Nr 4, 2013 - Fastighetstidningen
Nr 4, 2013 - Fastighetstidningen
Nr 4, 2013 - Fastighetstidningen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ALLA möjLigHeTeR TiLL ReHAB mÅSTe PRoVAS<br />
SjUKDom är som regel<br />
inget skäl för uppsägning<br />
av personal. För att det<br />
ska kunna föreligga saklig<br />
grund för uppsägning<br />
krävs att arbetsgivaren<br />
först vidtar alla åtgärder<br />
som går för att undvika<br />
en uppsägning. Det kan<br />
till exempel handla om<br />
rehabilitering, arbetsanpassning<br />
eller omplacering.<br />
Skyldighet att vidta<br />
dessa åtgärder föreligger<br />
oavsett på vilket sätt sjukdomen<br />
eller skadan har<br />
uppkommit. Alltså även<br />
skador som den anställde<br />
fått under fritiden.<br />
Tänk på att arbetsgivaren<br />
är skyldig att<br />
pröva alla ”rehabiliteringsåtgärder”<br />
för att<br />
den anställde inte skall<br />
behöva sägas upp på<br />
grund av sjukdom eller<br />
skada och som syftar till<br />
att denne kan fortsätta<br />
utföra arbete åt arbetsgivaren.<br />
ReHABiLiTeRing i<br />
egentlig mening, är<br />
åtgärder som ska förbättra<br />
den anställdes<br />
arbetsförmåga så att han<br />
eller hon bättre ska klara<br />
av arbetsuppgifter som<br />
kan erbjuds, det vill säga<br />
de arbetsuppgifter som<br />
avser den befattning den<br />
anställde innehar eller<br />
de arbetsuppgifter den<br />
anställde har rätt att bli<br />
omplacerad till.<br />
Exempel på åtgärder<br />
är att den anställde prövar<br />
eller tränar på olika<br />
arbetsuppgifter eller får<br />
<strong>Fastighetstidningen</strong> nr 4 maj <strong>2013</strong><br />
vidareutbildning eller<br />
omskolning. Samtliga<br />
åtgärder ska syfta<br />
till att den anställde<br />
kan komma tillbaka<br />
i arbete hos den egna<br />
arbets givaren.<br />
Ibland kan det krävasanpassningsåtgärder<br />
på arbetsplatsen<br />
som ska undanröja<br />
eller minska hinder<br />
för sjuk eller skadad<br />
anställd. Ofta rör det<br />
sig om införande av<br />
tekniska hjälpmedel<br />
eller andra fysiska förändringar<br />
på arbetsplatsen.<br />
Vidare föreligger<br />
en skyldighet<br />
att i viss utsträckning<br />
anpassa organisationen<br />
för att på så sätt<br />
få den sjuke eller skadade<br />
tillbaka i arbete<br />
– det kan röra sig om<br />
ändrade arbetstider<br />
och omfördelning av<br />
befi ntliga arbetsuppgifter<br />
genom att samla<br />
ihop arbetsuppgifter<br />
som den sjuke eller<br />
skadade kan klara av.<br />
Vid bedömningen<br />
av hur omfattande<br />
anpassningsåtgärder<br />
arbetsgivaren är<br />
skyldig att genomföra<br />
ska fördelarna vägas<br />
mot de nackdelar<br />
åtgärderna medför<br />
för arbetsgivaren och<br />
övriga anställda.<br />
Vad gäller omorganisation<br />
fi nns det ingen skyldighet<br />
för arbetsgivaren<br />
att skapa nya arbetsuppgifter<br />
eller utvidga verksamheten.<br />
ALmegA SVARAR om STUDieLeDigHeT<br />
Vi har en anställd som<br />
ska vara studieledig på<br />
deltid. Vi vill att han<br />
arbetar på förmiddagen,<br />
men han vill arbeta på eftermiddagen.<br />
Vem<br />
bestämmer?<br />
Fastighetsarbetsgivarna Fråga Almega<br />
Det är arbetstagaren som<br />
bestämmer uppläggningen<br />
av studierna och därmed<br />
ledigheten. Om arbetsgivaren<br />
och arbetstagaren inte kan<br />
komma överens om förläggningen<br />
kan arbetsgivaren<br />
DeT FöReLiggeR<br />
också en skyldighet för<br />
arbetsgivaren att försöka<br />
lösa den sjukes eller skadades<br />
problem genom<br />
att omplacera denne,<br />
antingen till en ledig<br />
skjuta upp ledigheten i enlighet<br />
med reglerna i studieledighetslagen<br />
( i praktiken<br />
upp till sex månader från<br />
framställan).<br />
Almega är en organisation för små och stora tjänste företag inom en mängd branscher.<br />
Almega Fastighets arbetsgivarna erbjuder expertstöd i rollen som arbets givare.<br />
Almegas huvudkontor:<br />
Postadress: Box 55545, 102 04 Stockholm<br />
Besöksadress: Sturegatan 11 Telefon: 08-762 69 00 Fax: 08-762 69 48<br />
Telefonjour: 08-762 69 90 Förlag: 026-24 90 27 almega.epost@almega.se www.almega.se<br />
befattning eller också<br />
till en arbetsuppgift som<br />
skapas genom en omfördelning<br />
av arbetsuppgifterna.<br />
Skyldigheten att<br />
anpassa verksamheten<br />
genom att omfördela<br />
Torbjörn carlberg<br />
Förhandlare/Rådgivare<br />
08-762 66 26<br />
Arbetsgivaren<br />
har skyldighet<br />
att omplacera<br />
den som är sjuk<br />
eller skadad.<br />
arbetsuppgifter utvidgar<br />
alltså omplaceringsskyldigheten<br />
jämfört med<br />
andra uppsägningsfall.<br />
peter linDGren<br />
peter.lindgren@almega.se<br />
Peter Lindgren<br />
Arbetsrättsjurist<br />
08-762 69 93<br />
73<br />
illUstration: andreas oloFsson
Change language