04.09.2013 Views

(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...

(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...

(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Svenska empiriska studier av sambandet mellan <strong>diskriminering</strong> <strong>och</strong> psykisk … <strong>SOU</strong> 2006:78<br />

om i vilken utsträckning individerna hanterar de stressande erfarenheterna.<br />

Amerikanska studier har visat att internalisering,<br />

undantryckande eller förnekande av <strong>diskriminering</strong>en är kopplade<br />

till negativa hälsoeffekter (Krieger, 1990; Taylor & Jackson, 1990).<br />

Internalisering av <strong>diskriminering</strong> har också visat sig kunna förutsäga<br />

en lägre tillfredställelse med livet <strong>och</strong> högre förekomst av kroniska<br />

hälsoproblem <strong>och</strong> psykosomatiska hälsoproblem (Williams &<br />

Chung 1996).<br />

Att mäta <strong>diskriminering</strong> i hälsostudier – rekommendationer<br />

Det finns egentligen två olika inriktningar när det gäller hur <strong>diskriminering</strong><br />

ska mätas i hälsostudier. En grupp forskare har åsikten<br />

att <strong>diskriminering</strong> ska mätas på den <strong>strukturell</strong>a nivån, <strong>och</strong> inte på<br />

individuell nivå. Det kan göras genom att analysera hur samhälleliga<br />

institutioner fungerar gentemot etniska minoriteter (<strong>SOU</strong><br />

2005:41) eller att deltagarna tillfrågas om det förekommer diskriminerande<br />

praktiker på deras arbetsplatser, skolor eller i samhället<br />

(Nazroo, 2003). Andra forskare rekommenderar att man ska mäta<br />

upplevd <strong>diskriminering</strong> i kombination med att man frågar efter var<br />

(inom vilka institutioner) <strong>diskriminering</strong>en förekommer (till<br />

exempel Williams, 2003; Krieger, 2000; Landrine m.fl., 2006). I vår<br />

studie har vi mätt <strong>diskriminering</strong> enligt rekommendationerna från<br />

de sistnämnda.<br />

Det finns hållbara argument till varför <strong>diskriminering</strong> i hälsostudier<br />

ska baseras på individernas egna upplevelser. Bland annat<br />

har man i andra studier kunnat konstatera att det är skillnad på att<br />

rapportera att det förekommer kränkande särbehandling på till exempel<br />

sin arbetsplats <strong>och</strong> att själv vara utsatt för det, vilket visade<br />

sig tydligt i en studie av <strong>diskriminering</strong> <strong>och</strong> kränkande särbehandling<br />

på grund av sexuell läggning. Den allmänna hälsan var<br />

inte alls påverkad hos de heterosexuella kvinnor <strong>och</strong> män som rapporterade<br />

att sådan <strong>diskriminering</strong> <strong>och</strong> kränkande särbehandling<br />

förekom på deras arbetsplatser, vilket den däremot var hos homo-<br />

<strong>och</strong> bisexuella kvinnor <strong>och</strong> män (Bildt, 2004, Bildt, 2005). Tolkningen<br />

av det resultatet var att man måste vara personligt berörd<br />

för att förekomsten av t.ex. nedsättande omdömen på arbetsplatsen<br />

ska påverka hälsan. Det ligger också väl i linje med resultatet som vi<br />

redovisat i detta kapitel, där vi såg ett tydligt dos-respons-samband<br />

mellan upplevd kränkande särbehandling <strong>och</strong> psykisk ohälsa.<br />

66

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!