Årsredovisning 2008.pdf - Lysekils kommun

30
LYSEKILS KOMMUN ›› ÅRSREDOVISNING 2008
FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE
Personalredovisning
Under 2008 har ett personalpolitiskt program antagits, fortsatta insatser har prioriterats för
att minska sjukfrånvaron, övergripande handlingsplaner för bättre hälsa och en nystart av
ledarutvecklingsprogrammet har genomförts. Det personalpolitiska programmet kommer
även under 2009 att utvecklas för att främja en god arbetsmiljö. Under 2008 togs beslut
om att samtliga arbetsplatser skall ha tillgång till datorer i avsikt att öka informationen,
kommunikationen och delaktigheten i verksamheterna.
Lärande kommun – Ett treårigt utvecklingsarbete
Ett utvecklingsarbete har startats upp i samarbete med professor
Tom Tiller från Tromsö Universitet. Utvecklingsarbetet tar sin
utgångspunkt i aktionslärande, där centrala moment är att förena
teori och praktik liksom frågeställningar av karaktären: Vad gör
vi? Vad lär vi av detta? Hur blir vi kontinuerligt bättre?
Syftet är att förverkliga Vision 2015 – Det goda samhället –
och bli en organisation i medborgarnas tjänst. Vi utgår ifrån och
arbetar med att stärka det goda för att bli starka, trygga och
professionella i våra uppgifter för Lysekils kommun.
Lärande kommun syftar även till att stärka individens ansvar i
organisationen. ”Lärande kommun” ingår som ett delprojekt i
”Det goda samhället”. Där byggs ett ”Deltageri” och ett ”Refl ektorium”
i syfte att involvera anställda i utvecklingsarbetet.
Utgångspunkten/förhållningssättet i de aktiviteter som sker
inom ramen för Lysekil som lärande kommun är att fokusera på
och stärka det goda. Genom ”Lärande kommun” tillkommer
inga nya arbetsuppgifter. Det handlar snarare om ett förhållningssätt,
både till sig själv och till andra.
Genom ”Lärande kommun” skapas ökad trivsel och utveckling
för medarbetare och medborgare i Lysekil. Genom att sätta
fokus på ett värdesättande perspektiv skapas trygghet och tillit i
alla led. På sikt kommer hela organisationen och samtliga
medarbetare i Lysekils kommun att engageras.
Personal- och lönekostnader
Personalkostnaderna uppgick till 528,6 mnkr vilket utgjorde
62,3 procent av Lysekils kommuns kostnader för 2008.
Ålder
Medelåldern för Lysekils kommuns medarbetare var 43,9 år,
2008.
Antal anställda
I årsredovisningen redovisas tillsvidareanställda och visstidsanställda.
I redovisningen ingår inte deltidsanställda brandmän.
Antalet anställda den 1 november 2008 uppgick till 1 537.
Av dessa var 179 visstidsanställda. Vid jämförelse med 2007
kan konstateras att visstidsanställda minskat med elva personer
och tillsvidareanställda minskat med 41 personer.
ANTAL ANSTÄLLDA
2008 2007 2006
Tillsvidareanställda 1 358 1 399 1 395
Visstidsanställda 179 190 208
Totalt 1 537 1 589 1 603
Av 1 537 månadsanställda var 83,5 procent kvinnor och 16,5
procent män att jämföras med 2007 där 82 procent var kvinnor
och 18 procent var män. Främsta anledningen till denna förändring
härör från bolagisering av tekniska förvaltningen där
merparten av de som gick till LEVA i Lysekil var män.
ANSTÄLLDA PER FÖRVALTNING
Män Kvinnor Totalt
Kanslienheten 3 6 9
Personalenheten 3 5 8
Ekonomienheten 1 5 6
Utvecklingsenheten 4 6 10
Serviceenheten 2 11 13
Överförmynderi - 2 2
IT-enheten 9 3 12
Fastighetsenheten 12 49 61
Miljö- och bygg 11 10 21
Bildningsförvaltningen 69 419 488
Gymnasiet 53 67 120
Vuxenutbildningen 13 22 35
Socialförvaltningen 51 675 726
Hamnförvaltningen 17 2 19
Räddningstjänsten 6 1 7
TOTALT 253 1 284 1 537
Lärande kommun – med syfte att förverkliga Vision 2015 och bli en organisation i medborgarnas tjänst
»Ett treårigt utvecklingsarbete har startats upp i samarbete med professor Tom Tiller från Tromsö Universitet.
Utvecklingsarbetet tar sin utgångspunkt i aktionslärande, där centrala moment är att förena teori och praktik
liksom frågeställningar av karaktären: Vad gör vi? Vad lär vi av detta? Hur blir vi kontinuerligt bättre?«