(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
(SOU) Hälsa, vård och strukturell diskriminering - Nordiska ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>SOU</strong> 2006:78 Är lagen tillräcklig som reformteknologi mot <strong>diskriminering</strong> inom …<br />
Cirka tjugo individuella intervjuer gjordes med skilda representanter<br />
för <strong>vård</strong>en liksom administratörer med speciellt ansvar för<br />
mångfaldsfrågor på regional nivå, men också på sjukhus <strong>och</strong> inom<br />
primär<strong>vård</strong>en. Dessa intervjuer gjordes framför allt för att fördjupa<br />
kunskaperna om de frågeställningar som kommit fram i frågeformulären.<br />
Undersökningen hanterade också åtgärder med avsikt att förändra<br />
attityder <strong>och</strong> höja medvetandenivån kring <strong>diskriminering</strong>,<br />
genom att gå igenom <strong>och</strong> analysera olika slag av rapporter om<br />
utbildningskursprogram <strong>och</strong> utbildningserbjudanden samt handlingsprogram<br />
för jämställdhet, mångfald <strong>och</strong> etik.<br />
Resultat <strong>och</strong> analys<br />
I detta avsnitt presenterar vi <strong>vård</strong>givarnas åsikter om lagen <strong>och</strong> de<br />
strategier som används, inklusive informationsspridning, utbildning<br />
<strong>och</strong> rekrytering av personal, särskilt mot bakgrund av hur man<br />
ska få sjuk<strong>vård</strong>ssystemet att spegla det svenska samhällets mångfald.<br />
Här diskuteras också vara några av de sammanhang i organisationen<br />
där det krävs mer eftertanke för att lagen mot etnisk<br />
<strong>diskriminering</strong> ska bli verksam.<br />
Vårdgivarnas beskrivningar <strong>och</strong> åsikter om lagen<br />
Såväl vid intervjuer som i enkätsvar framhölls gärna förhållandet att<br />
lagen inte innehåller några konkreta anvisningar. En personalchef<br />
vid ett sjukhus uttryckte under en fokusgruppdiskussion det så här:<br />
Den är inte uppbyggd som arbetsrätten, eller jämställdhetslagen, där<br />
lyfter man fram specifika områden. Lagen mot <strong>diskriminering</strong> är inte<br />
handlingsinriktad, man kunde kanske varit mer konkret.<br />
Det framhölls också att lagstiftningen med <strong>diskriminering</strong>sinriktning<br />
var omfattande redan när den här aktuella lagen trädde i kraft<br />
varför organisationen <strong>och</strong> informationsverksamheten redan fanns<br />
på plats. I många fall ansåg <strong>vård</strong>givarna inte heller att det fanns<br />
något egentligt behov för denna nya ramlag. Den existerande<br />
lagstiftningen täckte väl det behov som var nödvändigt om ett <strong>diskriminering</strong>sfall<br />
som föranledde särskilda åtgärder skulle inträffa.<br />
En ofta uttryckt åsikt i svaren var att den nya lagen inte i någon<br />
117