MT nummer 5 - Kommunal
MT nummer 5 - Kommunal
MT nummer 5 - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>MT</strong><br />
<strong>Kommunal</strong>. Stockholms län<br />
medlemstidningen<br />
Petra ny ungdomsansvarig<br />
Ung och stolt<br />
över <strong>Kommunal</strong><br />
sidan 11<br />
sid 3.<br />
nr. 5<br />
2008<br />
A-kassan blir billigare sid 6
Välkomna ut i<br />
arbetslivet !<br />
men se till att det finns kollektivavtal!<br />
Arbetsplats utan kollektivavtal,<br />
medlem i facket<br />
Har genom sitt fackliga medlemskap<br />
rätt till förhandlingsstöd, rättshjälp<br />
och fackets försäkringar.<br />
Men eftersom det inte finns något<br />
avtal finns det inga garantier för löneskydd,<br />
löneökning, medbestämmande,<br />
tolkningsföreträde, skadestånd,<br />
kollektiva försäkringar eller förläggningen<br />
av arbetstiderna.<br />
Ex; arbetstagaren är inte garanterad<br />
en viss löneökning eller någon lägsta<br />
lön. Även om arbetsgivaren säger att<br />
han har minst lika bra villkor som kollektivavtalet<br />
så kan arbetsgivaren ändra<br />
villkoren när som helst.<br />
Ansvarig utgivare för <strong>MT</strong>:Elisabeth Hammarstedt Chefredaktör <strong>MT</strong>: Kerstin Ridderstedt,telefon 08 - 619 22 06 / 070 - 629 22 06<br />
Redaktionen: Göte Axelsson,telefon 08-619 22 61 / 070-629 22 61<br />
Redaktionen tar tacksamt emot tips,uppslag,insändare m.m,för insänt icke beställt material ansvaras ej.<br />
Telefax:08 - 618 55 53.Adress:<strong>MT</strong> - <strong>Kommunal</strong> Stockholms län,Box 300 27,104 25 Stockholm.<br />
mail:mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i <strong>MT</strong> kontakta d.a.media telefon:08 - 786 03 34<br />
<strong>MT</strong> trycks i Vällingby av STC, upplaga 75.000 ex<br />
2<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
Arbetsplats utan kollektivavtal,<br />
ej medlem i facket<br />
Den som inte är organiserad (med i<br />
facket) och har en arbetsgivare utan<br />
kollektivavtal står helt naken. Det vill<br />
säga, den anställde får helt lita på arbetsgivarens<br />
villkor om löner, ersättningar<br />
(exempelvis ersättning för<br />
obekväm arbetstid) arbetstider och<br />
vilka försäkringar som arbetsgivaren<br />
tecknar. Arbetsgivaren kan när som<br />
helst ändra villkoren.<br />
Arbetsplats med kollektivavtal,<br />
medlem i facket<br />
Kan själv hävda avtalet, som medlem<br />
med avtal har du löneskydd, löneökning,<br />
förhandlingsstöd, medbestämmande,<br />
tolkningsföreträde, rättshjälp,<br />
skadestånd, kollektiva försäkringar,<br />
fackets försäkringar. Med kollektivavtal<br />
får inte arbetsgivaren sätta lägre<br />
lön än avtalet säger.<br />
Avtalet talar bara om vad den absolut<br />
lägsta nivån får vara. Däremot får<br />
arbetsgivaren alltid ha bättre villkor<br />
än avtalet säger.<br />
Arbetsplats med kollektivavtal,<br />
ej medlem i facket<br />
För den oorganiserade gäller kollektivavtalets<br />
försäkringar. Men som<br />
oorganiserad har man inte rätt till löneskydd,<br />
löneökning, förhandlingsstöd,<br />
medbestämmande, tolkningsföreträde,<br />
rättshjälp, skadestånd, fackets<br />
försäkringar.
INNEHÅLLET<br />
Fem års fängelse för<br />
bidragsfusk<br />
Under snart ett år har <strong>MT</strong> skrivit<br />
om härvan kring förskolan Bismilahi<br />
i Tensta.Nu har Tingsrätten<br />
avkunnat domarna.<br />
sidan 5<br />
<strong>Kommunal</strong> står bakom<br />
medlemmarna<br />
Gabriel fick hjälp att lösa sina anställningsproblem<br />
och Diana fick<br />
ett mycket bättre schema när<br />
<strong>Kommunal</strong> grep in.<br />
sidan 6 och 7<br />
Bussförarna fick det bättre när<br />
kontanterna stoppades<br />
Arbetsmiljön i trafiken har länge<br />
varit ett problem för förarna, men<br />
kontantstoppet gjorde situationen<br />
bättre.<br />
sidan 8<br />
Träning ger effekt<br />
På Lidingö är fysisk träning obligatorisk<br />
för de anställda.Ett försök<br />
som slagit ut väl.<br />
sidan 10<br />
Vivaldi vill stoppa fifflet<br />
Trädgårdsföretaget Vivaldi har tagit<br />
upp en aktiv strategi mot fusk<br />
och fiffel<br />
sidan 12<br />
BRF skapar problem i<br />
<strong>Kommunal</strong>s förhandlingar<br />
Brandmännens Riksförbund har<br />
inget gällande kollektivavtal i<br />
Stockholm, ändå agerar de som<br />
en part i förhandlingsarbetet vilket<br />
skapar stora problem.<br />
sidan 13<br />
Nico kom som student och<br />
slutade som städare<br />
Möt en kommunalare, människa<br />
och ett riktigt PROFFS.<br />
sidan 16<br />
Och mycket mer att läsa<br />
Omslagsbilden: – Många vet inte riktigt vad deras uppdrag som<br />
ungdomsansvariga i sektionerna innebär och<br />
man jobbar på väldigt olika sätt, säger Petra<br />
Larsson.<br />
Bättre<br />
organisationsgrad<br />
krävs för framgång<br />
– Förbundsmöte<br />
– LO-kongress<br />
– Representantskap<br />
Beslutande organ för fackliga<br />
organisationer.<br />
Alla dessa möten har tagit<br />
upp oron över medlemstappet<br />
i fackföreningarna.<br />
Och oroliga har vi anledning att vara.<br />
Istället för att många har gått ur fack<br />
och a-kassa borde det egentligen ha<br />
varit tvärt om.<br />
För många företag saknar kollektivavtal<br />
och många anställda står helt<br />
utan garantier för sina arbetsvillkor<br />
och löner.<br />
Varför har vi ett medlems-tapp då<br />
kan man undra. Borde inte folk vakna<br />
upp och inse att de borde stanna kvar i<br />
facket istället för att gå<br />
ur och fler borde ansluta<br />
sig istället?<br />
Det går inte bara att<br />
skylla på höjningen av<br />
a-kassan och regeringens<br />
politik som<br />
det största problemet.<br />
Hade vi fackliga representanterkontinuerligt<br />
hållit diskussionen<br />
igång på våra arbetsplatser om<br />
nyttan med fackföreningen och kollektivavtalen,<br />
då tror jag att gemene<br />
man istället känt styrkan och vikten av<br />
att vi tillsammans har en förening som<br />
ställer krav på arbetsvillkoren.<br />
I början av 1980 arbetade jag inom<br />
hemtjänsten. Vi var ett gäng tjejer och<br />
äldre kvinnor som ständigt blev informerade<br />
och påhejade av vårt fackliga<br />
ombud, Gunni. Alla nyanställda och<br />
vikarier såg hon till att hon fick träffa<br />
och informerade dem om arbetsmiljön<br />
och introducerade dem i vad facket<br />
stod för och varför det var viktigt att ha<br />
en fackförening.<br />
Metoden att möta arbetskamraterna<br />
på ett direkt och informativt sätt gjorde<br />
att vi på vår arbetsplats hade en hög<br />
anslutningsgrad till <strong>Kommunal</strong>. Och<br />
svårare än så behöver det inte vara.<br />
Träffa medlemmar och de blivande<br />
medlemmar där de finns - på arbetsplatserna.<br />
Så mycket som 64 procent av de<br />
fackliga företrädarnas tid går åt till ad-<br />
“Metoden att möta<br />
arbetskamraterna<br />
på ett direkt och<br />
informativt sätt<br />
gjorde att vi på vår<br />
arbetsplats hade en<br />
hög anslutningsgrad<br />
till <strong>Kommunal</strong>.”<br />
ministration. Ska det verkligen vara<br />
så? De flesta medlemmar ser inte röken<br />
av sina fackliga företrädare förrän<br />
de får ett problem, om ens då.<br />
Det finns dock goda föredömen som<br />
förstår att om vi ska vinna tillbaka<br />
medlemmar, måste vi jobba lite som<br />
Gunni gjorde.<br />
I Salem stänger man helt enkelt sektionsexpeditionen<br />
och besöker arbetsplatser<br />
tre dagar i veckan. Och det är<br />
nog lite så <strong>Kommunal</strong> måste jobba vidare<br />
med medlemsvärvandet. Besök<br />
på arbetsplatserna och träffa medlemmar<br />
i deras egen miljö. Förklara vad<br />
kollektivavtalen betyder. Ta diskussionerna<br />
med dem man träffar och<br />
gärna förklara vad det fackliga arbetet<br />
kan betyda om vi alla tillsammans tar<br />
i.<br />
Vi har styrkan att tillsammans göra<br />
förändringar till det<br />
bättre, både i arbetslivet<br />
och i samhället.<br />
Det gör vi bäst där<br />
medlemmarna finns -<br />
på arbetsplatsen.<br />
Och behovet ökar<br />
dag för dag. Den<br />
grupp av oss som arbetar<br />
inom <strong>Kommunal</strong>s<br />
avtalsområden<br />
märker hur snaran dras åt.<br />
Personalnedskärningar i besparingens<br />
spår, sämre villkor vid sjukdom eller<br />
arbetslöshet. Hur vi drabbas slår<br />
väldigt olika men på något konstigt vis<br />
så drabbar det nästan alltid den som<br />
redan är drabbad än en gång.<br />
Sötebrödsdagarna är nog förbi tyvärr,<br />
vi måste återigen kavla upp<br />
skjortärmarna och väcka liv i kampen.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
CHEFREDAKTÖR <strong>MT</strong><br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008 3<br />
Ledaren
Nacka kommun stänger av<br />
hemtjänstföretag<br />
Nacka Saltsjö hemtjänst får<br />
inte längre utföra hemtjänst<br />
i kommunen. Företaget har<br />
inte gett hemtjänstkunderna<br />
den tid till omsorg som<br />
de har beviljats.<br />
– Det borde väcka Nacka kommun att<br />
bevaka skattebetalarnas och brukarnas<br />
intressen, säger Lia Scheding, ombudsman.<br />
I projektet ”Skummisar skor sig”<br />
granskas privata hemtjänstföretag.<br />
<strong>Kommunal</strong> har upptäckt flera företag i<br />
kommunen där det finns tveksamheter<br />
om hur de utför sitt uppdrag.<br />
Under våren har <strong>Kommunal</strong> och företrädare<br />
för Nacka kommun träffats<br />
ett par gånger. De har utbytt information<br />
om oegentligheter som förekommer<br />
inom flera hemtjänstföretag.<br />
Beställaren bör kontrollera<br />
<strong>Kommunal</strong> förespråkar att beställaren<br />
kontinuerligt kontrollerar företagen<br />
som de använder sig av, men företrädarna<br />
för Nacka kommun menade att<br />
de inte avser att granska boksluten.<br />
- Det är högst anmärkningsvärt eftersom<br />
det är ju kommunen som finansierar<br />
hela verksamheten. Är inte den<br />
Tillvaron har varit lite som<br />
en berg- och dalbana det<br />
senaste året för sjubarnsmamman<br />
Nasteho Weheliye.<br />
För ett år sedan fick<br />
hon sparken från förskolan<br />
Bismilahi, därefter startade<br />
hon och några av de sparkade<br />
barnskötarna ett kooperativ,<br />
men så åkte de på<br />
en blåsning även där. Återigen<br />
är framtiden osäker.<br />
Tidigt i höstas presenterade styrelsen<br />
för Amaana för utbildningsförvaltningen<br />
att de skulle vilja bedriva en<br />
kooperativ förskola.<br />
Nasteho Weheliye ingick i styrelsen,<br />
hon är utbildad barnskötare och<br />
hade redan intresserade föräldrar och<br />
barn till det nya kooperativet.<br />
Enligt Nasteho Weheliye nöjde sig<br />
inte den som var anställd som förskolelärare<br />
och som också ingick i styrel-<br />
4<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
Lia Scheding försöker förgäves påverka Nacka kommun att kontrollera sina<br />
entreprenörer bättre.<br />
intresserad av hur bolagen handskas<br />
med skattepengar? Säger Lia Scheding.<br />
Nacka kommun har 51 företag på<br />
sin hemsida som erbjuder hemtjänst.<br />
Företagen söker auktorisation och<br />
måste uppfylla ett antal kriterier för att<br />
få bedriva verksamhet. Det handlar<br />
om att ha F-skattsedel, betala moms,<br />
följa lagar och förordningar samt att<br />
vara registrerad hos bolagsverket.<br />
För en tid sedan talade jag med en<br />
medlem som fått kontrollbesked från<br />
skattemyndigheterna och inkomsten<br />
från en av dessa arbetsgivare finns inte<br />
med. Men Nacka kommun ser det inte<br />
sen att enbart delta i kooperativet utan<br />
han tog över helt själv.<br />
– Han såg till att posten hamnade i<br />
en postbox så att ingen annan visste<br />
vad som skedde med Amaana. Han betalade<br />
inte in skatt, tecknade inte kollektivavtal<br />
och dessutom satsade han<br />
inte sin del av startkapitalet på 50 000<br />
kronor som vi andra. Men han sa att<br />
han hade gjort det. Vi lyckades så småningom<br />
spärra alla Amaanas konton.<br />
Nu har styrelsen sparkat mannen<br />
och sett till att bolaget är tecknat i den<br />
nya styrelsens namn.<br />
– Vi har drivit förskolan sedan januari,<br />
men vi har inte fått betalt från<br />
förvaltningen för denna tid. Efter Bismilahi<br />
är de säkert rädda att göra om<br />
samma misstag.<br />
Tillstånd togs tillbaks<br />
Kooperativet bedrivs i stora lokaler<br />
som först blev godkända av utbildningsförvaltningen<br />
för en verksamhet<br />
för 30 barn.<br />
Vid en inspektion av säkerheten i<br />
som deras fråga. De måste väl vara intresserade<br />
hur pengarna hanteras?<br />
Felaktiga undersökningar<br />
<strong>Kommunal</strong> är också kritisk till hur<br />
kommunens brukarundersökning genomförs.<br />
Brukarna ska sätta betyg på utförarna.<br />
Medlemmar har berättat för oss<br />
hur det går till när enkäterna fylls i och<br />
det är ibland på ett mycket tveksamt<br />
sätt. De har berättat hur chefer och anställda<br />
åker ut till de äldre och själva<br />
fyller i enkäten.<br />
Om meddelarskyddet skrivs in i<br />
auktorisationen skulle det vara ett led i<br />
april påpekade förvaltningen att några<br />
hyllor inte satt fast som de skulle och<br />
därefter har tillståndet för förskolan<br />
dragits in. Amaana har överklagat.<br />
– Vi har åtgärdat klagomålen. Men<br />
utbildningsförvaltningen misstänkte<br />
bedrägeri och var missnöjda att de inte<br />
fick svar på sina frågor från Amaana.<br />
Innan förskoleläraren sparkades hade<br />
han kontroll över posten.<br />
Nu överlever förskolan från dag till<br />
dag. Hyran är dyr och kvinnorna jobbar<br />
gratis i väntan på att få betalt från<br />
förvaltningen för verksamheten.<br />
– Det är tufft. Barnen har rätt att få<br />
pengarna för den tid vi har drivit förskolan.<br />
Får vi det kan vi köpa mer<br />
möbler. Amaana fungerar nu bra och<br />
föräldrarna är nöjda, säger Nasteho<br />
Weheliye.<br />
När den nya styrelsen ville ta över<br />
fick de ta emot hot för att de vill ta kontrollen<br />
över verksamheten.<br />
“Uppfyller inte kraven”<br />
Utbildningsförvaltning rekommende-<br />
en kvalitetssäkring av verksamheten<br />
menar <strong>Kommunal</strong>.<br />
- Brukarna och skattebetalarna skulle<br />
vinna på om de anställda vågar berätta<br />
om felaktigheter och brister i<br />
verksamheten.<br />
Vem äger ansvaret?<br />
I frågan om Nacka Saltsjö hemtjänst<br />
konstaterades det att företaget i sina<br />
tidsrapporter redovisat att samma personal<br />
varit hos olika kunder vid samma<br />
tidpunkt. De har också uppgett att<br />
man varit hos en kund som befann sig<br />
på ett korttidsboende. Det fanns även<br />
andra brister i företaget.<br />
Kommunen anser att de inte har något<br />
ansvar att kontrollera om företaget<br />
betalar in pensioner eller tecknar kollektivavtal.<br />
Det är inte deras problem utan enbart<br />
en fråga för facket anser de, säger<br />
Lia Scheding.<br />
Nacka kommun betalar ut 137 miljoner<br />
kronor årligen till hemtjänstföretagen.<br />
Av dessa pengar går 125 miljoner<br />
till hemtjänst till brukare över 65<br />
år och 12 miljoner till personer som<br />
har rätt till hjälp i hemmet men som är<br />
yngre än 65 år.<br />
JOHANNA STJERNA<br />
Osäker framtid för förskolan Amaana<br />
rar omedelbar stängning av Amaana<br />
förskola.<br />
I en skrivelse påpekar de en rad<br />
missförhållanden vid förskolan.<br />
Som exempel på det kaos som råder<br />
nämns att förskoleläraren har fått sparken<br />
av styrelsen utan att någon ersättare<br />
sattes in. Problemen att få kontakt<br />
med förskolans ledning har också haft<br />
en inverkan på rekommendationen att<br />
stänga förskolan.<br />
Förvaltningen skriver i ett tjänsteutlåtande:<br />
“Förvaltningen anser att styrelsen,<br />
genom sina olika svar, visar att<br />
man inte har kontroll över ledningen<br />
av verksamheten eller över det pedagogiska<br />
arbetet i verksamheten. En<br />
styrelse kan inte skylla på interna konflikter<br />
och stridigheter utan har, oavsett<br />
samarbetssvårigheter, det fulla ansvaret<br />
för verksamheten.”<br />
En inspektion i april visade att<br />
“verksamheten inte uppfyller skollagens<br />
krav på kvalitet och säkerhet”.<br />
JOHANNA STJERNA
Riitta Eddib och Anita Möller, <strong>Kommunal</strong> Tensta, som drog i larmsignalen om fusket för två år sedan läser domen från tingsrätten.<br />
Förskolefusk gav fängelse<br />
– Oj, fem års fängelse, konstaterar<br />
Anita Möller och Riitta<br />
Eddib, fackligt förtroendevalda<br />
i Rinkeby-Kista när<br />
de läser domen för de anklagade<br />
i förskolan Bismilahi.<br />
Förskolechefen döms<br />
för att ha försnillat 18,5 miljoner.<br />
–Det visar att hut går hem. Du får inte<br />
lura myndigheterna utan att det blir<br />
följder, säger Anita Möller.<br />
I mitten av maj avkunnades domen<br />
för den kvinna i Rinkeby som drev sju<br />
förskolor. Hon dömdes till fängelse<br />
för grovt skattebrott och grovt bokföringsbrott.<br />
Domen kan överklagas<br />
Kvinnans advokat säger till Dagens<br />
Nyheter:<br />
– Tingsrätten har kanske inte förmått<br />
att sig sätta in i hur beroende en<br />
affärsdrivande småbarnsförälder är av<br />
en kompetent redovisningsbyrå, säger<br />
Anders Malmsten<br />
Han utgår ifrån att domen överklagas.<br />
Kvinnan har fått reseförbud fram<br />
till domen äger laga kraft och näringsförbud<br />
i tio år.<br />
Ytterligare fyra personer med koppling<br />
till Bismilahi var åtalade för delaktighet<br />
i svindleriet. Den man som<br />
skötte bolagets bokföring dömdes till<br />
tre år och sex månaders fängelse för<br />
grovt bokföringsbrott och skattebrott.<br />
Solna tingsrätt anser att förskolechefens<br />
brottslighet har varit systematisk<br />
och förslagen. Kvinnan själv förnekar<br />
anklagelserna. Hon menar att hon<br />
trodde att allt gick rätt till då hon fick<br />
tillbaka pengarna av den 42-åring som<br />
skötte bokföringen. Dessutom handlade<br />
en del av dessa pengar om löneskulder<br />
som bolaget hade till henne, menade<br />
kvinnan.<br />
Hoppas på bättre kontroll<br />
Verksamheten vid de sju förskolorna<br />
kommer till vidare att pågå som vanligt.<br />
– Jag hoppas att kontrollerna av dessa<br />
bolag blir bättre i fortsättningen, säger<br />
Anita Möller, som i åratal har på-<br />
pekat att allt inte har gått rätt till i Bismilahi.<br />
När hon läser domen blir hon dock<br />
lite konfunderad.<br />
– Här står det att innan skattemyndigheten<br />
skulle göra en revision för ett<br />
år sedan meddelade de när de skulle<br />
komma till Bismilahi, som då precis<br />
hinner få ett inbrott i sina lokaler så att<br />
alla viktiga papper försvinner.<br />
– Precis likadant gjorde utbildningsförvaltningen<br />
som förvarnade<br />
Bismilahi innan sina inspektioner.<br />
Varför har de inte bara revision och inspektion<br />
oanmälda? Skattemyndigheterna<br />
inbjuder till att skumma företagare<br />
gömmer undan handlingar, säger<br />
Anita Möller.<br />
Fakta i målet<br />
JOHANNA STJERNA<br />
✒ Förskolechefen: dömd till fem års<br />
fängelse för grovt skattebrott och<br />
grovt bokföringsbrott.<br />
✒Maken: Åklagaren menar att han<br />
tog emot 800 000 kronor av sin fru, fö-<br />
rutom den lön han fick för att han städade<br />
på förskolorna. Maken döms till<br />
fängelse i åtta månader för skattebrott,<br />
medhjälp till grovt skattebrott, vårdslös<br />
skatteuppgift.<br />
✒Brodern: Kom till Sverige från Dubai<br />
för att ta över Bismilahi när förskolechefen<br />
häktades den 18 januari friades.<br />
✒ 42-årig svensk man: Han har tidigare<br />
dömts för ekobrott. Åtalad för<br />
medhjälp till grovt skattebrott i två<br />
fall, medhjälp till grovt bokföringsbrott.<br />
Mannen hade ansvaret för bokföringen<br />
genom sin redovisningsbyrå.<br />
Misstänks för att ha skickat luftfakturor<br />
till bolagen samt ha hjälpt till att<br />
föra ut pengar ur landet. Mannen döms<br />
till tre år och sex månaders fängelse<br />
för grovt bokföringsbrott, medhjälp<br />
till grovt skattebrott och medhjälp till<br />
grovt bokföringsbrott.<br />
✒ 48-årig man: Han har genom ett<br />
städbolag skickat luftfakturor till förskolebolagen.<br />
Mannen döms till fängelse<br />
i ett år och åtta månader för grovt<br />
bokföringsbrott och medhjälp till<br />
grovt skattebrott.<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008 5
Gabriels anställning räddades<br />
När Rinkebyskolan skulle<br />
spara pengar ville arbetsgivaren<br />
bli av med Gabriel<br />
Moraga. Gabriel har varit<br />
anställd och arbetat inom<br />
kommunen i över 20 års varav<br />
många år på Rinkebyskolan<br />
ville arbetsgivaren inte<br />
riktigt kännas vid.<br />
– Det var rena detektivarbetet att reda<br />
ut var Gabriel hade sin anställning någonstans,<br />
säger Mirjami Lärkälv som<br />
biträdde Gabriel som fackligt ombud.<br />
Det låter märkligt, men att det blev<br />
så beror på att skolan tillhörde stadsdelsförvaltningen<br />
till förra sommaren.<br />
Efter ändringar i staden övergick<br />
Stockholms skolor till utbildningsförvaltningen<br />
den 1 juli-07. När skolan<br />
och fritidsverksamheten var i samma<br />
förvaltning arbetade Gabriel både på<br />
skolan och den närliggande ungdomsgården<br />
med skolans aktiviteter.<br />
Startade kurser<br />
Gabriels tanke att inte bara sysselsätta<br />
ungdomarna utan även få dem att intressera<br />
sig och växa som individer<br />
tyckte rektorn var bra, så länge det inte<br />
kostade pengar. Gabriel som är utbildad<br />
danspedagog startade danskurser<br />
för eleverna med rektorns godkännande.<br />
Intresset var stort bland eleverna<br />
och de blev så bra att de åkte på uppvisningar<br />
både i landet och utomlands.<br />
Grupperna utvecklades och intresset<br />
för hans engagemang spred sig neråt<br />
i åldrarna.<br />
– För mig är det viktigt att äldre elever<br />
får mer ansvar och tar hand om de<br />
yngre i gruppen. När de lär sig att ta<br />
ansvar växer de som individer, säger<br />
Gabriel.<br />
Med åren blev det mycket gratisarbete<br />
för Gabriel, han arbetade inte ba-<br />
6<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 45- 2008<br />
ra i skolan utan en stor del av hans fritid<br />
gick till att utveckla eleverna. Finansieringen<br />
runt resorna fixade han<br />
själv då skolan inte kunde stå för kostnaderna.<br />
Under hela tiden var han anställd<br />
på skolan men närmaste chefen<br />
låg under fritidssektorn på förvaltningen.<br />
Det skapade till slut förvirring<br />
om Gabriels tillhörighet.<br />
– Gabriel var en stor tillgång för både<br />
Rinkebyskolan och fritidsverksamheten,<br />
säger Mirjami Lärkälv.<br />
När skolan förra året skulle spara<br />
pengar ansåg man inte att Gabriel var<br />
anställd på skolan. Frågan var Gabriel<br />
hade sin anställning bollades mellan<br />
cheferna på de olika förvaltningarna.<br />
Efter sommaren förra året fick Gabriel<br />
vara hemma med full lön då man inte<br />
visste var han skulle arbeta.<br />
A-kassan blir billigare<br />
Den förhöjda försäkringsavgiften<br />
(FFA) till arbetslöshetsförsäkringen<br />
blir från<br />
den 1 juli en arbetslöshetsavgift<br />
i stället. För <strong>Kommunal</strong>s<br />
medlemmar sänks avgiften<br />
från 241 kronor per<br />
månad till 130 kronor per<br />
månad, en sänkning på 111<br />
kronor i månaden.<br />
Sänkningen beror på att regeringen<br />
har beslutat om en ny beräkningsme-<br />
Daniel Moraga räddade sin anställning när facket i form av Mirjami Lärkälv ställde sig bakom kraven.<br />
tod för att räkna fram skatten på a-kassan.<br />
Från 1 juli beräknas avgiften på<br />
hur arbetslösheten ser ut inom varje<br />
enskild a-kassa.<br />
Eftersom arbetslösheten inom <strong>Kommunal</strong><br />
är förhållandevis låg jämfört<br />
med andra fackförbund blir sänkningen<br />
av avgiften så stor som111 kronor<br />
per månad för kommunalarna.<br />
Även medlemmar i andra förbund<br />
får sin avgift förändrard i förhållande<br />
till hur många arbetslösa som finns inskrivna<br />
i deras a-kassor.<br />
– Efter mycket om och men redde<br />
man ut var Gabriel hörde hemma och<br />
det var skolan, precis som han hävdat<br />
hela tiden, säger Mirjami.<br />
Anställningsavtal viktigt<br />
Det var inte första gången som man<br />
försökt bli av med personal. Men det<br />
är ingen som har orkat stå på sig så<br />
mycket som Gabriel.<br />
–Tack vare hans kamp har vi visat<br />
andra medlemmar att det lönar sig att<br />
vara envis och inte ge upp. Det visar<br />
också att det är viktigt att man har ordentliga<br />
anställningsavtal, där det står<br />
var man är anställd och vilken arbetsuppgift<br />
man har.<br />
Men skolan skulle spara pengar och<br />
Gabriel blev övertalig. Genom Stockholms<br />
stads övertalighetskansli fick<br />
– För oss som gillar fristående<br />
alternativ är det viktigt<br />
med tydliga spelregler. Genom<br />
oanmälda kontroller<br />
och skärpt ekonomisk<br />
granskning kommer vi nu i<br />
tid att kunna upptäcka fall<br />
av regelbrott.<br />
– I grunden är enskilt drivna förskolor<br />
något positivt eftersom de skapar<br />
mångfald och konkurrens. Men i de<br />
fall man inte sköter sig måste staden<br />
han en ny placering på en annan skola.<br />
– Utan Mirjamis hjälp hade jag<br />
hamnat inom fritidsverksamheten på<br />
stadsdelsförvaltningen. Det hade inneburit<br />
kvällsarbete, vilket inte hade<br />
fungerat med min nuvarande familjesituation.<br />
Då hade jag varit tvungen att<br />
säga upp mig. Nu har jag jobbet kvar,<br />
nya arbetskamrater och elever som är<br />
fantastiska.<br />
– Och, tillägger Mirjami, Gabriel<br />
har en arbetsgivare som värdesätter<br />
hans kompetens. De har fått en kunnig<br />
och engagerad resurs till sin skola.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
Skärpt tillsyn i staden<br />
ha rätt verktyg för att upptäcka det i<br />
tid.<br />
Det säger skolborgarrådet Lotta Edholm<br />
(fp) i en kommentar till utbildningsförvaltningens<br />
förslag till skärpt<br />
tillsyn av enskilt drivna förskolor. Utbildningsförvaltningens<br />
förslag är ett<br />
svar på en skrivelse från den borgerliga<br />
majoriteten i utbildningsnämnden.<br />
Förslaget behandlas i utbildningsnämnden<br />
den 12 juni.<br />
<strong>MT</strong> kommer att följa utvecklingen<br />
och fortsätta rapportera om hanteringen<br />
av entreprenader.
Diana fick bättre schema<br />
De fackligt förtroendevalda<br />
inom <strong>Kommunal</strong> arbetar<br />
dagligen med att hjälpa<br />
medlemmar i olika ärenden.<br />
Det kan vara att följa med<br />
sjukskrivna till rehabiliteringsmöten,<br />
komma till rätta<br />
med felaktiga löner och<br />
anställningar. Små vardagliga<br />
fackliga medlemsärenden<br />
som inte ger så mycket<br />
uppmärksamhet utanför<br />
fackexpeditionen men som<br />
många gånger har stor betydelse<br />
för den enskilde<br />
medlemmen.<br />
När Diana Vieras arbetsgivare ISS facility<br />
AB skulle ändra schemat för städarna<br />
på Tibble-hemmet i Täby skulle<br />
Diana bli tvungen att endast arbeta<br />
kvällstid. Med småbarn hemma skulle<br />
det vara omöjligt för henne. Den enda<br />
utvägen som hon såg skulle vara att säga<br />
upp sig till en oviss framtid.<br />
<strong>Kommunal</strong> såg lösningen<br />
– När vi såg att vår medlem Diana<br />
skulle bli tvungen att arbeta bara kvällar<br />
tog vi kontakt med arbetsgivaren<br />
för att diskutera saken, säger Pär Bergström<br />
fackligt förtroendevald. De rimliga<br />
vore att de två städarna istället fick<br />
ett schema där de delade på kvällarna.<br />
– Det var tufft och det skulle aldrig<br />
fungera för mig att bara arbeta kvällstid,<br />
jag skulle ju aldrig få träffa barnen.<br />
– Det kändes mycket olustigt när jag<br />
I maj gjorde Järfällasektionen<br />
arbetsplatsbesök tillsammans<br />
med Lotta Håkansson<br />
Harju (s) från kommunfullmäktige.<br />
Ett av besöken gick till dagverksamheten<br />
Byxfickan där de bland annat<br />
träffade arbetsplatsombudet Berit<br />
Löfgren. På byxfickan arbetar nio personer<br />
som kommer från olika gruppboenden<br />
i kommunen.<br />
Här sorteras kläder och husgeråd<br />
som sedan sälj i secondhandbutiken.<br />
Bättre samarbete<br />
Under vecka 18 gjorde sektionen med<br />
Tarja Joki Aiga i täten ett 20 tal arbetsplatsbesök<br />
tillsammans med (S) poli-<br />
Bakom varje framgångsrik man står en kvinna sägs det. I det här fallet var det tvärtom, <strong>Kommunal</strong>s Pär Bergström<br />
gav Diana Vieras framgång med sitt schema.<br />
fick höra att jag skulle bli tvungen att<br />
sluta, säger Diana.<br />
Pär Bergström tycker att han har en<br />
bra relation till Dianas arbetsgivare<br />
och när de väl satte sig ner och diskuterade<br />
schemat löste dem Dianas problem.<br />
– Vi pratade om att göra schemat<br />
rättvist, det borde vara så att de schemor<br />
som finns funkar för alla i möjligaste<br />
mån. Ur facklig synvinkel tyckte<br />
vi det var mest rättvist att dela på<br />
tiker i kommunen.<br />
– Det är viktigt med facklig/politisk<br />
samarbete, säger Tarja. Vi skulle behö-<br />
kvällstjänsten vilket arbetsgivaren<br />
alltså gick med på.<br />
Oseriösa företag förstör<br />
Pär berättar att, i takt med att de oseriösa<br />
företagen brer ut sig måste de<br />
som är seriösa pressa arbetsvillkoren<br />
och utöka städområdena.<br />
– Det påverkar våra medlemmar<br />
oerhört negativt. De som arbetar inom<br />
seriösa företag blir drabbade av tuffare<br />
villkor och sämre arbetsmiljö. Och<br />
va mer samarbete mellan oss och politikerna<br />
så vi får visa våra medlemmars<br />
villkor och arbetsplatser.<br />
medlemmar som arbetar inom fuskföretagen<br />
har inga garantier för att de får<br />
rätt löner, försäkringar eller pensioner<br />
inbetalda.<br />
Diana ler och tackar Pär för hjälpen<br />
och säger att utan facket hade hon i<br />
värsta fall varit arbetslös nu eller<br />
tvingats till att arbeta för ett av de oseriösa<br />
bolagen istället.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
Facket och politiken på arbetsplatser<br />
Lotta Håkansson Harju (s) t.v och Tarja Joki Aiga , <strong>Kommunal</strong> Järfälla, besökte<br />
Berit Löfgren på hennes arbetsplats Byxfickan i början av maj.<br />
Berit Löfgren tycker att det är bra att<br />
politikerna gör arbetsplatsbesök tillsammans<br />
med sektionen.<br />
Bra med besök<br />
Arbetsplatsbesöken ger ett ypperligt<br />
tillfälle att ställa frågor till både facket<br />
och till politikerna.<br />
– Det är bra att de får se våra arbetsplatser,<br />
det är ju politikerna som är våra<br />
arbetsgivare och ser de arbetsplatserna<br />
och får träffa personalen blir de<br />
mer insatta i hur verksamheterna fungerar.<br />
Annars har de bara tjänstemännens<br />
utlåtande över hur det ser ut runt<br />
om i kommunen.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008 7
Nya lagar från den<br />
1 Juli 2008<br />
Tandvårdscheck - allmänt tandvårdsbidrag:<br />
Tandvårdsbidraget innebär<br />
att alla som fyllt 20 år får ett bidrag<br />
till regelbundna tandvårdsbesök.<br />
Bidraget är på 300 kronor vartannat<br />
år för personer mellan 30-74<br />
år och 600 kronor vartannat år för åldersgrupperna<br />
20-29 år samt 75 år<br />
och äldre.<br />
Ett skydd mot höga kostnader för<br />
tandvård införs. Skyddet innebär att<br />
kostnader för den enskilde, mellan 3<br />
001 - 15 000 kronor ersätts med 50<br />
procent och kostnader över 15 000<br />
kronor ersätts med 85 procent. Kostnader<br />
upp till 3 000 kronor får den<br />
enskilde betala själv. All tandvård ersätts<br />
dock inte. Ersättningen baseras<br />
på i förväg bestämda priser för viss<br />
tandvård. Dagens högkostnadsskydd<br />
för patienter som är 65 år och äldre<br />
ersätts med det nya tandvårdsstödet.<br />
Nya sjukskrivningsregler: Månad<br />
1-3 sjukpenning betalas ut om man<br />
inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna,<br />
efter sjukperioden återgår<br />
man till vanliga arbetsuppgifter<br />
eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren.<br />
Månad 3-6 Sjukpenning betalas ut<br />
om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift<br />
hos nuvarande arbetsgivare.*<br />
Arbetsuppgifter sökes även på<br />
hela arbetsmarknaden med hjälp och<br />
stöd från arbetsgivare och arbetsförmedlingen.<br />
Månad 6-12 Sjukpenning betalas<br />
ut om man inte kan utföra något arbete<br />
all på arbetsmarknaden.** Fortsatt<br />
hjälp och stöd från arbetsgivare<br />
och arbetsförmedlingen för återgång<br />
till någon form av arbete.<br />
Efter 12 månader Vid nedsatt arbetsförmåga<br />
efter 12 månaders sjukskrivning<br />
kan förlängd sjukpenning<br />
beviljas efter ansökan.**<br />
* Vid särskilda skäl kan detta gälla<br />
längre än 6 månader.<br />
**Vid allvarliga sjukdomar betalas<br />
sjukpenning ut längre än 12 månader.<br />
Vårdnadsbidrag: Vårdnadsbidraget<br />
innebär att kommuner kan införa ett<br />
skattefritt bidrag – vårdnadsbidrag –<br />
på max 3 000 kronor per månad till<br />
föräldrar med barn från 1 till 3 år. Bidraget<br />
ska trappas av mot nyttjande<br />
av offentligt finansierad barnomsorg<br />
och det ska vara möjligt att kombinera<br />
vårdnadsbidrag med förvärvsarbete.<br />
Barnet ska ha fyllt ett, men inte<br />
tre år under tiden som bidrag kan betalas<br />
ut.<br />
Det är kommunerna som ska stå<br />
för pengarna och det är valfritt för<br />
kommunerna att införa det.<br />
8<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
Anders Willgårds som är arbetsmiljösamordnare i trafiksektionen i <strong>Kommunal</strong> Stockholms län har sett arbetsmiljön<br />
förbättras under det senaste året.<br />
Kontantlöst på buss<br />
<strong>Kommunal</strong>are<br />
&<br />
Tryggheten för bussförarna<br />
i Stockholm har genomgått<br />
en dramatisk förbättring<br />
under det senaste året.<br />
Kontanterna har äntligen<br />
försvunnit och alla bussar<br />
är utrustade med kameror.<br />
Men fortfarande utsätts förare<br />
för hot och våld vid<br />
framför allt körningar nattetid.<br />
Sedan ett år tillbaka slipper bussförarna<br />
hantera kontanter på bussarna. Det<br />
är ett krav som <strong>Kommunal</strong> krävt under<br />
många år.<br />
– Jag träffade en pensionerad ombudsman<br />
som berättade att för 27 år<br />
sedan gjordes en kartläggning av förarnas<br />
arbetsmiljö och kontanterna pekades<br />
då ut som ett stort problem, berättar<br />
Anders Willgård, huvudskyddsombud<br />
och arbetsmiljösamordnare i<br />
sektionen.<br />
Nu måste trafikanterna ha biljett eller<br />
färdremsa när de går ombord på<br />
bussen. De kan också göra rätt för sig<br />
genom att köpa en sms-biljett.<br />
Motstånd mot nytt system<br />
Det satt långt inne för SL att gå med på<br />
att ändra betalningssystemet.<br />
– I januari 2006 hade vi fyra grova<br />
rån i Stockholm. Förare blev knivhotade,<br />
knivstuckna och överfallna. Vi använde<br />
då rätten att stoppa farligt arbete.<br />
– <strong>Kommunal</strong> försökte få bort kontanterna<br />
men alla beslutande var emot<br />
det. Det fanns inte i SL:s världsbild att<br />
man inte skulle kunna köpa biljett ombord<br />
på bussen.<br />
Men skyddsombuden fick hjälp av<br />
arbetsmiljöverket som ställde kravet<br />
att kontanterna skulle bort på bussarna<br />
i Stockholm.<br />
–Sms-biljett hade använts i Helsingfors<br />
under flera år och sedan SL införde<br />
dem i Stockholm har de tjänat väldigt<br />
mycket pengar på denna betalform.<br />
För flygbussarna försvinner kontanthanteringen<br />
vid årsskiftet.<br />
Hotfullt nattetid<br />
Men det finns andra former av hot kvar<br />
fortfarande .<br />
– Det gäller att kunna hantera berusade<br />
personer.<br />
Anders Willgård säger att SL gör<br />
väldigt mycket för att öka säkerheten<br />
på bussarna. Övervakningskamerorna<br />
på bussarna innebär en ökad trygghet<br />
för förarna. Dessutom förbättras situationen<br />
av det ökande antalet väktare<br />
som förarna kan få hjälp av.<br />
– Det är inte så att någon sitter vid<br />
en TV-skärm och studerar vad förarna<br />
har för sig bakom ratten. Men händer<br />
det något har polisen rätt att ta del av
Bussförare lever i en otrygg miljö när de kör. Men med övervakningskameror och slopad kontanthantering har arbetsmiljön skärpts.<br />
en ger bättre arbetsmiljö<br />
filmen. Tidigare har det varit svårt att<br />
få fast förövaren när förare har blivit<br />
misshandlade.<br />
Kameran avskräcker<br />
Dessutom har kamerorna ett avskräckande<br />
syfte.<br />
– En kollega berättade hur en aggressiv<br />
person stod och var oförskämd.<br />
Det skulle ha kunnat leda till<br />
en incident, men då pekade föraren<br />
mot taket och sa ”säg hej till kameran”.<br />
Det var helt avväpnande.<br />
SL arbetar för resenärernas trygghet<br />
och det går hand i hand med förarnas.<br />
– Kameran bevakar hela bussen.<br />
Tack vare att det finns sådana lyckades<br />
polisen få tag på en serievåldtäktsman.<br />
På filmen kunde polisen se hur han<br />
klev av efter en tjej som senare blev<br />
våldtagen.<br />
Hotbilden kartlagd<br />
<strong>Kommunal</strong> kartlägger hur arbetsmiljön<br />
ser ut för de privata bolagen och eftersom<br />
de mest arbetar dagtid och vid<br />
beställningstrafik är hotbilden inte lika<br />
stor.<br />
SL driver Trygghetscentralen och<br />
de kontaktas när det händer något.<br />
Trygghetscentralen har direkt kontakt<br />
med polis och alla trygghetsresurser<br />
som finns - allt från lugna gatan till<br />
vaktpatruller.<br />
– Förarna har kontakt med arbetsledning<br />
via radio, går det över styr på<br />
bussen finns det ett larm som gör att<br />
väktare eller poliser kommer.<br />
Många rapporter varje vecka<br />
Trygghetscentralen sammanställer<br />
varje vecka incidenter i trafiken. Under<br />
vecka 20 inträffade 550 händelser<br />
vid spårbunden trafik och 80 i busstrafiken.<br />
Det handlar om exempelvis stenkastning,<br />
att en person slår med ett<br />
järnrör på en buss till stökiga och berusade<br />
personer som avvisas.<br />
Till synes oskyldiga hyss kan vara<br />
ett enormt stressmoment för en bussförare.<br />
– Det händer att ungar kastar ägg,<br />
snöbollar eller fallfrukt på bussar och<br />
det låter väl inte så farligt. Men som<br />
bussförare har du många intryck att ta<br />
hänsyn till – cyklister, gångtrafikanter,<br />
barnvagnar, taxi, motorcykelbud och<br />
dunsar det till på bussen är det väldigt<br />
obehagligt.<br />
Ungdomar med oförstånd<br />
Stenkastning är ett stort problem i<br />
framför allt förorterna. Särskilt där det<br />
finns många broar så att ungdomarna<br />
kastar föremål uppifrån över bussarna.<br />
– Busstaken är inte så hållbara. En<br />
sten kan mycket väl åka igenom taket.<br />
Till fara för såväl passagerare som förare.<br />
Ibland blir förarna utsatta för hot<br />
och våld på platser som kan verka till<br />
synes lugna. I en storstad blir det lätt<br />
hetsig stämning när många människor<br />
måste tränga ihop sig på en liten yta.<br />
En ljuvlig sommarkväll på Skansen<br />
fylld av allsång kan sluta med att sinnet<br />
rinner över hos vissa när publiken<br />
ska tränga ihop sig på bussen till tunnelbanan.<br />
– Det kan vara ett problem att få så<br />
stora folkmängder från Djurgården.<br />
Flygbussarna som kör åt vikingterminalen<br />
har haft konflikter med taxiförare<br />
som nästan gått till handgripligheter<br />
för att ta kunder från bussarna.<br />
Stressen tar liv<br />
Men överlag har det blivit en klar förbättring<br />
vad det gäller hot och våld<br />
mot bussförarna i Stockholm.<br />
– Vi känner att det har blivit lugnare,<br />
även om hoten fortfarande finns kvar.<br />
Största problemet för bussförarna<br />
handlar i stället om en överdödlighet i<br />
hjärt- och kärlsjukdomar, säger Anders<br />
Willgård.<br />
Arbetsmiljön med stress, pressade<br />
körschemor och oregelbunden arbetstid<br />
skördar sina offer på många olika<br />
sätt.<br />
JOHANNA STJERNA<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008 9
Ett träningspass i biblioteket är bevis på att man kan träna var som helst om bara motivationen finns.<br />
Träning gör jobbet lättare<br />
Det råder en lättsam och avspänd<br />
stämning bland personalen<br />
vid rehabområdet<br />
på Lidingö sjukhus. De står<br />
i ring och väntar på att komma<br />
igång med sitt motionspass.<br />
Sedan ett och ett halvt<br />
år tillbaka har de obligatoriska<br />
träning på arbetstid en<br />
gång i veckan.<br />
Solen skiner och gruppen har gjort<br />
plats för träningen i en matsal. Idag<br />
har ett drygt ett dussin anställda dykt<br />
upp. Alla tränar inte samtidigt utan vid<br />
ett pass som fungerar för verksamheten.<br />
De står träningsklädda i en ring.<br />
Träningen är obligatorisk för rehabområdets<br />
tillsvidareanställda.<br />
Träning behövs<br />
Nu har försöket utvärderats och erfarenheterna<br />
är mycket positiva.<br />
– Det är ett hårt fysiskt arbete och<br />
det är lika viktigt för oss att träna som<br />
för brandmän, säger Daniel Larsson,<br />
huvudskyddsombud och arbetsmiljösamordnare.<br />
Han arbetar som rehabassistent<br />
vid dagverksamheten för äldre.<br />
Träningen pågår under en halv timme<br />
för att därefter övergå till någon<br />
10<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
form av avslappning under lika lång<br />
tid. Det kan vara qi gong, avspänning<br />
eller mental träning.<br />
Marie Gamba, som leder träningen<br />
sätter igång musiken och gruppen drar<br />
igång. De skojar med varandra, men<br />
fokus är ändå att alla tar i efter egen<br />
förmåga.<br />
Lidingö kommun har utvärderat försöket<br />
och det visar att 98 procent av<br />
dem som har deltagit i träningen är positiva.<br />
Två tredjedelar anser att deras<br />
fysiska hälsa har blivit bättre och lika<br />
många anser att träningen har haft en<br />
positiv effekt för den psykosociala<br />
hälsan och gemenskapen på arbetsplatsen.<br />
Svårt för nattpersonalen<br />
De enda som är negativa till träningen<br />
är nattpersonalen som inte har möjlighet<br />
att göra den på arbetstid.<br />
Fördelarna har visat sig vara minskad<br />
sjukfrånvaro, bättre samhörighet<br />
och många har nu börjat ägna sig åt någon<br />
fysisk aktivitet utanför arbetet.<br />
– Jag har fått frågan om man kan utsätta<br />
personalen för obligatorisk träning?<br />
Jag menar att det handlar om<br />
omtanke. Den behövs för att klara av<br />
jobbet. Frågan ställs aldrig till brandmän,<br />
säger Daniel Larsson.<br />
– I bemötandet med omsorgstagarna<br />
Daniel Larsson anser att träning är<br />
viktigt för att orka med jobbet.<br />
får vi arbeta med livsgnista, självförtroende,<br />
omsorg och sorg. Träningen<br />
är en form att bli av med egna spänningar,<br />
att få ork och energi.<br />
Daniel Larsson vill inte kalla det<br />
friskvårdstimme.<br />
– Det är obligatoriskt träning och<br />
ska ses som något som är jämställt<br />
med andra arbetsuppgifter. Genom att<br />
den är obligatoriskt kan alla delta, inte<br />
bara de som är vana att röra på sig.<br />
– Man får inte en helt annan fysik av<br />
att träna en halvtimme i veckan. Men<br />
du blir påmind om att du har en kropp<br />
som du ska ta hand om. Några går i<br />
trappor nuförtiden i stället för att ta<br />
hissen, andra har slutat att röka.<br />
Daniel Larsson var själv en av sju<br />
som ansvarade för att hålla träningspassen<br />
de första två åren. Han motioner<br />
mycket, håller i salsakurser och ser<br />
vältränad ut.<br />
– Men jag tycker att avspänningen<br />
är minst lika viktig.<br />
– Man kan ta klokare beslut hur man<br />
lyfter och i bemötande om man håller<br />
orken levande.<br />
Träning för alla<br />
Träningspasset är anpassat för alla nivåer.<br />
– Vill du göra tjugo armhävningar<br />
på en arm eller två knästående spelar<br />
ingen roll. Det är upp till dig själv. Vi<br />
är alla bra på olika saker. För en del är<br />
smidighetsövningarna svåra men nyttiga.<br />
Lidingö kommun har nu tecknat<br />
kollektivavtal om obligatorisk träning.<br />
Därmed ger det tyngd åt synen på behovet<br />
av friskvård.<br />
– Det är kul med utrymme till egen<br />
tid i gemenskap med andra, säger Daniel<br />
Larsson.<br />
Gruppen har paus för att dricka vatten.<br />
Sedan följer en halv timmes skön<br />
avslappning.<br />
JOHANNA STJERNA
Petra ska utveckla fackets<br />
framtid som är ungdomarna<br />
– Det personliga mötet är<br />
det absolut viktigaste och<br />
därför är arbetsplatsbesök<br />
ett av de områden jag tycker<br />
vi ska prioritera, säger Petra<br />
Larsson, ny ungdomsansvarig<br />
i <strong>Kommunal</strong> Stockholms<br />
län.<br />
På kommunal Stockholm läns årsmöte<br />
i april valdes Petra Larsson att leda<br />
ungdomsarbetet i två år på avdelningen.<br />
Petra är snart 29 år och arbetar på<br />
en förskola i Bromma och blev fackligt<br />
aktiv ganska snart efter att hon fick<br />
jobb. Först som arbetsplatsombud sen<br />
hade hon också ett uppdrag på förhandlingsteamet<br />
i Bromma. Under<br />
somrarna har Petra också sökt upp<br />
sommararbetande ungdomar med LOdistriktets<br />
kampanj ”Facket i sommarland”.<br />
En bra grund är lagd<br />
Petra tycker att hennes företrädare Lowe<br />
Andersson byggt upp ett bra nät-<br />
Sommarsemester på Loka Brunn<br />
• 5 övernattningar • 5 frukostar<br />
• 3 hotellets tvårätters middagar/bufféer (dag 2, 4 & 5)<br />
Loka Brunn Kur- & Konferenshotell<br />
Loka Brunn Kur- & Konferenshotell är ett av Sveriges ledande hotell inom spa och rekreation.<br />
Ända sedan 1700-talet har människor rest till brunnen för att kurera sin hälsa med<br />
källvatten och gyttjebad. Utflyktstips: Naturreservatet Björskogsnäs (5 km), utställningspaviljongen<br />
Måltidens Hus med kokboksmuseum (15 km) samt Degerfors Fotbollsmuseum<br />
(ca 45 km).<br />
Ankomst 2008: Juni: 23, 29. • Juli: 5, 11, 17, 23, 29. • Aug.: 4, 10.<br />
verk och den banan tänker Petra fortsätta<br />
på, säger hon. Att de ungdomsansvariga<br />
på sektionerna får träffas och<br />
diskutera ungdomsfrågor inom <strong>Kommunal</strong>,<br />
är en av de verksamheter Petra<br />
vill utveckla.<br />
– Många vet inte riktigt vad deras<br />
uppdrag som ungdomsansvariga i sektionerna<br />
innebär och man jobbar på<br />
väldigt olika sätt.<br />
Fördel med ungdom<br />
– Det är en fördel att själv vara yngre<br />
när man ska ut och träffa ungdomar<br />
på arbetsplatserna. Det är inte så länge<br />
sen som jag själv var timvikarie och<br />
levde under de förutsättningar som<br />
unga gör idag. Är man yngre har man<br />
tillträde till de yngres arena på ett annat<br />
sett, därför tror jag att det är viktigt<br />
med ungdomsansvariga inom vår organisation.<br />
<strong>Kommunal</strong> behöver nytt blod, ska<br />
<strong>Kommunal</strong> blomma ut med ny kraft<br />
krävs ny energi och det är något som<br />
Petra utstrålar.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
Kör-själv – Semester för dig som läser<br />
6 dagar<br />
2.699:-<br />
per person<br />
i dubbelrum<br />
Sommarsemester mitt i Malmö<br />
• 5 övernattningar • 5 frukostar<br />
• 3 tvårätters middag/buffé med kaffe<br />
Quality Hotel Konserthuset i centrala Malmö<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholm<br />
Quality Hotel Konserthuset ligger i anslutning till Malmö Konserthus, nära shopping- och<br />
kulturutbud och på gångavstånd från centralstationen. 400 uteserveringar, utomhusteater<br />
och parkkonserter gör Malmö till en härlig sommarstad. Sevärdheter: Turning Torso, kulturkvarteret<br />
Mazetti och Malmöhus slott. Åk tåg till Köpenhamn på 30 min.<br />
Ankomst 2008: Juni: 22, 29. • Juli: 6, 13, 20, 27. • Aug.: 3, 10, 17.<br />
Expeditionsavgift max 99:- Beställ på Internet och spara 10:-. Med reservation för tryckfel och utsålda datum. Bra Barnrabatter: Ring och hör med oss!<br />
Beställ nu till specialpris! DTF travel tfn. 040-30 30 01<br />
eller www.dtf-travel.se Din annonskod: <strong>Kommunal</strong> Stockholm<br />
Petra Larsson är nyvald ungdomsansvarig i <strong>Kommunal</strong> i Stockholms län<br />
6 dagar<br />
2.199:-<br />
per person<br />
i Twinrum<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5- 2008 11
Vivaldis VD Anette Berg anser att det behöver rensas upp bland de oseriösa företagen i branschen.<br />
Företaget Vivaldi kräver och<br />
tar ansvar för fusk och fiffel<br />
– Om samhället ska klara av<br />
att hindra det utnyttjande<br />
som sker av arbetskraft från<br />
öst måste alla berörda ta sitt<br />
ansvar, säger Anette Berg<br />
som är ägare till anläggnings<br />
– och trädgårdsföretaget<br />
Vivaldi. Den här formen<br />
av osund konkurrens<br />
är ett hot mot allt seriöst företagande.<br />
Anledningen till Anette Bergs ställningstagande<br />
är att det förekommit att<br />
hon erbjudits hyra in arbetskraft för<br />
under 60 kronor i timmen.<br />
Anette Berg har som ägare av Vivaldi<br />
tagit ett etiskt och moralisk beslut.<br />
Som företagare är hon väl medveten<br />
om vad en anställd kostar, är det så att<br />
någon av hennes underentreprenörer<br />
visar upp ett anbud som är för lågt så<br />
blir det inget uppdrag. Vivaldi kontrol-<br />
12<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
lerar sina underentreprenörer via skatteverket<br />
så de vet att de betalar skatter<br />
och arbetsgivaravgifter.<br />
går görs inga kontroller om det används<br />
underentreprenörer som uppfyller<br />
villkoren eller andra uppföljningar.<br />
Anette berättar också att skatteverket<br />
inte heller reagerar när det visar sig att<br />
kontrollen som Vivaldi gör med dem<br />
avslöjar oegentligheter.<br />
Anbud saknas inte<br />
Men tyvärr förekommer det att företag<br />
anlitar oseriösa bemanningsföretag<br />
som hyr ut arbetskraft till underpris.<br />
Och anbuden att hyra in billig arbets- Säsongsbransch<br />
kraft från öst saknas inte till Vivaldi Ett annat problem är att det behövs ar-<br />
heller.<br />
betskraft, men det är inte alltid så lätt<br />
– Jag vill påstå att det är att likna att finna den. Trädgårdsbranschen är<br />
med en form av slavarbete när männi- säsongsbetonad, många av beställarna<br />
skor ska arbeta för en lön på omkring köper tjänsterna en och en som gröny-<br />
trettio kronor, säger Anette Berg. tor, planteringar och snöröjning var<br />
– Vi försöker ta vårt ansvar som fö- för sig. Men genom att söka årsavtal<br />
retag, säger Anette Berg. Men det an- istället med kunderna strävar Vivaldi<br />
svaret delar vi med facket, beställaren efter att kunna skapa heltidstjänster<br />
och myndigheter. Tyvärr tycks inte al- som är tillsvidareanställningar.<br />
la sitt ansvar.<br />
– Jag jobbar personligen inom våra<br />
Som exempel på hur verkligheten olika branschorganisationer för att de<br />
fungerar berättar hon om upphand- ska ta ställning i frågan om etik och<br />
lingar från kommuner som ställer moral, säger Anette Nord. Vi behöver<br />
långtgående krav på miljö och kvali- en strategi mot svartjobb, mutor och<br />
tet. Men när sedan entreprenaden på- oseriösa företag. Vi på Vivaldi har en<br />
uppförandekod, det borde fler företag<br />
ha.<br />
Anette Nord har klart för sig vad<br />
oseriös konkurrens betyder för branschens<br />
framtid. Hon ser även att det<br />
behövs fler med branschvana på jobben,<br />
men lösningen är inte billig arbetskraft<br />
från öst. Det finns arbetslösa<br />
här i landet som kan få kunskap och utbildning<br />
till ett yrke som kan bli ett<br />
fast arbete med bra avtalsenliga villkor<br />
istället.<br />
Det handlar om en vilja att ta ansvar.<br />
Inte bara för att företaget ska fungera,<br />
även samhället ska leva vidare under<br />
rättvisa former utan att människor utnyttjas<br />
under slavliknande villkor.<br />
– Jag välkomnar alla oavsett kön, etnisk<br />
bakgrund eller sexuell läggning<br />
till vår bransch, avslutar Anette. Vi på<br />
Vivaldi vill att hela branschen ska erbjuda<br />
arbetsplatser där människor mår<br />
bra, känner sig trygga och rättvist behandlade.<br />
GÖTE AXELSSON
BRF-Information kränkte Klas<br />
– Jag känner mig djupt<br />
kränkt av hur Brandmännens<br />
riksförbunds, BRF, har<br />
pekat ut mig personligen<br />
som förtroendevald inom<br />
<strong>Kommunal</strong>, säger brandmannen<br />
Klas Primeus. Att i<br />
ett informationsblad välja<br />
att namnge några få enskilda<br />
ledamöter i en partsammansatt<br />
kommitté är ett<br />
mycket märkligt beteende.<br />
Bakgrunden till att Klas är upprörd<br />
ligger i ett ärende som skulle behandlas<br />
i skyddskommittén i Stockholms<br />
brandförsvar. Frågan som berörde<br />
schemaläggning var inte komplett och<br />
skyddskommittén beslutade att återremittera<br />
ärendet för kompletteringar.<br />
Arbetet i skyddskommittén var inte<br />
något märklig så långt. Men när sedan<br />
BRF i sitt nyhetsbrev felaktigt skriver<br />
att Klas och tre andra namngivna personer<br />
var ansvariga för att ha stoppat<br />
förslaget överskreds gränser. Var BRF<br />
har fått sin felaktiga information från<br />
är inte känt, men en av de namngivna<br />
deltog inte ens i mötet.<br />
Meningen med avtalet är att man bättre<br />
ska kunna tillvara ta medarbetarnas<br />
kompetens som ska leda till delaktighet<br />
och engagemang där arbetsmiljöfrågorna<br />
är mer i fokus än tidigare.<br />
– Det krävs en mogen organisation för<br />
att alla delar i FAS ska kunna appliceras<br />
ordentligt i organisationen, säger<br />
Martin Hall klubbordförande för<br />
<strong>Kommunal</strong>. Jag tycker att vi har en bra<br />
– BRF:s agerande förstör för oss brandmän, säger Klas Primeus. De har<br />
inget kollektivavtal för oss men agerar som om de har det.<br />
dialog med arbetsgivaren med det nya<br />
avtalet lyfts arbetsmiljöfrågorna fram<br />
på ett helt annat sätt än tidigare.<br />
Martin berättar att de inte har hunnit så<br />
namn och målet för det är våra medlemmars<br />
bästa.<br />
– För närvarande är en av våra fackliga<br />
uppgifter att förbättra förhandlingsrelationerna<br />
med arbetsgivare,<br />
säger Susanne Gällhagen. Förtroendet<br />
från arbetsgivaren har varit ganska<br />
sargat.<br />
Förhandlingsklimatet har tidigare<br />
inte varit det bästa. I ett tufft förhandlingsklimat<br />
kan det bli personliga vendettor<br />
istället för konstruktivt förhandlingsarbete.<br />
En av orsakerna till att<br />
många brandmän valde att gå med i<br />
BRF istället för <strong>Kommunal</strong> var att<br />
några förtroendevalda ansåg att <strong>Kommunal</strong><br />
inte ställde upp tillräckligt. Det<br />
innebar att mycket av förhandlingsarbetet<br />
inte var förankrat i <strong>Kommunal</strong>,<br />
vilket skapade förtroendekriser.<br />
GÖTE AXELSSON<br />
brandförsvar. Men arbetsgivaren bru- inflytande, säger Klas.<br />
kar delge dem MBL-informationen Att sättet att behandla uppgifter och<br />
för kännedom.<br />
personer skiljer sig åt mellan Kommu-<br />
– Jag har pratat med BRF:s reprenal och BRF bekräftas av ombudsman Bakgrund<br />
sentant och fått en form av ursäkt, sä- Susanne Gällhagen.<br />
ger Klas. Men att de sprider informa- – Vi redovisar det förhandlingsre- BRF, Brandmännens Riksförbund ortion<br />
från pågående förhandlingar unsultat vi uppnår när förhandlingen är ganiserar anställda räddningmän i beder<br />
förespegling att det är ett förhand- avslutad, säger Susanne Gällhagen. redskap och äger kollektivavtalet för<br />
lingsresultat skapar stor förvirring på Förhandlingsunderlaget är inte det- den gruppen. I Stockholm stad finns<br />
Representerar alla<br />
stationerna.<br />
Den situation som råder inom den<br />
samma som resultatet och felaktig information<br />
kan skapa förvirring om den<br />
inga sådana anställda, det finns endast<br />
heltidsanställda brandmän och de or-<br />
– Som förtroendevald representerar fackliga verksamheten i Stockholm sprids till de som inte är berörda. ganiseras av <strong>Kommunal</strong> som tecknar<br />
jag <strong>Kommunal</strong> och alla anställda<br />
skyddsombud och i skyddskommittén<br />
har uppstått genom att många av<br />
brandmännen aktivt rekryterats från Företräder kommunal<br />
kollektivavtalet AB samt dess bilaga E<br />
(arbetstidsreglerna).<br />
och att göra det till en personfråga <strong>Kommunal</strong> till BRF.<br />
Uppfattningen att Klas har blivit illa I skyddsarbetet delar de avtalsteck-<br />
känns kränkande, säger Klas. Ska anställda<br />
våga ta förtroendeuppdrag kan Borde informerat bättre<br />
behandlad av BRF delas av Susanne.<br />
Praxis är att det som sker i förhandnande<br />
organisationerna, <strong>Kommunal</strong>,<br />
SKFT, ledarna och SACO-förbunden,<br />
man inte acceptera att det fungerar – När BRF rekryterade brandmännen lingsarbetet görs i organisations namn på uppdraget skyddsombud och sam-<br />
som nu.<br />
till sitt förbund så borde de också in- är en självklarhet för henne.1,, verkar vid arbetsmiljöarbetet. De an-<br />
BRF ingår inte i skyddskommittén formerat om att de brandmännen som – Vi företräder aldrig oss själva, säsvarar för samtliga anställda inom<br />
eftersom de inte äger något kollektiv- bytte förbund i princip avsade sig sin ger Susanne med eftertryck. Vi driver Stockholms brandförsvar.<br />
avtal med arbetsgivaren, Stockholms möjlighet att påverka genom fackligt vårt fackliga arbete i <strong>Kommunal</strong>s<br />
Brandförsvar jobbar i FAS<br />
Inom Södra Roslags brand-<br />
långt än att de olika skiften har genom- Vad är FAS-05<br />
försvar har man påbörjat argått<br />
utbildningen med Framtidsresan, FAS står för Förnyelse - Arbetsmiljö -<br />
betet med det nya samver-<br />
men han ser goda förhoppningar om Samverkan. Det är ett centralt avtal<br />
kansavtalet FAS, Förnyelse,<br />
Arbetsmiljö och Samverkan.<br />
att de snart ska komma igång ordentligt.<br />
Det som kan komma i vägen för<br />
det fortsatta arbetet är sammanslagningen<br />
med de andra brandförsvaren<br />
som slutits mellan Sveriges Kommuner<br />
och Landsting och fackliga organisationer<br />
inom den kommunala sektorn.<br />
Parternas förhoppning är att lo-<br />
som sker i januari 2009, då går Nacka, kala arbetsgivare och fack nu ska teck-<br />
Stockholm och Södra Roslagens na egna FAS-avtal.<br />
brandförsvar ihop. I Nacka Och Stock- Avtalets intention är att bättre ta tillvaholm<br />
har man ännu inte något lokalt ra medarbetarnas kompetens. Det le-<br />
Martin Hall, <strong>Kommunal</strong>s klubbord- FAS-avtal. Förhoppningen är att Södder till större delaktighet och engageförande<br />
i Södra Roslagens brandförsvarra<br />
Roslags brandförsvar kan driva på<br />
så att avtalet också genomförs i den<br />
mang. Hälsa och arbetsmiljöfrågor<br />
ska hanteras på rätt nivå, så nära de<br />
nya fusionen.<br />
som berörs som möjligt.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008 13
<strong>Kommunal</strong>s medlemmar fixar:<br />
Plums i bassä<br />
nu är somma<br />
Therese Medin<br />
14 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
Magnus Åkerlund<br />
När sommarsäsongen börjar<br />
i juni öppnar de flesta<br />
utomhusbad i länet. På vinterhalvåret<br />
arbetar Magnus<br />
Åkerlund och Therese Medin<br />
som badvaktmästare i Torvalla<br />
simhall.Till sommaren<br />
arbetar flyttar de över till<br />
utomhusbadet Höglundabadet<br />
i Jordbro istället.<br />
– Det är toppen att byta till utomhusjobbet<br />
på sommaren, säger Magnus.<br />
Höglundabadet är ett relativt litet bad<br />
med två pooler och en plaskdamm för<br />
de minsta barnen. Badvaktmästarna har<br />
en god översikt över anläggningen och<br />
de lär känna många av de barn och ungdomar<br />
som kommer hit. Den här dagen<br />
är det några skolklasser som är här och<br />
badar sommarlovet hägrar och det är<br />
bara någon enstaka dag kvar av en lång<br />
termin.
ngen<br />
ren här<br />
– Vi är inte bara badvakter utan vi lirar<br />
även boll med ungarna om utrymmet<br />
tillåter det, säger Magnus, som är lite<br />
varm efter att ha sparkat boll med några<br />
av eleverna.<br />
Trehundra badande<br />
De finaste dagarna kommer upp till tre<br />
hundra besökare och då är det mycket<br />
koll och passande på badgästerna. Det<br />
är inte alla föräldrar som passar på sina<br />
barn utan de skickar ner små barn med<br />
lite äldre syskon som barnvakter.<br />
–Ser vi det skickar vi hem dem igen, säger<br />
Therese. Föräldrarna förstår inte<br />
vilket ansvar det är att passa barn vid ett<br />
poolområde, även om poolen inte verkar<br />
så djup så räcker det för att en allvarlig<br />
olycka ska kunna inträffa.<br />
Magnus och Therese har utbildning i<br />
hjärt-och lungräddning och de blir tränade<br />
i livräddning varje år. Therese är<br />
även arbetsplatsombud och fackligt aktiv.<br />
Några större arbetsmiljöproblem<br />
har de inte, säger hon, utan det problem<br />
som kan komma upp åtgärdar man så<br />
fort som möjligt. Kanske det underlättar<br />
att deras närmaste chef själv är gammalt<br />
arbetsplatsombud.<br />
Busliv om kvällarna<br />
Annars är skadegörelse som sker på<br />
kvällstid när badet är stängt det största<br />
problemet. Varje morgon börjar de med<br />
att se över om det är några sönderklippta<br />
staket och skräp som stenar och glas i<br />
poolerna.<br />
–Det bästa med jobbet är variationen<br />
och att vi kan vara ute på sommaren,<br />
men det kan faktiskt bli för mycket sol,<br />
säger Magnus. Man kan faktiskt bli<br />
soltrött och kroppen kan behöva vila<br />
från solen även om det är svårt att förstå<br />
det nu precis i början av säsongen. Sol<br />
och lite regn då och då är det perfekta<br />
sommarvädret för oss.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 45- 2008 15
Namn: Nidzar Niksic<br />
Bor: Stureby<br />
Familj: Sambon Bangearn<br />
Det roligaste med mitt arbete:<br />
gemenskapen och storstädningen.<br />
Därför är vi proffs: Många tror<br />
att det är lätt att städa, men vi är<br />
professionella genom att vara<br />
snabba, effektiva och lämna efter<br />
oss bra kvalitet på jobbet. Det är<br />
en stor orättvisa och brist på information<br />
att tro att vem som helst<br />
kan städa. Sjukhusstädning ställer<br />
dessutom högre krav på personalens<br />
kunskaper för att inte sjukhussjukan<br />
MRSA ska spridas.<br />
16 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 2008
Oseriösa företag försämrar<br />
lön och villkor<br />
Nidzar Niksic arbetar i en<br />
bransch där seriösa företag<br />
konkurrerar med företag<br />
som använder svart arbetskraft,<br />
inte betalar in skatter,<br />
övertid, försäkringar eller<br />
pensioner.<br />
Han är städare och trots att Nico, som<br />
han kallas, har en seriös arbetsgivare,<br />
ISS, påverkas han och hans arbetskamraters<br />
vardag av budgivningen<br />
som leder till alltmer pressade arbetsvillkor.<br />
– Vid upphandlingar läggs så låga<br />
anbud från vissa städföretag att det inte<br />
finns en chans att de kan vara seriösa,<br />
men deras anbud påverkar våra<br />
medlemmar.<br />
Arbetsgivarna pressar priset och<br />
städarna får större städytor för att vara<br />
konkurrensmässiga.<br />
– Det ger mer stress på jobbet. Det<br />
blir en ond cirkel, säger Nico.<br />
– Vi kräver åtgärder för att reglera<br />
denna gråa zon. Oseriösa företag ska<br />
inte få konkurrera med seriösa företag.<br />
Det är skamligt.<br />
Kom som student<br />
Nico är stor och stark, men har ändå<br />
ont i axlarna.<br />
– Städmaskinerna vibrerar och det<br />
är inte bra för kroppen.<br />
Nico är från Sarajevo i Bosnien Hercegovina.<br />
Han kom till Sverige 1989<br />
som student för att praktisera vid Holmens<br />
pappersbruk.<br />
Så bröt kriget på Balkan ut och Nico<br />
sökte asyl. Han hamnade i en flyktingförläggning<br />
i Kramfors och blev kvar<br />
på orten till 1999. Han gifte sig med en<br />
svenska och flyttade ut till ett torp i<br />
skogen.<br />
– Det var som en dröm för mig som<br />
är uppvuxen med asfalt och bilar. På<br />
fem minuter var vi i centrum trots att<br />
vi bodde mitt i skogen. Vi hade egna<br />
djur.<br />
– Jag arbetade på en restaurang som<br />
diskare och servitör, men hade ingen<br />
fast anställning utan arbetade när det<br />
fanns behov och det blev mest under<br />
veckosluten. Det gick inte att leva så<br />
på sikt. Jag måste kunna försörja mig.<br />
Nidzar Niksic fick jobb på Karolinska<br />
sjukhuset 1999 och där är han fortfarande<br />
kvar. Hustrun ville bo kvar i<br />
Norrland så de skiljde sig.<br />
Namnet Nico fick han av ett par somaliska<br />
städare efter hans första åktur<br />
på en städmaskin. Det krävs en speci-<br />
– De varierade kunskaperna i svenska språket gör det besvärligt för mina<br />
kollegor att informeras om fackliga frågor. Många olika kulturer gör det<br />
svårt att nå alla, säger Nico.<br />
ell teknik att styra maskinen och innan<br />
han förstod hur det gick till snurrade<br />
maskinen runt i cirklar. Kollegorna<br />
skrattade åt hans turer över golvet och<br />
gav honom namnet Nico som betyder<br />
dansa på somaliska.<br />
Studerade medicin<br />
Genom att bli asylsökande lämnade<br />
Nico ett medelklassliv i Sarajevo.<br />
Hemma hade han studerat medicin i<br />
tre år, men insåg att han var för känslig<br />
för att möta svårt sjuka människor.<br />
Han övergick att läsa processteknik<br />
och det ledde honom till Hallstavik.<br />
Kriget splittrade familjen, systern<br />
bor numer i Kalifornien liksom föräldrarna.<br />
En gång har han besökt sin hemstad<br />
Sarajevo sedan han flyttade därifrån,<br />
men inga vänner fanns kvar.<br />
Sarajevo beskrivs som en speciell<br />
plats. Här möts väst och öst, staden är<br />
bebodd av folk från många nationaliteter<br />
med olika språk, kulturer och religioner.<br />
Äktenskapen var mixade<br />
mellan personer med olika religioner.<br />
– Själv är jag sekulariserad muslim.<br />
Vi gick inte till moskén förutom vid<br />
stora fester som Ramadan. Vi festade<br />
med våra grannar som var judar, katoliker<br />
och kristna.<br />
– Jag var aldrig i Sarajevo under kriget.<br />
Folk vill inte prata om hur det var,<br />
men jag har hört hur kroppsdelar kunde<br />
komma farande vid bombanfall och<br />
folk bara tog ett steg åt sidan, som om<br />
inget hänt.<br />
Det rådde en slags kollektiv avskärmning.<br />
– Folk blev grundlurade. Det sitter<br />
samma politiker kvar vid makten nu<br />
som då. Men idag har vi en klass med<br />
väldigt nyrika. Kriget handlade inte<br />
om något annat än en fördelning av<br />
makt, pengar och resurser.<br />
Nico är arbetsplatsombud och har<br />
smärtsamma upplevelser om hur det är<br />
att ha ett temperament och vilja agera<br />
omedelbart.<br />
– Jag är stolt över att ha lärt mig så<br />
mycket om lagar och avtal på fackliga<br />
kurser. Jag uttalar mig inte längre utan<br />
förankring och har lärt mig att dokumentera.<br />
Jag går inte längre efter mitt<br />
hjärta utan agerar på ett annat sätt som<br />
når resultat.<br />
– Men jag tittar fortfarande folk i<br />
ögonen och säger vad jag tycker och<br />
det är inte alla som gillar att höra sanningen.<br />
Arbetar som jourstädare nu<br />
De första åren på Karolinska var det tidiga<br />
mornar som gällde.<br />
– Jag började klockan sex så jag fick<br />
ta nattbussen kvart över fyra hemifrån<br />
Södertälje. Nu bor jag i en söderförort<br />
så arbetsresorna är kortare och jag arbetar<br />
som jourstädare mellan åtta till<br />
fem. Det är skönt att inte börja så tidigt<br />
längre.<br />
Nico och hans kollegor drivs av att<br />
göra ett bra jobb. De blev stolta när arbetsgivaren<br />
fick förlängt kontrakt.<br />
– Det är tack vare att vi är hängivna<br />
och gör allt för att göra våra kunder<br />
nöjda. Själv älskar jag storstädningen<br />
för du får respons direkt från kunderna.<br />
Arbetsmiljön är den viktigaste fackliga<br />
frågan och han ser städbranschen<br />
som en av de minst respekterade och<br />
minst omtalade i såväl media som i<br />
facket.<br />
– Det är ett hälsofarligt arbete med<br />
arbetsskador som tappad känsel i fingrarna,<br />
slitna ryggar, axlar och nackar.<br />
Vid storstädningen använder man<br />
mycket kemikalier som påverkar andningen.<br />
Internationell miljö<br />
Om Sarajevo var en stad där alla nationaliteter<br />
möts så är städningen vid Karolinska<br />
något liknande. Av drygt 145<br />
anställda finns det en svensk som städar.<br />
Cheferna däremot är alla svenskar.<br />
– Det är samma sak med facket där<br />
det också är få invandrare. Inte för att<br />
vi inte är engagerade - jag har varit<br />
fackligt aktiv i alla år.<br />
En man kommer fram till Nico. Han<br />
ska besöka en läkare men hittar inte<br />
och han uttrycker sig på knackig<br />
svenska. Nico visar med stora gester<br />
hur mannen ska hitta rätt.<br />
– Språket är nyckeln till livet och<br />
landet. Jag kom hit frivilligt och vill<br />
kalla detta mitt hemland och vara en<br />
del av detta samhälle. Jag har inte bara<br />
rättigheter utan även plikter.<br />
– De varierade kunskaperna i svenska<br />
språket gör det besvärligt för mina<br />
kollegor att informeras om fackliga<br />
frågor. Många olika kulturer gör det<br />
svårt att nå alla.<br />
När arbetsdagen är slut kopplar Nico<br />
gärna av med något dataspel. Han<br />
städar inte gärna på fritiden. Hans<br />
sambo Bangearn är också städerska<br />
och är från Thailand.<br />
– Hemma vill jag inte höra ordet<br />
städning. Jag vill bara vila. Hon tar<br />
hand om allt. Hon är den snällaste<br />
kvinna som finns och lagar underbar<br />
mat, säger han och tar upp och visar ett<br />
foto på Bangearn ur plånboken. Han<br />
stryker försiktigt fingret över bilden.<br />
– Du vet att mitt motto är ”Optimism<br />
forever”, säger han och skrattar.<br />
JOHANNA STJERNA<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008 17
KÖR-SJÄLV-RESOR<br />
Som läsare av <strong>MT</strong> <strong>Kommunal</strong> får du detta speciella<br />
läsar erbjud ande. Uppge reskoden “<strong>MT</strong>” vid beställ ning<br />
- så får du automatiskt rabattpriset.<br />
De norska fjällen<br />
6 dagars semester på hotell vid Tretten i Gudbrandsdalen<br />
5 övernattningar<br />
Pris per pers. i dubbelrum<br />
5 x frukostbuffé<br />
5 x 2 rätters middag/buffé<br />
Glomstad Gård<br />
Glomstad Gård är ett pensionat med traditioner ända tillbaka till 1600-talet<br />
som ligger vackert i de norska fjällen med utsikt över Gudbrandsdalen.<br />
Idag är det fortfarande de genuina norska traditionerna som präglar såväl<br />
inredningen som den helt originala stämningen - och inte minst hotellets<br />
uppskattade kök som är med till att ge semesterupplevelsen ett kulinariskt<br />
lyft.<br />
Ankomstdatum:<br />
Jun: 4. 9. 14. 19. 24. 29.<br />
Jul: 4. 9. 14. 19. 24.<br />
Aug: 10. 15. 20. 25. 30.<br />
Sep: 4. 9.<br />
Vuxen i extrasäng kr. 2.199:-.<br />
Inkluderar endast slutstädning.<br />
Teknisk arrangör:<br />
BESTÄLL NU PÅ: www.happydays.nu ...eller ring: 020 79 33 84<br />
Enkelrum och avbeställningsskydd kan köpas till. Expeditionsavgift kr. 60:-.<br />
Barnrabatt är vid 2 betalande vuxna.<br />
Öppet vardagar kl. 8.00 - 15.30 Kom ihåg reskoden: <strong>MT</strong><br />
18 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
2.549:-<br />
Sommarlyx på Ronneby Brunn<br />
6 dagars semester på 4-stjärnigt hotell i Blekinge<br />
5 övernattningar<br />
5 x frukostbuffé<br />
3 x kvällsbuffé<br />
Ronneby Brunn Hotell ★★★★<br />
En semester på Ronneby Brunn blir en upplevelse med klassiska traditioner och aktivitetsmöjligheter<br />
för alla åldrar. Här hittar ni ett stort friluftsbad, bollplaner, spacenter<br />
och en 18 håls golfbana. Lusthuset i den gamla kurparken bidrar till ett historiskt<br />
vingsus över denna idyll i Blekinges Skärgård och Ronneby Brunnspark vann utmärkelsen<br />
“Sveriges vackraste park” år 2005. Om vädret är dåligt så finns det en mängd<br />
inomhusaktiviteter att tillgå och alla upplevelser i Sveriges Trädgård, Glasriket och<br />
sköna Småland ligger endast en kort bilresa bort. Om familjen har lust till att göra en<br />
utflykt utöver alla bad i poolen och vid stranden så kan det rekommenderas att åka<br />
iväg på äventyr mitt bland älgar och lodjur i Vildparken Eriksberg (20 km).<br />
Ankomstdatum:<br />
Jun: 10. 15. 22.<br />
Jul: 13. 18. 23. 28.<br />
Aug: 2. 7. 12. 17. 22.<br />
Vuxen i extrasäng kr. 2.449:-.<br />
Inkluderar endast slutstädning.<br />
Holiday Inn<br />
Ronneby<br />
Caen<br />
Brunn Hotell<br />
Glomstad Gård<br />
BARNRABATT!<br />
Max. 1 barn 0-5 år gratis<br />
i förälders säng.<br />
Max. 2 barn 6-14 år ½ pris<br />
i förälders rum.<br />
Pris per pers. i dubbelrum<br />
2.999:-<br />
BARNRABATT:<br />
Max. 1 barn 0-5 år gratis<br />
i förälders säng.<br />
Max. 2 barn 6-14 år ½ pris<br />
i förälders rum.<br />
Anneli Jensen och Anita Karlsson sätter fart på <strong>Kommunal</strong> i Sollentuna.<br />
Arbetsplatsombuden<br />
sätter fart i Sollentuna<br />
I Sollentuna utvecklas<br />
<strong>Kommunal</strong>s arbetsplatsombudsverksamhetkraftigt.<br />
En av orsakerna är den<br />
nya utbildningen i <strong>Kommunal</strong>s<br />
värderingsgrund som<br />
alla nyvalda ombud måste<br />
gå.<br />
– Jag har varit arbetsplatsombud i en<br />
annan sektion tidigare, berättar Anneli<br />
Jensen som arbetar som vårdare på en<br />
gruppbostad i Rotebro. Då tyckte jag<br />
inte att uppdraget var så viktigt. Men<br />
efter att ha fått veta mer om <strong>Kommunal</strong>s<br />
värderingar och de fackliga grunderna<br />
har jag fått ett helt nytt intresse.<br />
Nytändning<br />
För Anita Karlsson som är ansvarig<br />
för arbetsplatsombudsverksamheten i<br />
<strong>Kommunal</strong> Sollentuna innebär det nyväckta<br />
engagemanget hos nyvalda<br />
ombud en ny riktning på arbetet.<br />
– Vi hade redan börjat tänka om när<br />
det gällde arbetsplatsombuden, säger<br />
Anita. Men det lyfter oss på expeditionen<br />
när vi får nya ombud som verkligen<br />
är tända på sin uppgift.<br />
Anneli och Anita är helt överens om<br />
att det är något positivt som händer i<br />
den fackliga verksamheten. Från att<br />
ha varit passiv och mer fungerat som<br />
postlåda på arbetsplatsen har Anneli<br />
nu tagit tag i sitt uppdrag.<br />
– Nu vill jag bara lära mig mer om<br />
facket och mitt uppdrag, säger Anneli<br />
förtjust. Och jag ringer Anita om det är<br />
något jag undrar över.<br />
– För mig är det jätteroligt när fler är<br />
engagerade, fyller Anita i. Vi har gått<br />
från information till kommunikation.<br />
GÖTE AXELSSON<br />
Fakta:<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län har beslutat<br />
att alla medlemmar som skall väljas<br />
till uppdrag inom <strong>Kommunal</strong> skall<br />
genomgå utbildningen ”<strong>Kommunal</strong>s<br />
värdegrund” innan de väljs. Genom<br />
det vet alla som väljs vad som förväntas<br />
av dem i uppdraget, de får även en<br />
grundläggande kunskap om <strong>Kommunal</strong>s<br />
historia.<br />
För närvarande genomförs en utbildning<br />
i veckan med över tio deltagare<br />
i varje. Antalet utbildningar har<br />
utökats på grund av det stora intresset<br />
för den.<br />
Utbildning i Stockholm till<br />
DIPLOMERAD<br />
MASSAGETERAPEUT<br />
Anatomi, fysiologi, patologi, klassisk massage,<br />
funktionstester och muskeltöjning enligt PNF.<br />
Föreläsning och praktik lörd/sönd eller vardagar.<br />
Utbildningen är godkänd av Branschrådet Svensk<br />
Massage samt Kroppsterapeuternas Yrkesförbund<br />
Kursstart 2008-09-08. Begränsat deltagarantal.<br />
För kostnadsfritt prospekt ring 08-200 230
Att bli sjuk kan stå dig dyrt<br />
Den 4 juni diskuterades den<br />
nya sjukförsäkringslagen i<br />
riksdagen. Det förväntas att<br />
den röstas igenom den 5 juni<br />
för att börja gälla den 1 juli<br />
2008. Hur den nya sjukförsäkringen<br />
är tänkt att fungera<br />
kan du se i grafiken här<br />
bredvid.<br />
De första 14 dagarna (minus karensdagen)<br />
sker ingen förändring utan den<br />
lagstadgade sjuklönen kvarstår.<br />
Sjukdag 15-364 sjukpenning från<br />
försäkringskassan 80 procent av SGI<br />
(sjukpenninggrundad inkomst) multiplicerad<br />
med korringeringsfaktorn<br />
0,97, vilket sänker ersättningen till<br />
77,6 procent. De första tre månaderna<br />
testar försäkringskassan om du kan<br />
återgå till ditt ordinarie arbete eller om<br />
☛ DEBATT<br />
Så gott som dagligen rapporteras<br />
om hur borgerliga<br />
politiker (företrädesvis moderater)<br />
i kommuner och<br />
landsting struntar i lagstiftningen<br />
kring upphandlingar<br />
och företagsöverlåtelser.<br />
Man tar inte heller ansvar<br />
för om företag är seriösa<br />
och betalar skatt och andra<br />
avgifter.<br />
Det landsting som går längst i att sätta<br />
sig över lagen är landstinget i Östergötland.<br />
Trots att länsrätten slagit fast<br />
att den avknoppning som skulle genomföras<br />
till ett personalägt företag i<br />
Finspång var olaglig går landstinget<br />
vidare och verkställer överlåtelsen.<br />
I vårt eget län, Stockholms, agerar<br />
flera kommuner i samma anda. Det<br />
mest flagranta är Täby kommun som<br />
sålde Tibble gymnasium till den personal<br />
som knoppade av och startade<br />
eget. Priset för skolan var långt under<br />
marknadsvärdet och kritiken mot den<br />
moderata ledningen omfattande, trots<br />
det vill de nu gå vidare och sälja ut mer<br />
verksamhet med liknande villkor. I<br />
kommunerna Sollentuna och Upplands-Väsby<br />
driver man samma linje,<br />
flera skolor är på väg att läggas över i<br />
personaldrivna företag utan att det fö-<br />
Rehabiliteringskedjan<br />
Återgång<br />
till vanliga arbetsuppgifter<br />
eller andra<br />
arbetsuppgifter hos<br />
arbetsgivaren.<br />
Sjukpenning<br />
betalas ut om man<br />
inte kan återgå<br />
till de vanliga<br />
arbetsuppgifterna.<br />
Arbetsuppgifter<br />
sökes även på hela<br />
arbetsmarknaden med<br />
hjälp och stöd från<br />
arbetsgivare och<br />
Arbetsförmedlingen.*<br />
Sjukpenning<br />
betalas ut om man<br />
inte kan återgå till<br />
någon arbetsuppgift<br />
hos nuvarande<br />
arbetsgivare.**<br />
det finns ett tillfälligt anpassat arbete<br />
hos arbetsgivaren.<br />
Efter tre månader kan försäkringskassan<br />
pröva om arbetsgivaren kan erbjuda<br />
omplacering. Finns inte den<br />
möjligheten kan försäkringskassan<br />
tvinga den sjukskrivna att söka annat<br />
arbete med hjälp av arbetsförmedling-<br />
en. Den så kallade rehabiliteringsgaranti<br />
är just en garanti och betyder rent<br />
juridiskt ingenting. Det blir i praktiken<br />
svårt att överklaga att rehabilitering<br />
inte gjorts tillräckligt då den inte är<br />
lagstadgad. Det är inte försäkringskassans<br />
sak att pröva om arbetsgivaren<br />
har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar<br />
Debattartiklar skickas till:<strong>MT</strong> <strong>Kommunal</strong> Stockholms län,Box 300 27,104 25 Stockholm.e-post:: mt.stockholm@kommunal.se.<br />
Skriv kort,bidrag kan avkortas av redaktionen.<br />
Bidrag måste ha tydlig avsändare med namn,adress och telefon<strong>nummer</strong>.Det går bra att publicera sig under signatur.<br />
Lagar hindrar inte avknoppning och fiffel<br />
“Men att få ett politiskt mandat<br />
måste innebära att man respekterar<br />
de grundläggande reglerna i det<br />
samhälle man valts att förvalta.”<br />
regås av lagstiftade upphandlingar.<br />
Nu har det gått så långt att till och<br />
med företagarorganisationer protesterar<br />
mot det som sker. I Kommun- och<br />
landstingsförbundets tidning Dagens<br />
Samhälle uttalar sig Företagarförbundets<br />
VD Anna-Stina Nordmark Nilsson<br />
och slår fast att politiker inte kan<br />
instifta lagar och i nästa stund bryta<br />
mot dem.<br />
I Täby kommun avsade sig folkpartiets<br />
Carin Wiklund-Jörgensen sitt<br />
uppdrag i socialnämnden på grund av<br />
nämndens lagbrott i samband med privatiseringar<br />
av äldreboenden. Hon<br />
överklagade även dessa beslut, kanske<br />
beror det på att Carin Wiklund Jörgensen<br />
har en starkare moralisk ryggrad i<br />
egenskap av sitt arbete som rådman i<br />
Solna tingsrätt. Men än så länge står<br />
hon ensam bland politiker i att reagera<br />
på lagbrotten på detta sätt.<br />
I <strong>MT</strong> skrivs det ofta om oseriösa företags<br />
verksamhet och hur olika politiska<br />
beslut styr verksamhet och upp-<br />
Fortsatt hjälp och stöd<br />
från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen<br />
för återgång till någon form av arbete.<br />
Sjukpenning<br />
betalas ut om man<br />
inte kan utföra något<br />
arbete alls på<br />
arbetsmarknaden.***<br />
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 månader ***<br />
* Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att pröva annat arbete.<br />
** Vid särskilda skäl kan detta gälla längre än 6 månader.<br />
*** Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader.<br />
Vid nedsatt<br />
arbetsförmåga efter<br />
12 månaders<br />
sjukskrivning kan<br />
förlängd sjukpenning<br />
beviljas efter<br />
ansökan.<br />
Försäkringskassan Graf av den nya modellen kan du se i sin helhet på<br />
www.fk.se<br />
handlingar. <strong>Kommunal</strong> Stockholms<br />
läns representanter har vid ett flertal<br />
träffat politiker i olika kommuner för<br />
att påtala att företag som anlitas för<br />
skattepengar inte uppfyller kraven på<br />
vad som är god företagssed. Det svar<br />
som politikerna ger är att ”det är inte<br />
deras ansvar om företag fuskar. Det är<br />
en fråga för myndigheterna”.<br />
Om det är sant finns det en avgörande<br />
fråga att ställa: Är inte politiker på<br />
de flesta nivåer ansvariga för den myndighetsutövning<br />
som utförs i samhället.<br />
Kan man friskriva sig från delar av<br />
ett samhällssystem och att efterleva lagarna<br />
som folkvald?<br />
Enligt min uppfattning måste svaret<br />
på frågan vara, Nej!<br />
Att den borgerliga alliansen vann<br />
valet i en demokratisk omröstning är<br />
allt enligt regelboken. Men att få ett<br />
politiskt mandat måste innebära att<br />
man respekterar de grundläggande reglerna<br />
i det samhälle man valts att förvalta.<br />
För det är just att förvalta, utveckla<br />
och tillgodose människors behov uppdraget<br />
handlar om, inte att förskingra<br />
och omfördela de tillgångar som ägs<br />
av alla innevånare tillsammans.<br />
MARGARETHA BOHMAN<br />
FACKLIGT-POLITISKT ANSVARIG<br />
KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN<br />
Efter sexmånader Sjukpenning betalas<br />
bara ut till den som helt klart kan<br />
återgå till arbetsgivaren och som har<br />
en tydlig tidplan för detta. För alla andra<br />
ska försäkringskassan pröva arbetsförmågan<br />
mot hela arbetsmarknaden.<br />
Efter ett år ska det vara möjligt för<br />
den som inte beviljas sjuk/aktivitetsersättning<br />
att ansöka om så kallad förlängd<br />
sjukpenning. Ersättningsnivå 75<br />
procent (i praktiken 72,75 procent).<br />
Denna sjukpenning kan man bara uppbära<br />
i 550 dagar. Den som har synnerliga<br />
skäl med en allvarlig diagnos kan<br />
få fortsatt sjukpenning på 80 procent<br />
under obegränsad tid.<br />
Med reservation för riksdagens beslut<br />
om eventuella ändringar, då denna<br />
tidning trycks före det formella beslutet.<br />
Vem ställer<br />
facket upp för?<br />
Vid manifestationen på<br />
mynttorget 4 juni-08 är Vanja<br />
upprörd över de drastiska<br />
försämringar i vår sjukförsäkring<br />
som klubbas<br />
den 5 juni för att gälla från<br />
juli i år.<br />
Vanja bedyrar att facket ställer upp för<br />
sina medlemmar. Jag har en annan<br />
bild. Jag hade behövt juridisk hjälp av<br />
LO för att driva min rätt till livränta i<br />
en arbetskadetvist men blev nekad.<br />
Anledning: “vi inte kan driva ärendet<br />
med framgång och beviljar inte rättshjälp”.<br />
Det är som ett slag i ansiktet att från<br />
sitt fack få höra att jag kan driva ärendet<br />
själv på egen bekostad. Jag driver<br />
nu ärendet själv och ska skicka en<br />
överklagan till Regeringsrätten.<br />
Ja jag är medveten om att jag slåss<br />
mot Goliat, men jag anser mig ha rätt i<br />
sak mot arbetsgivaren och försäkringskassan<br />
som inte har följt lagen<br />
om arbetsmiljö och rehabilitering i<br />
tid, och då måste jag gå vidare, även<br />
om jag skulle vara en stor förlorare.<br />
Lagen gäller tydligen inte i typiska<br />
kvinnodominerade yrken.<br />
Så Vanja vem ställer upp för sina<br />
medlemmar. Det är inte att undra på<br />
att <strong>Kommunal</strong> och LO facken förlorar<br />
medlemmar.<br />
BESVIKEN KOMMUNALARE<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008 19
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt<br />
Ordförande har ordet<br />
Våra ägodelar ges bort och säljs ut<br />
Nu har vi genomfört vårt<br />
förbundsmöte den 26-27<br />
maj och bara några dagar<br />
senare var det dags för LO<br />
kongressen.<br />
Båda mötena var förlagda till Folkets<br />
Hus i Stockholm. Efter flera dagar<br />
inomhus i en kongresslokal är det<br />
skönt att få komma ut i försommarsolen.<br />
Förbundsmötet präglades av stor<br />
enighet. <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
stod som värdar för årets förbundsmöte<br />
och vi fick mycket beröm för ett bra<br />
och välorganiserat möte. Under de två<br />
dagarna som förbundsmötet pågick<br />
antogs en hel del beslut och flera intressanta<br />
seminarier hölls. En av de<br />
20 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
viktigaste frågorna var fastställandet<br />
av visioner och mål för åren 2009-<br />
2011.<br />
Det viktigaste seminariet var tisdagens<br />
förmiddagsdebatt om Lissabonfördraget<br />
som skall beslutas av i riksdagen<br />
i höst. Att få denna fråga belyst<br />
från olika håll med nya infallsvinklar<br />
gav oss på förbundsmötet nya kunskaper.<br />
Nu gäller det för oss som var där<br />
att sprida våra nya kunskaper till er<br />
medlemmar.<br />
Mer om förbundsmötet kan du läsa<br />
på annan plats i detta <strong>nummer</strong> av <strong>MT</strong><br />
LO kongressen hade en större<br />
spännvidd, här pratas och beslutas om<br />
frågor för alla förbunden inom LO, ett<br />
sätt att staka ut arbetarrörelsen väg in i<br />
framtiden . Under de dagar kongressen<br />
pågick hade vi över 500 att satser<br />
och olika förslag att debattera och besluta<br />
om.<br />
Några frågor var förstås angelägnare<br />
an andra och de orsakade debatter<br />
som blev längre och mer tydliggörande.<br />
Några exempel på dessa frågor är:<br />
- LO skall verka för att svenska kollektivavtal<br />
ska gälla på svensk arbetsmarknad.<br />
- Den fria förenings och förhandlingsrätten<br />
- Att kunna vidta stridsåtgärder för<br />
att upprätta kollektivavtal garanteras<br />
inom EU.<br />
Men nog om kongresser och förbundsmöten<br />
nu.<br />
Här i Stockholm län pågår en gigantiska<br />
presentutdelningen av våra gemensamma<br />
tillgångar. Beslutande politiker<br />
i den borgerliga alliansen har<br />
blivit oerhört generösa, rent av slösaktiga<br />
med de ägodelar vi äger tillsammans<br />
och som vi betalat för med vår<br />
skatt.<br />
Trots att Statskontoret har sagt att<br />
det är olagligt att sälja ut till underpris<br />
eller skänka bort kommunala/landsting<br />
ägda verksamheter sker detta i<br />
en snabb takt. Den 10 juni klubbar den<br />
borgerliga majoriteten i landstinget<br />
att öppna upp för att privata kan bedriva<br />
vård inom våra sjukhus i länet.<br />
<strong>Kommunal</strong> genomför en manifesta-<br />
Är du nöjd med dagens politik<br />
Ett flertal av <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholm läns sektioner<br />
har politiska klubbar som är<br />
anslutna till socialdemokratiska<br />
partiet.<br />
Det är ett sätt att vara med och påverka<br />
även i de beslutande församlingarna<br />
när det gäller våra villkor på jobbet.<br />
Den bästa och kanske enda möjlig-<br />
✁<br />
Självklart... Jag vill gå med i någon<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholm läns Socialdemokratiska föreningar<br />
Namn<br />
Adress<br />
Post<strong>nummer</strong> Ort<br />
Person<strong>nummer</strong><br />
Telefon<strong>nummer</strong><br />
Medlem i sektion<br />
heten att på ett konkret sätt vara med<br />
att forma politiken är att på ett eller annat<br />
sätt organisera sig politiskt.<br />
Vi är kunskaps bärare, vi känner till<br />
verkligheten och vet hur arbetsplatserna,<br />
bostadspolitiken och lokaltrafiken<br />
med mera fungerar i praktiken.<br />
Vi har på representantskapet hösten<br />
2007 beslutat att vi ska bilda nys s-föreningar,<br />
det arbetet är i full gång och<br />
många kommunalare varit med att bil-<br />
da nya föreningar både i kommuner<br />
och på arbetsplatser.<br />
<strong>Kommunal</strong>s (s)-klubbar finns bland<br />
annat i sektionerna:<br />
Lidingö,<br />
Karolinska sjukhuset Solna,<br />
Botkyrka kommun,<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms läns socialdemokratiska<br />
förening (kommunal sossen)<br />
ev. e-postadress:<br />
Skickas till: Margareta Bohman, <strong>Kommunal</strong> Stockholms län, Box 300 27, 104 25 Stockholm eller<br />
faxa till 08 - 618 01 64. För mer information kontakta Margareta på tel 08 - 619 22 07 / 070 - 629 22 07<br />
tion utanför landstingshuset samma<br />
dag, har du möjlighet att komma dit<br />
hoppas jag att du gör det för att visa att<br />
vi inte accepterar den utförsäljning<br />
som pågår. Vårdcentraler värda miljonbelopp<br />
skänker man bort för några<br />
100.000 kr. Detta sker utan upphandling<br />
och anbud i strid både mot svensk<br />
och EU lagstiftning.<br />
Det nya förslag till sjukförsäkring<br />
som beslutas i riksdagen 5 juni, är ytterligare<br />
ett angrepp på vår gemensamma<br />
välfärd. Klassklyftorna ökar<br />
och att slå på dem som redan ligger<br />
har vi sett många exempel på sen regeringsskiftet<br />
2006.<br />
Men allt är inte bara elände. Vi har<br />
en sommar framför oss som hittills<br />
börjat underbart. Jag önskar er alla en<br />
riktigt skön fortsättning på sommaren.<br />
Samla mycket kraft, den behövs i<br />
vår fackliga kamp!<br />
ELISABETH HAMMARSTEDT<br />
ORDFÖRANDE<br />
KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN<br />
Carema<br />
Södertälje<br />
Norrtälje<br />
Tyresö<br />
Nynäshamn<br />
Sektion 28 Stockholm<br />
Om du använder talongen här<br />
nedan så slussas du till den klubb<br />
som är rätt för dig!<br />
annons från F/P utskottet <strong>Kommunal</strong> Stockholms län
Inför semestern<br />
Ta med ditt reseförsäkringsbesked<br />
när du åker<br />
utomlands, där står kontaktuppgifter<br />
till Folksam och<br />
till SOS International i Danmark.<br />
Blir du sjuk eller skadad utomlands<br />
kontakta SOS international som ger<br />
dig uppgifter om vart du kan vända dig<br />
för att få hjälp i det land som du befinner<br />
dig i. Reseförsäkringen ingår i<br />
hemförsäkringen. Beställ EU-kortet<br />
från försäkringskassan vår vård i EU<br />
land, (behövs ej inom Norden).<br />
Reseförsäkringen fakta<br />
(ingår i K-hem)<br />
Om du, enligt läkarintyg, måste ändra<br />
boendeform eller vara borta längre tid<br />
än planerat, betalar vi nödvändiga och<br />
skäliga merkostnader för kost och logi.<br />
Om du inte kan återvända till hemorten<br />
i Sverige på det sätt som planerats,<br />
betalar vi nödvändiga och skäliga<br />
merkostnader för hemresa. Färdsättet<br />
ska vara föreskrivet av Folksam eller<br />
Folksams representant.<br />
Om läkare i intyg bedömer att din<br />
skada eller sjukdom är livshotande,<br />
betalar vi nödvändiga och skäliga<br />
kostnader för två personers resa till dig<br />
från hemorten i Sverige och åter inklusive<br />
uppehälle. Vi betalar högst 60<br />
000 kronor. Resan ska i förväg godkännas<br />
av Folksam eller Folksams representant.<br />
Ska du vara borta längre än 45 dagar<br />
behöver du en tilläggsförsäkring.<br />
Outnyttjad resekostnad<br />
Med outnyttjad resekostnad menar<br />
vi sådan kostnad som du före skadetillfället<br />
betalat för resa, kost, logi, liftkort<br />
och utflykter och som du inte kan<br />
få tillbaka från annat håll. Vi ersätter<br />
outnyttjad resekostnad med högst 500<br />
kronor per person och dag, men sammanlagt<br />
högst 10 000 kronor.<br />
Förutsättningen är att:<br />
• du av läkare skriftligt sjukskrivits<br />
eller ordinerats vila inomhus under<br />
mer än två dygn (ersättning lämnas inte<br />
för de två första dygnen) eller<br />
• du lagts in på sjukhus för vård eller<br />
• du enligt läkarintyg på läkares inrådan<br />
avbrutit vistelsen och återvänt<br />
hem.<br />
Om något allvarligt händer hemma<br />
betalas merkostnader för omedelbar<br />
hemresa och outnyttjad resekostnad<br />
om du omedelbart måste avbryta en<br />
resa i förtid på grund av att:<br />
• närstående person i Sverige eller<br />
annan person som har vårdnad om<br />
närstående i Sverige, blivit allvarligt<br />
sjuk, råkat ut för svårare olycksfall eller<br />
avlidit<br />
• din privata egendom i Sverige<br />
drabbats av oförutsedd, väsentlig skada.<br />
Bra telefon<strong>nummer</strong> att ha<br />
på resan<br />
eller i hängmattan.<br />
Försäkringskassans servicetelefon<br />
020-524 524<br />
SOS International Telefon<strong>nummer</strong><br />
+45-7010 50 50.<br />
accepterar “collect calls”,<br />
dvs. mottagaren betalar.<br />
Folksam<br />
0771-950950<br />
Strategi för att bli fler<br />
—Alla är överens om att<br />
medlemsminskningen är<br />
allvarlig. Men frågar man<br />
varför den är allvarlig är det<br />
inte säkert att vi är ense.<br />
Fast det måste vi vara för att<br />
kunna ta itu med den på ett<br />
effektivt sätt, säger Karl-Ola<br />
Nilsson, avdelningens kommunikationsansvarig.<br />
Nu behöver vi inte vara oense på den<br />
punkten längre. Avdelningens ”Strategi<br />
för att bli fler” ger ett entydigt svar.<br />
Medlemsminskningen är allvarlig<br />
för att den försvagar vårt förtroende<br />
hos arbetsgivare och i omvärlden och<br />
därmed vår kollektiva styrka, slår strategin<br />
fast. Det är alltså inte för att vi<br />
eventuellt måste spara och minska organisationen<br />
som vi ser allvarligt på<br />
att medlemmarna blir färre.<br />
Ett trovärdighetsproblem<br />
– Medlemsminskningen är trovärdighetsproblem<br />
inte ett ekonomiskt pro-<br />
blem. Det är viktigt att vi som företräder<br />
<strong>Kommunal</strong> är ense om det, säger<br />
Karl-Ola Nilsson, som varit sekreterare<br />
i den arbetsgrupp som arbetat fram<br />
strategin.<br />
Han menar att strategin är ett redskap<br />
för att göra rekryteringsarbetet<br />
effektivare, förutsatt att vi håller den<br />
levande och inte gömmer den i bokhyllan.<br />
Den ger oss i <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholms län en gemensam syn på<br />
medlemsutvecklingen och dess orsaker<br />
och slår fast vad avdelningen bör<br />
göra på kort och på lång sikt.<br />
Avdelningen ska bland annat tillsätta<br />
en rekryteringssamordnare som ska<br />
stödja inspiratörerna och hålla samman<br />
avdelningens rekryteringsinsatser.<br />
Vidare ska utträdeshanteringen<br />
lyftas bort från sektionerna.<br />
Målet är att bli fler<br />
Målet för medlemsarbetet är enligt<br />
strategin att skriva in fler medlemmar<br />
än som lämnar oss. Det är ett mycket<br />
tydligt och lätt mätbart mål, menar<br />
Karl-Ola Nilsson.<br />
– Det finns andra tänkbara mål, till<br />
exempel höjd organisationsgrad. Det<br />
valde vi bort eftersom organisationsgraden<br />
påverkas av faktorer utanför<br />
vår kontroll. Om arbetsgivarna avskedar<br />
alla icke organiserade höjs organisationsgraden<br />
drastiskt utan att vi rör<br />
ett finger.<br />
– Så målet är skriva in fler än som<br />
lämnar oss, kort och gott! Och det har<br />
vi gjort förr så varför skulle vi inte<br />
kunna göra det igen.<br />
Utgår från det värsta<br />
Strategin utgår från att det värsta scenariot,<br />
nämligen att den kraftiga<br />
minskningen som började 2007 fortsätter<br />
och detta avdelningen förbereda<br />
sig inför.<br />
För att motarbeta minskningen ska<br />
bland annat en rekryteringssamordnare<br />
tillsättas som ska stödja inspiratörerna<br />
och hålla samman avdelningens<br />
rekryteringsinsatser. Vi ska också lyfta<br />
bort utträdeshanteringen från sektionerna.<br />
Det senare sker dock först till<br />
hösten.<br />
Avdelningsstyrelsen<br />
den 5 maj 2008<br />
Rapport - Studier<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholm läns studieorganisatör<br />
Barbro Moberg rapporterar<br />
att intresset har varit mycket<br />
stort för avdelningens nya grundutbildning<br />
och värdegrunden.<br />
Därför har Barbro Moberg beslutat<br />
att även erbjuda <strong>Kommunal</strong>s värdegrund<br />
varje vecka. Detta har i sin<br />
tur resulterat i att de flesta kan erbjudas<br />
plats på grundutbildningen<br />
respektive värdegrundutbildningen.<br />
Då intresset varit litet för Retorikutbildningen<br />
och Mediakursen,<br />
plockas dessa bort i höst.<br />
Barbro Moberg efterlyser också en<br />
bättre information från sektionerna<br />
gällande kursdeltagarnas ersättning,<br />
att kvitton skall lämnas i original,<br />
hur man fyller i ”gulingen” osv.<br />
Avdelningsstyrelsen beslutade;<br />
Angående RSO - verksamheten att<br />
en utvärdering av avdelningens<br />
RSO (Regionala skyddsombud)<br />
skall utföras. En arbetsgrupp bestående<br />
av Ingrid Höglund, Tommy<br />
Setzman och Susanne Gällhagen<br />
tillsattes.<br />
Ung i <strong>Kommunal</strong><br />
Styrelsen beslutade att godkänn aktiviteten,<br />
Ung i <strong>Kommunal</strong>, för att<br />
få igång en facklig verksamhet<br />
bland våra yngre medlemmar och<br />
att bilda nätverk, men att medel tas<br />
ur respektive studiebudget.<br />
Stipendium vid<br />
Folkhögskolekurser<br />
Avdelningsstyrelsen rekommenderar<br />
att endast medlemmar som innehar<br />
fackliga uppdrag kan beviljas<br />
stipendium/ medel till kursavgifter.<br />
Medlemstappet<br />
Avdelningsstyrelsen konstaterade<br />
att medlemstappet fortfarande är<br />
mycket högt men 429 nya medlemmar<br />
skrevs in i april månad.<br />
Äskade medel<br />
Avdelningsstyrelsen beslutade att<br />
sektion 79 (Sektion Södertälje sjukhus)<br />
beviljades äskande medel om<br />
30 000 kronor till sin kampanj mot<br />
utförsäljningen av sjukvården i Södertälje.<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5- 2008 21<br />
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt<br />
Förbundsmötet 2008<br />
Förbundsmötet är <strong>Kommunal</strong>s<br />
högst beslutande organ<br />
mellan kongresserna.<br />
På förbundsmötet bestäms<br />
riktlinjer för det fackliga arbetet<br />
samt förbundets<br />
ståndpunkter i samhällsfrågor<br />
som berör medlemmarna<br />
uttrycks. Mötet består av<br />
188 ombud varav Stockholmsdelegationen<br />
har 27<br />
ombud. Förbundsmötet<br />
hålls de år då det inte är<br />
kongress. Kongress hålls<br />
var tredje år.<br />
Stockholmsdelegationen var som vanligt<br />
aktiva på förbundsmötet. Carina<br />
Lenngren, undersköterska, fick med<br />
sig hela förbundsmötet på ett uttalande<br />
om hur den borgerliga politiken påverka<br />
<strong>Kommunal</strong>s medlemmar på ett<br />
negativt sätt.<br />
Vid sitt öppningsanförande av förbundsmötet<br />
tog Ylva Thörn bland an-<br />
2 frågor & 8 svar<br />
1.Vilken fråga var viktigast under förbundsmötet?<br />
2. Behövs det två dagar för att hinna med att behandla dagordningen<br />
Anki Walldén<br />
von Essen<br />
Sektion 30, centrala<br />
länet<br />
1 – Inte så många<br />
frågor, men titelfrågan<br />
för undersköterskor<br />
och andra grupper är<br />
viktig. Det gäller hur vi ska hantera<br />
yrkesstatusen.<br />
2 – Inte med det här mötet som varit,<br />
men det behövs ett forum varje år för<br />
våra frågor.<br />
22 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
nat upp jämställdhet och rätten till heltid<br />
och kollektivavtalens betydelse.<br />
Uppdraget är att förbättra<br />
– Vårt uppdrag är att ständigt förbättra<br />
och öka jämställdheten i arbetslivet.<br />
Cirka 120 000 kvinnor arbetar deltid<br />
trots att de vill arbeta heltid, följderna<br />
blir att många kvinnor inte kan försörja<br />
sig. Det innebär bland annat lägre<br />
pension och sämre utvecklingsmöjligheter<br />
i arbetslivet och begränsade möjligheter<br />
att få ta del av arbetsmarknadspolitiska<br />
åtgärder.<br />
Ett annat ämne som förbundsordförande<br />
tog upp i sitt anförande var vikten<br />
av kollektivavtal.<br />
– Vi lever i en modern tid men det är<br />
inte alltid vi har moderna arbetsgivare.<br />
Vi vet at de anställdas rättigheter ofta<br />
nonchaleras av arbetsgivare och att arbetstagare<br />
tvingas arbeta under oacceptabla<br />
förhållanden. Kollektivavtalen<br />
är garanten för allas lika rättigheter<br />
till bra löner, goda arbetsvillkor och<br />
inflytande.<br />
Årets barnkör kom från Tingvallaskolan i Märsta, som vanligt framfördes<br />
Idas sommarvisa med stort engagemang. En tradition som alltid är lika<br />
uppskattad.<br />
Barbro Eriksson<br />
Salemklubben<br />
1 – EU-debatten<br />
var intressant och<br />
hur vi ska kunna<br />
sprida kunskap<br />
om frågan vidare<br />
till alla medlemmar är angeläget. Sedan<br />
får vi inte heller glömma kollektivavtalet.<br />
2 – Inte som jag ser det nu, efter det<br />
här förbundsmötet. Men det är viktigt<br />
att vi träffas och tar beslut. Det är det<br />
demokrati handlar om.<br />
Ett EU seminarium med paneldiskussion hölls, där bland annat LO:s ordförande<br />
Wanja Lundby Wedin tog upp det fackliga samarbetet över gränserna<br />
betydelse och Lissabonfördraget.<br />
I panelen deltog Ylva Thörn, eu-parlamentarikern Jan Andersson (s),Wanja<br />
Lundby-Wedin Lo-ordförande och Transports tredje vice ordförande<br />
Martin Viredius.<br />
Delar av bandet Svensk pop uppträdde och spred en känsla av svensk<br />
progg och Gärdesfester i Folkets hus kongresshall.<br />
Hugo Olivares<br />
Sektion 15<br />
1 – Det är inte en<br />
fråga utan alla mer<br />
eller mindre eftersom<br />
det påverkar<br />
medlemmarna på<br />
ett eller annat sätt.<br />
Mötet har behandlat exempelvis motionerna<br />
som ju har kommit från medlemmarna<br />
och genom det kan man<br />
som medlem direkt påverka organisationen.<br />
Så alla frågor är viktiga även<br />
om en del kan verka små för en del.<br />
2 – Det behövs absolut två dagar. Det<br />
här är <strong>Kommunal</strong>s högst beslutande<br />
organ mellan kongresserna och man<br />
kan inte påskynda demokratin genom<br />
att hasta igenom de olika frågorna<br />
som kommer upp. Det måste få ta den<br />
tid som behövs sen är det många som<br />
måste åka långt och då är det svårt att<br />
korta tiden.<br />
Nils Zetterberg<br />
sektion 52<br />
1 – Jag tror att motionerna<br />
för kamp<br />
om rättvisa betyder<br />
mycket, därför<br />
att de handlar om<br />
alla försämringar<br />
som medlemmarna har fått genom alliansens<br />
politik. Försämringarna berör<br />
många av medlemmarna på olika<br />
sätt så det är viktigt för oss att mobilisera<br />
kraft och lyfta frågorna.<br />
2 – Att korta ner mötet till en dag är<br />
nog svårt då de flesta har långa resvägar.<br />
Jag tror att det kan behövas två<br />
dagar, men är det inte så många frågor<br />
skulle man kanske kunna ha videokonferens.<br />
Det är viktigt att man har<br />
en helhetssyn över hela perioden mellan<br />
kongresserna och då är förbundsmötet<br />
viktigt.
Stockholms förbundsmötesdeltagare<br />
Här är beslut som delegationen<br />
från Stockholm deltog<br />
i:<br />
Ansvarsfrihet<br />
Förbundsmötet beviljade förbundsstyrelsen<br />
ansvarsfrihet för verksamhetsåret<br />
2007.<br />
Ingen avgiftsutredning<br />
<strong>Kommunal</strong> Östergötlands förslag om<br />
en ny utredning om medlemsavgiften<br />
avslogs. Förbundet ska marknadsföra<br />
vad medlemmarna får för medlemsavgiften.<br />
Kamp för avtal<br />
Avdelningarna bör utforma lokala<br />
handlingsplaner för att hävda kollektivavtalen<br />
och de bör utbilda sina företrädare<br />
i argumentationen kring avtalens<br />
betydelse. Som svar på en motion<br />
från Stockholms län slår förbundsmötet<br />
fast att kampen för kollektivavtalen<br />
ständigt måste pågå i det fackliga vardagsarbetet.<br />
För alla<br />
Kurser och konferenser ska planeras<br />
så att alla kan delta, oberoende av t ex<br />
funktionshinder. Förbundsmötet biföll<br />
ett förslag från <strong>Kommunal</strong> Stockholms<br />
län.<br />
Uskorna blir kvar<br />
Titeln undersköterska ska inte ändras<br />
till omvårdnadssköterska. Ett krav<br />
från Norrbotten om att riva upp kongressbeslutet<br />
förra året avslogs.<br />
Slopa självrisken<br />
Ett krav om slopad självrisk i TFA-försäkringen<br />
bör drivas tillsammans med<br />
övriga berörda fackförbund, säger förbundsmötet<br />
i ett utlåtande över en motion<br />
från <strong>Kommunal</strong> Östergötland,<br />
och i ett tilläggsyrkande beslutade<br />
man att förbundet ska verka för detta.<br />
Trafikförsäkringen<br />
<strong>Kommunal</strong> ska verka för att den nya<br />
skatten på trafikförsäkringen tas bort –<br />
bifall till ett krav från <strong>Kommunal</strong> Blekinge.<br />
Kampanj för rättvisa<br />
<strong>Kommunal</strong> ska genomföra en bred<br />
facklig kampanj mot regeringens politik<br />
och för rättvisa och solidaritet. Förslag<br />
i två Stockholmslänsmotioner<br />
godkändes. Förbundsmötet antog ett<br />
uttalande till stöd för den generella<br />
välfärdspolitiken.<br />
Återinför skattereduktionen<br />
<strong>Kommunal</strong> Blekinge fick bifall till<br />
krav om att förbundet ska verka bl a<br />
för att finansieringsavgiften i arbetslöshetsförsäkringen<br />
tas bort och att<br />
skattereduktionen för fackavgiften<br />
återinförs.<br />
Autograf på papper<br />
Inträdesansökan till a-kassan måste<br />
vara skriftligt och undertecknad och<br />
därför går det inte att ha ansökan om<br />
medlemskap i <strong>Kommunal</strong> på nätet<br />
fullt ut, som <strong>Kommunal</strong> Västerbotten<br />
föreslog. Men <strong>Kommunal</strong> ska se över<br />
möjligheterna att införa elektronisk<br />
underskrift.<br />
Revisor<br />
Lena Svensson omvaldes till auktoriserad<br />
revisor för <strong>Kommunal</strong>.<br />
Nytt basbelopp<br />
Arvodet till förbundsstyrelsens ledamöter<br />
och ska i fortsättningen vara 70<br />
procent av inkomstbasbeloppet. Tidi-<br />
gare räknades arvodena på prisbasbeloppet.<br />
Även revisorernas arvode ska<br />
räknas på inkomstbasbeloppet.<br />
Nytt delmål<br />
<strong>Kommunal</strong> ska bli känt för att driva<br />
frågan om att arbetsgivarna ställer sociala<br />
krav vid upphandlingar – det<br />
skrivs in under de övergripande målen<br />
för 2009-2011.<br />
Procentavgiften<br />
Förbundsdelen av <strong>Kommunal</strong>s procentavgift<br />
blir oförändrad, dvs 0,60<br />
procent.<br />
Grundavgiften<br />
Enligt budgetprognosen för 2009-<br />
2011, som godkändes av förbundsmötet,<br />
beräknas avgiften till a-kassan att<br />
sjunka med totalt 6 kronor per månad<br />
under perioden, detta exklusive den<br />
statliga finansieringsavgiften. Premien<br />
för medlemsförsäkringarna höjs<br />
preliminärt med en krona 2009 och<br />
med ytterligare några kronor under<br />
övriga år.<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 200823<br />
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt<br />
Ung och<br />
sommarjobb<br />
Innan du/ditt barn börjar arbeta<br />
tänk på att det ska finnas<br />
ett anställningsavtal.<br />
Anställningsavtalet ska innehålla<br />
den anställdes och<br />
företagets namn och<br />
adress, vilka arbetsuppgifter<br />
man har, anställningsform<br />
start och slutdatum.<br />
Hur lång arbetstiden är per<br />
dag eller vecka. Den anställdes<br />
rätt till betald semester,<br />
vilken lön man ska ha.<br />
PROVJOBB UTAN LÖN, att arbetsgivare<br />
låter ungdomar provjobba<br />
utan lön i någon vecka för att se om de<br />
verkligen passar är tyvärr inte ovanligt.<br />
Därför är det lika bra att slå fast en<br />
gång för alla: du ska aldrig behöva<br />
jobba gratis, oavsett om arbetsgivaren<br />
vill prova dig eller inte. Inte ens en<br />
dag. Om du blir erbjuden att provjobba<br />
så ska du fråga om du får lön för<br />
den tiden. Om arbetsgivaren inte är<br />
beredd att ge dig betalt för provtiden<br />
så ska du tacka nej till jobbet, ett sådant<br />
förslag tyder nämligen på att du<br />
har att göra med en oseriös arbetsgivare.<br />
FÖRSÄLJARE/TELEFONJOBB<br />
Kolla hur din lön ser ut innan du börjar<br />
jobba. Du bör helst ha en grundlön,<br />
även för den arbetstid du inte lyckas<br />
sälja något. Se upp för arbeten med<br />
bara provisionsbaserad lön. Det kan<br />
betyda många timmars arbete för<br />
mycket lite pengar.<br />
Fackets<br />
hjälptelefon<br />
020 56 00 56<br />
www.lo.se/ung<br />
24 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
SE UPP FÖR oseriösa arbetsgivare<br />
och svartjobb Arbetar du svart betalar<br />
varken du eller din arbetsgivare skatt,<br />
dessutom är du oförsäkrad. Att arbeta<br />
svart är inte bara olagligt utan också<br />
dumt då du inte får någon semesterersättning<br />
eller någon sjukersättning.<br />
Svartjobb kan inte användas som merit<br />
när du söker nya arbeten. Oseriösa<br />
arbetsgivare har betalar inte heller lön<br />
efter avtal eller ersättning för obekväm<br />
arbetstid.<br />
SKATTEJÄMKNING Tjänar du<br />
upp till en viss summa behöver du inte<br />
betala skatt. Kommer du att tjäna mer<br />
än den summan kan du begära skattejämkning<br />
om du vet att din inkomst inte<br />
överstiger en viss summa uträknad<br />
över hela året, då får du betala lägre<br />
skatt. Du kan beställa blankett via nätet<br />
eller ringa närmaste skattekontor.<br />
BEGÄR ARBETSINTYG efter<br />
avslutat arbete, där ska det stå vilka arbetsuppgifter<br />
du haft och under vilken<br />
tid. Det kan vara bra om din arbetsgivare<br />
kan skriva några positiva meningar<br />
om dig.<br />
HAR DIN ARBETSPLATS kollektivavtal?<br />
Skillnaden att arbeta med<br />
och utan kollektivavtal kan du läsa om<br />
här bredvid. Är du osäker på om din<br />
arbetsplats har kollektivavtal kan du<br />
kontakta det fackförbund som organiserar<br />
yrkesgruppen eller fackets hjälptelefon.<br />
Lars-Åke Almqvist på mynttorget<br />
Uttalande<br />
antaget på <strong>Kommunal</strong>s förbundsmöte, 27 maj 2008.<br />
<strong>Kommunal</strong> står för att den gemensamma välfärden ska vara solidariskt skattefinansierad<br />
och generell. Det är folket, genom de demokratiskt valda politiska<br />
organen, som ska råda över och besluta om de gemensamma välfärdstjänsternas<br />
omfattning och inriktning. Det är kommunerna som i egen regi ska driva<br />
majoriteten av välfärdstjänsterna. <strong>Kommunal</strong> ska ställa krav så att verksamheter<br />
utvecklas och hävdar sig väl i konkurrensen. Ska driftsformerna förändras<br />
ska det ske med sunt förnuft och med ordning och reda. Utförsäljning ska<br />
inte vara ett utslag av borgerligt systemskifte.<br />
Var är valfriheten när det inte finns några kommunala alternativ överhuvudtaget?<br />
<strong>Kommunal</strong> är för olika lösningar. Vår uppfattning är att det ska finnas<br />
möjlighet att välja olika utförare, men fördelningen av välfärdstjänster ska ske<br />
utifrån behov inte efter plånbokens tjocklek.<br />
Många medlemmar förvägras idag en hel lön. Förändringarna i arbetslöshetsförsäkringen<br />
slår hårdast mot de medlemmar som har sämst förankring på<br />
arbetsmarknaden. Det gäller bland annat medlemmar som arbetar deltid och<br />
de tillfälligt anställda.<br />
De förändrade villkoren i sjukförsäkringen innebär att den som drabbas av<br />
sjukdom redan efter sex månader riskerar att bli uppsagd från sin anställning.<br />
Dessutom finns de utlovade möjligheterna till rehabilitering inte till någon del<br />
på plats vid förändringen, vilket ytterligare försämrar möjligheterna att återkomma<br />
till arbete. Regeringen inför en rehabiliteringsgaranti utan rehabiliteringsinslag.<br />
Vart tog arbetsgivarens ansvar vägen?<br />
Försämringarna i två av de viktigaste försäkringarna i ett välfärdssamhälle,<br />
arbetslöshetsförsäkringen och sjukförsäkringen, drabbar och kommer att<br />
drabba sjuka och arbetslösa. Det kommer också att försvaga arbetstagarna på<br />
nuvarande och på framtida arbetsmarknad.<br />
Vi förenas i vår vision om ett samhälle där människor kan känna trygghet i<br />
förändring och alltid få möjlighet till en andra chans vare sig det handlar om<br />
att man behöver utbilda sig eller som sjukskriven få möjlighet att komma tillbaka<br />
i jobb. Ett samhälle där ingen ska behöva gå från hus och hem för att man<br />
förlorar sitt arbete eller för att man blir sjuk.<br />
Den moderatledda alliansregeringen genomför nu sitt systemskifte på<br />
punkt efter punkt, i en rasande fart och många landsting och kommuner följer<br />
efter. Denna orättvisa politik slår hårt mot medlemmarna i <strong>Kommunal</strong>. Det<br />
kommer till uttryck bland annat genom en landsomfattande aktion med mer<br />
än 50 000 namnunderskrifter ”Stoppa regeringens hetsjakt på sjuka.”<br />
Välfärdstjänster av hög kvalitet kommer inte av sig själva. De produceras<br />
dagligen av medlemmarna i <strong>Kommunal</strong> som är proffs på sina yrken. Detta<br />
kräver trygga anställningar med bra löne- och anställningsvillkor som är reglerade<br />
i kollektivavtal.<br />
Därför manifesterar <strong>Kommunal</strong> sedan hösten 2007 varje torsdag klockan<br />
12.00 på Mynttorget i Stockholm och runtom i hela Sverige minst en gång per<br />
månad. Vi välkomnar ett aktivt samarbete med alla LO-förbund i vår kamp för<br />
en generell och rättvis välfärdspolitik!<br />
Kamp för rättvisa!
När sektionsstyrelsen från <strong>Kommunal</strong> kommer på besök är intresset stort. Ordförande Björn och Camilio samtalar med barnskötarna Kerstin Oskarsson,<br />
Nina Johansson, Jeanette Ivebring, Gertie Malmström och till och med barnen visade intresse.<br />
<strong>Kommunal</strong> i Salem möter<br />
medlemmarna på arbetsplatsen<br />
I Salem ska alla arbetsplatser<br />
få påhälsning av <strong>Kommunal</strong>,<br />
tre dagar i veckan<br />
gör sektionens företrädare<br />
arbetsplatsbesök. För att<br />
kunna träffa medlemmar<br />
och värva nya medlemmar<br />
bestämde man sig i styrelsen<br />
för att ha telefontider<br />
och begränsad bemanning<br />
på fackexpeditionen.<br />
– Det är det enda rätta att vi som förtroendevalda<br />
träffar och har kontakt<br />
med medlemmarna., säger Björn Ahlström<br />
sektionsordförande.<br />
Sen i mars har det blivit åtskilliga<br />
arbetsplatser som fått besök av sektionens<br />
förtroendevalda, både privata och<br />
kommunala verksamheter.<br />
Besöker först de utan ombud<br />
–Vi har prioriterat de arbetsplatser där<br />
vi inte har några arbetsplatsombud och<br />
vi har lyckats värva flera nya ombud,<br />
berättar Björn.<br />
När <strong>MT</strong> tittar in till sektionen ska<br />
Björn Ahlström tillsammans med Camilo<br />
Wernerman besöka en förskola<br />
och ett äldreboende. För det mesta blir<br />
de positivt bemötta men det händer att<br />
Björn Ahlström<br />
folk är sura och undrar varför de kommer<br />
”först nu”.<br />
–Man kan förstå att många är frustrerade,<br />
det är en av anledningarna till<br />
att vi vill förbättra våra relationer och<br />
bygga upp ett förtroende. Det är viktigt<br />
att medlemmarna känner att de<br />
kan vara med och påverka, säger<br />
Björn.<br />
På förskolan Jägargården som blir<br />
det första besöket, finns arbetsplatsombudet<br />
Kerstin Oskarsson, det är<br />
strax före lunch och det är ruschigt och<br />
stressigt med alla småbarn som börjar<br />
bli trötta och hungriga. Besöket blir<br />
inte så långvarigt men det uppskattas<br />
ändå att Björn och Camilo tittar förbi.<br />
Kerstin tycker det är betydelsefullt<br />
både för medlemmarna och för arbetsplatsombuden<br />
att få besök av deras<br />
närmaste förtroendevalda.<br />
Minst ett besök om året<br />
– Minst en gång om året borde alla få<br />
besök men jag förstår om man inte riktigt<br />
lyckas uppfylla det, säger Kerstin.<br />
– Det är bättre med ett kort besök än<br />
inget alls säger Camilio. Vi kan alltid<br />
återkomma eller höras på telefon. De<br />
viktiga är att vi uppmärksammar medlemmarna<br />
och visar att vi finns.<br />
Att göra arbetsplatsbesök är inte något<br />
tillfälligt som man sysslar med i<br />
Camilio Wernerman<br />
sektionen utan det är en verksamhet<br />
som man kommer att arbeta kontinuerligt<br />
med.<br />
– Det är en överlevnadsfråga för den<br />
fackliga verksamheten, säger Björn,<br />
om vi inte träffar medlemmar och värvar<br />
nya kommer förtroendet för facket<br />
att minska ännu mer.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008 25<br />
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt
Har ni kul på<br />
jobbet?<br />
Hur gör ni för att förgylla<br />
tillvaron på arbetsplatsen.<br />
Har ni några specialknep<br />
för att öka trivseln och sammanhållningen<br />
i arbetslaget?<br />
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt MÖTESPLATSEN<br />
Vi på <strong>MT</strong> ser så många problem och<br />
dåliga arbetsmiljöer i vårt arbete när vi<br />
ska spegla kommunalarnas arbetsdagar,<br />
så det är mer än nog.<br />
Nu har vi bestämt oss, det måste finnas<br />
glädje och lycka med att ha ett arbete<br />
också! Därför söker vi nu arbetsplatser<br />
där man trivs tillsammans i sin vardag.<br />
Hur gör ni för att förgylla er gemensamma<br />
arbetsdag? Umgås ni under<br />
lättsammare former privat med picknickar,<br />
ålandsresor, middagar eller går<br />
Sektionernas hemsidor på WWW<br />
Allt fler av <strong>Kommunal</strong> Stockholm läns sektioner får egna hemsidor med lokal<br />
information. Här presenterar vi de som har egna sidor än så länge. Antalet sektioner<br />
med egen hemsida ökar ständigt och under året skall alla sektioner få en<br />
egen hemsida. Här är listan på de aktuella sektionerna<br />
Nynäshamn www.kommunal.se/stockholm/sektion1<br />
Nacka www.kommunal.se/stockholm/sektion2<br />
Värmdö www.kommunal.se/stockholm/sektion3<br />
Haninge www.kommunal.se/stockholm/sektion4<br />
Tyresö www.kommunal.se/stockholm/sektion5<br />
Botkyrka www.kommunal.se/stockholm/sektion7<br />
Södertälje www.kommunal.se/stockholm/sektion8<br />
Danderyds sjukhus www.kommunal.se/stockholm/sektion9<br />
Ekerö www.kommunal.se/stockholm/sektion10<br />
Salem www.kommunal.se/stockholm/sektion12<br />
Sollentuna www.kommunal.se/stockholm/sektion15<br />
Sigtuna www.kommunal.se/stockholm/sektion17<br />
Vallentuna www.kommunal.se/stockholm/sektion18<br />
Danderyd www.kommunal.se/stockholm/sektion19<br />
Täby www.kommunal.se/stockholm/sektion20<br />
Norrtälje www.kommunal.se/stockholm/sektion21<br />
Lidingö www.kommunal.se/stockholm/sektion22<br />
Upplands Bro www.kommunal.se/stockholm/sektion25<br />
KMC Stockholm västra www.kommunal.se/stockholm/sektion28<br />
Centrala länet www.kommunal.se/stockholm/sektion30<br />
Trafiken www.kommunal.se/stockholm/sektion34<br />
<strong>Kommunal</strong> Djur och Natur www.kommunal.se/stockholm/sektion45<br />
Carema www.kommunal.se/stockholm/sektion59<br />
Karolinska sjukhuset www.kommunal.se/stockholm/sektion80<br />
Södersjukhuset www.kommunal.se/stockholm/sektion87<br />
Attendo www.kommunal.se/stockholm/sektion97<br />
26 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008<br />
ni på teater och bio?<br />
Har ni racertävlingar med sparkcyklar<br />
i korridorerna eller bullar ni upp kakor<br />
och tårtor vid kaffepauserna för ett äkta<br />
kafferep?<br />
Vi vill veta vad ni gör för att hålla arbetsglädjen<br />
uppe. Kontakta oss på redaktionen<br />
så hör vi av för att göra ett<br />
reportage om den sanna arbetsglädjen<br />
och kamratskapen på jobbet.<br />
Skriv ett brev, vykort eller skicka ett<br />
mail till oss med ditt bästa tips om arbetslyckan:<br />
<strong>MT</strong><br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
box 300 27<br />
104 25 Stockholm<br />
e-post:<br />
mt.stockholm@kommunal.se<br />
KOMMUNAL VÄRMDÖ BJUDER IN MEDLEMMARNA<br />
Hur kommer den nya sjukförsäkringslagen<br />
att påverka just dig?<br />
Vi erbjuder dig svar på dina frågor.<br />
<strong>Kommunal</strong> Värmdö bjuder in dig som<br />
är medlem i <strong>Kommunal</strong>, SKTF och<br />
Lärarförbundet till ett öppet möte. Vi<br />
bjuder på frukt och dricka.<br />
Plats: Gustavsgården<br />
Datum: 12 juni 2008<br />
Tid: kl 18.00<br />
Ur programmet:<br />
Den nya sjukförsäkringslagen, (Träder<br />
ikraft 2008-07-01)<br />
Införande av rehabiliteringskedja<br />
Tidsbegränsning av sjukpenning och<br />
införande av förlängd sjukpenning<br />
Tidsbegränsad sjukersättning upphör<br />
Nästa <strong>nummer</strong> av <strong>MT</strong> kommer vecka 37 - 2008<br />
Krysslösning <strong>MT</strong> 4 /2008<br />
1:a pris:<br />
6 Trisslotter<br />
Marie-Louise Åhlund<br />
Skå<br />
2:a pris:<br />
4 Trisslotter<br />
Anna-Lisa Lindgren<br />
Upplands-Väsby<br />
3:e pris:<br />
2 trisslotter<br />
Örjan Persson<br />
Enskededalen<br />
© WW A 1132 / info@propres.se<br />
DEL AV<br />
BL A<br />
SOLENS<br />
ATMOSFÄR<br />
ROMAR- HÖR TILL GNAGARE<br />
JAPANSK<br />
MILJON-<br />
RIKET HOV- DEN<br />
STAD<br />
FÖRE DJURS- DUGER I<br />
CAESAR FAMILJEN FOGEN<br />
K O R O<br />
MYNT I<br />
FOLK-<br />
MUN<br />
– DUKAT S E K<br />
BRIST PÅ<br />
ENGAGE-<br />
MANG A P A<br />
DEN VAR<br />
FÖRR<br />
VANLIGA-<br />
RE I TÅG K U P<br />
K A B I<br />
UTRYMME<br />
I DIVERSE NÄR TOR<br />
FÄRD- SLÅR TILL<br />
MEDEL L<br />
BRUKAR<br />
KASTAS D I S<br />
POCKADE<br />
PÅ UPP-<br />
MÄRK- Å K<br />
SAMHET A<br />
E N T<br />
HADE<br />
POSITIV-<br />
HALAREN V E<br />
I<br />
I<br />
I<br />
I<br />
I<br />
I<br />
I<br />
I<br />
I<br />
K<br />
N A<br />
GAV<br />
UTVECK- MIDJANS<br />
TILL-<br />
GÖR MAN<br />
BESKED<br />
UTAN LINGS- BRUKAR<br />
IBLAND<br />
BL A EN<br />
NUMERA<br />
TILL LOK-<br />
UDD RIKT- ÖKA MED<br />
FREDS- BÄR KASSETT<br />
NÄR MAN<br />
FORM AV<br />
INTE SÅ<br />
FÖRARE S<br />
NING ÅREN V STÄLLD A KUPERAR O SVEK<br />
VANLIGT<br />
UPPTILL<br />
DEN ÄR E T T OFTA I N D I S K T H<br />
STICKAD<br />
KUNDE<br />
SKADE-<br />
DÖDER-<br />
GÖRARE<br />
HULTARN<br />
M A R O D Ö R HAR NALLE K A R V A<br />
EN FINNS<br />
KANSKE<br />
TILL DITT<br />
K A M E L D J U R HEM P O R T<br />
EXISTENS<br />
PÅ ÅK FRÅN<br />
VILA<br />
GJORDE<br />
HAAG<br />
LAMOR<br />
HÅLLER<br />
BORDET<br />
BRUKAR<br />
TILL RÄTTVISA<br />
F HOSTA N L PLUGGET D V A L A KRYDDA Å T<br />
BRUKAR<br />
ÄDEL-<br />
MAN FÅ<br />
FJÄRIL<br />
DET<br />
KVINNA<br />
MUNTER<br />
MILITÄRA O R D E R SAMVARO A M I R A L<br />
KNIXADE<br />
VILLE<br />
GUNST<br />
HAR VI<br />
ÅKSJUK<br />
KRÄVER<br />
F R Ö BAKOM<br />
KLIVA<br />
VÄL KREA-<br />
OSS N E G FISK A V N Å D<br />
TIVITET<br />
KAN DET<br />
OFTA UN-<br />
SPIRA<br />
DER PAUS<br />
UR<br />
SPÖAR<br />
SÅDANA<br />
FARKOST E K A K L Å R F I K A<br />
KAN DÖDA<br />
SKRÅ-<br />
KANT<br />
SLIT OCH<br />
B R A N D T A L MILLI-<br />
SLÄP<br />
AMPERE F A S M<br />
ANFÖ-<br />
RANDE FÄRDAS<br />
FÄGNAN-<br />
AVSETT<br />
DE ATT<br />
– BÅT<br />
ATT EGGA R O O M M A N K SKÅDA<br />
TILL<br />
HAND-<br />
KAN DET<br />
BLI AV<br />
LING<br />
PAPPERS-<br />
SMILAR L E R R MASSA K A R T O N G<br />
PÅHITT<br />
ÄR ROD-<br />
NANDE S A G O R<br />
KINDER<br />
R O S I G A<br />
I N<br />
S T I<br />
KANSKE<br />
EN FÖR L POTATIS N<br />
VIGG<br />
MAN<br />
SKRIVER<br />
DUGER<br />
T I<br />
MED EN E FÖR EN<br />
TUPPLUR L Å N<br />
GÖR<br />
MAN AV<br />
E N<br />
O R S A K DRIFT-<br />
KUCKU<br />
VAR UPP- FALSK<br />
FLICKA<br />
HOVET MUSIK-<br />
LOKALT<br />
GER BL A SAMMAN-<br />
N<br />
OLJA HANG O R E N<br />
HAR SINA<br />
KANONER<br />
UPPSTÅN-<br />
K<br />
DELSE L V R A<br />
GÅR ÅT<br />
TRÄ VRIST<br />
GÖR INTE<br />
VID<br />
ORT, FLAXAR<br />
VERS-<br />
SKYDDAN- OCH HÄL VÅGHALS<br />
SPISEN<br />
DE OM- – HOS<br />
UNG-<br />
NÄMND<br />
INTE UPP-<br />
EPOS AV<br />
K U S<br />
VÅRT SPELT<br />
HARRY<br />
DECIBEL T VÅRDNAD HOVDJUR R HERRE BIBELN LAND P I G G M. R<br />
POSTALT<br />
GÖR<br />
FÖR KEN-<br />
OFTA<br />
L L A D E<br />
KOCKEN<br />
TUCKY H Ä G N FISKEN P A N E R A R<br />
NOSTRA-<br />
DAMUS<br />
I L L B A K A D R A G E N M A N VAR EN<br />
VILL NOG<br />
KYRKO-<br />
GÄRNA<br />
BÖN<br />
V A T FÖR-<br />
SERVE-<br />
ÄLSKADE K Y S S A S RING L I T A N I A<br />
SÄTT ATT<br />
TOKIG-<br />
FÄRGA<br />
HETER<br />
TEX-<br />
PÄLS-<br />
TILIER B A T I K K N A S<br />
DJUR<br />
INGET<br />
SPRINGER<br />
SLAG<br />
NJUT-<br />
BART<br />
FRAM AV<br />
HÖG-<br />
LJUD B R A K RÖRELSE U LAND A R T<br />
BÖR<br />
HETTE<br />
LÄR UTGÅ<br />
PASSA<br />
VISS<br />
FRÅN BE-<br />
BAKTILL<br />
OLYDIG<br />
SJÄLADE<br />
DAM E V A KROPPAR T Å R A R<br />
HAR O-<br />
HAR NOG<br />
TROLIGT<br />
NÄRA<br />
NOG<br />
TILL<br />
MÅNGEN S T E N A T S<br />
VATTEN O<br />
”OTRO-<br />
GEN”<br />
INDU-<br />
FORNTIDA<br />
ÄVEN CERAD<br />
STAD NÅGOT<br />
MODERN<br />
POLARI-<br />
NUV. IRAK<br />
KLAD-<br />
I<br />
TID<br />
SATION R TIDNING U R DIGT S Ö L<br />
ÄLDRE<br />
SÅGS<br />
TID ORD<br />
JUL-<br />
FÖR JORD-<br />
GRANEN T I N D R A ÄGARE Å B O<br />
BÖR<br />
VARA<br />
OBSER-<br />
.<br />
VANT S P A N A R E O G<br />
EN SOM<br />
LIVET<br />
SÅDANA<br />
ICKE<br />
FÖR OSS<br />
GYNNAT FRAMÅT<br />
Nya kriterier för rätten till sjukersättning<br />
tills vidare<br />
Maggie Örjansberg (försäkringskassan)<br />
informerar.<br />
Vi bjuder in Kommundirektören Magnus<br />
Hedenfalk. Vi utmanar de styrande<br />
politikerna att aktivt ta sitt personalansvar.<br />
Inbjudan går ut till alla politiska<br />
partier.<br />
Diskussionsfråga<br />
Vilken beredskap har Värmdö Kommun<br />
som arbetsgivare för att svara upp<br />
till förändringarna i sjukförsäkringslagen?<br />
<strong>MT</strong> önskar alla läsare läsare<br />
en<br />
riktigt iktigt skön sommar!!!<br />
CIVIL-<br />
STÅND<br />
GUDOM
<strong>MT</strong>-KRYSSET - <strong>MT</strong>-KRYSSET - <strong>MT</strong>-KRYSSET<br />
© WW A 1133 / info@propres.se<br />
UM-<br />
GÄNGE<br />
TILL<br />
MUSIK<br />
MASKU-<br />
LINT<br />
MAXAD<br />
MAN<br />
BRUKAR<br />
ROS<br />
TÖRSTIG<br />
KAN NOG<br />
FÄGNAS<br />
I EN<br />
I BL A<br />
KLOSTER<br />
BÖR MAN<br />
LEVA I...<br />
EN MISS-<br />
NÖJD<br />
PERSON<br />
DEN ÄR<br />
EN LEK<br />
MED ORD<br />
INTE DOP-<br />
NAMNET<br />
HADE NOG<br />
VILSEN<br />
SÅDANT<br />
SKYDDAR<br />
HÅRTEST<br />
BLEV<br />
UPP-<br />
REPAT<br />
ROANDE<br />
PROVINS<br />
I INDO-<br />
NESIEN<br />
MOJNA<br />
SKREV<br />
ASTRID L.<br />
OM<br />
VATTU-<br />
SKRÄCK<br />
SVIN<br />
KAN MAN<br />
BEHÖVA<br />
PÅ OHÖR-<br />
SAM<br />
KAN IN-<br />
DIGNA-<br />
TION<br />
ORSAKA<br />
SKA<br />
DET I<br />
WIENER-<br />
BAGERIET<br />
FARKOST<br />
DANSANT<br />
TRIVS NOG<br />
I SÅDAN<br />
GJORDE<br />
HÖNAN<br />
ÄGGET<br />
LIVAT<br />
VISS<br />
DÖLJER<br />
DRAGEN<br />
LADES<br />
TILL VILA<br />
BÅLVÄXT<br />
OKLAR<br />
KAN<br />
BETYDA<br />
DETTA<br />
TÄVLAR<br />
MAN PÅ<br />
IS MED<br />
YTMÅTT<br />
PLAGG<br />
MAN INTE<br />
BÄR TILL<br />
VARDAGS<br />
KAN<br />
SÖM-<br />
MERSKA<br />
ANBLICK<br />
SOM<br />
TARZAN<br />
GANSKA<br />
VANLIG<br />
SYN PÅ<br />
SAVANN<br />
TRÄBÅTAR GÖR<br />
OMSIDER DET<br />
IBLAND LÄPPEN<br />
I SÅR HAR SIN<br />
TYP AV<br />
LINA<br />
SMÅTT<br />
TARVLIG<br />
KAN<br />
VÄRMA<br />
SKULLE<br />
DET<br />
KANSKE<br />
MED RIS<br />
ETT<br />
STYCKE<br />
AFRIKA<br />
SUND<br />
VANLIG<br />
MAT I<br />
ASIEN<br />
ARIA ÄR<br />
ETT<br />
BOSKAP<br />
DEN VAR AV VIKT<br />
FÖR HANDEL MM I<br />
GAMLA KINA<br />
VIKT BLAD<br />
GÖR LÄTT<br />
SJÖSJUK<br />
UPP-<br />
ELDADE<br />
HAR JU<br />
SAMMA<br />
UPPGIFT<br />
SOM<br />
CUPIDO<br />
ONDSKE-<br />
FULL<br />
1:a pris Sex Trisslotter, 2:a pris Fyra Trisslotter, 3:e pris Två Trisslotter Lösningen skall vara redaktionen tillhanda senast<br />
Jag som löst krysset heter<br />
den 20 augusti 2008 för att deltaga i dragningen.<br />
Lösningen sänder du in till:<br />
Adress<br />
Medlemstidningen <strong>MT</strong><br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Postadress<br />
Box 300 27<br />
104 25 Stockholm<br />
SÅDAN<br />
SAK ÄR<br />
LÄTT<br />
FIXAD<br />
DRYCK<br />
VÄCK-<br />
NINGS-<br />
SIGNAL<br />
IHÄR-<br />
DIGA<br />
BEN-<br />
KLÄDER<br />
KAN<br />
HAMNA I<br />
EN LITEN<br />
DUK<br />
TER SIG<br />
HYGGET<br />
EFTER-<br />
HAND<br />
STÅR PRODUCE-<br />
FÖR BL A<br />
RANDE<br />
MED-<br />
RADIUM BORGARE<br />
KUNDE<br />
VARA EN<br />
MONGOL<br />
FEMININER<br />
ETT<br />
STYCKE<br />
MARK<br />
RÄDS<br />
TÄTORT<br />
TECKEN<br />
FÖR<br />
LITIUM<br />
AVKVISTAD<br />
TRÄD-<br />
STAM<br />
SVÄRTA<br />
SOPRANI-<br />
KULTING<br />
NO<br />
TRÄD<br />
SPJUVER,<br />
OCH REST<br />
SJÄLA-<br />
SÖRJARE<br />
SÄGS<br />
KVAR-<br />
STOD<br />
VÅLNAD<br />
SMÅTT<br />
SKAM-<br />
SEN<br />
SAKNAR<br />
KUNSKAP<br />
HUD-<br />
BESVÄR<br />
HADE<br />
FÖR-<br />
UTSETT<br />
HERRE<br />
FÖRFINAT<br />
DYRBAR<br />
PARFYM-<br />
INGRE-<br />
DIENS<br />
PROV<br />
VISS UNG<br />
ADELS-<br />
MAN<br />
DE HAR<br />
SIN<br />
HÖVDING<br />
ÖNSKAT<br />
BE-<br />
SITTER<br />
NATRIUM<br />
KORT<br />
TER SIG<br />
OVÄNLIG<br />
BAK-<br />
VATTEN<br />
HUD-<br />
ÅKOMMA<br />
SPRAL-<br />
LIG<br />
EN O-<br />
TREVLIG<br />
KNÖL<br />
VANA<br />
MAN MÅR<br />
DÅLIGT<br />
AV<br />
KORT<br />
PER<br />
POST<br />
KAN<br />
SPRÅK-<br />
LJUD<br />
VARA<br />
SKULLE<br />
DYKAREN<br />
BAR FÖRR<br />
POLISEN<br />
RAPPA<br />
VASA-<br />
ORDEN<br />
HYFSAT<br />
BETYG<br />
FÖRR<br />
VÅNDA<br />
BRÄCK-<br />
LIGT<br />
IBLAND I<br />
KOPPEN<br />
SAM-<br />
HÄLLE<br />
BLÅST<br />
SOM<br />
SVIDER<br />
OFTA I<br />
FÖNSTER<br />
SK<br />
FJORD-<br />
HÄST ÄR<br />
DET<br />
SÅDAN<br />
ÄR<br />
RUNDAD<br />
CHEF<br />
GIFT<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 5 - 2008 27
<strong>MT</strong><br />
<strong>Kommunal</strong>. Stockholms län B<br />
Presslagd 5 juni 2008<br />
medlemstidningen<br />
Posttidning<br />
<strong>MT</strong>:s Skrivartävling - 08<br />
Framtidsresan...<br />
Framtiden är något som ytterst få vet något om.Vad som väntar bakom nästa krön<br />
är svårt att veta. Men, de allra flesta av oss har en bild, en fantasi eller en dröm. Den<br />
kan handla om arbetslivet, kärleken eller privatlivet när det gäller framtidens samhälle<br />
och villkor.<br />
Hur ser din vision ut och hur ska du kunna vara med och påverka så att framtiden<br />
blir ett samhälle som rymmer allt som vi önskar oss själva och andra människor–<br />
Nu har du chansen att skriva ned din vision av en framtid som berör oss kommunalare.<br />
Välkommen med ditt bidrag!<br />
Tävlingen är öppen för dig som är medlem i <strong>Kommunal</strong> Stockholms län.Ditt bidrag får vara på högst 3 maskinskrivna<br />
A4 sidor, ca 15 000 tecken inklusive blanksteg.Vi vill att du skriver namn, adress, telefon<strong>nummer</strong> (och e-postadress)<br />
på ett separat papper.<br />
Du sänder ditt bidrag till: <strong>MT</strong>,medlemstidningen<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Box 300 27<br />
104 25 Stockholm<br />
Sista datum (poststämplat) för inlämnande av material är den 15 september 2008<br />
Att du skickar in material innebär att du accepterar att materialet publiceras i <strong>MT</strong> och/eller i bokform.<br />
Juryn i <strong>MT</strong>:s skrivartävling består av:<br />
Gunnar Klaesson, En bok för Alla<br />
Barbro Moberg, kulturansvarig <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Kerstin Ridderstedt, chefredaktör <strong>MT</strong><br />
1:a pris 6.000 kronor<br />
2:a pris 3.000 kronor<br />
3:e pris 1.000 kronor<br />
eller e-post: mt.stockholm@kommunal.se