PDF-dokument, 263 kB - Andra AP-fonden

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i
börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda
En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2013

Andra AP-fondens Kvinnoindex 2013
Sammanfattning
Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser minskar för andra året i rad; från 22,9% år 2011,
22,7% år 2012 till 22,3% 2013. Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar ökar dock stadigt,
från 15,3%, 16,3% nästan en hel procentenhet till 17,2% 2013.
Glappet mellan andelen kvinnor i bolagens ledningar och styrelser minskar därmed från 6,4%
år 2012 till 5,0% 2013.
Med samma förändringstakt som de senaste 10 åren tar det 31 år innan styrelserna har 50%
kvinnor. För motsvarande prognos för ledningen tar det hela 52 år, dvs. inte förrän år 2065
uppnås 50% kvinnoandel.
Tydlig skillnad kan utläsas mellan mansdominerade och kvinnodominerade branscher vad
gäller kvinnor i ledningen och - framförallt - bland samtliga anställda.
Andelen kvinnor är störst i de större bolagen samt i branscher med hög andel kvinnor
anställda.
Branscherna Tjänste- och Konsumentvarubolag har högst andel kvinnor i sina styrelser, 28,8%
respektive 25,9%. Hälsovårds- och Mediabranscherna har högst andel kvinnor i ledningen,
26,3% respektive 23,5%.
Råvarusektorn är sämst på andel kvinnor i både styrelser och ledningsgrupper. I ledningen har
dock nivån ökat och nu består bolagens ledningar till mindre än 90% av män (11,7% kvinnor).

Bakgrund: Andra AP-fondens Kvinnoindex 10 år
Andra AP-fonden är en långsiktig institutionell
ägare med ambition att utveckla metoder för
ägarstyrning och är därför intresserade av att
medverka till en saklig debatt kring frågan om
hur andelen kvinnor i svenska börsbolagsstyrelser
kan ökas. Tidigare har det dock
saknats instrument för att mäta utvecklingen
av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen
på bransch- och bolagsnivå. Andra AP-fonden
lanserade därför i januari 2003 ett Kvinnoindex
som detaljerat mäter andelen kvinnor i
svenska börsbolags styrelser och ledningsgrupper.
En hypotes som ligger bakom fondens
Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för
svenska bolagsstyrelser är personer som
innehar ledande befattningar i svenska
börsbolag.
Genom att även mäta andelen kvinnor i
börskoncernledningar och hela koncerner
skapas en bra grund för bedömningar för hur
rekryteringsbasen för svenska styrelser
utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor
på civilingenjör-, ekonom- och juridikutbildningar
samt på chefsnivå i privat sektor
ger indikationer på huruvida kvinnor faller
bort trots utbildning och erfarenhet.
Materialet kommer att kommuniceras till
portföljbolag, media och övriga intressenter,
bland annat via Andra AP-fondens hemsida
(www.ap2.se) och kan refereras fritt med
angivande av källa:
“Andra AP-fonden/Nordic Investor Services”
3

Rekryteringskedja
VD
Chef
Universitets-
examen
Bolagsledning
Styrelse
Anställd
Styrelseordförande
”Jag letar i princip bara efter före detta
eller aktiva VD:ar, och jag räknar med att
rekryteringsbasen växer tillräckligt varje
år genom att ett antal aktiva VD:ar
’pensionerar’ sig”
Styrelseordförande i börsbolag
(Källa: Sjöstrand, Petrelius: ”Rekrytering
av koncernstyrelser”)
4

Kvinnor faller bort
Andelen kvinnor minskar när
man tittar högre upp på den
operativa karriärstegen.
Kvinnor faller bort från
andelen utexaminerade till
andelen i bolagens ledning.
Liten andel kvinnor bland
anställda i bolagen, både totalt
och i Sverige.
50%
40%
30%
20%
Positiv långsiktig trend för
framförallt andelen kvinnor i
bolagsledningar och av
10%
utexaminerade. 0%
Chefer privat sektor
Börsbolagsstyrelser
Utexaminerade
Börsbolagsledningar
Anställda Sverige
Anställda Totalt
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
5

Sjunkande andel kvinnor i styrelsen, fler i ledningen
För andra året i rad minskar
andelen kvinnor i styrelsen
samtidigt som andelen ökar i
ledningen.
Gapet mellan andelen kvinnor i
styrelse respektive ledning
minskar.
Den snabba ökningen av andelen
kvinnoplatser i styrelser mellan
2002 och 2010 har vänt.
Andelen kvinnor i bolagens
ledningar fortsätter öka till den
högsta nivån någonsin.
25
20
15
10
5
11,1
11,4
11,1
6,1
14,9
15,9
17,7
12,3 11,6 12,1
Styrelser Ledningar
19,3
18,6
12,9 12,9
19,1
14,3
22,2
13,8
22,9 22,7 22,3
15,3
16,3 17,2
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
6

Andelen kvinnor är högre bland yngre chefer
Andelen kvinnliga chefer i åldersgruppen
25-29 år är 26% följt av 27%
för 30-39 år och 28% för 40-49 år.
Andelen sjunker sedan till 16% för
gruppen 50-59 år. Bland äldre är
andelen kvinnor under 8%.
Trenden att även de kvinnor som blir
chefer i unga år till stor del faller bort
har varit förhållandevis konstant över
tiden.
Dock har andelen kvinnor som är
chefer i privat sektor ökat sakta över
tiden, med kraftigare ökningstakt
under de senaste åren.
Andel kvinnor av chefer, per åldersgrupp, 2012
Andel, %
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
25-29 30-39 40-49 50-59 60-64
Ålder
7

Kvinnor faller bort
Kvinnor faller bort i steg från
utexaminerade (nästan hälften) till
anställda (nästan var tredje), till
chefer (var fjärde), till
koncernledning (var sjätte).
Två trappor kan observeras: en
operativ (VD) och en i styrelserna
där kvinnor väldigt sällan är
ordförande.
Positiv utveckling i fyra av de
studerade parametrarna: examen,
anställda, ledning och VD.
Andel kvinnor 2013 (2012)
50,1% (50,1%)
47,8% (46,5%)
30,8% (30,5%)
27,0% (28,2%)
17,2% (16,3%)
5,5% (4,3%)
22,3% (22,7%)
4,3% (4,3%)
Befolkning
Examen
Anställda
Chefer
Ledning
VD
Styrelse
Ordförande
8

Minskande andel kvinnor i styrelserna
Andelen kvinnor i styrelserna minskar för andra året i rad och uppgår till 22,3% 2013.
Andelen bolag med mer än 25% kvinnor i styrelserna fortsätter att minska. Av de 253
undersökta bolagen har 110 stycken 25% kvinnor i styrelsen år 2013 (43,5% av totala
bolagsgruppen) jämfört med 117 företag (45,6%) år 2012. År 2010 var den siffran 122
företag (48,8%).
Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 22,3%,
medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 17,2%.
Kvinnliga styrelseordförande och VD:ar är fortsatt väldigt ovanliga. Andelen kvinnor
som ordföranden är oförändrat 4,3% medan andelen kvinnor som VD har ökat till 5,5%.
9

25
20
15
10
5
0
Styrelse och ledning per börsvärdesgrupp
Andel kvinnor i styrelser och ledning 2006-2013
Styrelse
Ledning
Large cap
Mid cap
Small cap
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
10

Skillnaden mellan styrelse och ledning minskar
Andelen kvinnor på styrelsenivå ökar i Large cap och minskar i Mid och Small cap med
störst minskning i Small cap. Small cap har fortfarande lägst andel, och avståndet ökar till
Mid cap.
Large cap har återtagit ledning från Mid cap med den högsta andelen kvinnor i styrelserna
(25,2%), följt av Mid cap (24,8%) och Small cap (18,8%).
På ledningsnivå ökar nivåerna för både Large och Mid cap. Den största ökningen återfinns
bland Mid cap-bolagen med 1,4 procentenheter, och Mid cap (16,6%) har precis återtagit
andraplatsen från Small cap (16,5%). Högst andel kvinnor i ledningen har Large cap
(18,8%).
Resultatet blir ett minskande glapp mellan andel kvinnor i styrelser och ledning. På
aggregerad nivå har glappet minskat till 5 procentenheter 2013 från 6,4 procentenheter
2012. Störst glapp återfinns bland Mid cap-bolagen med 8,3 procentenheter (9,7
procentenheter år 2012), följt av Large cap med 6,4 procentenheter (7,2 år 2012) och Small
cap endast 2,2 procentenheter (3,3 år 2012).
11

Styrelse per bransch (1/2)
Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013
Andel, %
30
25
20
15
10
5
0
Tjänster Konsumentvaror Finans IT Industri
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
12

Styrelse per bransch (2/2)
Andel kvinnor i styrelserna per bransch 2002-2013
Andel, %
30
25
20
15
10
5
0
Hälsovård Telekommunikation Media och underhållning Råvaror
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
13

Ledning per bransch (1/2)
Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013
Andel, %
30
25
20
15
10
5
0
Hälsovård Media och
underhållning
Finans Tjänster Telekommunikation
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
14

Ledning per bransch (2/2)
Andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013
Andel, %
30
25
20
15
10
5
0
Konsumentvaror Industri IT Råvaror
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
15

Divergenta trender bland branscherna
De branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är sådana som anses vara traditionellt
kvinnliga, som Tjänster och Konsumentvaror. Telekom och Råvaror har låg andel kvinnor i
styrelsen.
I fem av nio branscher minskar andelen kvinnor i styrelsen. Råvaror är klart sämsta bransch med
endast 12,7% kvinnor i bolagens styrelser.
I ledningarna är andelen kvinnor högst i branscherna Media, Hälsovård och Finans. I botten
återfinns Industri, Råvaror och IT. Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna
startade år 2002, men rankingen mellan branscherna har i princip varit konstant. Hälsovård är
den bransch som långsiktigt har haft den stabilaste ökningen och också en konstant hög nivå. IT
har om något haft en långsiktigt stabil andel på en låg nivå. Skillnaderna mellan branscherna blir
således större och det blir tydligare vilka som är ”kvinnliga” branscher.
I branschen Media och underhållning har utvecklingen varit väldigt varierad sett över hela
perioden sedan 2002. Branschen hade förra året den klart högsta andelen kvinnor i ledningen,
men det är dock den klart minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i
antal kvinnor i ledningar och styrelser.
16

Anställda i världen per börsvärdesgrupp
Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013
Andel, %
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Large cap Mid cap Small cap
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
17

Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp
Andel kvinnor av anställda per börsvärdesgrupp 2002-2013
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Andel, %
Large cap Mid cap Small cap
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
18

Anställda i Sverige & ledning per bransch (1/2)
Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013
Andel, %
70
60
50
40
30
20
10
0
Anställda
Ledning
Konsumentvaror Tjänster Finans Hälsovård Media och
underhållning
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
19

Anställda i Sverige & ledning per bransch (2/2)
Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch 2002-2013
Andel, %
70
60
50
40
30
20
10
0
Anställda
Ledning
Telekommunikation IT-företag Råvaror Industri
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
20

Anställda i världen per bransch (1/2)
Andel kvinnliga anställda per bransch 2002-2013
Andel, %
70
60
50
40
30
20
10
0
Konsumentvaror Finans Hälsovård Media och
underhållning
Telekommunikation
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
21

Anställda i världen per bransch (2/2)
Andel kvinnlig anställda per bransch 2002-2013
Andel, %
70
60
50
40
30
20
10
0
IT-företag Tjänster Råvaror Industri
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
22

Stabil och låg andel kvinnor bland anställda
Tydlig uppdelning på ”kvinnobranscher” och ”mansbranscher”. Endast två branscher har en knapp
majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige: Tjänster och Konsumentvaror. Branscherna Industri
och Råvaror har runt 20% kvinnor bland sina anställda, dock ökande till skillnad från andra
branscher. Industri- och Råvarubranscherna har även mycket få kvinnor i ledningsgrupperna, nära
10%.
Small cap-bolagen har en högre andel kvinnor än Mid cap- och Large cap-bolagen. Samtliga
börsvärdesgrupper dock klart mindre än hälften kvinnor, både totalt och i Sverige.
Branscher med hög andel kvinnliga anställda har ofta en relativt hög andel kvinnor i ledningen.
Andelen kvinnor bland alla anställda har i princip sett varit oförändrat, medan det i alla branscher
varit en ökande andel i ledningen.
För samtliga branscher gäller att andelen kvinnor är högre bland de anställda än i ledningen.
Eftersom variansen mellan grupperna vad gäller andelen kvinnor i ledningen är relativt låg är
diskrepansen mellan anställda och ledning som störst i bolag med hög andel kvinnor anställda.
Både andel anställda i Sverige och i världen har studerats och är i de flesta fall mycket
samstämmiga.
23

Metod och data
Vi mäter antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda.
Styrelse: Antal kvinnoplatser / totalt antal platser för stämmovalda styrelseledamöter
Ledning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersoner
Anställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda
253 företag noterade på Stockholmsbörsen
Ordförande 253 platser
Övriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter 1 418
Styrelse totalt 1 671 platser
Ledning 1 751 personer
VD 253 personer
Övriga ledande befattningshavare 1 498 personer
Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i maj 2013,
och jämförs med juni 2012, 2011, 2010 2009, maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och
december 2002.
24

Andel kvinnor per börsvärdesgrupp
STYRELSE
Totala platser
Andel kvinnoplatser
Kvinnoplatser
Grupp
Large cap 130 517 25,1%
Mid cap 108 435 24,8%
Small cap 135 719 18,8%
Summa 373 1 671 22,3%
LEDNING
Totala platser
Andel kvinnoplatser
Kvinnoplatser
Grupp
Large cap 104 554 18,8%
Mid cap 76 459 16,6%
Small cap 122 738 16,5%
Summa 302 1 751 17,2%
25

Andel kvinnor per bransch
STYRELSE
Totala platser
Andel kvinnoplatser
Kvinnoplatser
Bransch
Tjänster 23 80 28,8%
Finans 73 280 26,1%
Konsumentvaror 63 243 25,9%
IT-företag 45 179 25,1%
Industri 85 394 21,6%
Hälsovård 42 202 20,8%
Telekommunikation 18 107 16,8%
Media och underhållning 3 20 15,0%
Råvaror 21 166 12,7%
Summa 373 1 671 22,3%
LEDNING
Totala platser
Andel kvinnoplatser
Kvinnoplatser
Bransch
Hälsovård 54 205 26,3%
Media och underhållning 4 17 23,5%
Finans 49 228 21,5%
Telekommunikation 21 110 19,1%
Konsumentvaror 46 257 17,9%
Tjänster 16 90 17,8%
Industri 62 435 14,3%
IT-företag 30 238 12,6%
Råvaror 20 171 11,7%
Summa 302 1 751 17,2%
26