbotten om att riva upp kongressbeslutet 

förra året avslogs. 

Slopa självrisken 

Ett krav om slopad självrisk i TFA-försäkringen 

bör drivas tillsammans med 

övriga berörda fackförbund, säger förbundsmötet 

i ett utlåtande över en motion 

från Kommunal Östergötland, 

och i ett tilläggsyrkande beslutade 

man att förbundet ska verka för detta. 

Trafikförsäkringen 

Kommunal ska verka för att den nya 

skatten på trafikförsäkringen tas bort – 

bifall till ett krav från Kommunal Blekinge. 

Kampanj för rättvisa 

Kommunal ska genomföra en bred 

facklig kampanj mot regeringens politik 

och för rättvisa och solidaritet. Förslag 

i två Stockholmslänsmotioner 

godkändes. Förbundsmötet antog ett 

uttalande till stöd för den generella 

välfärdspolitiken. 

Återinför skattereduktionen 

Kommunal Blekinge fick bifall till 

krav om att förbundet ska verka bl a 

för att finansieringsavgiften i arbetslöshetsförsäkringen 

tas bort och att 

skattereduktionen för fackavgiften 

återinförs. 

Autograf på papper 

Inträdesansökan till a-kassan måste 

vara skriftligt och undertecknad och 

därför går det inte att ha ansökan om 

medlemskap i Kommunal på nätet 

fullt ut, som Kommunal Västerbotten 

föreslog. Men Kommunal ska se över 

möjligheterna att införa elektronisk 

underskrift. 

Revisor 

Lena Svensson omvaldes till auktoriserad 

revisor för Kommunal. 

Nytt basbelopp 

Arvodet till förbundsstyrelsens ledamöter 

och ska i fortsättningen vara 70 

procent av inkomstbasbeloppet. Tidi- 

gare räknades arvodena på prisbasbeloppet. 

Även revisorernas arvode ska 

räknas på inkomstbasbeloppet. 

Nytt delmål 

Kommunal ska bli känt för att driva 

frågan om att arbetsgivarna ställer sociala 

krav vid upphandlingar – det 

skrivs in under de övergripande målen 

för 2009-2011. 

Procentavgiften 

Förbundsdelen av Kommunals procentavgift 

blir oförändrad, dvs 0,60 

procent. 

Grundavgiften 

Enligt budgetprognosen för 2009- 

2011, som godkändes av förbundsmötet, 

beräknas avgiften till a-kassan att 

sjunka med totalt 6 kronor per månad 

under perioden, detta exklusive den 

statliga finansieringsavgiften. Premien 

för medlemsförsäkringarna höjs 

preliminärt med en krona 2009 och 

med ytterligare några kronor under 

övriga år. 




Ung och 

sommarjobb 

Innan du/ditt barn börjar arbeta 

tänk på att det ska finnas 

ett anställningsavtal. 

Anställningsavtalet ska innehålla 

den anställdes och 

företagets namn och 

adress, vilka arbetsuppgifter 

man har, anställningsform 

start och slutdatum. 

Hur lång arbetstiden är per 

dag eller vecka. Den anställdes 

rätt till betald semester, 

vilken lön man ska ha. 

PROVJOBB UTAN LÖN, att arbetsgivare 

låter ungdomar provjobba 

utan lön i någon vecka för att se om de 

verkligen passar är tyvärr inte ovanligt. 

Därför är det lika bra att slå fast en 

gång för alla: du ska aldrig behöva 

jobba gratis, oavsett om arbetsgivaren 

vill prova dig eller inte. Inte ens en 

dag. Om du blir erbjuden att provjobba 

så ska du fråga om du får lön för 

den tiden. Om arbetsgivaren inte är 

beredd att ge dig betalt för provtiden 

så ska du tacka nej till jobbet, ett sådant 

förslag tyder nämligen på att du 

har att göra med en oseriös arbetsgivare. 

FÖRSÄLJARE/TELEFONJOBB 

Kolla hur din lön ser ut innan du börjar 

jobba. Du bör helst ha en grundlön, 

även för den arbetstid du inte lyckas 

sälja något. Se upp för arbeten med 

bara provisionsbaserad lön. Det kan 

betyda många timmars arbete för 

mycket lite pengar. 

Fackets 

hjälptelefon 

020 56 00 56 

www.lo.se/ung 


SE UPP FÖR oseriösa arbetsgivare 

och svartjobb Arbetar du svart betalar 

varken du eller din arbetsgivare skatt, 

dessutom är du oförsäkrad. Att arbeta 

svart är inte bara olagligt utan också 

dumt då du inte får någon semesterersättning 

eller någon sjukersättning. 

Svartjobb kan inte användas som merit 

när du söker nya arbeten. Oseriösa 

arbetsgivare har betalar inte heller lön 

efter avtal eller ersättning för obekväm 

arbetstid. 

SKATTEJÄMKNING Tjänar du 

upp till en viss summa behöver du inte 

betala skatt. Kommer du att tjäna mer 

än den summan kan du begära skattejämkning 

om du vet att din inkomst inte 

överstiger en viss summa uträknad 

över hela året, då får du betala lägre 

skatt. Du kan beställa blankett via nätet 

eller ringa närmaste skattekontor. 

BEGÄR ARBETSINTYG efter 

avslutat arbete, där ska det stå vilka arbetsuppgifter 

du haft och under vilken 

tid. Det kan vara bra om din arbetsgivare 

kan skriva några positiva meningar 

om dig. 

HAR DIN ARBETSPLATS kollektivavtal? 

Skillnaden att arbeta med 

och utan kollektivavtal kan du läsa om 

här bredvid. Är du osäker på om din 

arbetsplats har kollektivavtal kan du 

kontakta det fackförbund som organiserar 

yrkesgruppen eller fackets hjälptelefon. 

Lars-Åke Almqvist på mynttorget 

Uttalande 

antaget på Kommunals förbundsmöte, 27 maj 2008. 

Kommunal står för att den gemensamma välfärden ska vara solidariskt skattefinansierad 

och generell. Det är folket, genom de demokratiskt valda politiska 

organen, som ska råda över och besluta om de gemensamma välfärdstjänsternas 

omfattning och inriktning. Det är kommunerna som i egen regi ska driva 

majoriteten av välfärdstjänsterna. Kommunal ska ställa krav så att verksamheter 

utvecklas och hävdar sig väl i konkurrensen. Ska driftsformerna förändras 

ska det ske med sunt förnuft och med ordning och reda. Utförsäljning ska 

inte vara ett utslag av borgerligt systemskifte. 

Var är valfriheten när det inte finns några kommunala alternativ överhuvudtaget? 

Kommunal är för olika lösningar. Vår uppfattning är att det ska finnas 

möjlighet att välja olika utförare, men fördelningen av välfärdstjänster ska ske 

utifrån behov inte efter plånbokens tjocklek. 

Många medlemmar förvägras idag en hel lön. Förändringarna i arbetslöshetsförsäkringen 

slår hårdast mot de medlemmar som har sämst förankring på 

arbetsmarknaden. Det gäller bland annat medlemmar som arbetar deltid och 

de tillfälligt anställda. 

De förändrade villkoren i sjukförsäkringen innebär att den som drabbas av 

sjukdom redan efter sex månader riskerar att bli uppsagd från sin anställning. 

Dessutom finns de utlovade möjligheterna till rehabilitering inte till någon del 

på plats vid förändringen, vilket ytterligare försämrar möjligheterna att återkomma 

till arbete. Regeringen inför en rehabiliteringsgaranti utan rehabiliteringsinslag. 

Vart tog arbetsgivarens ansvar vägen? 

Försämringarna i två av de viktigaste försäkringarna i ett välfärdssamhälle, 

arbetslöshetsförsäkringen och sjukförsäkringen, drabbar och kommer att 

drabba sjuka och arbetslösa. Det kommer också att försvaga arbetstagarna på 

nuvarande och på framtida arbetsmarknad. 

Vi förenas i vår vision om ett samhälle där människor kan känna trygghet i 

förändring och alltid få möjlighet till en andra chans vare sig det handlar om 

att man behöver utbilda sig eller som sjukskriven få möjlighet att komma tillbaka 

i jobb. Ett samhälle där ingen ska behöva gå från hus och hem för att man 

förlorar sitt arbete eller för att man blir sjuk. 

Den moderatledda alliansregeringen genomför nu sitt systemskifte på 

punkt efter punkt, i en rasande fart och många landsting och kommuner följer 

efter. Denna orättvisa politik slår hårt mot medlemmarna i Kommunal. Det 

kommer till uttryck bland annat genom en landsomfattande aktion med mer 

än 50 000 namnunderskrifter ”Stoppa regeringens hetsjakt på sjuka.” 

Välfärdstjänster av hög kvalitet kommer inte av sig själva. De produceras 

dagligen av medlemmarna i Kommunal som är proffs på sina yrken. Detta 

kräver trygga anställningar med bra löne- och anställningsvillkor som är reglerade 

i kollektivavtal. 

Därför manifesterar Kommunal sedan hösten 2007 varje torsdag klockan 

12.00 på Mynttorget i Stockholm och runtom i hela Sverige minst en gång per 

månad. Vi välkomnar ett aktivt samarbete med alla LO-förbund i vår kamp för 

en generell och rättvis välfärdspolitik! 

Kamp för rättvisa!

När sektionsstyrelsen från Kommunal kommer på besök är intresset stort. Ordförande Björn och Camilio samtalar med barnskötarna Kerstin Oskarsson, 

Nina Johansson, Jeanette Ivebring, Gertie Malmström och till och med barnen visade intresse. 

Kommunal i Salem möter 

medlemmarna på arbetsplatsen 

I Salem ska alla arbetsplatser 

få påhälsning av Kommunal, 

tre dagar i veckan 

gör sektionens företrädare 

arbetsplatsbesök. För att 

kunna träffa medlemmar 

och värva nya medlemmar 

bestämde man sig i styrelsen 

för att ha telefontider 

och begränsad bemanning 

på fackexpeditionen. 

– Det är det enda rätta att vi som förtroendevalda 

träffar och har kontakt 

med medlemmarna., säger Björn Ahlström 

sektionsordförande. 

Sen i mars har det blivit åtskilliga 

arbetsplatser som fått besök av sektionens 

förtroendevalda, både privata och 

kommunala verksamheter. 

Besöker först de utan ombud 

–Vi har prioriterat de arbetsplatser där 

vi inte har några arbetsplatsombud och 

vi har lyckats värva flera nya ombud, 

berättar Björn. 

När MT tittar in till sektionen ska 

Björn Ahlström tillsammans med Camilo 

Wernerman besöka en förskola 

och ett äldreboende. För det mesta blir 

de positivt bemötta men det händer att 

Björn Ahlström 

folk är sura och undrar varför de kommer 

”först nu”. 

–Man kan förstå att många är frustrerade, 

det är en av anledningarna till 

att vi vill förbättra våra relationer och 

bygga upp ett förtroende. Det är viktigt 

att medlemmarna känner att de 

kan vara med och påverka, säger 

Björn. 

På förskolan Jägargården som blir 

det första besöket, finns arbetsplatsombudet 

Kerstin Oskarsson, det är 

strax före lunch och det är ruschigt och 

stressigt med alla småbarn som börjar 

bli trötta och hungriga. Besöket blir 

inte så långvarigt men det uppskattas 

ändå att Björn och Camilo tittar förbi. 

Kerstin tycker det är betydelsefullt 

både för medlemmarna och för arbetsplatsombuden 

att få besök av deras 

närmaste förtroendevalda. 

Minst ett besök om året 

– Minst en gång om året borde alla få 

besök men jag förstår om man inte riktigt 

lyckas uppfylla det, säger Kerstin. 

– Det är bättre med ett kort besök än 

inget alls säger Camilio. Vi kan alltid 

återkomma eller höras på telefon. De 

viktiga är att vi uppmärksammar medlemmarna 

och visar att vi finns. 

Att göra arbetsplatsbesök är inte något 

tillfälligt som man sysslar med i 

Camilio Wernerman 

sektionen utan det är en verksamhet 

som man kommer att arbeta kontinuerligt 

med. 

– Det är en överlevnadsfråga för den 

fackliga verksamheten, säger Björn, 

om vi inte träffar medlemmar och värvar 

nya kommer förtroendet för facket 

att minska ännu mer. 


MT nummer 5 - 2008 25 


Har ni kul på 

jobbet? 

Hur gör ni för att förgylla 

tillvaron på arbetsplatsen. 

Har ni några specialknep 

för att öka trivseln och sammanhållningen 

i arbetslaget? 

Kommunal. aktuellt MÖTESPLATSEN 

Vi på MT ser så många problem och 

dåliga arbetsmiljöer i vårt arbete när vi 

ska spegla kommunalarnas arbetsdagar, 

så det är mer än nog. 

Nu har vi bestämt oss, det måste finnas 

glädje och lycka med att ha ett arbete 

också! Därför söker vi nu arbetsplatser 

där man trivs tillsammans i sin vardag. 

Hur gör ni för att förgylla er gemensamma 

arbetsdag? Umgås ni under 

lättsammare former privat med picknickar, 

ålandsresor, middagar eller går 

Sektionernas hemsidor på WWW 

Allt fler av Kommunal Stockholm läns sektioner får egna hemsidor med lokal 

information. Här presenterar vi de som har egna sidor än så länge. Antalet sektioner 

med egen hemsida ökar ständigt och under året skall alla sektioner få en 

egen hemsida. Här är listan på de aktuella sektionerna 

Nynäshamn www.kommunal.se/stockholm/sektion1 

Nacka www.kommunal.se/stockholm/sektion2 

Värmdö www.kommunal.se/stockholm/sektion3 

Haninge www.kommunal.se/stockholm/sektion4 

Tyresö www.kommunal.se/stockholm/sektion5 

Botkyrka www.kommunal.se/stockholm/sektion7 

Södertälje www.kommunal.se/stockholm/sektion8 

Danderyds sjukhus www.kommunal.se/stockholm/sektion9 

Ekerö www.kommunal.se/stockholm/sektion10 

Salem www.kommunal.se/stockholm/sektion12 

Sollentuna www.kommunal.se/stockholm/sektion15 

Sigtuna www.kommunal.se/stockholm/sektion17 

Vallentuna www.kommunal.se/stockholm/sektion18 

Danderyd www.kommunal.se/stockholm/sektion19 

Täby www.kommunal.se/stockholm/sektion20 

Norrtälje www.kommunal.se/stockholm/sektion21 

Lidingö www.kommunal.se/stockholm/sektion22 

Upplands Bro www.kommunal.se/stockholm/sektion25 

KMC Stockholm västra www.kommunal.se/stockholm/sektion28 

Centrala länet www.kommunal.se/stockholm/sektion30 

Trafiken www.kommunal.se/stockholm/sektion34 

Kommunal Djur och Natur www.kommunal.se/stockholm/sektion45 

Carema www.kommunal.se/stockholm/sektion59 

Karolinska sjukhuset www.kommunal.se/stockholm/sektion80 

Södersjukhuset www.kommunal.se/stockholm/sektion87 

Attendo www.kommunal.se/stockholm/sektion97 


ni på teater och bio? 

Har ni racertävlingar med sparkcyklar 

i korridorerna eller bullar ni upp kakor 

och tårtor vid kaffepauserna för ett äkta 

kafferep? 

Vi vill veta vad ni gör för att hålla arbetsglädjen 

uppe. Kontakta oss på redaktionen 

så hör vi av för att göra ett 

reportage om den sanna arbetsglädjen 

och kamratskapen på jobbet. 

Skriv ett brev, vykort eller skicka ett 

mail till oss med ditt bästa tips om arbetslyckan: 


Kommunal Stockholms län 

box 300 27 

104 25 Stockholm 

e-post: 

mt.stockholm@kommunal.se 

KOMMUNAL VÄRMDÖ BJUDER IN MEDLEMMARNA 

Hur kommer den nya sjukförsäkringslagen 

att påverka just dig? 

Vi erbjuder dig svar på dina frågor. 

Kommunal Värmdö bjuder in dig som 

är medlem i Kommunal, SKTF och 

Lärarförbundet till ett öppet möte. Vi 

bjuder på frukt och dricka. 

Plats: Gustavsgården 

Datum: 12 juni 2008 

Tid: kl 18.00 

Ur programmet: 

Den nya sjukförsäkringslagen, (Träder 

ikraft 2008-07-01) 

Införande av rehabiliteringskedja 

Tidsbegränsning av sjukpenning och 

införande av förlängd sjukpenning 

Tidsbegränsad sjukersättning upphör 

Nästa nummer av MT kommer vecka 37 - 2008 

Krysslösning MT 4 /2008 

1:a pris: 

6 Trisslotter 

Marie-Louise Åhlund 

Skå 

2:a pris: 

4 Trisslotter 

Anna-Lisa Lindgren 

Upplands-Väsby 

3:e pris: 

2 trisslotter 

Örjan Persson 

Enskededalen 

© WW A 1132 / info@propres.se 

DEL AV 

BL A 

SOLENS 

ATMOSFÄR 

ROMAR- HÖR TILL GNAGARE 

JAPANSK 

MILJON- 

RIKET HOV- DEN 

STAD 

FÖRE DJURS- DUGER I 

CAESAR FAMILJEN FOGEN 

K O R O 

MYNT I 

FOLK- 

MUN 

– DUKAT S E K 

BRIST PÅ 

ENGAGE- 

MANG A P A 

DEN VAR 

FÖRR 

VANLIGA- 

RE I TÅG K U P 

K A B I 

UTRYMME 

I DIVERSE NÄR TOR 

FÄRD- SLÅR TILL 

MEDEL L 

BRUKAR 

KASTAS D I S 

POCKADE 

PÅ UPP- 

MÄRK- Å K 

SAMHET A 

E N T 

HADE 

POSITIV- 

HALAREN V E 

I 

I 

I 

I 

I 

I 

I 

I 

I 

K 

N A 

GAV 

UTVECK- MIDJANS 

TILL- 

GÖR MAN 

BESKED 

UTAN LINGS- BRUKAR 

IBLAND 

BL A EN 

NUMERA 

TILL LOK- 

UDD RIKT- ÖKA MED 

FREDS- BÄR KASSETT 

NÄR MAN 

FORM AV 

INTE SÅ 

FÖRARE S 

NING ÅREN V STÄLLD A KUPERAR O SVEK 

VANLIGT 

UPPTILL 

DEN ÄR E T T OFTA I N D I S K T H 

STICKAD 

KUNDE 

SKADE- 

DÖDER- 

GÖRARE 

HULTARN 

M A R O D Ö R HAR NALLE K A R V A 

EN FINNS 

KANSKE 

TILL DITT 

K A M E L D J U R HEM P O R T 

EXISTENS 

PÅ ÅK FRÅN 

VILA 

GJORDE 

HAAG 

LAMOR 

HÅLLER 

BORDET 

BRUKAR 

TILL RÄTTVISA 

F HOSTA N L PLUGGET D V A L A KRYDDA Å T 

BRUKAR 

ÄDEL- 

MAN FÅ 

FJÄRIL 

DET 

KVINNA 

MUNTER 

MILITÄRA O R D E R SAMVARO A M I R A L 

KNIXADE 

VILLE 

GUNST 

HAR VI 

ÅKSJUK 

KRÄVER 

F R Ö BAKOM 

KLIVA 

VÄL KREA- 

OSS N E G FISK A V N Å D 

TIVITET 

KAN DET 

OFTA UN- 

SPIRA 

DER PAUS 

UR 

SPÖAR 

SÅDANA 

FARKOST E K A K L Å R F I K A 

KAN DÖDA 

SKRÅ- 

KANT 

SLIT OCH 

B R A N D T A L MILLI- 

SLÄP 

AMPERE F A S M 

ANFÖ- 

RANDE FÄRDAS 

FÄGNAN- 

AVSETT 

DE ATT 

– BÅT 

ATT EGGA R O O M M A N K SKÅDA 

TILL 

HAND- 

KAN DET 

BLI AV 

LING 

PAPPERS- 

SMILAR L E R R MASSA K A R T O N G 

PÅHITT 

ÄR ROD- 

NANDE S A G O R 

KINDER 

R O S I G A 

I N 

S T I 

KANSKE 

EN FÖR L POTATIS N 

VIGG 

MAN 

SKRIVER 

DUGER 

T I 

MED EN E FÖR EN 

TUPPLUR L Å N 

GÖR 

MAN AV 

E N 

O R S A K DRIFT- 

KUCKU 

VAR UPP- FALSK 

FLICKA 

HOVET MUSIK- 

LOKALT 

GER BL A SAMMAN- 

N 

OLJA HANG O R E N 

HAR SINA 

KANONER 

UPPSTÅN- 

K 

DELSE L V R A 

GÅR ÅT 

TRÄ VRIST 

GÖR INTE 

VID 

ORT, FLAXAR 

VERS- 

SKYDDAN- OCH HÄL VÅGHALS 

SPISEN 

DE OM- – HOS 

UNG- 

NÄMND 

INTE UPP- 

EPOS AV 

K U S 

VÅRT SPELT 

HARRY 

DECIBEL T VÅRDNAD HOVDJUR R HERRE BIBELN LAND P I G G M. R 

POSTALT 

GÖR 

FÖR KEN- 

OFTA 

L L A D E 

KOCKEN 

TUCKY H Ä G N FISKEN P A N E R A R 

NOSTRA- 

DAMUS 

I L L B A K A D R A G E N M A N VAR EN 

VILL NOG 

KYRKO- 

GÄRNA 

BÖN 

V A T FÖR- 

SERVE- 

ÄLSKADE K Y S S A S RING L I T A N I A 

SÄTT ATT 

TOKIG- 

FÄRGA 

HETER 

TEX- 

PÄLS- 

TILIER B A T I K K N A S 

DJUR 

INGET 

SPRINGER 

SLAG 

NJUT- 

BART 

FRAM AV 

HÖG- 

LJUD B R A K RÖRELSE U LAND A R T 

BÖR 

HETTE 

LÄR UTGÅ 

PASSA 

VISS 

FRÅN BE- 

BAKTILL 

OLYDIG 

SJÄLADE 

DAM E V A KROPPAR T Å R A R 

HAR O- 

HAR NOG 

TROLIGT 

NÄRA 

NOG 

TILL 

MÅNGEN S T E N A T S 

VATTEN O 

”OTRO- 

GEN” 

INDU- 

FORNTIDA 

ÄVEN CERAD 

STAD NÅGOT 

MODERN 

POLARI- 

NUV. IRAK 

KLAD- 

I 

TID 

SATION R TIDNING U R DIGT S Ö L 

ÄLDRE 

SÅGS 

TID ORD 

JUL- 

FÖR JORD- 

GRANEN T I N D R A ÄGARE Å B O 

BÖR 

VARA 

OBSER- 

. 

VANT S P A N A R E O G 

EN SOM 

LIVET 

SÅDANA 

ICKE 

FÖR OSS 

GYNNAT FRAMÅT 

Nya kriterier för rätten till sjukersättning 

tills vidare 

Maggie Örjansberg (försäkringskassan) 

informerar. 

Vi bjuder in Kommundirektören Magnus 

Hedenfalk. Vi utmanar de styrande 

politikerna att aktivt ta sitt personalansvar. 

Inbjudan går ut till alla politiska 

partier. 

Diskussionsfråga 

Vilken beredskap har Värmdö Kommun 

som arbetsgivare för att svara upp 

till förändringarna i sjukförsäkringslagen? 

MT önskar alla läsare läsare 

en 

riktigt iktigt skön sommar!!! 

CIVIL- 

STÅND 

GUDOM

MT-KRYSSET - MT-KRYSSET - MT-KRYSSET 

© WW A 1133 / info@propres.se 

UM- 

GÄNGE 

TILL 

MUSIK 

MASKU- 

LINT 

MAXAD 

MAN 

BRUKAR 

ROS 

TÖRSTIG 

KAN NOG 

FÄGNAS 

I EN 

I BL A 

KLOSTER 

BÖR MAN 

LEVA I... 

EN MISS- 

NÖJD 

PERSON 

DEN ÄR 

EN LEK 

MED ORD 

INTE DOP- 

NAMNET 

HADE NOG 

VILSEN 

SÅDANT 

SKYDDAR 

HÅRTEST 

BLEV 

UPP- 

REPAT 

ROANDE 

PROVINS 

I INDO- 

NESIEN 

MOJNA 

SKREV 

ASTRID L. 

OM 

VATTU- 

SKRÄCK 

SVIN 

KAN MAN 

BEHÖVA 

PÅ OHÖR- 

SAM 

KAN IN- 

DIGNA- 

TION 

ORSAKA 

SKA 

DET I 

WIENER- 

BAGERIET 

FARKOST 

DANSANT 

TRIVS NOG 

I SÅDAN 

GJORDE 

HÖNAN 

ÄGGET 

LIVAT 

VISS 

DÖLJER 

DRAGEN 

LADES 

TILL VILA 

BÅLVÄXT 

OKLAR 

KAN 

BETYDA 

DETTA 

TÄVLAR 

MAN PÅ 

IS MED 

YTMÅTT 

PLAGG 

MAN INTE 

BÄR TILL 

VARDAGS 

KAN 

SÖM- 

MERSKA 

ANBLICK 

SOM 

TARZAN 

GANSKA 

VANLIG 

SYN PÅ 

SAVANN 

TRÄBÅTAR GÖR 

OMSIDER DET 

IBLAND LÄPPEN 

I SÅR HAR SIN 

TYP AV 

LINA 

SMÅTT 

TARVLIG 

KAN 

VÄRMA 

SKULLE 

DET 

KANSKE 

MED RIS 

ETT 

STYCKE 

AFRIKA 

SUND 

VANLIG 

MAT I 

ASIEN 

ARIA ÄR 

ETT 

BOSKAP 

DEN VAR AV VIKT 

FÖR HANDEL MM I 

GAMLA KINA 

VIKT BLAD 

GÖR LÄTT 

SJÖSJUK 

UPP- 

ELDADE 

HAR JU 

SAMMA 

UPPGIFT 

SOM 

CUPIDO 

ONDSKE- 

FULL 

1:a pris Sex Trisslotter, 2:a pris Fyra Trisslotter, 3:e pris Två Trisslotter Lösningen skall vara redaktionen tillhanda senast 

Jag som löst krysset heter 

den 20 augusti 2008 för att deltaga i dragningen. 

Lösningen sänder du in till: 

Adress 

Medlemstidningen MT 


Postadress 

Box 300 27 


SÅDAN 

SAK ÄR 

LÄTT 

FIXAD 

DRYCK 

VÄCK- 

NINGS- 

SIGNAL 

IHÄR- 

DIGA 

BEN- 

KLÄDER 

KAN 

HAMNA I 

EN LITEN 

DUK 

TER SIG 

HYGGET 

EFTER- 

HAND 

STÅR PRODUCE- 

FÖR BL A 

RANDE 

MED- 

RADIUM BORGARE 

KUNDE 

VARA EN 

MONGOL 

FEMININER 

ETT 

STYCKE 

MARK 

RÄDS 

TÄTORT 

TECKEN 

FÖR 

LITIUM 

AVKVISTAD 

TRÄD- 

STAM 

SVÄRTA 

SOPRANI- 

KULTING 

NO 

TRÄD 

SPJUVER, 

OCH REST 

SJÄLA- 

SÖRJARE 

SÄGS 

KVAR- 

STOD 

VÅLNAD 

SMÅTT 

SKAM- 

SEN 

SAKNAR 

KUNSKAP 

HUD- 

BESVÄR 

HADE 

FÖR- 

UTSETT 

HERRE 

FÖRFINAT 

DYRBAR 

PARFYM- 

INGRE- 

DIENS 

PROV 

VISS UNG 

ADELS- 

MAN 

DE HAR 

SIN 

HÖVDING 

ÖNSKAT 

BE- 

SITTER 

NATRIUM 

KORT 

TER SIG 

OVÄNLIG 

BAK- 

VATTEN 

HUD- 

ÅKOMMA 

SPRAL- 

LIG 

EN O- 

TREVLIG 

KNÖL 

VANA 

MAN MÅR 

DÅLIGT 

AV 

KORT 

PER 

POST 

KAN 

SPRÅK- 

LJUD 

VARA 

SKULLE 

DYKAREN 

BAR FÖRR 

POLISEN 

RAPPA 

VASA- 

ORDEN 

HYFSAT 

BETYG 

FÖRR 

VÅNDA 

BRÄCK- 

LIGT 

IBLAND I 

KOPPEN 

SAM- 

HÄLLE 

BLÅST 

SOM 

SVIDER 

OFTA I 

FÖNSTER 

SK 

FJORD- 

HÄST ÄR 

DET 

SÅDAN 

ÄR 

RUNDAD 

CHEF 

GIFT 



Kommunal. Stockholms län B 

Presslagd 5 juni 2008 

medlemstidningen 

Posttidning 

MT:s Skrivartävling - 08 

Framtidsresan... 

Framtiden är något som ytterst få vet något om.Vad som väntar bakom nästa krön 

är svårt att veta. Men, de allra flesta av oss har en bild, en fantasi eller en dröm. Den 

kan handla om arbetslivet, kärleken eller privatlivet när det gäller framtidens samhälle 

och villkor. 

Hur ser din vision ut och hur ska du kunna vara med och påverka så att framtiden 

blir ett samhälle som rymmer allt som vi önskar oss själva och andra människor– 

Nu har du chansen att skriva ned din vision av en framtid som berör oss kommunalare. 

Välkommen med ditt bidrag! 

Tävlingen är öppen för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län.Ditt bidrag får vara på högst 3 maskinskrivna 

A4 sidor, ca 15 000 tecken inklusive blanksteg.Vi vill att du skriver namn, adress, telefonnummer (och e-postadress) 

på ett separat papper. 

Du sänder ditt bidrag till: MT,medlemstidningen 


Box 300 27 


Sista datum (poststämplat) för inlämnande av material är den 15 september 2008 

Att du skickar in material innebär att du accepterar att materialet publiceras i MT och/eller i bokform. 

Juryn i MT:s skrivartävling består av: 

Gunnar Klaesson, En bok för Alla 

Barbro Moberg, kulturansvarig Kommunal Stockholms län 

Kerstin Ridderstedt, chefredaktör MT 

1:a pris 6.000 kronor 

2:a pris 3.000 kronor 

3:e pris 1.000 kronor 

eller e-post: mt.stockholm@kommunal.se

MT nummer 5 - Kommunal

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?