(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Är lagen tillräcklig som reformteknologi mot <strong>diskriminering</strong> inom … <strong>SOU</strong> 2006:78<br />
avgörande mening skiljer sig från de lagar som redan gällde <strong>och</strong> att<br />
man därför inte såg det som angeläget att göra några större informationsinsatser.<br />
Inte heller kunde lagen (åtminstone inte ännu)<br />
sägas ha haft någon inverkan på organisationsutformning eller<br />
föranlett några organisationsförändringar. Man förmodade ändå i<br />
en del svar att lagen med tiden kan komma att få större betydelse<br />
<strong>och</strong> då som stöd för arbetsgivarna vid beteenden hos medarbetarna<br />
som står i strid med lagen. Ett av många exempel på att man inte<br />
har uppfattat att lagen föranlett någon omorganisation eller några<br />
speciella åtgärder formulerades på följande sätt:<br />
Lagen har inte haft någon större inverkan på <strong>vård</strong>ens organisering då vi<br />
anser att <strong>vård</strong>en redan före lagens tillkomst var organiserad enligt<br />
lagens intentioner. Vi följer Hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>slagen samt FN:s<br />
deklaration över mänskliga rättigheter <strong>och</strong> prioriterar utan hänsyn till<br />
kön, nationalitet, hudfärg, religion <strong>och</strong> vi ger sjuk<strong>vård</strong> till alla flyktingar,<br />
även gömda.<br />
Att referera till Hälso- <strong>och</strong> sjuk<strong>vård</strong>slagen <strong>och</strong> till FN:s deklaration<br />
för mänskliga rättigheter kan (samtidigt som det förstås är helt relevanta<br />
rättesnören för verksamheten) vara ett sätt att se på sin egen<br />
organisation som fri från ansvar till att ta nya initiativ. Ett annat<br />
exempel på ett sådant förhållningssätt gavs från primär<strong>vård</strong>en:<br />
Det är människovärdesprincipen som övergripande princip tillsammans<br />
med läkares etiska regler <strong>och</strong> Helsingforsdeklarationen som<br />
gäller <strong>och</strong> tas till utgångspunkt i all verksamhet. Några rapporter eller<br />
särskilda projekt finns därför inte.<br />
En tolkning av ”…finns därför inte” måste bli att man i den här<br />
verksamheten känner sig lugn <strong>och</strong> trygg i sin förvissning om att allt<br />
går till på bästa sätt; det behövs, enligt uppgiftslämnarna, varken<br />
några uppföljningar eller några utvärderingar. Inte behövs det heller<br />
några projekt med syfte att åstadkomma förändringar i den ena<br />
eller andra riktningen.<br />
Olika strategier<br />
Spridning av information om lagen ut i organisationen<br />
Svaren rörande hur information når olika verksamheter inom<br />
<strong>vård</strong>en visade på stor variation alltifrån att ”ingen information har<br />
givits” till att ”det sker kontinuerlig information om lagar som rör<br />
118