PDF-dokument, 263 kB - Andra AP-fonden
PDF-dokument, 263 kB - Andra AP-fonden
PDF-dokument, 263 kB - Andra AP-fonden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Andra</strong> <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>s index över andel kvinnor i<br />
börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda<br />
En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2013
<strong>Andra</strong> <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>s Kvinnoindex 2013<br />
Sammanfattning<br />
Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser minskar för andra året i rad; från 22,9% år 2011,<br />
22,7% år 2012 till 22,3% 2013. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar ökar dock stadigt,<br />
från 15,3%, 16,3% nästan en hel procentenhet till 17,2% 2013.<br />
Glappet mellan andelen kvinnor i bolagens ledningar och styrelser minskar därmed från 6,4%<br />
år 2012 till 5,0% 2013.<br />
Med samma förändringstakt som de senaste 10 åren tar det 31 år innan styrelserna har 50%<br />
kvinnor. För motsvarande prognos för ledningen tar det hela 52 år, dvs. inte förrän år 2065<br />
uppnås 50% kvinnoandel.<br />
Tydlig skillnad kan utläsas mellan mansdominerade och kvinnodominerade branscher vad<br />
gäller kvinnor i ledningen och - framförallt - bland samtliga anställda.<br />
Andelen kvinnor är störst i de större bolagen samt i branscher med hög andel kvinnor<br />
anställda.<br />
Branscherna Tjänste- och Konsumentvarubolag har högst andel kvinnor i sina styrelser, 28,8%<br />
respektive 25,9%. Hälsovårds- och Mediabranscherna har högst andel kvinnor i ledningen,<br />
26,3% respektive 23,5%.<br />
Råvarusektorn är sämst på andel kvinnor i både styrelser och ledningsgrupper. I ledningen har<br />
dock nivån ökat och nu består bolagens ledningar till mindre än 90% av män (11,7% kvinnor).
Bakgrund: <strong>Andra</strong> <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>s Kvinnoindex 10 år<br />
<strong>Andra</strong> <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong> är en långsiktig institutionell<br />
ägare med ambition att utveckla metoder för<br />
ägarstyrning och är därför intresserade av att<br />
medverka till en saklig debatt kring frågan om<br />
hur andelen kvinnor i svenska börsbolagsstyrelser<br />
kan ökas. Tidigare har det dock<br />
saknats instrument för att mäta utvecklingen<br />
av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen<br />
på bransch- och bolagsnivå. <strong>Andra</strong> <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong><br />
lanserade därför i januari 2003 ett Kvinnoindex<br />
som detaljerat mäter andelen kvinnor i<br />
svenska börsbolags styrelser och ledningsgrupper.<br />
En hypotes som ligger bakom <strong>fonden</strong>s<br />
Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för<br />
svenska bolagsstyrelser är personer som<br />
innehar ledande befattningar i svenska<br />
börsbolag.<br />
Genom att även mäta andelen kvinnor i<br />
börskoncernledningar och hela koncerner<br />
skapas en bra grund för bedömningar för hur<br />
rekryteringsbasen för svenska styrelser<br />
utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor<br />
på civilingenjör-, ekonom- och juridikutbildningar<br />
samt på chefsnivå i privat sektor<br />
ger indikationer på huruvida kvinnor faller<br />
bort trots utbildning och erfarenhet.<br />
Materialet kommer att kommuniceras till<br />
portföljbolag, media och övriga intressenter,<br />
bland annat via <strong>Andra</strong> <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>s hemsida<br />
(www.ap2.se) och kan refereras fritt med<br />
angivande av källa:<br />
“<strong>Andra</strong> <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>/Nordic Investor Services”<br />
3
Rekryteringskedja<br />
VD<br />
Chef<br />
Universitets-<br />
examen<br />
Bolagsledning<br />
Styrelse<br />
Anställd<br />
Styrelseordförande<br />
”Jag letar i princip bara efter före detta<br />
eller aktiva VD:ar, och jag räknar med att<br />
rekryteringsbasen växer tillräckligt varje<br />
år genom att ett antal aktiva VD:ar<br />
’pensionerar’ sig”<br />
Styrelseordförande i börsbolag<br />
(Källa: Sjöstrand, Petrelius: ”Rekrytering<br />
av koncernstyrelser”)<br />
4
Kvinnor faller bort<br />
Andelen kvinnor minskar när<br />
man tittar högre upp på den<br />
operativa karriärstegen.<br />
Kvinnor faller bort från<br />
andelen utexaminerade till<br />
andelen i bolagens ledning.<br />
Liten andel kvinnor bland<br />
anställda i bolagen, både totalt<br />
och i Sverige.<br />
50%<br />
40%<br />
30%<br />
20%<br />
Positiv långsiktig trend för<br />
framförallt andelen kvinnor i<br />
bolagsledningar och av<br />
10%<br />
utexaminerade. 0%<br />
Chefer privat sektor<br />
Börsbolagsstyrelser<br />
Utexaminerade<br />
Börsbolagsledningar<br />
Anställda Sverige<br />
Anställda Totalt<br />
1978<br />
1979<br />
1980<br />
1981<br />
1982<br />
1983<br />
1984<br />
1985<br />
1986<br />
1987<br />
1988<br />
1989<br />
1990<br />
1991<br />
1992<br />
1993<br />
1994<br />
1995<br />
1996<br />
1997<br />
1998<br />
1999<br />
2000<br />
2001<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
5
Sjunkande andel kvinnor i styrelsen, fler i ledningen<br />
För andra året i rad minskar<br />
andelen kvinnor i styrelsen<br />
samtidigt som andelen ökar i<br />
ledningen.<br />
Gapet mellan andelen kvinnor i<br />
styrelse respektive ledning<br />
minskar.<br />
Den snabba ökningen av andelen<br />
kvinnoplatser i styrelser mellan<br />
2002 och 2010 har vänt.<br />
Andelen kvinnor i bolagens<br />
ledningar fortsätter öka till den<br />
högsta nivån någonsin.<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
11,1<br />
11,4<br />
11,1<br />
6,1<br />
14,9<br />
15,9<br />
17,7<br />
12,3 11,6 12,1<br />
Styrelser Ledningar<br />
19,3<br />
18,6<br />
12,9 12,9<br />
19,1<br />
14,3<br />
22,2<br />
13,8<br />
22,9 22,7 22,3<br />
15,3<br />
16,3 17,2<br />
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013<br />
6
Andelen kvinnor är högre bland yngre chefer<br />
Andelen kvinnliga chefer i åldersgruppen<br />
25-29 år är 26% följt av 27%<br />
för 30-39 år och 28% för 40-49 år.<br />
Andelen sjunker sedan till 16% för<br />
gruppen 50-59 år. Bland äldre är<br />
andelen kvinnor under 8%.<br />
Trenden att även de kvinnor som blir<br />
chefer i unga år till stor del faller bort<br />
har varit förhållandevis konstant över<br />
tiden.<br />
Dock har andelen kvinnor som är<br />
chefer i privat sektor ökat sakta över<br />
tiden, med kraftigare ökningstakt<br />
under de senaste åren.<br />
Andel kvinnor av chefer, per åldersgrupp, 2012<br />
Andel, %<br />
30%<br />
25%<br />
20%<br />
15%<br />
10%<br />
5%<br />
0%<br />
25-29 30-39 40-49 50-59 60-64<br />
Ålder<br />
7
Kvinnor faller bort<br />
Kvinnor faller bort i steg från<br />
utexaminerade (nästan hälften) till<br />
anställda (nästan var tredje), till<br />
chefer (var fjärde), till<br />
koncernledning (var sjätte).<br />
Två trappor kan observeras: en<br />
operativ (VD) och en i styrelserna<br />
där kvinnor väldigt sällan är<br />
ordförande.<br />
Positiv utveckling i fyra av de<br />
studerade parametrarna: examen,<br />
anställda, ledning och VD.<br />
Andel kvinnor 2013 (2012)<br />
50,1% (50,1%)<br />
47,8% (46,5%)<br />
30,8% (30,5%)<br />
27,0% (28,2%)<br />
17,2% (16,3%)<br />
5,5% (4,3%)<br />
22,3% (22,7%)<br />
4,3% (4,3%)<br />
Befolkning<br />
Examen<br />
Anställda<br />
Chefer<br />
Ledning<br />
VD<br />
Styrelse<br />
Ordförande<br />
8
Minskande andel kvinnor i styrelserna<br />
Andelen kvinnor i styrelserna minskar för andra året i rad och uppgår till 22,3% 2013.<br />
Andelen bolag med mer än 25% kvinnor i styrelserna fortsätter att minska. Av de 253<br />
undersökta bolagen har 110 stycken 25% kvinnor i styrelsen år 2013 (43,5% av totala<br />
bolagsgruppen) jämfört med 117 företag (45,6%) år 2012. År 2010 var den siffran 122<br />
företag (48,8%).<br />
Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 22,3%,<br />
medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 17,2%.<br />
Kvinnliga styrelseordförande och VD:ar är fortsatt väldigt ovanliga. Andelen kvinnor<br />
som ordföranden är oförändrat 4,3% medan andelen kvinnor som VD har ökat till 5,5%.<br />
9
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Styrelse och ledning per börsvärdesgrupp<br />
Andel kvinnor i styrelser och ledning 2006-2013<br />
Styrelse<br />
Ledning<br />
Large cap<br />
Mid cap<br />
Small cap<br />
2013<br />
2012<br />
2011<br />
2010<br />
2009<br />
2008<br />
2007<br />
2006<br />
10
Skillnaden mellan styrelse och ledning minskar<br />
Andelen kvinnor på styrelsenivå ökar i Large cap och minskar i Mid och Small cap med<br />
störst minskning i Small cap. Small cap har fortfarande lägst andel, och avståndet ökar till<br />
Mid cap.<br />
Large cap har återtagit ledning från Mid cap med den högsta andelen kvinnor i styrelserna<br />
(25,2%), följt av Mid cap (24,8%) och Small cap (18,8%).<br />
På ledningsnivå ökar nivåerna för både Large och Mid cap. Den största ökningen återfinns<br />
bland Mid cap-bolagen med 1,4 procentenheter, och Mid cap (16,6%) har precis återtagit<br />
andraplatsen från Small cap (16,5%). Högst andel kvinnor i ledningen har Large cap<br />
(18,8%).<br />
Resultatet blir ett minskande glapp mellan andel kvinnor i styrelser och ledning. På<br />
aggregerad nivå har glappet minskat till 5 procentenheter 2013 från 6,4 procentenheter<br />
2012. Störst glapp återfinns bland Mid cap-bolagen med 8,3 procentenheter (9,7<br />
procentenheter år 2012), följt av Large cap med 6,4 procentenheter (7,2 år 2012) och Small<br />
cap endast 2,2 procentenheter (3,3 år 2012).<br />
11
Styrelse per bransch (1/2)<br />
Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013<br />
Andel, %<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Tjänster Konsumentvaror Finans IT Industri<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
12
Styrelse per bransch (2/2)<br />
Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013<br />
Andel, %<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Hälsovård Telekommunikation Media och underhållning Råvaror<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
13
Ledning per bransch (1/2)<br />
Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013<br />
Andel, %<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Hälsovård Media och<br />
underhållning<br />
Finans Tjänster Telekommunikation<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
14
Ledning per bransch (2/2)<br />
Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013<br />
Andel, %<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Konsumentvaror Industri IT Råvaror<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
15
Divergenta trender bland branscherna<br />
De branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är sådana som anses vara traditionellt<br />
kvinnliga, som Tjänster och Konsumentvaror. Telekom och Råvaror har låg andel kvinnor i<br />
styrelsen.<br />
I fem av nio branscher minskar andelen kvinnor i styrelsen. Råvaror är klart sämsta bransch med<br />
endast 12,7% kvinnor i bolagens styrelser.<br />
I ledningarna är andelen kvinnor högst i branscherna Media, Hälsovård och Finans. I botten<br />
återfinns Industri, Råvaror och IT. Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna<br />
startade år 2002, men rankingen mellan branscherna har i princip varit konstant. Hälsovård är<br />
den bransch som långsiktigt har haft den stabilaste ökningen och också en konstant hög nivå. IT<br />
har om något haft en långsiktigt stabil andel på en låg nivå. Skillnaderna mellan branscherna blir<br />
således större och det blir tydligare vilka som är ”kvinnliga” branscher.<br />
I branschen Media och underhållning har utvecklingen varit väldigt varierad sett över hela<br />
perioden sedan 2002. Branschen hade förra året den klart högsta andelen kvinnor i ledningen,<br />
men det är dock den klart minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i<br />
antal kvinnor i ledningar och styrelser.<br />
16
Anställda i världen per börsvärdesgrupp<br />
Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013<br />
Andel, %<br />
50<br />
45<br />
40<br />
35<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Large cap Mid cap Small cap<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
17
Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp<br />
Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013<br />
50<br />
45<br />
40<br />
35<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Andel, %<br />
Large cap Mid cap Small cap<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
18
Anställda i Sverige & ledning per bransch (1/2)<br />
Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013<br />
Andel, %<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
Anställda<br />
Ledning<br />
Konsumentvaror Tjänster Finans Hälsovård Media och<br />
underhållning<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
19
Anställda i Sverige & ledning per bransch (2/2)<br />
Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013<br />
Andel, %<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
Anställda<br />
Ledning<br />
Telekommunikation IT-företag Råvaror Industri<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
20
Anställda i världen per bransch (1/2)<br />
Andel kvinnliga anställda per bransch 2002-2013<br />
Andel, %<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
Konsumentvaror Finans Hälsovård Media och<br />
underhållning<br />
Telekommunikation<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
21
Anställda i världen per bransch (2/2)<br />
Andel kvinnlig anställda per bransch 2002-2013<br />
Andel, %<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
IT-företag Tjänster Råvaror Industri<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
2013<br />
22
Stabil och låg andel kvinnor bland anställda<br />
Tydlig uppdelning på ”kvinnobranscher” och ”mansbranscher”. Endast två branscher har en knapp<br />
majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige: Tjänster och Konsumentvaror. Branscherna Industri<br />
och Råvaror har runt 20% kvinnor bland sina anställda, dock ökande till skillnad från andra<br />
branscher. Industri- och Råvarubranscherna har även mycket få kvinnor i ledningsgrupperna, nära<br />
10%.<br />
Small cap-bolagen har en högre andel kvinnor än Mid cap- och Large cap-bolagen. Samtliga<br />
börsvärdesgrupper dock klart mindre än hälften kvinnor, både totalt och i Sverige.<br />
Branscher med hög andel kvinnliga anställda har ofta en relativt hög andel kvinnor i ledningen.<br />
Andelen kvinnor bland alla anställda har i princip sett varit oförändrat, medan det i alla branscher<br />
varit en ökande andel i ledningen.<br />
För samtliga branscher gäller att andelen kvinnor är högre bland de anställda än i ledningen.<br />
Eftersom variansen mellan grupperna vad gäller andelen kvinnor i ledningen är relativt låg är<br />
diskrepansen mellan anställda och ledning som störst i bolag med hög andel kvinnor anställda.<br />
Både andel anställda i Sverige och i världen har studerats och är i de flesta fall mycket<br />
samstämmiga.<br />
23
Metod och data<br />
Vi mäter antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda.<br />
Styrelse: Antal kvinnoplatser / totalt antal platser för stämmovalda styrelseledamöter<br />
Ledning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersoner<br />
Anställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda<br />
253 företag noterade på Stockholmsbörsen<br />
Ordförande 253 platser<br />
Övriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter 1 418<br />
Styrelse totalt 1 671 platser<br />
Ledning 1 751 personer<br />
VD 253 personer<br />
Övriga ledande befattningshavare 1 498 personer<br />
Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i maj 2013,<br />
och jämförs med juni 2012, 2011, 2010 2009, maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och<br />
december 2002.<br />
24
Andel kvinnor per börsvärdesgrupp<br />
STYRELSE<br />
Totala platser<br />
Andel kvinnoplatser<br />
Kvinnoplatser<br />
Grupp<br />
Large cap 130 517 25,1%<br />
Mid cap 108 435 24,8%<br />
Small cap 135 719 18,8%<br />
Summa 373 1 671 22,3%<br />
LEDNING<br />
Totala platser<br />
Andel kvinnoplatser<br />
Kvinnoplatser<br />
Grupp<br />
Large cap 104 554 18,8%<br />
Mid cap 76 459 16,6%<br />
Small cap 122 738 16,5%<br />
Summa 302 1 751 17,2%<br />
25
Andel kvinnor per bransch<br />
STYRELSE<br />
Totala platser<br />
Andel kvinnoplatser<br />
Kvinnoplatser<br />
Bransch<br />
Tjänster 23 80 28,8%<br />
Finans 73 280 26,1%<br />
Konsumentvaror 63 243 25,9%<br />
IT-företag 45 179 25,1%<br />
Industri 85 394 21,6%<br />
Hälsovård 42 202 20,8%<br />
Telekommunikation 18 107 16,8%<br />
Media och underhållning 3 20 15,0%<br />
Råvaror 21 166 12,7%<br />
Summa 373 1 671 22,3%<br />
LEDNING<br />
Totala platser<br />
Andel kvinnoplatser<br />
Kvinnoplatser<br />
Bransch<br />
Hälsovård 54 205 26,3%<br />
Media och underhållning 4 17 23,5%<br />
Finans 49 228 21,5%<br />
Telekommunikation 21 110 19,1%<br />
Konsumentvaror 46 257 17,9%<br />
Tjänster 16 90 17,8%<br />
Industri 62 435 14,3%<br />
IT-företag 30 238 12,6%<br />
Råvaror 20 171 11,7%<br />
Summa 302 1 751 17,2%<br />
26