Utbildningsboken revision 120808.pdf - Svensk Kirurgisk Förening

20
Utbildningsbok – Kirurgi
Minst trettiofem timmars veckovila
Varje arbetstagare har rätt till 24 timmars sammanhängande ledighet varje vecka
plus den 11 timmar långa dygnsvilan. Den sammanhängande veckovilan ska alltså vara minst
35 timmar.
Högst 48 timmars veckoarbetstid
Den genomsnittliga veckoarbetstiden får högst vara 48 timmar inklusive övertid.
Arbetstiden får beräknas som ett genomsnitt under en period av högst 4 månader. Under vissa
villkor får beräkningsperioden, genom kollektivavtal, förlängas till maximalt 12 månader.
Rätt till rast under arbetsdag
Anställda som arbetar mer än 6 timmar har rätt till rast. Reglerna säger inget om
hur lång rasten ska vara eller på vilka villkor den ska ges.
Lön och övertidsersättning är inte lag reglerat i Sverige. Dessa ersättningar
följer av avtal, dels av de enskilda anställningsavtalen, dels av kollektivavtal. Inom
landstinget gäller specialbestämmelserna för läkare, men på många håll finns även avvikande
regler i lokala kollektivavtal för de olika arbetsplatserna. Detta gäller särskilt jour- och
beredskapsersättning. Som underläkare kan du ha rätt till övertidsersättning men övertid
brukar ofta avtalas bort i anställningsavtalet.
För att få kännedom om vad som gäller på sin arbetsplats bör läkaren tala med
sin arbetsgivare eller den lokala läkarföreningen.
Semesterlagen (1977:480)
Semesterlagen ger ett grundskydd när det gäller antal semesterdagar, 25 per år,
samt innehåller regler om när man kan ta ut semester. Inom arbetsgivarens ledningsrätt finns
en rätt och även skyldighet att lägga ut semester. Det är inte tillåtet att ta ut semester i pengar,
annat än som semesterersättning vid avslutande av en anställning. Man tjänar in semester vid
allt arbete, men det finns olika regler hur man tar ut semester, beroende på anställningstidens
längd.
Lagen innehåller en rätt att under juni-augusti ta ut fyra veckors
sammanhängande semester. Denna regel kan emellertid luckras upp i kollektivavtal, och i de
allmänna bestämmelserna i kollektivavtalet med landstinget finns istället en regel som säger
att man skall eftersträva en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Det kan
även förhandlas om att sådan ledighet även kan förläggas till maj och september eller del av
dessa månader. Man kan även lokalt avtala om avvikande regler och naturligtvis även komma
överens med den enskilda arbetstagaren.
Naturligtvis skall man försöka komma överens om semester på ett för alla parter
bra sätt, men till slut är det ändå arbetsgivaren som har beslutanderätten, med vissa krav på att
frågan skall förhandlas innan.