Kurskatalog 2013 - Seko

December 2012 

Kurskatalog 2013 

För alla förtroendevalda i Stockholm

Innehållsförteckning 

Centrala studier i SEKO 2013 ................................................................................................................................................... 4 

SEKO:s utbildningar ................................................................................................................................................................. 7 

Värdegrund och ideologi ..................................................................................................................................................... 7 

GFU - Vald på jobbet 1 och 2 .............................................................................................................................................. 8 

Arbetsrätt grund - ARG .................................................................................................................................................... 10 

Förhandlingsteknik ............................................................................................................................................................ 11 

Flexibla och behovsanpassade utbildningar .................................................................................................................... 12 

Om arbetsskador för skyddsombud ................................................................................................................................. 13 

Grundutbildning för försäkringsrådgivare ..................................................................................................................... 14 

LO – Ledarskap och organisation ........................................................................................................................................... 16 

Insikter – för att hålla idéerna vid liv ............................................................................................................................. 16 

Organisering ....................................................................................................................................................................... 18 

LO – Arbetsliv .......................................................................................................................................................................... 19 

Det svåra samtalet .............................................................................................................................................................. 19 

Bemanningsfrågan ............................................................................................................................................................. 20 

LO – Arbetsrätt ......................................................................................................................................................................... 21 

Arbetsrätt 2 ......................................................................................................................................................................... 21 

Arbetsrätt 3 ......................................................................................................................................................................... 22 

MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet .................................................................................................................... 23 

Grundläggande förhandlingsteknik ................................................................................................................................. 24 

Kvalificerad förhandlingsteknik ....................................................................................................................................... 25 

LO - Arbetsmiljö ....................................................................................................................................................................... 26 

Vidareutbildning för skyddsombud 1 .............................................................................................................................. 26 

Vidareutbildning för skyddsombud 2 .............................................................................................................................. 28 

Kurs för huvudskyddsombud 1 ........................................................................................................................................ 29 

Kurs för huvudskyddsombud 2 ........................................................................................................................................ 30 

Arbetsanpassning och rehabilitering ................................................................................................................................ 31 

Fysiska och psykiska belastningsfaktorer ........................................................................................................................ 32 

Hot och våld i arbetslivet ................................................................................................................................................... 33 

Utredningskurs arbetsmiljö .............................................................................................................................................. 34 

Kemiska hälsorisker ........................................................................................................................................................... 35 

Säkerhetskultur .................................................................................................................................................................. 36 

Arbetsmiljöprojekt ............................................................................................................................................................. 37 

Arbetsmiljö – Steg 1-3 – sammanhållen kurs .................................................................................................................. 38 

LO – Information och opinion ................................................................................................................................................ 39 

Att informera och agitera .................................................................................................................................................. 39 

Retorik ................................................................................................................................................................................. 40 

Sociala medier – ett fackligt verktyg för förtroendevalda ............................................................................................. 41 

LO - Politik ............................................................................................................................................................................... 42 

Samhällsekonomi och lönebildning .................................................................................................................................. 42

LO – Ekonomi och bolagstyrelse ............................................................................................................................................. 43 

3 

Fackligt arbete i företagets styrelse .................................................................................................................................. 43 

Fackligt arbete i företagets styrelse 1 ............................................................................................................................... 44 



EWC – Europeiska företagsråd ........................................................................................................................................ 47 

EWC 1 ................................................................................................................................................................................. 48 

EWC 2 ................................................................................................................................................................................. 49 

LO - Internationellt .................................................................................................................................................................. 50 

Internationella frågor för förtroendevalda ...................................................................................................................... 50 

Utbildningar på ABF 2012 ...................................................................................................................................................... 51 

Ordförandeutbildning ........................................................................................................................................................ 51 

Kassör/Revisor .................................................................................................................................................................... 52 

Studieorganisatörsutbildning ............................................................................................................................................ 54 

Jämställdhets- och integrationsansvarig .......................................................................................................................... 55 

Kursbeskrivning: ................................................................................................................................................................ 55 

Styrelsekunskap .................................................................................................................................................................. 56 

Styrelseutveckling .............................................................................................................................................................. 57 

Valberedningsutbildning ................................................................................................................................................... 58 

Ungdomsansvarig ............................................................................................................................................................... 60 

BAM (Bättre arbetsmiljö) ................................................................................................................................................. 61 

Alla kan göra något ............................................................................................................................................................ 63 

Idébärare ............................................................................................................................................................................. 64 

Budbärare ........................................................................................................................................................................... 65 

Facklig-politisk aftonskola ................................................................................................................................................ 66 

Lokal facklig-politisk aftonskola ...................................................................................................................................... 67 

Nationalekonomi för fackligt förtroendevalda ................................................................................................................ 68 

Övrig information .............................................................................................................................................................. 69 

• SEKO Stockholm ...................................................................................................................................................... 69

Centrala studier i SEKO 2013 

Kursansökan 

Kursansökan kan lämnas skriftligt till studieansvarig i klubb eller avdelning eller göras via 

www.fackligutbildning.se 

När det gäller kurserna FAFS (Fackligt arbete i företagets styrelse/bolagsstyrelse) och EWC 

betalar arbetsgivaren kursavgiften, som är kurskurskostnaden, inkl kost, logi och resor. Vid 

kursansökan ska blanketten ”Försäkran om betalning 2013” bifogas. 

Vid kursanmälan till arbetsmiljöutbildningarna ska blanketten ”Anmälan till 

vidareutbildning i arbetsmiljö” bifogas ansökan. OBS! Gäller för skyddsombud. 

Kursansökan ska göras i så god tid som möjligt före sista ansökningsdag, så att det blir lättare för kursarrangören att 

planera. Vissa utbildningar är det väldigt många som vill gå. Tyvärr kan det innebära att du får vänta till en annan gång. 

Arrangören (SEKO eller LO) kommer att skicka en kallelse till dig ca fyra veckor innan kursstart. 

OBS! Glöm ej att söka om studieledighet hos arbetsgivaren i samband med din kursansökan. 

Ekonomi 

Vid varje kursbeskrivning informeras om vilken ekonomisk ersättning du ska ha för kursen. Ibland har du rätt att delta med 

betalning från arbetsgivaren och ibland ersätts du med ett utbildningsarvode. 

Utbildningsarvodet är 5 880 kr/vecka (1 176 kr/dag) och skattepliktigt. 

Skulle du möta på problem angående din ledighetsansökan och den ekonomiska ersättningen kontakta din klubb eller 

avdelning. 

När du går en SEKO kurs (GFU eller ARG) där du själv har utlägg för middag ersätts du mot uppvisande av kvitto. 

Ersättningen betalas ut med max 130kr/middag. Utlägget redovisas på förbundets uppdragsredovisning. Blanketten får du 

på kursen. 

Facklig utbildning är semesterlönegrundande under högst 180 dagar per år. 

Förkunskaper 

För att delta på de flesta centrala utbildningarna krävs förkunskaper. Kraven finns för att vi ska ha en möjlighet att planera 

utbildningarna på en nivå som passar deltagarna. Ingen, varken du eller de andra deltagarna, är betjänt av att någon eller 

några saknar möjligheter att hänga med. Om du saknar formella kunskaper men tror dig ha tillägnat dig de förkunskaper 

som behövs på annat sätt, kontakta studieansvarig i din avdelning. 

Barntillsyn 

När du deltar på en LO-kurs på LO:s folkhögskola Runö kan du ta med dig dina barn över 3 år. LO svarar för barnens kost, 

logi, resor och barnomsorgskostnader. För mer information kontakta Runö 08-555 380 00. 

Gäller behov av barntillsyn en SEKO kurs bör så fort som möjligt kontakta studieansvarig i din avdelning så att vi 

tillsammans kan lösa barnpassningen på bästa sätt. 

Det finns också möjlighet att få ersättning för extra kostnader, om du föredrar att lösa barntillsynen på annat sätt. Vid behov 

ta kontakt med din avdelning för mer information. 

4

Närvaro vid utbildningar och återbud 

Du som blivit uttagen att delta i en utbildning förväntas planera dina övriga förehavanden så att du kan närvara på hela 

utbildningen. Du behöver ordna så att du kan vara ostörd. Förbered dina kamrater så att de kan klarar sig utan din 

medverkan t.ex. genom att kalla in ersättare. Vet du att du inte kan delta helt och fullt ut i utbildningen så är det ofta bättre 

att helt avstå. Ett tidigt återbud, 4 veckor, innan utbildningen ger ofta möjlighet för någon annan att delta. Ett senare återbud 

innebär att din avdelning eller klubb får betala avbokningskostnader eller hela kursavgiften. 

Avbokningsregler 

Den klubb/avdelning som beretts plats på utbildning står för nedanstående kostnader vid avbokning senare än fyra veckor 

före kursstart. 

Externat kurser – 500kr/dag 

Externat kurser med logi – 500kr/dag + logikostnad 

LO kurser – faktisk avbokningskostnad 

Vid avbokning ta omgående kontakt med din avdelning samt kursgården. 

Om du blir sjuk 

Om du blir sjuk under kurstiden ska du avbryta studieledigheten och ”återgå i tjänst”. Det blir då arbetsgivaren som ska 

betala sjuklön. Därför är det mycket viktigt att man alltid ringer sin arbetsgivare och sjukanmäler sig. Blir du sjuk, så du inte 

kan gå kursen, måste du omedelbart anmäla detta till arrangören. 

Gäller det en LO kurs ring LOs kursadministration på Runö 08-555 380 00, oavsett var i landet kursen genomförs. 

Gäller det en SEKO kurs, se kontaktuppgift i din kallelse. 

Information om externatkurser 

Med externatkurs menas att kursen genomförs på ”hemorten”, det vill säga man övernattar inte utan bor hemma. Detta är en 

möjlighet för dem som har svårt att vara borta hemifrån. Man måste alltså ha en rimlig restid till och från kursen varje dag, 

annars bör man välja en internatkurs. 

Mer information 

Se fackligutbildning.se 

5

SEKO:s utbildningar 

Värdegrund och ideologi 

J 03 

SEKO Stockholm erbjuder from 2012 alla blivande förtroendevalda i klubbar/sektioner inom avdelningens område en 

utbildning i värdegrund och ideologi. 

Inför att man väljs till ett förtroendeuppdrag inom SEKO är det viktigt att man får insikt i vilka värderingar SEKO står för, 

samt att man som representant för SEKO förväntas stå upp för dessa värderingar i sitt uppdrag. 

Utbildningen är på en dag. Efter kursen är det vår förhoppning att du har fått en bra insikt i SEKO värderingar och att du 

kan förmedla dem i ditt förtroendeuppdrag, det gör dig mer förberedd inför den ordinarie grundutbildningen för 

förtroendevalda – GFU. 

Denna kursomgång kan även du som nyligen blivit utsedd till fackligt ombud gå kursen. I framtiden är SEKO Stockholms 

ambition att kursen endast är till för blivande förtroendevalda, dvs de som ännu inte blivit formellt utsedda. Tanken är då att 

klubbarna identifierar presumtiva kandidater till förtroendeuppdrag, vilka sedan skickas på denna kurs. 

Innehåll: 

7 

• Marknaden och det fackliga löftet 

• De fem värnen mot marknadskrafterna 

• Hur SEKO/facket ser på välfärd och samhällspolitik 

• SEKO:s nya mångfaldsprogram samt SEKO:s jämställdhetsprogram 

Målgrupp: 

Blivande förtroendevalda 

Ekonomi: 

Ersättning är ett skattefritt stipendium 808:- 

Datum: 

Se datum på www.fackligutbildning.se 

Anmälan: 

www.fackligutbildning.se

GFU - Vald på jobbet 1 och 2 

A 43 + 45 

Kursbeskrivning: 

Vald på jobbet 1 ger dig grundläggande kunskap om fackets idé och dina uppgifter som förtroendevald. Du får även 

grundläggande kunskap om den svenska arbetsrättslagstiftningen, den s.k. ”Svenska modellen” och lönebildning. 

Vald på jobbet 2 ger dig verktygen så att du kan upprätthålla en god facklig verksamhet på arbetsplatsen. Det handlar om att 

föra samtal på arbetsplatsen med både medlemmar och arbetsgivare. Men även att leda mindre medlemsmöten. Du får även 

en inblick i SEKO:s organisation och verksamhet. Kursen avslutas med att göra en personlig utvecklingsplan för din 

fackliga utveckling. 

Innehåll: 

Målgrupp: Alla förtroendevalda 

Förkunskaper: 

Ekonomi: 

8 

- Den fackliga idén 

- Parternas roll, den svenska modellen och kollektivavtal 

- Grundläggande arbetsrätt- och arbetsmiljökunskap 

- Lönebildning 

- Grundläggande kunskap om försäkringar 

- Dina uppgifter som förtroendevald 

- Rollen som förtroendevald 

- Grundläggande mötesteknik 

- SEKO:s organisation – mitt nätverk 

- Personlig utvecklingsplan 

Inga 

Ersättning enligt förtroendemannalagen. Ledighet med lön. 

Lämna din ledighetsansökan till din arbetsgivare när du söker kursen.

Vald på jobbet 1 Vald på jobbet 2 Kursplats Sista anmälningsdag 

22 – 24 januari 

19 – 21 februari 

12 - 14 mars 

9 – 11 april 

14 – 16 maj 

21 – 23 maj 

3 – 5 september 


8 – 10 oktober 


5 – 7 november 


9 

19 - 21 mars 

19 – 21 mars 

28 – 30 maj 

28 – 30 maj 

11 – 13 juni 

11 – 13 juni 

15 - 17 oktober 

15 - 17 oktober 



10 – 12 december 

10 – 12 december 

Vimpeln, Solna 












Omgående 

Omgående 

1 februari 

4 mars 

2 april 

9 april 

16 juli 

6 augusti 

20 augusti 

3 september 

17 september 

1 oktober

Arbetsrätt grund - ARG 

F 04 

Kursbeskrivning Kursen ger grundläggande kunskaper i arbetsrätt inom främst MBL, LAS, 

jämställdhets- och diskrimineringslagstiftningen. 

Målgrupp: Förtroendevalda med förhandlingsuppdrag (förhandlare, samverkansledamöter 

osv) 

Förkunskaper: GFU eller motsvarande kunskaper 

Ekonomi: Ersättning enligt förtroendemannalagen, ledighet med lön 

Kurstid Kursplats Till avdelning senast 

Vecka 16 

15 – 19 april 

Vecka 41 


Vecka 48 


10 

Solna 

Solna 

Solna 

4/3 

22/8 

10/10

Förhandlingsteknik 

T 02 

Syfte och mål: Att ge förtroendevalda kunskaper i hur man förhandlar. 

Innehåll: 

11 

§ Vad är en förhandling 

§ Hur förbereder man sig 

§ Vilka problem kan uppstå 

§ Vilka tidsfrister gäller 

§ Vilka lagar? 

§ Förhandlingsframställan 

§ Gå igenom förhandlingsordningen 

§ Förhandlingsspel 

§ Relationen mellan parterna 

§ Vad gör vi efter förhandling 

Målgrupp: Förtroendevalda med föhandlingsuppdrag 

Ekonomi: Ersättning enligt förtroendemannalagen 

Förkunskaper: GFU eller motsvarande 

Kurstid Kursplats Till avdelningen senast 

28 – 30 maj 

12 - 14 november 



15 april 

7 oktober

Flexibla och behovsanpassade utbildningar 

T 15 

Syfte och mål: Att tillsammans i klubben/sektionen få kompetensutveckling i just det ämne man behöver. 

Denna utbildning arrangeras efter klubbens/sektionens önskemål om tid, plats och omfattning. 

Målgrupp: Förtroendevalda i klubbar och sektioner. 

Innehåll: Exempel på ämnen: 

• Samverkansfrågor 

• MBL /Medbestämmandelagen 

• Förtroendemannalagen 

• LAS/Lagen om anställningsskydd 

• LAS kopplat till rehabilitering 

• Studieledighetslagen 

• Diskrimineringslagarna 

• Jämställdhetsfrågor 

• Integrationsfrågor 

• Försäkringsfrågor 

• Dataprogrammet SMED 

• Systematiskt arbetsmiljöarbete 

• M.fl. 

Ledighet: Förtroendemannalagen 

Ekonomi: Avdelningen står endast för handledarkostnad. 

Kurstid 2 tim - heldag enligt överenskommelse med handledare. Kurserna kan även arrangeras över längre tid. 

Så här går det till: 

Anmäl ert intresse till Sigrid (08-454 8467) eller på mail: sigrid.lundstrom@seko.se så förmedlas kontakten. 

12

Om arbetsskador för skyddsombud 

T 11 

Syfte och mål: Att ge kunskap om hur arbetsskadeförsäkringen fungerar. 

Att ge kunskap och färdighet i att göra bra arbetsskadeanmälningar. 

Målgrupp: Skyddsombud och huvudskyddsombud 

Innehåll: Orientering om lagar och avtal som reglerar rätten till ersättning för arbetsskada. 

Arbetsskadeanmälan och arbetsbeskrivningar. 

Grupparbeten med realistiska exempel. 

Ekonomi: Ersättning enligt arbetsmiljölagen 

Förkunskaper: BAM eller motsvarande 



13 


26 september

Grundutbildning för försäkringsrådgivare 

G 90 

Syfte och mål: Ge kunskap om socialförsäkringen, avtalsförsäkringar och SEKO:s medlemsförsäkringar 

Målgrupp: Nyvalda försäkringsrådgivare. 

(Till vidareutbildning för försäkringsrådgivare kallas i särskild ordning) 

Innehåll: Socialförsäkringar 

Avtalsförsäkringar 

Medlemsförsäkringar 

Ekonomi: Ersättning enligt förtroendemannalagen och avtal 

Plats: Folksam, Bohusgatan 14, Stockholm 

Kurstid Avtal Till avdelning senast 

21 - 22 maj PA 03 och ITP 15 april 

14

LO Utbildningar 

15

LO – Ledarskap och organisation 

Insikter – för att hålla idéerna vid liv 

A 05 

Kursbeskrivning: Det ställs idag stora krav på de förtroendevalda och facket på arbetsplatsen. 

Medlemmarna ser inte alltid sammanhangen mellan stort och smått i fackliga 

ställningstaganden. Arbetsgivaren och deras företrädare motarbetar och 

ifrågasätter allt starkare fackets funktion som medlemmarnas och de anställdas 

företrädare. I dessa lägen behövs ordentliga kunskaper om den bakgrund och om 

de värderingar som präglar fackliga ställningstaganden och inriktningar. Men det 

behövs också en självinsikt och självtillit som bygger på att de egna 

värderingarna prövas mot omgivningen. 

LOs Insikter har som övergripande mål att tydliggöra kärnan i den fackliga 

ideologin. För att kunna leva upp till den här målsättningen är Insikter en mycket 

levande och flexibel utbildning. Varje utbildning präglas och formas av de 

människor som deltar. Deltagarnas erfarenheter, kunskaper och behov styr till 

stor del hur utbildningen utformas. Det betyder också att Insikter är en intensiv 

och uppslukande utbildning. 

Insikter är en idébaserad utbildning där deltagarna ökar sina kunskaper 

om de fackliga grundförutsättningarna, betingelserna för fackföreningens 

existens och dess roll i kampen mellan arbete och kapital. Deltagarna får också 

ökade kunskaper om fackföreningens ideologiska grund, samt möjlighet att 

pröva sina egna värderingar och analysera värdeförskjutningar i samhället. 

Kursen ger en grundlig genomgång av de olika politiska ideologierna och de 

fackliga värderingarna och dessutom en fördjupad kunskap om de krafter och 

motkrafter i samhället som strider om makten över arbetets marknad. 

Insikter innehåller ett fördjupningsarbete som i slutet av kursen redovisas 

muntligt och skriftligt. Detta är ett mycket krävande arbete, som bedrivs 

parallellt med övriga kursmoment. Detta ställer stora krav på deltagaren, men 

brukar upplevas som oerhört berikande för alla deltagare. Ämnen för 

fördjupningsarbetena kan exempelvis vara; internationellt fackligt arbete, 

samhällsekonomi, kampen mot marknadskrafterna, kampen om tanken, arbetets 

värde, medlemskapets värde, välfärd i förändring, med mera. 

Efter genomgången utbildning ska deltagaren, ha en fördjupad förståelse av 

kärnan i den fackliga ideologin. Dessutom ska man ha kunskaper och känna 

tillräcklig säkerhet i sitt uppdrag för att kunna ta initiativet till diskussioner om 

de fackliga villkoren, exempelvis inför en lönerörelse eller i samband med större 

förändringar på arbetsplatsen eller i klubben. På samma sätt bör man efter kursen 

känna tillräcklig säkerhet, för att på arbetsplatsen eller klubben, delta i eller 

initiera diskussioner om politikens påverkan på fackets och medlemmarnas 

situation i samhället. 

Målgrupp: Förtroendevalda 

Förkunskaper: GFU eller motsvarande kunskap 

Ekonomi: Ersättning med utbildningsarvode 

16

2013 

Datum Plats Till avdelningen senast 

Vecka 7-8 

Runö 

7/12 2012 

11-22/2 

Internat 

Vecka 9-10 

Runö 

28/12 2012 

25/2-8/3 

Internat 

Vecka 11-12 

Runö 

11/1 

11-22/3 

Internat 

Vecka 15-16 

Runö 

8/2 

8-19/4 

Internat 

Vecka 16+20 

Västerås 

15/2 

15-18/4+13-17/5 

Externat 

Vecka 17+21 

Stockholm 

22/2 

22-26/4+20-24/5 

Externat 

Vecka 24+25+33 

Runö – ta med barn 

12/4 

10-21/6+12-16/8 

Internat 

Vecka 33-34 

Runö 

7/6 

12-23/8 

Internat 

Vecka 39+43 

Örebro 

7/6 

23-27/9+21-25/10 

Externat 

Vecka 43-44 

Runö 

23/8 

21/10-1/11 

Internat 

Vecka 46+50 

Eskilstuna 

13/9 

11-15/11+9-13/12 

Externat 

2014 

Datum Plats Till avdelningen senast 

Vecka 3-4 

Runö 

15/11 

13-2471 

Internat 

Vecka 7-8 

Runö 

6/12 

10-21/2 

Internat 

Vecka 7+11 

Eskilstuna 

6/12 

10-14/2+10-14/3 

Externat 

Vecka 9-10 

Runö 

27/12 

24/2-7/3 

Internat 

Vecka 11-12 

Runö 

10/1 2014 

10-21/3 

Internat 

17

Organisering 

D 02 



Förkunskaper: Insikter 

18 

Den svenska fackföreningsrörelsen har en mycket stark ställning i samhället och 

bland löntagarna. Organiseringsgraden är högst i världen. Antalet medlemmar i 

LO-förbunden har dock minskat kraftigt under senare år och det har även 

organisationsgraden gjort. Sverige ligger fortfarande, i en internationell 

jämförelse, på en mycket hög nivå – men minskningen är ändå mycket 

oroväckande. 

För att öka antalet medlemmar krävs organisering, dels i form av nya arbetssätt 

för att aktivera befintliga medlemmar, dels i form av rekrytering av nya 

medlemmar. Denna kurs fokuserar på att bygga en facklig basorganisation som 

skapar delaktighet, samhörighet och aktivitet. 

Kursens övergripande syfte är att ge inspiration och redskap för att kunna 

utvecklas i rollen som förtroendevald. Att utveckla det lokala fackliga arbetet 

med fokus på att få fler aktiva medlemmar. 

När du gått kursen ska du bättre förstå vikten av den egna rollen som fackligt 

förtroendevald och lokal facklig ledare. Målet är att bli idébärare och på så vis 

värva nya medlemmar och göra dem aktiva och medvetna. 



Vecka 41 

Runö 

8/9 

7-9/10 

Internat

LO – Arbetsliv 

Det svåra samtalet 

F 06 

Kursbeskrivning: Förhandlingar kan också ge negativa konsekvenser för medlemmarna, där den 

förtroendevaldes roll blir att så långt möjligt mildra konsekvenserna för 

medlemmen. Att tvingas inse att det inte går att förhindra att det inträffar. 

Uppsägningar och nedläggningar är ett sådant exempel. Den förtroendevalde 

behöver hjälp att se sin roll och hitta stöd eller andra medel för att kunna gå 

vidare utan att själv gå under. Risken finns om man bär med sig problemen, att 

det är svårt att fungera i rollen som förtroendevald. Kursen ger en inblick i 

förhållningssätt, stöd och verktyg, som kan hjälpa den enskilde förtroendevalde 

att förbättra sin förmåga att kunna ta det svåra samtalet. 

Målgrupp: Förtroendevalda, skyddsombud och regionala skyddsombud. 

Förkunskaper: ARG (Arbetsrätt grund) eller motsvarande kunskaper 




Vecka 12 

Runö 

18/1 

18-20/3 

Internat 

Vecka 35 

Runö – målgrupp mindre företag 

6/6 

28-30/8 

Internat 

Vecka 50 

Runö 

11/10 

9-11/12 

Internat 

2014 


Vecka 3 

Runö 

15/11 

13-15/1 

Internat 

Vecka 12 

Runö 

17/1 2014 

17-19/3 

Internat 

19

Bemanningsfrågan 

F 14 

Kursbeskrivning: Det blir allt vanligare att arbetsgivaren tar in ett bemanningsföretag i stället för 

att anställa personal. Det ställer krav på kunskap om bemanningsavtalet, hur man 

går till väga när det kommer anställda på ett bemanningsföretag in i 

verksamheten och vilka krav den fackliga organisationen ska ställa på 

arbetsgivaren. Det ställer också krav på nya fackliga arbetssätt, den fackliga 

rollen och uppgifter. 

20 

Kursinnehåll: 

Varför kom avtalet till? 

Avtalet och hur det ska tolkas, vem gör vad om bemanningsföretaget kommer till 

min arbetsplats? 

Vårt förhållningssätt till medlemmarna och blivande medlemmar. Medlemskap 

och rekrytering. 

Fackliga strategier för en ny arbetsmarknad. 

Målgrupp: Anställda vid förbundsavdelningar med koppling till bemanningsavtalet. 

Förtroendevalda vid större klubbar eller där bemanningsavtalet är vanligt 

förekommande. 

Förkunskaper: ARG (Arbetsrätt grund) och förhandlingsvana. 



Vecka 49 

Runö 

4/10 

2-4/12 

Internat

LO – Arbetsrätt 

Arbetsrätt 2 

F 02 

Kursbeskrivning: Är du förtroendevald med förhandlingsansvar – som vill fördjupa dina 

arbetsrättsliga kunskaper och förmåga att använda avtalet? Arbetsrätt 2 ger dig 

chansen att ta ett steg till med hjälp av LAS, AML, FML, MBL och 

diskrimineringslagen. Vi lär oss hur man driver en intressefråga med hjälp av lag 

eller avtalstext. Utbildningen baseras på ett stort rättsfall, som följer 

kursdeltagarna under hela veckan. Detta varvat med klassiska AD-domar som 

analyseras och diskuteras i grupparbeten och redovisningar – utgör det 

huvudsakliga innehållet i utbildningen. Utbildningen tar även upp 

utvecklingstendenserna inom lagstiftningsområdet och kollektivavtalets ställning 

i Europa och arbetsrätten inom EU. 

Målgrupp: Förtroendevalda med förhandlingsansvar som har genomfört förhandlingar och 

varit fackligt aktiv ett par år. 

Förkunskaper: GFU och ARG (Arbetsrätt grund) eller motsvarande kunskap. 




Vecka 12 

Runö 

18/1 

18-22/3 

Internat 

Vecka 24 

Runö 

12/4 

10-14/6 

Internat 

Vecka 46 

Runö 

13/9 

11-15/11 

Internat 

2014 


Vecka 12 

Runö 

17/1 2014 

17-21/3 

Internat 

21

Arbetsrätt 3 

F 07 


22 

Är du en förhandlande förtroendevald som varit aktiv i ett par år och börjar 

känna dig relativt säker i de vanligaste fackliga frågorna? Vill du gå vidare och 

fördjupa dina kunskaper ytterligare inom arbetsrätten och det egna avtalet? Vi 

borrar djupare in i paragraferna, och diskuterar undantag och några fler ovanliga 

lagar. Innan kursen görs en behovsinventering och innehållet skräddarsys efter 

dina behov av fördjupning och utifrån gruppens förbundssammansättning. I 

utbildningens inledning inventerar vi även dina konkreta frågor och problem, 

som sedan besvaras av läraren och en medverkande arbetsrättsjurist någon av de 

sista kursdagarna. 

Utbildningen ger dig också en bättre grund att stå på för att kunna vara 

”proaktiv” och drivande i det fackliga arbetet. Du får prova på att förändra 

lagtext eller avtalstext för att flytta fram positionerna och utveckla arbetsrätten 

och avtalet. 

Vi behandlar även de omvärldsfaktorer som påverkar utvecklingen inom 

arbetsrättsområdet. Till exempel utvecklingen inom EG-rätten, men också 

förslag från Svenskt Näringsliv och de olika politiska partierna 

Målgrupp: Förtroendevalda med förhandlingsansvar som har genomfört förhandlingar och 

varit fackligt aktiv ett par år. 

Förkunskaper: GFU och ARG (Arbetsrätt grund), Arbetsrätt 2 samt ett par års förhandlingsvana 



Vecka 35 

Runö 

7/6 

26-30/8 

Internat 

Vecka 50 

Runö 

11/10 

9-13/12 

Internat

MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet 

B 78 

Kursbeskrivning: Det här är kursen om hur du kan använda arbetsmiljölagen i förhandlingsarbetet. 

Kursen tar upp metoder för hur ett långsiktigt, målinriktat och offensivt arbete 

med arbetsmiljölagen och dess föreskrifter kan integreras i det övriga fackliga 

arbetet. 

Målgrupp: Kursen vänder sig i första hand till förhandlare och MBL mottagare, ordförande, 

förhandlingsansvariga och bolagsstyrelserepresentanter. 

Förkunskaper: ARG (Arbetsrätt Grund) eller motsvarande kunskaper 




Vecka 7 

Runö 

7/12 

11-13/2 

Internat 

Vecka 24 

Runö 

12/4 

10-12/6 

Internat 

Vecka 35 

Runö 

7/6 

26-28/8 

Internat 

Vecka 46 

Runö 

13/9 

11-13/11 

Internat 

2014 


Vecka 7 

Runö 

6/12 

10-12/2 

Internat 

23

Grundläggande förhandlingsteknik 

F 08 

Kursbeskrivning: På kursen arbetar vi med och övar på förhandlingsarbete med 

arbetsrättslagstiftningen som grund. Vi kommer att förbereda och praktiskt 

genomföra förhandlingar samt planera efterarbetet kring avslutad förhandling. 

Erfarenhetsutbyte från eget förhandlingsarbete kommer under kursen vara ett 

viktigt inslag. 

Målgrupp: Förhandlare 

Förkunskaper: ARG (Arbetsrätt grund) 




Vecka 37 

Runö 

7/6 

9-11/9 

Internet 

24

Kvalificerad förhandlingsteknik 

F 11 

Kursbeskrivning: Alla förhandlare behöver ständigt utveckla sina färdigheter. På den här kursen 

tränar vi framför allt argumentationsanalys och ”svåra samtal”. Tillsammans 

med andra förhandlare ges möjlighet att reflektera och få nya impulser. 

Observera att kursen inte handlar om formella regler eller arbetsrätt det vill säga 

lagar och avtal. 

Målgrupp: Förhandlare 

Förkunskaper: ARG (Arbetsrätt grund) och förhandlingsvana. 




Vecka 15 

Runö 

8/2 

8-10/4 

Internat 

Vecka 19 

Runö 

1/3 

6-8/5 

Internat 

Vecka 35 

Runö 

7/6 

26-28/8 

Internat 

Vecka 46 

Runö 

13/9 

13-15/11 

Internet 

2014 


Vecka 15 

Runö 

7/2 2014 

7-9/4 

Internat 

25

LO - Arbetsmiljö 

Vidareutbildning för skyddsombud 1 

(f d Kurs för skyddsombud) 

B 50 

Kursbeskrivning: Denna kurs som ger fördjupad kunskap om målinriktat arbetsmiljöarbete och 

ökad insikt i uppdraget som skyddsombud, är en vidareutbildning efter kursen 

Bättre arbetsmiljö (BAM). 

Du får veta vilket utrymme, vilka rättigheter och skyldigheter samt vilka 

möjligheter du har som skyddsombud att aktivt arbeta med arbetsmiljöfrågorna 

på arbetsplatsen. Arbetsmiljölagen och systematiskt arbetsmiljöarbete är de 

”verktyg” som finns och hur de kan användas för ett planerat och strategiskt 

arbetsmiljöarbete, i samverkan med arbetsgivaren. Kursen försöker även ta upp 

din och övriga deltagares branschspecifika arbetsmiljöfrågor. 

Målgrupp: Kursen riktar sig till skyddsombud som har verkat i uppdraget 

en tid. 

Förkunskaper: Bättre arbetsmiljö (BAM) och Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) samt GFU 

eller motsvarande. 

Ekonomi: Ersättning enligt arbetsmiljölagen. 

OBS! Blanketten ”Anmälan till vidareutbildning i arbetsmiljö” ska bifogas 

kursansökan. 

26



Vecka 12 

Runö 

18/1 

18-20/3 

Internat 

Vecka 14 

Runö 

1/2 

3-5/4 

Internat 

Vecka 17 

Runö 

22/2 

22-24/4 

Internat 

Vecka 20 

Örebro 

8/3 

13-15/5 

Externat 

Vecka 20 

Norrköping 

8/3 

13-15/5 

Externat 

Vecka 20 

Uppsala 

8/3 

13-15/5 

Externat 

Vecka 22 

Runö 

29/3 

27-29/5 

Internat 

Vecka 24 

Runö – för tjejer, ta med barn 

12/4 

10-12/6 

Internat 

Vecka 25 

Runö 

19/4 

17-19/6 

Internat 

Vecka 25 


19/4 

17-19/6 

Internat 

Vecka 33 


7/6 

12-14/8 

Internat 

Vecka 35 

Runö 

7/6 

26-28/8 

Internat 

Vecka 37 

Runö 

7/6 

9-11/9 

Internat 

Vecka 38 

Stockholm 

7/6 

16-18/9 

Externat 

Vecka 38 

Eskilstuna 

7/6 

16-18/9 

Externat 

Vecka 44 

Runö 

30/8 

28-30/10 

Internat 

Vecka 50 

Runö 

11/10 

9-11/12 

Internat 

2014 


Vecka 3 

Runö 

15/11 

13-15/1 

Internat 

Vecka 6 

Stockholm 

29/11 

3-5/2 

Externat 

Vecka 12 

Runö 

17/1 2014 

17-19/3 

Internat 

27


(f d Kurs för skyddsombud – Påbyggnad) 

B 02 

Kursbeskrivning: Har du varit skyddsombud i några år och tidigare gått LOs Vidareutbildning för 

skyddsombud 1? Då är det här kursen för dig! 

Kursen är en intensiv vidareutbildning som har inriktningen hälsosamt arbetsliv. 

Kursen visar på hur man kan arbeta systematiskt för att säkerställa en god fysisk 

och psykosociala arbetsmiljö på våra arbetsplatser med hjälp av lagstiftning och 

föreskrifter. I kursen arbetar vi med ett fiktivt företag för att finna en del svar på 

dessa frågor. 

Kursen är bara 2,5 dagar. Den börjar vid lunchtid på måndagen och slutar på 

eftermiddagen på onsdagen. 

Målgrupp: Kursen riktar sig till skyddsombud och ersättare. 

Förkunskaper: LOs Vidareutbildning för skyddsombud 1. 



kursansökan. 



Vecka 10 

Runö 

4/1 

4-6/3 

Internat 

Vecka 14 

Runö 

1/2 

3-5/4 

Internat 

Vecka 25 

Runö 

19/4 

17-19/6 

Internat 

Vecka 35 

Runö 

7/6 

26-28/8 

Internat 

Vecka 50 

Runö 

11/10 

9-11/12 

Internat 

2014 


Vecka 5 

Runö 

29/11 

27-29/1 

Internat 

Vecka 10 

Runö 

3/1 2014 

3-5/3 

Internat 

28

Kurs för huvudskyddsombud 1 

(f d Kurs för huvudskyddsombud 

B 03 

Kursbeskrivning: Huvudskyddsombudet ska samordna alla skyddsombuden på arbetsplatsen. 

Kursen tar upp samarbete, kommunikation, ledarskap och hur du håller dig 

uppdaterad i aktuella arbetsmiljöfrågor. 

Kursen, som är en fördjupande vidareutbildning, tar upp huvudskyddsombudets 

rättigheter och skyldigheter och olika roller som samordnare och informatör 

gentemot såväl arbetsgivare, arbetstagare, skyddsombud och myndigheter. 

Arbetsmiljöfrågorna ska bli en del av det vardagsfackliga arbetet. Det handlar 

om hur du, tillsammans med styrelsen, arbetar för ett målinriktat 

arbetsmiljöarbete som ger möjlighet till engagemang och delaktighet hos alla på 

arbetsstället. 

Målgrupp: Huvudskyddsombud 

Förkunskaper: LOs Vidareutbildning för skyddsombud 1–2 



kursansökan. 



Vecka 9 

Runö 

28/12 2012 

25-27/2 

Internat 

Vecka 14 

Runö 

1/2 

3-5/4 

Internat 

Vecka 19 

Runö 

1/3 

6-8/5 

Internat 

Vecka 22 

Runö 

29/3 

27-29/5 

Internat 

Vecka 37 

Runö 

7/6 

9-11/9 

Internat 

Vecka 41 

Runö 

9/8 

7-9/10 

Internat 

Vecka 44 

Runö 

30/8 

28-30/10 

Internat 

Vecka 50 

Runö 

11/10 

9-11/12 

Internat 

2014 


Vecka 5 

Runö 

29/11 

27-29/1 

Internat 

Vecka 9 

Runö 

27/12 

24-26/1 

Internat 

29

Kurs för huvudskyddsombud 2 

(f d Huvudskyddsombud Påbyggnad) 

B 04 

Kursbeskrivning: Denna kurs är en intensiv vidareutbildning för huvudskyddsombud som via egna 

projektarbeten leder fram till ökad insikt om uppdraget med inriktning på 

helheten när det gäller arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Vi behandlar 

strategier som kan tillämpas i det egna arbetet för att minska risken för 

arbetsrelaterad ohälsa och för att få till stånd ett bra klimat för delaktighet och 

möjlighet till påverkan i arbetsmiljölagens anda. Du har verkat som 

huvudskyddsombud i ett par år och vill få möjlighet att tillsammans med andra 

utbyta erfarenhet och pröva idéer samt få möjlighet att ta ett steg till i ditt 

uppdrag som huvudskyddsombud. Kursen är bara 2,5 dagar. Den börjar vid 

lunchtid på måndagen och slutar på eftermiddagen på onsdagen. 

Målgrupp: Huvudskyddsombud som har varit verksamma ett par år. 

Förkunskaper: LOs kurs för huvudskyddsombud 1 

Ekonomi: 


Ersättning enligt arbetsmiljölagen. 


kursansökan. 


Vecka 16 

Runö 

15/2 

15-17/4 

Internat 

Vecka 19 

Runö 

1/3 

6-8/5 

Internat 

Vecka 37 

Runö 

7/6 

9-11/9 

Internat 

Vecka 46 

Runö 

13/9 

11-13/11 

Vecka 48 

25-27/11 

30 

Internat 

Runö 

Internat 

2014 


Vecka 5 

Runö 

29/11 

27-29/1 

Internat 

27/9

Arbetsanpassning och rehabilitering 

B 70 

Kursbeskrivning: Kursen är en fördjupande vidareutbildning som lämpar sig för fackliga 

företrädare men även skyddsombud. Förebyggande arbetsmiljöarbete, 

arbetsanpassning och rehabilitering, är av flera skäl en angelägen facklig uppgift. 

Många, särskilt bland LO-förbundets medlemmar, kan inte arbeta fram till 

normal pensionsålder på grund av arbetsskador eller annan ohälsa som leder till 

långtidssjukskrivningar och utslagning från arbetsmarknaden. Målet för 

rehabiliteringen är att medlemmen kan återgå till arbetet. De bästa möjligheterna 

till detta finns i regel på den egna arbetsplatsen. Därför ska 

rehabiliteringsinsatserna sättas in där och så tidigt som möjligt. Kursen tar upp 

hur vi, tillsammans med övriga berörda företrädare i avdelning, klubb eller 

sektion, kan utveckla ett arbetssätt för att få medlemmarna kvar i arbetet. Hur 

man verkar i uppdraget som fackligt förtroendevald/skyddsombud. Rehabkedjan 

och rehabiliteringssamtal är en del av kursens innehåll. 

Målgrupp: Förtroendevalda som är involverade i arbetsanpassning och 

rehabiliteringsprocesser. Teamrekrytering bör gärna ske, bestående av 

förhandlare, skyddsombud och försäkringsansvarig. 

Förkunskaper: För skyddsombud gäller LOs Vidareutbildning för skyddsombud 2 samt GFU. 

För övriga förtroendevalda gäller GFU. 

Ekonomi: 

31 

För skyddsombud gäller ersättning enligt arbetsmiljölagen. 

För förtroendevalda som inte är skyddsombud gäller förtroende- 

mannalagen, ledighet med lön 


kursansökan (gäller skyddsombud). 



Vecka 16 

Runö 

15/2 

15-17/4 

Internat 

Vecka 22 

Runö 

29/3 

27-29/5 

Internat 

Vecka 33 

Runö 

7/6 

12-14/8 

Internat 

Vecka 37 

Runö 

7/6 

9-11/9 

Internat 

Vecka 41 

Runö 

9/8 

7-9/10 

Internat 

Vecka 46 

Runö 

13/9 

11-13/11 

Internat 

2014 


Vecka 7 

Runö 

6/12 

10-12/2 

Internat

Fysiska och psykiska belastningsfaktorer 

B 80 

Kursbeskrivning: En god arbetsorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete kan 

påverka och förebygga växande fysiska, psykiska och sociala 

arbetsmiljöproblem. Kursen visar hur vi kan arbeta förebyggande så att risken 

minskar för att medlemmarna ska bli arbetsskadade, långtidssjukskrivna och 

förtidspensionerade p g a stressrelaterade besvär eller andra fysiska och psykiska 

belastningsfaktorer. 

Målgrupp: Skyddsombud, huvudskyddsombud och skyddskommittéledamöter. 

Förkunskaper: LOs Vidareutbildning för skyddsombud 2, samt GFU. 


Ekonomi: 


För skyddsombud gäller ersättning enligt arbetsmiljölagen. 

För förtroendevalda som inte är skyddsombud gäller förtroende-mannalagen, 

ledighet med lön 


kursansökan (gäller skyddsombud). 


Vecka 15 

Gotland 

8/2 

8-10/4 

Externat 

Vecka 16 

Runö 

15/2 

15-17/4 

Internat 

Vecka 39 

Runö 

7/6 

23-25/9 

Internat 

Vecka 41 

Runö 

9/8 

7-9/10 

Internat 

Vecka 42 

Linköping 

16/8 

14-16/10 

Vecka 49 

2-4/12 

32 

Externat 

Runö 

Internat 

2014 


Vecka 5 

Runö 

29/11 

27-29/1 

Internat 

4/10

Hot och våld i arbetslivet 

B 75 

Kursbeskrivning: Kursen behandlar hot och våldsrisker på arbetsplatserna utifrån ett 

arbetsmiljöperspektiv. Du får inblick i hur skyddsombud och arbetsgivare bör 

agera i en våldssituation och vilka förebyggande rutiner och kunskaper som bör 

finnas på våldsutsatta arbetsplatser. En stor del av kursen handlar om hur en god 

arbetsorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete kan utgöra 

en plattform för att minska våldet och undvika att arbetskamrater utsätts för hot 

och våld. Kursen ger kännedom om hur man kan medverka till att förebyggande 

åtgärder vidtas och vad lagar och föreskrifter säger om den psykosociala 

arbetsmiljön. 

Målgrupp: Skyddsombud, skyddskommittéledamöter eller förtroendevalda. 

Förkunskaper: För skyddsombud LO:s Vidareutbildning för skyddsombud 2. 


Ekonomi: För skyddsombud gäller ersättning enligt arbetsmiljölagen. 

För förtroendevalda som inte är skyddsombud gäller förtroendemannalagen, 

ledighet med lön. 


kursansökan (gäller skyddsombud) 


Vecka 19 

Runö 

1/3 

6-8/5 

Internat 

Vecka 44 

Runö - allmän 

30/8 

28-30/10 

Internat 

Vecka 49 

Runö – vård och omsorg 

4/10 

2-4/12 

Internat 

33

Utredningskurs arbetsmiljö 

B 57 

Kursbeskrivning: Du som är skyddsombud på arbetsplatsen – vet du hur du ska agera i skarpt läge? 

När det som inte får hända, ändå har hänt. 

Det här är kursen som hjälper dig som skyddsombud att handskas med och vara 

aktiv i utredningar om arbetsplatsolyckor, arbetsskador och tillbud. 

Målgrupp: Skyddsombud och RSO 

Förkunskaper: LOs Vidareutbildning för skyddsombud 2 



kursansökan. 



Vecka 10 

Runö 

4/1 

4-6/3 

Internat 

Vecka 25 

Runö 

19/4 

17-19/6 

Internat 

Vecka 37 

Runö 

7/6 

9-11/9 

Internat 

Vecka 47 

Runö 

20/9 

18-20/11 

Internat 

2014 


Vecka 10 

Runö 

3/1 2014 

3-5/3 

Internat 

34

Kemiska hälsorisker 

B 73 

Kursbeskrivning: Här får du kunskap om lagar, föreskrifter, Reach och om var du hittar forskning 

inom området Kemiska arbetsmiljörisker. Du får verktyg för att fortlöpande följa 

utvecklingen och lära dig metoder för att vara uppdaterad och därmed kunna 

ställa krav för att förhindra skadeverkningar på människor och miljö. Du får veta 

hur du läser säkerhetsdata och förstå hur du kan upptäcka skadliga ämnen och 

hur du kan upptäcka skadliga ämnen och hur du kan upptäcka och förhindra 

kemiska arbetsmiljöproblem. 

Målgrupp: Skyddsombud, HSO, RSO 

Förkunskaper: LO:s Vidareutbildning för skyddsombud 2 



kursansökan. 



Vecka 10 

Runö 

4/1 

4-6/3 

Internat 

Vecka 22 

Runö 

29/3 

27-29/5 

Internat 

Vecka 39 

Runö 

7/6 

23-25/9 

Internat 

Vecka 47 

Runö 

20/9 

18-20/11 

Internat 

35

Säkerhetskultur 

B 82 

Kursbeskrivning: Säkerhetsklimat och säkerhetskultur på arbetsplatsen påverkar arbetsolyckor. Ett 

bra samspel och samverkan på arbetsplatserna skapar säkerhet. Arbetsolyckor är 

ett stort problem. Tidigare minskningar av olyckor har nu börjat plana ut. Var tid 

har haft sina sätt att tackla olyckor i arbetslivet. Nu finns forskning som visar på 

hur psykologiska och sociala faktorer samverkar med organisationen och den 

fysiska miljön. Den här kursen vill göra dig medveten om detta samspel och hur 

säkerhetsklimat och säkerhetskultur påverkar säkerheten på arbetsplatsen. 

Målgrupp: Skyddsombud, HSO, RSO 

Förkunskaper: LO:s Vidareutbildning för skyddsombud 2. 



kursansökan. 


Vecka 19 

Runö 

1/3 

6-8/5 

Internat 

Vecka 22 

Runö 

29/3 

27-29/5 

Internat 

Vecka 49 

Runö 

4/10 

2-4/12 

Internat 

36

Arbetsmiljöprojekt 

B 82 


Målgrupp: Skyddsombud 

37 

Det blir allt vanligare att arbetsgivaren initierar projekt som arbetsform i 

verksamheten. Framförallt gäller det vid förändringar. Det kan vara nya 

arbetsorganisationer eller förändringar och ombyggnationer på arbetsplatsen. 

Eller när man helt enkelt vill förbättra arbetsmiljön. 

Skyddsombudet och de förtroendevalda har en viktig roll i projekt-arbetet. Dels 

för att kunna identifiera de fackliga frågorna, så att de beslut som fattas i 

projektet hanteras som de fackliga frågor de är, och dels för att identifiera de 

arbetsmiljöhänsyn som förändringar och projektarbete innebär. Det kan vara bra 

att veta när man ska begära en konsekvensanalys, driva en fråga till förhandling 

eller när det blir en del av ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Kursens syfte är ge 

med-vetenhet om de förtroendevaldas roll i ett projektarbete samt ge insikt om 

vad ett projekt är. Den ska också ge kunskap om hur lagar och avtal kan vara ett 

verktyg i projektarbetet, dvs. Arbetsmiljölagen (AML), Medbestämmandelagen 

(MBL) och Systematiskt Arbets-miljöarbete (SAM) i samverkan. 

Ritningsgranskning och projekt-planering ingår i kursen. 

Förkunskaper: Vidareutbildning för skyddsombud 1 och 2 



kursansökan. 


Vecka 37 

Runö 

7/6 

9-11/9 

Internat

Arbetsmiljö – Steg 1-3 – sammanhållen kurs 

B 81 

Kursbeskrivning: Är du skyddsombud, med relativt lång praktisk erfarenhet, som har behov av att 

snabbt under loppet av några månader, gå tre olika kurssteg inom 

arbetsmiljöområdet? 

Kanske har det bara inte blivit av att gå någon mer arbetsmiljöutbildning efter 

det att du gick kursen Bättre arbetsmiljö (BAM), men nu har du fått en hel del 

praktisk erfarenhet och vill bygga på med mer utbildning? 

Då har du chansen att gå alla de tre LO-kurserna; Vidareutbildning för 

skyddsombud 1, Vidareutbildning för skyddsombud 2, och kursen fysiska och 

psykiska belastningsfaktorer, tillsammans med samma kurskompisar under 

samma år. Utbildningen består av 3+3+3 utbildningsdagar, utspridda på tre 

internattillfällen. Under de två mellanperioderna genomförs dessutom två 

distansutbildningsdagar med hjälp av it-stöd. Kursen är alltså 11 dagar. 

Målgrupp: Skyddsombud 

Förkunskaper: Kursen riktar sig till skyddsombud som har verkat i uppdraget en längre tid men 

saknar vidareutbildning efter BAM. 



kursansökan. 


Vecka 

Runö 

Internat + 2 distansutbildningsdagar 

38

LO – Information och opinion 

Att informera och agitera 

I 22 



Förkunskaper: GFU 

39 

Tvekar du ibland att ge dig in i diskussioner om knepiga frågor med 

arbetskamrater, om till exempel politik eller främlingsfientlighet? Med den här 

kursens praktiska övningar vinner du en ökad självkänsla i att lyssna och tala i 

fackliga sammanhang och du lär dig att ta fram och formulera intressant muntlig 

information. 



Vecka 20 

Norrköping 

8/3 

13-17/5 

Externat 

Vecka 22 

Runö 

1/3 

27-31/5 

Internat 

Vecka 37 

Runö 

7/6 

9-13/9 

Internat 

Vecka 41 

Stockholm 

9/8 

7-11/10 

Externat 

Vecka 49 

Runö 

4/10 

2-6/12 

Internat

Retorik 

I 03 


40 

Hur får man fram det man verkligen vill säga? Hur genomskådar man retoriska 

knep inom till exempel reklam och politik? Hur kan man själv använda retorik? 

Kursen handlar om att tala inför grupp. Genom talövningar och analyser av både 

tal och text utvecklas du att bli en bättre talare. Kursen utgår ifrån den klassiska 

konsten att tala, retoriken, dess principer och teorier. Du som deltagare får också 

lära att dig lyssna och tolka vad andra egentligen säger, en slags vardagsretorisk 

verkstad. 

Målgrupp: Förtroendevalda med viss vana att informera och uttrycka sig inför en grupp 

Förkunskaper: GFU och gärna Att informera och agitera. 




Vecka 10 

Runö 

4/1 

4-6/3 

Internat 

Vecka 39 

Runö 

7/6 

23-25/9 

Internat 

2014 


Vecka 10 

Runö 

3/1 2014 

3-5/3 

Internat

Sociala medier – ett fackligt verktyg för förtroendevalda 

I 26 


41 

Vad är sociala medier och vilken funktion har de i dagens samhälle? Hur kan vi 

använda dem som ett fackligt verktyg? Vilka konsekvenser får det att använda 

facebook och vilka avigsidor finns det? Dessa och andra frågor är sådant som 

diskuteras på kursen Du som deltagare får också prova på att opinionsbilda med 

social medier. 

Målgrupp: Fackligt förtroendevalda med viss vana att informera och uttrycka sig i skrift 

Förkunskaper: Insikter 



Vecka 22 

Runö 

29/3 

27-29/5 

Internat

LO - Politik 

Samhällsekonomi och lönebildning 

H 04 



Förkunskaper: GFU 

42 

Den här kursen ger dig en snabb och översiktlig bild av områdena 

samhällsekonomi och lönebildning. Vi går igenom hur det hänger ihop, med t.ex. 

A-kassan och kollektivavtalet. Kursen försöker ge dig ett hum om frågor som - 

vad är den solidariska lönepolitiken för något? Hur räknar man ut löneutrymmet? 

Hur går lönebildningen till med löneökning åt alla istället för lönedumpning? Vi 

försöker även reda ut begrepp som individuella löner, tariffer och vad som är 

objektiva eller subjektiva lönekriterier. 



Vecka 17 

Stockholm 

22/2 

22-24/4 

Externat

LO – Ekonomi och bolagstyrelse 

Fackligt arbete i företagets styrelse 


Fackligt arbete i företagets styrelse (FAFS) är en utbildning för LO-fackliga representanter i företagens styrelser. 

Utbildningen har tidigare varit en sammanhängande kurs, men är nu uppdelad i tre fristående kurser. Var och en av 

kursveckorna innehåller dessutom enskilda förstudier på distans. Du kan välja att gå utbildningen i en följd eller att vid ett 

senare tillfälle komma tillbaka till nästa steg i utbildningen. Huvudinriktningen ligger på uppdraget, rollen och strategier i 

bolagsstyrelsearbetet. Utbildningens syfte är att stärka deltagarnas förutsättningar och förbereda styrelserepresentanter för 

sina uppdrag. Utbildningen ska ge kunskap om motiven för facklig styrelserepresentation, om styrelserepresentantens roll i 

den fackliga verksamheten, samt om bolagsstyrelsens ansvar, arbetssätt och funktion. 

Det nya upplägget av utbildningen från och med 2011 ökar utbildningens anpassningsförmåga till dina behov som 

bolagsstyrelserepresentant. För ett mindre bolag behöver du kanske inte alla kursdelar på en gång? Då kan du återkomma 

till utbildningen igen efter ett eller ett par år. Men du kanske också har suttit i en bolagsstyrelse i flera år, eller kommit 

tillbaka till uppdraget efter att det har förflutit lång tid sedan du kanske gick utbildningen? Då kan du ansluta till en kurs och 

få en nyttig repetition. 


Deltagarna bör ha genomgått grundläggande förtroendemannautbildning eller haft fackligt uppdrag i minst 2 år. Kursen 

Insikter eller motsvarande kunskap är en fördel, liksom åtminstone ytlig kännedom om hur man läser bokslut och budget. 

Målgrupp: 

Bolagsstyrelsekurserna FAFS I, II och III, riktar sig till alla representanter från LO-kollektivet, tvärfackligt. Det gäller 

ordinarie och suppleanter, samt koncerner, alla företagsformer och företagsstorlek. Kursen är också öppen för 

bolagsstyrelserepresentanter som vill ha en repetition. 

Alla representanter bör helst gå alla tre kursmodulerna. Eftersom modulerna bygger på varandra bör man gå dem i rätt 

ordningsföljd. 

43

Fackligt arbete i företagets styrelse 1 

(1 studiedag + 5 dagar internat) 

O 70 

Kursbeskrivning: Riktar sig till alla nya bolagsstyrelserepresentanter från LO-kollektivet 

tvärfackligt. Det gäller ordinarie och suppleanter, alla bolagsstorlekar och 

företagsformer. Kursen är också öppen för bolagsstyrelse-representanter som vill 

ha en repetition. Målet är att få en grund-läggande och bred utbildning i 

uppdraget som bolagsstyrelse-representant. 

En enskild studiedag mellan kursbekräftelse och kursstart ägnas åt att läsa om 

Lagen om styrelserepresentation, besvara frågor före kursstart, och ta fram eget 

material från den egna bolagsstyrelsen. Kursen är inriktad på rollen som 

styrelserepresentant, förhållandet till arbetsrätten, framför allt MBL-arbetet, 

företagsformer, lagar som styr företagen och det praktiska styrelsearbetet. 

Övningar genomförs på företagsekonomiska begrepp, resultat och balansräkning 

kopplat till det egna företaget, analys av det egna företaget, personalekonomi och 

utvecklingsbehov för styrelserepresentationen. 


OBS! Arbetsgivaren ska betala kurskostnad. 

Försäkran om betalning 2013 ska bifogas kursansökan. 



Vecka 10 

Runö 

4/1 

4-8/3 

Internat 

Vecka 39 

Runö – Kommunala bolag 

7/6 

23-27/9 

Internat 

Vecka 47 

Runö 

20/9 

18-22/11 

Internat 

2014 


Vecka 5 

Runö 

29/11 

27-31/1 

Internat 

Vecka 10 

Runö 

3/1 2014 

3-7/3 

Internat 

44


(2 studiedagar + 5 dagar internat) 

O 72 

Kursbeskrivning: Riktar sig till alla bolagsstyrelserepresentanter från LO-kollektivet, tvärfackligt. 

Det gäller ordinarie och suppleanter, även större bolag (mer än 200 anställda) 

och koncerner, alla företagsformer. Kursen är också öppen för 


Målet är att få fördjupade kunskaper om styrelsearbete i företag och kunskaper 

för att aktivt kunna påverka styrelsens beslut i centrala frågor. 

Två studiedagar mellan kursbekräftelse och kursstart ägnas åt att läsa in om den 

senaste årsredovisningen, analys av styrelsearbetet, läsa in annat material och 

besvara frågor som mejlas ut. 

Kursen återkopplar till det egna styrelsearbetet och rollen som bolagsstyrelserepresentant. 

Kursens tyngdpunkt ligger på ekonomiska analyser av det egna företaget, 

företagsekonomiska kalkyler främst vad gäller investeringar, omstrukturering av 

företag och företagsfinansiering. Företag i kris behandlas och utvecklingsbehov 

för styrelsearbetet i det egna företaget. 





Vecka 21 

Runö 

22/3 

20-24/5 

Internat 

Vecka 43 

Runö 

23/8 

21-25/10 

Internat 

45


(2 studiedagar + 5 dagar internat) 

O 73 

Kursbeskrivning: Riktar sig till alla bolagsstyrelserepresentanter från LO-kollektivet, tvärfackligt. 

Det gäller ordinarie och suppleanter, även stora bolag (mer än 500 anställda) 

samt koncerner, alla företagsformer. Kursen är också öppen för 


Målet är att få fördjupade kunskaper om styrelsearbete i företag och kunskaper 

för att aktivt kunna påverka styrelsens beslut i centrala frågor. 

Två studiedagar mellan kursbekräftelse och kursstart ägnas åt att ta fram och 

analysera det egna företagets strategiarbete och organisation, samt att läsa in 

annat material och besvara frågor som mejlas ut. 

Kursen återkopplar till det egna styrelsearbetet och rollen som 

bolagsstyrelserepresentant. 

Kursens tyngdpunkt ligger på strategimodeller, företagets strategiarbete och 

affärsplaner, organisationsteorier och analys av företagets organisation, 

aktiehandel och börsberoende. Det internationella företaget behandlas med 

globaliseringseffekter tillsammans med transnationella frågor och fackligt EWCarbete. 

Företagets ställning i samband med finanskris behandlas liksom 

utvecklingsbehov för styrelsearbetet i det egna företaget. 





Vecka 49 

Runö 

4/10 

2-6/12 

Internat 

46

EWC – Europeiska företagsråd 


EWC – Europeiska företagsråd - började inrättas 1994 för att hantera transeuropeiska frågor inom EU/EES-området. Allt 

fler företag finns med verksamhet i flera länder, där företagens beslut berör och får konsekvenser för löntagarna över 

nationsgränserna. 

De nationella fackliga organisationerna, våra förbund, har svårt att påverka sådana beslut nationellt. De europeiska 

företagsråden bildas för att gemensamt över nationsgränserna få information om, och samråda om, sådana företagsbeslut. 

Svenska löntagare påverkas av detta både genom svenska företag som finns i flera länder, eller genom att arbeta i 

utlandsägda företag och koncerner som har sin hemvist i annat land, inom EU eller EES-området (främst Norge). 

Ett nytt EU-direktiv om EWC, som kraftfullt förstärker löntagarinflytandet i denna form, träder i kraft i juni 2011. Därmed 

kommer troligtvis betydligt fler Europeiska företagsråd att bildas. 

Tredagarskursens olika moment behandlas genom föreläsning, introduktion, grupparbete och återkoppling. 

47

EWC 1 

E 60 

Kursinnehåll: • Historia, fackets roll och EU-direktiven 

• Skillnader och likheter i förutsättningar för fackligt arbete inom EU 

• Hur bildar man ett EWC? 

• EWC-representanternas roller, ansvar och kompetenser 

• Hur förhandlas ett EWC-avtal fram? 

• Hur arbetar EWC? 

• Goda och dåliga erfarenheter 

• Definition av och innebörden med Information respektive Samråd 

• Hur hanteras gränsöverskridande omstruktureringar? 

• Utarbeta en egen aktionsplan 

Målgrupp: Förtroendevalda som avser ta initiativ till att bilda ett Europeiskt företagsråd 

eller som är nytillträdda ledamöter i ett befintligt EWC. Kursen är också viktig 

för löntagarrepresentanter i bolagsstyrelser som är berörda av EWC-arbetet. 

Förkunskaper: Fackligt arbete i företagets styrelse 1 eller motsvarande kunskaper 






Vecka 10 

Runö 

4/1 

4-6/3 

Internat 

Vecka 49 

Runö 

4/10 

2-4/12 

Internat 

2014 


Vecka 10 

Runö 

3/1 2014 

3-7/3 

Internat 

48

EWC 2 

E 61 

Kursinnehåll: • Kort om historia, fackets roll och tonvikt på det nya EU-direktivet 

• Utveckling av EWC-representanternas roller, ansvar och kompetenser 

• Hur omförhandlas ett nytt EWC-avtal fram? 

• Utveckling av EWCs arbetsformer och funktion 

• Kvalitetskrav på Information respektive Samråd enligt de nya 

definitionerna 

• Fördjupningar kring hur gränsöverskridande omstruktureringar kan 

hanteras 

• Analys av berörda företagens situation och strategier 

• Utarbeta en egen aktionsplan. 

Målgrupp: Förtroendevalda i befintliga Europeiska företagsråd som avser ta initiativ till 

omförhandling av avtalet och vill utveckla EWCs arbetsformer och funktion. 

Kursen är också viktig för löntagarrepresentanter i bolagsstyrelser som har 

Europeiska företagsråd. 

Förkunskaper: EWC-1 eller motsvarande förkunskaper 





Vecka 44 

Runö 

30/8 

28-30/10 

Internat 

49

LO - Internationellt 

Internationella frågor för förtroendevalda 

E 76 

Kursinnehåll: Kursen har tillkommit för att täcka det behov som finns av en grundläggande 

utbildning om internationella frågor för förtroende-valda på klubb- och 

sektionsnivå. Kursen riktar sig till vanliga förtroendevalda, inte de fackliga 

”internationella proffsen”. 

Kursen har som övergripande syfte att öka kunskapen om internationellt fackligt 

arbete och belyser de utmaningar och möjligheter som fackföreningsrörelsen står 

inför idag – på lokal, europeisk och global nivå. Idag rör sig kapital, varor, 

tjänster och företag på en global arena. Kursen förklarar hur och varför det 

fackliga arbetet måste bedrivas på ett internationellt plan. Efter kursen är du 

bättre rustad att förstå och förklara hur den fackliga kampen hänger samman 

internationellt. 

Målgrupp: Fackligt förtroendevalda. Gärna unga och/eller nya i rollen 

Förkunskaper: GFU och Insikter 




Vecka 15 

Runö 

8/2 

8-10/4 

Internat 

Vecka 37 

Runö 

7/6 

9-13/9 

Internat 

2014 


Vecka 5 

Runö 

29/11 

27-29/1 

Internat 

50

Utbildningar på ABF 2012 

Ordförandeutbildning 

T 41 


Du är vald till ordförande i din fackliga organisation. Medlemmen har genom valet av dig till ordförande förhoppningar och 

visat ett stort förtroende. Men hur ska/kan du leva upp till det förtroendet? 

Under utbildningen diskuterar vi rollen som ordförande, vad du fyller den med och hur du lever upp till den. Vi analyserar 

mötesteknik och ledarskap, övar rollen som ordförande i ett rollspel. 

Vi diskuterar styrelsens arbetssätt, mötesteknik, olika verksamhetsformer samt stadgar och regler. 

Innehåll: 

• Ordförandens roll/arbete 

• Styrelsens arbete 

• Mötesteknik 

• Föreningsdemokrati 

• Retorik 

• Stadgar och regler 

Målgrupp: 

Du som är ordförande i din klubb/sektion 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kontakt: 

ABF Stockholm: 08-453 41 24 

fackliga.studier@abfstockholm.se 

Anmälan: 


Datum Plats Sista anmälningsdag 

15 – 17 Maj 

51 

ABF, Sveavägen 41, Sthlm 

10april

Kassör/Revisor 

U 71 

Kursbeskrivning 

Utbildningen riktar sig till dem som är valda till kassör eller revisor i en klubb, sektion eller avdelning. Under utbildningen 

diskuterar vi de arbetsuppgifter och det ansvar som uppdraget medför. Deltagaren får de kunskaper som krävs för uppdraget 

och får en möjlighet att tillämpa dem praktiskt i datastudio. 

Innehåll 

• Bokföringsskyldighet utifrån lagar och regler såsom Bokförings- och Årsredovisningslagen 

• God redovisningssed 

• Kassörens arbetsområde och ansvar 

• Löpande bokföring 

• Kontoplan EU-Bas 2006 

• Enklare årsbokslut 

• Kontotyper-och ansvar 

• Resultat-och balansräkning 

• Praktisk tillämpning med bokföringsprogrammet SPCS 

• Enklare årsbokslut 

Målgrupp: 

Kassörer i klubbar, sektioner och avdelningar. 


Viss datakunskap krävs för att du ska kunna tillgodogöra dig utbildningen. 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kurskostnad: 

1.000:- per deltagare. 

Kontakt: 



Anmälan: 



15 – 17 april 


52 



11 mars 

2 september

Sekreterarutbildning 

T 31 


Utbildningen riktar sig till de som är valda till sekreterare i sin organisation. Kursen tar upp sekreterarens roll, funktion, 

arbetssätt och även styrelsens arbete. 

Vi diskuterar mötesteknik, och tittar på de stadgar, lagar och regler som berör ditt uppdrag som sekreterare. Deltagarna 

kommer att få tips och idéer kring protokollets språk och form. Vi genomför också några skrivövningar. 

Innehåll: 

• Din roll som sekreterare 

• Mötesteknik 

• Att skriva protokoll 

• Språket 

• Administrationen 

• Stadgar och regler 

Målgrupp: 

Sekreterare i klubb, sektion eller avdelning. 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kontakt: 



Anmälan: 



22 – 24 april 


53 



12 mars 

23 augusti

Studieorganisatörsutbildning 

G 52 


Utbildningen riktar sig till dem som valts till det viktiga uppdraget som studieorganisatör i klubb, sektion eller avdelning. 

Tillsammans med den övriga styrelsen ansavrar de för studieverksamheten och att medlemmar och förtroendevalda får 

möjlighet att utvecklas. 

Innehåll: 

• Studieorganisatörens roll och arbetsuppgifter 

• Studieledighetslagen 

• Förtroendemannalagen 

• Värdegrunder 

• Pedagogik 

• Samverkan Facket/ABF 

• Praktiska övningar 

• Studieutbud 

Målgrupp: 

Studieorganisatörer, ledamöter i studiekommittéer. 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kontakt: 



Anmälan: 




54 


17 september

Jämställdhets- och integrationsansvarig 

G81 


Utbildningen riktar sig till dem som blivit valda till jämställdhets- och/eller Integrationsansvariga i en klubb, sektion eller 

avdelning. Kursen går igenom vilket ansvar den fackliga organisationen har inom dessa områden och hur den som är 

ansvarig kan göra ett så bra jobb som möjligt. Den nya diskrimineringslagstiftningen behandlas och vi går igenom 

fackföreningsrörelsens interna arbete med jämställdhets- och integrationsfrågor. Vi kommer också att beröra grundläggande 

teori inom området. 

Målgrupp: 

Jämställdhets- och/eller Integrationsansvariga i klubbar, sektioner eller avdelningar. 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kontakt: 



Anmälan: 




55 


16 augusti

Styrelsekunskap 

T 15 


Vad har styrelsen för uppgifter? Vilka krav finns på en styrelse? Vad kännetecknar en bra styrelse? Har styrelsen i din 

organisation jobbat på ett bra sätt för att aktivera medlemmarna? Hur kan man utveckla sin organisation och öka förmågan 

att fatta beslut? Vilken etik och moral ska vi ha i styrelsearbetet? 

Målgrupp: 

Förtroendevalda 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kurskostnad: 

295:-/deltagare 

Övrig info: 

Kursstart fredag 17.00 

Kontakt: 



Anmälan: 



12 – 13 april 


56 



13 mars 

19 september

Styrelseutveckling 

T15 


Styrelseutvecklig är en process utbildning som riktar sig till styrelsen i en klubb, sektion eller avdelning. Utbildningen 

fokuserar på verksamhetsplanering och prioritering utifrån en gemensam analys av organisationens uppdrag och omvärld. 

Den kan med fördel genomföras i anslutning till styrelsemöten och pågår ofta under ett helt verksamhetsår. 

Målgrupp: 

Hela styrelsen 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 

Omfattning: 

Efter behov 

Deltagaravgift: 

Särskild överenskommelse 

Kontakt: 



57

Valberedningsutbildning 

U 42 


Du som är vald som valberedare har en mycket viktig arbetsuppgift framför dig. 

Som valberedare är din uppgift att analysera dagens styrelse och hur den arbetar. Både tradition och förnyelse måste gå 

hand i hand när du analyserar de olika styrelsefunktionerna. 

Under kursen diskuterar vi hur valberedningsarbetet går till och när arbetet börjar, hur vi skapar en bra balans i styrelsen 

och bland övriga förtroendevalda. 

Som valberedare påverkar man genom sitt arbete framtiden för din fackliga organisation. 

Innehåll: 

• Valberedarens roll och arbete 

• Analys av styrelsens arbete 

• Stadgar 

• Rollspel 

• Det svåra samtalet 

• Pedagogik 

Målgrupp: 

Valberedare i klubb, sektion och avdelning 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kontakt: 



Anmälan: 



19 september 

58 


20 augusti

Våga tala inför grupp 

T 31 


Många känner olust eller rädsla för att tala inför en grupp. Många drar sig för att hålla en presentation på jobbet, eller för att 

ställa sig i talar stolen vid ett möte. Det går att förändra men det kräver övning. Nervositet och olust kan vändas till något 

positivt om man ger sig själv de rätta förutsättningarna. 

Kursen innehåller bland annat övningar i konsten att framföra budskap på ett retoriskt, målinriktat och engagerat sätt. Allt 

för att göra framträdandet lättare och intressantare. 

Målgrupp: 

Förtroendevalda 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 


295:- 

Kontakt: 



Anmälan: 



15 mars 

8 november 

59 



15 februari 

11 oktober

Ungdomsansvarig 

T 71 


Utbildningen riktar sig till dem som valts till uppdraget som ungdomsansvarig i klubb eller sektion.Kursen går igenom vad 

uppdraget innebär, hur man kan lägga upp sitt arbete som ungdomsansvarig, hur man kan arbeta för att få gehör för 

ungdomsfrågor i organisationen och hur ungdomsverksamheten i fackföreningsrörelsen ser bra ut. Vi blandar teorier med 

praktiska övningar och konkret planering av verksamheten i den egna organisationen. 

Målgrupp: 

Ungdomsansvarig i klubb eller sektion. 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kontakt: 



Anmälan: 




60 


5 augusti

BAM (Bättre arbetsmiljö) 

B 49 


Kunskapsutvecklingen inom arbetsmiljöområdet är snabb och för att arbeta med arbetsmiljöfrågor krävs en bred kompetens, 

förmåga till självständigt lärande och ett kritiskt förhållningssätt. 

BAM är en grundläggande utbildning för skyddsombud. 

Här får deltagarna lära sig metoder och arbetssätt som de direkt kan använda sig av i sitt arbetsmiljöarbete på hemmaplan. 

De ska direkt efter utbildningen kunna sätt igång att jobba med arbetsmiljöfrågor. De får lära sig en metod för att ta reda på 

Vad de behöver för kunskaper, Hur de ska söka information och Var de hittar den. 

Självklart ger även kursen grundkunskaper i arbetsmiljön och lagarna, rollen som skyddsombud och systematiskt 

arbetsmiljöarbete. 

Målgrupp: 

Skyddsombud 


GFU (Vald på jobbet 1 + 2) 

Ledighet: 

Enligt AML 


Arbetsgivaren ska betala kurskostnad och förlorad arbetsförtjänst. 

Kontakta ABF för kostnadsuppgift. 

Kontakt: 



61

Valberedningsutbildning 

U 42 


Du som är vald som valberedare har en mycket viktig arbetsuppgift framför dig. 

Som valberedare är din uppgift att analysera dagens styrelse och hur den arbetar. Både tradition och förnyelse måste gå 

hand i hand när du analyserar de olika styrelsefunktionerna. 

Under kursen diskuterar vi hur valberedningsarbetet går till och när arbetet börjar, hur vi skapar en bra balans i styrelsen 

och bland övriga förtroendevalda. 

Som valberedare påverkar man genom sitt arbete framtiden för din fackliga organisation. 

Innehåll: 

• Valberedarens roll och arbete 

• Analys av styrelsens arbete 

• Stadgar 

• Rollspel 

• Det svåra samtalet 

• Pedagogik 

Målgrupp: 

Valberedare i klubb, sektion och avdelning 


Inga 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kontakt: 



Anmälan: 



19 september 

62 


20 augusti

Alla kan göra något 

D 03 

Kursbeskrivning 

Vad har facklig verksamhet med kampen mot antidemokratiska krafter och främlingsfientlighet 

att göra? 

Svaret är: Allt. Det handlar om våra grundläggande värderingar om allas lika värde och lika 

rätt. Det handlar om det fackliga löftet. Om vi tillåter att en medlem diskrimineras, behandlas 

illa eller får sämre villkor så sviker vi det löftet. Då försvagar vi den fackliga organisationen. 

Kampen för likabehandling tillhör därför den fackliga kärnverksamheten. 

Om detta handlar den här utbildningen. Förbunden inom LO har tillsammans beslutat att alla 

anställda och förtroendevalda, från LOs styrelse till det nyvalda kontaktombudet, ska få en 

dags utbildning om fackföreningsrörelsens grundläggande värderingar och om hotet som antidemokratiska krafter utgör. 

Målgrupp: 

Förtroendevalda och anställda. 


Inga. 


600 kr (betalas av fackföreningen). 

Ekonomi: 

Utbildningsarvode 1176:- skattepliktigt 

Kontakt: 



Anmälan: www.fackligutbildning.se 


25 april 

13 maj 

28 oktober 

28 november 

63 





22 mars 

12 april 

27 september 

25 oktober

Idébärare 

T 56 

De förtroendevalda på arbetsplatserna är de viktigaste fackliga företrädarna vi har. Det är de 

som kan föra de viktiga samtalen med arbetskamraterna. Om varför det är så viktigt att vara 

med i facket och hålla ihop med arbetskamraterna. Om varför det är så viktigt att facket också 

påverkar samhället utanför arbetsplatsen. Om hur de grundläggande fackliga frågorna många 

gånger får politiska svar. För att kunna föra de samtalen måste de förtroendevalda få verktyg; 

konkreta kunskaper och insikter om hur facket och arbetsmarknaden hänger ihop med 

politiken och samhällsutvecklingen. Det får de på den här kursen. 

Idébärare är en facklig-politisk förtroendemannautbildning tänkt att ta vid efter avslutad 

grundläggande förtroendemannautbildning i det egna förbundet. 

Målgrupp: 

Förtroendevalda. 


Grundläggande förtroendemannautbildning, t ex Vald på jobbet. 


2 000 kr (betalas av SEKO Stockholm). 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kontakt: 



Anmälan: 



9 – 11 april ABF, Sveavägen 41, Sthlm 8 mars 

17 – 19 april ABF, Sveavägen 41, Sthlm 15 mars 

15 – 17 maj ABF, Sveavägen 41, Sthlm 12 april 

3 – 5 juni ABF, Sveavägen 41, Sthlm 3 maj 

11 – 13 september ABF, Sveavägen 41, Sthlm 9 augusti 

14 – 16 oktober ABF, Sveavägen 41, Sthlm 13 september 

23 – 25 oktober ABF, Sveavägen 41, Sthlm 20 september 

18 – 20 november ABF, Sveavägen 41, Sthlm 16 oktober 

64

Budbärare 

T 56 

Om fackföreningsrörelsen ska kunna påverka samhällsutvecklingen måste vi vara många 

engagerade förtroendevalda som pratar med våra arbetskamrater om det som är viktigt. 

Vi måste vara många som kan förklara hur politiken hänger ihop och stå upp för de fackliga 

värderingarna. Vi måste vara många som kan övertyga andra om allt det som facket står för. 

Den här utbildningen är till för de som vill vara med och sprida arbetarrörelsens värderingar 

och politiska idéer. 

Budbärare är en facklig-politisk agitationsutbildning tänk som påbyggnad för den som gått 

en facklig-politisk förtroendemannautbildning. 

Målgrupp: 

Förtroendevalda. 


Facklig-politisk förtroendemannautbildning, t ex Idébärare,eller motsvarande kunskaper. 


2 000 kr (betalas av SEKO Stockholm). 

Ledighet: 

Enligt FML 

Kontakt: 



Anmälan: 



25 – 27 september ABF, Sveavägen 41, Sthlm 23 augusti 

2 – 4 oktober ABF, Sveavägen 41, Sthlm 30 augusti 

6 – 8 november ABF, Sveavägen 41, Sthlm 4 oktober 

4 – 6 december ABF, Sveavägen 41, Sthlm 1 november 

65

Facklig-politisk aftonskola 

T 51 

Den facklig-politiska aftonskolan är den mest kvalificerade facklig-politiska utbildningen 

vi erbjuder i Stockholms län. Utbildningen genomförs i samverkan mellan ABF Stockholm, 

LO-distriktet i Stockholms län och Socialdemokraterna i Stockholms stad och län. Det är 

en utbildning av hög kvalitet med många framstående föreläsare bland de medverkande. 

Deltagare behöver inte vara organiserade socialdemokrater för att gå utbildningen, 

men man kan inte vara medlem i ett annat parti. 

Målgrupp: 

Medlemmar och förtroendevalda från hela Stockholms län. 


Inga. 

Omfattning: 

En kväll i veckan oktober – maj. 


7 000 kronor (Kontakta din klubb) 

Kontakt: 



Anmälan: 


Kurser 2013 – 2014: 

Stockholm, start 12 oktober 

66

Lokal facklig-politisk aftonskola 

T 51 

För många är det lokala perspektivet, den egna kommunen, den bästa vägen in i politiken och 

därför erbjuds lokala facklig-politiska aftonskolor på olika håll. Upplägget är samma som ABF 

Stockholms aftonskola, men med ett tydligare lokalt, kommunpolitiskt, perspektiv. De lokala 

aftonskolorna arrangeras i samarbete mellan ABF, LO-sektionen och Socialdemokraterna 

i respektive kommun. 

Deltagare behöver inte vara organiserade socialdemokrater för att gå utbildningen, 

men man kan inte vara medlem i ett annat parti. 

Målgrupp: Medlemmar och förtroendevalda som bor eller verkar i kommunen. 

Förkunskaper: Inga. 

Omfattning: Träffar varje eller varannan vecka under ett år. 

Deltagaravgift: Varierande, mellan olika LO-sektioner 

Kontakt: 

LO-distriktet: 08-789 49 00 

infosthlm@lo.se 

Anmälan: 


Kurser 2013 – 2014: 

Botkyrka, start 2 oktober 

Järfälla, start 11 mars 

Norrtälje, start 4 oktober 

Södertälje, start 2 oktober 

67

Nationalekonomi för fackligt förtroendevalda 

T 21 

Sedan valet 2006 har den borgerliga regeringen genomfört ett antal omfattande och välriktade 

förändringar som i grunden förändrat det svenska samhället. Förändringen fortsätter och vi 

kan ännu inte överblicka konsekvenserna till fullo. Inte sällan har denna kursändring i svensk 

politik motiverats i nationalekonomiska termer som om de vore bundna av någon naturlag. 

Denna utveckling har bidragit till föreställningen om nationalekonomi som ideologiskt 

högervriden och därmed oanvändbar för den politiska vänstern. Men måste det vara så? 

Kan nationalekonomisk teori istället användas för att motivera det jämlika samhället, den 

ambitiösa välfärdsstaten och den starka fackföreningsrörelsen? 

Utbildningen behandlar viktiga nationalekonomiska samband, några teorier och förklaringsmodeller 

samt arbetarrörelsens lösningar på de utmaningar som den kapitalistiska ekonomin 

ställer oss inför. 

Utbildningen genomförs en dag i veckan under en fem veckors period. Föreläsningar varvas 

med studiebesök på bland annat LO-ekonomerna, Svenskt Näringsliv och Riksbanken. 

Innehållsmässigt utgörs kursen av en komprimerad version av grundkursen i Nationalekonomi 

vid högskolor och universitet. 

Målgrupp: 

I första hand förtroendevalda, men även medlemmar utan uppdrag är välkomna. 


Deltagarna ska helst ha grundläggande kunskaper om ekonomisk politik 

motsvarande en facklig-politisk medlems- eller förtroendemannautbildning. 

Omfattning: 

40 timmar / 5 dagar. Deltagaravgift:1 000 kr. 

Deltagarekonomi:. 

Kontakta din klubb. SEKO Stockholm betalar inte förlorad arbetsförtjänst 

Kontakt: 



Anmälan: 


Kurstillfällen: 

Våren: Onsdagar v. 9 – 13 

Hösten: Onsdagar v. 44 – 48 

68

Övrig information 

69 

• SEKO Stockholm 

Sigrid Lundström 

Studieansvarig 

Tel: 08 – 454 84 67 

Mobil: 0707 – 56 34 84 

e-post: sigrid.lundstrom@seko.se 

Mirka Fischer 

Studieadministratör 

Tel: 08 – 454 84 56 

e-post: miroslava.fischer@seko.se 

e-post: studier.stockholm@seko.se 

Fax nr: 08 – 454 84 12 

• ABF Stockholm Tel växel: 08 – 453 41 00 

• Runö kursgård Tel växel: 08 – 555 380 00 

Hemsida: www.runo.se e-post: 

runo@runo.se 

• Långholmens Tel: 08 – 658 16 30 

Folkhögskola e-post adm@langholmens.fhsk.se

kursansökan 

kursuppgifter 

Kursnamn Kursnummer Kursdatum 

Kursplats Anordnad av 

personuppgifter 

Personnummer Efternamn Förnamn 

Adress Postadress 

Telefon dagtid Telefon bostaden E-post 

Klubb Avdelning Arbetsgivare 

kursuppgifter 

Jag har behov av barnpassning. Barnets ålder _____ och namn __________________________________________________________________ 

tidigare utbildningar 

GFU Insikter Bättre arbetsmiljö Skyddsombudsutbildning 

övriga kurser/uppdrag 

Övriga kurser 

Facklig uppdrag 

Sökandens underskrift 

underskrift 

Avdelningsnummer 

Motivering 

Rekommenderar Rekommenderar ej 

Datum Underskrift klubb styrelseledamot 

Telefon Namnförtydligande 

Datum Underskrift avdelning 

Telefon Namnförtydligande 

prioritering (siffra) 

Klubb Avdelning 

KURSANSÖKAN - SEKO studie • utgåva 4 • 2008-10

Anmälan till vidareutbildning i arbetsmiljö 

Fylls i av fack och arbetsgivare. Skriv tydligt! 

1. Kursanmälan avser 

Kursdeltagarens namn 

E-post 

Personnummer 

Telefon 

Gatuadress Postnummer och ort 

2. Utbildningen 

Namn Kursdatum 


(OBS! Förkunskapskrav BAM) 

_______ - _______ 

Vidareutbildning för skyddsombud 2 _______ - _______ 

Kurs för regionala skyddsombud (RSO) _______ - _______ 

Kurs för huvudskyddsombud 1 (HSO) _______ - _______ 

Kurs för huvudskyddsombud 2 (HSO) _______ - _______ 

Arbetsanpassning och rehabilitering _______ - _______ 

Hot och våld i arbetslivet _______ - _______ 

Fysiska och psykiska belastningsfaktorer _______ - _______ 

Utredningskurs arbetsmiljö _______ - _______ 

Kemiska hälsorisker _______ - _______ 

Säkerhetskultur _______ - _______ 

Arbetsmiljö steg 1-3 sammanhållen kurs _______ - _______ 

Arbetsmiljöprojekt _______ - _______ 

3. Kursdeltagarens funktion på arbetsplatsen 

Skyddsombud Regionalt skyddsombud 

Huvudskyddsombud Annat 

Om annat, var god specificera 

4. Arbetsgivare 

Namn på arbetsgivaren, företaget eller arbetsplatsen 

Postadress 

5. Intygas 

Kursen är avgiftsfri eftersom den finansieras med partsgemensamma centrala medel. 

Anmälan ska undertecknas av båda parter. Under kurstid bibehålls alla löneförmåner. 

För fackföreningen För arbetsgivaren 

Namnförtydligande Namnförtydligande 

Datum och ort 

Skickas till fackföreningens förbundskontor i Stockholm via den lokala 

studieorganisationen.

kursdeltagare 

Personnummer Namn 

kurs 

Fackligt arbete i företagets styrelse 1, internat 12 150 kr 



EWC 1, 6 120 kr 

EWC 2, 6 120 kr 

Kursavgiften inkluderar resor, logi och undervisning 

försäkran om betalning 2013 - SEKO studie • utgåva 4 • 2012-12 

försäkran om betalning 2013 

bilaga till kursansökan 

Undertecknad godkänner att ovanstående person anmäls till kursen och att kursavgiften faktureras arbetsgivaren. 

fakturaadress 

Namn/arbetsgivare Adress 

Postnummer Postadress Telefon 

Underskrift av behörig chef 

Ort Datum 

Underskrift 

Namnförtydligande

Kurskatalog 2013 - Seko

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?