TRondheim LyxhoTeLL - NARINGSLIV.to

20
Utveckla rätt marknadsstrategi!
Var står ni idag och vart vill ni?
En bra marknadsplan stärker ditt företag. Vi erbjuder ett
processarbete där ni lär er förstå och tillämpa verktyg och
metoder för er marknadsutveckling. Vi vänder oss till dig
som har ambitionen att stärka ditt företag på din hemmamarknad.
Processen består av tre gemensamma heldagsträffar
samt individuell coaching.
Kan du förbättra lönsamheten?
Vi tar utgångspunkt i företagets verksamhetsmål och
identifierar förbättringsområden inom de affärskritiska
områdena. Processen ger dig som företagare ökad kunskap
inom området lönsamhetsanalys och lönsamhetsstyrning.
Du genomlyser dina kostnader och intäkter och coachas till
att identifiera förbättringsåtgärderna.
PROJEKT a maskiner”
GRÄNSLÖS TILLVÄXT
kiner används när det städas
iker, restauranger, bilhallar,
, lager, idrottsanläggningar,
jukhus etc.
nny Westin för
o: 070-681 06 06
Läs mer om detta på: www.almi.se/mitt/go
Tel: 060-12 91 00 • www.johans.se
Sundsvall: 060-129100
Örnsköldsvik: 0660-12910
Östersund: 063-131480
www.johans.se
Är du trött
på att betala
mycket för
att sova ?
Vi har prisvärda hotellrum
och ännu billigare sovrum...
Vi vill att du ska sova gott.
Våra maskiner används när det
städas inom butiker, idrottsanläggningar,
restauranger, billhallar,
industrin, lager, skolor, sjukhus etc.
Ring Conny Westin för
en demo: 070-681 06 06
www.sidsjohotell.se • 060-125 125
KRöniKa: Kommunikation
Lars-erik marklund
lars-erik.marklund@mediegruppen.com
en ledare kan aldrig
överkommunicera
god och effektiv kommunikation är ett av de viktigaste verktygen
i rollen som chef och ledare. den som ska lyckas som
ledare måste därför lägga tid, kraft och engagemang på kommunikation.
Jag vill påstå att förmågan att kommunicera med
medarbetare och kunder är helt avgörande för vilka resultat
som uppnås.
Bra kommunikation skapar enighet kring en gemensam
målbild som är nödvändig för att nå gemensamma framgångar.
tydlig kommunikation bidrar effektivt till att nå uppsatta mål
och för att få medarbetare att känna sig delaktiga. medarbetare
som saknar information har svårt att känna delaktighet eller ta
ansvar. delaktighet ger däremot lojala och ambitiös medarbetare
som tar ansvar.
för att få ett effektivt samspel mellan dig och dina medarbetare,
undvika missförstånd, förebygga konflikter och skapa en
bra arbetsmiljö är det viktigt att du själv är tydlig i din egen
kommunikation.
att vara tydlig som chef och
ledare innebär bland annat att:
• du står för en bärande idé som du tydligt kommunicerar med
själ och hjärta.
• du lever som du lär.
• du är lyhörd och mottaglig för andras verklighet och idéer.
• du har ett helikopterperspektiv på verksamheten genom att
lägga ihop delarna till en helhet.
kommunikation handlar också i hög grad om förmågan att
lyssna. att lyssna aktivt innebär att vara närvarande med hela
sin uppmärksamhet och att visa intresse för vad den andra
personen säger. Jag vet att det bästa resultatet alltid skapas
när olika åsikter och idéer bryts mot varandra. att lyssna kräver
därför också mod för det kan innebära att du behöver ompröva
åsikter och beslut.
kontinuitet i kommunikationen är också viktig både för dig
egen skull och för dina medarbetare. Hos oss på mediegruppen
startar vi varje ny vecka med ett gemensamt telefonmöte
med alla medarbetare vid våra tre kontor. som vd skriver
jag också varje månad ett brev till alla medarbetare och till
styrelsen.
Händer det något speciellt i företaget, såväl positivt som negativt,
går jag direkt ut med ett gemensamt informationsmejl eller
bjuder in till ett telefonmöte. enkla, men uppskattade insatser.
som ledare kan du aldrig kommunicera för mycket. kommunikation
handlar ytterst alltid om att förmedla budskap och
åstadkomma resultat, ärligt och rakt på sak.