MT nummer 6 - Kommunal
MT nummer 6 - Kommunal
MT nummer 6 - Kommunal
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>MT</strong><br />
<strong>Kommunal</strong>. Stockholms län<br />
medlemstidningen<br />
Undersköterskor<br />
får gå från Luna<br />
Ökad trivsel på jobbet Ingen kontrollerar<br />
med fritid tillsammans sidan 10 oseriösa företag sidan 3-4<br />
sidan 14<br />
nr. 6<br />
2008
Ledaren<br />
Jag har funderat på det där med hur<br />
kränkta många nuförtiden känner<br />
sig. Jag har några bekanta som känner<br />
sig kränkta. Det har orsaker som<br />
det inte alls har talats så mycket om<br />
under sommaren. Det gäller de som<br />
är långtidssjukskrivna.<br />
Med ett penndrag är det många<br />
som har fått sin tillvaro och trygghet<br />
undanryckt för sig nu i sommar. De<br />
har blivit kränkta av myndigheter<br />
för att de, efter politikernas beslut i<br />
och med den Nya sjukförsäkringslagen<br />
den 1 juli, inte tros vara sjuka<br />
längre. Med tolv dagars varsel fick<br />
en bekant veta att hon skulle få sin<br />
sjukersättning indragen.<br />
Med kroniskt magsår, panikångest,<br />
diskbråck, skolios, artros i tåleder<br />
och värk i kroppen skall Anna ut<br />
och söka arbete. Hon har ju inga<br />
livshotande sjukdomar, så ut och<br />
jobba ska hon enligt de nya reglerna.<br />
Bara oron över att inte få sin sjukersättning<br />
utbetald samma månad,<br />
fick magsåret att blossa upp igen.<br />
Efter lite blodkräkningar och en<br />
”släng” av ökad panikångest ser Anna<br />
framför sig sin obetalda hyra. I en<br />
framtid som hemlös och sjuk ska<br />
hon söka sig ett arbete. Vilket jobb<br />
kan man tänka sig att denna person<br />
ska kunna klara av? Detta är verkligheten<br />
för många långtidssjukskrivna<br />
idag. Vem för deras talan och vem<br />
lobbar för dem i riksdagen?<br />
Anna vill inget hellre än att kunna<br />
klara av ett jobb och försörja sig<br />
själv, slippa värk och panikångest.<br />
På linkande ben och med värkande<br />
kropp gick Anna ner till socialförvaltningen<br />
för att söka socialbidrag<br />
så åtminstone hyran skulle bli betald.<br />
En månad efter som Anna linkat<br />
ner till socialförvaltningen, läser jag<br />
Filippa Reinfeldts uttalande i SvD<br />
om att företagare måste få en chans<br />
till bättring även om de har gjort<br />
upprepade konkurser. Det hon uttalar<br />
sig om handlar om Gamla stans<br />
vårdcentral vars ägare har fyra kon-<br />
kurser och sju stämningar från olika<br />
fodringsägare bakom sig.<br />
Ett annat bolag, Aman Vård och<br />
Omsorg, får också chansen igen,<br />
trots att de uppenbarligen visat bedrägligt<br />
beteende mot staden och<br />
skattebetalarna.(se artikel sidan 4)<br />
Men förtroendet att driva skattefinansierad<br />
verksamhet har de – för<br />
de måste få en chans att bättra sig.<br />
Men Anna ska inte få någon chans,<br />
sanning är att hon aldrig har haft ens<br />
någon första chans.<br />
Självklart ska man, om man kan,<br />
arbeta och försörja sig själv. Men<br />
jakten på sjuka får inte gå till överdrift.<br />
De som är sjuka likt Anna borde<br />
naturligtvis ha fått hjälp och stöd<br />
mycket tidigare i livet. Faktiskt, i<br />
Annas fall, redan när hon var tonåring.<br />
Ingen har brytt sig om Anna tidigare,<br />
inte när hon var ung och inte<br />
när hon senare i livet haft otur och<br />
drabbats av arbetsskador och förslitningar.<br />
Nu när hon är 53 år ska samhället<br />
förnedra henne ytterligare genom<br />
att ta bort hennes sjukersättning,<br />
man har helt enkelt inget förtroende<br />
för att Anna verkligen är<br />
sjuk. Hon kostar alldeles för mycket<br />
pengar.<br />
Samtidigt står kranen vidöppen<br />
där skattepengar skvalar ut till oseriösa<br />
företag som sett guldgruvan i<br />
att ge sig in vård och omsorg genom<br />
att erbjuda sina tjänster.<br />
Viljan till att skärpa kontrollen för<br />
att öka seriositeten finns inte hos<br />
den politiska majoriteten. Under tiden<br />
tjänar oseriösa företag storkovan<br />
och svårt sjuka får indragen ersättning.<br />
Det viktigaste för alliansen<br />
är mångfald i vården - kosta vad det<br />
kosta vill.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
CHEFREDAKTÖR <strong>MT</strong><br />
Ansvarig utgivare för <strong>MT</strong>:Elisabeth Hammarstedt Chefredaktör <strong>MT</strong>: Kerstin Ridderstedt,telefon 08 - 619 22 06 / 070 - 629 22 06<br />
Redaktionen: Göte Axelsson,telefon 08-619 22 61 / 070-629 22 61<br />
Redaktionen tar tacksamt emot tips,uppslag,insändare m.m,för insänt icke beställt material ansvaras ej.<br />
Telefax:08 - 618 55 53.Adress:<strong>MT</strong> - <strong>Kommunal</strong> Stockholms län,Box 300 27,104 25 Stockholm.<br />
mail:mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i <strong>MT</strong> kontakta d.a.media telefon:08 - 786 03 34<br />
<strong>MT</strong> trycks i Vällingby av STC, upplaga 75.000 ex<br />
2<br />
Kranen är öppen, skattemedlen flödar<br />
Sverigedemokraterna (sd) vinner<br />
mark i allt fler av de undersökningar<br />
om hur svenska folket skulle rösta i<br />
ett val. skämmande, men också ett<br />
svaghetstecken från de etablerade<br />
partierna.<br />
Det tycks som att ingen törs ta diskussionen<br />
om vad (sd) står för. Moderaterna<br />
agerar genom att ta ett steg<br />
närmare ideologiskt, vilket också<br />
skrämmer. Övriga partier sitter lull<br />
och väntar, väntar på vad?<br />
främlingskap bor i varje människa<br />
och det är du själv som äger den. Ofta<br />
upplever vi oss som främmande i<br />
olika sammanhang, hur de känslorna<br />
utvecklas beror på hur vi bemöts.<br />
Vi svenskar är ett resande, turis-<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008<br />
“Samtidigt står kranen<br />
vidöppen där skattepengar<br />
skvalar ut till<br />
oseriösa företag som<br />
sett guldgruvan i att ge<br />
sig in vård och omsorg<br />
genom att erbjuda sina<br />
tjänster.”<br />
Sätt stopp för främlingsfientligheten<br />
tande folk. Vi reser till främmande<br />
länder för att berika oss kulturellt<br />
och upplevelsemässigt. Men ser vi<br />
oss som främlingar i de länder som<br />
vi besöker? Knappast att jag tror det.<br />
Vi är goda och betalar för oss, världen<br />
har blivit som ett tolvårig där vi<br />
kan se hur det är hos andra. Vi förväntar<br />
oss att bli bemötta på ett bra<br />
sätt och att få hjälp i olika situationer<br />
vi hamnar i. Sen kanske det bästa<br />
med resandet återstår, att komma<br />
hem.<br />
Här hemma är vi trygga och den<br />
främlingskap vi känner riktar sig<br />
mot andra, för oss obekanta själar. I<br />
sin propaganda säger (sd) att vi måste<br />
värna den “Svenska kulturen”?<br />
Vad är det egentligen? Knätofsar,<br />
sill och brännvin? Nej de tiderna är<br />
nog förbi, i dag är Sverige ett mångkulturellt<br />
land och det har vi alla<br />
vunnit på.<br />
Men det är dags att man inte reagerar<br />
med magen när man hör de orden,<br />
“Svensk kultur”. Fråga din<br />
granne eller arbetskamrat vad de orden<br />
står för så upptäcker du nog att<br />
även den svenskaste, etniska, svensk<br />
är en främling för dig. Vi har alla olika<br />
värderingsgrunder och kommer<br />
från skilda kulturella uppväxtorter.<br />
Några är dalmasar andra är Norrlänningar<br />
eller Skåningar.<br />
Sverige är ett avlångt land med<br />
stora skillnader i kultur och vanor.<br />
Genom att umgås så lär vi oss nya<br />
saker och traditioner. Det är inget<br />
märkligt med det, det är ett naturligt<br />
sätt att möta främlingar genom att<br />
öppna upp och dela med sig av hur<br />
verkligheten är där man lever.<br />
Det som är onaturligt är att vara<br />
främlingsfientlig och att ta avstånd<br />
från vissa människor. Med andra<br />
ord, att vara Sverigedemokrat visar<br />
mer på ovilja att utvecklas än att tro<br />
på något ursvenskt.<br />
Eller som skinnskallen sa: Jag önskar<br />
att jag kunde flytta till ett land<br />
där man inte tar emot invandrare.<br />
E.G.A
Ett vinnande koncept?<br />
Det har blivit lönsamt att ha företag<br />
som ägnar sig åt lurendrejeri på skattebetalarnas<br />
bekostnad. Kanske är man<br />
dum som inte själv skapar ett bolag för<br />
att roffa åt sig lite skattemiljoner nu<br />
när konceptet är tydligt.<br />
Som oseriös företagare ska man<br />
helst ha flera bolag och naturligtvis<br />
några personer som är beredda att ställa<br />
upp och få en mindre summa för besväret.<br />
Öppna verksamhet med kommunala<br />
förtecken gärna inom äldreomsorg,<br />
det är lukrativt just nu. Skaffa<br />
lite brukare här och där som ställer<br />
upp, du kan erbjuda dig att betala deras<br />
avgift till kommunen. Sen är det<br />
bara att kamma in lite stålar. Håll på<br />
tills myndigheterna börjar bli miss-<br />
tänksamma (det brukar ta ett tag), är<br />
verksamheten givande så försök bättra<br />
dig lite, du får säkert en chans till om<br />
du lovar bättring.<br />
Skulle det hetta till ordentligt så är<br />
det bara att byta namn på bolaget likt<br />
sagofiguren Barbapappa gör när han<br />
formaterar om sig för att passa situationen.<br />
Nytt namn på företaget, lite<br />
nya roller för de personer som tidigare<br />
ställt upp för dig. Sen kan du fortsätta<br />
att mjölka ur skattepengar från kommunen.<br />
Att det försvinner några miljoner<br />
från kommunen är inte så farligt –<br />
för kommunen är ett par miljoner inte<br />
så mycket med perspektivet att hela<br />
budgeten kanske är på ett par miljarder.<br />
Skuldfällorna blir fler<br />
Enligt aktuella uppgifter frånKronofogdemyndigheterna<br />
beräknas antalet<br />
anmälningar till dem uppgå till över<br />
en miljon i år. Det som ökar är främst<br />
snabba, så kallade, telefonlån.<br />
Det har blivit lätt att låna pengar i<br />
dag, bara några sms bort finns upp till<br />
3000 kronor att hämta inom mindre än<br />
en timme. Det görs inga kreditundersökningar<br />
eller kontroll om det är den<br />
person som står för abonnemanget<br />
som ansöker om lånet. Konsumtionssamhället<br />
har eskalerat och tanken på<br />
att skulder måste betalas hinner inte<br />
alltid tänkas.<br />
Men det svindlar, och då inte bara i<br />
tanken. De som lånar ut gör det till<br />
räntor som är skyhöga. Långivarnas<br />
girighet och affärsidé har lyckats göra<br />
delar av en uppväxande generation till<br />
skuldslavar innan de ens kan stava till<br />
ekonomi.<br />
UNDER en blå HORISONT<br />
Alliansen levererar<br />
Vårdval<br />
Stockholm<br />
INNEHÅLLET<br />
Hunddagis blåste<br />
anställda på lön<br />
– Det viktigt att de anställda<br />
kan visa upp en<br />
lönespecifikation, som<br />
visar att de har fått besked<br />
om att skatten är inbetald.Annars<br />
kan de<br />
anställda få restskatt, säger<br />
Nina Bergen.<br />
sidan 5<br />
<strong>Kommunal</strong> står bakom<br />
bonussystem<br />
– <strong>Kommunal</strong>s medlemmar<br />
vet många gånger<br />
vad man kan spara på<br />
och effektivisera, säger<br />
Gittan Alkvist.Får man<br />
mer att säga till om på<br />
jobbet och ökar trivseln<br />
minskar även sjukfrånvaron.Om<br />
inte medlemmarna<br />
har några invändningar<br />
till bonussystemet<br />
är vi positiva till idén, säger<br />
Gittan Alkvist.<br />
sidan 7<br />
Dagbarnvårdaren som<br />
är ett riktigt proffs<br />
Hemmet är anpassat för<br />
att barnen ska trivas.<br />
Varje vrå används till lek<br />
och pyssel.I hallen står<br />
en hylla med färger, pärlor,<br />
papper och leksaker.<br />
Barnen har sin egen låda<br />
märkt med sitt namn där<br />
de kan ha sina egna saker.<br />
– Barnen kan röra sig<br />
fritt.Vi har inga dyrbara<br />
saker – allt som finns<br />
framme får de ta i, säger<br />
Souham Faraj.<br />
sidan 16<br />
Och mycket mer att läsa<br />
Omslagsbilden: Maria Österberg kommer att få lämna sitt arbete på<br />
Luna vårdcentral på grund av att Luna går med<br />
underskott.Vårdval Stockholm förändrade allt.<br />
(bilden är retuscherad)<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008 3
Trots skatteskulder fortsätter<br />
vårdföretagets verksamhet<br />
(Stockholm)<br />
Skatteskulder, avsaknad av<br />
arbetsmarknadsförsäkring,<br />
felaktiga och dubbla fakturor.<br />
Det är bara några av anmärkningarna<br />
som hemtjänstföretaget<br />
Aman Vård &<br />
Omsorg får i en konsultrapport.<br />
Men trots det tillåts de<br />
fortsätta sin verksamhet.<br />
Det finns ingen juridisk<br />
grund att säga upp avtalet<br />
ned staden.<br />
I våras föll domen mot förskolan Bismilahi<br />
AB och Bismilahi förskola AB.<br />
Bismilahis ägare hade förskingrat<br />
miljontals kronor av skattemedel och<br />
dömdes för bokföringsbrott, grovt<br />
bokföringsbrott och grovt skattebrott.<br />
Domen löd på fem års fängelse och näringsförbud<br />
i tio år.<br />
<strong>Kommunal</strong> har i åratal påpekat att<br />
Bismilahi måste granskas av staden<br />
efter felaktiga uppsägningar och att<br />
många andra frågetecken kring verksamheten<br />
borde rätas ut.<br />
Konsultgranskade<br />
Bismilahis ägarkonstellation driver<br />
flera företag bland annat Aman Vård &<br />
Omsorg AB. Med anledning av domen<br />
mot Bismilahi gav Stockholms stads<br />
äldreförvaltning konsultgruppen BDO<br />
Nordic Consulting Group i uppdrag att<br />
granska vårdföretaget.<br />
Stockholm stad har ett ramavtal<br />
med Aman Vård & Omsorg som gäller<br />
hemtjänst och avlösning till funktionshindrade.<br />
I december 2007 förlängdes<br />
avtalet som gäller fram till den 31<br />
mars 2009.<br />
Aman verkar i Farsta, Hässelby-<br />
Vällingby, Kista, Rinkeby, Skarpnäck,<br />
Skärholmen, Spånga-Tensta och Vantör.<br />
Företaget används av 62 brukare<br />
och har 99 anställda, men företaget har<br />
ännu inte redovisat någon personalförteckning<br />
vid verksamhetsuppföljningen<br />
som ska rapporteras till kommunfullmäktige.<br />
I målet mot Bismilahi förekom<br />
även Aman Vård & Omsorg eftersom<br />
pengar har skickats mellan dessa två<br />
bolag och till företaget Safe Montage<br />
AB i Rättvik, som arbetar med byggverksamhet<br />
och uthyrning av personal.<br />
Safe startades i augusti för ett år se-<br />
4<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008<br />
I Stockholms stadshus fattas beslut om att verksamhet ska bedrivas i privat regi. Men kontrollen av företagen<br />
som anlitas är knapphändig och skattemedel hamnar hos företag som brister i god företagssed.<br />
dan. Under åtta månader omsattes 10,<br />
2 miljoner kronor på Safes bankkonto<br />
varav 7, 4 miljoner kom från Bismilahi<br />
Förskola AB och 1,4 miljoner från<br />
Aman Vård & Omsorg.<br />
Uppfyller inte kraven<br />
Konsulterna konstaterar att samma<br />
upplägg och samma personer har varit<br />
delaktiga i redovisning och bokföring<br />
i Aman som Bismilahi. Samma upplägg<br />
av löne- och skatteredovisning,<br />
fakturahantering och debitering förekommer<br />
i de båda företagen.<br />
Konsulterna konstaterar att Aman<br />
inte uppfyller stadens krav på kontroll<br />
av underleverantörer. Skattemyndigheterna<br />
har nu lämnat in en anmälan<br />
angående Aman vård & omsorg till<br />
ekobrottsmyndigheten.<br />
Den 20 februari i år byttes styrelsen<br />
ut i Aman. Ägaren satt då häktad för<br />
sin roll i bedrägeriet med Bismilahi<br />
förskolor. Den nya ägaren är halvsyster<br />
till den tidigare ägaren och har varit<br />
styrelseledamot i Bismilahi Förskola<br />
AB.<br />
Aman Vård & Omsorgs kunder är<br />
homogen med en stark kulturell sammanhållning<br />
där stor del av de beviljade<br />
insatserna utförs av anhöriga, skriver<br />
konsulterna.<br />
Brister i faktureringen<br />
Konsulterna hittar allvarliga brister i<br />
bolagets fakturering och det har gått åt<br />
mycket tid för stadsdelarna att granska<br />
fakturorna. Så pass mycket tid att de<br />
har övervägt att ta betalt för arbetet.<br />
❑ Det har skickats dubbla fakturor<br />
❑ Fakturor med samma <strong>nummer</strong>, men<br />
med olika innehåll<br />
❑ Fakturorna avviker aldrig från beviljade<br />
timmar, vilket är mycket ovanligt.<br />
Kunden har ofta sjukhusbesök eller<br />
av annan anledning inte kan ta<br />
emot hemtjänsten.<br />
❑ Fakturorna är skriva i förskott och<br />
inte efter då den faktiska insatsen är<br />
utförd<br />
❑ Det skrevs en faktura för en kund<br />
under en hel månad trots att hjälpen<br />
startade den 22 i den månaden. En annan<br />
kund låg på sjukhus i en hel månad<br />
men det skickades ändå en faktura för<br />
honom.<br />
❑ Fakturor på redan betalda insatser<br />
har skickats<br />
❑ Fakturor med 25 procents momspåslag<br />
❑ Fakturor har skickats för insatser<br />
som ska betalas av Försäkringskassan<br />
Kronofogden inkopplad<br />
Aman Vård & Omsorg hade under<br />
2007 inget kollektivavtal. 83 procent<br />
av de anställda hade timlön.<br />
I år har företaget tecknat kollektivavtal<br />
och en arbetsmarknadsförsäkring<br />
har även tecknats. Det saknades<br />
en sådan under 2007, vilket strider<br />
mot gällande avtalsvillkor.<br />
Under 2007 har bolaget haft restförda<br />
skatter på närmare 200 000 och betalningsförelägganden.<br />
Vid två tillfällen<br />
har skatteskuld överlämnats till<br />
kronofogden.<br />
Konsulterna konstaterar att företaget<br />
har brutit på flera punkter gentemot<br />
ramavtalet som de har med sta-<br />
den: det gäller avvikelserapporteringen,<br />
fakturering, genomförandeplaner,<br />
anhöriganställning och avsaknaden av<br />
arbetsmarknadsförsäkring.<br />
Trots det tillåts de fortsätta sin verksamhet.<br />
Det finns ingen juridisk grund<br />
att säga upp avtalet.<br />
Brister i kontrollen enligt (s)<br />
Leif Rönngren (s) är vice ordföranden<br />
i äldreomsorgsnämnden och han menar<br />
att granskningen visar tydligt att<br />
staden har stora brister i sitt uppföljnings-<br />
och granskningsansvar.<br />
– Skattemedel ska inte försnillas<br />
och stadens äldre ska inte råka illa ut<br />
för oseriösa entreprenörer. Juridiken<br />
gör gällande att avtal inte kan sägas<br />
upp trots de fakta som framkommit i<br />
granskningen. Detta borde leda till<br />
stor eftertanke hos den borgerliga majoriteten<br />
som till varje pris vill privatisera<br />
all kommunal verksamhet, säger<br />
han.<br />
– Det spelar ingen roll vilka som har<br />
fuskat. Hade vi kunnat bryta avtalet<br />
skulle vi göra det. Vi socialdemokrater<br />
har fått igenom att det årliga görs kontroller<br />
av företagen, men man kontrollerar<br />
inte personerna som ligger bakom<br />
dem. Det är en brist.<br />
I våras föll domen mot ägaren av<br />
förskolan Bismilahi. Staden har velat<br />
dra in tillståndet för verksamheten,<br />
men de nya ägarna har överklagat och<br />
fortsätter som vanligt att bedriva förskoleverksamheten.<br />
JOHANNA STJERNA
Moderatpolitiker aktiv<br />
i Aman och Bismilahi<br />
– Vi har nya ägare, ny organisation<br />
och hoppas att utbildningsförvaltningen<br />
ger<br />
oss nytt tillstånd att bedriva<br />
denna verksamhet, säger<br />
Susanne Holtzberg Anderlid,<br />
pedagogiskt ansvarig<br />
på Umma Förskola AB, som<br />
tidigare hette Bismilahi och<br />
därefter Bismilahi förskolor<br />
ab.<br />
Hon är dessutom verksamhetschef för<br />
Aman Vård & Omsorg sedan i juni.<br />
Susanne Holtzberg Anderlid menar<br />
att Umma har en bra relation till förvaltningen<br />
och att det aldrig har funnits<br />
klagomål på den pedagogiska<br />
verksamheten som bedrevs av Bismilahi.<br />
– Det har varit ekonomiska mankemang.<br />
Nu har vi fått styr på ekonomin.<br />
Framtiden ser jättebra och jätteljus ut.<br />
Det är inte några släktingar som tagit<br />
över från Bismilahi utan familjer<br />
som har barn på daghemmen, berättar<br />
hon.<br />
– Vi har förskollärare på alla sex förskolor<br />
och vi söker efter fler, men det<br />
är svårt att hitta förskollärare - något<br />
som alla förskolor har problem med.<br />
Vi satsar mycket på att höja den pedagogiskakvaliteten.<br />
Du är också<br />
verksamhetschef<br />
på hemtjänstföretaget<br />
Aman?<br />
– Ja, vi har 80<br />
brukare och<br />
Susanne Holtzberg närmare 90 an-<br />
Anderlid<br />
ställda. Min<br />
roll är att hålla kontakten med myndigheter.<br />
Vill ha lugn och ro<br />
Hon har ingen aning hur Ummas övertagande<br />
från Bismilahi har gått till.<br />
– Vi vill ha lugn och ro i Umma och<br />
Aman och får stor hjälp av staden.<br />
Du arbetade på Bismilahi. Blev du<br />
chockad över vad som förekom i företaget?<br />
– Vi vet inte ens om det har före-<br />
kommit något. Jag har ingen aning och<br />
kan inte uttala mig. Domen är överklagad.<br />
Min roll är att rädda verksamheten<br />
och se till att bra barnomsorg bedrivs.<br />
Jag vet bara att det idag är två<br />
lugna och fina företag.<br />
Även Aman har fått nya ägare. Det<br />
är en släkting till den dömda förskolechefen?<br />
– Ja. Men nu behöver vi arbetsro i de<br />
båda företagen, det hoppas jag att du<br />
respekterar.<br />
Konsult gav skarp kritik<br />
Konsultrapporten riktade skarp kritik<br />
mot hur Aman har skötts?<br />
– Ja, vad ska jag säga. Vi har tagit<br />
den till oss. Vi får kontinuerlig hjälpa<br />
och stöd av staden.<br />
Ska stadens resurser gå till att hjälpa<br />
småföretag att sköta sina finanser?<br />
Vad anser du om det som är aktiv moderat<br />
och ledamot i fullmäktige i Solna?<br />
– Min roll som moderat politiker har<br />
inget med myndigheter att göra. Som<br />
moderat politiker vill jag skapa arbetstillfällen<br />
för dem som normalt står<br />
Bismilahi fortsätter sin verksamhet tills vidare<br />
– Vi har funnit en verksamhet<br />
som inte uppfyller kraven.<br />
Efter det att utbildningsnämnden<br />
beslutade<br />
om att dra in tillståndet för<br />
Bismilahi överklagades beslutet,<br />
därefter är det upp till<br />
länsrätten att pröva frågan<br />
nu i september.<br />
Det säger Kristofer Wallin, som är<br />
handläggare vid utbildningsförvaltningen<br />
i Stockholms stad<br />
Josefine Waern, lokförare<br />
– Jag tänker inte på mina EARfoon hörselskydd förrän<br />
jag glömt dom hemma, då saknar jag dom.<br />
Man känner knappt att man har dom i öronen, fläktar<br />
och buller dämpas, men jag hör tal och signalljud.<br />
Mina EARfoon är dessutom kopplade till min komradio,<br />
så den hör jag perfekt.<br />
Klart smidigt och bekvämt, rekommenderas.<br />
Utbildningsnämnden i Stockholms<br />
stad beslutade den 13 mars att dra tillbaka<br />
tillståndet för Bismilahi förskolor<br />
AB. Förskolans begäran om inhibition<br />
avslogs i länsrätten, men beviljades<br />
i kammarrätten. Tills dess att länsrätten<br />
avgjort ärendet fortsätter därför<br />
Bismilahis verksamhet.<br />
Dom skäl till indragning<br />
Domen mot ägaren för Bismilahi förskolor<br />
visar att Stockholms stads beslut<br />
att dra in tillståndet var helt riktigt.<br />
Det är oacceptabelt att staden fortsatt<br />
tvingas betala till verksamheten, sade<br />
skolborgarrådet Lotta Edholm i våras<br />
med anledning av domen mot förskolechefen<br />
som förskingrat 18,5 miljoner<br />
kronor av förskolan Bismilahis<br />
medel.<br />
Förvaltningen fick betala<br />
Kristofer Wallin tycker att det skulle<br />
vara skönt att ha att göra med företag<br />
som man kan lita på.<br />
– Vi tycker inte att företaget har<br />
Hörselskador kan förebyggas<br />
– aldrig botas!<br />
UMEC/EARfoon AB Siktgatan 5, 162 50 Vällingby<br />
Tel: 08-96 19 00 Fax: 08-96 00 17 www.earfoon.se<br />
utanför arbetsmarknaden. Staden lägger<br />
inte ned extra resurser på oss utan<br />
vi samarbetar och de har påpekat brister.<br />
Vi är helt överens om hur vi ska<br />
jobba.<br />
– Jag vill inte diskutera vad som har<br />
hänt förr. Nu ska vi bli Stockholms<br />
bästa vårdföretag och förskola.<br />
Har den dömda förskolechefen något<br />
att göra med dessa företag?<br />
– Nej<br />
Är hennes släktingar med i något av<br />
företagen?<br />
– Lite grann. Du, jag har besök och<br />
måste avsluta samtalet.<br />
Ni hade helt nyligen en ny skatteskuld<br />
med Bismilahi/Umma?<br />
– Det vet jag ingenting om.<br />
Susanne Holtzberg Anderlid är förutom<br />
ledamot i Solna kommunfullmäktige,<br />
ledamot i socialnämnden och<br />
nämndeman.<br />
JOHANNA STJERNA<br />
skötts väl med tanke på det ekonomiska<br />
förfarandet med skatteskulder etc.<br />
Bara för några månader sedan hade de<br />
en ny skatteskuld.<br />
– Utbildningsförvaltningen fick ett<br />
förbudsmeddelande från Kronofogdemyndigheten<br />
den 9 juli, vilket innebar<br />
att utbildningsförvaltningen var<br />
tvungen att betala en skatt direkt till<br />
Kronofogdemyndigheten av bolagets<br />
ersättning, säger han.<br />
JOHANNA STJERNA<br />
• Extremt bekväma tack vare<br />
den personliga utformningen<br />
(vi gör ett avtryck av hörselgången)<br />
• Garanterat inga obehag av<br />
värme eller tryck<br />
• Filter som gör att man hör<br />
tal, men dämpar buller<br />
• Små och nästan osynliga<br />
eller färgade och synliga<br />
• EARfoon Sound kan kopplas<br />
till telefon eller radio<br />
• Lång livslängd, allergibehandlade<br />
och CE-märkta<br />
• Återförsäljare finns över<br />
hela landet.<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008 5
Förfalskad namnteckning<br />
gjorde kommunalare till VD<br />
Lidingö<br />
Urkundsförfalskning, felaktiga<br />
löner, skatteskulder<br />
och obetalda arbetsgivaravgifter<br />
gör att hunddagiset<br />
Between dogs and us nu<br />
försätts i konkurs.<br />
Sju anställda står därmed<br />
utan jobb.<br />
När en av <strong>Kommunal</strong>s medlemmar på<br />
företaget inte fick rätt lön kontaktade<br />
hon facket för att få hjälp. Hon hade då<br />
även upptäckt att det var hon själv som<br />
stod uppsatt som VD och firmatecknare<br />
av företaget. Hennes namnteckning<br />
hade förfalskats.<br />
Between dogs an us är ett hunddagis<br />
som har bedrivit verksamhet på flera<br />
ställen i Stockholmstrakten. De har nu<br />
försatts i konkurs eftersom företaget<br />
har stora skatteskulder, har inte betalat<br />
in arbetsgivaravgifter, moms och det<br />
är osäkert om företaget betalat in försäkringar<br />
för de anställda.<br />
Arbetsgivaren polisanmäld<br />
Orsaken till att <strong>Kommunal</strong>s medlem<br />
satts upp som VD är oklar<br />
– Vi tror att det kan bero på att arbetsgivaren<br />
har medvetet fuskat med<br />
skatter etc<br />
och om<br />
ägaren inte<br />
finns med i<br />
några<br />
handlingar<br />
får någon<br />
annan ta<br />
smällen.<br />
Kommu-<br />
Lia Scheding<br />
nalsmedlem har polisanmält<br />
sin arbetsgivare för förfalskningen,<br />
säger Lia Scheding, ombudman<br />
på <strong>Kommunal</strong>.<br />
Anna är utbildad djurskötare och är<br />
en av de anställda som nu står utan<br />
jobb. Ingen av djurskötarna blev informerade<br />
om konkursen av sin chef. Det<br />
var först när folk började ringa på en<br />
Blocketannons om lokalerna och om<br />
att själva hunddagiset var till salu som<br />
de fick reda på vad som hänt.<br />
–Vi var väl lite godtrogna som inte<br />
trodde något illa om vår chef, säger<br />
hon.<br />
Kontakt via sms<br />
Personalen kontaktade skatteupplys-<br />
6<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6- 2008<br />
Att arbeta med hundar och djur är något som många drömmer om. Men de<br />
som började arbeta hos Between dogs and us blev blåsta på lön.<br />
ningen, bolagsverket, <strong>Kommunal</strong> och<br />
förstod då att företaget hade stora<br />
skulder.<br />
Kontakten med chefen har ofta skett<br />
med sms och så skedde även denna<br />
gång.<br />
Tjejerna messade och undrade om<br />
vad som var på gång. Först fick de till<br />
svar att ”hur kan ni tro detta om mig?”<br />
Därefter kom ett nytt sms att verksamheten<br />
skulle upphöra.<br />
– Nu i augusti var det den första<br />
gången sedan jag började jobba som<br />
jag fick lön på utbetalningsdatumet<br />
den 27:e. Men när hon fick reda på att<br />
vi hade varit i kontakt med <strong>Kommunal</strong><br />
fick vi ett<br />
sms om att vi<br />
skulle betala<br />
tillbaks lönen.<br />
Hon anklagade<br />
oss<br />
också för diversestölder.<br />
– Jag har<br />
fått en löne-<br />
Nina Bergen<br />
specifikation<br />
under den tid som jag har varit anställd.<br />
Eftersom företaget är försatt i<br />
konkurs träder lönegarantin in, säger<br />
hon.<br />
Viktigt med lönebesked<br />
Nina Bergen är ordförande på Kom-<br />
munals sektion för Djur och natur.<br />
– Det viktigt att de anställda kan visa<br />
upp en lönespecifikation, som visar<br />
att de har fått besked om att skatten är<br />
inbetald. Annars kan de anställda få<br />
restskatt, säger Nina Bergen.<br />
Två av sju hade fast anställning på<br />
Between dogs an us.<br />
– I det här företaget var det vanligt<br />
att tjejerna fick en provanställning under<br />
sex månader och därefter blev de<br />
Kontakta din lokala sektion av <strong>Kommunal</strong><br />
eller om du inte vet var du är<br />
medlem kan du kontakta <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholms län för att få den informationen.<br />
Din sektion kan tala om för dig om en<br />
arbetsgivare har kollektivavtal eller<br />
inte. Risken att bli lurad på sina rättigheter<br />
är betydligt större hos en arbetsgivare<br />
utan avtal.<br />
Se till att du får ett anställningsbevis<br />
när du börjar arbeta. Där ska framgå<br />
hur du är anställd och i vilken omfattning.<br />
Se till att få lönebesked som är korrekta.<br />
det ska framgå vilken lön du<br />
uppsagda.<br />
<strong>Kommunal</strong> har även upptäckt att ett<br />
par av de anställda inte har fått rätt lön.<br />
– Några tjejer har blivit blåsta på en<br />
timme om dagen i ett halvår. En ska ha<br />
18 000 kronor mer och en annan 24<br />
000 kronor. Lönerna har dessutom varit<br />
väldigt låga – 12 000-13 000 kronor<br />
i månaden för en heltid. Vissa har<br />
fått 75 kronor i timlön.<br />
Drömyrket för många<br />
Att få arbeta med hundar är något som<br />
Anna har drömt om sedan barndomen.<br />
Arbetet på Between dogs an us var Annas<br />
första fasta jobb. Idag känner hon<br />
att hon har fått sig en törn av hur det<br />
kan fungera på arbetsmarknaden och<br />
hon tipsar om hur andra ungdomar ska<br />
slippa uppleva samma sak.<br />
– Var inte så blåögda och tro gott om<br />
alla. Kolla upp din arbetsgivare hos<br />
skatteverket och bolagsverket. Är det<br />
något som inte stämmer? Har de kollektivavtal<br />
och vilken rätt har du som<br />
anställd? Så slipper du kanske bli lurad,<br />
säger hon.<br />
Fotnot: Anna heter i verkligheten<br />
något annat men vill inte framträda<br />
med namn under en pågående process.<br />
JOHANNA STJERNA<br />
Så kan du kolla din arbetsgivare<br />
fått samt att skatt är dragen på lönen.<br />
Spara dina lönebesked så du kan visa<br />
upp att de är ok om det uppstår problem<br />
med till exempel skatteverket<br />
när du deklarerar.<br />
De flesta arbetsgivare är laglydiga<br />
och ärliga. Men i takt med att det blir<br />
allt fler småföretag inom tjänstesektorn<br />
öppnas det upp för dem som kan<br />
hitta kryphål i lagar och avtal.<br />
Om du har tillgång till internet kan du<br />
oftast Googla och söka företag på deras<br />
namn och få upp deras status i bolagsverket<br />
och hur de är registrerade.<br />
Du kan även ringa till skatteverket<br />
och bolagsverket för att få information<br />
om ägarförhållanden och övrigt.
Strejken gav<br />
förbättringar<br />
– Att vi lyckades med kravet<br />
på 11 timmars nattvila är<br />
den största vinsten, säger<br />
Bengt Bryungs som är sektionsordförande<br />
i trafiksektionen.<br />
Strejken var en strid<br />
för våra arbetsförhållanden.<br />
Egentligen var nog arbetsgivaren inte<br />
beredd på att skulle bli strejk inom<br />
busstrafiken. Redan i de första artiklarna<br />
i media rapporterades om att det<br />
handlade om pengar till en, enligt arbetsgivaren,<br />
redan högavlönad<br />
grupp.<br />
Men ju längre<br />
tiden gick blev<br />
bilden en annan.<br />
– Vi lyck-<br />
Bengt Bryungs ades visa hur<br />
arbetssituationen<br />
var för bussförarna, säger Bengt<br />
Bryungs. Efter hand insåg våra resenärer<br />
hur vår arbetstid och arbetsmiljö<br />
såg ut.<br />
Ge och ta<br />
Att avtalskraven inte nådde ända fram<br />
är man mycket medveten om på trafiksektionen.<br />
Men som i allt förhandlingsarbete<br />
är<br />
det en fråga<br />
om att ge och<br />
ta.<br />
– Vi fick<br />
backa på våra<br />
lönekrav, säger<br />
Peter Jons-<br />
Peter Jonsson<br />
son som är sekreterare<br />
i sektionen. Men det var inte<br />
särskilt många kronor. Det var förbättringarna<br />
i arbetssituationen värda.<br />
En av de största vinsterna i avtalet är<br />
enligt både Bengt och Peter att det gav<br />
en större satsning på yrkesarbetarna.<br />
Med en lönegaranti på 400 kronor i ett<br />
individuellt lönesystem så känns det<br />
bra att de lyfts fram.<br />
– Att lönestegen för bussförarna fått<br />
färre steg är också en framgång, säger<br />
Bengt Bryungs. Det innebär kortare<br />
tid tills man når slutlön.<br />
– Att vi dessutom fick retroaktiv lön<br />
för den tid vi var i strejk är unikt, säger<br />
Bengt Bryungs.<br />
– Vi vann det vi stred för, säger Peter<br />
Jonsson. Att vi förlorade några kronor<br />
får vi ta nästa gång.<br />
GÖTE AXELSSON<br />
Viktiga förändringar i<br />
avtalet inom busstrafiken<br />
- Satsning på yrkesarbetare med gymnasiebakgrund.<br />
- Förarkort för färdskrivare till tillsvidareanställda.<br />
- Kollektiva arbetstidreglerna borttagna,<br />
endast individuell tid nu.<br />
- Möjlighet att teckna lokala kollektivavtalsregler<br />
för arbetstiden.<br />
- Lönestegen för bussförare förändrad<br />
från sju till fem steg.<br />
- Traktamenten och restidsersättning<br />
enligt det statliga reglementet.<br />
- Beredskapsersättning för övriga arbetstagare<br />
(icke bussförare)<br />
- Semesterersättning för visstidsanställda.<br />
- Förbättringar i reglerna för föräldraledighet.<br />
- Stockholmstillägget blir timlönebaserat<br />
istället för månadsbaserat.<br />
- Arbetstidsförkortningen kan utbetalas<br />
i pengar istället för ledighet om arbetstagare<br />
och arbetsgivare är överens.<br />
Nyheter!<br />
Boka 23-timmars konferenskryssning på<br />
nya lyxiga Silja Galaxy<br />
Stockholm – Åbo. Får vi presentera Silja Galaxy! Nu har<br />
du möjlighet att skapa en<br />
perfekt 23-timmarskonferens.<br />
Konferensavdelningen<br />
är förstklassig, med elegant<br />
inredning och all tänkbar<br />
modern utrustning. Silja<br />
Galaxy bjuder på många<br />
exklusiva nyheter, bland<br />
-<br />
rang, Russian à la carte<br />
Aleksander – den enda på<br />
Östersjön.<br />
Konferenskryssning<br />
natt/dag Åbo, 23 tim<br />
fr909:-/p<br />
Ingår: Båtresa, del i<br />
dubbelhytt kat B, insides,<br />
4 tim konferens inkl<br />
kaffebuffé, frukost,<br />
smörgåsbord inkl dryck,<br />
3-rätters à la carte-<br />
meny exkl dryck.<br />
Konferenskryssning till Riga med<br />
populära Festival<br />
Nu kan vi erbjuda en mycket bra konferensmöjlighet<br />
till svenskarnas nya favoritresmål Riga. Den 3 augusti<br />
började Festival, ett av våra mest populära fartyg, att<br />
Prisex gäller utvalda avgångar t o m 31.3 2009.<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008 7
Arbetsplatsombudet Laila Melin har inga problem med att lösa olika problem på sin arbetsplats Norra Lagnös förskola, chefen Ancie Lind ser många<br />
fördelar med att dialogen med personalen pågår kontinuerligt.<br />
Kommunikation underlättar<br />
inflytande och utveckling<br />
(Värmdö)<br />
På Norra Lagnös förskola<br />
och skola är det korta beslutsvägar,<br />
att personalen<br />
har helhetssyn och att de<br />
får befogenhet efter ansvarsområde<br />
är viktigt säger<br />
rektorn /VD:n Ancie<br />
Lind.<br />
– Det är högt till tak här, bekräftar Laila<br />
Melin barnskötare och arbetsplatsombud.<br />
Det är nära till både högsta<br />
chefen och den pedagogiska ledaren<br />
om man har idéer och tankar om verksamheten.<br />
Att ha en god kontakt med personalen<br />
och <strong>Kommunal</strong>s fackliga ombud<br />
underlättar mycket, tycker Ancie<br />
Lind.<br />
– Ser vi till att ha en bra kommunikation<br />
redan från början underlättar<br />
det för det kommande arbetet. Trivs<br />
personalen och känner att de är delaktiga<br />
kan vi alla ägna oss åt barnen och<br />
8<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008<br />
verksamheten, det är dem vi är här för.<br />
Förskolan/skolan drivs av Antistilla<br />
AB som ägs av Stiftelsen Lagnövallen.<br />
Bolaget har inget vinstintresse<br />
och ett eventuellt överskott går tillbaka<br />
in i verksamheten.<br />
Pengarna till verksamheten<br />
– Jag tycker att skattepengar som är<br />
avsatta för att bedriva förskola/skola<br />
ska användas till barnen, genom att vi<br />
inte har krav på vinst kan vi koncentrera<br />
oss på kvalité.<br />
Laila Melin som förr arbetat inom<br />
kommunal regi ser fördelarna med den<br />
privata formen.<br />
–Det är inga omständigheter och<br />
långa beslutsvägar här som det var när<br />
jag arbetade inom kommunen. Jag är<br />
delaktig på ett helt annat sätt och har<br />
ett helhetsperspektiv på verksamheten<br />
här. Som barnskötare får vi planeringstid<br />
efter ansvar, eftersom vi tillsammans<br />
med förskoleläraren ofta har<br />
delat ansvar har vi samma planeringstid.<br />
Att komma till Norra Lagnös förskola/skola<br />
är en kontrast mot de asfalterade<br />
gårdar skolorna i Stockholm<br />
med närförorter har. På området ligger<br />
flera mindre röda träbyggnader<br />
utspridda, man har låtit den stora gräsytan<br />
vara kvar, här finns ingen asfalt<br />
alls. Naturen är en del av förskolan/<br />
skolan, både skog och hav är inpå knutarna.<br />
Antistillas profil är rörelse, vilket<br />
namnet avslöjar, det märks när vi<br />
kommer på besök. Det är många barn<br />
som är ute både och leker på förskolan<br />
och i skolan. Skolbarnen har OS-lekar<br />
för sig på baksidan och hoppar längdhopp<br />
i gropen.<br />
– Vi är utomhus mycket och rör på<br />
oss, säger Ancie, rörelse är viktig för<br />
barnen och det stärker barnens motorik<br />
och självkänsla.<br />
Hyr ut gymnastikhallen<br />
Ancie berättar att lokalerna användes<br />
av KFUK KFUM:s gymnastikavdelning<br />
från början och därför har de en<br />
stor gymnastikhall som de också an-<br />
vänder till uthyrning. Man har också<br />
olika evenemang såsom teambuilding,<br />
femkamp och utbildningar med fokus<br />
på rörelse. Det är en förutsättning för<br />
att de ska få ihop utgifterna för lokalkostnaderna.<br />
Kul att göra saker tillsammans<br />
Ancie föredrar att aktivera och hitta på<br />
olika evenemang för personalen istället<br />
för att exempelvis att ge julgåvor.<br />
– Det är mer värt att vi gör något kul<br />
tillsammans istället för att var och en<br />
får en present som kanske hamnar i<br />
skåpet därhemma. Det är bra för sammanhållningen<br />
i gruppen och som personal<br />
behöver man få uppmärksamhet.<br />
– På många arbetsplatser finns inte<br />
någon riktig dialog och möjlighet till<br />
att påverka, det känner jag att jag har<br />
här, säger Laila.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT
Bonus ska öka delaktigheten<br />
(Nynäshamn)<br />
Ett bonussystem införs till<br />
anställda i Nynäshamns<br />
kommun.Två äldreboenden<br />
och hemtjänsten i Sorunda<br />
är först med att börja med<br />
belöningssystemet.<br />
Kompetens och kvalité är ett par av de<br />
kriterier som ska bedömas. Målet är<br />
att man ska öka delaktigheten och engagemanget<br />
hos de anställda. Om<br />
verksamheten går med överskott ska<br />
en tredjedel av summan gå till personalgruppen.<br />
Alla anställda ska kunna<br />
få 4000 kronor om året, det är frivilligt<br />
för varje enhet om man ska införa systemet.<br />
Inom gruppen är det sedan meningen<br />
att man ska bestämma över hur<br />
man ska använda pengarna.<br />
– Man kan komma överens om att<br />
man ska göra något gemensamt eller<br />
om man ska ta ut pengarna kontant för<br />
var och en. Det är upp till varje arbetsgrupp<br />
att själv bestämma hur man vill<br />
göra, säger Gittan Alkvist <strong>Kommunal</strong>s<br />
ordförande i Nynäshamn.<br />
– Det här är ett sätt att få personalen<br />
att vilja jobba kvar i offentlig regi , säger<br />
Nynäshamns kommunalråd Ilijan<br />
Gittan Alkvist som är <strong>Kommunal</strong>s ordförande i Nynäshamn vill öppna för alla möjligheter som ökar<br />
medlemmarnas inflytande över sitt arbete.<br />
Batljan (s), i Dagens samhälle. Han<br />
tycker att även kommunens anställda<br />
ska kunna belönas för sin kreativitet.<br />
Möjlighet att påverka<br />
Med bonussystemet får personalen<br />
ökad möjlighet att påverka den egna<br />
verksamheten. Med mer insikt i verk-<br />
samhet och budget kan som personal<br />
mer aktivt komma med förslag på hur<br />
man kan göra verksamheten mer effektivt<br />
och vad man kan spara på.<br />
– <strong>Kommunal</strong>s medlemmar vet<br />
många gånger vad man kan spara på<br />
och effektivisera, säger Gittan Alkvist.<br />
Får man mer att säga till om på jobbet<br />
och ökar trivseln minskar även sjukfrånvaron.<br />
Om inte medlemmarna har<br />
några invändningar till bonussystemet<br />
är vi positiva till idén, säger Gittan<br />
Alkvist.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008 9
Nu finns utbildningskatalogen<br />
på kommunal.se<br />
Vilka fackliga utbildningar finns i<br />
<strong>Kommunal</strong>? Det ser du i utbildningskatalogen<br />
som nu inte bara<br />
finns på Komin utan även på kommunal.se<br />
Mer än 30 000 medlemmar deltar i<br />
facklig utbildning varje år och vi<br />
hoppas att detta ökar när det blir ännu<br />
lättare att få en överblick om vilka<br />
utbildningar som finns och att<br />
göra intresseanmälningar till dem.<br />
Den gemensamma utbildningskatalogen<br />
visar alla utbildningar som<br />
finns tillgängliga på sektioner, avdelningar<br />
och förbundskontoret och<br />
är en direkt kopia av StudS utbildningskatalog.<br />
Det finns också möjlighet att anmäla<br />
intresse för utbildningarna direkt<br />
på kommunal.se. Observera att formuläret<br />
endast är en intresseanmälan.<br />
Intresseanmälan går direkt till<br />
den avdelning man har valt och platsen<br />
är inte bekräftad innan man fått<br />
återkoppling från den på avdelningen<br />
som har hand om platserna.<br />
Seminarium om<br />
personlig assistans<br />
11 september<br />
<strong>Kommunal</strong> arrangerar ett seminarium<br />
på mässan Ett bra liv den 11 september.<br />
Hur kombinerar man fackliga<br />
rättigheter med funktionsnedsattas<br />
rättigheter, är en av frågorna.<br />
Hur kan ökad trygghet för den anställda<br />
innebära en ökad trygghet<br />
för brukaren? Varför är det positivt<br />
för brukaren, att deras anställda är<br />
medlemmar i <strong>Kommunal</strong>? Samt hur<br />
kombinerar man fackliga rättigheter<br />
med funktionsnedsattas rättigheter?<br />
Dessa frågor och många andra kommer<br />
att diskuteras under <strong>Kommunal</strong>s<br />
seminarium 11 september på<br />
mässan ”Ett bra liv”.<br />
Mässan lockar med allt inom hälsa,<br />
fritid, kost, friskvård och hjälpmedel<br />
i olika situationer för äldre och<br />
personer med funktionsnedsättning.<br />
Utöver det seminarium som <strong>Kommunal</strong><br />
håller kommer det att finnas<br />
flera andra inspirationsseminarier<br />
med föreläsare.<br />
”Ett bra liv” är helt kostnadsfri för<br />
besökare och pågår 9-11 september<br />
på Stockholmsmässan i Älvsjö.<br />
Detta är ett tillfälle för såväl brukare<br />
som anställda att hitta nya hjälpmedel<br />
eller tjänster för att förenkla vardagen.<br />
Men även en chans att få testa<br />
på campingliv, hur man tar sig<br />
ombord på en båt med rullstol, träningsaktiviteter<br />
för seniorer eller att<br />
gå på <strong>Kommunal</strong>s kostnadsfria seminarium.<br />
10 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008<br />
Att umgås och hitta på olika aktiviteter utanför arbetet är naturligt för Anita Gustavsson, Britt-Marie Karlsson,<br />
Erika Åberg, Carina Hellgren och Britt Persson.<br />
Spel för skojs skull<br />
(Norrtälje)<br />
Att ha kul på jobbet är en<br />
självklarhet för personalen<br />
på ortopedavdelningen<br />
Norrtälje sjukhus. Genom<br />
att personalen ordnar gemensamma<br />
utflykter och<br />
fester flera gånger om året<br />
har sammanhållningen blivit<br />
stark.<br />
– Även om det är jobbigt många gånger<br />
och vi har mycket att göra, så har vi<br />
kul och skrattar mycket tillsammans,<br />
säger Anita Gustavsson undersköterska.<br />
Många aktiviteter<br />
I förra numret av <strong>MT</strong> efterlyste vi arbetsplatser<br />
där man trivs och har kul<br />
tillsammans. Anita Gustavsson var en<br />
av dem som svarade. Hon berättar att<br />
de har aktiviteter för sig året om, det är<br />
resor och utflykter. De går på utställningar<br />
och varje vecka tippar en grupp<br />
de några rader på V-75. Summan var<br />
och en lägger är inte stor – 20 kronor<br />
per person.<br />
– Det är meningen att det ska vara en<br />
kul grej och att man ska ha råd att vara<br />
med, säger Anita. Vi räknar väl inte<br />
med att vinna stort men om vi vinner<br />
lite mer kanske vi reser lite längre<br />
bort.<br />
Reser gör det lite ändå, till fjällen<br />
har de varit tre år i rad för att vandra.<br />
– Det började med att en kille från<br />
Tyskland arbetade hos oss och ville se<br />
fjällen, så vi bestämde oss för att åka<br />
dit.<br />
Det hade så trevligt att de har blivit<br />
en årlig resa där 8-10 personer följer<br />
med från avdelningen.<br />
Bra gemenskap<br />
Kanske har det med att göra att Norrtälje<br />
är en mindre ort men de flesta<br />
som arbetar på ortopeden har arbetat i<br />
många år, omsättning på personalen är<br />
minimal, medelåldern är kring 45-50<br />
år. Men för undersköterskan Erika<br />
Åberg som är yngst i gruppen, var det<br />
inga problem att komma in i gemenskapen.<br />
Efter att först ha varit elev är<br />
hon nu vikarie.<br />
– Jag fick ett väldigt positivt bemötande<br />
och kom in i gruppen direkt, säger<br />
hon.<br />
Påverkar även vården<br />
Britt Persson, undersköterska, berättar<br />
att de även har en kulturgrupp på avdelningen<br />
och att de snart ska åka ner<br />
till Stockholms stadsteater och se på<br />
”Arsenik och gamla spetsar”. Även<br />
tjejtravet på Solvalla står på agendan i<br />
september.<br />
Varje sommar tar de båten över till<br />
Åland för en dagstur med cykel och<br />
picnic. Det verkar inte finnas någon<br />
gräns för vad de hittar på.<br />
– Det är viktigt för sammanhållningen<br />
och arbetsmiljön att vi har roligt<br />
tillsammans, vi känner varandra<br />
väl vilket underlättar om det skulle<br />
uppstå något problem. Det är viktigt<br />
att ha kul på jobbet, inte minst för patienterna,<br />
säger Anita. Trivs vi på jobbet<br />
gör vi ett bättre arbete och bemöter<br />
även patienterna bättre.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT
Operationsbilder<br />
skapade debatt<br />
Solna<br />
Under sensommaren avslöjades<br />
att en undersköterska<br />
på Karolinska sjukhuset<br />
lagt ut operationsbilder på<br />
Facebook. Många reagerade<br />
och undrade hur <strong>Kommunal</strong><br />
kunde ställa upp och<br />
försvara henne.<br />
– För oss på <strong>Kommunal</strong> här på KS var<br />
det självklart att stötta en medlem som<br />
hamnat i blåsväder, säger Catharina<br />
Häggbom som är sektionsordförande.<br />
Vi kan inte dömma ur moraliska eller<br />
etiska hänsyn, vår fackliga roll är att<br />
tillvarata medlemmens arbetsrättsliga<br />
säkerhet. Hon var obetänksam och jag<br />
förutsätter att det var en engångsföreteelse.<br />
Lade ut bilder på internet<br />
Medlemmen hade tagit bilder på en<br />
operation med sin mobiltelefon och<br />
sedan lagt ut dem på internet. Bilderna<br />
var bara tillgängliga för dem som ingick<br />
i hennes Facebook-gemenskap.<br />
Ingen av bilderna gick att koppla samman<br />
med någon person.<br />
– Moraliskt sett kan man ha synpunkter<br />
på det, konstaterar Catharina<br />
Häggbom. Men för många yngre människor<br />
är internet och dess möjligheter<br />
som ett fikarums-snack. Jag brukar säga<br />
att det sätter den etiska och moraliska<br />
kompassen ur spel.<br />
Enligt Catharina har man inte hängt<br />
med i hur ny teknik påverkar etik och<br />
moral. I dag är mobiltelefoner och datorer<br />
ett sätt att kommunicera som inte<br />
har uppmärksammats i de här sammanhangen<br />
tidigare. Men nu har frågan<br />
fått ett utrymme och de etiska dokumenten<br />
ses över på KS.<br />
Ett offer för slumpen<br />
Att det just var den här undersköterskan<br />
som avslöjades var kanske mer en<br />
slump. Många i personalgrupperna på<br />
sjukhuset har med sig sin privata mobiltelefon<br />
på avdelningen. Det är ingen<br />
skillnad mellan undersköterskor eller<br />
läkare på den punkten.<br />
– Våra medlemmar döms alltid hårdare,<br />
säger Catharina Häggbom. Men<br />
det är en kultur som växt fram under<br />
en längre tid.<br />
Det som hänt är inget brott mot de<br />
regler som finns på Karolinska. Men<br />
för undersköterskan resulterade bilderna<br />
i en skriftlig varning.<br />
– Arbetsrättsligt är det inte något<br />
problem, säger Catharina Häggbom.<br />
Det finns inga sakliga grunder för andra<br />
disciplinåtgärder.<br />
Catharina tycker att det är rätt åtgärd.<br />
Det är viktigt att visa att det finns<br />
moraliska och etiska gränser för det<br />
man gör som anställd i vården. Nu har<br />
man satt en gräns för vad som är tilllåtet.<br />
– personligen tror jag att vi måste se<br />
framåt och bevaka teknikens utvecklingen<br />
bättre, säger Catharina Häggbom.<br />
Det finns många aspekter på det<br />
här som inte bara handlar om Karolinska<br />
sjukhuset.<br />
GÖTE AXELSSON.<br />
Ny teknik tillsammans med nya livsmönster och förändringar i synen på<br />
vad som är rätt och fel ur etisk synpunkt behöver ses över både ur fackets<br />
och arbetsgivarens synpunkter.<br />
KÖR-SJÄLV-RESOR<br />
Som läsare av <strong>MT</strong> <strong>Kommunal</strong> får du detta speciella<br />
läsarerbjud ande. Uppge reskoden “<strong>MT</strong>” vid beställ ning<br />
- så får du automatiskt rabattpriset.<br />
Weekend mitt i Malmö<br />
3 dagars semester på hotell i Skåne<br />
Pris per pers. i dubbelrum<br />
2 övernattningar<br />
2 x frukostbuffé 1.349:-<br />
1 x 2-rätters middag inkl. kaffe<br />
Scandic Hotel S:t Jörgen<br />
Mångfaldiga Malmö bjuder på charmerande storstadsatmosfär, spännande sevärdheter<br />
och storartade shoppingmöjligheter. Och med boende på Scandic Hotel<br />
S:t Jörgen som ligger mitt i stadens centrum har ni alla upplevelser nära till hands.<br />
Dyk ned i stadens krönika och besök Nordens äldsta renässansslott Malmöhus (1<br />
km) och upplev Jörgen Kocks Gård (600 m) med Knutssalen som är inspirerad av<br />
Versailles Spegelsal. Men upplev även stadens mer moderna kultur; det nya innestället<br />
Västra Hamnen (2 km) med strandpromenad, caféer och spektakulär utsikt över<br />
Öresundsundsbron och Danmark. Här ligger även Malmös höga kännetecken- det<br />
190 m höga Turning Torso. Om weekenden ska ägnas åt shopping så kan det rekommenderas<br />
att köpa ett citykort som ger er rabatt i 350 affärer runt om i Malmö. Och<br />
efter en intensiv dag i shoppingsmeckat kan det vara skönt att bege sig till mysiga<br />
Lilla Torg (300 m) och bara betrakta folkvimlet medan ni njuter av en öl och mörkret<br />
sänker sig över staden.<br />
Ankomstdatum:<br />
Fredagar fram till 26.12.2008.<br />
Weekend i exklusiva ramar<br />
3 dagars weekend på 4-stjärnigt hotell i Jönköping<br />
2 övernattningar<br />
2 x frukostbuffé<br />
2 x 2-rätters middag/buffé<br />
Elite Stora Hotellet <br />
Det 4-stjärniga Elite Stora Hotellet som ligger i hjärtat av Jönköping nere vid Vätterns<br />
blanka spegel lägger exklusiva ramar för en weekendupplevelse med massor av<br />
atmosfär. Hotellet är ett av Sveriges äldsta och mest stilfulla med ett flertalet restaureringar<br />
genom åren. I dag står hotellet vackert och stämningsfullt med sina gamla<br />
salar och all sin moderna komfort och inte minst det populära restaurang Trôttoaren<br />
som är inredd i amerikansk 50-talsstil. Härifrån kan man dessutom spatsera längs<br />
strandpromenaden, njuta av synen av de båtar som seglar på sjön och ta vara på<br />
möjligheten för lite shopping i centrums många butiker.<br />
Ankomstdatum:<br />
Fredagar fram till<br />
12.12.2008 og<br />
i perioden 9.1.-19.6.2009.<br />
Vuxna i extrasäng kr. 949:-. Inkluderar endast slutstädning.<br />
Möjlighet för extradygn kr. 599,-. Ring och hör närmare.<br />
Holiday Inn Caen<br />
Elite Stora Hotellet<br />
Hotel S:t Jörgen<br />
Teknisk arrangör:<br />
BESTÄLL NU PÅ: www.happydays.nu ...eller ring: 020 79 33 84<br />
Enkelrum och avbeställningsskydd kan köpas till. Expeditionsavgift kr. 60:-.<br />
Barnrabatt är vid 2 betalande vuxna.<br />
Pris per pers. i dubbelrum<br />
1.149:-<br />
BARNRABATT:<br />
Max. 1 barn 0-5 år gratis<br />
i förälders säng.<br />
Max. 2 barn 6-14 år ½ pris<br />
i förälders rum.<br />
Öppet vardagar kl. 8.00 - 15.30 Kom ihåg reskoden: <strong>MT</strong><br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6- 2008 11
En plats som det mesta handlade om,<br />
matserveringen.<br />
Sol, sand och friska bad blandades med<br />
turism och kurs.<br />
Förmiddagarnas kurspass var lärorika och<br />
uppskattade av deltagarna.
Semesterkurs 2008<br />
Viktigt att känna till<br />
sina rättigheter<br />
Väddö<br />
Årets upplaga av de semesterkurser<br />
som anordnats av<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
sedan 1996 blev succé liksom<br />
tidigare år. De medlemmar<br />
som tillsammans<br />
med sina barn tillbringat en<br />
vecka på Väddö folkhögskola<br />
har bara lovord för<br />
denna typ av fackliga aktiviteter.<br />
– Det är helt suveränt, säger Petra<br />
Åberg, barnskötare från sektion 26.<br />
Det är en bra helhet för både barn och<br />
vuxna. Alla våra förväntningar är<br />
uppfyllda.<br />
Petras röst gäller alla deltagare. Att<br />
få frukosten serverad och sedan lämna<br />
barnen till barnledarnas kunniga<br />
omsorg medan de vuxna går sin fackliga<br />
kurs fram tills lunchen dukas<br />
fram känns som en lyx. Allt är välorganiserat<br />
och avkopplande på samma<br />
gång.<br />
– Att barnen trivs lika bra som jag<br />
gör syns på dem, säger Petra. De har<br />
knappt tid att prata med mig utan är<br />
mest med sina nya kompisar.<br />
Peppar kursdeltagarna<br />
Under onsdagsförmiddagen är Kent<br />
Wall från avdelningsstyrelsen på besök.<br />
Han berättar om den delen av<br />
facket och peppar kursdeltagarna till<br />
att bli aktivare med sitt inflytande på<br />
sina arbetsplatser.<br />
– Det är viktigt att känna till sina<br />
rättigheter och även att kunna hävda<br />
dessa, säger Kent.<br />
En uppmaning som kanske behöver<br />
spridas mer. Av kursdeltagarna är det<br />
bara en tredjedel som anser att de kan<br />
påverka sin arbetssituation. Och det<br />
fackliga stöd som de anser att de behöver<br />
för att bli starka på jobbet saknas<br />
av nästan samtliga. För flera v deltagarna<br />
är det första gången de ser en<br />
annan förtroendevald än sitt arbetsplatsombud.<br />
Petra Åberg<br />
Men var man arbetar har betydelse<br />
när det gäller fackliga kontakter.<br />
– Jag har bra kontakt med de förtroendevalda<br />
i klubbstyrelsen säger<br />
Bengt Nyckelberg som kör på Söderhallen.<br />
Jag vet vilka som har fackliga<br />
uppdrag och pratar med dem ibland.<br />
Shopping och turism<br />
I samband med lunchen lämnar vi<br />
kursdeltagarna till sina egna aktiviteter.<br />
Solen skiner från en blå himmel<br />
som är smakfullt dekorerad med ulliga<br />
vita moln. Värmen är lagom och<br />
Bengt Nyckelberg<br />
kursdeltagarna har planerat att ta bussen<br />
till Grisslehamn för lite shopping<br />
och turism. Stämningen är på topp<br />
och det är fler som anser att tillvaron<br />
är toppen.<br />
Att kostnaden för kursveckan dessutom<br />
är låg för oss deltagare är bara<br />
ytterligare ett plus, konstaterar Bengt.<br />
GÖTE AXELSSON
Vårdval Stockholm slår hårt<br />
mot vårdcentralen Luna<br />
Läkarbesöken har ökat med<br />
50 procent på vårdcentralen<br />
Luna i Södertälje. Ökningen<br />
beror på att vårdcentralerna<br />
får ersättning efter antal besök,<br />
fler besök inbringar<br />
mer pengar Trots ökat antal<br />
besök måste verksamheten<br />
ändå göra besparingar.<br />
plocka ordning efter operationer och<br />
att beställa varor. Det blir oreda och irritation<br />
när en kugge i maskineriet försvinner.<br />
Politisk okunskap<br />
Antal undersköterskorna kommer att<br />
Maria berättar att de på Luna vårdcentral<br />
har ett bra samarbete och att hon<br />
som undersköterska känner sig uppskattad<br />
och behövd. Hon har fått gått<br />
flera utbildningar och har god kompetens<br />
och delegeringar att utföra många<br />
sjukvårdsuppgifter.<br />
halveras på Luna vårdcentral, det blir<br />
– Politikerna vet inte hur vi arbetar<br />
följden efter systemet med Vårdval<br />
och hur effektiva vi är i verksamheten.<br />
Stockholm. Arbetsuppgifter som undersköterskor<br />
gjort som omläggningar<br />
och provtagningar kommer istället att<br />
Erika Andersson pratar med Gunilla Andersson och Maria Östergren om<br />
framtiden för personalen på Luna vårdcentral.<br />
Det här med Vårdval Stockholm har<br />
kraftigt försämrat kvalitén för patienterna.<br />
För vissa uppgifter får vi inte be-<br />
göras av sjuksköterskor. Anledningen betyder att rätt kompetens används på inbringar mer pengar, det är inte särtalt, som telefonrådgivning till exem-<br />
är att ett besök av en sjuksköterska er- rätt plats. En läkare ska till exempel inskilt patientvänligt. Dessutom är det pel, då kanske man ska boka ett läkarsätts<br />
med högre belopp än om samma te göra lättare omläggningar. Det skul- även ett produktionsbortfall för sambesök istället.<br />
uppgift utförs av en undersköterska. le ju vara slöseri med resurser det finns hället när man blir tvungen att ta ledigt Ska man göra förändringar ska man<br />
Oron växer<br />
På Luna vårdcentral arbetar Maria<br />
det annan personal som kan göra.<br />
Slöseri med resurser<br />
från jobbet flera gånger.<br />
På Luna vårdcentral är stämningen<br />
dämpad bland undersköterskorna.<br />
göra det lättare för patienterna och använda<br />
vårdens resurser på rätt sätt, det<br />
gör man inte nu.<br />
Östergren undersköterska och arbets- Erika Andersson <strong>Kommunal</strong>s ordfö- Det är ännu inte klart vilka som ska bli – Det är ansvarslöst att sjösätta ett sysplatsombud,<br />
hon berättar att fyra av åtrande på Södertälje sjukhus är upprörd omplacerade eller vart de kommer att tem som bara är ideologiskt. Hur husta<br />
undersköterskor kommer att bli över hur systemet fungerar.<br />
få sina nya arbetsplatser.<br />
hållar man egentligen med våra skatte-<br />
övertaliga under hösten. Det skapar – Det är verkligen slöseri med resur- – Politikerna tycks tro att det är bra pengar, frågar sig Erika Andersson.<br />
naturligtvis oro bland de anställda ser och våra skattemedel, säger hon. vård bara man får komma till en läka- Politikerna har bara tittat på tillgäng-<br />
men den största förlusten gör ändå pa- Som patient kan du vara tvungen att ta re, säger Maria Östergren. Men vård är lighet och kötider, de har glömt bort<br />
tienterna säger hon.<br />
ledigt från jobbet flera gånger för att mer än läkarbesök. Vi undersköterskor kvalitén.<br />
– Vi resonerar som så att man ska arbeta<br />
efter lägsta möjliga vårdnivå, det<br />
besöka läkaren. Har du flera symptom<br />
får du återkomma. Många korta besök<br />
gör många olika uppgifter på vårdcentralen<br />
allt från omläggningar till att<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
Brandförsvar går ihop<br />
Organisationen för brandförsvaret<br />
i Stockholms län<br />
kommer att förändras.<br />
Stockholms-, Södra Roslagens-,<br />
och Nackas brandförsvar<br />
går samman till ett<br />
förbund. Attunda, Sigtuna<br />
Arlanda och Knivsta bildar<br />
också ett förbund. Södertörns<br />
brandförbund bli kvar<br />
som tidigare.<br />
<strong>Kommunal</strong> deltar i olika projektgrupper<br />
i det förberedande arbetet.<br />
– Vi har en fördel med vår organisation<br />
som täcker hela länet, säger Matts<br />
Jangerstad som är <strong>Kommunal</strong>s sektionsordförande.<br />
Genom att vi har<br />
medlemmar på alla stationer som är<br />
14<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008<br />
berörda så kan vi arbeta med att skapa<br />
likartade förutsättningar för brandmännen<br />
oavsett var de arbetar.<br />
Skapa en samsyn viktigt<br />
De förutsättningar som Matts tycker är<br />
viktigast är att det finns en enhetlig<br />
syn på löner<br />
och utbildningar.I<br />
dag<br />
kan det variera<br />
beroende<br />
på vilken station<br />
man arbetar<br />
på.<br />
– Nu kan<br />
det vara skill-<br />
Matts Jangerstad<br />
nad på hur<br />
man löser semesterfrågor och annat<br />
också. Vi ska försöka få en samsyn på<br />
alla frågor som berör anställningsvill-<br />
koren i de två nya brandförsvarförbunden.<br />
Än så länge är bara arbetet med förbunden<br />
i ett förberedande skede. Formellt<br />
sett så är det inte befintliga organisationer<br />
förrän de olika kommunfullmäktige<br />
fattat beslut om bildandet.<br />
Men om alla planer går i lås ska de nya<br />
förbund vara bildade till kommande<br />
årsskifte.<br />
– Det som är viktigt nu är att alla<br />
som är med och diskuterar förutsättningar<br />
har mandat för det de lovar, säger<br />
Matts. Det får inte bli så att agendan<br />
förändras beroende på att man har<br />
andra politiska viljor än det som visas i<br />
förarbetena.<br />
Många system<br />
Arbetet att sy ihop brandförsvaren till<br />
nya organisationer är komplext. Alla<br />
stationer och organisationer har sina<br />
egna system och ligger olika framme i<br />
teknikutvecklingen. Det innebär<br />
många diskussioner om vilka system<br />
som skall användas.<br />
– Förutom teknikskillnader har man<br />
även olika befattningsbeskrivningar<br />
och titlar. Allt det här måste samordnas<br />
så att det samma begrepp.<br />
– Men vår huvudpunkt från <strong>Kommunal</strong><br />
är att skapa enhetliga utbildningar<br />
som lyfter kvalitet och även inbegriper<br />
arbetsmiljön.<br />
Än återstår mycket arbete innan de<br />
nya brandförsvarförbunden är i drift.<br />
Men <strong>Kommunal</strong> är med och bevakar<br />
det som sker för att det ska bli så bra<br />
som möjligt för medlemmarna.<br />
<strong>MT</strong> återkommer om utvecklingen.<br />
GÖTE AXELSSON
Viveka Borg från Folksam visar upp den så kallade försäkringspyramiden, den visar hur ditt försäkringsskydd kan byggas upp.<br />
<strong>Kommunal</strong> och Viveka kan<br />
hjälpa dig med försäkringen<br />
– Vi försöker komma till så<br />
många arbetsplatser som<br />
möjligt för att informera om<br />
det försäkringsskydd som<br />
finns i <strong>Kommunal</strong>s medlemsförsäkringar,<br />
säger Viveka<br />
Borg som arbetar på<br />
Folksam. Men vi gör också<br />
hembesök för att gå igenom<br />
medlemmarnas samlade<br />
försäkringsskydd.<br />
Tyvärr skulle informationen om hur<br />
försäkringsskyddet ser ut behöva var<br />
mer omfattande och nå fler medlemmar<br />
än den gör. Det är vanligt att man<br />
är omedveten om vad <strong>Kommunal</strong>s<br />
medlemsförsäkringar innehåller och<br />
hur man är skyddad i övrigt. Det är inte<br />
heller ovanligt att det dyker upp fall<br />
som har rätt till ersättningar utan att<br />
veta om det.<br />
Besöker arbetsplatser<br />
Att besöka arbetsplatserna och träffa<br />
medlemmar är en ständigt pågående<br />
verksamhet. Företrädare från <strong>Kommunal</strong>s<br />
sektioner försöker tillsammans<br />
med Folksam att nå så många arbetsplatser<br />
som möjligt. Men på<br />
många arbetsplatser är det svårt att få<br />
tid som räcker för att hinna prata med<br />
alla medlemmar om just deras försäkringssituation.<br />
– Det finns möjlighet att vi kommer<br />
hem till medlemmarna och också, säger<br />
Viveka Borg. Vi bokar tid och då<br />
får medlemmen en personlig genomgång<br />
av sina försäkringar och försäkringsvillkor.<br />
Hittar pengar<br />
Besöken på arbetsplatserna ger alla<br />
som de möter en möjlighet att ställa<br />
frågor och ha funderingar. Men ofta är<br />
vill man prat personliga frågor enskilt.<br />
– Vi ställer upp och pratar om saker<br />
som redan hänt också, säger Viveka<br />
Borg. Har man drabbats av skada ska<br />
det anmälas tilll vår skadeavdelning<br />
(0771-960 960). Vid flera tillfällen har<br />
det lett till att medlemmar fått rätt till<br />
ganska stora ersättningsbelopp.<br />
Den här servicen att få besök på din<br />
arbetsplats kan du boka genom din<br />
sektion. Vill du ha personlig rådgivning<br />
och kanske ett hembesök från<br />
Folksam kan du kontakta via e-post:<br />
marknadsstod.norr@folksam.se<br />
Uppge namn, person<strong>nummer</strong> och telefon<strong>nummer</strong>.<br />
GÖTE AXELSSON<br />
Ditt försäkringsskydd<br />
Grundskydd<br />
I grunden för ditt skydd finns Socialförsäkringarna<br />
och sjukförsäkringarna<br />
genom Försäkringskassan. De försäkringarna<br />
är basen i det försäkringsskydd<br />
alla medborgare i Sverige har.<br />
Kollektivavtalet ger mer<br />
skydd<br />
Genom kollektivavtalet har du förstärkt<br />
olycksfallsskydd och pensioner.<br />
Med ditt medlemsskap i facket, <strong>Kommunal</strong>,<br />
har du gruppförsäkringar som<br />
hemförsäkring och grupplivförsäkring<br />
samt en fritidsförsäkring. De här<br />
försäkringarna är kopplade till en anställning<br />
och det är facket som förhandlat<br />
fram dem och kopplat dem till<br />
olika avtalsområden och medlemsskap,<br />
Det personliga skyddet<br />
Om du vill förstärka ditt försäkringsskydd<br />
kan du teckna individuella person-<br />
eller sakförsäkringar. För dessa<br />
försäkringar krävs att du går igenom<br />
de behov du anser du har för att få ett<br />
utökat skydd för ditt liv eller dina<br />
egendomar.<br />
Försäkringar som ingår i<br />
medlemskapet:<br />
✔ <strong>Kommunal</strong>s Fritids- och<br />
olycksfalls försäkring.<br />
✔ Dödsfall<br />
✔ <strong>Kommunal</strong>s hemförsäkring -<br />
beloppslös<br />
✔ Komplettering TGL<br />
(Tjänstegruppliv)<br />
Inkomstförsäkring<br />
Kompletterande försäkringar<br />
inom medlemskapet<br />
du kan teckna själv i Folksam:<br />
✍ Sjuk- och efterlevandeförsäkring.<br />
För medlem och medförsäkrad<br />
✍ Olycksfallsförsäkring för<br />
medförsäkrad<br />
✍ <strong>Kommunal</strong>s barnförsäkring<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008 15
Namn: Souham Faraj<br />
Bor: Vällingby<br />
Familj: Maken Farok, fem söner<br />
i åldrarna 16- 35 år.<br />
Det roligaste med mitt arbete:<br />
det är barnen.De är så givande,<br />
man ler jämt när man jobbar<br />
med barn.Jag är glad över att vi<br />
har en bra barngrupp som passar<br />
bra ihop.Det är också väldigt<br />
kul att ha kontakt med andra<br />
dagbarnvårdare.<br />
Därför är vi proffs: Är du proffs<br />
så går du ut med barnen varje<br />
dag.Både barnen och vi håller<br />
oss friska av att göra det.<br />
16 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008
Souham ger barnomsorg<br />
i hemmets lugna vrå<br />
Vällingby<br />
Ett stilla regn sprider en<br />
känsla av höst trots att det<br />
bara är i mitten av augusti.<br />
Dagbarnvårdaren Souham<br />
Faraj är på väg tillbaka från<br />
lekparken med Kasper, 2 år,<br />
i vagnen och Isabell, 3 år,<br />
som går själv.<br />
– Det är tråkigt att det inte fanns några<br />
barn ute. Jag förstår inte det. Barnen<br />
tycker bara det är kul att leka i regnet,<br />
säger Souham Faraj.<br />
Vi går in på tomten till hennes radhus.<br />
Ett lågt bord med små stolar står<br />
innanför grinden. Här äter barnen så<br />
ofta vädret tillåter.<br />
– Barnen behöver inte höga barnstolar,<br />
de trivs att sitta här och går inte<br />
från bordet förrän de är klara. De blir<br />
mer självständiga och dessutom sparar<br />
jag min rygg av att inte lyfta dem, säger<br />
hon.<br />
Souham Faraj och hennes man Farok<br />
flydde från krigets Irak och kom<br />
till Sverige 1981.<br />
Arbetade på förskola<br />
1984 arbetade hon först på fritidshem<br />
och på förskola. 1989 började Souham<br />
arbeta som dagmamma, men slutade<br />
när hon fick sitt femte barn, sonen Robert<br />
som idag är 16 år.<br />
När hon började arbeta igen fanns<br />
det inte längre några barn i kö till dagmammor<br />
och hon började på en förskola<br />
istället. Där arbetade hon i sex år<br />
innan hon åter blev dagbarnvårdare.<br />
Kasper och Isabell sitter vid köksbordet<br />
och vill måla. Souham tar fram<br />
en vackert rosa färg, Kasper smakar lite<br />
försiktigt på färgen och målar sedan<br />
sina små naglar. ”Mamma”, säger han.<br />
Souham Farajs make är numer pensionerad,<br />
men störs inte av att hemmet<br />
är fullt med barn.<br />
– De är jättegulliga. Vi har ju fem<br />
egna barn så jag är van att ha barn<br />
omkring mig, säger han.<br />
Souham inspireras av Reggio Emilia-pedagogiken,<br />
ett arbetssätt som i<br />
korthet bygger på övertygelsen om att<br />
alla barn föds intelligenta med en drivkraft<br />
att utforska världen.<br />
Hemmet är anpassat<br />
Hemmet är anpassat för att barnen ska<br />
trivas. Varje vrå används till lek och<br />
pyssel. I hallen står en hylla med fär-<br />
ger, pärlor, papper och leksaker. Barnen<br />
har sin egen låda märkt med sitt<br />
namn där de kan ha sina egna saker.<br />
– Barnen kan röra sig fritt. Vi har<br />
inga dyrbara saker – allt som finns<br />
framme får de ta i.<br />
Souham Faraj har fyra dagbarn i<br />
åldrarna ett och ett halvt till tre år. Idag<br />
är bara två barn hos henne. Det är tyst<br />
och lugnt. Efter att först ha målat, därefter<br />
ha bankat med leksakshammaren<br />
vill Isabell göra ett pärlhalsband. Kasper<br />
försöker också, men motoriken<br />
tillåter enbart att trä snöret genom ett<br />
avklippt sugrör. Triumfatoriskt visar<br />
han upp resultatet när han äntligen<br />
lyckas och drar sedan genast ut snöret<br />
för att göra om bedriften.<br />
Bra hemlagad mat<br />
Snart är det mat och Souham visar upp<br />
en stor hemlagad kastrull fylld med<br />
hemgjorda dolmar.<br />
– Det är viktigt att barnen får en bra<br />
och nyttig mat. Jag lagar all mat från<br />
grunden.<br />
Visst blir det även pannkakor och<br />
köttbullar lite då och då berättar hon,<br />
men barnen tycker om den irakiska<br />
köket. Favoritmaten är hennes kycklinggryta<br />
med bulgur, som de älskar.<br />
– Vi arbetar 3-4 dagbarnvårdare tillsammans<br />
och vi träffas tre gånger i<br />
veckan. Vi tar emot varandras barn så<br />
att de får omväxling.<br />
Dagmammorna har även hand om<br />
kyrkans barntimmar, 2,5 timmar i<br />
veckan för barn utan barnomsorg.<br />
Isabell är hungrig och vill ha mellis.<br />
– Jag har beställt en stor macka av<br />
dagmamman, säger hon.<br />
Vikariesystem avlastar<br />
Souham trivs bättre med att arbeta<br />
som dagmamma än på förskola. Den<br />
stora fördelen är att hon slipper restiden<br />
till arbetet. Det är inte heller så<br />
hög ljudnivå hemma jämfört med hur<br />
det är på en förskola.<br />
Gruppen med dagmammor har bara<br />
arbetat i ett och ett halvt år tillsammans.<br />
– Vi har ett vikariesystem och hjälper<br />
varandra vid sjukdomar eller om<br />
någon ska gå på någon utbildning. Vi<br />
är också med i ett större nätverk av<br />
dagmammor.<br />
– Du blir en bättre pedagog i ett nätverk.<br />
Förr i tiden var en dagbarnvårdare<br />
en gammal mormor som bakade<br />
bullar. Idag är vi pedagoger som diskuterar<br />
och följer läroplanen.<br />
Isabell vill ha en banan för sig själv,<br />
men Souham förklarar vänligt och bestämt<br />
att den ska skäras upp så att alla<br />
får en smakbit. Isabell är envis, men<br />
när Souham säger åt henne att ta fatet<br />
och bjuda oss alla på en bananskiva så<br />
ger hon med sig.<br />
– Varsågod, säger hon glatt och visar<br />
vilken bananbit som Kasper får ta.<br />
Den enda biten med skal på.<br />
Demokratisk fostran<br />
Souham arbetar med att barnen ska<br />
uppfostras demokratiskt.<br />
– Det finns ingen skillnad mellan<br />
barnen, alla ska behandlas lika. Vi ska<br />
också lära dem att vara rädda om saker<br />
och att ha empati. De ska inte sparka<br />
på saker eller plocka blommor i rabatter.<br />
– Vi är skyldiga att utveckla varje<br />
barn i sin takt. Alla barn har sina egna<br />
behov. Alla barn tycker exempelvis inte<br />
om att måla, men du kan uppmuntra<br />
dem när de gör det.<br />
Sonen Robert, 16 år, kommer hem<br />
och Kasper tittar beundrande på den<br />
stora pojken. Robert berättar att han<br />
inte har något emot av att huset är fullt<br />
av små barn.<br />
– Det är jättekul. Jag är fyra storebröder<br />
och har alltid önskat mig ett<br />
småsyskon, säger han och ler.<br />
Efter allt pyssel vid köksbordet har<br />
barnen spring i benen. Kasper springer<br />
omkring, men ändå präglas miljön av<br />
lugn och harmoni.<br />
Snart är det dags för vila.<br />
JOHANNA STJERNA<br />
Att ta promenader, leka, äta och överhuvudtaget vara utomhus så mycket<br />
som möjligt med barnen är viktigt för Soham<br />
Souham Faraj har lång erfarenhet av att arbeta med barn och hon trivs i<br />
sitt arbete som dagbarnvårdare.<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008 17
<strong>Kommunal</strong> har kommit ut från sin fackexpedition i Täby. Carola Larsson, Linda Eriksson, Marek Marsina och Faramarz Adjoudani ska värva medlemmar<br />
och väcka intresse för facket genom att besöka arbetsplatserna.<br />
<strong>Kommunal</strong> kommer ut från<br />
fackexpeditionen<br />
Täby<br />
– Det är intressant att komma<br />
ut till andra arbetsplatser<br />
än sin egen, säger Marek<br />
Marsina personlig assistent<br />
och arbetsplatsombud.Vi<br />
får många frågor när<br />
vi kommer till en arbetsplats<br />
och många undrar vad<br />
facket gör för dem.<br />
Marek Marsina, Faramarz Adjoudani<br />
Carola Larsson och Linda Eriksson<br />
tillhör <strong>Kommunal</strong>s sektion Täby, dem<br />
räknar med att besöka ett hundratal arbetsplatser<br />
under hösten för att informera<br />
om <strong>Kommunal</strong> och rekrytera<br />
medlemmar.<br />
Ett steg extra<br />
<strong>Kommunal</strong> i Täby har tagit ett steg utöver<br />
det vanliga och tillfrågat arbetsplatsombuden<br />
om de vill vara med och<br />
rekrytera medlemmar i hela kommunen.<br />
Intresset för uppdraget fanns och<br />
nu startar uppsökeriet.<br />
– Vi tänkte att vi måste se till att<br />
<strong>Kommunal</strong> visar sig på arbetsplatserna,<br />
säger ordföranden Susanne<br />
Dahlqvist Lindoff. Vi som sköter ex-<br />
18<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008<br />
peditionen hinner inte med mer än vad<br />
vi gör nu.<br />
Marek och Faramarz berättar att de<br />
har förberett sig noga och läst på inför<br />
sina besök. Det kommer många frågor<br />
och till en början, berättar Marek<br />
skrattande, att han räknade med att<br />
hinna informera så mycket som möjligt<br />
om facket på 30 minuter.<br />
Viktigt att lyssna<br />
– Men det handlar om att i första hand<br />
lyssna och sen svara på frågor och berätta<br />
lite mer om facket sen, säger han.<br />
De fyra ombuden delar upp sig två<br />
och två när de besöker arbetsplatserna.<br />
De flesta blir glada och upplever det<br />
som positivt när de kommer på besök.<br />
Men det händer att folk är lite tvära<br />
och sura till en början. Det är inte<br />
ovanligt att det är första gången som<br />
medlemmarna kommer i kontakt med<br />
någon från facket. Det är alltså inte<br />
konstigt att ingen tidigare har rekryterat<br />
dem som kommit nya till arbetsplatsen<br />
till facket. Frågorna till uppsökarna<br />
är många och av skiftande karaktär.<br />
– På en del ställen kan det vara<br />
många arbetsmiljöfrågor och på andra<br />
handlar det om lönerna, säger Fara-<br />
marz. Då måste vi vara beredda på att<br />
anpassa oss efter just deras frågor och<br />
problem.<br />
Arbetsplatsombuden har en stor roll<br />
i rekryteringen av nya medlemmar<br />
men med låga bemanningar och stress<br />
på arbetsplatserna upplever många arbetsplatsombud<br />
att de inte hinner eller<br />
orkar engagera sig ordentligt för att<br />
Presentera dig som ombud för alla nyanställda<br />
berätta att ni tillhör <strong>Kommunal</strong>.<br />
Återkom vid ett senare tillfälle och berätta<br />
mer.<br />
Visa anslagstavla där ni har facklig information.<br />
Berätta lite om vad ert avtal innehåller<br />
och varför det är viktigt att vi har avtal<br />
Erbjud medlemskap, hjälp till att fylla<br />
i inträdesansökan.<br />
De viktigaste punkterna i avtalet kan<br />
vara (som många tar för självklara)<br />
✔ Du får ersättning för obekväm arbetstid,<br />
kvällar, helger och nätter.<br />
✔ Du får extra betalt vid övertid, enkel<br />
resp kvalificerad övertid.<br />
möta nyanställda. Men nu ska det bli<br />
ändring.<br />
– Det är viktigt att synliggöra facket,<br />
säger Carola Larsson.<br />
– Det här är nödvändigt, fyller Linda<br />
på. Jag har själv undrat varför inte<br />
<strong>Kommunal</strong> synts på min arbetsplats.<br />
KERSTIN RIDDERSTEDT<br />
Tips till dig som är arbetsplatsombud<br />
✔ Du har reglerade arbetstider.<br />
✔ Du har avtalsförsäkringar och avtalspension.<br />
✔ Du har rätt till 31 dagars semester<br />
vid fyllda 40 år (kolla vilket avtal du<br />
har)<br />
✔ Som bonus får du en hemförsäkring<br />
där reseförsäkring ingår.<br />
Du kan titta i ditt avtal vad som gäller<br />
för just dig . Hitta flera goda exempel<br />
på vad avtalet ger. Många vet inte att<br />
det är genom avtal vi har vissa fördelar,<br />
därför är det viktigt att vi har en<br />
hög anslutningsgrad till facket och att<br />
vi informerar att det är vi medlemmar<br />
tillsammans som ser till att vi kan upprätthålla<br />
detta.
Ordförande har ordet<br />
Vi får inget gratis<br />
Årets sommar har varit ömsom<br />
sol, ömsom regn i lagom<br />
doser. Jag hoppas att<br />
den varit bra med mycket vila och rekreation.<br />
Att ha semester är en av fackföreningsrörelsens<br />
viktigaste frågor än<br />
idag. Vi har så lätt att glömma att det<br />
vi uppnått har vi kämpat för. Man<br />
kan lätt förledas att tro att detta är något<br />
som alltid funnits och kommer<br />
att finnas för evigt. Tyvärr är så inte<br />
fallet, vi måste kämpa varje dag för<br />
behålla det vi en gång uppnått.<br />
I dag är det inte självklart att vara<br />
med i facket. Det finns de som tycker<br />
att de själva kan förhandla med arbetsgivaren<br />
och få lika bra villkor<br />
utan att vara med. Men de glömmer<br />
att det förutsätter att det finns avtal<br />
och lagar som fackföreningsrörelsen<br />
kämpat sig till. Hur många semesterdagar,<br />
övertidsersättning, arbetstider<br />
etc skulle vi ha kraft att förhandla<br />
fram var och en?<br />
I juli gick busspersonalen åter ut i<br />
strejk för rätten till bra arbetsmiljö,<br />
rimlig arbetstid och högre löner. I<br />
samband med strejken läste jag en<br />
insändare som tyckte att det var bra<br />
att <strong>Kommunal</strong> satte ner foten och sa<br />
ifrån om dåliga arbetsvillkor som<br />
hotar säkerheten för kollektivtrafi-<br />
ken. Skribenten lovordade att vi la<br />
strejken så att den främst slog mot arbetsgivarna<br />
och inte mot kollektivtrafikanterna.<br />
Vi kände alla att vi hade ett starkt<br />
stöd från allmänheten under strejken.<br />
Det hade vi under förra busstrejken<br />
-99, trots att den ägde rum i kyla<br />
och snöglopp i februari. Det starka<br />
stödet den gången berodde i högsta<br />
grad på att folk tyckte att det var bra<br />
att <strong>Kommunal</strong> röt till om omänskliga<br />
arbetsvillkor.<br />
Vi arbetare behöver strejkvapnet.<br />
Vi måste kunna ta fajten för mänskliga<br />
värden, för bra löner och arbetsvillkor.<br />
Och då är strejken vårt yttersta<br />
vapen.<br />
Det finns de som är snabba på att<br />
döma ut en strejk för att den gett dåligt<br />
resultat och medierna älskar att<br />
Är du nöjd med dagens politik<br />
Ett flertal av <strong>Kommunal</strong><br />
Stockholm läns sektioner<br />
har politiska klubbar som är<br />
anslutna till socialdemokratiska<br />
partiet.<br />
Det är ett sätt att vara med och påverka<br />
även i de beslutande församlingarna<br />
när det gäller våra villkor på jobbet.<br />
Den bästa och kanske enda möjlig-<br />
✁<br />
Självklart... Jag vill gå med i någon<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholm läns Socialdemokratiska föreningar<br />
Namn<br />
Adress<br />
Post<strong>nummer</strong> Ort<br />
Person<strong>nummer</strong><br />
Telefon<strong>nummer</strong><br />
Medlem i sektion<br />
heten att på ett konkret sätt vara med<br />
att forma politiken är att på ett eller annat<br />
sätt organisera sig politiskt.<br />
Vi är kunskaps bärare, vi känner till<br />
verkligheten och vet hur arbetsplatserna,<br />
bostadspolitiken och lokaltrafiken<br />
med mera fungerar i praktiken.<br />
Vi har på representantskapet hösten<br />
2007 beslutat att vi ska bilda nys s-föreningar,<br />
det arbetet är i full gång och<br />
många kommunalare varit med att bil-<br />
da nya föreningar både i kommuner<br />
och på arbetsplatser.<br />
<strong>Kommunal</strong>s (s)-klubbar finns bland<br />
annat i sektionerna:<br />
Lidingö,<br />
Karolinska sjukhuset Solna,<br />
Botkyrka kommun,<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms läns socialdemokratiska<br />
förening (kommunal sossen)<br />
annons från F/P utskottet <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
ev. e-postadress:<br />
Skickas till: Margareta Bohman, <strong>Kommunal</strong> Stockholms län, Box 300 27, 104 25 Stockholm eller<br />
faxa till 08 - 618 01 64. För mer information kontakta Margareta på tel 08 - 619 22 07 / 070 - 629 22 07<br />
lyfta fram sådana personer. Men det<br />
visar sig att strejker ger resultat som<br />
inte syns omedelbart. De som är<br />
snabbt ute och dömer ut undergräver<br />
förtroendet för det enda maktmedel<br />
vi har när alla andra är prövade.<br />
Jag har sagt det förut och jag säger<br />
det igen. De framgångar som <strong>Kommunal</strong><br />
haft i löneförhandlingarna senaste<br />
åren beror bland annat på att vi<br />
satte oss i respekt med den stora<br />
strejken 2003.<br />
ELISABETH HAMMARSTEDT<br />
ORDFÖRANDE<br />
KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN<br />
Carema<br />
Södertälje<br />
Norrtälje<br />
Tyresö<br />
Nynäshamn<br />
Sektion 28 Stockholm<br />
Om du använder talongen här<br />
nedan så slussas du till den klubb<br />
som är rätt för dig!<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008 19<br />
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt<br />
<strong>Kommunal</strong> avvisar<br />
obligatorisk a-kassa<br />
<strong>Kommunal</strong> säger nej till förslaget<br />
om en obligatorisk<br />
arbetslöshetsförsäkring i<br />
sitt yttrande över betänkandet<br />
Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring.<br />
<strong>Kommunal</strong> menar att förslaget är<br />
oförenligt med den svenska modellen<br />
som idag skapar både trygghet och<br />
flexibilitet på arbetsmarknaden. <strong>Kommunal</strong><br />
ser däremot positivt på utredarens<br />
förslag om att mjuka upp inträdesvillkoren.<br />
– Först försämrar den borgerliga regeringen<br />
arbetslöshetsförsäkringen<br />
genom att höja både avgiften och tröskeln<br />
för att få ersättning. När sedan en<br />
stor andel inte kan eller vill betala för<br />
a-kassan och står utan skydd vid arbetslöshet<br />
ska de tvingas in. Detta är<br />
oacceptabelt och går helt emot<br />
grundprincipen om frivillighet i den<br />
svenska arbetsmarknadsmodellen, sä-<br />
Sektionernas hemsidor på WWW<br />
Allt fler av <strong>Kommunal</strong> Stockholm läns sektioner får egna hemsidor med lokal<br />
information. Här presenterar vi de som har egna sidor än så länge. Antalet sektioner<br />
med egen hemsida ökar ständigt och under året skall alla sektioner få en<br />
egen hemsida. Här är listan på de aktuella sektionerna<br />
Nynäshamn www.kommunal.se/stockholm/sektion1<br />
Nacka www.kommunal.se/stockholm/sektion2<br />
Värmdö www.kommunal.se/stockholm/sektion3<br />
Haninge www.kommunal.se/stockholm/sektion4<br />
Tyresö www.kommunal.se/stockholm/sektion5<br />
Botkyrka www.kommunal.se/stockholm/sektion7<br />
Södertälje www.kommunal.se/stockholm/sektion8<br />
Danderyds sjukhus www.kommunal.se/stockholm/sektion9<br />
Ekerö www.kommunal.se/stockholm/sektion10<br />
Salem www.kommunal.se/stockholm/sektion12<br />
Sollentuna www.kommunal.se/stockholm/sektion15<br />
Sigtuna www.kommunal.se/stockholm/sektion17<br />
Vallentuna www.kommunal.se/stockholm/sektion18<br />
Danderyd www.kommunal.se/stockholm/sektion19<br />
Täby www.kommunal.se/stockholm/sektion20<br />
Norrtälje www.kommunal.se/stockholm/sektion21<br />
Lidingö www.kommunal.se/stockholm/sektion22<br />
Upplands Bro www.kommunal.se/stockholm/sektion25<br />
KMC Stockholm västra www.kommunal.se/stockholm/sektion28<br />
Centrala länet www.kommunal.se/stockholm/sektion30<br />
Trafiken www.kommunal.se/stockholm/sektion34<br />
<strong>Kommunal</strong> Djur och Natur www.kommunal.se/stockholm/sektion45<br />
Carema www.kommunal.se/stockholm/sektion59<br />
Karolinska sjukhuset www.kommunal.se/stockholm/sektion80<br />
Södersjukhuset www.kommunal.se/stockholm/sektion87<br />
Attendo www.kommunal.se/stockholm/sektion97<br />
20 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008<br />
ger <strong>Kommunal</strong>s ordförande Ylva<br />
Thörn.<br />
Istället för en obligatorisk a-kassa<br />
vill <strong>Kommunal</strong> att avgiften ska sänkas,<br />
att taket för ersättning vid inkomstbortfall<br />
höjs och låta den vara<br />
fortsatt solidariskt finansierad. På så<br />
vis kan den nuvarande försäkringen<br />
stärkas så att alla på arbetsmarknaden<br />
som uppfyller inträdesvillkoret, på frivillig<br />
basis kan ansluta sig till den.<br />
Att gå från en frivillig till en obligatorisk<br />
anslutning innebär ett systemskifte<br />
som underminerar parternas<br />
möjlighet att själva ta ansvar för och<br />
förhandla om villkoren på arbetsmarknaden.<br />
Vidare menar <strong>Kommunal</strong> att utredningens<br />
förslag medför ökade administrativa<br />
kostnader och ökad byråkrati.<br />
Det krävs stora resurser för att bygga<br />
upp en ny myndighet, resurser som<br />
i stället borde användas till att finansiera<br />
försäkringen.<br />
Arbetslösa och sjuka befrias<br />
från arbetslöshetsavgift<br />
Den nya arbetslöshetsavgiften<br />
ersätter den förhöjda<br />
finansieringsavgiften till akassan<br />
enligt riksdagens<br />
beslut. Men det är inte alla<br />
som kommer att behöva betala<br />
den nya avgiften.<br />
Riksdagen har beslutat att ersätta den<br />
förhöjda finansieringsavgiften till akassan<br />
med en arbetslöshetsavgift<br />
från den 1 juli 2008. Den statliga arbetslöshetsavgiften<br />
sänks till 130 kronor<br />
och den totala avgiften till <strong>Kommunal</strong>s<br />
a-kassa är numera 226 kronor.<br />
Den “vanliga” medlemsavgiften till akassan<br />
som alla betalar och som nu är<br />
96 kronor per månad påverkas inte av<br />
förändringen. För enskilt anslutna är<br />
samma avgift 114 kronor.<br />
En del kan dock bli befriande från arbetslöshetsavgiften.<br />
De som under en kalendermånad eller<br />
Avdelningsstyrelsens<br />
beslut den 1 september<br />
Beslut i korthet från Avdelningsstyrelsens<br />
möte den 1 september<br />
Kassör<br />
Styrelsen beslutade att Marcello Rojas,<br />
sektion 80, utför avdelningskassörens<br />
arbetsuppgifter fram till avdelningens<br />
representanskap i november.<br />
Studieorganisatör- Avdelningen<br />
Anki von Essen, sektion 30, är utsedd<br />
till Studieorganisatör fram till representanskapet<br />
i november.<br />
Gemensam planering<br />
Styrelsen beslutade att vi ska ha en<br />
del av den månaden är arbetslös och<br />
får arbetslöshetsersättning, aktivitetsstöd<br />
eller utvecklingsersättning behöver<br />
inte betala den nya statliga arbetslöshetsavgiften.<br />
De som får sjukpenning, rehabiliteringsersättning,<br />
aktivitetsersättning<br />
eller tidsbegränsad sjukersättning och<br />
som saknar anställning är också undantagna.<br />
Förutsättningen är alltid att man inte<br />
har arbetat och fått lön eller som motsvarar<br />
lön, exempelvis semesterersättning.<br />
Har du företag omfattas du också<br />
av ovanstående undantag under förutsättning<br />
att du skulle kunna haft rätt<br />
till arbetslöshetsersättning enligt akassans<br />
regler.<br />
Du som får sjukpenning, rehabiliteringsersättning,<br />
aktivitetsersättning<br />
eller tidsbegränsad sjukersättning och<br />
som saknar anställning ska kontakta<br />
sin sektion eller avdelning för blankett<br />
och information.<br />
Gemensam verksamhetsplanering<br />
med alla sektioner hösten 2009.<br />
Utbildning för vice ordförande<br />
Studieorganisatören fick i uppdrag att<br />
ta fram ett förslag på en utbildning för<br />
vice ordförande på sektionerna till<br />
2009.<br />
Medlemsrekrytering<br />
Avdelningsstyrelsen ledamöter, ordinare<br />
och ersättare samt ombudsmännen<br />
kommer att göra minst 2 arbetsplatsbesök<br />
per månad, för att värva<br />
medlemmar under perioden 1/10 -<br />
2008 -1/3- 2009. Besöken kommer att<br />
göras tillsammans med berörda sektioner.<br />
Gå med i facket nu<br />
Under vecka 37 är <strong>Kommunal</strong> och andra LO-förbund ute på<br />
gator och torg för att värva medlemmar.<br />
I Skärholmens och Kista Centrum finns montrar bemannade av fackliga företrädare.<br />
www.gåmedifacket.nu är hemsidan där intresserade får veta mer.
NNommiinneera till ddin sektion<br />
Varför ska jag nominera?<br />
Grunden i facket är arbetsplatsombudet.<br />
Du som arbetar har tillsammans<br />
med dina arbetskamrater utsett en<br />
kamrat till arbetsplatsombud. Ni tycker<br />
säkert att den personen är lämplig<br />
att företräda er på jobbet. Ni tycker säkert<br />
också att det är angeläget att ni<br />
har ett fackombud – annars hade ni ju<br />
inte utsett en kamrat till uppdraget.<br />
Men det som rör arbetet och arbetsförhållandena<br />
sträcker sig längre än till<br />
arbetsplatsen. Löner och avtal måste<br />
påverkas och det kan vi bara göra om<br />
vi har representanter utanför arbetsplatsen.<br />
Vare sig du är anställd i privat,<br />
kommunal eller landstingets regi vet<br />
du att facket förhandlar och påverkar<br />
arbetsgivaren på central nivå. Därför<br />
behövs arbetskamrater som för vår talan<br />
även utanför arbetsplatsen. Ibland<br />
behövs också en facklig person som<br />
hjälper enskilda medlemmar i olika<br />
situationer som vi som arbetstagare<br />
kan hamna i gentemot arbetsgivaren.<br />
Hur kan vi påverka att rätt person väljs<br />
till rätt uppdrag? Kan jag som enskild<br />
medlem verkligen påverka en så stor<br />
organisation som <strong>Kommunal</strong>?<br />
Kanske har du en arbetskamrat som<br />
du tycker är lämplig att sitta i sektionsstyrelsen?<br />
Kanske tycker du att<br />
de som sitter i styrelsen borde bytas<br />
ut? För att det ska vara ordning på hur<br />
det fungerar har vi tillsammans bestämt<br />
att vi väljer våra representanter<br />
på ett årsmöte i februari.<br />
För få just den person som du tycker<br />
skulle passa i styrelsen måste du nominera<br />
(föreslå) den personen senast<br />
på nomineringsmötet nu i höst. När<br />
detta möte är kan du se här bredvid<br />
och i kommande <strong>nummer</strong> av <strong>MT</strong>.<br />
Den person som du vill nominera (föreslå)<br />
till ett uppdrag ska du tillfråga<br />
först, om han/hon kan tänka sig att ta<br />
på sig uppdraget. Alla medlemmar<br />
kan lämna förslag på vilka som skall<br />
väljas till uppdragen. Valberedningen<br />
får sedan i uppdrag att arbeta med<br />
samtliga namnförslag och presentera<br />
ett väl underbyggt förslag till årsmötet<br />
i februari. För att kunna väljas på årsmötet<br />
måste man vara nominerad på<br />
detta möte.<br />
Kan du inte komma på mötet kan du<br />
skicka in ditt förslag till sektionen.<br />
Börja nominera, påverka <strong>Kommunal</strong>!<br />
Lycka till!<br />
KOMMUNAL<br />
VALLENTUNA<br />
sektion 18<br />
Kallar till medlemsmöte<br />
Tisdag 7 oktober<br />
Klockan 18.30 börjar mötet.<br />
Plats:Gymnasiets matsal<br />
På dagordningen:<br />
Budget & Verksamhetsplan<br />
Vi bjuder på Kaffe med kaka<br />
Fonus, Carola Erixon och ger heta tips<br />
för den som lever sambo. ca 19.00<br />
Anmälan via ring/sms<br />
070 51 91 758<br />
e-mail:<br />
sektion18.stockholm@kommunal.se<br />
KOMMUNAL<br />
SOLLENTUNA<br />
Välkomna<br />
sektion 15<br />
Inbjuder medlemmar i<br />
<strong>Kommunal</strong> Sollentuna till budget<br />
och verksamhetsmöte<br />
Måndag 29 september<br />
Plats: Tunet (gamla matsalen)<br />
i Tunbergskolan<br />
Från kl. 17.15 serveras rostbiff, potatissallad<br />
och dryck, samt kaffe och kaka.<br />
Ur dagordningen bl.a.:<br />
Verksamhetsplan 2009<br />
Budget 2009<br />
Vi lottar ut böcker och kommunalprylar<br />
under kvällen.<br />
Anmälan är bindande.<br />
Anmäl dig senast den 22 september.<br />
Telefon: 08-579 213 61<br />
Sektion15.stockholm@kommunal.se<br />
Välkomna<br />
KOMMUNAL<br />
HS/SÖDRA LÄNET<br />
Sektion77<br />
Vi flyttar den 1/9.<br />
Ny besöksadress: Röntgenvägen 3<br />
12 tr (Vid Flemmingsbergs Centrum)<br />
Ny postadress: Karolinska Universitetssjukhuset<br />
Huddinge<br />
<strong>Kommunal</strong>.1<br />
141 86 Stockholm<br />
Alla telefon<strong>nummer</strong> och telefontider<br />
är som vanligt likväl mailadresserna<br />
Telefon: 585 803 90<br />
vardagar 09.00-11.00 / 13.00-15.00<br />
Välkomna<br />
KOMMUNAL<br />
NYNÄSHAMN<br />
sektion1<br />
kallar till medlemsmöte<br />
Onsdag den 1 oktober<br />
klockan 18.30<br />
Plats: Folkets Hus, lokal Kusten<br />
Ur dagordningen:<br />
verksamhetsplan och budget för 2009<br />
Studieplan och budget för 2009<br />
Rapporter<br />
Övrigt<br />
Underhållning (ännu ej fastställd)<br />
och enklare förtäring.<br />
Anmälan senast 26/9 till expeditionen<br />
telefon 520 73765<br />
fax 520 11335<br />
e-post:<br />
sektion1.stockholm@kommunal.se<br />
KOMMUNAL<br />
NYKVARNSKLUBBEN<br />
kallar till Budgetmöte<br />
KOMMUNAL<br />
SIGTUNA<br />
sektion 17<br />
kallar till Budgetmöte.<br />
Tisdag 23september<br />
Klockan 19.00<br />
Plats På ABF i Märsta<br />
KOMMUNAL<br />
TYRESÖ<br />
sektion 5<br />
kallar till Budget<br />
och Nomineringsmöte<br />
Onsdag 24 september<br />
Klockan 19.00<br />
Plats: Föreningsgården,<br />
Pluggv. 53 e<br />
Välkomna<br />
Måndag 15 september<br />
klockan 18.30.<br />
Plats: Rotundan Lugnet Nykvarn.<br />
Vi hälsar alla medlemmar välkomna<br />
Vi bjuder på fika.<br />
Välkomna<br />
Välkomna<br />
På dagordningen för Budgetmötet:<br />
Verksamhetsplan 2009<br />
Fastställande av budget för år 2009<br />
Dagordning Nomineringsmötet:<br />
Nomineringar till Sektionstyrelsen<br />
Nomineringar till övriga förtroendeuppdrag<br />
Ta chansen att få information om<br />
RÄTTVISEMÄRKT!! Två personer<br />
från <strong>Kommunal</strong> pratar om Rättvisemärkta<br />
produkter i samband med lättare<br />
förtäring. Efter informationen<br />
startar budget- och nomineringsmötena.<br />
Välkomna<br />
MÖTESPLATSEN<br />
KOMMUNAL<br />
VÄSTRA STOCKHOLM<br />
sektion 28<br />
Kallar till medlemsmöte<br />
Torsdagen den 9 oktober<br />
klockan 18.00<br />
Plats: Fridhemsskolan<br />
S:t Göransgatan 75 Huvudingången,<br />
Ljushallen. T-station Fridhemsplan,<br />
uppgång Drottningholmsvägen<br />
Smörgås och juice serveras i matsalen<br />
från 17.30<br />
Ur dagordningen:<br />
Nominering av tre ordinarie styrelseledamöter<br />
och tre ersättare till sektionsstyrelsen.<br />
Alla medlemmar kan lämna förslag på<br />
vilka som skall väljas till dessa poster.<br />
Valberedningen arbetar sedan med<br />
namnförslagen och presentera ett förslag<br />
till årsmötet i februari. För att<br />
kunna väljas på årsmötet måste man<br />
vara nominerad på detta möte.<br />
Du som inte kan komma på mötet kan<br />
skicka in ditt förslag till vårt medlemscenter<br />
(se nedan)<br />
Sektionens verksamhetsplan och budget<br />
för 2009. Vilka fackliga frågor<br />
skall vi arbeta med? Hör gärna av dig<br />
till styrelsen i förväg så kan vi beakta<br />
dina tankegångar i det förslag som<br />
presenteras på mötet.<br />
Motioner (= skriftliga förslag) till<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms läns representantskap<br />
och <strong>Kommunal</strong>s förbundsmöte<br />
nästa år. Sektionsstyrelsen<br />
kan hjälpa dig om du är osäker på hur<br />
man gör.<br />
Om det är en fråga du vill ta upp på<br />
sektionsmötet kontaktar du <strong>Kommunal</strong>s<br />
Medlemscenter senast den 29<br />
september kl.12.00<br />
Sektionsstyrelsen ser då till att frågan<br />
förbereds och kommer upp på dagordningen.<br />
Utlottning av böcker<br />
För smörgåsarnas skull vill vi gärna<br />
att du anmäler dig till medlemscentret,<br />
helst före den 3 oktober<br />
Telefon 08 – 508 43 750<br />
E-post:<br />
sektion28kmc.stockholm@kommunal.se<br />
Postadress: <strong>Kommunal</strong>, Kristinebergs<br />
Slottsväg 8, 112 52 Stockholm<br />
Vill du skicka in förslag till valberedningen?<br />
Märk kuvertet ”Valberedningen”.<br />
I nästa <strong>nummer</strong> av <strong>MT</strong> kommer vi att<br />
ha en egen bilaga som närmare presenterar<br />
vilka som sitter i sektionsstyrelsen<br />
idag, samt vilka som ingår i valberedningen.<br />
Välkomna<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008 21<br />
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt
<strong>Kommunal</strong>. aktuellt<br />
MÖTESPLATSEN<br />
KOMMUNAL<br />
DJUR&NATUR<br />
sektion 45<br />
Kallar till höstmöte<br />
Torsdagen den 2 oktober<br />
klockan 19.00.<br />
Plats: <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Djur&Natur<br />
Södermälarstrand 117 b<br />
Vid Västerbrons södra landfäste.<br />
Fri parkering<br />
Vid mötet skall beslut om budget och<br />
verksamhetsplan för 2009 beslutas.<br />
Handlingar fås på plats.<br />
Din närvaro är viktig.<br />
Sektionen bjuder på lättare förtäring<br />
och därför behöver vi veta antalet närvarande<br />
då du senast den 1 oktober<br />
anmäler ditt deltagande på tel/telsvar<br />
alternativ via mail.<br />
telefon: 08-720 18 15 alternativ<br />
sektion45.stockholm@kommunal.se<br />
22 <strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 2008<br />
Välkomna<br />
KOMMUNAL<br />
SOLNA<br />
sektion 11<br />
kallar till medlemsmöte<br />
Onsdag 24 september<br />
klockan 18.00<br />
Plats: Stadshuset KF-salen 1tr.<br />
Stadshusgången 2 171 86 Solna.<br />
På dagordningen:<br />
K-G Westlund LO-distriktet Stockholm<br />
inleder med föreläsning om<br />
Kollektivavtalets värde, ordning och<br />
reda på arbetsmarknaden med mera.<br />
Beslut om sektionens verksamhetsplan<br />
och budget 2009<br />
smörgås och kaffe/te från 17.00.<br />
KOMMUNAL<br />
SJUKVÅRDEN SNS<br />
Sektion 79<br />
Kallar till Medlemsmöte.<br />
Onsdag den 1 oktober<br />
Klockan 16.00<br />
Plats: ASIH:s konferenslokal<br />
Hus 18, plan 2, kulverten.<br />
Välkomna<br />
Ur dagordningen:<br />
Sektion 79:s verksamhetsplan och<br />
budget 2009.<br />
Övrig information.<br />
Vi bjuder på någon lättare förtäring.<br />
Anmälan senast den 24 september<br />
Tel 08-55024092, Fax 08-55024091,<br />
sektion79.stockholm@kommunal.se<br />
Välkomna<br />
KOMMUNAL<br />
JÄRFÄLLA<br />
sektion 14<br />
Kallar till Medlemsmöte<br />
Onsdag 24 september<br />
klockan 18.30<br />
Viksjöskolans Cafe´<br />
Information av Mirna Gorsetman från<br />
AMF Pension, med speciellt fokus på<br />
tjänstepensionen.<br />
- Hur tolka innehållet i ”oranga kuvertet”<br />
?<br />
- Vad kan man påverka och vad kan<br />
man inte påverka ?<br />
- Utrymme för frågor<br />
Dagordning<br />
Verksamhetsplan 2009<br />
Budget och äskande 2009<br />
Aktuell information<br />
KOMMUNAL<br />
GULLMARSPLAN<br />
Välkomna<br />
sektion 26<br />
kallar till medlemsmöte<br />
Tisdag 7 oktober<br />
klockan 18.30<br />
på KMC-Gullmarsplan,<br />
Gullmarsvägen 29<br />
Fika från 18.00<br />
Ur dagordningen<br />
Sektionens verksamhetsplan 2009<br />
Sektionens budget för 2009<br />
Handlingarna finns på KMC fr o m 29<br />
sept.<br />
Välkomna<br />
KOMMUNAL<br />
BOTKYRKA<br />
Sektion 7<br />
Kallar till sektionsmöte<br />
Måndagen den 6 oktober<br />
Klockan 18.30<br />
Plats: Nisellsalen, Xenter<br />
(fd. Grafiskt Center)<br />
Utbildningsvägen 3 Tumba<br />
Ur dagordningen:<br />
Verksamhetsplan 2009<br />
Budget 2009<br />
Nomineringsmöte<br />
Övriga frågor<br />
Familjejuridik<br />
Föredragare: Jurist Carola Erixon, Familjens<br />
Jurist<br />
Viktiga frågor som berör alla, till exempel:<br />
Samboavtal, äktenskapsförord, testamente.<br />
Vi bjuder på frukt<br />
Telefon: 08-53061622<br />
08-53061602<br />
e:post:<br />
sektion7.stockholm@kommunal.se<br />
Välkomna<br />
KOMMUNAL<br />
NACKA<br />
sektion 2<br />
Härmed kallas <strong>Kommunal</strong> Nackas<br />
medlemmar till Höstmöte. På mötet<br />
kommer verksamhetsplan och budget<br />
för 2009 att behandlas. Om du vill påverka<br />
den fackliga verksamheten, är<br />
det här mötet du skall prioritera.<br />
Datum: Den 25 september 2008.<br />
Tid : kl. 19.00<br />
Plats: Nacka Stadshus restaurang<br />
Kvarnhjulet (gå till huvudentrén så<br />
möter vi dig där)<br />
På dagordningen bla :<br />
Verksamhetsplanering för 2009<br />
Budget 2009<br />
Avtalsinformation<br />
Eventuella rapporter<br />
Övriga frågor<br />
Alla medlemmar är välkomna! Men<br />
om du vill att vi skall beställa fika till<br />
dig måste du anmäla din närvaro till<br />
oss senast den 19 september på telefon<strong>nummer</strong><br />
716 05 68 eller<br />
fax. 718 89 76 eller<br />
per e-post:<br />
sektion2.stockholm@kommunal.se.<br />
Vill du läsa handlingarna före mötet,<br />
kan du använda samma kommunikationsmedel<br />
som ovan och lämna ditt<br />
namn & adress eller din arbetsplats, så<br />
skickar vi dem till dig.<br />
Titta gärna in på vår hemsida:<br />
http://www2.kommunal.se/stockholm/sektion2<br />
Nästa <strong>nummer</strong> av <strong>MT</strong> kommer vecka 37 - 2008<br />
Krysslösning <strong>MT</strong> 5 /2008<br />
1:a pris:<br />
6 Trisslotter<br />
Anita Gustavsson<br />
Nysättra<br />
2:a pris:<br />
4 Trisslotter<br />
Yvonne Eklund<br />
Lidingö<br />
3:e pris:<br />
2 trisslotter<br />
Susanne Åkerberg<br />
Norrtälje<br />
© WW A 1133 / info@propres.se<br />
P<br />
Välkomna<br />
HADE NOG<br />
VILSEN<br />
SÅDANT<br />
SKYDDAR<br />
T<br />
A<br />
I<br />
R<br />
R<br />
H<br />
Y<br />
D<br />
R<br />
O<br />
VATTU- KAN MAN<br />
SKRÄCK BEHÖVA<br />
PÅ OHÖR-<br />
SVIN SAM<br />
G<br />
A<br />
L<br />
KOMMUNAL<br />
NORRTÄLJE<br />
sektion 21<br />
Kallar till Medlemsmöte<br />
Tisdag 7 oktober<br />
klockan 18.30<br />
Plats: Kommunhuset i Norrtälje,<br />
Estunavägen 14<br />
Är du sambo eller gift? Har ni, dina<br />
barn, mina barn och våra barn? Vad<br />
ska man tänka på om det tar slut?<br />
Passa på att ställa alla slags frågor om<br />
familjerätt till CAROLA ERIXON<br />
från FAMILJEJURISTEN, känd från<br />
både radio och TV.<br />
Vi lovar att det blir en intressant kväll.<br />
Vi ska också fatta beslut om 2009 års<br />
verksamhetsplan och budget för sektionen.<br />
Vi bjuder på kaffe eller te och smörgås.<br />
Anmälan till sektionsexpeditionen<br />
så vi kan beräkna förtäringen.<br />
Telefon: 0176/71177 och 71188<br />
mailadress:<br />
sektion21.stockholm@kommunal.se<br />
Välkomna<br />
KOMMUNAL<br />
NORRTÄLJE STÄLLER UT<br />
Du som är medlem i <strong>Kommunal</strong> Norrtälje,<br />
kom och ställ ut din konst på vårt<br />
vernissage den 15 - 16 oktober. Ring<br />
oss på expeditionen för mer information<br />
senast den 10 oktober.<br />
Tel.nr. 0176/71177 eller 71188.<br />
Välkomna<br />
I<br />
I<br />
KAN<br />
DE HAR<br />
SK<br />
HAMNA SOPRANI-<br />
KULTING<br />
SIN<br />
EN LITEN<br />
NO<br />
HÖVDING<br />
RAPPA<br />
FJORD-<br />
DUK<br />
TRÄD<br />
HÄST ÄR<br />
U ÖNSKAT L R DET<br />
VISS<br />
GANSKA DEN VAR AV VIKT<br />
DÖLJER<br />
VANLIG FÖR HANDEL MM<br />
DRAGEN<br />
SYN PÅ GAMLA KINA<br />
M S SAVANN VIKT BLAD S I D E N V Ä G E N<br />
KAN G A R E VÄRMA K A N I N G E N V O<br />
LADES<br />
SAKNAR<br />
TILL VILA<br />
KUNSKAP<br />
N S B E G R O V S E L E V E R<br />
A L K A T S<br />
A R E<br />
N<br />
R<br />
HUD-<br />
BÅLVÄXT<br />
BESVÄR<br />
UM-<br />
GÖR LÄTT<br />
HADE<br />
GÄNGE<br />
SJÖSJUK<br />
FÖR-<br />
TILL<br />
UPP-<br />
UTSETT<br />
MUSIK K A K A R<br />
ELDADE K R Ä S HERRE A N<br />
MASKU- HÅRTEST<br />
GJORDE<br />
SÅDAN TER SIG<br />
LINT BLEV<br />
HÖNAN<br />
SAK ÄR HYGGET<br />
KORT<br />
MAXAD UPP-<br />
ÄGGET<br />
LÄTT EFTER-<br />
PER<br />
MAN REPAT T T T LIVAT L A D E FIXAD HAND N K E T POST K<br />
KAN IN-<br />
TRÄBÅTAR GÖR<br />
BE-<br />
BRUKAR<br />
ROS<br />
ROANDE<br />
DIGNA-<br />
OMSIDER DET<br />
SITTER<br />
SÅDAN<br />
TION<br />
IBLAND LÄPPEN<br />
NATRIUM<br />
ÄR<br />
R F ORSAKA A G G I SÅR HAR SIN G I S T A R KORT H A<br />
RUNDAD<br />
TÖRSTIG<br />
SKA<br />
OKLAR<br />
DRYCK<br />
KAN HYFSAT<br />
KAN NOG<br />
DET I<br />
KAN<br />
VÄCK-<br />
SPRÅK- BETYG<br />
FÄGNAS<br />
WIENER-<br />
BETYDA<br />
NINGS-<br />
LJUD FÖRR<br />
I EN E K O R BAGERIET L DETTA V A G SIGNAL M A T V I N VARA VÅNDA A B<br />
I BL A<br />
FARKOST<br />
SPJUVER,<br />
KLOSTER<br />
DANSANT<br />
OCH REST<br />
SAM-<br />
BÖR MAN<br />
TRIVS NOG<br />
SJÄLA-<br />
HÄLLE<br />
LEVA I... P U B I SÅDAN K A T A M A R A N SÖRJARE S K A L K Å<br />
TÄVLAR<br />
TER SIG<br />
MAN PÅ<br />
OVÄNLIG<br />
IS MED<br />
BAK-<br />
C E L I B T YTMÅTT R O D E L P Å<br />
VATTEN A V O G<br />
EN MISS-<br />
MOJNA<br />
TYP AV<br />
PROVINS<br />
NÖJD<br />
I INDO-<br />
SKREV<br />
LINA<br />
STÅR PRODUCE-<br />
PERSON<br />
NESIEN ASTRID L.<br />
SMÅTT<br />
FÖR BL A<br />
RANDE<br />
MED-<br />
T<br />
OM A T A TARVLIG R E V RADIUM BORGARE A R B E T A R E<br />
PLAGG<br />
HAR JU<br />
FÖRFINAT<br />
MAN INTE<br />
SAMMA<br />
DYRBAR<br />
UPPGIFT<br />
PARFYM-<br />
BÄR TILL<br />
CHEF<br />
R E<br />
SOM<br />
INGRE-<br />
VARDAGS R O B CUPIDO E R O S DIENS D E L T<br />
KAN<br />
KUNDE<br />
DEN ÄR<br />
SÖM-<br />
VARA EN<br />
EN LEK<br />
BRÄCK-<br />
BLÅST<br />
MERSKA<br />
MONGOL<br />
MED ORD<br />
LIGT<br />
SOM<br />
R N ANBLICK Å L L A<br />
SVIDER<br />
FEMININER T A R<br />
ETT<br />
HUD-<br />
INTE DOP-<br />
SOM<br />
ONDSKE-<br />
STYCKE<br />
ÅKOMMA<br />
NAMNET<br />
TARZAN<br />
FULL<br />
MARK<br />
SPRAL-<br />
RÄDS<br />
LIG<br />
I<br />
I<br />
I<br />
B E L<br />
A<br />
V<br />
L<br />
Ä<br />
A M S A F<br />
A T L<br />
A L I A S V I G J T O M T A K N E<br />
T I L L S Y N E S F Ö R B R Y L L A D<br />
SKULLE<br />
SÄGS<br />
DET<br />
KVAR-<br />
KANSKE<br />
STOD<br />
MED RIS A G A S VÅLNAD R E S T E R A<br />
ETT<br />
IHÄR-<br />
SKULLE<br />
STYCKE<br />
DIGA<br />
DYKAREN<br />
AFRIKA<br />
BEN- T<br />
BAR FÖRR<br />
KLÄDER S E G A T POLISEN N E R<br />
PROV<br />
VISS UNG<br />
OFTA<br />
ADELS-<br />
FÖNSTER<br />
S A H A R A MAN T E S T E<br />
SUND<br />
AVKVISTAD<br />
VANLIG<br />
TRÄD-<br />
IBLAND<br />
MAT STAM<br />
KOPPEN<br />
GIFT<br />
ASIEN N O R SVÄRTA S P I R A G<br />
TÄTORT<br />
EN O-<br />
TECKEN<br />
FÖR<br />
TREVLIG<br />
R I S LITIUM S T A D KNÖL B Ö L D<br />
ARIA ÄR<br />
SMÅTT<br />
ETT<br />
SKAM- S O L O SEN G E N E R A D<br />
BOSKAP K R I T T<br />
VANA<br />
MAN MÅR<br />
DÅLIGT E R AV L A S T<br />
VASA-<br />
ORDEN
<strong>MT</strong>-KRYSSET - <strong>MT</strong>-KRYSSET - <strong>MT</strong>-KRYSSET<br />
POKER-<br />
HAJ GIL-<br />
LAR NOG<br />
ÄMNAR<br />
SÅDANA<br />
MAN GÖR<br />
DET FÖR<br />
NÖJES<br />
SKULL<br />
HEDERS-<br />
ORD<br />
VISSA FRAM-<br />
STÄLLER TEXTILIER<br />
NÄRSTÅENDE KAN<br />
VARA EN<br />
VID GOD<br />
VIGÖR<br />
ARMÉ<br />
TILL-<br />
DRAGAN-<br />
DE<br />
OFTA UPP-<br />
HOV TILL<br />
SJUK-<br />
DOMAR<br />
GER OSS<br />
ENERGI<br />
MÅL KAN<br />
MAN HA<br />
I...<br />
BLEV<br />
KANSKE<br />
SLIPAT<br />
HERRAR<br />
HAR INTE MYNT-<br />
SÄLLAN ENHET<br />
EN<br />
HÖRS<br />
IBLAND<br />
AN-<br />
STRÄNGD<br />
FRISK<br />
ILLA BE-<br />
RYKTAD<br />
FÅGEL<br />
ASLÖG<br />
VÄXTE<br />
UPP<br />
SOM...<br />
BONDEN<br />
GÖR DET<br />
ARBETS-<br />
PLATS<br />
DELIKA-<br />
TESSER<br />
KAN<br />
VARA EN<br />
FYNDIG<br />
REPLIK<br />
VÄRNAR<br />
MOT<br />
FIENTLIGT<br />
FLYG<br />
HJÄRTE-<br />
KROS-<br />
SARE<br />
LJUD-<br />
EFFEKT<br />
BRUKAS<br />
DESS-<br />
BÄTTRE<br />
PÅ VÅRA<br />
SJUK-<br />
HUS<br />
MÅNGA<br />
SÖKER<br />
SIG TILL<br />
SJUKHUS<br />
FRAKT-<br />
SATS<br />
AKTIVI-<br />
TET<br />
EN S K<br />
KLEV ÄR<br />
DET<br />
ÄR VÄL<br />
S K<br />
FRÄCKIS-<br />
AR<br />
ETT LAND<br />
DÄR SKAFF-<br />
NING ORDNAS<br />
OMBORD<br />
PLAGG<br />
HÖRS<br />
VÄL<br />
ÄMNE I<br />
T EX HUM-<br />
MERSKAL<br />
KNYCKT<br />
KAN<br />
HUNGRIG<br />
BEHÖVA<br />
AVSNITT<br />
SÅGS<br />
SNOBB<br />
KYNDEL,<br />
SALVIA<br />
SKREVS<br />
IBLAND<br />
AE<br />
VISSA<br />
MÄTER<br />
INTEL-<br />
LEKTET<br />
LOJALT<br />
OCH<br />
TROFAST<br />
1:a pris Sex Trisslotter, 2:a pris Fyra Trisslotter, 3:e pris Två Trisslotter Lösningen skall vara redaktionen tillhanda senast<br />
Jag som löst krysset heter<br />
den 22 september 2008 för att deltaga i dragningen.<br />
Lösningen sänder du in till:<br />
Adress<br />
Medlemstidningen <strong>MT</strong><br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Postadress<br />
Box 300 27<br />
104 25 Stockholm<br />
SKISSAS<br />
EFTER<br />
LEVANDE<br />
MODELL<br />
LÄNSAT<br />
ÖMHETS-<br />
BETY-<br />
GELSE<br />
VILL MAN<br />
I KYLAN<br />
ÖVERRAS-<br />
KANDE<br />
STAD I<br />
INDIEN,<br />
ARRAH<br />
INFLAM-<br />
MATION<br />
AN-<br />
MODAR<br />
TÖMMA<br />
– ELLER<br />
FYLLA<br />
ORT VID<br />
NILEN<br />
SÅDAN<br />
GÅR NOG<br />
INTE PÅ<br />
GRUND<br />
PACKAS<br />
SARDIN-<br />
ER<br />
SÅRSPÅR<br />
KAN<br />
HÄNT HA<br />
HÄNT PÅ<br />
SERVE-<br />
RING<br />
SÅ<br />
KALLAD<br />
SÄGS<br />
SVAVEL<br />
KRYP<br />
DEN HADE<br />
SITT<br />
VÄRDE<br />
FÅTAL<br />
FICK NOG<br />
SKUM-<br />
ÖGD<br />
ANTAL<br />
DARJEE-<br />
LING KAL-<br />
LAS ETT<br />
HONDJUR<br />
SIFFRA<br />
PALES-<br />
TINSK PO-<br />
LITIKER<br />
RIKTNING<br />
INOM<br />
T EX<br />
KONST<br />
KAN O-<br />
FÖRETAG-<br />
SAM<br />
VARA<br />
T EX<br />
USELT<br />
KAFFE<br />
PRAKT<br />
STJÄRNA<br />
ÖPPNING<br />
I FARTYG<br />
BL A<br />
MULL-<br />
BÄNK ÄR<br />
EN<br />
REJÄL<br />
SATT<br />
UNDER<br />
VATTEN<br />
YTVIDD<br />
VILLE<br />
NOG<br />
SVETTIG<br />
KANSKE<br />
LITE<br />
SVETT<br />
TRÄ<br />
GÖR MAN<br />
SKIKTVIS<br />
SKRAPAR<br />
REJÄLT<br />
GODA<br />
LYSSNAR<br />
VI TILL<br />
© WW A 1134 / info@propres.se<br />
OMBE-<br />
SJUNGEN<br />
KNALLE,<br />
ORGAN<br />
OCH DAM<br />
FARKOST<br />
SER VI<br />
UNDER<br />
OS<br />
HAR<br />
IBLAND<br />
FRISSAN<br />
GUD<br />
BLIR<br />
OFTA<br />
SOMMAR-<br />
DAGEN<br />
BRIST-<br />
SITUA-<br />
TION<br />
GULLIGT<br />
VÄCKER<br />
S K<br />
ONT<br />
BLOD<br />
BRUKAS<br />
IBLAND<br />
VID<br />
KAKBAK<br />
VISS<br />
FIGURS<br />
INNE-<br />
HÅLL<br />
DRYCK<br />
SVINNER<br />
MED<br />
ÖVNING<br />
KAN<br />
DET<br />
SMÄRT-<br />
SA<strong>MT</strong><br />
ALLS<br />
INTE<br />
FÖRUT-<br />
SEDD<br />
KAN<br />
ORSAKA<br />
UTBROTT<br />
SAM-<br />
TYCKE<br />
RYMMA<br />
FÄLTET<br />
ÄMNET<br />
EUROPIUM<br />
DRILL OCH<br />
EXERCIS<br />
”RÖTT”<br />
BLAD<br />
BETECK-<br />
NING FÖR<br />
VÄXEL-<br />
STRÖM<br />
I DEN<br />
GRÄD-<br />
DAS DET<br />
EUROPA-<br />
FLOD<br />
FÅGEL,<br />
FLYGER<br />
INTE SIN<br />
KOS<br />
ÄR INTE<br />
ALLTID<br />
LEENDET<br />
EN<br />
JAKOBS<br />
SON<br />
<strong>MT</strong> <strong>nummer</strong> 6 - 200823
<strong>MT</strong><br />
<strong>Kommunal</strong>. Stockholms län B<br />
medlemstidningen<br />
Presslagd 8 september 2008<br />
Posttidning<br />
<strong>MT</strong>:s Skrivartävling - 08<br />
Framtidsresan...<br />
Framtiden är något som ytterst få vet något om.Vad som väntar bakom nästa krön är svårt att<br />
veta. Men, de allra flesta av oss har en bild, en fantasi eller en dröm. Den kan handla om arbetslivet,<br />
kärleken eller privatlivet när det gäller framtidens samhälle och villkor.<br />
Hur ser din vision ut och hur ska du kunna vara med och påverka så att framtiden blir ett samhälle<br />
som rymmer allt som vi önskar oss själva och andra människor–<br />
Nu har du chansen att skriva ned din vision av en framtid som berör oss kommunalare.<br />
Välkommen med ditt bidrag!<br />
Tävlingen är öppen för dig som är medlem i <strong>Kommunal</strong> Stockholms län. Ditt bidrag får vara på högst 3 maskinskrivna A4 sidor, ca<br />
15 000 tecken inklusive blanksteg.Vi vill att du skriver namn,adress,telefon<strong>nummer</strong> (och e-postadress) på ett separat papper.<br />
Du sänder ditt bidrag till: <strong>MT</strong>,medlemstidningen<br />
<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Box 300 27<br />
104 25 Stockholm<br />
eller e-post: mt.stockholm@kommunal.se<br />
Sista datum (poststämplat) för inlämnande<br />
av material är den 15 september 2008<br />
Att du skickar in material innebär att du accepterar att materialet<br />
publiceras i <strong>MT</strong> och/eller i bokform.<br />
Juryn i <strong>MT</strong>:s skrivartävling består av:<br />
Gunnar Klaesson, En bok för Alla<br />
Barbro Moberg, kulturansvarig <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />
Kerstin Ridderstedt, chefredaktör <strong>MT</strong><br />
1:a pris 6.000 kronor<br />
2:a pris 3.000 kronor<br />
3:e pris 1.000 kronor