Utbildningsboken revision 120808.pdf - Svensk Kirurgisk Förening

Arbetsrättsliga bestämmelser
19
Utbildningsbok – Kirurgi
Här presenteras en kort introduktion till den arbetsrätt och de avtal som reglerar arbetet för
yngre läkare. Svensk Kirurgisk Förening har den inställningen att även vikarierande
underläkare ska ha samma rätt till utbildning och handledning som ST-läkare, men
arbetsrättsligt så skiljer sig vikariat och visstidsanställning från en ST-tjänst. Vi tycker det är
viktigt att läkarna har kännedom om de viktigaste arbetsrättsliga lagarna och de viktigaste
avtalen som reglerar arbetet. För den som vill veta mer, eller för den som får problem med
arbetsgivaren, rekommenderar vi att den lokala läkarföreningen kontaktas. Det går även bra
att kontakta läkarförbundets medlems rådgivning.
LAS – Lagen om anställningsskydd (1982:80)
Lagen om anställningsskydd innehåller, frånsett regler om provanställning, två
olika sorters anställningsformer, tillvidare anställning och visstidsanställning. Huvudregeln är
tillsvidareanställning, men det går även att avtala om visstidsanställning. Den senare
anställningsformen kan antingen vara kopplad till ett vikariat, t ex föräldraledighet, eller
allmän visstidsanställning där inga skäl behöver anges. I normalfallet är såväl arbetstagaren
som arbetsgivaren bunden av en avtalad visstidsanställning hela perioden, det går alltså inte
att säga upp denna om man inte särskilt har avtalat detta. Vid vissa vikariat förekommer
skrivelsen ”dock längst t o m...”. I sådant fall kan man normalt säga upp anställningen. Det
kan innebära problem att ha en visstidsanställning utan uppsägningsmöjlighet under den tid
man söker ST-tjänstgöring. Är man bunden av visstidsanställningen har man inte rätt att
avbryta denna för att påbörja ST-tjänsten om inte arbetsgivaren godkänner detta.
Det finns ingen tidsgräns för hur länge man kan vara visstidsanställd, men lagen
innehåller en skyddsregel som innebär att man efter två år på visstidsanställning, automatiskt
blir tillsvidareanställd. Detta gäller dock enbart för vikariat eller allmän visstidsanställning. I
praktiken innebär detta att man kan vara anställd upp till två år (utan att man går över
tvåårsgränsen) på var och en av dessa anställningsformer. Det innebär att den totala visstids
anställningstiden kan bli nästan fyra år.
ATL – Arbetstidslagen (1982:673)
Arbetstidslagen är en s k dispositiv lagstiftning. Det innebär att man i avtal kan
avvika från dessa regler. Det är därför inte möjligt att exakt redogöra för de regler som gäller
eftersom det på de flesta arbetsplatser finns lokala kollektivavtal med avvikelser från lagen.
2005 anpassades lagen för att stämma överens med EU:s arbetstidsdirektiv. Även från dessa
direktiv kan lokala avstegsavtal finnas. De i lagen reglerade vilotiderna är:
Elva timmars vila
Varje arbetstagare ska ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet per 24timmarsperiod.
Direktivet anger inte någon fastställd 24-timmarsperiod (till exempel att det
ska vara per kalenderdygn).