Medlemstidningen - Kommunal
Medlemstidningen - Kommunal
Medlemstidningen - Kommunal
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Arbetsmarknad och åtgärder<br />
Fast personal ersätts med<br />
billigare arbetskraft<br />
– Vi känner till omkring<br />
400 personer i arbetsmarknadsåtgärder<br />
i Stockholms<br />
skolor. Utbildningsförvaltningen<br />
trodde att det handlade<br />
om ett tiotal personer.<br />
Samtidigt är mörkertalet<br />
stort, säger Håkan Brodén<br />
och Susanne Mörk i <strong>Kommunal</strong>s<br />
grundskoleklubb.<br />
Facket reagerar på är hur fast anställda<br />
får gå från sina arbeten på grund<br />
av arbetsbrist för att skolan ett par<br />
veckor senare tar emot en person med<br />
lönebidrag, fas 3 etc.<br />
– Tendensen är att elevassistenter,<br />
kamratstödjare, skolmåltidsbiträden,<br />
barnskötare och vaktmästare är yrkesgrupper<br />
som det dras ned på i skolorna,<br />
säger Susanne Mörk.<br />
Minskat antal anställda<br />
Skolklubben har cirka 2 400 medlemmar.<br />
Vid lönerevisioner märker de att<br />
antalet medlemmar har minskat på<br />
skolorna samtidigt som barnantalet<br />
har ökat. Minskningen kan inte bero<br />
på färre personal.<br />
– Inom <strong>Kommunal</strong>s yrkesgrupper<br />
tror arbetsförmedlingen att det inte<br />
behövs några kvalifikationer. Vi är<br />
också osäkra om arbetsförmedlingen<br />
kollar belastningsregistret.<br />
Arbetslösa som tillhör jobb- och<br />
utvecklingsgarantins tredje fas får<br />
enbart komma ifråga på tjänster som<br />
inte finns som exempelvis skolvärdinna,<br />
trädgårdsarbetare, friskvård för<br />
personalen etc.<br />
Inga ordinarie uppgifter<br />
De får inte ta ordinarie arbetsuppgifter.<br />
– När vi har sagt nej till arbetsförmedlingen<br />
om en arbetsmarknadsåtgärd<br />
för att den tränger undan ordinarie<br />
anställd blir vi uppringda av<br />
arbetsgivaren som anser att så inte är<br />
fallet. Detta arbete tar mycket av vår<br />
tid, säger Håkan Brodén<br />
Det är en svår balansgång mellan<br />
att hjälpa tillbaka arbetslösa till yrkeslivet<br />
samtidigt som man märker<br />
att medlemmar förlorar sina arbeten<br />
inom yrken där många arbetslösa blir<br />
placerade.<br />
– Våra yrkesgrupper måste få ha<br />
kvar sina jobb och inte bli undanträngda<br />
av folk från arbetsförmedlingen.<br />
– Medlemmar blir av med jobben<br />
och måste bli arbetslösa för att få till-<br />
10 - MT nummer 6/12<br />
Håkan Brodén och Susanne Mörk har sett att det blir fler arbetsmarknadsåtgärder som ersätter<br />
ordinarie personal inom skolvärlden.<br />
baka sina arbeten, men då med bidrag<br />
som gör det billigare för arbetsgivaren<br />
att anställa dem.<br />
Behandlas illa<br />
De upplever också att många i åtgär-<br />
Subventionerade<br />
anställningar:<br />
Jobb och utvecklingsgarantin Efter<br />
300 ersättningsdagar hamnar de arbetslösa<br />
i Fas1 och därefter Fas 2.<br />
Sysselsättningsfasen (Fas 3) Efter<br />
450 dagars arbetslöshet<br />
Instegsjobb nyanlända arbetssökande<br />
invandrare<br />
Nystartjobb personer som varit borta<br />
från arbetsmarknaden länge<br />
Särskilt nystartjobb Personer 20-25<br />
år som haft sjukpenning, rehabpeng,<br />
sjuk- eller aktivitetsersättning<br />
der är laglösa och blir illa behandlade.<br />
– De kan skickas hem på en dag utan<br />
att rektorn har informerat dem. Skolledningen<br />
tror inte att de har ett arbetsgivaransvar<br />
för dessa personer<br />
utan att det är arbetsförmedlingens<br />
Lotsa rätt bland åtgärder<br />
Kulturarvslyftet vänder sig till utförsäkrade<br />
från sjukförsäkringen<br />
Riktat till personer med<br />
funktionsnedsättning<br />
Utvecklingsanställning Personer<br />
med funktionsnedsättning som behöver<br />
utveckla sin arbetsförmåga<br />
Trygghetsanställning Personer med<br />
funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga<br />
som inte kan tillgodoses<br />
av annan anställning<br />
Lönebidrag Personer med funktionsnedsättning<br />
med nedsatt arbetsför-<br />
ansvar. De hamnar också utanför vid<br />
lönerevisionen, säger Håkan Brodén<br />
och Susanne Mörk.<br />
JOHANNA STJERNA<br />
måga som bedöms inte kunna få eller<br />
behålla ett arbete om inte stödet ges<br />
Osa (skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare)<br />
Personer med funktionsnedsättning<br />
som har socialt handikapp,<br />
svåra psykiska problem eller är<br />
berättigad till insatser enligt lag<br />
Sektionerna ska också ha samråd med<br />
arbetsförmedlingen om:<br />
Migrerad arbetskraft<br />
Praktik - fyra sorter olika praktik