(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>SOU</strong> 2006:78 Är lagen tillräcklig som reformteknologi mot <strong>diskriminering</strong> inom …<br />
samheter, ser landstinget, såsom varande huvudman för primär-<br />
<strong>och</strong> sjukhus<strong>vård</strong>, som ytterst ansvariga för information <strong>och</strong> handlingsberedskap<br />
i frågor rörande såväl (ny) lagstiftning i allmänhet<br />
som den lagstiftning som är särskilt knuten till <strong>diskriminering</strong>s-,<br />
mångfalds- <strong>och</strong> integrationsfrågor. Landstingets personal har till<br />
uppgift att bevaka utvecklingen inom all, för verksamheten, relevant<br />
lagstiftning. De har även till uppgift att övervaka att kunskaper<br />
om lagar sprids <strong>och</strong> att policy <strong>och</strong> riktlinjer efterlevs.<br />
Att väva in åtgärder mot etnisk <strong>diskriminering</strong> i etik- <strong>och</strong><br />
jämställdhetsarbetet<br />
Ett starkt intryck är att frågor gällande arbete med information,<br />
eventuella aktiviteter <strong>och</strong> organisationsförändringar med anledning<br />
av den nya lagen ofta besvaras <strong>och</strong> omtolkas till att handla om etik i<br />
<strong>vård</strong>en <strong>och</strong> om jämställdhet. Man refererar då gärna till Hälso- <strong>och</strong><br />
sjuk<strong>vård</strong>slagen som är det främsta styrdokumentet för all sjuk<strong>vård</strong>.<br />
I § 2 fastställs det där att ”Vården skall ges med respekt för alla<br />
människors lika värde <strong>och</strong> för den enskilda människans värdighet”.<br />
Både i enkätsvar <strong>och</strong> i intervjusvar fick vi ofta svar som kan sägas<br />
referera till denna norm eller paragraf. Av svaren att döma menar<br />
man tydligen att etikfrågor inte kan särskiljas från frågor om<br />
<strong>diskriminering</strong> <strong>och</strong> tvärtom. Men de skäl som angavs handlade<br />
också om att man på grund av tidsbrist inte hade möjlighet att<br />
behandla information om den nya lagen mot etnisk <strong>diskriminering</strong><br />
särskilt. Därmed hade <strong>vård</strong>givarna å ena sidan inte möjlighet att<br />
vidta särskilda åtgärder till följd av lagen. Å andra sidan menade de<br />
att <strong>diskriminering</strong>sfrågorna beaktades väl <strong>och</strong>, som man gärna<br />
uttryckte det, ”vävdes in” i andra sedan lång tid etablerade former,<br />
såsom jämställdhetsplaner <strong>och</strong> programskrifter rörande etiska överväganden<br />
i <strong>vård</strong>en. En av de <strong>vård</strong>givare som arbetade på sjukhus sa<br />
bl.a. följande vid intervjun:<br />
… så vi har ju varit då samlat i ett dokument. Det finns ju ett krav att<br />
man ska ha en plan när det gäller jämställdheten, det finns ju inte<br />
samma krav när det gäller ….lag så för att kunna arbeta aktivt med så<br />
tror jag att man måste ha någon form av plan. Och då har vi valt att<br />
väva samman detta, helt enkelt därför att verksamheterna tycker att<br />
det är enklare att hantera …<br />
121