Vid Älven nr 1 2012.pdf - Lidköping

hon tar över
Det är mycket på gång i
Fritidsklubben.
– Vi ska vara en klubb för
alla, säger Jytte Rixman
...sid.8
vid älven
nummer 1 sommaren 2012 personaltidning lidköpings kommun
tema: friskvård
filmade jobbet
Undersköterskor skildrade
sin vardag i hemvården. De
visar ett omväxlande jobb
med mycket glädje och
engagemang...sid.12

2
God hälsa
När man i olika sammanhang frågar människor om vad som är
viktigast i livet så blir svaret ofta att få vara frisk och ha god hälsa.
Tyvärr kan man inte råda över detta själv fullt ut då sjukdomar och
olyckshändelser inte är förutsägbara. Det man ändå kan göra är att
genom sin livsstil påverka sitt hälsotillstånd. Väl känt är att kost och
motion är viktiga faktorer som påverkar människors välbefinnande,
men även sociala faktorer påverkar vår hälsa.
Vi översållas i media av goda råd hur vi ska äta och motionera för att
må bra, men vi matas också med mycket information om vad som är
riskabelt för vår hälsa. Som individ är det därför inte alltid så lätt att
veta hur man ska bete sig. Samtidigt går det inte att komma ifrån
att det är jag själv som har ansvaret för hur jag lever vilket påverkar
min hälsa.
Lidköpings kommun har sedan flera år valt att utgå från individens
eget ansvar för sin hälsa och därför inte satsat på individuellt
inriktade åtgärder som exempelvis särskilda friskvårdscheckar. I
stället har vi valt att göra allmänt riktade insatser och där spelar
den kommunala fritidsklubben en viktig roll. I denna är alla kommunanställda
medlemmar och kommunen lämnar årligen ett bidrag
till klubben. Fritidsklubben anordnar ett stort antal aktiviteter och
samarbetar med flera företag som erbjuder friskvård.
Vi arbetar också via vår företagshälsovård med riktade insatser för
medarbetare som är i behov av stöd. Exempelvis har ett tjugotal
medarbetare under det senaste året fått hjälp med att sluta röka eller
snusa. Andra medarbetare har via föreläsningar och instruktioner
fått tips på hur man kan träna och förbättra sin hälsa.
I medarbetarundersökningen bedömde de allra flesta att man
hade en mycket god hälsa. Samtidigt fanns det i undersökningen
önskemål om att vi på våra arbetsplatser skulle arbeta mer med att
förbättra detta område ytterligare. Därför gör vi nu en satsning på
att anställa en hälsoutvecklare som ska stimulera friskvårdsarbetet i
våra olika verksamheter. Tidigare har detta funnits som ett uppdrag
till vår företagshälsovård, men vi tror att det kan bli större kraft i
detta genom förändringen.
Vi hoppas med de insatser som görs att vi kan stimulera dig att leva
ett hälsosamt liv.
Sommarhälsningar
kenth lindström, kommundirektör
innehåll i detta nummer:
motion och glädje viktigt för hälsan
Vi har träffat personal från tre förskolor för att prata hälsa
och friskvård.......................................................................................4-6
mycket på gång i fritidsklubben
Jytte Rixman är ny ordförande..........................................................8
intensiv tid för
barn & skolas personal
Sämre resultat i medarbetarundersökningen............................11
solglimtar från hemvården
Undersköterskor har filmat sin vardag i jobbet.........................12
ambassadörer för värdskap
Arbetet med bemötande går vidare..............................................13
dessutom:
Nyheter och notiser...............................................................................3
Sommartips ..........................................................................................14
Korsordet.................................................................................................15
Profilen.....................................................................................................16
På omslaget: Anna Sixtensson Ottosson, Ulrika Didier och Johanna Kindberg testar
träningsredskap på O2. Ovan: Förskolepersonal testar Core-träning. Foto: Martin Frick.
Ansvarig utgivare: Maria Joelsson, maria.joelsson@lidkoping.se Redaktör: Helena Amundsson, helena.amundsson@lidkoping.se Telefon: 0510 - 77 10 16
Fax: 0510 - 77 01 25 Adressändring: Lidköpings kommun, ”Adressändring”, Servicekontoret, 531 88 Lidköping vid Vänern Repro & tryck: Litorapid Media AB,
Hisings Kärra

gilla kommunen på facebook!
På Facebook jobbar vi för att få en dialog med våra
invånare. Vi publicerar snabb information, tar reda
på vad de tycker, svarar på frågor mm. Du
kan kommentera, tycka till, komma med
idéer och tipsa andra. Vi ses där!
facebook.com/lidkopingskommun
vid älven blir kvar
Efter att ha frågat våra läsare om och hur de läser
Vid Älven har vi beslutat att ha kvar tidningen i
sin nuvarande form och med samma antal utgivningar
som tidigare, ett nummer i juni och ett i
december.
Det var i början av året som vi gjorde en webbundersökning
bland kommunens medarbetare och politiker för att få
reda på vad man tycker om kommunens personaltidning.
831 personer svarade och bilden var tydlig, av de som
svarat uppgav 95 procent att de alltid eller ibland läser
personaltidningen. 69 procent anser att det är viktigt att
få en tidning från sin arbetsgivare och 64 procent upplever
också att tidningens syfte uppfylls. Innehållet anses
mångsidigt och lättläst men kan bli både intressantare och
roligare. 50 procent av de som svarat tycker att tidningen
ska komma ut två gånger per år som idag, medan 40
procent tycker att den kan komma ut oftare.
Jag vill också tacka alla som tog sig tid att svara på enkäten.
Bland er som svarat, som inte valt att vara anonyma lottar
vi ut 30 biocheckar. Vinnarna meddelas via e-post.
Har du synpunkter, tips på innehåll eller idéer på
förbättringar av vår personaltidning, hör gärna av dig
till undertecknad på e-post maria.joelsson@lidkoping.se
eller telefon 0510-77 03 33.
Glad sommar!
Maria Joelsson, ansvarig utgivare
hallå där!
...Eva Niklasson, kommunens nya hälsoutvecklare, som börjar
13 augusti. Hon ska stimulera friskvårdsarbetet i alla kommunens
verksamheter. Eva är 50 år och född och uppvuxen i
Kållands Åsaka, Lovene.
Vad ska du göra som hälsoutvecklare?
Mitt mål är att tillfredsställa de anställdas behov. Jag ska scanna av
och se vad det finns för behov och se vad jag kan göra för att de anställda
ska lära sig att själva ta hand om sin egen hälsa.
Vad har du gjort tidigare?
Nu senast har jag arbetat två dagar i veckan som verksamhetsansvarig
på Sirius sports club i Lidköping och tre dagar i veckan som personlig
tränare på Grand hotell i Stockholm. Men jag har gjort väldigt
många saker, till exempel jobbat inom resebranschen, startat gym
tillsammans med Susanne Lanefelt och drivit eget företag både i
Lidköping och i Stockholm. Jag har många utbildningar inom hälsa och
friskvård, till exempel fritidspedagog, massör, personlig tränare och
styrketräningsinstruktör.
Vad är hälsa enligt dig?
Hälsa är så mycket. Det handlar om att klara av sin vardag, att äta rätt,
röra på sig, hålla sjukdom borta och att ha en värdig vardag. Det ska
inte bara vara så att man jobbar och sen när man går hem är man helt
slut. Mitt motto är att genom mentalt välmående, hälsosam kost och
sund fysik kan du åstadkomma nästan vad som helst.
Vad har du för tips till den som vill må bra?
Att lyssna på sig själv – vad mår jag bra av? Fråga sig själv hur man mår
och om man vill förändra sin hälsa. Det tycker jag alla kommunens
medarbetare ska fundera på nu när jag ska påbörja mitt arbete. Vad
behöver du för att må bra på arbetsplatsen?
grattis korsordsvinnare!
helena amundsson
helena.amundsson@lidkoping.se
0510-77 10 16
Kennerth Haraldsson, Lidköping, Helena Wedebrand, Lidköping och
Ulf Johansson, Varnhem drogs som vinnare i förra numrets korsord.
3

4
motion och glädje
viktigt för hälsan
Inom Lidköpings kommun finns många goda exempel på friskvårdsarbete. Vid Älven har träffat hälsoinspiratörer och
personal på tre förskolor för att ta reda på hur de arbetar med friskvård och hur de ser på begreppet hälsa.
Det viktigaste för att man ska må bra på jobbet är att ha roligt
tillsammans med sina arbetskamrater och bry sig om varandra.
Det tycker Kinna Segerstig, Lillemor Samuelsson och Solveig
Scarlini, som är hälsoinspiratörer på tre förskolor i Lidköping.
– Friskvård kan vara att uppmuntra varandra, menar de.
Kinna, Lillemor och Solveig arbetar som förskolelärare eller
barnskötare på Skogsgläntans, Silverbyns respektive Ulriksdals
förskolor. Som hälsoinspiratörer är de en viktig del i Lidköpings
kommuns friskvårdsarbete eftersom de i sina roller ska inspirera sina
arbetskamrater att ta ansvar för sin hälsa.
– Vi ser oss som företrädare för våra arbetskamrater. Vi ska lyssna av
vad de tycker och förvalta det, säger Kinna Segerstig.
Hälsa och friskvård kan betyda många olika saker och Lidköpings
kommun arbetar med personalhälsa med fokus på medarbetarnas
eget ansvar för sin hälsa. Många enheter eller arbetsplatser har
hälsoinspiratörer som ska inspirera sina arbetskamrater att röra på sig,
äta bra och må bra psykiskt.
social friskvård viktig
Kinna, Lillemor och Solveig tycker att den allra viktigaste delen av
friskvård handlar om den sociala situationen på arbetsplatsen.
– Friskvård kan vara att uppmuntra varandra så att vi kan känna glädje,
skratta och ha roligt på jobbet. Just det sociala samspelet är viktigt, att
man säger goda saker till varandra. Bara att säga hej till varandra betyder
så mycket, säger de.
Siw Norlin är förskolechef för de tre förskolorna och hon är ansvarig för
att arbetsgivaren bedriver hälsoarbete för personalen. I budgeten finns
pengar avsatta för friskvårdsaktiviteter.
– Personalen i förskolan har ett tungt jobb, både fysiskt och psykiskt,
och det är då viktigt att vårda sin kropp. Det är min uppgift att se till att
hälsoinspiratörerna är aktiva. Vi har under våren bland annat erbjudit en
föreläsning i ergonomi, säger hon.
SKÖN TRÄNING. De tre förskolorna avslutade vårens
friskvårdsarbete med morgonträning på O2. Där fick de
bland annat prova på Core, ett pass med gummiboll för
balans- och styrketräning och avslappning.
FOTO MARTIN FRICK

TRÄNINGSGLÄDJE. Det är bra att träna varierat. Förskolepersonalen provade på passet Easyline, som är en cirkelträning med både
kondition och styrka. FOTO MARTIN FRICK
enkät visade vägen
För att ta reda på vad personalen har
för önskemål gällande friskvård fick de i
början av året fylla i en enkät.
– På frågan ”Hur ser ditt behov av
friskvård ut?” var ”Bättre motionsvanor”
det vanligaste alternativet. Det som
kom som nummer två var "Avslappning",
berättar Kinna.
Efter enkäten gjorde hälsoinspiratörerna
tillsammans med förskolechefen en
handlingsplan för hur arbetet med
friskvård ska gå vidare. Med svaren i
enkäten som grund beslutade de att satsa
på motionsaktiviteter under våren. Till
hösten ska fokus ligga på avslappning.
Lillemor, Solveig och Kinna ser
många fördelar med att anordna
friskvårdsaktiviteter med jobbet.
– Många kanske inte vågar gå på
träningspass, men går man ihop med
jobbet är det lättare att ta steget att själv
gå dit sen. Många
tycker det känns bra
att det inte är andra
”duktiga” personer där
då, säger Kinna.
– Ja, just att komma
med en trygg grupp
in i en ny miljö är
värdefullt, poängterar
Lillemor.
Solveig tycker att
det är viktigt att aktiviteter genom jobbet
passar alla.
– Det bör vara något som alla kan vara
med på, inte bara de som tränar. Bowling
är ett bra exempel, menar hon.
”Många kanske inte
vågar gå på träningspass,
men går man ihop
med jobbet är det
lättare att ta steget att
själv gå dit sen.”
Vårens friskvårdsarbete avslutades
med träningsaktiviteter den 28 maj, då
förskolorna var stängda. Först samlades
personalen på O2 för olika prova på-pass,
vilket var uppskattat av
många. Därefter åt de
gemensam frukost innan
de återvände till sina
arbetsplatser för vårens
resultatuppföljning.
Som hälsoinspiratörer
ser Kinna, Lillemor och
Solveig sig själva som
företrädare för sina
arbetskamrater. De vill se till att det
händer något utifrån svaren i enkäterna
exempelvis. De vill också inspirera sina
kollegor.
5

FRUKOSTSTUND. Till höger samtalar Helena Hermansson, Emelie Olsson och Camilla Berggren från Ulriksdals förskola vid den
gemensamma frukosten efter träningen. FOTO MARTIN FRICK
– Det är roligt att inspirera andra genom
att berätta att jag har varit ute och
sprungit till exempel, säger Kinna.
– Men det måste vara en balans, för en
del kan känna press när man berättar att
man varit och tränat två gånger den här
veckan exempelvis. Vissa kan få dåligt
samvete så det gäller att inte prata för
mycket om hur mycket man tränat, fyller
Lillemor i.
– Ja, man måste respektera varandra, att
man är i olika faser i livet. Det är inte så att
vi som hälsoinspiratörer ska vara experter.
Vi är jämställda med våra arbetskamrater,
tycker Kinna.
inget jobbprat på lunchen
De tre har flera tips på hur man ska göra
för att må bra, på arbetsplatsen och
överhuvudtaget.
– Se till att ha roligt tillsammans på
jobbet. Att kunna skratta ihop är viktigt,
tycker Solveig.
Lillemor tipsar om att välja bort bilen och
i stället gå eller cykla så ofta som möjligt
för att få motion. Att prata med varandra
kollegor emellan tycker hon också är
viktigt.
– När du har lunchrast, sitt inte och
prata jobb. Prata om annat eller gå ut och
promenera, tipsar hon.
När det gäller motion tror Kinna att
det bästa är att hitta naturliga inslag av
motion i vardagen om man har svårt för
att börja träna regelbundet.
– Jag tror det är det som håller i längden,
att man har vanan att röra på sig i
vardagen. Träning faller man ofta ifrån.
Skaffa hund är ett tips. Då får man mycket
motion, säger hon.
Att bry sig om varandra på jobbet tror de
alla tre också är väldigt betydelsefullt för
hälsan.
– Att fråga varandra ”Hur mår du?” eller
”Vad gjorde du i helgen?” och se varandra.
Bara att hälsa på varandra betyder mycket,
menar Kinna.
Att vara ärliga mot varandra och säga till
när man mår dåligt tror hon är positivt för
alla, för då kan man backa upp varandra i
jobbiga situationer.
– Man öppnar upp för varandra. Om en
vågar säga att han eller hon inte mår bra,
så vågar andra.
helena amundsson
helena.amundsson@lidkoping.se
0510-77 10 16
HÄLSOINSPIRATÖRER. Solveig Scarlini, Lillemor Samuelsson och Kinna Segerstig, här utanför Silverbyns förskola, har hållit i friskvårdsarbetet
under våren. Till höger ses deras förskolechef Siw Norlin. FOTO HELENA AMUNDSSON & MARTIN FRICK
6

ny företagshälsovård
– avonova kinnekullehälsan
Från och med 1 september har kommunen
en ny företagshälsovård,
Avonova Kinnekullehälsan, som samarbetspartner.
Avonova Kinnekullehälsan vann kommunens
upphandling under våren och
kommer att bidra med konsultativt stöd
inom arbetsmiljöfrågor. Avonova Kinnekullehälsan
ligger vid Rörstrandsparkeringen
och kommer att arbeta med
hälsofrågor som är arbetsrelaterade.
Hos Avonova Kinnekullehälsan finns en
bred kompetens med bland annat läkare,
beteendevetare, företagssköterska, ergonom/sjukgymnast
och skyddsingenjör.
De flesta medarbetarna är nya ansikten
för oss men vi kommer också att möta
Annika Hähnert och Annika Landström
som tidigare arbetat i vår kommun. Beställning
av tjänster sker som tidigare av
medarbetarens närmaste chef.
I samband med övergången till Avonova
Kinnekullehälsan kommer alla medarbetare
att få ytterligare information.
bra betyg i medarbetarundersökningen
Under början av året genomfördes en undersökning av vår arbetsmiljö i kommunen. De frågor som
ställdes i undersökningen var i stort sett de samma som vid våra undersökningar 2008 och 2010.
I likhet med tidigare år var svarsfrekvensen hög och 82 procent
svarade. Undersökningen omfattade frågor inom nio områden
bland annat kring kompetens och utveckling, medarbetarsamtal
och arbetsplatsträffar, ledarskap och arbetssituation.
Svaren i undersökningen har vägts samman i ett gemensamt
index som ska ge en total bild av arbetsmiljön. Resultat i
undersökningen blev 3,85 på en skala 1-5 för kommunen som
helhet. Motsvarande resultat för 2008 var 3,87 och för 2010 3,91.
Det gemensamma resultatet 2012 har således minskat något. I
förhållande till andra kommuner är resultatet fortfarande högt
då detta är 3,72.
När det gäller enskilda förvaltningar blev resultaten mellan 3,71
till 4,01. En del förvaltningar har förbättrat resultatet något, exempelvis
Vård & Omsorg samt Intern Service. Medan resultatet
för andra, exempelvis Barn & Skola, har minskat sitt värde. För
de enskilda frågeområdena visar undersökningen på fortsatt
NYA ANSIKTEN. Här är några av de personer som vi kommer att träffa på Avonova
Kinnekullehälsan. Från vänster ses Annika Landström, Pia Lenntun, Birgitta Hektor och
Linda Nilsson. FOTO HELENA AMUNDSSON
En nyhet är att kommunen fortsättningsvis
kommer att ha en egen hälsoutvecklare
som ska arbeta tillsammans med
våra arbetsplatser kring hälsa. Hälso-
utvecklaren kommer alltså att finnas på
kommunen, inte som i dag på företagshälsovården.
nils svensson
nils.svensson@lidkoping.se
0510-77 01 87
höga värden på områdena kompetens och utveckling, medarbetarsamtal
samt arbetsmiljö och jämställdhet.
Resultatet av undersökningen är givetvis viktigt men kanske viktigare
är det arbete som nu pågår på våra arbetsplatser för att
förbättra vår arbetsmiljö utifrån resultatet. Det är viktigt att du
som medarbetare medverkar aktivt för att lyfta de faktorer som
är viktiga för din arbetsmiljö. En god arbetsmiljö är grundförutsättningar
för att skapa attraktiva och hållbara arbetsplatser i
vår kommun.
Vill du läsa mer om undersökningen finns den presenterad i sin helhet
på vårt intranät under Personal/Medarbetarundersökning 2012.
nils svensson
nils.svensson@lidkoping.se
0510-77 01 87
7

8
mycket på gång
i fritidsklubben
Jytte Rixman har tagit över rodret
som ordförande för Kommunala
Fritidsklubben.
Vid starten 1969 hette klubben Kommunala
Korpen och hade då enbart motion och
idrott på programmet. 1982 utökades
verksamheten och bytte namn till
Kommunala Fritidsklubben. Som anställd
och förtroendevald i Lidköpings kommun
är du automatiskt medlem i klubben utan
någon medlemsavgift.
Klubben vill skapa en vi-känsla, vara
hälsofrämjande och ge oss anställda en
möjlighet att umgås efter jobbet över
förvaltningsgränser och arbetsområden.
Idag är klubben indelad i sektioner för
bland annat golf, fiske, konst, gympa,
löpning, bad och träning.
– Det blir svårt att kopiera allt bra som
Fritidsklubben gjort under ledning av Jan
Westin så därför är det dags att gå in i en
ny era. Som ny ordförande vill jag mixa en
del av det gamla med nya grepp.
Vi befinner oss i en generationsväxling
och måste vara lyhörda för den digitala
generationens syn på social samvaro.
Utbudet ska vara både smalt och brett
och tilltala så många som möjligt. Just nu
är våra operaresor mycket populära medan
intresset för personalfesten minskar.
Därför funderar vi på att inte hålla en
personalfest i år utan att göra en större
satsning på en familjedag eller större
personalfest nästa år.
Intresset för fotografering ökar så nu
startar vi en fotosektion med både fasta
och spontana träffar. Vi ska vara en klubb
för alla, säger Jytte.
Förutom klubbens olika sektioner är
Konstklubben Regina och sommarhuset
Gärdeviken på Kållandsö en del av
Fritidsklubben. Regina håller varje
år ett uppskattat medlemslotteri
och Gärdeviken ger dig som anställd
möjlighet att semestra vid Vänern.
– Vi är lyhörda för förändringar och vill
skapa en miljö som får våra medlemmar
att känna att de är aktiva och att vi är
en klubb som är med i tiden. Via mejl
och webben får vi in många bra förslag
på aktiviteter. Fritidsklubben kommer
troligtvis snart även att finnas på
Facebook för att ytterligare öka dialogen
kring vår verksamhet. Vi har kul i klubben
så hör av dig till mig om du vill vara med,
avslutar Jytte.
christer erngren
christer.erngren@lidkoping.se
0510-77 01 11
f har du idéer
eller vill engagera dig
i fritidsklubben?
Hör av dig till Jytte på jytte.rixman@
lidkoping.se eller ring 0510-77 02 40.

kommunanställda sprang vårruset
En mulen onsdagseftermiddag i
början av maj var det dags för två
bussar fulla med motionssugna
tjejer att rulla iväg mot Vänersborg
och Vårruset.
Några av tjejerna från Lidköping var ett
gäng från Skogsgläntans äldreboende.
Det var första gången de åkte i samlad
trupp, men några av dem har även tidigare
deltagit i Vårruset. Förutom att åka
på detta gör de även andra friskvårds-
och gemenskapsaktiviteter på jobbet.
Tidigare har de till exempel bowlat och
åkt till Ullared tillsammans. Kanske blir
årets Vårruset början på en ny tradition?
Vårruset är ett motionslopp som genomförs
i 17 städer från Luleå i norr till Malmö
i söder. Det handlar om att springa,
jogga, lunka eller promenera fem kilometer
i sin egen takt. Det är ingen tävling
utan något man gör tillsammans för att
uppmuntra friskvård och glädje.
Det gäller att utnyttja de stunder som
finns för att röra på sig. Det tycker ett
gäng i stadshuset som brukar ta en
löptur på lunchen omkring två gånger
i veckan.
Anna Cederqvist, Maria Torp och Henrik
”Hejje” Johansson arbetar inom olika
förvaltningar på stadshuset. De har alla
skaffat sig vanan att utnyttja sin flextid till
att ta en löptur på lunchen.
– Vi brukar vara fem-sex personer, som
mest åtta. Vi springer till exempel till
Framnäs eller Ågårdsskogen, berättar
Anna.
Du som vill vara med kan anmäla dig till
Anna Cederqvist så kommer du med på
mejllistan och får information om när
de ska träffas. Gänget springer inte på
arbetstid utan de utnyttjar den flextid
som en del anställda inom kommunen har.
– Alla har ett eget ansvar för sin hälsa och
detta är ett sätt att må bra. Alla anställda
inom kommunen har ju inte flextid men
det gäller att var och en försöker hitta sitt
sätt att få motion, som passar ens egen
situation, säger de.
De tycker att det är ett bra sätt att gå ihop
några personer och motionera tillsammans.
REDO FÖR VÅRRUS. Anna-Lena Karlsson, Maria Jansson, Frida Siljebäck, Jennie Lindlöw, Birgitta
Nilsson och Ann-Christine Degermosse från Skogsgläntans äldreboende.
– Vi springer i
en takt så att alla
hänger med, och
när vi kommer
fram får alla
springa några
rundor i vilken
hastighet man
vill, sen springer
vi gemensamt
tillbaka, berättar
Anna.
Anna, Maria och
Henrik ser en
joggingtur som
ett perfekt sätt
att bli piggare
och mer effektiv
på jobbet, och de
tycker att fler ska
utnyttja lunchen
till en kort stunds
motion.
– Det gäller att ta sig i kragen och komma
i gång och röra på sig. Man har alltid ett val
när det gäller sin hälsa, menar de.
Att ha ett mål med att träna tycker de är
bra som en ”morot”.
elin welander
elin.welander@lidkoping.se
0510-77 01 40
de löper på lunchen för bättre hälsa
lunchlöpare. Henrik ”Hejje” Johansson, Maria Torp och Anna
Cederqvist tycker att fler borde utnyttja lunchen till att röra på sig en stund.
– Vi vill uppmana alla att vara med på
Rådalunken den 8 september, där man
går eller springer så långt och i vilken takt
man vill. Då kan vi på Lidköpings kommun
bli bästa arbetsplats!
helena amundsson
helena.amundsson@lidkoping.se
0510-77 10 16
9

10
nytt personalstöd nästa år
1 januari 2013 kommer Lidköpings
kommun att införa ett nytt personalstöd.
Genom stödet ska du som
anställd anonymt och kostnadsfritt
få hjälp vid exempelvis psykologiska,
juridiska eller ekonomiska problem.
Utbildningsförvaltningen inom Lidköpings
kommun har under ett år haft ett
personalstödssystem på prov. Från 1
januari nästa år kommer personalstödet
att erbjudas alla anställda inom
kommunen.
Kommunen kommer att upphandla en
leverantör som dygnet runt under alla
årets dagar kommer att finnas tillgängligt
för dig som anställd. Personalstödet
ska hjälpa till med både privata och
arbetsrelaterade problem. Du kan få
psykologisk och juridisk hjälp om du har
en personlig kris eller upplever exempelvis
stress, utbrändhet eller mobbning
på arbetsplatsen. Du är helt anonym
gentemot arbetsgivaren och samhället i
övrigt.
– Personalstödet har varit väldigt
uppskattat av dem som använt det och
de fackliga organisationerna tycker att
det är bra, berättar Anders Salegård,
personalsekreterare på Utbildning.
Syftet med att införa personalstödet är att
anställda med personliga problem ska få
hjälp så att de kan fungera både hemma
och på arbetsplatsen.
– Människan består av mer än bara
yrkeslivet men det är bara jobbet som
man kan bli sjukskriven från. Om man har
privata problem påverkar det ju jobbet,
säger Anders Salegård.
Mer information om det nya
personalstödet kommer under hösten.
synpunkter – hur ska de hanteras?
Klagomål, felanmälan, beröm eller
förslag? Dagligen kommer det in
mängder av synpunkter på vår
verksamhet till oss som jobbar i
kommunen. Dessa är mycket värdefulla
för att vi ska kunna göra förbättringar
av verksamheten. Därför behöver vi
ta tillvara så många synpunkter som
möjligt och på bästa möjliga sätt.
Sedan ett tag tillbaka finns det ett
gemensamt system för att ta emot
synpunkter. Du hittar dem på kommunens
webbplats under rubriken E-tjänster
på första sidan. Systemet är till för att
kommuninvånarna ska kunna lämna
synpunkter om allt på ett och samma
ställe. Tjänsten är en så kallad e-tjänst och
går direkt till den förvaltning det berör. Där
registreras synpunkten av en registrator
som tillsammans med förvaltningschefen
sedan avgör vem som ska handlägga och/
eller åtgärda ärendet.
När du får en synpunkt av en
anhörig, förälder eller någon
på gatan ska du själv lägga
in synpunkten i systemet.
Om du inte har tillgång
till dator just då, skriv ner
synpunkten och lägg in den
när du har möjlighet. Du kan
också berätta om var de hittar
tjänsten ”Lämna synpunkter”
på webben ifall de själva vill
och kan lägga in den.
Att vi försöker samla alla de
synpunkter som kommer in till
oss, åtgärda och följa upp dem på ett bra
sätt är mycket viktigt för vårt arbete med
att ge ett gott bemötande och en hög
service. Synpunkterna presenteras sedan
för nämnden för respektive förvaltning
så att politikerna ska se vad våra kunder/
brukare och besökare är nöjda eller
missnöjda med och vad de vill förändra
och utveckla.
FOTO ÖYVIND LUND
helena amundsson
helena.amundsson@lidkoping.se
0510-77 10 16
Har du frågor kan du också höra av dig
till Liselotte Eliasson, registrator på
kommunledningskontoret. Hon har e-post
liselotte.eliasson@lidkoping.se eller
telefon 0510-77 02 19.
maria joelsson
maria.joelsson@lidkoping.se
0510-77 03 33

intensiv tid för
barn & skolas personal
Personalen inom Barn & Skola har haft hög arbetsbelastning
det senaste året, med flera nya reformer och fler barn som
behöver förskola. Förvaltningschefen Johan Olofson tror
att detta kan vara orsaker till ett sämre resultat i medarbetarundersökningen.
I medarbetarundersökningen som genomfördes i vintras fick
Barn & Skola det lägsta värdet för Nöjd Medarbetar Index av alla
förvaltningar. Värdet 3,71 är trots allt ett ganska högt värde men
jämfört med medarbetarundersökningarna 2008 och 2010 är det
en klar försämring.
– De två tidigare undersökningarna visade på ett fantastiskt
resultat men nu fick vi en signal om att våra medarbetare inte är
lika nöjda längre. Det är fortfarande ett bra värde jämfört med
exempelvis andra kommuner men vi tar resultatet på största
allvar, säger Johan Olofson.
Alla förvaltningar ska göra en handlingsplan utifrån
medarbetarundersökningen.
– Vi håller på att utreda detta. Vi gör analyser, pratar med
personal och så vidare, säger Johan Olofson.
Sofia Carlbom, fritidspedagog
på Lidåkerskolans fritidshem
– Stressen har varit hög. Det
är mycket ekonomin som påverkar.
Det har varit neddragningar
i våra verksamheter och
vi får inte ta in vikarier. Det är
också vanligare att barnen har
sociala problem som ger oss
större utmaningar. Vi får fler arbetsuppgifter än
det rent pedagogiska men det är inget som tas
bort, vilket gör att vi har brist på tid.
Jonas Lövkvist, lärare på
Fredriksdalsskolan
– Jag tror att förklaringen är
enkel. Vi har fått ny kursplan,
ny skollag och nytt betygssystem
som skulle implementeras
samtidigt som vi fick Tango. Till
exempel har den nya läroplanen
inneburit nya rutiner för
att ge elever stöd. Det har varit många saker
samtidigt.
Johan ser flera troliga förklaringar till att nöjdheten hos
personalen har minskat. När det gäller förskolan tror han att det
har betydelse att antalet barn som behöver förskoleplats har varit
högre än normalt och att de har behövt längre vistelsetid.
– Vårt mål är att ha i genomsnitt 18 barn per grupp men den
senaste tiden har vi haft 19 i snitt. Det har så klart inneburit en
högre arbetsbelastning för personalen, menar han.
För personalen inom grundskolan har det senaste året varit
intensivt i och med reformer som ny skollag, läroplan och
kursplan samt nytt betygssystem.
– Lärarna har känt att de haft extra mycket att göra och de som
har börjat sätta betyg för sjätteklassarna känner kanske en viss
oro eftersom de är ovana vid att sätta betyg.
Även dagbarnvårdarna tror han känner ökad arbetsbelastning
med fler barn per vårdare, på grund av ökade krav på att klara
organisationen med god ekonomi.
– Men jag slår inte fast något med säkerhet utan vi håller på att
analysera och prata med personalen. Det är tråkigt att vi fått ett
sämre resultat men vi hoppas kunna nå tillbaka till de nivåer som
vi haft.
helena amundsson
helena.amundsson@lidkoping.se
0510-77 10 16
varför tror du att barn & skola fick lägre nöjd medarbetar index än tidigare?
Åsa Melkersson Grimling,
förskolelärare på Filsbäcks
förskola
– I och med den reviderade
läroplanen har vi haft nya mål
att förhålla oss till. Dessutom
har barnen haft längre vistelsetid
och det har varit fler barn
i grupperna. Detta har gjort
att många känt ett ökat tryck, att det inte har
funnits någon luft i systemet.
11

12
solglimtar
från hemvården
FILMSTJÄRNOR. Sven Lundgren och Rut Alm medverkar i filmen. Här syns de med filmskaparna själva, Katarina Hjalmarsson, Birgit Eriksson och Lotta
Gustafsson.
Våren 2007 startades ett ambitiöst filmprojekt av Lotta Gustafsson, Birgit Eriksson och Katarina
Hjalmarsson, som då arbetade som undersköterskor i hemvården i Järpås.
– Vi var ute och åkte och såg hur vackert det var ute och tänkte på alla människor och historier vi
möter och får höra i jobbet. Tänk om man kunde dela med sig av det.
Det var så idén om att göra en film om
arbetet i hemvården uppkom, det som
blev ”Solglimtar från hemvården på
landsbygden”.
Lotta, Birgit och Katarina är väldigt
engagerade i sitt jobb och
med filmen ville de
visa hur intressant,
omväxlande och roligt
det är att arbeta inom
hemvården. De betonar
dock att det är just
solglimtarna som filmen visar,
inte hemvården i sin helhet. Även om det
ibland, precis som på alla jobb, kan kännas
tungt poängterar Katarina att de har ett
fantastiskt bra jobb på alla sätt.
Trion hade aldrig tidigare ägnat sig åt
filmskapande, men är däremot inte
främmande för kreativt skapande.
Både Katarina och Lotta målar till
exempel på fritiden och några av dem
har framträtt med ett teaterstycke om
arbetet i hemvården och målat en tavla
tillsammans som visade det positiva med
hemvården. Att de brinner för sitt arbete
och för att både personal och brukare ska
må bra går inte att ta miste på.
– Om personalen mår bra gör man ett
gott jobb. Friskvård är inte bara fysisk
träning utan även invärtes. Mår man bra
”Mår man bra
inombords kan man
sprida glädje till sin
omgivning.”
inombords kan man sprida glädje till sin
omgivning. Vi har alltid roligt tillsammans.
Trots att det har tagit fem år att
färdigställa filmen menar Lotta, Katarina
och Birgit att det har varit värt det.
– Vi hade gjort det även om vi hade vetat
hur lång tid det skulle ta och hur
mycket arbete det skulle bli,
för vi har haft så roligt under
tiden!
När de väl hade bestämt sig
för att göra en film, var steget
inte långt från tanke till handling.
– Vi köpte en kamera och åkte och
filmade direkt. Då visste vi inte hur
kameran fungerade men vi körde på ändå.
Ibland är det nog lika bra att man inte vet
för mycket innan man sätter igång, säger
Birgit.
fokuserar på det positiva
Mycket av arbetet i hemvården går ut på
att de som får hjälp ska känna sig trygga
och känna glädje.
– Vi fokuserar på det som är positivt och
ser möjligheter och gör det bästa efter
de förutsättningar som finns. Vad som är
livsnjutning är upp till var och en, men vi
tror inte att det behöver vara jättestora
saker. Det kan vara så enkelt som att
dricka kaffe i trädgården eller att åka iväg
på en liten utflykt. berättar de.
Lotta, Birgit och Katarina jobbar inte
längre tillsammans, men filmen fortsätter
att hålla ihop det glada gänget. Katarina
är numera pensionär, även om hon inte
kan hålla sig borta helt utan ibland rycker
in och jobbar lite extra. Birgit jobbar på
vårdcentralen Guldvingen i Lidköping och
Lotta på Mötesplatsen i Järpås. De träffas
då och då för en fika och lite planering.
Efter en skön semester väntar nya projekt.
– Ingenting är omöjligt. Vi skojar om
att vi ska göra en bok sen. Men först ska
vi fokusera på att lansera filmen i höst,
berättar de och skrattar.
elin welander
elin.welander@lidkoping.se
0510-77 01 40
f vill du se filmen?
”Solglimtar från hemvården på landsbygden”
har blivit mycket uppskattad.
Den går inte att köpa, men kommer
att visas för bland annat omvårdnadselever,
pensionärsföreningar och
på filmkvällar i Järpås framöver.
Kontakta Lena Karlsson, 0510-77 13 13,
lena.karlsson@lidkoping.se eller ring
Lotta Gustafsson på 0510-77 19 07
(tis-ons kl. 9-15) om du vill veta mer.

ambassadörer för
värdskap – nu är de redo
LADDADE. Kommunens värdskapsambassadörer samlade på Svenska Mässan i Göteborg. Svenska Mässan har arbetat med värdskap
under många år och har mycket erfarenhet att lära av. foto jenny jardefur, svenska Mässan
Sedan i våras har vi 17 entusiastiska värdskapsambassadörer
i vår kommun. Det
är medarbetare från olika förvaltningar
som vill arbeta med att utveckla bemötandet
i kommunen och ”konsten att få
människor att känna sig välkomna”.
Citatet kommer från företaget Värdskapet som
vi samarbetat med sedan ett antal år tillbaka.
Att nu engagera värdskapsambassadörer ute i
verksamheterna är nästa steg för att ta arbetet
med bemötande och tillgänglighet vidare.
Gemensam värdegrund
Allt började egentligen på allvar för fyra år sedan,
när kommunens ledningsgrupp beslutade
att starta upp ett bemötandeprojekt med
syftet att skapa en gemensam värdegrund
för bemötande och tillgänglighet. Sedan dess
har både medarbetare och politiker diskuterat
hur vi kan få våra kunder/brukare och varandra
att känna oss väntade och välkomna på olika
sätt med hjälp av ett utbildningsmaterial på
intranätet. Hur vi lyckats i vårt arbete mäter vi
regelbundet i både medborgarundersökningar
och kund- och brukarundersökningar. Och vi är
bra på bemötande på många sätt, men kan bli
ännu bättre.
Ambassadörernas uppdrag
Ambassadörernas uppdrag är nu att ta
bemötandearbetet vidare till nästa nivå.
Uppdraget är på två år och det är chefen
som utsett sin medarbetare till ambassadör.
Förutom att på sin egen arbetsplats föregå
med gott exempel och tänka värdskap i
vardagen kommer ambassadörerna att arbeta
med uppdrag utifrån den handlingsplan
som finns för bemötandearbetet.
Handlingsplanen finns på intranätet under
Kommunkoncernen/Bemötande.
Tre olika arbetsgrupper har bildats med olika
inriktningar. Men de har det gemensamma
målet att nå ut med bemötandearbetet och
få förståelse för hur jag som anställd eller
politiker i kommunen kan bidra till visionen
att vara en välkomnande och hållbar kommun.
f det är vi som är värdskapsambassadörer:
maria joelsson
maria.joelsson@lidkoping.se
0510-77 03 33
f mer info:
Vill du veta mer om värdskapsambassadörernas
arbete? Hör
av dig till Maria Joelsson på
kommunledningskontoret.
maria.joelsson@lidkoping.se
eller telefon 0510-77 03 33
”Värdskap handlar om
att se människan. Det
handlar inte om att bli
en bättre människa
utan mer om att bli
mera människa”
Jan Gunnarsson, Värdskapet
Anita Söderström, Lidåker, Barn & Skola • Britt Ajnemark, Samhällsbyggnad • Sofia Wahlgren, Biblioteket • Frida Siljebäck,
Skogsgläntan • Linda Oscarsson, Majgården • Ulrika Tobiasson, Resursteamet • Maria Sjöstedt, Campus • Carina
Grimling, Fritid • Hans Öberg, Fritid • Mona Jonsson, Vänermuseet • Susanne Henningsson, Bräddegården • Charlotte
Persson, kommunens växel • Bodil Olofsson, Samhällsbyggnad • Inger Norén Åström, Barn & Skola • Carina Svensson,
Vård & Omsorg • Lisbeth Nyström, Kommunledningskontoret • Maria Joelsson, Kommunledningskontoret
13

14
nils holgersson
på vänermuseet
På Vänermuseet finns nu sommarutställningen ”Följ med Nils Holgersson mot nya
höjder!”. Det är en upptäckarvänlig upplevelse för hela familjen, inspirerad av Selma
Lagerlöfs populära roman om Nils Holgersson.
På Vänermuseet är historien förflyttad till 2012 och Vänerområdet. Besökaren går
genom den magiska porten och blir då liten som en ekorre och kan höra djuren
prata. Djuren berättar om sig och sina liv i den nya tiden, som inte alltid är så lätt att
anpassa sig till. Ur djurens perspektiv får besökaren lära känna världen genom att
klättra, krypa och känna.
Utställningen pågår till och med 30 september.
Sommarens öppettider: Måndag-fredag kl. 10-17, lördag- söndag kl. 12-17. Stängt: 22-23 juni.
må bra på bibblan
Visst mår man bra av att slå sig ner i en skön fåtölj med en kopp te, en god bok eller tidskrift och
rogivande musik i högtalarna. Förutom tekoppen kan biblioteket förse dig med allt detta. Och om
du ska ut och stavgå kanske det passar med en bra bok att lyssna på. Vi har massor av spännande
cd-böcker och du kan också ladda ner i mp3-format från vår mediajukebox till din telefon eller
mp3-spelare
På biblioteket finns mycket på temat ”må bra”. Du kan hitta böcker, ljudböcker, tidskrifter och
DVD-filmer.
STYRKETRÄNING. Boken
”Styrketräning” av Len
Williams är rikt illustrerad
och visar steg för steg hur
du ska få ut mesta möjliga
av din träning.
sommartider biblioteken
MODERN PSYKOLOGI. En
ny tidning om tänkande,
känslor och relationer som
vänder sig till alla som är
intresserade av psykologi
och hjärnforskning.
maria albinsson
maria.albinsson@lidkoping.se
0510-77 00 56
TOPPHÄLSA. Tidskriften
Topphälsa peppar och
motiverar dig att komma
igång – och forsätta med
träningen.
YOGA. Det finns flera DVDfilmer
där du kan lära dig
yoga.
ZUMBA. En bok med DVD
om den nya träningsformen
Zumba.
Stadsbiblioteket 4 juni-11 augusti
måndag-fredag kl. 10-18 (Tidningsrummet öppnar 8.30) • Lördagar stängt • Bokbussens ordinarie turer inställda 18 juni-17 augusti
Järpås bibliotek 18, 25 juni, 6 augusti kl. 15-19 • Tuns bibliotek 19, 26 juni, 7 augusti kl. 16-19 • Vinninga bibliotek 19, 26 juni, 7 augusti
kl. 16-19 (Alla filialerna är stängda 2 juli - 3 augusti)

korsord
Lös krysset och skicka det till redaktionen: Lidköpings kommun, Servicekontoret,
531 88 Lidköping vid Vänern. Märk kuvertet ”Korsord”. Lösningen ska vara oss
tillhanda senast 1 augusti 2012. Bland de rätta lösningarna drar vi tre vinnare som
premieras med vinster från kommunbutiken.
Namn:
Adress:
Postnr och ort:
15

Posttidning B
profilen
”Det är tacksamt att
vara hälsoinspiratör i
min grupp eftersom alla är
positiva och ställer upp
på mina idéer.”
Vad är friskvård för dig?
– Friskvård för mig är att röra på sig. Jag springer en
sväng i skogen stort sett varje dag fyra-fem kilometer,
styrketränar varje vecka och sen så dansar jag väldigt
mycket. Jag dansar Lindy Hop, det är som Jitterbugg
ungefär och musiken är Swing. Dans är både socialt och
träning, vi är ett gäng som dansar cirka fem timmar i
veckan vintertid, nu på sommaren är det lite mindre.
Sen har jag varit på vandringsresor till Italien. Det är
friskvård för mig! Jag behöver träna för att må bra fast
jag vill tillägga att jag är inte extrem, jag har inte ens
sprungit vårruset utan tränar bara för min egen skull,
säger Anette.
Du är hälsoinspiratör – hur får med dig
personalen på aktiviteter?
– Det är lätt, en kille som jobbar här säger så här om mig och
aktiviteterna ”Vi har ju inget val, du tvingar oss”, säger Anette och
skrattar.
– Det är tacksamt att vara hälsoinspiratör i min
grupp eftersom alla är positiva och ställer upp på
mina idéer. En förutsättning är att chefen stöttar
friskvårdsarbetet. Vi får använda någon timme APT
(arbetsplatsträffar) då och då till så kallade prova-påaktiviteter.
Jag tror det är bra med prova-på ihop med
arbetskompisarna. Folk kan va lite rädda för att göra
bort sig eller man kanske undrar vad ska man ha på sig för kläder
eller om alla är vältränade på gym? Då känns det lättare att prova
tillsammans med gänget man känner. Vi har provat på spinning,
afrikansk dans, X-Force och O2, de två sista är gymträning med
maskiner. Nu är vi fyra stycken som skaffat årskort och tränar på
X-Force varje vecka.
Vad är på gång?
Nu planerar vi för en vandring i Öglunda i slutet av maj. Till
hösten försöker jag sätta ihop ett prova-på pass med spinning,
core, zumba* och teorilektion om varför det är viktigt att träna.
*Core – träning med fokus på magen och ryggen, Zumba – dansworkout till musik
Har du några vardagstips för att må bra?
Gå med stavar är jättebra, du får snabbt bättre kondis. Välj
lågkolhydratkost, alltså ät mindre av pasta och bröd och låt bli
sötsaker när du äter, det är några bra råd säger Anette.
”Gå med stavar
är jättebra, du
får snabbt bättre
kondis”
Var hittar man fina vandringsleder?
Skaffa en karta, åk upp till Kinnekulle, där finns
massor med fina sträckor, eller åk till Hindens
rev och ta med dig något att grilla. Sörboleden
i Lundsbunn är mysig vandring. Vallebygden
är vackert och där finns flera fina leder. Det är
lätt att hitta bra vandringsleder i närheten av
Lidköping, avslutar Anette.
f anette flyckt
anders svensson
a.svensson@lidkoping.se
0510-77 13 66
Ålder: 57 år
Gör: Jobbar som stödpersonal på ett gruppboende i
område 35 och är hälsoinspiratör för personalen.
Intressen: Läser mycket deckare. Håller nu på med Hungerspelen
av Susanne Collins.
Senaste film på bio: Jag såg Avatar ihop med mina barn.
Musiksmak: Gillar hårdrock och givetvis swingmusik.