Årsredovisning 2008.pdf - Lysekils kommun
Årsredovisning 2008.pdf - Lysekils kommun
Årsredovisning 2008.pdf - Lysekils kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
30<br />
LYSEKILS KOMMUN ›› ÅRSREDOVISNING 2008<br />
FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE<br />
Personalredovisning<br />
Under 2008 har ett personalpolitiskt program antagits, fortsatta insatser har prioriterats för<br />
att minska sjukfrånvaron, övergripande handlingsplaner för bättre hälsa och en nystart av<br />
ledarutvecklingsprogrammet har genomförts. Det personalpolitiska programmet kommer<br />
även under 2009 att utvecklas för att främja en god arbetsmiljö. Under 2008 togs beslut<br />
om att samtliga arbetsplatser skall ha tillgång till datorer i avsikt att öka informationen,<br />
<strong>kommun</strong>ikationen och delaktigheten i verksamheterna.<br />
Lärande <strong>kommun</strong> – Ett treårigt utvecklingsarbete<br />
Ett utvecklingsarbete har startats upp i samarbete med professor<br />
Tom Tiller från Tromsö Universitet. Utvecklingsarbetet tar sin<br />
utgångspunkt i aktionslärande, där centrala moment är att förena<br />
teori och praktik liksom frågeställningar av karaktären: Vad gör<br />
vi? Vad lär vi av detta? Hur blir vi kontinuerligt bättre?<br />
Syftet är att förverkliga Vision 2015 – Det goda samhället –<br />
och bli en organisation i medborgarnas tjänst. Vi utgår ifrån och<br />
arbetar med att stärka det goda för att bli starka, trygga och<br />
professionella i våra uppgifter för <strong>Lysekils</strong> <strong>kommun</strong>.<br />
Lärande <strong>kommun</strong> syftar även till att stärka individens ansvar i<br />
organisationen. ”Lärande <strong>kommun</strong>” ingår som ett delprojekt i<br />
”Det goda samhället”. Där byggs ett ”Deltageri” och ett ”Refl ektorium”<br />
i syfte att involvera anställda i utvecklingsarbetet.<br />
Utgångspunkten/förhållningssättet i de aktiviteter som sker<br />
inom ramen för Lysekil som lärande <strong>kommun</strong> är att fokusera på<br />
och stärka det goda. Genom ”Lärande <strong>kommun</strong>” tillkommer<br />
inga nya arbetsuppgifter. Det handlar snarare om ett förhållningssätt,<br />
både till sig själv och till andra.<br />
Genom ”Lärande <strong>kommun</strong>” skapas ökad trivsel och utveckling<br />
för medarbetare och medborgare i Lysekil. Genom att sätta<br />
fokus på ett värdesättande perspektiv skapas trygghet och tillit i<br />
alla led. På sikt kommer hela organisationen och samtliga<br />
medarbetare i <strong>Lysekils</strong> <strong>kommun</strong> att engageras.<br />
Personal- och lönekostnader<br />
Personalkostnaderna uppgick till 528,6 mnkr vilket utgjorde<br />
62,3 procent av <strong>Lysekils</strong> <strong>kommun</strong>s kostnader för 2008.<br />
Ålder<br />
Medelåldern för <strong>Lysekils</strong> <strong>kommun</strong>s medarbetare var 43,9 år,<br />
2008.<br />
Antal anställda<br />
I årsredovisningen redovisas tillsvidareanställda och visstidsanställda.<br />
I redovisningen ingår inte deltidsanställda brandmän.<br />
Antalet anställda den 1 november 2008 uppgick till 1 537.<br />
Av dessa var 179 visstidsanställda. Vid jämförelse med 2007<br />
kan konstateras att visstidsanställda minskat med elva personer<br />
och tillsvidareanställda minskat med 41 personer.<br />
ANTAL ANSTÄLLDA<br />
2008 2007 2006<br />
Tillsvidareanställda 1 358 1 399 1 395<br />
Visstidsanställda 179 190 208<br />
Totalt 1 537 1 589 1 603<br />
Av 1 537 månadsanställda var 83,5 procent kvinnor och 16,5<br />
procent män att jämföras med 2007 där 82 procent var kvinnor<br />
och 18 procent var män. Främsta anledningen till denna förändring<br />
härör från bolagisering av tekniska förvaltningen där<br />
merparten av de som gick till LEVA i Lysekil var män.<br />
ANSTÄLLDA PER FÖRVALTNING<br />
Män Kvinnor Totalt<br />
Kanslienheten 3 6 9<br />
Personalenheten 3 5 8<br />
Ekonomienheten 1 5 6<br />
Utvecklingsenheten 4 6 10<br />
Serviceenheten 2 11 13<br />
Överförmynderi - 2 2<br />
IT-enheten 9 3 12<br />
Fastighetsenheten 12 49 61<br />
Miljö- och bygg 11 10 21<br />
Bildningsförvaltningen 69 419 488<br />
Gymnasiet 53 67 120<br />
Vuxenutbildningen 13 22 35<br />
Socialförvaltningen 51 675 726<br />
Hamnförvaltningen 17 2 19<br />
Räddningstjänsten 6 1 7<br />
TOTALT 253 1 284 1 537<br />
Lärande <strong>kommun</strong> – med syfte att förverkliga Vision 2015 och bli en organisation i medborgarnas tjänst<br />
»Ett treårigt utvecklingsarbete har startats upp i samarbete med professor Tom Tiller från Tromsö Universitet.<br />
Utvecklingsarbetet tar sin utgångspunkt i aktionslärande, där centrala moment är att förena teori och praktik<br />
liksom frågeställningar av karaktären: Vad gör vi? Vad lär vi av detta? Hur blir vi kontinuerligt bättre?«