(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Hälsa</strong>, <strong>vård</strong> <strong>och</strong> <strong>strukturell</strong> <strong>diskriminering</strong> <strong>SOU</strong> 2006:78<br />
använts inom den svenska hälso- sjuk<strong>vård</strong>en <strong>och</strong> om hur denna har<br />
påverkat <strong>vård</strong>en som organisation för att förebygga <strong>diskriminering</strong>.<br />
Författarna berör också hur de krav som finns för EU/EES-läkare i<br />
Sverige när det gäller t.ex. svenska språkkunskaper skiljer sig markant<br />
jämfört med de krav som ställs mot de läkare som redan finns<br />
i Sverige men som är födda utanför Europa. Diskrimineringen av<br />
utomeuropeiska läkare i den svenska hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>en sker<br />
bl.a. genom regler <strong>och</strong> förordningar som gör det svårare för dessa<br />
läkare att utöva sin profession. Undersökningen visar också att det<br />
var väldigt få inom <strong>vård</strong>en, särskilt på den lägre nivå där <strong>vård</strong>givarna<br />
träffar patienter, som kände till lagen mot etnisk <strong>diskriminering</strong>.<br />
Det fanns även den uppfattningen att en sådan lag inte behövdes<br />
eftersom hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>en följer hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>slagen,<br />
etiska riktlinjer <strong>och</strong> internationella konventioner. Sålunda kunde<br />
sjuk<strong>vård</strong>spersonalen hävda att <strong>diskriminering</strong> på grund av etnicitet,<br />
”ras”, religion etc. inte förekom <strong>och</strong> att alla patienter bemöttes med<br />
respekt.<br />
Denna inställning, menar författarna, är delvis en konsekvens av<br />
lagens sätt att lyfta fram frågan om <strong>diskriminering</strong> som en individuell<br />
handling. På så sätt kan hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>ens organisering<br />
kring frågan om etnicitet få ett fritt spelrum för fortsatt marginalisering<br />
av personer med utländsk bakgrund, både som <strong>vård</strong>tagare<br />
<strong>och</strong> som personal. Trots den dystra bilden fann författarna vissa<br />
positiva tecken. Somliga hade en tilltro till att lagen skulle förbättra<br />
<strong>vård</strong>en. Tolkningen av lagen ledde bl.a. till att kurser, seminarier<br />
<strong>och</strong> arbetsmöten om ”främmande kulturer” anordnandes av själva<br />
personalen under en belastad arbetssituation där deltagande i<br />
sådana utbildningar inte var obligatorisk.<br />
Studien visar därför att bristen på en samordnad utbildningsinsats<br />
<strong>och</strong> framför allt ett ointresse att gå bortom kulturalistiska<br />
föreställningar om ”de andra” var en del av hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>ens<br />
organisering kring frågan om etnisk <strong>diskriminering</strong>. Detta sätt att<br />
marginalisera frågan tyder bl.a. på att lagen mot etnisk <strong>diskriminering</strong><br />
inte är tillräcklig som ett verktyg för förändring av hälso- <strong>och</strong><br />
sjuk<strong>vård</strong>ens organiseringsform i <strong>diskriminering</strong>sfrågor. Denna<br />
poäng blir därför viktig att iaktta för andra samhällsinstitutioners<br />
organisering kring <strong>diskriminering</strong> i dess <strong>strukturell</strong>a form.<br />
22