Vad gäller enligt regelverket? ”Lämnar alldeles för låga ... - SRTF
Vad gäller enligt regelverket? ”Lämnar alldeles för låga ... - SRTF
Vad gäller enligt regelverket? ”Lämnar alldeles för låga ... - SRTF
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Utbildning Utbildning Utbildning<br />
EU-pengar <strong>för</strong> att lyfta städbranschen<br />
I Göteborg skäller man inte på EU och klagar på att det bara är oanvändbar<br />
byråkrati. Åtminstone inte hos Städcentralen Träffpunkten. Där har man<br />
tillgång till ett EU- anslag på 4,8 miljoner kronor <strong>för</strong> att utbilda städpersonal. Text: Thomas Åkerblad<br />
Svenska ESF-rådet – en statlig myndighet<br />
som <strong>för</strong>valtar Europeiska<br />
Social fondens program – har satsat<br />
4,8 miljoner kronor på projektet<br />
Konkurrens kraft. Ett projekt som ger<br />
certifi erad yrkesutbildning och kompetensutveckling<br />
åt 220 städare och 50<br />
städarbetsledare i Västra Götalandsregionen.<br />
EU betalar alla utbildningskostnader<br />
och de deltagande <strong>för</strong>etagen<br />
betalar enbart <strong>för</strong> de ersättare som<br />
behövs när personalen är på kurs.<br />
Den som har initierat projektet och<br />
<strong>för</strong>valtar pengarna är Bengt Gunnarsson,<br />
vd <strong>för</strong> Städcentralen Träffpunkten.<br />
En städgrossist med lokal verksamhet<br />
i Göteborgsregionen. Rengöring &<br />
Hygien har diskuterat drivkrafterna<br />
bakom projektet till sammans med<br />
Bengt.<br />
Inga överraskningar<br />
– Projektet är nu ett år gammalt och vi<br />
har i princip kommit halvvägs, säger<br />
Bengt. Det hela följer rätt väl den plan<br />
vi lagt. Inga direkta överraskningar så<br />
här långt.<br />
– Det är ett externt <strong>för</strong>etag som heter<br />
Ren Kunskap som utbildar åt oss. Deras<br />
utbildningskoncept är ganska likt<br />
PRYL/SRY men skiljer sig ändå på en<br />
del punkter. Bland annat anstränger vi<br />
oss <strong>för</strong> att verkligen göra språket lätt-<br />
26 Rengöring & Hygien #3.2011<br />
begripligt. Det fi nns ingen anledning<br />
att använda svårare ord än nödvändigt.<br />
– Utbildningen består av två varianter<br />
som är 5,5 respektive 7,5 dagar<br />
långa och där arbetsgivaren bedömer<br />
vilken av utbildningarna som är lämplig<br />
<strong>för</strong> hans personal, berättar Bengt.<br />
Utbild ningen avslutas med ett prov<br />
som ger en certifi ering som vi kalllar<br />
CLV+, vilket står <strong>för</strong> Certifi erbar<br />
Lokal vårdsutbildning. Arbetsledarkursen<br />
är tre dagar.<br />
Kundperspektivet<br />
– Vi fokuserar väldigt kraftigt på att<br />
få in kundperspektivet i utbildningen.<br />
Städaren ska kunna sälja in sin nya<br />
kompetens både internt i <strong>för</strong>etaget och<br />
ut mot kunderna. Tre huvudpunkter<br />
som vi har i projektet är:<br />
• Jämställdhet. Var<strong>för</strong> ska bara killar<br />
köra maskiner?<br />
• Tillgänglighet – anpassa maskiner<br />
och utrustning efter handikapp. Vi<br />
har till och med haft en döv deltagare<br />
som fått avlägga provet med hjälp<br />
av teckentolk<br />
• Höja statusen <strong>för</strong> yrket. Städpersonal<br />
ska kunna känna stolthet in<strong>för</strong> sitt<br />
yrke och det uppnår man genom<br />
utbildning.<br />
– Var<strong>för</strong> har du tagit det här greppet<br />
och hur kom du på idén?<br />
– Jag är EU-intresserad men tyckte<br />
tidigare inte att det fanns något <strong>för</strong> mig<br />
som små<strong>för</strong>etagare. Jag har varit inblandad<br />
i de så kallade Växtkraft 3-projekten<br />
så jag har en viss vana vid den här<br />
typen av verksamhet, säger Bengt. Jag<br />
håller koll på vad som dyker upp och<br />
upptäckte att det fanns möjligheter<br />
genom ESF att få pengar till kunskapslyft<br />
där man vill <strong>för</strong>söka höja statusen<br />
<strong>för</strong> olika yrkesgrupper.<br />
– Så man får väl säga att det behövs<br />
lite av att ”hjärtat brinner” <strong>för</strong> den här<br />
typen av verksamhet.<br />
– Städcentralen har 3,2 personer<br />
anställda och en omsättning på 20 miljoner<br />
och jag avsätter ungefär två dagar<br />
i veckan på EU-projekten, konstaterar<br />
Bengt. Jag sköter projekt ledningen<br />
och sedan köper vi in de tjänster vi<br />
behöver. Ren Kunskap utbildar, Rent<br />
Combi clean hyr ut städmaskiner till<br />
oss och Inblick Ut utvärderar verksamheten.<br />
Lokaler <strong>för</strong> utbildningsverksamheten<br />
hyr vi på stan. De kostnaderna<br />
fakturerar vi projektet och får på så<br />
sätt tillbaka våra pengar. Upplägget<br />
<strong>för</strong>utsätter att det drivande <strong>för</strong>etaget<br />
har en stark ekonomi så att det klarar<br />
av att ligga ute med pengarna.<br />
–<strong>Vad</strong> tjänar egentligen ni på verksamheten?<br />
Det verkar ju mest som att<br />
ni lånar ut pengar till EU?<br />
– Mitt arbete är normal timlön som<br />
jag fakturerar så där är inga över vinster.<br />
Men, de som ingår i projektet är mina<br />
kunder, påpekar Bengt. Vi har 35 städ<strong>för</strong>etag<br />
som är knutna till pro jektet<br />
och det kostar ingenting att vara<br />
ansluten. Det innebär att vi tar tag i<br />
vår kundkrets och tillsammans ökar<br />
vår kompetens. Något som alla tjänar<br />
på. Jag får <strong>för</strong>månen att träffa en stor<br />
del av våra kunder och de vänjer sig<br />
vid att kunna få hjälp och support av<br />
oss. Så vi tycker det här är ett typiskt<br />
exempel på en win-win situation. Alla<br />
parter tjänar på projektet och EU betalar.<br />
Bättre kan det väl inte bli, avslutar<br />
Bengt med ett skratt. ■