04.09.2013 Views

(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...

(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...

(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Hälsa</strong>, <strong>vård</strong> <strong>och</strong> <strong>strukturell</strong> <strong>diskriminering</strong> <strong>SOU</strong> 2006:78<br />

använts inom den svenska hälso- sjuk<strong>vård</strong>en <strong>och</strong> om hur denna har<br />

påverkat <strong>vård</strong>en som organisation för att förebygga <strong>diskriminering</strong>.<br />

Författarna berör också hur de krav som finns för EU/EES-läkare i<br />

Sverige när det gäller t.ex. svenska språkkunskaper skiljer sig markant<br />

jämfört med de krav som ställs mot de läkare som redan finns<br />

i Sverige men som är födda utanför Europa. Diskrimineringen av<br />

utomeuropeiska läkare i den svenska hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>en sker<br />

bl.a. genom regler <strong>och</strong> förordningar som gör det svårare för dessa<br />

läkare att utöva sin profession. Undersökningen visar också att det<br />

var väldigt få inom <strong>vård</strong>en, särskilt på den lägre nivå där <strong>vård</strong>givarna<br />

träffar patienter, som kände till lagen mot etnisk <strong>diskriminering</strong>.<br />

Det fanns även den uppfattningen att en sådan lag inte behövdes<br />

eftersom hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>en följer hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>slagen,<br />

etiska riktlinjer <strong>och</strong> internationella konventioner. Sålunda kunde<br />

sjuk<strong>vård</strong>spersonalen hävda att <strong>diskriminering</strong> på grund av etnicitet,<br />

”ras”, religion etc. inte förekom <strong>och</strong> att alla patienter bemöttes med<br />

respekt.<br />

Denna inställning, menar författarna, är delvis en konsekvens av<br />

lagens sätt att lyfta fram frågan om <strong>diskriminering</strong> som en individuell<br />

handling. På så sätt kan hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>ens organisering<br />

kring frågan om etnicitet få ett fritt spelrum för fortsatt marginalisering<br />

av personer med utländsk bakgrund, både som <strong>vård</strong>tagare<br />

<strong>och</strong> som personal. Trots den dystra bilden fann författarna vissa<br />

positiva tecken. Somliga hade en tilltro till att lagen skulle förbättra<br />

<strong>vård</strong>en. Tolkningen av lagen ledde bl.a. till att kurser, seminarier<br />

<strong>och</strong> arbetsmöten om ”främmande kulturer” anordnandes av själva<br />

personalen under en belastad arbetssituation där deltagande i<br />

sådana utbildningar inte var obligatorisk.<br />

Studien visar därför att bristen på en samordnad utbildningsinsats<br />

<strong>och</strong> framför allt ett ointresse att gå bortom kulturalistiska<br />

föreställningar om ”de andra” var en del av hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>ens<br />

organisering kring frågan om etnisk <strong>diskriminering</strong>. Detta sätt att<br />

marginalisera frågan tyder bl.a. på att lagen mot etnisk <strong>diskriminering</strong><br />

inte är tillräcklig som ett verktyg för förändring av hälso- <strong>och</strong><br />

sjuk<strong>vård</strong>ens organiseringsform i <strong>diskriminering</strong>sfrågor. Denna<br />

poäng blir därför viktig att iaktta för andra samhällsinstitutioners<br />

organisering kring <strong>diskriminering</strong> i dess <strong>strukturell</strong>a form.<br />

22

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!