Sirenen Nr 8 • 2002 - Tjugofyra7
Sirenen Nr 8 • 2002 - Tjugofyra7
Sirenen Nr 8 • 2002 - Tjugofyra7
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Foto: STEFAN ANDREASSON<br />
Hur blir det med utbildningen för de i räddningstjänsten som vill gå<br />
vidare i karriären? – Är vi förbrukade nu, frågar Sven Johnson i insändaren<br />
till höger och får svar från Räddningsverkets utbildningsstab.<br />
Djupare<br />
grävande<br />
behövs<br />
Ola Mårtensson har gjort en<br />
studie om ”Räddningsstyrkans<br />
inre liv” och uttryckt önskemål<br />
om reaktioner.<br />
Initiativet är lovvärt, då detta<br />
har varit ett försummat område.<br />
I exempelvis räddningstjänsternas<br />
årsberättelser har sällan<br />
information lämnats om<br />
organisationens inre liv, men<br />
desto mer om ekonomin såsom<br />
anläggningstillgångar, avskrivningar,<br />
etcetera. Aldrig om<br />
goodwill-åtgärder.<br />
Endast i samband med extrema<br />
förhållanden talas om behovet<br />
av krishantering, debriefing<br />
och så vidare. Vid upptäckt<br />
av alkholholmissbrukare talas<br />
om rehabilitering, Minnesotamodellen<br />
och så vidare. En redovisning,<br />
vid sidan av de ekonomiskasammanställningarna,<br />
om sociala förhållanden<br />
vore önskvärd.<br />
Sättet på vilket räddningstjänsten<br />
rekryterar personal får<br />
inte bara inriktas på fysisk styrka,<br />
C-körkort och liknande,<br />
utan hänsyn måste också tas till<br />
den sökandes sociala kompetens.<br />
Ola Mårtensson har som<br />
grund för sin studie nöjt sig<br />
med att intervjua tio personer.<br />
Han har styrt innehållet i samtalen<br />
till det som händer på<br />
brandstationerna på veckosluten.<br />
Att räddningstjänstens<br />
inre liv omfattar mycket mer än<br />
som redovisas är sannolikt. Det<br />
hade varit bättre om intervjuerna<br />
riktats till personer som av<br />
olika anledningar lämnat räddningstjänsten.<br />
Då hade de kunnat<br />
uttala sig mer frispråkigt.<br />
Tyvärr orkar nog inte många<br />
läsare av rapporten fram till<br />
slutet på grund av det rikliga<br />
inslaget av främmande ord.<br />
Varför exempelvis skriva att situationen<br />
för brandbefäl på<br />
gruppnivå är ”komplex” när vi<br />
har ett bra svenskt ord, nämligen<br />
”svår”.<br />
Förhoppningsvis kommer<br />
någon annan att gräva lite djupare<br />
så att vi kan få en tydligare<br />
bild av företagskulturen inom<br />
räddningstjänsten.<br />
Nils Friman<br />
V<br />
Ordet fritt<br />
Hur blir det efter 2005?<br />
Är brandmän som<br />
vill bli befäl ”rökta”?<br />
ad gäller efter 2005? Jag<br />
har några frågor om det<br />
nya utbildningssystemet<br />
och skulle önska en del förtydliganden:<br />
1) Kommer 15-veckorskurserna<br />
att helt försvinna efter<br />
2005? Stockholms brandförsvar<br />
har ett årligt behov om cirka<br />
40-50 man för att klara pensioneringar.<br />
Vi kan inte sluta rekrytera<br />
då det innebär att vi<br />
inte kommer att ha folk till beredskap.<br />
Hur ska dessa utbildas?<br />
2) Kommer brandförmansoch<br />
brandmästareklasserna att<br />
försvinna 2005? Hur ska vi fylla<br />
behovet av befäl tills de nya kullarna<br />
är mogna att bli befäl. El-<br />
Här några svar och kommentarer<br />
till Sven Johnsons frågor:<br />
Fråga 1:<br />
Räddningsverket planerar för<br />
att 15-veckorsutbildningen för<br />
brandman med heltidsanställning<br />
ska bedrivas parallellt med<br />
den nya utbildningen i skydd<br />
mot olyckor till utgången av<br />
2004. Denna planering har vi<br />
baserat på en enkät till samtliga<br />
räddningstjänster under våren<br />
<strong>2002</strong>, där vi frågade om utbildningsbehovet<br />
de kommande<br />
åren. En viktig faktor är också<br />
ekonomin. Vi har i våra redovisningar<br />
till regeringen beräknat<br />
kostnader utifrån denna planering.<br />
Från och med våren 2005<br />
utexamineras eleverna från den<br />
tvååriga utbildningen i en omfattning<br />
som vi hoppas ska<br />
täcka nyrekryteringsbehoven.<br />
Den nya lagen om skydd mot<br />
olyckor som kan föranleda<br />
räddningsinsats bedöms kunna<br />
träda ikraft den 1 juli 2003. Regleringen<br />
av kompetens inom<br />
kommunal räddningstjänst ser i<br />
ler ska de kliva in och gå förbi<br />
andra medarbetare som väntat<br />
på sin tur. Hur ska man lösa frågan<br />
med brandmän som fått<br />
vänta på att det ska bli en befälsplats<br />
ledig för att kunna<br />
söka? Är dessa ”rökta” nu?<br />
MInst tio år till<br />
3) Jag anser att den gamla befälsrekryteringen/utbildningen<br />
måste gå parallellt i minst tio år<br />
för att suga upp de som ännu<br />
inte fått möjlighet att söka och<br />
utbilda sig. Eller är vi alla nu förbrukade<br />
och det är det nya som<br />
gäller? Eller kommer det en<br />
brandmanna- och befälsutbildning<br />
under övergångstiden för<br />
oss redan anställda?<br />
betänkandet till lag helt annorlunda<br />
ut än i nuvarande räddningstjänstlag<br />
och förordningen<br />
till denna. Detta kommer<br />
sannolikt att påverka det framtida<br />
utbildningsbehovet.<br />
Ersätts av vidareutbildning<br />
Frågorna 2 och 3:<br />
Den nuvarande befälsutbildningen<br />
planeras avslutas vid<br />
halvårsskiftet 2004. Den ersätts<br />
av vidareutbildning inom tre<br />
områden: verksamhetsutveckling,<br />
räddningstjänst och förebyggande/tillsyn.<br />
Under våren<br />
2003 kommer arbetet med såväl<br />
innehåll som förkunskapskrav<br />
och övergångsbestämmelser<br />
till vidareutbildningen att<br />
slutföras.<br />
Tanken med det nya vidareutbildningssystemet<br />
är att kommuner<br />
kan anmäla anställda<br />
(på samma sätt som till dagens<br />
befälsutbildning) men att även<br />
alla brandmän som är intresserade<br />
och behöriga ska kunna gå<br />
utbildningarna, som avses bli<br />
35<br />
Är det så att skolorna stänger<br />
sin utbildning för oss redan anställda<br />
gäller det ju att se sig om<br />
efter ett annat jobb när man<br />
fortfarande kan och inte är för<br />
gammal?<br />
Hoppas på klargörande svar<br />
på mina tre frågeställningar.<br />
Sven Johnson<br />
SVAR DIREKT: <strong>Sirenen</strong> bollade<br />
Sven Johnsons frågor vidare<br />
till Räddningsverkets utbildningsstab.<br />
Svaren finns här<br />
nedan.<br />
Studiemedelsberättigad vidareutbildning<br />
för dagens brandmän<br />
studiemedelsberättigande. Detta<br />
innebär att studerande med<br />
dagens utbildning kommer att<br />
gå vidareutbildning tillsammans<br />
med de som gått den nya<br />
tvåårsutbildningen.<br />
Det finns inte laglig eller annan<br />
grund för att fortsätta nuvarandevidareutbildningssystem<br />
på det sätt som du föreslagit.<br />
Vi har under arbetet med det<br />
nya utbildningssystemet fått<br />
klara signaler om vikten av att<br />
den personal som redan finns i<br />
yrket inte blir eftersatt för fortsatt<br />
utbildning.<br />
Vi kommer nu, när vi fortsätter<br />
arbetet med att utveckla vidareutbildningssystemet,beakta<br />
detta när vi i samråd med<br />
våra avnämare utformar behörighetsregler<br />
till vidareutbildningarna.<br />
Utbildningsstaben<br />
Lena Brunzell<br />
Pia Holmstrand<br />
Gör om heltid till deltid och deltid till heltid...<br />
Här två dilemman man ofta<br />
hör talas om inom räddningstjänsten.<br />
För det första att<br />
det behöver arbetas mera förebyggande,<br />
men att det saknas<br />
personella resurser för detta.<br />
För det andra svårigheterna på<br />
många mindre orter att rekrytera<br />
deltidsbrandmän.<br />
Jag har inga patentlösningar,<br />
men har heller aldrig sett någon<br />
föreslå att heltidskårer görs om<br />
till deltid på natten (möjligen<br />
med undantag för de större städerna,<br />
som har en hel del larm<br />
nattetid). Läste i något <strong>Sirenen</strong>nummer<br />
om hur man i en medelstor<br />
stad i Wales upprätthöll<br />
beredskap dygnet runt, året<br />
runt med 16 brandmän och befäl.<br />
Det låter lite extremt, men<br />
kanske finns det anledning för<br />
räddningstjänsten i Sverige att<br />
lyfta blicken utomlands och studera<br />
smarta lösningar där.<br />
Kombinationstjänster<br />
För kommuner som av olika<br />
skäl har svårt att hitta deltidsbrandmän<br />
tror jag vid framtida<br />
rekryteringar på något som kan<br />
liknas vid motsatsen till ovanstående<br />
resonemang – nämli-<br />
gen att göra om deltidstjänsterna<br />
till kommunala heltidstjänster.<br />
En kombination av exempelvis<br />
vaktmästare, informatör,<br />
lärare och förebyggare/utryckare<br />
inom räddningstjänsten.<br />
Jag tror att någon kommun i<br />
Norrland har börjat med sådana<br />
lösningar där personal inom<br />
socialtjänsten samtidigt är<br />
brandmän.<br />
Sammantaget, höj blicken<br />
över den så kallade borggården,<br />
sök lokala lösningar som<br />
passar både arbetsmarknad,<br />
riskbild och andra faktorer<br />
bäst. Flexibilitet i stället för<br />
konservatism borde känneteckna<br />
en modern räddningstjänst.<br />
Bosse Svensson<br />
F d räddningsnämndledamot