En analys av ungas kultur och fritid

inte kan hämta. Johan berättar att för många
unga har tiden i Polarna varit den bästa de har
varit med om. Det har blivit ett nätverk med
stark sammanhållningen. Många av de äldre
polarna vill stanna kvar och arbeta på frivillig
basis, de blir ”gammelpolare” och tar hand om
evenemangen som ordnas för ungdomarna,
beachvolleyboll-, innebandy- och fotbollsturneringar
och disco. Det finns även ”minipolare”,
unga under 17 år som vill vara med på
utbildningen. För dem har man utvecklat en
fadderverksamhet.
Polarna får under fyra dagar en grundutbildning
i juridik, första hjälpen, hur socialförvaltningen
fungerar och konflikthantering. Utbildningen
sker i samarbete med närpolisen,
räddningstjänsten och socialförvaltningen.
Johan är övertygad om att framgångarna med
verksamheten baserar sig på polarnas arbetssätt.
Metoden bygger på två typer av nätverk, det
ena är fokuserat på att vara ute bland ungdomarna
och bygga nätverk där man knyter kontakter,
bjuder in till samtal och skapar lugn och
trygghet. Det andra viktiga nätverket är det täta
samarbetet med olika aktörer i kommunen som
kommer i kontakt med ungdomar.
Johan anser att partnerskapet mellan socialförvaltningen
och barn- och ungdomsförvaltningen
är en framgångsfaktor. Nattvandrarna,
Nightbikers och Polarna bildar ett nätverk med
närpolisen och socialtjänsten som går utanför
kommungränsen. På så sätt får alla veta när det
är bråk på gång med ungdomar från andra kommuner.
148