Facktuellt 2/2000 - Jan Åhmans hemsida
Facktuellt 2/2000 - Jan Åhmans hemsida
Facktuellt 2/2000 - Jan Åhmans hemsida
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TerminalFACKTUELLT 2/<strong>2000</strong> Bonus 1999<br />
kunde Utrikes modell med 10 steg inom<br />
varje kriterie vara ett bra inslag. Det betyder,<br />
till skillnad mot 1999, att om man<br />
förbättrar sig i en kriterie - ex tidhållning -<br />
men inte klarar hela målet, ändå kan få del<br />
av bonus. Artikelförfattaren har sedan<br />
avgått från sitt uppdrag utifrån vad som<br />
hände på företagskommittén 8 mars, men<br />
kan ändå meddela att arbetsgruppen arbetar<br />
enligt de intentionerna.<br />
Kvalitetspremie<br />
Däremot anser sig Posten bundna av att<br />
man kan bara bekosta bonusen genom att<br />
ta 25 % av resultatförbättringen. Undertecknad<br />
är av annan uppfattning. Posten<br />
borde uppskatta kvalitetsförbättringarna<br />
och ha bonusen som en kostnad i budget.<br />
Den kunde dessutom byta namn till kvalitetspremie.<br />
Här kommer SEKO att hamna<br />
i ett dilemma. Skall man gå med på den<br />
modellens finansiering, eller ta en ”ideologisk”<br />
fight om att bonusen skall finansieras<br />
direkt ifrån budget? Det gamla modellen<br />
betyder att om man skall få ut 4000:brutto,<br />
måste man förbättra resultatet med<br />
80 milj för att få 25 % dvs 20 miljoner -<br />
20 miljoner/5000 årsanställda = 4000:-?!<br />
Den andra modellen är att vi skall arbeta<br />
ihop 20 milj bättre en budget för att direkt<br />
finansiera bonusen/kvalitetspremien. (Man<br />
kan till och med prata om att budgeten<br />
borde få bli 20 milj sämre i utfall för att<br />
den höjda kvalitén får kunderna att stanna).<br />
För varje år blir det svårare att förbättra<br />
resultatet utifrån en budget som vi<br />
som anställda inte har någon som helst<br />
inflytande över. Svårt att bedöma om den<br />
är relevant eller inte. Företagsrådet med P<br />
O Brandeker i spetsen har ansvaret för att<br />
kunna bedöma budgeten i RiksNät-samverkan.<br />
Ideologisk fight<br />
På företagskomittén 8 mars verkade man<br />
något rädd för att utmana i en ideologisk<br />
fight, pengar är dock pengar även om det<br />
blir lite? Dock var frågan ny för dom som<br />
deltog, undrar vad man skulle svara idag?<br />
Själv steg jag av arbetsgruppen, eftersom<br />
jag inte sitter i företagskommittén (eller<br />
rådet) där mandaten finns att besluta.<br />
Tycker att de som sitter i företagskommittén<br />
får ta ansvaret för frågans lösning. Jag<br />
försvarade bonusen 1999 inför de förutsättningarna<br />
som fanns. Blir det en liknande<br />
bonus igen utifrån finansieringen,<br />
tycker jag däremot inte SEKO skall vara<br />
överens i en förhandling om detta. Denna<br />
ståndpunkt är förankrad i Årstaklubben<br />
med sina 1000 medlemmar. Efter utfallet<br />
om 700:- trots bra siffror, kan man ”lika<br />
gärna skänka den så kallade bonusen till<br />
något välgörande ändamål”.<br />
Intresse för höjd kvalitet?<br />
För övrigt kan det vara dags att Bo Alerfelt<br />
som ny chef för brev/paket att redogöra<br />
för hur man skall fokusera/premiera<br />
kvalitetsarbetet inom brev/paket. Hur<br />
mycket är Posten beredd att investera i<br />
personalens intresse för höjd kvalité? Vart<br />
tar pengarna vägen som inte betalas ut via<br />
bonus för att man inte uppnår alla kvalitetsmålen?<br />
Denna gång inom Riksnätet<br />
blev det ca 2 miljoner ej utbetalade av 10<br />
= 400:- per anställd. I det nya Posten som<br />
skapas 1 juli <strong>2000</strong> kan det väl vara dags<br />
att skrota policyn om att bara 25 % av<br />
resultatförbättring kan gå tillbaka till de<br />
anställda?! Finns det ett nytänkande inom<br />
Posten är det bästa läget nu, att skapa<br />
något nytt och modernt i hur man uppskattar<br />
sin personals insatser? Det skulle<br />
dessutom vara intressant att veta hur chefers<br />
bonusavtal ser ut?!<br />
Micke Täll<br />
Micke Täll är ordförande i Klubb Årsta<br />
Avdrag för<br />
A-kasseavgiften<br />
1999<br />
(Används vid deklarationen <strong>2000</strong>)<br />
<strong>Jan</strong> - juni<br />
100 kr/mån = 600 kr<br />
Juli - dec<br />
80 kr/mån = 480 kr<br />
--------------<br />
Totalt = 1.080 kr<br />
Förbundsmötet:<br />
Motion angående<br />
tidsbegränsade<br />
anställningar<br />
Arbetsgivarna har utnyttjat lågkonjunkturen<br />
och de senaste<br />
årens besvärliga läge på<br />
arbetsmarknaden och attackerat<br />
arbetsrätten och avtalsregleringar.<br />
Flexibilitet och avreglering har<br />
blivit modeord, medan konsekvenserna<br />
för kamrater som<br />
blivit övertaliga eller aldrig fått<br />
ordenligt fotfäste i arbetslivet är<br />
talrika. Människor som fått leva<br />
med olika typer av tidsbegränsade<br />
anställningar under flera<br />
år. Lagstiftarna har därför försökt<br />
förbättra vikariatsanställdas<br />
situationen genom att ändringar<br />
i LAS som började gälla<br />
från och med senaste årsskifte.<br />
Trots detta måste vi konstatera<br />
att flera arbetsgivare visar stor<br />
uppfinningsrikedomen att kringgå<br />
lagen och/eller en ovilja att<br />
fast anställa personal. Efter<br />
utvärdering har vi kunnat se att<br />
detta agerande inte lönat sig<br />
enligt en företagsekonomisk<br />
kalkyl, utan orsaker merkostnader<br />
som man vid beslutstillfällen<br />
inte velat beakta. Resultatet blir<br />
ofta en sämre personalplanering/-utveckling<br />
samt att<br />
kvalitetsmål och ökat engagemang<br />
hos personalen inte uppnås.<br />
Möjligheten att välja bland olika<br />
former av tidsbegränsad anställning<br />
borde därför inskränkas<br />
väsentligt.<br />
Vi yrkar därför;<br />
- att SEKO verkar för att ändra<br />
LAS så att endast en form<br />
av tidsbegränsad anställning<br />
tillåts samt att lämplig tidsperiod<br />
för denna fastslås<br />
Klubb Årsta Postterminal