05.09.2013 Views

Vad gäller enligt regelverket? ”Lämnar alldeles för låga ... - SRTF

Vad gäller enligt regelverket? ”Lämnar alldeles för låga ... - SRTF

Vad gäller enligt regelverket? ”Lämnar alldeles för låga ... - SRTF

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Utbildning Utbildning Utbildning<br />

EU-pengar <strong>för</strong> att lyfta städbranschen<br />

I Göteborg skäller man inte på EU och klagar på att det bara är oanvändbar<br />

byråkrati. Åtminstone inte hos Städcentralen Träffpunkten. Där har man<br />

tillgång till ett EU- anslag på 4,8 miljoner kronor <strong>för</strong> att utbilda städpersonal. Text: Thomas Åkerblad<br />

Svenska ESF-rådet – en statlig myndighet<br />

som <strong>för</strong>valtar Europeiska<br />

Social fondens program – har satsat<br />

4,8 miljoner kronor på projektet<br />

Konkurrens kraft. Ett projekt som ger<br />

certifi erad yrkesutbildning och kompetensutveckling<br />

åt 220 städare och 50<br />

städarbetsledare i Västra Götalandsregionen.<br />

EU betalar alla utbildningskostnader<br />

och de deltagande <strong>för</strong>etagen<br />

betalar enbart <strong>för</strong> de ersättare som<br />

behövs när personalen är på kurs.<br />

Den som har initierat projektet och<br />

<strong>för</strong>valtar pengarna är Bengt Gunnarsson,<br />

vd <strong>för</strong> Städcentralen Träffpunkten.<br />

En städgrossist med lokal verksamhet<br />

i Göteborgsregionen. Rengöring &<br />

Hygien har diskuterat drivkrafterna<br />

bakom projektet till sammans med<br />

Bengt.<br />

Inga överraskningar<br />

– Projektet är nu ett år gammalt och vi<br />

har i princip kommit halvvägs, säger<br />

Bengt. Det hela följer rätt väl den plan<br />

vi lagt. Inga direkta överraskningar så<br />

här långt.<br />

– Det är ett externt <strong>för</strong>etag som heter<br />

Ren Kunskap som utbildar åt oss. Deras<br />

utbildningskoncept är ganska likt<br />

PRYL/SRY men skiljer sig ändå på en<br />

del punkter. Bland annat anstränger vi<br />

oss <strong>för</strong> att verkligen göra språket lätt-<br />

26 Rengöring & Hygien #3.2011<br />

begripligt. Det fi nns ingen anledning<br />

att använda svårare ord än nödvändigt.<br />

– Utbildningen består av två varianter<br />

som är 5,5 respektive 7,5 dagar<br />

långa och där arbetsgivaren bedömer<br />

vilken av utbildningarna som är lämplig<br />

<strong>för</strong> hans personal, berättar Bengt.<br />

Utbild ningen avslutas med ett prov<br />

som ger en certifi ering som vi kalllar<br />

CLV+, vilket står <strong>för</strong> Certifi erbar<br />

Lokal vårdsutbildning. Arbetsledarkursen<br />

är tre dagar.<br />

Kundperspektivet<br />

– Vi fokuserar väldigt kraftigt på att<br />

få in kundperspektivet i utbildningen.<br />

Städaren ska kunna sälja in sin nya<br />

kompetens både internt i <strong>för</strong>etaget och<br />

ut mot kunderna. Tre huvudpunkter<br />

som vi har i projektet är:<br />

• Jämställdhet. Var<strong>för</strong> ska bara killar<br />

köra maskiner?<br />

• Tillgänglighet – anpassa maskiner<br />

och utrustning efter handikapp. Vi<br />

har till och med haft en döv deltagare<br />

som fått avlägga provet med hjälp<br />

av teckentolk<br />

• Höja statusen <strong>för</strong> yrket. Städpersonal<br />

ska kunna känna stolthet in<strong>för</strong> sitt<br />

yrke och det uppnår man genom<br />

utbildning.<br />

– Var<strong>för</strong> har du tagit det här greppet<br />

och hur kom du på idén?<br />

– Jag är EU-intresserad men tyckte<br />

tidigare inte att det fanns något <strong>för</strong> mig<br />

som små<strong>för</strong>etagare. Jag har varit inblandad<br />

i de så kallade Växtkraft 3-projekten<br />

så jag har en viss vana vid den här<br />

typen av verksamhet, säger Bengt. Jag<br />

håller koll på vad som dyker upp och<br />

upptäckte att det fanns möjligheter<br />

genom ESF att få pengar till kunskapslyft<br />

där man vill <strong>för</strong>söka höja statusen<br />

<strong>för</strong> olika yrkesgrupper.<br />

– Så man får väl säga att det behövs<br />

lite av att ”hjärtat brinner” <strong>för</strong> den här<br />

typen av verksamhet.<br />

– Städcentralen har 3,2 personer<br />

anställda och en omsättning på 20 miljoner<br />

och jag avsätter ungefär två dagar<br />

i veckan på EU-projekten, konstaterar<br />

Bengt. Jag sköter projekt ledningen<br />

och sedan köper vi in de tjänster vi<br />

behöver. Ren Kunskap utbildar, Rent<br />

Combi clean hyr ut städmaskiner till<br />

oss och Inblick Ut utvärderar verksamheten.<br />

Lokaler <strong>för</strong> utbildningsverksamheten<br />

hyr vi på stan. De kostnaderna<br />

fakturerar vi projektet och får på så<br />

sätt tillbaka våra pengar. Upplägget<br />

<strong>för</strong>utsätter att det drivande <strong>för</strong>etaget<br />

har en stark ekonomi så att det klarar<br />

av att ligga ute med pengarna.<br />

–<strong>Vad</strong> tjänar egentligen ni på verksamheten?<br />

Det verkar ju mest som att<br />

ni lånar ut pengar till EU?<br />

– Mitt arbete är normal timlön som<br />

jag fakturerar så där är inga över vinster.<br />

Men, de som ingår i projektet är mina<br />

kunder, påpekar Bengt. Vi har 35 städ<strong>för</strong>etag<br />

som är knutna till pro jektet<br />

och det kostar ingenting att vara<br />

ansluten. Det innebär att vi tar tag i<br />

vår kundkrets och tillsammans ökar<br />

vår kompetens. Något som alla tjänar<br />

på. Jag får <strong>för</strong>månen att träffa en stor<br />

del av våra kunder och de vänjer sig<br />

vid att kunna få hjälp och support av<br />

oss. Så vi tycker det här är ett typiskt<br />

exempel på en win-win situation. Alla<br />

parter tjänar på projektet och EU betalar.<br />

Bättre kan det väl inte bli, avslutar<br />

Bengt med ett skratt. ■

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!