Medlemstidningen - Kommunal

More documents

Recommendations

Info

Trädgårdsföretaget gav Emelie fel lön, men Ann Gunarsson var snabb att rätta til felet. Lönegranskning ser till att lönen blir rätt – Jag fick nästan en chock när jag fick beskedet om min nya lön, säger trädgårdsarbetaren Emelie Lindqvist. Att få 2800 kronor i månaden i påökt känns fantastiskt. För Emelie var Jaddi Dalawis granskning* av lönerna hos företaget en vinstlott. Arbetsgivaren hade missat den avtalsenliga lönesättningen och rättade till det utan problem. – Det lönar sig verkligen att vara medlem när sådant här händer, säger Emelie Lindqvist. Jaddi som är Kommunal Stockholms lönegranskare har väldigt bra kontakt med oss här på firman. Förutom lönehöjningen fick jag en massa pengar retroaktivt och 14 - MT nummer 6/12 en ursäkt med från chefen. Det känns jättebra. uppskattning från kunderna att vi håller fint i deras bostadsområden. – I vintras spolade vi isbanor och det var mycket uppskattat. Arbetet är mycket omväxlande och skiftar hela tiden med årstiderna, säger Emilie Lindqvist. Läsa avtal är svårt – Det är inte lätt att läsa avtalen rätt, konstaterar Ann Gunnarsson som sköter lönerna och andra arbetsuppgifter på företaget. Men jag har jobbat på Försäkringskassan tidigare och an- Bra med granskning ser att det är viktigt att reglerna följs Både Emelie och Ann är överens att och att allt sköts korrekt. det är bra att facket granskar lönerna Företaget som Emelie arbetar åt så att det blir rätt. De känner att blir sköter grönytor i Täby kommun och lättare att sköta lönesättningen när det ett antal bostadsrättsföreningar. Eme- finns ett bollplank som kan visa tilllie är områdesansvarig i Täby kyrkby rätta när det blir fel. och lär även ut till andra hur man ska – Man måste vara lyhörd, positiv sköta arbetsuppgifterna. och att rätt ska vara rätt, säger Ann – Jag trivs jättebra med mitt jobb, Gunnarsson med ett leende när vi säger Emelie Lindqvist. Men jag hoppas att jag ska få fler kvinnliga arbets- skiljs åt. kamrater i framtiden. Vi får mycket GÖTE AXELSSON Fakta om lönegranskning* I kollektivavtalet för anläggnings- och trädgårdsarbetare är det inskrivet att lönelistorna skall granskas hos de olika företagen. Jaddi Dalawi som är anställd hos Kommunal Stockholms län besöker arbetsgivarna och går igenom lönelistorna och ser till at alla medlemmar får avtalsenlig lön och rätt ersättningar. Som regel genomförs lönegranskningen två gånger per år. Under år 2011 fann man fel i lönelistorna som motsvarade totalt 459 000 kronor.
Den visuella dialogen ger medlemmen inflytande I Botkyrka kommun har Kommunal arbetet med nulägesanalyser inom barnomsorgen. – Vi har lyckats skapa en dialog om ansvar och förändring på arbetsplatserna, säger Ann Wiktorsson som varit en av handledarna. Det handlar om att skapa en god arbetsmiljö och inflytande. Arbetet bygger på Kommunals modell ”Arbeta rätt” där man genom att använda och samordna de olika arbetsmarknadslagarna ska få mer demokrati och bättre arbetsmiljö på arbetsplatserna. – När vi gör kartläggningarna här i Botkyrka så är det vanligt att arbetsgivaren har ett intresse av att vi gör jobbet, säger Ann Wiktorsson. Chefen deltar i arbetet som observatör och sköter dokumentationen. De andra på arbetsplatsen deltar i en visuell dialog som väcker diskussion. Visuell dialog Den visuella dialogen bygger på att alla deltagare skriver ner sina synpunkter inom olika områden på lappar som sedan klistras upp för diskussionens utveckling. Det gäller för personalen att sätta namn på och finna de styrkor och svagheter som de kan identifiera, – Det är lätt att tro att alla ser samma sak som jag själv gör, säger Ann Wiktorsson. Men när alla skrivit ned – Uppgiften är tuff men rolig, säger AnnWiktorsson när hon berättar om det arbete som hon gör med nuläges- sina synpunkter på en fråga visar det analyser och visuell dialog i samband med det. sig att nästan alla har en egen syn på börjas. vinsterna med arbetet och det är inga finns i verksamheterna på en arbets- vad olika värdeord betyder och hur de ska kunna bemötas. Varje grupp är olika svårigheter att göra arbetet trots att det tar tid från det ordinarie arbetet. plats. De sex olika arbetsområdena är: jämställdhet, mångfald, anställ- Inte en färdig lösning Under året har Ann genomfört fem nulägesanalyser på olika arbetsplat- Idén kommer från Kommunal och det är Kommunal som introducerar ningsformer, kompetensutveckling, arbetstider och lokalt lönearbete. Me- När Ann och hennes handledarkomser. Varje analys tar 4 X 3-4 timmar och leder arbetet. Det presenteras diningen med arbetet är att uppnå det pisar kommer till en arbetsplats tror och alla på arbetsplatsen deltar. rekt på arbetsplatsen och kommunals som kallats mönsterarbetsplatser. I många att de kommer med en färdig – Det är ett tufft jobb, säger Ann medlemmar kan känna delaktighet grunden handlar det om gammalt vant lösning. Man förväntar sig att de ska Wiktorsson. Man vet aldrig vart vilka och trygghet när det är deras eget fack fackligt arbete direkt på arbetsplatser- tala om hur man löser ett problem el- frågor som kommer fram och om det som håller i utvecklingen. na tillsammans med medlemmarna. ler en situation som omfattar arbets- finns konflikterunder ytan i gruppen. – Det här är ett jättekliv för att åter- Arbetet bedrivs i flera kommuner runt platsen. Som handledare så leder vi bara grupföra det fackliga arbetet till arbets- omkring i länet. Kommunal Stock- – Sanningen är inte så enkel. Vi har pen, var de ska landa någonstans med platserna, säger Ann Wiktorsson och holms län har fyra utbildade samtals- inte någon enkel metod som löser upp sitt arbete vet de bara själva efter att ser nöjd ut. Vi visar att man genom ledare för att göra nulägesanalyser knutar eller talar om hr det ska vara. de startat resan. att ta eget ansvar och se helheten i å arbetsplatserna. Nulägesanalysen – Det handlar mer om att visa alla på en arbetsplats att de faktiskt äger Bra för Kommunal arbetet kan få inflytande och bättre arbetsmiljö. leder sedan till handlingsplaner med klara ansvarsområden. en del av ansvaret själva. De kan påverka och förändra om de bara kan Ann ser väldigt positivt på arbetet med nulägesanalyser, inflytandet Arbeta rätt GÖTE AXELSSON enas om vad som behöver förändras. ökar och alla ser att de har ett ansvar Kommunal har arbetat fram ett mate- Då brukar idéerna komma och arbetet för hur det fungerar på jobbet. I Botrial som tar hänsyn till och använder på väg mot en bättre arbetsplats påkyrka kommun har arbetsgivaren sett alla de olika avtalen och lagarna som MT nummer 6/12 -15
Page 1 and 2: Lönegranskning gav Emelie 2800 kro
Page 3 and 4: Osorterat Vad är fobi och hur ser
Page 5 and 6: TV-dokumentär om personlig assista
Page 7 and 8: Lönebidraget höll på att knäcka
Page 9 and 10: Osman Erdal, Zuher Berwari och Sül
Page 11 and 12: Ökad stress i ambulanserna Förra
Page 13: en pojke dog i gymnastiksal Försva
Page 17 and 18: ordförande har ordet Margareta Boh
Page 19 and 20: Webbar, mailadresser och telefonnum
Page 21 and 22: MÖTESPLATSEN KALLELSE TILL MEDLEMS
Page 23 and 24: MT-krysset MT-krysset MT-krysset MT

Medlemstidningen - Kommunal

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?