Arbetslösa ungdomars attityder till arbete ... - FoU Nordväst

Diskussion och slutsats
I detta avsnitt kommer en slutdiskussion utifrån brukarperspektivet, handlingsteori och till sist
en slutsats och förslag på åtgärder.
Ungdomarnas attityder och förväntningar på arbete
Tidigare forskning anger att ungdomars attityder och förväntningar kan påverkas negativt av
arbetslöshet och det visar sig även i denna undersökning att några känt behov av mer motivation
efter att de sökt många arbeten utan att få något. Det stora flertalet visar ändå på en hög tilltro
till sina framtida liv, såväl som vad de önskar få ut av ett framtida arbete. Tidigare forskning
visar att ungdomar tenderar till att ha en materialistisk attityd till arbete (Berglund, 2001), att
värdera karriär och lön vilket även kommer fram i denna undersökning. De flesta vill ha ett
arbete där de kan få bra betalt, men innebörden av vad bra betalt betyder är sannolikt väldigt
olika för olika ungdomar som besvarat enkäten. Ungdomarna på WorkCenter ser ut att tro att de
om fem år kan ha en osäkrare anställningsform, det skulle kunna vara så att deras förväntningar
på arbetsmarknaden är mer realistiska därför att ungdomsarbetslösheten är högre i Upplands
Väsby kommun, och att de därför har sänkt sina krav på att få en fast anställning om fem år.
Slutdiskussion utifrån brukarperspektivet och handlingsteori
Ungdomarnas situation just nu är att de är arbetslösa och ingår i ett arbetsmarknadsprojekt där
de känner att rimliga krav ställs på dem och de känner sig nöjda och har tilltro till framtiden. De
flesta vill ändra sin situation, de vill ha ett arbete och de önskar att det ska vara välbetalt, roligt
och utvecklande. Många av ungdomarna kommer troligen att kunna ändra sin situation och
uppnå sina förväntningar. Men andra kanske inte kommer att kunna ändra situationen på det sätt
de helst önskar. På grund av rådande konkurrens och på att ungdomsarbetslösheten är hög så
kan det vara så att ungdomarna får sänka sina krav och ta ett arbete som inte motsvarar deras
förväntningar. Berglind (1995) skriver, att människor kan, vill och har förutsättningar att skapa
förändringar i sina liv, men det kan finnas hinder av yttre och inre slag och om en person som
sökt många arbeten ändå inte får något, eller inte får det arbete den helst vill ha, så är det troligt
att personen tappar lusten. Bristande möjligheter, eller att inte känna sig välkommen på
arbetsmarknaden, kan påverka arbetsviljan negativt (a.a.).
48