(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>SOU</strong> 2006:78 Är lagen tillräcklig som reformteknologi mot <strong>diskriminering</strong> inom …<br />
inte studerat orsakssambandet mellan utanförskap <strong>och</strong> ohälsa, men<br />
<strong>vård</strong>givarna tar upp en mycket relevant sak (se Wamala & Bildt i<br />
denna antologi). Genom att kalla patientens problem för ett socialt<br />
sådant, kan man tolka det som om patienten i fråga finns i ett<br />
ingenmansland. Det finns alltmer som tyder på att faktorer, som<br />
hör till det sociala livet, speciellt sådana som härrör från utanförskap<br />
i form av arbetslöshet, dåliga bostadsförhållande <strong>och</strong> relativ<br />
fattigdom, medikaliseras i allt större utsträckning (Schram, 2000;<br />
Wamala & Bildt i denna antologi).<br />
Sammanfattningsvis menar vi att de frågor som dykt upp under<br />
denna undersökning pekar på att det handlar om mycket mer än att<br />
formulera <strong>och</strong> implementera en lag. Många av de frågor som vår<br />
analys gett upphov till skulle kunna vara en god grund för att<br />
försöka ta itu med <strong>diskriminering</strong>. Genom att kritiskt granska<br />
lagens effekter i hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>sorganisationens vardag har vi<br />
sett diskrepanser <strong>och</strong> paradoxer som en följd av uppifrån kommande<br />
incitament. I sjuk<strong>vård</strong>ens komplicerade <strong>och</strong> sammansatta<br />
verklighet blir resultatet av detta en förstärkning av redan existerande<br />
<strong>diskriminering</strong> eller en introduktion av nya former av sådan.<br />
Vår första rekommendation är en bred mobilisering i <strong>diskriminering</strong>sfrågan,<br />
med utgångspunkt i lagen, bl.a. genom att använda sig<br />
av deltagande <strong>och</strong> inkluderande ansatser såsom en ständigt reflekterande<br />
kommunikation mellan chefer <strong>och</strong> ledningsgrupper <strong>och</strong><br />
övriga medarbetare.<br />
Författarnas tack<br />
Vi vill tacka Marianne Blomsterberg <strong>och</strong> Victoria Kawesa som har<br />
ingått i arbetsgruppen under forskningstiden.<br />
131