Slutgiltig föredragningslista med bilagor.pdf - Chalmers Studentkår
Slutgiltig föredragningslista med bilagor.pdf - Chalmers Studentkår
Slutgiltig föredragningslista med bilagor.pdf - Chalmers Studentkår
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
\\william\ks\KS_Dokument\Verksamhetsberättelse\1112\Verksamhetsberättelse1112.docx.docx<br />
Social Trygghet<br />
Likabehandling<br />
Sidan 16 av 38<br />
VERKSAMHETSBERÄTTELSE<br />
2012-11-21<br />
Kårstyrelsen 11/12<br />
Inom högskolan<br />
En fokuspunkt under året har varit att arbeta <strong>med</strong> likabehandling och att upprätta strukturer för att arbeta<br />
<strong>med</strong> dessa frågor inom högskolan såväl som inom den egna organisationen. Detta arbete började <strong>med</strong> att<br />
titta på andra högskolors likabehandlingsarbete, och ta kontakt <strong>med</strong> myndigheter så som<br />
diskrimineringsombudsmannen (DO), högskoleverket (HSV) och arbetsmiljöverket (AMV). Utöver detta<br />
kontaktades Sveriges Förenade <strong>Studentkår</strong>er (SFS) och Sveriges förenade HBTQ-studenter (SFQ) för råd<br />
och tips från andra lärosäten. Det visade sig att högskolan visserligen följer kraven som ställs av staten men<br />
bedriver däremot inte något aktivt utvecklingsarbete kring frågan.<br />
<strong>Studentkår</strong>en har därför valt att aktivt driva på frågan i både högskolans arbetsmiljö- och<br />
jämställdhetskommitté, samt i ett antal olika arbetsgrupper. Vid verksamhetsårets slut hade en struktur<br />
tagits fram efter en modell som föreslagits av studentkårens representanter. Denna struktur är tänkt att<br />
implementeras under nästkommande verksamhetsår för att skapa ett mer proaktivt arbete kring<br />
likabehandlingsfrågor.<br />
Inom Studenkåren<br />
Inom organisationen har styrdokument gällande likabehandling sätts över. Policy har reviderats och en ny<br />
strategi <strong>med</strong> tillhörande arbetsplan har tagits fram. Nu finns en väl strukturerad arbetsordning även inom<br />
studentkåren för att arbeta <strong>med</strong> likabehandling.<br />
<strong>Studentkår</strong>ens Jämlikhetskommitté har under året fått ett uppsving där sex nya ledamöter rekryterats och<br />
dragit igång arbetet. Under verksamhetsåret skrevs ett antal inlägg i Tofsen, en profileringskampanj<br />
utfördes och en samordning för <strong>Chalmers</strong> <strong>Studentkår</strong>s deltagande i Regnbågsparaden genomfördes. Under<br />
nästkommande verksamhetsår är tanken att kommittén ska få en mer synlig och aktiv roll genom fler<br />
arrangemang inklusive en likabehandlingsdag under vårterminen.<br />
Även om de minskat på senare år finns fortfarande några riktade arrangemang som genomförts i <strong>Chalmers</strong><br />
<strong>Studentkår</strong>s namn. I synnerhet en dammiddag som arrangeras gemensamt av ett antal teknologsektioner<br />
under mottagningen har mottagit kritik. Därför genomfördes en omvandlingsprocess kring denna<br />
tradition så att den i fortsättningen inte ska utesluta någon på grund av biologiskt kön. Arbetet <strong>med</strong><br />
middagarna har <strong>med</strong>fört en debatt kring sociala könsstrukturer. Under följande års mottagning kommer<br />
därför middagarna vara öppna för alla som vill gå.<br />
Campusområdet<br />
Arbetsmiljö<br />
För att öka arbetsmiljörondernas påverkan, har det bedrivits ett arbete att koppla samman dessa <strong>med</strong><br />
processer som budgetläggning och verksamhetsutveckling inom högskolan. Tillsammans <strong>med</strong> ansvariga<br />
administratörer inom högskolan har studentkåren även arbetat <strong>med</strong> att ta fram nya rutiner kring<br />
arbetsmiljöronderna,både de psykosociala och de fysiska, för att dessa verkligen ska ge konkret information<br />
att arbeta vidare <strong>med</strong>. Sociala utskottet (SU) har varit pådrivande under arbetet, och även kring<br />
förberedelserna inför dessa ronder. Allt för att kunna påverka så mycket som möjligt i den riktning som<br />
<strong>Studentkår</strong>ens <strong>med</strong>lemmarna önskar. Detta har visat sig väldigt framgångsrikt, t.ex. har högskolan sett
Change language