Nummer 3/2007

Veritas

Bokningskod: 

0135 9030 

t. 08001 2010 

www.bestwestern.fi 

t. (09) 7728 6225 

www.yrittajat.fi/mastercard 

Båtresor 

Kundnummer: 1818411 

t. 0600 174 552 (1,64 e/samtal + lna) 

www.tallink.fi www.silja.fi 

FVYRI (rutter) 

FKYRI (kryssningar) 

p. 0600-41577 (1,64 e/samtal + lna) 

www.vikingline.fi 

Bokningskod: D000005439 

t. (09) 6824 1915 

www.scandic-hotels.fi 

www.hilton.com 

Regionorganisationerna erbjuder egna regionala förmåner. 

Företagarna i Finland MasterCard 

Inkvartering 

Vanda t. (09) 329 4800 

Kuopio t. (017) 539 6100 

Rovaniemi t. (016) 321 321 

www.choicehotels.fi 

t. (019) 57601 

www.haikko.fi 

t. (09) 173 441 

www.hotelarthur.fi 

Mobil- och datakommunikation 

t. 0200 18818 

www.sonera.fi/yrittajille 

Bränsle och brännolja * 

Parkering Försäkringar 

Betalningsterminaler El 

Fonecta Finder i företagarens tjänst 

t. 0800 144 555 

www.fonecta.fi 

Bränsle förmånerna med bolagens kreditkort. 

Kontantrabatt från Teboil med medlemskortet. 

t. 0800 13770 

www.esso.fi 

t. 010 458 8480 

www.neste.fi 

t. (09) 6151 4191 

www.lentoparkki.fi 

t. (09) 477 4330 

www.point-fi.com 

MEDLEMSSERVICE 2007 

Service- och korttjänster t. 0203 24 240 

Brännolja t. 0800 1 9292 

www.shell.fi 

* 

Korttjänster t. 020 4700 911 

Brännolja t. 0800 183 300 

www.teboil.fi 

Företagarservice t. 010 802 290 

www.fennia.fi 

t. 0203 400 500 

www.vattenfall.fi 

*

Postitiv utveckling genom samarbete 

Finland går mot sommartider 

och vårnya regering håller på att 

anpassa sig till sin nya roll. Kust- 

Österbottens Företagare (KÖF) håller 

också på att anpassa sig och sin verksamhet 

till uppgiften som fullvärdig 

regionorganisation inom Företagarna 

i Finland. Det är en process som inte 

varit särdeles lätt hittills och knappast 

kommer att vara lätt framöver heller. 

KÖF bildades som tvåspråkig 

regionorganisation för företagarna 

och företagarföreningarna i landskapet 

Österbotten. 

I dagens läge hör till KÖF ca 

2500 av de sammanlagt ca 3000 företagarna 

i landskapet som är medlemmar 

i Företagarna i Finland. Det här 

utgör 83 procent av alla organiserade 

företagare i landskapet vilket klart 

visar att KÖF i den regionala intressebevakningen 

har välgrundad rätt att 

föra företagarnas talan. 

I dagens läge har KÖF händerna 

fulla med att utveckla sin medlemsservice 

och övrig verksamhet så 

att dess högt ställda målsättningarna 

uppfylls. KÖF fiskar inte efter vare sig 

grannföreningarna eller deras medlemmar, 

utan vill använda all energi 

till att bättre betjäna sina medlemmar. 

KÖF förbehåller sig dock rätten att 

serva alla sina medlemmar oberoende 

av var de befinner sig. 

Lokalföreningar inom KÖF är 

för närvarande Korsnäs Företagare, 

Närpes Företagare, Vaasan Yrittäjät 

och Österbottens Företagarförening. 

De tre först nämnda är typiska lokalföreningar 

medan Österbottens 

Företagarförening är en gammal 

re gion förening med mera vidsträckt 

verksamhetsområde som sträcker sig 

från Kristinestad i söder (Närpes och 

Korsnäs undantaget) till Kronoby i 

norr. 

Inom detta område finns det 

också några lokalföreningar som hör 

till Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät (EPY) 

eller Keski-Pohjanmaan Yrittäjät 

(KPY). 

Gott samarbete leder i allmänhet 

till goda resultat och därför hoppas 

vi på ett bra samarbete med både EPY 

och KPY och deras lokalföreningar. 

En företagarförening finns till för att 

betjäna sina medlemmar och bevaka 

deras intressen. Var och en företagare 

bör själv få bestämma till vilken 

företagarförening han/hon vill höra. 

Likaså bör företagarna i en lokal företagarförening 

genom demokratiska 

och stadgeenliga beslut i enlighet 

med föreningslagen kunna bestämma 

till vilken regionorganisation deras 

förening skall höra. 

Om alla parter erkänner realiteterna 

och varandras rätt att finnas till 

och verka för sina medlemmars bästa 

så finns det också förutsättningar för 

fruktbart samarbete. 

Kurt Häggblad, 

VD för Österbottens Företagarförening och Kust-Österbottens Företagare 

• 

5

Hur är det med tillgången på arbetskraft....sid 8 

Bristen på yrkeskunnig arbetskraft är ett faktum inom många branscher 

i högkonjunkturens tidevarv. Företagsnyckeln har hört sig för 

hur läget över lag, samt inför sommarens semestertider, är hos några 

företag. De tillfrågade är verksamma inom branscher där bristen på 

yrkesfolk är synnerligen påtaglig: inom byggnads-, transport- samt 

metallbranschen. 

Företagsnyckeln har också pratat med en EURES-förmedlare, det 

vill säga en person som bland annat hjälper inhemska företag att 

rekrytera utländsk arbetskraft. 

Överlåtelse av företag blir förmånligare...sid 14 

Regeringens avsikt är att lindra arvs- och gåvobeskattning med 165 miljoner. Förändringarna 

inom arvsbeskattningen blir större än inom gåvobeskattningen. 

De flesta företag befrias från arvs- och gåvobeskattning. 

Nationella bankkort går snart i graven..sid 16 

Införandet av SEPA-betalningssystemet innebär en enhetlig betalningsrörelse 

över hela euro-området. Övergången innebär nyanskaffningar för många 

företag, och därmed kostnader. För företag med många gränsöverskridande 

transaktioner innebär förändringen en förenkling. 

Businesscoachen sparrar och stöder...sid 18 

Många företagare har svårt att dra gränser mellan arbete och privatliv. Coaching kan 

hjälpa företagaren göra smarta val. Många företagare har nytta av att ha ett ”bollplank” 

i vardagen – någon att diskutera med på förtrolig nivå. Företaget kan också få konkret 

ekonomisk nytta - forskning i USA och England visar att ett lyckat coachingprojekt 

förbättrar företagets lönsamhet. 

De gör skärgården tillgänglig för alla...sid 20 

Ta en kryssning på saltstänkta vågor, glittrande av solens strålar. 

Lägg till bastu och dopp och en stilla stund i solnedgången. Därtill 

nyrökt fisk eller annat skärgårdsgodis som får snålvattnet att rinna. 

Det är ett av recepten på en sommardag á la Jannes Saloon. 

Mässkalendern höst 2007...sid 23 

Ifrågasätt hellre än gå på onödiga blåsningar...sid 24 

Blåögdheten bör lämnas därhemma när man söker arbetskraft i ett främmande 

land. Om inte, är risken stor för att man går på en riktig snyting.

Företagsbilen...sid 26-30 

• Två nygamla bilmärken kommer tillbaka 

• Provkörning av mellanklassaren med stjärnstatus, 

nya Mercedes C-klass 

• Bilnotiser 

Södra Finland...sid 29-31 

• Sydspetsmässan 

• Höstens utbildningsprogram 

Åland...sid 32-33 

• Nygammal ordförande tar över 

• Ny miljöhandbok för skärgårdsföretag 

• Stor bredd på åländska sommarnöjen 

• Fortsatt byggboom i Mariehamn 

Österbotten...sid 34-44 

• Företagshuset Dynamo 

• Närpes Företagare 

• KKC utbildar i skärgårdsområdet 

• Hon vill hjälpa andra till framgång 

• Världsnaturarvet lockar 

• Kort från Österbotten 

• Ledarskap i en utmanande värld 

• ÖF:s rådgivningstjänster 

Företagsnyckeln - 

språkrör för Finlands 

svenska företagare 

sedan 1997 

Chefredaktör: 

Kurt Häggblad 

Tfn (06) 356 0811 

kurre@osfofo.fi 

Redaktionssekreterare: 

Ann-Christin Wik 

Tfn (06) 356 0813 

acwik@osfofo.fi 

Redaktörer: 

Jonny Mattsson 

Tfn (018) 23 277 

ombudsman@foretagare.ax 

Thomas Palmgren 

Tfn (09) 229 229 58 

thomas.palmgren@yrittajat.fi 

Utgivare: 

Företagarnas Centraldelegation rf 

Hantverks- o fabriksföreningen i Lovisa 

Södra Finlands Företagarförening 

Ålands Företagareförening och 

Österbottens Företagarförening 

Adress: 

c/o Österbottens Företagarförening 

Sandögatan 6, 65100 Vasa 

Pb 289, 65101 Vasa 

Telefon: (06) 356 0810 

Fax: (06) 356 0815 

E-mail: foretagsnyckeln@osfofo.fi 

Prenumerationspris: 30 euro/år 

Tryckeri: Fram Ab, Vasa 

ISSN 1455-4607 

Utgivningstidtabell år 2007 

Nr Utkommer Material 

1 v. 8 26.1.07 

2 v. 16 30.3.07 

3 v. 24 18.5.07 

4 v. 39 31.8.07 

5 v. 48 2.11.07

8 

Hur är det 

med tillgången 

på arbetskraft? 

Bristen på yrkeskunnig arbetskraft är ett faktum inom många branscher i högkonjunkturens 

tidevarv. Företagsnyckeln har hört sig för hur läget över lag, samt inför 

sommarens semestertider, är hos några företag. De tillfrågade är verksamma inom 

branscher där bristen på yrkesfolk är synnerligen påtaglig: inom byggnads-, transport- 

samt metallbranschen. 

Företagsnyckeln har också pratat med en EURES-förmedlare, det vill säga en person 

som bland annat hjälper inhemska företag att rekrytera utländsk arbetskraft. 

Fler praktiker behövs på byggen 

Inom byggnadsbranschen är bristen på 

arbetskraft så påtaglig att den hindrar 

tillväxtmöjligheterna. Särskilt svårt är 

det att hitta personer med specialkunskaper 

inom sektorn. 

– Mera arbetskraft skulle betyda att 

vi kunde åta oss mera arbete. Bristen 

på arbetskraft begränsar alltså våra 

tillväxtmöjligheter. I dagsläget åtar vi 

oss precis så stor arbetsmängd som vi 

Byggbranschen har vind i seglen, och bristen på yrkeskunnig arbetskraft är påtaglig. 

med nuvarande personalstyrka klarar 

av. Vi är så illa tvungna att rätta oss 

efter tillgången på yrkesfolk. 

Det säger Rune Nynäs, ägare till 

företaget Byggnads Ab Nynäs i Jakobstad. 

Företaget har för närvarande 19 

anställda, och det antalet är tämligen 

konstant. Att söka arbetskraft som inte 

finns är helt enkelt ingen idé. 

Inför sommaren har Byggnads Ab 

Nynäs anställt fyra extra personer. 

– Våra sommararbetare är dels 

studeranden från byggnadsbranschen 

i yrkesskolan, men också blivande 

ingenjörer och arkitekter har vi anställt. 

Sommarhalvåret är högsäsong för 

byggare. Men inom det här företaget 

har det varit full rulle året om under 

de senaste åren. 

– Högsäsongen har faktiskt hållit i 

sig året om. 

Text och foto: 

Anne Manner

Praktiker behövs 

Det är mest i det praktiska arbetet det 

behövs folk inom branschen. 

– Det finns alla skäl till oro för oss 

inom byggnadssektorn. Återväxten 

inom branschen är allt annat än tryggad. 

Företaget Byggnads Ab Nynäs är 

verksamt som entreprenör åt större 

företag. Kommuner oh städer hör 

också till kunderna. 

– Vi arbetar med både nybyggen 

och renoveringar, och vi har koncentrerat 

oss på lite större projekt. Privata 

egnahemsbyggen faller alltså utanför 

vår verksamhet. 

Verksamhetsområdet är Jakobstad 

med omnejd. 

– Det geografiska verksamhetsområdet 

sträcker sig ungefär från 

Nykarleby i söder till Karleby i norr, 

och Kronoby inåt landet. 

Våtrum kräver 

specialkunskaper 

Situationen är snarlik inom Byggteam 

Kronqvist i Nykarleby. 

– Yrkesfolk med specialkunskaper 

har vi särskilt stor brist på. Det är närmast 

murare och plattläggare, uttryckligen 

folk som behärskar våtrumsarbeten 

och har behövligt certifikat inom 

den sektorn, som vi har större behov 

av än det finns utbud på. 

Det säger Mikael Westerlund, 

områdesansvarig för byggarbetena 

i Nykarleby. Företaget är numera 

uppköpt av Byggnads Ab Forsström 

i Karleby, och har en större koncern 

bakom ryggen. 

Företagets byggnadsverksamhet i 

Nykarleby sysselsätter ca 25 pers oner. 

– Bristen är ett faktum. Och nejdens 

företag kan heller inte i dagsläget 

hjälpas åt med att låna arbetskraft av 

varandra, eftersom alla lider samma 

brist på personal. 

Inför sommaren har Byggteam 

Kronqvist anställt extra personal. 

– Utbildning i yrkesskola är en 

god grund för arbete hos oss, liksom 

praktisk erfarenhet av arbetena. 

• 

Yngre förmågor 

på kommande 

Ett liv på vägen, med stort ansvar för 

både säkerhet och gods. Ett liv som 

omgärdas av strikta bestämmelser 

och övervakas av stelbenta, nitiska 

myndigheter. Den verkligheten delas 

av en åldrande skara långtradarchaufförer, 

men nu ser de ut att få välkommet 

sällskap. 

– Återväxten är nog den största 

utmaningen vi har inom transportbranschen. 

Medelåldern bland yrkesförarna 

är hög. De flesta chaufförerna 

är mellan 45 och 63 år gamla, medan 

ungdomarnas intresse under en längre 

tid varit svalt. Men nu finns tecken 

som tyder på en förändring. 

Det säger Alf Norrgård, verkställande 

direktör för transportföretaget 

Williamsson Axel Oy Ab i Vasa. Han 

kan med glädje berätta att det plötsligt 

sökte ett rekordstort antal till förarutbildningen 

vid Vocana i Närpes. 

– Antalet sökande till den senast 

startade kursen var så stort att alla inte 

kunde antas. Det är mycket positivt 

för branschen. 

Den som börjar stannar 

Vid Williamssons är tillgång och efterfrågan 

på arbetskraft i balans. 

– Vi har tillräckligt med arbetskraft. 

Och omsättningen på personal är liten. 

Det är välkänt att den som börjar hos 

Williamssons, den stannar. Förutom 

den fasta staben har vi en lista på 

ersättare, som hoppar in periodvis. 

Den gruppen består av jordbrukare, 

pälsfarmare och pensionärer. 

Förklaringen till personalens trivsel 

torde finnas i företagets människosyn. 

Den bygger på ömsesidig respekt och 

hänsyn. Företaget är mycket noga med 

ärligheten och med att hålla sig till 

gällande avtal. 

– Dessutom ska bilarna hem till 

Vasa efter transporterna, något som 

uppskattas av förarna. 

Företaget har omkring 30 anställda 

chaufförer. Av dem arbetar två även 

med underhåll av fordonen. 

– Men numera anlitar vi ofta 

märkesverkstäder. Dagens fordon är 

Alf Norrgård är verkställande direktör, Katri Rosenqvist transportchef på 

Williamsson Axel Oy Ab. 

forts. nästa sida 

9

10 

utrustade med avancerad teknik som 

kräver specialutrustning och -kunnande. 

Erfarenhet A och O 

Nya förare belastas inte med orimliga 

krav från första dag. 

– Förare utan erfarenhet får börja 

med att följa med en erfaren chaufför. 

Det är synnerligen viktigt med 

erfarenhet i den här branschen. 

Alf Norrgård berättar att alla företagets 

chaufförer har ADR-intyg. Det 

är ett bevis på att föraren behärskar 

hantering av farligt gods. Intyget 

förnyas vart femte år. 

Williamssons har egen terminal 

på Vasklot i Vasa, vilket underlättar 

utrikestransporterna. Företaget 

forslar gods främst till de nordiska 

länderna. 

Samarbete med utbildare 

Norrgård berättar att företaget gärna 

samarbetar med utbildningsenheterna, 

på olika sätt. Dels är praktikanter 

välkomna. Praktiken fungerar som 

inkörsport till arbetslivet, något som 

gynnar såväl företag som nyutexaminerade 

förare. 

Men samarbetet är aktivt också 

under elevernas studieperioder. 

– Eleverna får ta hand om en del 

transporter i verkliga livet. Vocana har 

bilar där en förare och tre passagerare 

får plats i hytten samtidigt. 

Alf Norrgård understryker vikten 

av att eleverna får prova på sitt blivande 

yrkes verklighet. Ingen blir yrkesförare 

enbart på skolbänken. Och 

det handlar inte enbart om att ratta 

tunga fordonskombinationer. Lastning 

och lossning enligt godsets krav 

och lagens bokstav är även krävande 

moment. 

– Surrning av lasten är ett ansvarsfullt 

arbete. Dels gäller det att 

hålla godset i oskadat skick under hela 

transporten fram till mottagaren. Men 

det handlar också mycket om att klara 

lagens krav. Tyvärr har lagens väktare 

ingen förståelse för branschens praktiska 

verklighet. 

Norrgård nämner ett enkelt exempel: 

– En last med knäckebröd smulas 

sönder om den surras hårt. 

Han skakar på huvudet åt de orimliga 

kraven. 

Inga lovord över 

beslutsfattare 

Alf Norrgård är även ordförande 

för Utrikes- och avtalstrafikanterna 

i Österbotten r.f., och har ett brett 

perspektiv på branschens villkor. Han 

har åtskilligt att säga om vårt lands 

beslutsfattare. Och det är inga lovord 

han öser över dem. 

Ny dag, nya transporter. Föraryrket har inte lockat många unga de senaste åren, 

men intresset ser ut att öka nu. 

– En buse. En typ som kör för fort 

och i fyllan. Det är myndigheternas 

syn på en yrkeschaufför. Men sanningen 

är en helt annan. Yrkeschaufförerna 

är mera sällan inblandade i 

olyckor än privatchaufförerna, när 

antalet olyckor relateras till antalet 

yrkeschaufförer. 

Han framhåller att transportbranschen 

har en central roll i vårt samhälle 

idag. 

– Stannar bilarna, stannar samhället. 

Vi ser till att mat och mediciner 

kommer fram, att industrin kan rulla 

på samt mycket, mycket annat. 

Han påpekar att dagens lagar bygger 

på okunnighet hos beslutsfattarna, 

och att de orimliga kraven avskräcker 

många från ett yrke som chaufför. 

– En yrkesförare får köra fyra och 

en halv timme. Sedan följer paus på 

15 minuter plus en halvtimme, i rätt 

ordningsföljd. Sova ska föraren göra 

i elva timmar. I praktiken betyder det 

att en förare kan ha en timmes körväg 

fram till båten mellan Sverige och 

Finland, till exempel. Det kan handla 

om dagen före midsommarhelgen. Är 

det rimligt att stanna då, och spoliera 

hela helgen för familjen? Nix! 

Osund konkurrens 

en hotbild 

Alf Norrgård skulle gärna se beslutsfattarna 

satsa mer energi på att stävja 

osund konkurrens. 

– Ryssarna tar sig in på marknaden 

med stormsteg. Ryska förare har 

dåliga löner, de kör med dåliga bilar 

och tankar billigt bränsle. Vidare har 

vi i Finland ett helt annat skattetryck 

över oss. Vi betalar vägavgift genom 

skatter, medan de ryska fordonen belastar 

vår infrastruktur utan att betala 

för sig. 

Däremot är konkurrensen från sydeuropeiska 

länder närmast obefintlig. 

– Det är inte särskilt lockande att 

komma hit från sydligare breddgrader 

under en bister vinterdag. Blanka sommardäck 

och knapert med kylarvätska 

gör färden allt annat än behaglig. 

•

Metall nyrekryterar aktivt 

Närpes Trä & Metall håller semesterstängt. 

Trots det behöver företaget 

extra sommarpersonal. I år har 23 personer 

anställts, för kortare och längre 

tid. Antalet sökande har varit högt. 

NTM, som är den officiella förkortningen 

av företagets namn, är en 

populär arbetsplats. 44 personer sökte 

sommararbete, och företaget anställde 

så många det kunde ta emot. 

– Vi har anställt ganska många 

som utbildar sig vid Vocana. Det är 

mest yrkesskolelever vi behöver över 

somrarna. Och vid Vocana lär de sig 

mycket, så det går bra att placera de 

här sommararbetarna i produktionen, 

säger företagets personalansvariga, 

Hans Norrteir. 

Han berättar att NTM tar emot 

många praktikanter, som sedan återkommer 

som sommararbetare. En stor 

fördel är att de här personerna behärskar 

arbetet och dessutom känner till 

företaget. 

– Och dagsläget är sådant att många 

kan räkna med att bli anställda efter 

slutförd utbildning. 

Studeranden vid Svenska yrkeshögskolan 

kunde börja sina sommarar- 

beten redan på våren, medan yrkesskol- 

gymnasie- och högstadieelever 

fick sina sommarlov senare. En del 

av sommararbetarna kan hållas sysselsatta 

trots att företaget i stort håller 

semesterstängt. 

– Underhållsarbeten ska göras 

under sommaren. Men en del av sommarpersonalen 

gör också uppehåll i 

juli och återvänder samtidigt med den 

ordinarie arbetskraften. 

Dagsläget: projekt 

för nyrekrytering 

Idag sysselsätter NTM ungefär 300 

personer. Hans Norrteir har under sina 

18 år i företagets tjänst sett tiderna 

förändras. Efter lågkonjunkturen i 

början av 1990-talet har branschen 

haft vind i seglen. Under den senaste 

tiden har en obalans mellan utbud 

och efterfrågan på arbetskraft blivit 

allt mer tydlig. 

– Under de senaste två-tre åren har 

det blivit svårare att hitta arbetskraft. 

Tidigare var utbudet och efterfrågan 

i god balans. För att klara 

nyrekryteringen har vi gått 

med i ett projekt, där vi sa- 

Hans Norrteir är personalansvarig på Närpes Trä & Metall. Företaget deltar i ett 

projekt för att hitta arbetskraft. 

marbetar med arbetskraftsbyrån. Flera 

företag är involverade. 

Norrteir berättar att NTM har fått 

flera nya arbetstagare genom projektet. 

Fördubbling på tio år 

Orsaken till ökad efterfrågan på arbetskraft 

är den snabba tillväxten i 

företaget. 

– När jag började arbeta här för 18 

år sedan sysselsatte företaget drygt 

100 personer. Och under den se naste 

tioårsperioden har en fördubbling 

skett. 

Bara ett stenkast ifrån finns ytterligare 

ett verksamt företag i metallbranschen. 

– På marknaden är vi inte renodlade 

konkurrenter, eftersom vi har 

specialiserat oss på så olika produkter. 

Men om arbetskraften konkurrerar vi 

nog numera. 

Verksamhet på högvarv 

NTM:s produktion kan delas in i två 

Sopbilstillverkningen vid NTM har 

ökat kraftigt. Det betyder trängsel 

i utrymmena och behov av fler 

yrkeskunniga personer. 


11

12 

huvudgrupper. Företaget tillverkar 

dels släpvagnar och påbyggnader till 

diverse lastbilar, och dels sopbilar. 

Produktionen är ungefär lika stor 

inom båda sektorerna. 

– Den största ökningen står sopbilstillverkningen 

för, och det har gjort det 

trångt i utrymmena. En tillbyggnad 

Intresset för utländsk arbetskraft blir 

allt vanligare. I Europa finns cirka 

700 EURES-förmedlare, det vill säga 

förmedlare av europeisk arbetskraft. 

De hjälper företag med rekrytering 

utifrån och arbetssökande som vill 

arbeta i ett annat EU-land. 

– Intresset för utländsk arbetskraft 

finns helt klart. Men det är ingen 

snabb eller enkel procedur det handlar 

om, säger Kristina Rönnblom, 

EURES-förmedlare stationerad vid 

arbetskraftsbyrån i Vasa. 

Hon kommer mest i kontakt med 

metallbranschen, där bristen på arbetskraft 

är synnerligen påtaglig idag. Men 

också jordbrukssektorn hör sig för. 

Förklaringen till bristen är den 

snabba utvecklingen från låg- till 

högkonjunktur. 

– Under en tioårsperiod har situationen 

förändrats från stor arbetslöshet 

till skriande brist på yrkeskunnig 

arbetskraft. 

skulle behövas. Vi tillverkar sex till 

sju sopbilar per vecka. 

I skrivande stund går verksamheten 

sannerligen på högvarv. 

– För att klara produktionen arbetar 

vi övertid, för att senare övergå till att 

arbeta i två skift. 

Norrteir förklarar att företaget 

är tvunget att lägga på ett kol allt 

emellanåt. En del av avtalen är datumbestämda, 

och förseningar betyder 

böter. 

– Våra kunder behöver naturligtvis 

sina bilar inom överenskommen tid. 

Deras verksamhet är i sin tur beroende 

av att vi kan leverera. • 

Företag söker utländsk arbetskraft 

Visserligen finns arbetslöshet i 

Finland. Men det är inte alldeles lätt 

att få arbetsgivare och arbetstagare att 

mötas. 

– Det där är ingen lätt fråga att 

lösa. En del arbetslösa kan omskola 

sig, men det går inte att tvinga folk. 

Och akut behov av arbetskraft kan inte 

lösas genom att ordna skolning. Då är 

en mer fungerande lösning att skaffa 

färdigt yrkeskunnig personal utifrån. 

Kristina Rönnblom understryker 

att den utländska arbetskraften inte är 

något kostnadsbesparande alternativ. 

– Samma villkor gäller för såväl 

inhemsk som utländsk arbetskraft. 

Mycket som ska stämma 

Några stora skaror arbetstagare från 

andra länder har vi inte i Finland, 

trots att efterfrågan på arbetskraft är 

stor inom många branscher. Orsakerna 

är många. 

– Behovet av arbetskraft kan vara 

akut, men för företagen är det svårt att 

fatta snabba beslut i den här frågan. 

Det är mycket som måste stämma. 

Rönnblom berättar att det först och 

främst gäller att hitta arbetskraft med 

rätt yrkeskunskap. 

– Intresserade arbetstagare måste 

klara de uppgifter som företaget behöver 

dem till att utföra. Vidare kan 

språket bereda svårigheter. 

Omfattande pappersexercis 

Det är främst i Polen som den finländska 

arbetsmarknaden försöker 

rekrytera arbetstagare. Och visst finns 

det intresserade polacker. 

– Men vi måste komma ihåg att 

en flytt till Finland är mycket mera 

komplicerad än när en Vasabo flyttar 

till Seinäjoki. Utifrån kommande 

arbetstagare måste först och främst 

ha bostad. En del har familj, andra 

är ensamstående. En del har varit 

Den finländska naturen uppskattas mycket av utländsk arbetskraft. Foto: Ann-Christin Wik

arbetslösa i sitt eget land, och har 

kanske inte pengar till resan. Då 

hänger mycket på hur arbetsgivaren 

här i Finland agerar. 

Väl här är det mycket som ska 

ordnas. 

– Nyanlända måste anmäla sig hos 

polisen och visa upp sitt arbetsavtal. 

På basen av det beviljas rätt att stanna 

i landet. Sedan följer anmälan till 

magistraten, folkpensionsanstalten 

och skattebyrån. 

Rönnblom poängterar att arbetsgivaren 

bör veta vilket ansvar det är att 

anställa utländsk arbetskraft. Arbetskraften 

är ingen slit- och slängvara. 

– De här människorna lämnar sitt 

eget land för att skapa sig och familjen 

en bättre framtid. 

Som hjälp med rekrytering, pappersexercis 

och integrering av hitkomna 

arbetstagare har projektet 

Myötätuuli/Medvinden startat. 

Resor till ort och ställe 

Rönnblom blir kontaktad av intresserade 

företag, och för ärendena 

vidare inom nätverket av EURES- 

förmedlare. 

– Jag vill helst ha annonsen på 

engelska. Den sänder jag till förmedlare 

utomlands, som i sin tur sätter in 

annonsen i sina register. 

Rönnbloms arbete innebär även 

resor till ort och ställe. Där ordnas intervjuer 

av intresserade arbetstagare. 

Vid årsskiftet deltog några företag i en 

resa i rekryteringens tecken, och nu 

planeras ytterligare en färd. I våras besökte 

Kristina Rönnblom Tjeckien. 

Finland kom senare igång med 

arbetskraftens fria rörlighet än många 

andra europeiska länder. 

– Finland hade en två år lång 

övergångsperiod, från 1994 till 1996. 

Under den tiden hann rätt många intresserade 

söka sig till länderna som 

öppnade arbetsmarknaden snabbare. 

Från Polen sett är Finland dessutom 

det geografiskt mest avlägsna landet. 

Och språket är knepigt. 

– Trots allt intresserar sig många 

för Finland. Personer som besökt vårt 

land eller studerat här vill ofta tillbaka 

hit. Många älskar den finländska naturen. 

• 

Ny medlemsservice: 

Företagarnas radannonser 

Varför gå över ån efter vatten? Din blivande samarbetspartner eller den specialisthjälp du behöver 

finns kanske i grannbyn eller bara ett par kvarter bort. Tala om att Du finns med en förmånlig 

branschannons! 

Företagsnyckeln erbjuder nu en ny kontaktyta för medlemmar och läsare. De branschvisa radannonserna 

fungerar som en expertguide och hjälper Dig att hitta seriösa leverantörer eller affärspartners. 

Det finns mycket värdefull kompetens ute i regionerna. Alla annonsörer är medlemmar i 

Företagarna. Genom att vara med här når du ut till över 3.000 andra företagare. En annons kostar 

25 euro. Vid helårsbokning (5 nr) betalar du endast 100 euro. 

För att annonsera här kontakta din regionförening eller ring (06) 356 0813. Deadline för nästa nummer 

är 31.8.2007 

Elinstallationer 

Jonel 

Västerskog 

Tfn (09) 

www.jonel.fi 

goran.jonsson@jonel.fi 

Coaching 

Certinova Coaching 

Mariehamn 

Tfn 0400 529 367 

www.certinova.fi 

Nyland 

VVS 

LVI-Nystedt 

Lovisa 

Tfn (019) 501 212 

www.lvinystedt.fi 

info@lvinystedt.fi 

Åland Österbotten 

Lanthandel 

Kumlinge Ahl 

Kumlinge 

Tfn (018) 55 485 

kumlinge.ahl@aland.net 

Elinstallationer 

Korpo Elservice 

Korpo 

Tfn 0400 534 920 

Bokföring 

Bokföringsbyrå Mattans Ab 

Handelsespl. 12 D 39, Vasa 

Tfn (06) 365 1924 

www.bokforingsmattans.fi 

bokf.mattans@netikka.fi 

Åboland 

Bokföring och revision 

Tili Sydwest 

Pargas 

Tfn (02) 458 9682 

www.tilisydwest.fi 

staffan.sundstrom@tilisydwest.fi 

Personaltjänster 

Donegroup Ab 

Pedersöre, Jakobstad, Karleby 

Tfn 010 387 2883 

www.donegroup.fi 

seppo.heino@donegroup.fi 

13

14 

Överlåtelse 

av företag blir 

förmånligare 

Regeringens avsikt är att lindra arvs- och gåvobeskattning 

med 165 miljoner. Förändringarna inom arvsbeskattningen 

blir större än inom gåvobeskattningen. De 

flesta företag befrias från arvs- och gåvobeskattning. 

Förväntningarna på den nya regeringen 

och regeringsprogrammet är 

stora. Företagen befrias från arvs- och 

gåvoskatt, men närmare detaljer saknas 

i regeringsprogrammet. 

För tillfället kan man använda ett 

nedsatt värde då det gäller arv- eller 

gåva vid generationsskiften. Detta 

värde utgör 40 procent av beskattningsvärdet, 

i stället för fullt värde. 

Leena Romppainen, skatteexpert på Företagarna i Finland. 

De företag som kan utnyttja denna 

modell kommer sannolikt också att 

kunna utnyttja den kommande modellen. 

De nya reglerna gäller inte 

företag som inkomstbeskattas såsom 

privatpersoners placeringsbolag. 

– En förutsättning är att den som tar 

över företaget har en ägandeandel på 

minst 10% och att personen fortsätter 

företagsverksamheten, säger Leena 

Romppainen, skatteexpert på Företagarna 

i Finland. 

– Att fortsätta affärsverksamheten 

innebär att man är styrelsemedlem eller 

i ledande position i bolaget. Minst 

tio procent av aktierna bör överföras. 

Det är litet knepigt men det räcker 

nämligen inte att mor och far var för 

sig överför fem procent. 

Att ta över ett företag 

innebär ansvar 

Ett byte av ägare är alltid ett mycket 

känslig skede för ett företag. Den nya 

företagaren får närmast en arbetsplats 

och inte realiserbar förmögenhet. Han 

får ett ansvar och företagarrisk. Han 

bör kunna hålla kunderna nöjda och 

se till att de anställda har en trygg 

arbetsplas att komma till. Att ärva 

privategendom är en annan sak. 

– Om en privatperson ärver en 

sommarstuga är man inte bundet i ett 

arbetsförhållande till sommarstugan. 

Den kan vid behov säljas. Ett företag 

kan inte säljas på fem år, om man vill 


Thomas Palmgren

ha skattelindringar. Detta förutsätter naturligtvis 

att man jobbat på företaget. 

– Vi har 140.000 enpersonsföretag 

i Finland. Man kan anta att ca 20% 

av dessa byter ägare eller avslutar 

sig verksamhet under de kommande 

fem åren. I denna massa finns ganska 

många arbetsplatser som är färdiga 

att tas över. Det är frågan om många 

arbetsplatser. 

– Och om vi tänker på sysselsättningen 

utgående från generationsskiftesfrågan 

är det frågan om att hålla 

kvar de arbetsplatser vi har. 

De kommande 

förändringarna är välkomna 

Den politiska debatten om det är motiverat 

att göra företagens generationsskiften 

skattefria har varit rätt häftig. 

Utgångspunkten är att avskaffande av 

arvs- och gåvoskatt är näringspolitik. 

Det är en åtgärd som underlättar den 

finansiella situationen i företagen 

samtidigt som det blir lättare att göra 

generationsskiften. Det är en åtgärd 

inriktad på framtiden. 

– Regeringen vill uppmuntra företagarna 

att i god tid söka en efterträdare 

och planera generationsskiftet. 

Man vill att företaget övergår till 

Rekordfå konkurser 

i år 

Under årets första kvartal registrerades 

endast 629 konkursansökningar 

vid tingsrätterna. Det är fem procent 

färre än samma tid ifjol och den lägsta 

siffran sedan mitten av 1980-talet. 

Enligt Statistikcentralen har antalet 

konkurser minskat i alla branscher 

utom primärnäringarna och byggsektorn. 

Den största minskningen har 

skett inom transport och IT. 

Antalet ansökningar om företagssanering 

har däremot stigit med 17 

procent till 91, främst i byggsektorn. 

Under perioden januari-mars ansökte 

dessutom 761 personer om skuldsanering, 

en minskning med inemot 30 

procent. (JM) • 

Vi söker återförsäljare 

(t.ex.gårdsbutiker,torghandlare, marknadsförsäljare, 

special- o delikatessaffärer, 

cafeterior, restauranger,catering, saft- o 

syltfabrikörer) för våra havtorns- och 

saskatoonprodukter. De flesta av våra 

produker är ekologiska. 

Tag kontakt via e-mail, bjorn@bacca.fi eller 

per tfn 050 563 1666 (sve) el 050 324 9751 

www.bacca.fi 

personer som aktivt deltar i utvecklandet 

av bolaget. På detta sätt fortsätter 

verksamheten efter generationsskiftet 

och arbetsplatser sparas. 

Beskattningen lindras, i det fall 

man hittar en bra efterträdare. De 

planerade åtgärderna underlättar det 

kritiska skedet genom att minska de 

ekonomiska konsekvenserna. Efterföljaren 

skulle i varje fall lyfta medel 

ur företaget för att betala skatterna. 

Skattelagstiftningen lindrar beskattningen 

även vid ett företagsköp, 

men reglerna förutsätter då att efterträdaren 

är barn eller syskon till överlåtaren. 

Lindringen förverkligas på så 

sätt att överlåtaren eller försäljaren 

Messa från 

flyget i sommar 

När Finnair i juni tar i bruk sina första 

nya Airbus A340-plan på långrutterna 

till Asien blir det möjligt att skicka 

textmeddelanden från luften. Vid 

varje stol finns en satellittelefon som 

kan sända och ta emot mess och kortare 

e-postmeddelanden. Kostnaden är 

två dollar per styck. Det går även att 

ringa till andra passagerare på samma 

plan. Den tjänsten är gratis. 

De nya flygplanen sätts i trafik på 

linjerna från Helsingfors till Tokyo, 

Nagoya och Shanghai. De närmaste 

åren ska fem MD11-plan bytas ut mot 

Airbus A340. (Källa: IT-Viikko) 

• 

befrias från överlåtelsevinstskatten. 

Detta innebär ett försäljningspris som 

minskar skattebördan för den som tar 

över företaget. 

– Företagarna i Finland har framfört 

att denna regel också skulle kunna 

gälla företagets långtida arbetstagare. 

Denna målsättnings skrevs dock inte 

in i regeringsprogrammet. 

Arvs- och gåvobeskattningen är 

en principiellt viktig intressebevakningsfråga 

för Företagarna i Finland. 

Hittills har utveckligen följt våra 

linjedragningar menar Romppainen. 

– I den förestående intressebevakningen 

koncentrerar vi oss också på 

hur beskattaren tolkar lagstiftningen. 

Svagt intresse 

för deltidssjukskrivning 

• 

Möjligheten till sjukskrivning på 

deltid med partiell sjukpenning har 

inte utnyttjats i den utsträckning som 

förväntades när reformen planerades. 

Under första kvartalet kom det in bara 

752 ansökningar, vilket tyder på att 

årsvolymen stannar långt under de 

förväntade 9.000. Trots den tröga 

starten tror man på FPA att populariteten 

ökar allt eftersom de nya reglerna 

blir mera kända på arbetsmarknaden. 

Målet är att göra det lättare för den anställda 

att komma tillbaka till arbetet 

efter en längre sjukskrivning. (Källa: 

FPA-Bladet) 

• 

15

16 

Nationella bankkort 

går snart i graven 

Införandet av SEPA-betalningssystemet innebär en 

enhetlig betalningsrörelse över hela euro-området. 

Övergången innebär nyanskaffningar för många företag, 

och därmed kostnader. För företag med många 

gränsöverskridande transaktioner innebär förändringen 

en förenkling. 

– SEPA kräver inga omedelbara förändringar 

för företagens del gällande 

kontogireringar och direktdebiteringar. 

Nuvarande betalsystem fortsätter 

tillsvidare, och företagen kan avvakta 

och se hur förverkligandet börjar fortlöpa 

nästa år. 

Det säger Riitta Makkonen på 

Vasa Andelsbank. 

Hon rekommenderar att företag 

som håller på att investera i nya system 

för ekonomiförvaltning beaktar 

förändringen, för att undvika onödiga 

satsningar med kort levnadstid. 

– Och det lönar sig för företagen 

att skaffa kundernas IBAN- och BICuppgifter, 

och även att ge de egna 

uppgifterna till sina handelspartners. 

De här uppgifterna används redan 

vid gränsöverskridande betalningar. 

SEPA-systemet innebär att alla konton 

ska få ny form, där de här uppgifterna 

ingår. 

Nya kortläsare duger 

Företag som tar emot kortbetalningar 

berörs i högsta grad av förändringen. 

Från och med nästa år beviljas inga 

nya nationella bankkort. Istället kommer 

internationella kort. De nya är 

försedda med ett chip, och ska under 

en övergångsperiod på två år helt 


Anne Manner 

ersätta de nuvarande bankkorten. 

Magnetband kvarstår som reservsystem 

på korten. 

Betalterminalerna måste ha godkända 

kortläsare som klarar chipförsedda 

kort. 

– Nyaste utrustningen som finns 

idag duger. En uppkoppling via telefonnätet 

eller genom bredband av 

idag är helt fungerande. Uppdatering 

av programmen sköter leverantörerna 

av kortterminalerna. 

Den äldsta modellen, den så kallade 

mangeln där bankkortet läggs i 

och läsaren dras manuellt, försvinner 

småningom. 

Det är fortfarande tillåtet att använda 

läsare som bara klarar magnetband, 

men ansvaret vid eventuellt missbruk 

är solklar: 

– Den part som saknar beredskap 

för mottagning av chipkort är ansvarig 

vid eventuellt missbruk. 

Makkonen understryker att det är 

lättare att förfalska en namnunder- 

Carita Löfmark i Saluhallen i Vasa med kortläsare av nyaste modell. Här krävs inga 

nyanskaffningar på grund av de nya korten.

skrift än att klura ut PIN-koden, som 

kunden själv kommer att knappa in i 

kortläsningsmaskinen framöver. 

Avtal med kreditlag krävs för mottagning 

av nya betalkort. 

Kostnader i klartext 

Osmo Louko reder ut kostnadsbilden 

som är gällande inom Vasa Läns 

Telefon. 

– De nya maskinerna, med kortläsare 

för både magnetband och chip, 

behöver inte förnyas på grund av 

övergången till SEPA. Men de som 

bara klarar vanliga bankkort med 

magnetband är alltså inte anpassade 

till de nya behoven. 

Behövlig utrustning för kortbetalning 

kostar 400 euro. (Moms tillkommer 

på nämnda priser.) Tilläggsutrustning 

finns. 

– Säljaren kan ha själva kortläsaren 

på sin sida av disken, men ha en 

separat PIN-pad på kundens sida, där 

kunden själv knappar in sin PIN-kod 

vid betalning. Tilläggsutrustningen 

kostar 195 euro. 

Den årliga kostnaden för uppdatering 

av program är 92 euro. För företag 

som redan har en bredbandsanslutning 

kostar öppningen av betalterminalen 

20 euro. Månadsavgiften är 16,50 

euro. 

– Bredbandsanslutningen kan givetvis 

användas till mycket annat än 

bara betalterminalen. Men uppkopplingen 

förutsätter ingen dator. Företag 

utan dator kan alltså ha en bredbandsförbindelse. 

Den som tidigare 

inte har bredbandsanslutning betalar 

anslutningsavgift enligt förbindelsens 

hastighet. 

Ett annat fullgott alternativ kräver 

ingen fast nätförbindelse. 

– Ett alternativ är en betalterminal 

som fungerar på basen av mobilabonnemang. 

Utrustningen kostar då 650 

euro, uppdateringen 92 per år, ibruktagningen 

20 och månadsavgiften är 

21,50 euro. 

Företagare bävar 

för nya påhitt 

Guy och Carita Löfmark, företagare 

i Saluhallen i Vasa, har nyligen förnyat 

sin utrustning och uppkoppling. 

– Vi satsade i ny utrusning i slutet 

av förra året. Den här maskinen har 

kortläsare för såväl magnetband som 

chip, säger Carita Löfmark. 

Samtidigt övergick företaget från 

uppkoppling via telefonnätet till 

bredband. Kostnaden för alltihop var 

densamma som VLT här ovan uppgivit. 

– Bredbandsanslutningen försnabbar 

betalningarna. Tidigare tvingades 

kunderna ibland vänta på att telefonlinjen 

skulle bli fri. 

– Vi hoppas att den här utrustningen 

ska hänga med ett tag nu, så vi 

inte tvingas köpa sprillans nytt inom 

kort, säger Guy Löfmark. 

Löfmarks bävar för nya påhitt uppifrån, 

i det här fallet från EU-nivå. • 

• SEPA är en förkortning av Single Euro Payments Area. 

• EU-kommissionens, Europaparlamentets och Europeiska Centralbankens 

mål är ett gemensamt betalningsområde. 

• Berör alla EU-, EES- länder samt Schweiz, sammanlagt 31 länder. 

• Finlands Bank och bankerna inom Finansbranschens centralförbund 

håller i trådarna för förverkligandet i Finland 

• Från 1.1.2008 beviljas inga nya bankkort. Helt försvinner de vid utgången 

av 2010, vilket kan innebära en rush om alla väntar till sista 

minuten. 

• Möjliggör enhetliga betalningar nationellt samt över gränserna: överföring, 

direktdebitering, betalkort 

• Torde innebära en förenkling för företag med gränsöverskridande 

betalningar, som kan klara sig med ett enda konto framöver 

• Kreditkort eller kombination av debit- och kreditkort är möjliga. 

(debitkort är termen för de som ersätter dagens bankkort) 

• Internationella kort så som Visa, Mastercard och Visa Electron 

behöver inte bytas ut 

Källor: Europeiska Centralbankens SEPA-broschyr, Markku Hirvonen på 

Finansbranschens centralförbund, Riitta Makkonen på Vasa Andelsbank. 

Annonsera i Företagsnyckeln! 

Med en annons i Företagsnyckeln når du över 3200 svenskspråkiga företagare i 

Södra Finland, Åboland, Åland och Österbotten. Priset för en annons med måtten 

50 x 60 mm är 50 euro! Tryckfärgen är svartvit och vi förutsätter färdigt annonsmaterial. 

Deadline för nästa nummer är 31.8.2007 

Intresserad? Ta kontakt med redaktionssekreterare Ann-Christin Wik, tfn 356 0810, 


17

18 

Businesscoachen 

sparrar och stöder 

Många företagare har svårt att dra gränser mellan arbete 

och privatliv. Coaching kan hjälpa företagaren göra 

smarta val. Många företagare har nytta av att ha ett 

”bollplank” i vardagen – någon att diskutera med på förtrolig 

nivå. Företaget kan också få konkret ekonomisk 

nytta - forskning i USA och England visar att ett lyckat 

coachingprojekt förbättrar företagets lönsamhet. 

Christina Forssell är ekonom och 

Maria Carlsson är jurist. Båda 

jobbar med coaching på företaget 

Novetos i Helsingfors. Forssell har 

Maria Carlsson och Christina Forsell 

vid sidan om sitt jobb spelat fotboll 

på landslagsnivå, den vägen har hon 

blivit intresserad av coaching. Carlsson 

jobbar även som advokat på en 

större advokatbyrå i Helsingfors. I advokatyrket 

ger hon råd åt sina klienter 

- som coach hjälper hon klienterna att 

hitta sina egna lösningar. 

En coach är en person som är specialiserad 

på att föra resultatinriktade 

samtal, ställa förändringsstödande 

frågor och använda andra metoder för 

att stöda klienten med sina utmaningar 

och målsättningar, menar Forssell. 

– Coaching har ingenting att göra 

med psykoterapi, det finns ingenting 

som skall botas. Man är ute efter en 

förändring eller söker en lösning på 

klientens betingelser. Allt är i princip 

bra men kunde vara bättre. 

Internationellt används coaching 

ofta rutinmässigt för att utveckla ledningen, 

tillägger Carlsson. I Finland 

håller utvecklingen på att gå åt samma 

håll. Det finns ett klart behov för en 

utvecklingsmetod för företagsledningen 

som sker på individens villkor 

och utgående från nyckelpersonens 

individuella behov och utmaningar. 

Beslutsfattande 

i valsituationer 

Coaching behövs ofta i valsituationer 

eller i situationer som låst sig. Man 

utgår från att skapa en helhetssyn 

på problemställningen. Coachens 

största roll är att hjälpa klienten se 

nya möjligheter och alternativ. Då 

kan valet göras lättare på basen av 

egna värderingar och behov. Det 

här kan bli aktuellt när det gäller att 

göra större beslut om företaget t.ex. i 

samband med företagsköp eller omorganiseringar. 


Thomas Palmgren

Det finns specifika coachingtekniker. 

En viktig teknik är att se 

frågeställningen med nya ögon eller 

från nya perspektiv. Det gäller att 

koppla loss från föreställningen om 

hur saker ”bara är”. 

– Företagets personal har rätt till 

ett gott ledarskap. Coaching hjälper 

företagaren att leda personalen 

bättre, detta förbättrar personalens 

välmående och påverkar lönsamheten 

positivt menar Carlsson. 

Beslutsfattande innebär alltid också 

att prioritera bort saker, vilket ofta kan 

vara svårt för klienten att godta menar 

Forssell. 

– När valen är gjorda, kan coachen 

hjälpa klienten att komma vidare med 

konkreta processer och målsättningar. 

Bättre tidsanvändning 

Det finns mycket litteratur om hur man 

kan effektivera sin tidsanvändning. 

Till skillnad från de flesta standardlösningar 

för effektivare tidsanvändning 

utgår coachingen från att alla klienter 

har sin egen tidsuppfattning. Tron på 

en individuell tidsuppfattning innebär 

att vissa tidsanvändningstekniker 

fungerar bättre för envar berättar 

Carlsson. 

– Värdekonflikt kan stå bakom 

problem med tidsanvändning. Coa ch en 

hjälper klienten att hitta den egna tidsuppfattningen 

och det mest effektiva 

sätt att agera. En vanlig fråga är hur man 

skall undvika att skjuta upp saker. 

Tyngdpunkten är i det egna beteendet 

och insikten i att var och ens 

tidsanvändning är i ens egna händer. 

Många är vana att alltid svara ”ja”; 

man kan lära sig att dra gränser. 

Stresshantering 

Coachen hjälper klienten att bli medveten 

om de egna interna processerna, 

varmed man kan börja se helheten 

säger Forssell. 

– Ofta reagerar vi på oväntade 

situationer med starka stressreaktioner 

som bottnar i kroppens forntida reaktion 

till livshotande situationer. Om 

stressreaktionen blir långvarig aktiveras 

särskilda stresshormoner som 

tär på immunförsvaret och inverkar 

negativt på hälsan. 

Stressreaktioner och det som 

orsakar stress är ofta mycket personliga. 

Både för mycket eller för litet 

arbete och stimulering kan inverka 

stressande. Det interaktiva systemet 

känslor, tankar, kropp påverkar 

konstant varandra. Genom negativa 

Rörigt skrivbord = skapande kaos 

tankar kan en negativ känsla skapas 

som inverkar på kroppen. På samma 

sätt kan t.ex. en positiv kroppsinsats 

påverka både tankar och känslor på 

ett gynnsamt sätt. 

– Långvarig stress kan ofta förorsakas 

av saker som man kan inverka 

på med coaching såsom svårigheter att 

sätta gränser mellan arbete och fritid 

eller undermedvetna hinder som oro 

för framtiden. 

Coaching som investering 

Personlig coaching kostar normalt 

mellan 400-600 euro per gång. Normalt 

träffas man 1-2 gånger i månaden. 

Processen kan hålla på i 6-9 månader i 

enlighet med klientens behov. Det är 

inte som att klippa håret. Varje träff 

kräver förberedelse och allt skräddarsys 

- det finns inga standarprodukter. 

Mellan mötena ringer man eller växlar 

e-post vid behov. 

– Visst kan det kännas som en 

investering speciellt för en ny företagare, 

menar Carlsson, men coachingen 

ger ofta svar på stora frågor som 

är avgörande för företagets framtid. 

En nöjd klient kan ha hittat ett svar 

på frågan om han ska sälja sitt företag 

eller inte, eller hur han hittar tid för sin 

familj vid sidan om företagandet. • 

En naturlig röra är effektivare än total ordning och ett kliniskt rent skrivbord. Det hävdar David Freeman och Eric 

Abrahamson i en färsk amerikansk bok. Författarna till ”A perfect mess: the hidden benefits of disorder”, som är 

ekonomireporter respektive professor i företagsekonomi, 

konstaterar att ett ostädat skrivbord ofta skapar 

skuldkänslor, men det är helt fel. 

Deras forskning visar att en anställd med ett rörigt 

skrivbord i själva verket är effektivare än en pedant. 

Oredan är ofta överlägsen som arkivsystem, mer 

flexibel och effektiv än en oklanderlig rad med mappar. 

Enligt författarnas studier så använder pedanten en 

tredjedel mera tid än ”kreatören” för att ta fram ett visst 

dokument. Dessutom tar den regelbundna städningen 

tid. 

Det tycks alltså finnas visst fog för Einsteins klassiska 

uttryck: om ett rörigt skrivbord speglar hur det ser 

ut hjärnan, vad innebär då ett tomt skrivbord? (JM) 

• 

19

20 

De gör skärgården 

tillgänglig för alla 

Ta en kryssning på saltstänkta vågor, glittrande av solens 

strålar. Lägg till bastu och dopp och en stilla stund i solnedgången. 

Därtill nyrökt fisk eller annat skärgårdsgodis 

som får snålvattnet att rinna. Det är ett av recepten på en 

sommardag á la Jannes Saloon. 

Juhani Ahola och hans familj har 

speciella samarbetspartners, nämligen 

vädrets makter. När solen skiner och 

havet lockar är det trångt vid hamnen 

på Granskär i Vasa skärgård. 

– Och kryssningsbåten är proppfull, 

men salongerna ombord är 

Kocken 

Mika Nummi 

förbereder en 

av saloonens 

specialiteter, 

laxsoppa. Den 

blev delikat, 

kan reportern 

intyga. 

M/s Tiira tar max 60 personer inomskärs. 

tomma. Alla vill vistas i sol och vind, 

säger Juhani Ahola. 

Men också i storm och regn har 

skärgården sin tjusning. Ingen behöver 

bli nedblött ombord, 

och väl framme vän- 

Det senaste 

tar mat och dryck. tillskottet av 

byggnader 

har plats för 

120 personer, 

och utrustas 

med eget kök, 

berättar Juhani 

Ahola, som kan 

ståta med titeln 

Årets företagare 

2005. 

Brödfödan som livsstil 

Vägen till Granskär går över vattnet. 

Hit kommer dels enskilda besökare 

med egna båtar. Både turister och 

ortsbefolkning kan välja att åka med 

turerna som går från Inre hamnen i 

Vasa enligt tidtabell, eller att i grupper 

reservera en kryssning med valbart 

program.

– Ifjol hade vi närmare 8 000 passagerare 

ombord på våra båtar. Reserverade 

turer och kryssningarna som 

går enligt tidtabell stod för ungefär 

halva mängden var. 

Passagerarna kommer från när och 

fjärran. Vasabor tar gärna med sig sina 

gäster, hitkomna från alla tänkbara 

delar av jordklotet. Många finländare 

kör bil långa vägar för att nå kusten 

och följa med på en kryssning i den 

österbottniska skärgården. 

– Det är inte ovanligt att någon 

ringer från en ort rätt långt borta för 

att försäkra sig om att det finns plats 

ombord. Jag brukar rekommendera 

folk att komma i tid före varje avgång, 

eftersom vi inte reserverar platser på 

turerna som går enligt tidtabell. 

Sommar som vinter 

Högsäsongen börjar så fort isarna gått, 

och sitter i så länge det är öppet vatten. 

När isen börjar bära tar sig besökare 

över den, ofta skidande eller med snöskoter. 

Goda isvintrar plogas en väg 

för biltrafik ut till Jannes Saloon. 

Någon ledighet för företagarna är 

inte att tänka på. 

– Hm. Vistelse i skärgården kan 

väl räknas som fritid, eller…? Nå, 

kanske inte, men att driva ett företag 

i skärgården är mera än ett arbete för 

brödfödan. Det är en livsstil. 

Från befälhavare 

till kökshjälp 

Juhani Ahola med frun Charlotte 

och sonen Matias erbjuder en mängd 

upplevelser för den som vill ut i 

skärgården. 

– Vi har avtal med Forststyrelsen, 

och ordnar turer ut till Rönnskär och 

Mickelsörarna. Där finns konferensutrymmen, 

bastu och övernattningsmöjligheter. 

Vägkost kan beställas, och vid 

behov följer en kock med. 

– På vägen ut är det jag som är 

befälhavare och kocken medhjälpare, 

och när vi kommer fram är den kocken 

som är chef och jag hantlangare, säger 

Juhani Ahola, som är en riktig tusenkonstnär 

och gör det som behöver 

göras inom verksamheten. 

Hans vardag består av allt från 

byggnads- och reparationsarbete till 

kökshandräckning och anskaffning 

av förnödenheter. 

Både far och son har den behörighet 

som krävs för att köra båtarna och bära 

ansvaret ombord. Charlotte Ahola har 

hand om bokningarna. 

Jannes Saloon: 

• finns på Granskär i Vasa skärgård 

• drivs av familjen Juhani, Charlotte och Matias Ahola. 

• Vasa Skärgårdskryssning Ab (ägare desamma som till saloonen) erbjuder 

turer till havs med m/s Tiira, som tar maximalt 60 personer 

på turer inomskärs och omkring 40 personer för kryssningar längre ut 

till havs. Ombord på M/S Tuulia får 18 passagerare plats inomskärs. 

• Ordnar fester, konferenser, sammanträden. 

• Erbjuder bastu, bad i tunna, åkturer i gummibåt, paintball, vandring 

på naturstig, snöskotersafari m.m. 

• Mat erbjuds för såväl grupper som enskilda besökare. Skärgårdens 

specialiteter står på menyn. 

I brasrummet kan långbord dukas. En sprakande brasa förhöjer stämningen. 

En äkta strandbastu av äldre datum 

renoveras. Vid Jannes Saloon finns såväl 

större som mindre bastualternativ. 

– Vi har dessutom en anställd året 

om, och under högsäsongen ökar 

personalen med ett tiotal. 

Såväl personal som förnödenheter 

ska forslas från landbacken. På morgonkvisten 

samlas personalen vid 

Inre hamnen. Nyinköpt mat och annat 

nödvändigt lastas ombord. Alla hjälps 

åt med anskaffningar och lastning. 

– Sommartid använder vi kylväskor 

och is för att hålla allt färskt. 



Anne Manner 

21

22 

Nybygge med plats för 120 

Familjen Ahola köpte Jannes Saloon 

år 1995. Under åren som gått har företagets 

verksamhet vuxit. I sommar färdigställs 

en ny byggnad på området. 

Det stora huset i bastant lamellstock 

förses med kök och har plats för 120 

personer. Utrymmet går att dela upp 

för mindre grupper. Hittills har sammanträden 

och fester kunnat hållas i 

tre olika utrymmen: ett med plats för 

36 personer, ett för 24 samt ett där sju 

personer får rum. 

– Nybygget innebär en klar förbättring. 

Tidigare har det emellanåt varit 

trångt i saloonen, när både grupper 

och enskilda besökare samsats om 

utrymmet. Vi har nämligen aldrig 

stängt saloonen för allmänheten på 

grund av någon gruppbeställning. 

Något minimiantal deltagare per 

grupp har inte Ahola fastställt. 

– Det händer att två personer kommer 

hit och har en palaver, kanske 

badar bastu och tar en matbit. De är 

välkomna. 

För den som vill ha motion finns en 

naturstig på Granskär. Vintertid löper 

ett skidspår intill saloonen. 

Byggboomen 

skapar materialbrist 

• 

Varmt bad i 

tunna eller kallt 

i havet? Det är 

bara att välja. 

Det livliga byggandet har nu lett till att olika slags byggmaterial börjar ta 

slut i affärerna. Leveranstiden för vissa produkter sträcker sig redan till 

hösten och det kan betyda att byggena försenas med flera månader. Samtidigt 

innebär de stigande råvarupriserna att byggkostnader drar iväg 

Störst är efterfrågan på sågvaror och isolering. Panelvirke är det material 

som stigit mest enligt Statistikcentralens byggnadskostnadsindex. I april 

hade priset gått upp med 47 procent de senaste året. Medeltalet för trävirke 

var 36 procent, medan impregnerat trä stigit med en fjärdedel. Även 

armeringsjärn, elkablar och vattenledningsrör har gått upp 15-25 procent 

sedan i fjol. 

I genomsnitt har byggvarorna blivit nästan tio procent dyrare. För en ny 

villa i medelprisklass (230.000 euro) motsvarar kostnadsökningen således 

en ny mindre personbil. (Källa: Taloussanomat) 

Utsikten från den lilla terrassen som tillhör en bastu. Här har många vilat ögonen på 

solnedgången. 

Bilskattebesvär 

ger tullen jobb 

Vinterns HFD-avgöranden gällande importerade 

beg-bilar har skapat en våg av 

rättelseyrkanden hos tullen. Över 8.000 

bilskatteärenden väntar nu på behandlin 

och många av dem riskerar att föras vidare 

till förvaltningsrätten i Helsingfors. Där 

ligger redan 3.000 gamla överklaganden 

av skattebeslut som ska avgöras. 

HFD har ålagt tullen att redovisa beräkningsgrunderna 

öppet för att importören 

ska kunna bedöma värderingens riktighet. 

Den nya metoden ska tas i bruk i sommar. 

(JM) 

• • 

Företagsnyckeln 10 år!

Mässkalendern höst 2007 

Här är det inledande mässprogrammet för höstsäsongen inom industri, service och handel 

i Europa. En mer komplett och uppdaterad kalender med länkar till alla viktiga mässor 

hittar Du på Ålands Företagareförenings hemsida: www.foretagare.ax/masskalendern.htm 

6-8.8 PURE (dam- och ungdomsmode, accessoarer) Olympia, London 

9-12.8 Copenhagen Int. Fashion Fair (mode, accessoarer) Bella Center, Köpenhamn 

10-13.8 Formland (heminredning, design, presentartiklar) Messecenter, Herning 

19-20.8 Helsinki Fashion + Formex (mode, gåvor, inredning) Mässcentrum, Helsingfors 

22-26.8 Games Convention (dataspel, animering, datorer) Leipzigmässan 

23-28.8 Gave & Interiör (heminredning, textil, gåvor) Norges Varemesse, Lilleström 

24.8-2.9 Caravan Salon (husbilar, husvagnar, camping) Düsseldorfmässan 

28-30.8 China Sourcing (inköpsmässa för konsumentvaror) Düsseldorfmässan 

29-30.8 Euro Expo – Lokala industrimässan Nordichallen, Sundsvall 

30.8-2.9 Formex + Textilmässan (heminredn., gåvor, design) Stockholmsmässan 

31.8-5.9 IFA Consumer Electronics World (hemelektronik) Berlinmässan 

2-5.9 Florex + (trädgårdsteknik, blomsterhandel, floristik) Expo, Bryssel 

4-6.9 Elkom + Mecatec + Automation (industriteknik) Mässcentrum, Helsingfors 

4-6.9 Interfood + Fastfood (gastronomi, storkök, rest,utr.) Svenska Mässan, Göteborg 

4-6.9 Baltexpo (sjöfart, marinelektronik, fiskeriutrustning) Oliviahallen, Gdansk 

4-7.9 Go Automation + Ineltek (reglerteknik, automation) Baselmässan 

5-8.9 RIGAFOOD (livsmedelsteknik, förpackn., storkök) Kipsala Center, Riga 

6-9.9 Trä & Bioenergi (sågteknik, träförädling, verktyg) Paviljongen, Jyväskylä 

7-11.9 Int. Broadcasting Convention (radio & TV-teknik) RAI, Amsterdam 

8-11.9 PROMOSEDIA (världsledande stolmässa) Mässcentrum, Udine 

12-13.9 Nolia Gastro (livsmedel, storkök, restaurang) Rivierahallen, Piteå 

13-16.9 Elmia Husvagn & Husbil med camping Elmia, Jönköping 

13-23.9 Int. Bilutställning (personbilar, släp, verkstadsutr.) Frankfurtmässan 

14-23.9 Int. Boat Show (motor-, segelbåtar, utrustn., båtliv) Mayflower Park, Southampton 

17-22.9 EMO (metallindustri, verktygsmaskiner, svets, plåt) Hannovermässan 

18-19.9 Restaurang Expo (livsmedel, drycker, gastronomi) Expo Center, Sollentuna 

18-19,9 Easy Fairs Shop (butiksinredning, IT, säkerhet) Kölnmässan 

18-20.9 VA-mässan (vatten-, avlopps-, miljöteknik, säkerhet) Svenska Mässan, Göteborg 

19-20.9 Euro Expo – Lokala industrimässan Racketstadion, Norrköping 

19-23.9 HABITARE (möbler, heminredning, belysning) Mässcentrum, Helsingfors 

20-23.9 100% Light-Design-Detail (möbler, heminr., belysn.) Earls Court, London 

20-24.9 Exclusive Yachting (segelbåtar, utr., förs., finans) Agios Kosmas Marina, Aten 

21-23.9 Caravan 2007 (husbilar, husvagnar, camping) Mässcentrum, Lahtis 

22-30.9 Interboot (motor & segelbåtar, vattensport, utrustn.) Friedrichshafenmässan 

25-27.9 Elmia Park & Golf + Fastighet (grönyteunderhåll) Elmia, Jönköping 

25-27.9 Transport & Logistics (godstransp./förp./lagersystem) Expo, Bryssel 

25-27.9 FachPack + PrintPack (förpackningar, tryckteknik) Nürnbergmässan 

25-27.9 Leisure Industry Week (nöjesindustri, event, konsert) NEC, Birmingham 

26-28.9 Underleverantör 06 (metall, plast, elektronik, ITC) Mässhallen, Tammerfors 

26-29.9 Labelexpo Europe (etiketter, tillv-/tryckteknik) Expo, Bryssel 

3-5.10 FINNSEC (säkerhets- & skyddsteknik, räddning) Mässcentrum, Helsingfors 

23

24 

Ifrågasätt hellre än gå 

på onödiga blåsningar 

Blåögdheten bör lämnas därhemma när man söker 

arbetskraft i ett främmande land. Om inte, är risken stor 

för att man går på en riktig snyting. 

Att söka arbetskraft är inte enkelt 

någonstans. Inte ens i Finland, där 

arbetsmoralen ändå anses tillhöra den 

bästa på klotet. 

I Guatemala, liksom i en stor del av 

de andra latinamerikanska länderna, 

möter du en helt annan moral. Den 

har sin historiska, sin traditionella och 

ekonomiskt kulturella bakgrund. 

Historiskt är Guatemala ett land där 

rika ofta behandlat, och fortfarande 

behandlar, arbetskraften med piskan 

hellre än med moroten. De anställdas 

rättigheter har varit minimala men 

skyldigheterna desto större - de fackanslutna 

är få och allt annat än populära. 

Arbetsdagarna är långa. Lönen 

kan ligga långt under den lagstadgade 

minimilönen, som just nu ligger strax 

under fem euro per dag. 

I teorin finns det en arbetskraftslagstiftning 

som begränsar arbetsdagens 

längd, ger de anställda rätt till semester 

och två extra månadslöner. 

Systemet fungerar i viss mån. I 

seriösa företag. Bättre i städerna än 

på landsbygden, där människorna inte 

känner till sina rättigheter och rädslan 

för patriarkerna, ägarna och deras representanter 

är stor. Hungriga magar 

gör att man hellre accepterar en usel 

Det är skribentens hustru Violeta, som haft det största ansvaret när det gäller inskolningen av arbetskraften. Här är hon fångad i 

köket tillsammans med kokerskan Rosita, som vill väl men nog gärna uträttar saker och ting enligt eget huvud…

lön än ställer sig på barrikaderna och 

kräver sina rättigheter. 

Det finns ett pensionssystem, men 

systemet haltar inte minst på grund av 

den stelbenta och krångliga lagstiftningen. 

Själv har jag dåliga och goda 

erfarenheter. Både från den här korta 

tiden med hotell och restaurang samt 

från mina tidigare år i Guatemala. 

Just nu har vi ett litet team, som 

jobbar i köket, med städning och underhåll. 

Ett team vi tror på. Men under 

påskhelgen hade vi dubbelt flera och 

några av dem gjorde dessvärre ett allt 

annat än ett gott intryck. 

Vi hade en flerbarnsmamma som 

städade rummen. En försiktig och 

blyg ung dam från ytterst fattiga 

förhållanden. Hon hade ett par års 

erfarenhet från ett privat hem i huvudstaden 

och utförde sitt jobb helt bra. I 

två och en halv dag. Den tredje dagen 

gav hon upp. Med en lögn! Sade att 

hennes dotter var sjuk och Violeta 

sände hem henne - dessutom med löftet 

att om hon behövde hjälp med att 

skaffa medicin fick hon komma till 

oss… 

Sen har vi inte sett henne, men 

samma dag som hon lämnade oss 

sågs hon i ett annat arbete. Nu är hon 

troligen arbetslös igen - vi var beredda 

att ge henne en fast anställning. 

Kanske det var så enkelt att vi var 

för krävande? Inte för att jag anser 

det, även om hon fick göra om sina 

uppgifter ibland. 

Sen hade vi tre grabbar som sökte 

jobb som servitörer. Enligt egen uppgift 

var de kusiner, men vi har blivit 

upplysta om att det inte stämmer och 

att de dessutom uppger fel namn. 

De kom flera gånger och alltid i par. 

Försökte spela ut oss mot andra hotell, 

genom att förklara att där erbjöds de så 

och så mycket. De fick vårt anbud. När 

de lovade återkomma med besked, 

hördes de aldrig av inom utlovad tid. 

Sen dök de upp igen efter ett par dagar 

med allehanda ursäkter. 

Den tredje spelade med andra kort 

och honom testade vi. De tre första 

dagarna kom han ungefär en timme 

för sent. Den fjärde dök han aldrig 

upp. Ringde på eftermiddagen med 

en lögn på läpparna. Följande morgon 

kom han igen, men då skickade vi 

hem honom. Samma dag dök hans två 

”släktingar” upp igen. När vi frågade 

om identitetsbevis, svarade de först att 

de hade dem hemma. Sedan gick det 

upp ett ljus för dem, och de svamlade 

fram att de var för unga (först vid 18 

får man det officiella identitetsbeviset) 

och saknade ID-kort. 

Varför uppger man fel namn? Vi 

antar att dessa unga män söker efter 

möjligheter att tillskansa sig egendom 

som inte är deras egen. Den som arbetade 

de tre dagarna, hann med att 

använda vår GSM, ”knycka mat” och 

annat småfuffens. 

Orten vi har etablerat oss på 

är mycket speciell och här har tydligt 

utvecklats en egen arbetskultur. 

20-25 hotell plus ytterligare ett 

antal matplatser/restauranger tävlar 

om arbetskraften. Det betyder att man 

speciellt under säsongtopparna bjuder 

över varandra och det utnyttjar de som 

söker (tillfälliga) jobb. Få har utbildning, 

många är unga och alla förväntar 

sig att få en lön som ligger minst på 

samma nivå som statligt anställda 

lärare. 

Dessutom finns ett fenomen som 

handlar om att man är van med att få 

betalt per dag - hotellen behöver mer 

arbetskraft över veckosluten. Erbjuds 

man en fast månadslön räknar man ut 

vad man får per dag och är inte nöjd. 

Inser inte skillnaden mellan att få en 

fast anställning eller att arbeta två 

dagar per vecka för en högre dagspenning. 

Tackar nej och går hem för 

att ligga på sofflocket fem dagar i 

veckan! 

Även om arbetskulturen här 

i Monterrico är speciell, är exemplen 

ovan inte säregna för landet som helhet. 

Trots att arbetslösheten ligger runt 

40-50% är det inte ovanligt att folk ger 

tusan i att sköta om sitt arbete. Hos 

många finns den ”mañana-mentalitet” 

som i Finland förknippas, åtminstone 

tidigare, med Medelhavsländernas 

kultur. Är jobbet inte bekvämt, ställs 

det för stora krav, ger man upp och 

på något underligt sätt överlever man. 

Har du en ledig plats och kallar någon 

till intervju, har du som arbetsgivare 

ingen garanti för att personen i fråga 

dyker upp. 

Jag vill inte förklara beteendet 

med lättja. Jag har sett många duktiga 

guatemalanska arbetstagare, och 

företagare med för den delen. 

Förklaringen finns i historien, i det 

dagliga livet och hur man tänker. 

Det gör att man även med erfarenhet 

och t o m med samma bakgrund, 

kan gå på ordentliga smällar i den här 

världen, där leendet ser så äkta ut, 

tungan är så hal och det inte hör till 

ovanligheten att man börjar tala om 

sin kyrkliga tillhörighet, i fall man 

upplever att det kan vara till fördel. 

Är du utlänning har du ytterligare 

en belastning. Det tillhör normalbeteendet 

att en guatemalan försöker 

utnyttja dig. 

Därför bör den, som etablerar sig 

i en främmande kultur, lämna den 

nordiska blaögdheten hemma. Det är 

inget fel i att tro gott om sina medmänniskor, 

men här är det bättre att 

ifrågasätta allt och alla, analysera allt 

genomgrundligt och skaffa sig pålitliga 

medarbetare som känner kulturen 

och människorna. 

• 

Hasta luego 

Guatemala i april 2007 

Stig Björkas 

www.hotelateliedelmar.com 

25

26 

Ny kompakt 

paketbil från Fiat 

I takt med att paketbilsmodellerna växer i storlek så skapas utrymme för nya 

produkter. Då Scudon nu gått upp i ettonsklassen börjar Delta-Auto sälja den 

kompakta skåpbilen Fiat Dobló Cargo. Modellen har funnits i flera år, men den 

förnyade upplagan utsågs till årets paketbil 2006. Dobló finns i två utföranden, 

standard som lastar 3,2 kubik, samt Maxi som är 38 cm längre och rymmer 4 

kubikmeter. Den maximala lastlängden är 168 eller 206 cm. Skåpets bredd är 

147 cm och höjden 130 cm. Maxi kan fås med skjutdörrar på båda sidor. 

Modellen finns med två motoralternativ. Dels en bensinmotor på 1,4 liter 

på 77 hk och dels en 1,3-liters Multijet turbodiesel på 75 hk. Den senare har 

ett vridmoment på hela 190 Nm och drar endast 5,4 liter/100 km vid blandad 

körning. Båda motorer uppfyller Euro 4-normen. Bränsletanken rymmer 60 

liter vilket ger stor räckvidd. 

Fiat har satsat på hög förarkomfort med ställbar ratt och krockkudde, samt 

höjdjusterbar stol med värme, svankstöd och armstöd. Även servostyrning och 

färddator är standard, ABS-bromsar är däremot tillval för 850 euro, liksom 

elspeglar (250), backradar (320), centrallås och elfönsterhissar (400), sidokrockkuddar 

(500) och AC som kostar hela 1.650 euro. 

Dobló kostar med bensinmotor 18.000 euro, medan dieseln är 2.500 dyrare. 

Maxi-versionen finns bara med diesel och kostar 22.000 euro. Garantin är fem 

år/150.000 km. 

Nya Fiat Dobló är en liten smidig skåpbil som lockar med mycket små driftskostnader. 

Alla tiders rekord för Peugeot 

Den franska succésmåbilen Peugeot 206 passerade i april sexmiljonersgränsen 

och är därmed märkets mest sålda modell genom tiderna. Modellen som introducerades 

1998 har bland annat varit Europaetta åren 2001-2003 och tillverkas 

nu även i Kina där rekordbilen rullade ut. Tillverkningstakten kan jämföras 

med föregångaren 205 som byggdes i 5,3 miljoner exemplar på 16 år. Strax 

innan firade man i Argentina att Peugeot 307 nått tre miljoner sedan 2001. Den 

modellen görs i sex versioner och säljs nu i 138 länder. • 

• 

Bilbranschen 

hotas av nya 

utsläppskrav 

Effekterna av den globala uppvärmningen 

sätter spår även i bilbranschen. 

Förbränningen av fossila bränslen i 

trafiken måste minskas för att Europa 

ska uppfylla Kyoto-protokollet. EU 

har därför skärpt målsättningen för det 

genomsnittliga utsläppet av koldioxid 

per bilmärke till högst 120 gram/km år 

2012. Det motsvarar en förbrukning 

på 4,5 liter diesel eller 5,1 liter bensin 

per 100 km. EU-medeltalet idag är 

160 g/km. I Finland är snittet för nya 

bilar 182 g/km. Endast 16 bilmodeller 

av de omkring 5.000 som säljs hos oss 

klarar det nya gränsvärdet. Av dessa 

är två hybridbilar, fyra bensindrivna 

och tio dieslar. 

Bilindustrins organisation ACEA 

anser att målet är ett hot mot hela 

branschen och att åtgärderna skulle 

kosta 3.600 euro per bil, en omöjlighet 

med hänsyn till dagens prisnivåer. 

Bilindustrin är en av unionens viktigaste 

näringar och sysselsätter över 12 

miljoner människor. I Tyskland finns 

var sjunde arbetsplats i bilsektorn. 

Yamaha först med 

V8-utombordare 

• 

Nästa sommar kan den fartglade 

båtägaren hänga en V8 på aktergaveln. 

Yamaha har utvecklat den första utombordaren 

med åtta cylindrar. Motorn 

är på 5,3 liter och har cylindrarna i 60 

graders V-form. Med hjälp av variabla 

kamaxeltider ger den en effekt på 350 

hästar. Gas och växel är elektriskt 

styrda och upp till tre motorer kan 

parallellmonteras på stora båtar. Den 

nya monstermotorn kommer till Europa 

i höst. 

Företagsbilens texter: 

Jonny Mattsson 

•

Isuzu tillbaka 

i sommar 

Japanska bilmärket Isuzu kommer tillbaka till den finländska 

marknaden. Simetron Group, som redan importerar 

Hyundai och Suzuki, börjar sälja Isuzus nya pickupmodell 

D-Max i slutet av juli. Det är sug efter flakbilar just nu och 

Isuzu fyller en lucka i företagets utbud. Isuzu såldes senast 

under eget namn 1989. 

Den fyrhjulsdrivna D-Max-modellen som lanserades 

förra hösten finns med två dieselmotorer och enkel- eller 

dubbelhytt. Flaklängden är 179 cm och lastförmågan drygt 

ett ton. Bilen får dra släp på upp till tre ton. Förhandspriset 

på den billigaste versionen med 2,5-litersmotor på 136 hk 

är 25.900 euro. Den bättre utrustade LS-versionen med bl.a. 

AC är 3.000 dyrare. Till den större motorn som är på tre 

liter och utvecklar 165 hk fås även automatlåda. Dessutom 

finns en femsitsig version som kostar från 35.900 euro. 

Garantin är tre år eller 100.000 km. 

Simetron räknar med att hitta köpare bland jordbrukare, 

maskinentreprenörer och fastighetsskötare. Målet är att 

sälja 150 bilar i höst, men på sikt hoppas man ta en femtedel 

av marknaden. Pickup-försäljningen ökade under årets 

första kvartal med 40 procent till 773 bilar. Marknadsledare 

är Toyota Hilux, före Nissan Navara, Ford Ranger och 

Mitsubishi L200. 

Isuzu D-Max pickup blir ett nytt lågprisalternativ i 

flakbilsklassen. 

Tyska städer stoppar smutsiga bilar 

Sedan i våras gäller i Tyskland en ny förordning som delar 

in bilarna i fyra utsläppsklasser. De äldsta bilarna utan katalysatorrening 

(de flesta bensinbilar före 1990 och dieslar 

före 1995) hör till klass 1 och stoppas från att köra på vissa 

gator eller i vissa stadsdelar där luftkvaliteten är dålig. För 

bilar i övriga klasser regleras eventuella begränsningar 

med trafikmärken. 

• 

Lancia gör 

comeback i höst 

Det italienska lyxbilsmärket Lancia börjar säljas i Finland 

i höst efter en paus på drygt tio år. Fiat-importören Delta 

Motor utvidgar därmed sitt sortiment i premiumsegmentet. 

Lancia som i fjol firade sitt 100-årsjubileum är ju känt för 

sin kombination av stil, elegans och teknisk innovativitet. 

Märket satsar på tillväxt och entusiaster världen över väntar 

på retromodellen Nuova Fulvia. 

Försäljningen av Lancia inleds i september med modellen 

Ypsilon i klassen för små premiumbilar. Utbudet breddas 

nästa år med den kompakta familjekombin Musa och Delta. 

Ypsilon är avsedd för bilköpare som vill ha en liten elegant 

bil som skiljer sig från mängden. Bland konkurrenterna finns 

exempelvis Mercedes A-klass och Mini Cooper. Liksom 

Deltas övriga bilar får Lancia en garanti på fem år eller 

150.000 km. 

I Finland är Lancia mest känt för sina rallyframgångar 

med Markku Alén och Juha Kankkunen på 1980-talet. 

Dåtidens Delta Integrale var i åratal oslagbar i rally-VM. 

Nästa år lanseras en helt ny Delta med avancerad teknik 

och spännande design. 

Lancia Ypsilon är en exklusiv småbil som framför allt tilltalar 

kvinnliga bilköpare. 

Följande sju städer har antagit reglerna som även gäller 

turistfordon, veteranbilar och lastbilar men inte motorcyklar: 

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Karlsruhe, Köln, 

München och Stuttgart. Förutseende Tysklandsresenärer 

bör därför granska klassificeringen av bilar och de lokala 

reglerna t.ex. på ADAC:s eller Automobilförbundets hemsidor. 

• 

• 

27

28 

Trendigare premiumbil 

Det har snart gått 25 år sedan Mercedes 

lanserade sin första mellanklassbil, 

modell 190E. Mycket talar för att 

tredje upplagan av C-klassen blir det 

nya riktmärket i sitt segment, men 

även priset är i premiumklass. 

Den nya C-klassen övertygar åtminstone 

ögat direkt. Formgivningen 

som inspirerats av S-klassen ger ett 

dynamiskt intryck. På insidan finns 

en väldisponerad förarplats med högklassiga 

material, men den gamla Pbromspedalen 

känns antik och borde 

ersättas av elmanöver. 

Bilen finns i tre utföranden, basversionen 

Classic, Elegance med ädelträ 

och krom, samt Avantgarde som ska 

attrahera yngre kunder till ”ledstjärnan” 

med hjälp av sportigare grill 

med stor stjärna, annan klädsel och 

alu-paneler. Att synas kostar 2.950 

euro extra. 

Karossen har vuxit 4-5 cm på längden 

och bredden. Vikten har däremot 

hållits oförändrad. Fram är det gott om 

plats på längden, men man sitter lågt 

och de grova takstolparna skymmer 

en hel del. Backspeglarna är däremot 

rejält stora. I baksätet blir det trångt 

för den som är över 185 cm. Luckan 

till det lådformade bagageutrymmet 

öppnas med ett knapptryck, men fällbart 

baksäte kostar 510 euro extra. Det 

känns snålt på en ny bil för 50.000. 

Komfort och prestanda 

Basmotorn är en kompressordriven 

fyra på 1,8 liter som ger 156 eller 184 

hk. Effekten har höjts med cirka 10 

procent, men förbrukningen är lägre. 

Minsta sexan är på 204 hk, de övriga 

ger 231 respektive 272 hk. Dieslarna 

har effekter på 136, 170 och 224 hk. 

Tyvärr lyser snålheten igenom även 

här, då partikelfilter kostar tusen euro 

extra. De båda minsta motorerna 

börjar levereras i höst, liksom tre fyrhjulsdrivna 

versioner och C63AMG 

med V8 på 450 hk. Kombin kommer 

i början av 2008. 

C-klassens nya karosslinjer andas en dynamik som påminner om märkets lyxbilar, 

med V-formad grill och markerad skärmkant. Förarplatsen är lättarbetad trots de 

många knapparna. 

På vägen känns det stabilt och 

komfortabelt, men framför allt roligare 

än förr. Självjusterande stötdämpare 

sväljer både gupp och tjälskott, men 

Avantgardens breda däck (225/45-17) 

ger högt buller på hårt slitna vårvägar. 

Motorn har bra bett, men automatlådan 

för 3.500 euro arbetar dessvärre allt 

annat än ryckfritt. Dessutom är växlingarna 

sega och den lilla motorn hörs 

tydligt vid acceleration. Den sexväxlade 

manuella lådan är att föredra. 

Sexan säkraste kortet 

Konkurrensen tvingar fram mer 

stand ardutrustning. Säkerheten är 

prioriterad med bland annat sju 

krockkuddar, aktiva nackskydd fram, 

adaptiva bromsar och ESP. Även AC, 

elfönsterhissar och fjärrstyrt centrallås 

ingår numera. En CD-stereo kostar 

däremot minst 900 euro extra. Det 

aktiva skyddssystemet Pre-safe för 

650 euro är ett prisvärt tillval. 

Provbilen hade även regnsensor 

(200 euro), fartberoende servostyrning 

(390), sidokrockkuddar bak 

(660) och parkeringsradar (1.360). 

Slutpriset blir då över 60.000 euro. 

Prisökningen är mellan 500 och 

2.500 euro på de billigare bilarna. 

Ändå är C-klassen 5-15.000 dyrare 

än konkurrenterna. Mest prisvärd i 

utbudet är C280 för 53.700 och den 

kan även fås med den sjuväxlade 

automatlådan. 

• 

Mercedes-Benz C200K Aut 

Mått: 458 x 177 x 145 cm 

Axelavstånd: 276 cm 

Vändcirkel: 10,8 m 

Vikt/last: 1.430/560 kg 

Släpvagnsvikt: 700/1.800 kg 

Bagage: 475 liter 

Däck: 205/55-16 

Motor/effekt: R4 1.8i 16V kompressor/184 

hk 

Växellåda: 5-växlad automat 

Prestanda: 8,8 s/230 km/h 

Förbrukning: 8,4 l/100 km 

Tankvolym: 66 liter 

Pris: 51.300 e (C180 från 44.350) 

Förmånsvärde: fri bilförmån 

925 e/mån, bruksförmån 760 e/mån

Sydspetsmässan 

- en fantastisk sommaröppning i Hangö 

Sydspetsens Företagare var huvudarrangör för Sydspetsmässan 

som ordnades i Hangö i slutet av maj 2007. Mässans 

målsättning är att göra de små- och medelstora 

företagen mera kända för kommunen, företagen och för de 

fastbosatta och för sommarinvånarna. Mässans tema var 

”skärgården, mat, hantverk och fritid”. 

5200 personer besökte Sydspetsmässan 

i Hangö. Det var alla tiders publikrekord 

för Sydspetsmässorna. Östra 

Hamnen i Hangö var en vacker och 

välfungerande mässplats. Mässområdet 

och strandrestaurangerna bildade 

en spännande fungerande helhet. 

Mässan öppnades av Bertil Paulig 

som b.la tog ställning till behovet av 

service. De stora åldersgrupperna 

håller på att gå i pension, har både 

tid, pengar och hälsa. Inom servicesektorn 

i västra Nyland finns stora 

utvecklingsmöjligheter. Det behövs 

Mässområdet och östra hamnen var en fungerande helhet. 

nytänkande inom produktion av 

tjänster och en positiv inställning till 

arbetsrelaterad inflyttning till Finland. 

Snabba åtgärder behövs också gällande 

trafiksäkerheten till Hangö. Det 

är en viktig fråga också med tanke på 

turism. 

Många års 

målmedvetet arbete 

Arrangörsgruppen gjorde ett utmärkt 

arbete för att ha ordna en mässa där 

allting gick perfekt. Tidpunkterna höll 

och det var lämpligt med program hela 

tiden. Programledare under mässan 

var Bettina Sågbom, som själv har 

sina rötter i Hangö. 

Kerstin Ståhlberg har varit primusmotor 

och projektansvarig för 

hela mässan. En elva personers arbetsgrupp 

från Sydspetsens Företagare 

och de fem lokala företagarföreningarna 

har jobbat med arrangemangen. 

Besöksantalet var högre än vi väntat 

sig, marknadsföringen lyckades menar 

Ståhlberg. 

– Det är fint att se att här är människor 

från hela Västnyland. Jag var nog 

litet orolig hur det skulle gå när mässorna 

öppnade på lördagen och det 

regnade. Feedbacken av alla har varit 

god och jag tror också att utställarna 

har varit nöjda med försäljningen. 


29

30 

Marknadsföringen var välplanerad. 

Mässan var marknadsförd i lokalpressen, 

vid vägkanterna och mässbilagan 

hade skickats till alla hem. Västra 

Nyland var den officiella tidningssamarbetspartnern.Huvudsponsororena 

var Andelsbanken Raseborg och 

Försäkringsbolaget Pohjola. 

Sensationella 

matupplevelser 

Det av Sydspetsens Företagare ägda 

GastroWest projektet som marknadsför 

västnyländska matprodukter körde 

igång på mässan. GastroWest tältet 

Fotograf Janne Gröning förevisar sina skärgårdsmotiv. 

Ostronmästare Lasse Lundqvist. 

var mässans stora dragplåster. Kockar 

från Västra Nyland förevisade matlagning 

varje halvtimme. 

Köksmästare Lasse Lundqvist serverade 

ostron. Sammanlagt 300 färska 

ostron direkt från Frankrike delades 

gratis till deltagarna. Jag ville hitta på 

något intressant och ge människor en 

upplevelse berättar Lundqvist 

– På kusten är man öppnare på att 

pröva på nya saker. För 8 av 10 var 

detta ändå första gången man smakade 

på ostron. Detta var något som definitivt 

fick människor på gott humör och 

något som får dem att komma ihåg 

mässorna länge. 

Kerstin Ståhlberg och Bettina Sågbom drar lotter, 

Nöjda utställare 

Många förvånade sig över hur väl 

kasernerna fungera som utställningssalar 

och hur trivsamma de var. Gamla 

tegelväggar är dekorativa. Mässområdet 

är inte speciellt bekant eftersom 

hallarna närmast tjänat som lager. En 

allmän uppfattning var att hallarna 

borde fås i bättre användning. 

På Ullas Dress avdelning förevisar 

Henrik Honkanen från Rymako seglingskläder. 

Hän är nöjd över att vara 

med och prisar mässarrangemangen 

och mässområdet. 

– Hangö passar bra för mässor 

och man borde ordna mässor i dessa 

utrymmen varje år. De kunde vara 

mindre och med fokus på båtar, hav, 

utrustning och turism. Om man dessutom 

skulle öppna kasernerna mot 

Östra hamnen skulle utnyttjandemöjligheterna 

bli ännu bättre. 

Timo Kojo, ordförande för Hangö 

Företagare tycker att mässans styrka 

är att man visar vad man kan, och vad 

det finns för företag i regionen. Hangö 

Företagare har idag 113 medlemmar, 

men han hoppas på att mässan hämtar 

många nya medlemmar. Åtminstone 

på vår avdelning har det varit fart på 

hela tiden menar Kojo. • 

Text: Thomas Palmgren

Utbildning som ordnas i samarbete mellan 

Företagarna och Arcada under hösten 

Introduktion till e-handel 

Kursen är en introduktion till hur företaget kan börja 

utnyttja elektronisk handel i sin affärsverksamhet. Begrepp, 

möjligheter och tekniker presenteras. I kursen 

berörs bl.a. marknadsföring, betalningar, affärsmodeller, 

möjligheter och problem för företag som börjar med 

elektronisk handel m.m. 

Har ert företag planer på att bygga upp e-handel, finns 

det möjlighet till fortsatt samarbete med ARBIT efter 

denna kurs. Arbit (Applied Research in Business and 

IT) är en forskargrupp inom Arcada. 

Föreläsare: MBA Mikael Forsström och Ekon.dr. 

Carl-Johan Rosenbröijer 

Närstudiedag: 18.9 kl. 9-17 på Arcada i Helsingfors 

(Jan-Magnus Janssons plats 1) 

Pris: 280 euro (moms 0%), sista anmälningsdag den 7.9 

Anmälan och tilläggsinfo: fortbildning@arcada.fi, Nora 

Ridgewell, tel 020 769 9503 

Powerpoint i försäljningssituationer 

Målsättning med kursen är att kursdeltagaren presenteras de möjligheter som användning av PowerPoint ger i 

presentationer olika försäljningstillfällen. Efter genomgången utbildning kan deltagarna självständigt planera 

och skapa presentationsmaterial som förmedlar och förstärker företagets budskap. 

Efter kursen har deltagaren: 

• en uppfattning om vilka möjligheterna är med PowerPoint 

• en insikt olika format som kan användas i en presentation 

• kunskap att visa tal i tabeller, siffror och diagram 

• möjlighet att självständigt planera och skapa presentationsmaterial som förmedlar företagets budskap på ett 

effektivt sätt 

• kännedom om hur presentationer kan användas i olika situationer 

Målgrupp: Kursen riktar sig till personer som i sitt arbete vill ha kunskap i hur PowerPoint kan användas i olika 

försäljningssituationer. Tidigare erfarenhet av PowerPoint är inte nödvändig. 

Föreläsare: Mikael Forsström, 020 7 699 537, mikael.forsstrom@arcada.fi 

Närstudiedag: 2.10 kl. 9-16 i rum C352 på Arcada i Helsingfors 

Pris: 280 € (moms 0 €), sista anmälningsdag 21.9. 

Kurs i bokslutsanalys 

Tid: 21.09.2007 kl. 9 - 16 på Arcada i Helsingfors 

Målgrupp: Företagare, personal, styrelsemedlemmar 

Mål: Kursen ger färdigheter för en företagare att följa 

med verksamheten utgående från de ekonomiska rapporterna. 

Kursens syfte är att företagaren kan tolka 

sitt bokslut och använda det som grund för analys och 

verksamhetsplanering. 

Innehåll: Bokslutets innehåll, faktorer som påverkar 

bokslutet, praktisk bokslutsanalys, ekonomiska grundfrågor; 

lönsamhet, likviditet, soliditet mm. 

Föreläsare: EM Maj-Britt Granström, maj-britt. 

granstrom@arcada.fi 

Pris: 280 € (moms 0 €), sista anmälningsdag 12.9. 

Anmälan och tilläggsinfo: fortbildning@arcada.fi, 

Nora Ridgewell, tfn 020 769 9503 

Anmälan och tilläggsinformation: fortbildning@arcada.fi, Nora Ridgewell, tel 0207 699 503 

31

32 

ÅFF-kontakter 

Ombudsman: Jonny Mattsson 

Kansli: Skarpansvägen 17, 

22100 Mariehamn 

Tfn: (018) 23 277 

GSM: 0457 526 7141 

E-post: ombudsman@foretagare.ax 

Hemsida: www.foretagare.ax 

Ordförande: Dick Jansson 

Tfn: (018) 16 100 

GSM: 040 502 8706 

E-post: d.jansson@saj.ax 

ÅFF 50 år 

1957-2007 

Nygammal ordförande 

tar över 

Efter viss beslutsvånda valdes Dick 

Jansson från Mariehamn av styrelsen 

i maj till ÅFF:s ordförande för 2007. 

Det blev därmed byte av poster, då 

tidigare ordförande Christer Kullman 

efter fyra år trappade ned till 

viceordförande. Jansson har tidigare 

innehaft ordförandeuppdraget åren 

1999-2002. 

Anledningen till omstuvningen 

är att Kullman anser att det behövs 

rotation och att hans arbete kräver allt 

mer tid. Målet är att skapa en effektiv 

arbetsfördelning i ledarduon under 

jubileumsåret. 

– Eftersom det finns många viktiga 

frågor att driva i år, som dessutom är 

valår på Åland, så kommer vi att dela 

på uppdragen så att det löper smidigt 

i förhållande till våra privata åtaganden. 

Tidsbristen i samhället är ett allt 

större problem för ideella föreningar, 

särskilt i tider av högkonjunktur, konstaterar 

Dick Jansson. 

Arbetet med jubileumsplaneringen 

går vidare och en författare jobbar 

som bäst med föreningens 50-årshistorik. 

• 

Ny miljöhandbok 

för skärgårdsföretag 

Hur kan man som företagare hjälpa till att bromsa den globala uppvärmningen? 

Är ekonomi och etik förenligt? Hur ser egentligen framtidens skärgårdsföretag 

ut? 

Dessa och många andra frågor svarar Miljöguide för skärgårdsföretag på. 

Guiden ska distribueras gratis till företag och organisationer som verkar i 

skärgårdsmiljön i Sörmland, Stockholm och Uppland, samt Åland, Egentliga 

Finland och Nyland. Upplagan ligger på 3.500 exemplar och ansvarig utgivare 

är Sydvästra Finlands miljöcentral. Texterna har utarbetats av Henrik Beckman 

från Finström, tidigare projektchef för Skärgårdssamarbetet Åland, numera 

konsult och restaurangföretagare på Glada Laxen i Kumlinge. 

Lokal förankring 

Miljöguiden är ett av åtta delprojekt som stöds av Interreg IIIA, ett samarbetsprojekt 

inom EU som bland annat arbetar för ökat samarbete, ekologiskt 

tänkande och för att öka kunskapen om den bräckliga miljön i Östersjöområdet. 

En styrgrupp med representanter för Ålands Teknologicentrum, Ålands 

Företagareförening och Ålands Handelskammare samt engagerade företagare 

har lett arbetet. 

Guiden består av områdes- och lägesbeskrivningar för olika näringar i området. 

I text och bild ges en aktuell bild av dagens miljöhot och vilka följder den 

dagens belastning kan få i den havsnära miljön. Idag är trycket på skärgården 

hårt. Naturen skall räcka till åt alla och de val vi gör idag är viktiga för framtiden, 

men påverkar också närmiljön just nu. 

Att möta växande krav 

Miljöguiden vänder sig till såväl jordbrukare, fiskodlare, industri- och transportföretagare 

och turismidkare som butiksinnehavare i skärgårdsregionen. 

Läsaren får konkreta råd om hur verksamheten kan utvecklas i en ekologiskt 

hållbar riktning som samtidigt gynnar den ekonomiska tillväxten. Den ger 

också företagaren en blick in i framtiden, med de förutsättningar som förutspås 

gälla då, exempelvis alternativa bränslen, nya energilösningar, ekologiska 

jordbruk och allt mer medvetna och krävande konsumenter, inte minst inom 

besöksnäringen. 

Till hösten planeras 

en föreläsningsturné 

om miljöfrågor 

i den åländska skärgården 

där miljöguiden 

kommer att ingå 

i kursmaterialet. Miljöguiden 

finns tillgänglig 

elektroniskt 

hos ÅTC på adressen: 

www.atc.ax •

Stor bredd på åländska sommarnöjen 

Som vanligt duggar evenemang, idrottstävlingar och 

konserter tätt på Åland under sommaren. I år besöks 

Mariehamn förutom av segelfartygen som deltar i TSR 

även av ett stort antal internationella kryssningsfartyg. 

Det anordnas även allt fler nordiska motorträffar i 

landskapet som ligger naturligt mellan två länder med 

stark bilhobby. Efter tidigare års ATP-tennis och hästhoppningstävlingar 

är det i år dags för världstouren 

i volleyboll att besöka Mariehamn. En stor temporär 

arena för 3.000 åskådare byggs upp för ändamålet i 

Östra Hamnen. På grund av stridigheter om bullerregler 

och stadsplan så kommer popmusikfesten Rockoff 

i år att hållas på Torget i stället för i Mariepark. 

Fortsatt byggboom i Mariehamn 

• 

Det händer på Åland i sommar 

24-30.6 Ålands XXXIII orgelfestival, kyrkomusik 

28.6-15.7 Sommarteater, Eckerö 

30.6-1.7 Bella Åland, italiensk bil- och mc-träff, 

Mariehamn 

6-8.7 Visor så in i Norden, Kumlinge 

11.7 Diggiloo schlagershow med svenska artister, 

Eckerö 

12-14.7 Alandia Jazz Festival, Mariehamn 

16-17.7 Poker Run, motorbåtstävling, Västerhamn 

17-22.7 Ålands Sjödagar, Mariehamn 

20.7 Högsommartrav, Mariehamn 

20-28.7 Rockoff Festival, Mariehamn 

23-26.7 TSR Cruise Mariehamn 

26-28.7 Vikingamarknaden, Saltvik 

4-5.8 EuroFord Nordic, Ford-träff, Mariehamn 

11.8 BugNic #15, VW-utställning, Badhusparken, 

Mariehamn 

14-19.8 PAF Open - Beachvolley World Tour, 

Mariehamn 

17.8 Kulturnatten, Mariehamn 

25-26.8 Nordisk Corvette-träff, Mariehamn 

21-23.9 Skördefesten på Åland 

22-23.9 Viking Line Dog Show, Eckerö 

28.10 Åland Marathon 

Efter åratal av offentligt byggande och stora infrastrukturprojekt så råder fortsatt högtryck i den åländska byggbranschen. 

Vid sidan av 15-miljonerssatsningen på Alandica Kultur & Kongress pågår fem nya kontorsprojekt i Mariehamn, varav 

det största är utvidgningen av den så kallade IT-byn. Byggherre är Ålands Industrihus Ab med landskapsregeringen som 

dominerande ägare. Teknologibyns etapp 2 omfattar nära 2.000 kvm som redan är uppbokad. Posten har redan vuxit ur sin 

några år gamla terminal vid flygfältet som byggs ut. Efter det flyttar även administrationen till samma hus och posthuset 

i city ska då säljas. Nära 900 kvm frigörs i slutet av 2008. Totalt byggs över 5.000 kvm kontor i år och nästa år. 

Många privata satsningar 

I centrum av staden pågår även försäkringsgruppen Alandias nybygge om 1.000 kvm och nyligen började Ålands Ömsesidiga 

bygga ett mindre kontorshus invid huvudkontoret med 650 kvadrat till uthyrning. Vid Västra utfarten ska Baltic 

Trading Ab uppföra ett kontorshus på 450 kvm och nyligen färdigställdes en företagare ett projekt på 300 kvm i stadsdelen 

Dalbo norr om centrum. En annan nybyggd hall på 600 kvm kan inredas för industri eller kontor efter behov. 

Utöver det presenterade byggföretaget Allbygg nyligen planer på ett tornhus invid trafikknutpunkten Rökerirondellen. 

Projekt ”Utkiken” blir ett helt nytt komplex med affärer och kontor i två våningar, samt ett 20-tal lägenheter i ett 

sexvåningshus. Planen är än så länge på konceptstadiet, men staden beviljade i maj arrende på tomten och en projektering 

blir aktuell nästa år. 

• 

33

34 

Dynamo 

- en motor i det sydösterbottniska näringslivet 

År 1992 blev Företagshuset Dynamo i Närpes det första 

kommunala näringsombudet som bolagiserades på 

nuvarande Österbottens Förbunds område. Bolagets 

uppgift är att vara den lokala servicepunkten för näringslivsfrågor 

i Närpes. Nu håller bolaget också på att 

få en regional roll. 

Enligt VD Håkan Westermark ska 

Dynamo erbjuda näringslivstjänster 

till företag i Närpes. Det innebär bland 

annat att man hjälper till med konsultering, 

marknadsföring, utbildning 

och kontaktsökning. Man fungerar 

också som en kontaktlänk mellan företagen 

och beslutsfattarna. Dessutom 

står man till förfogande med moderna 

mötes- och konferensutrymmen. 

Företagshuset Dynamo är ett aktiebolag 

som ägs till 47 procent av 

Närpes stad. Övriga ägare är banker 

och försäkringsbolag. 

Bolaget har ett avtal med Närpes 

stad om att sköta stadens näringslivsfrågor, 

men säljer också tjänster till 

utomstående. Bolagets personal deltar 

även i styrgrupper, ledningsgrupper 

och arbetsgrupper och styrelser både 

lokalt, regionalt och på landskapsnivå. 

Man deltar också i seminarier samt 

besöker mässor och utställningar och 

har i samarbete med Närpes Turism 

hand om en del av turismen. 

Dynamo har tre heltidsanställda, 

förutom Westermark också Lisa 

Bäckman-Perälä, ekonomiansvarig 

och Jenny Harf, sekreterare. 

Inom verksamheten finns också 

ett företagscenter. Dynamo hyr 770 

kvadratmeter av staden i det hus man 

verkar i. En stor del av dessa utrymmen 

hyr man i sin tur ut till andra 

företag och projekt. I utrymmena finns 

i dag 17 företag och projekt, vilka sysselsätter 

30-35 personer. Det handlar 

om både större och mindre företag. 

En stor del av Dynamos verksamhet 

består i att äga eller driva projekt 

och för det här har man två projektanställda, 

Carina Lagerström och 

Inga Nikula-Sjöqvist. Lagerström 

sköter projektet Smedex, som sker i 

samarbete med Viexpo, Österbottens 

Företagarförening och Kust-Österbottens 

Företagare. Projektet Piri, som 

drivs av Nikula-Sjöqvist, riktar sig till 

arbetskraftsinvandrarna i Närpes. 

Ett annat projekt Van, virtuell arena 

Närpes, som ska utveckla virtuella 

tjänster inom it- och kommunikation 

tar slut nu under försommaren 

2007. Ett nytt samarbete kring ett 

livsmedelskluster tillsammans med 

Jakobstadsregionens näringslivscentral 

Concordia innebär att Dynamo 

säljer tjänster till Concordia. 

Jenny Harf, sekreterare, Lisa Bäckman-Perälä, ekonomiansvarig och Håkan Westermark, VD, är anställda på Företagshuset 

Dynamo. Stefan Skullbacka, andra från vänster, är koordinator för projektet Procedo, som ska utveckla näringslivssamarbetet i 

Sydösterbotten.

Dynamos samarbetspartners är 

Närpes stad, stadens utbildningsinstitutioner, 

Korsnäs kurscenter, Svenska 

yrkeshögskolan och andra jämförbara 

utbildningsinstitutioner i Vasa, Finnvera 

och olika finansinstitut, TE-centralen 

och Österbottens Förbund. 

Dynamos regionala roll kommer 

som en följd av projektet Procedo. Det 

här är ett sydösterbottniskt näringslivsutvecklingsprojekt 

med Stefan 

Skullbacka som koordinator. Han 

berättar att Procedo är ett försök att 

få igång ett näringslivssamarbete i 

Sydösterbotten. 

Det bygger bland annat på att man 

från nationell nivå vill att regionkommuner 

ska planera hur man ordnar 

företagsrådgivningen och regional 

näringslivsutveckling. Till Sydösterbottens 

regionkommun hör Närpes, 

Kristinestad och Kaskö. 

Projektet har haft två primära mål, 

att utarbeta ett förslag till en permanent 

organisationsmodell för Sydösterbotten, 

i praktiken en näringslivscentral, 

och att se på utvecklingsstrategier 

och konkreta utvecklingsåtgärder för 

den nya EU-programperioden, 2007- 

2013. 

Som planerna nu är fortsätter respektive 

stad som förut, men sköter 

de större bitarna gemensamt med 

Dynamo som drivande part. En person 

anställs för det här ändamålet 

och får till sin hjälp en styrgrupp 

med företrädare för både städerna 

och företagarna. Det här är Närpes 

och Kristinestad överens om och nu 

hoppas man att också Kaskö hoppar 

på tåget. 

Westermark och Skullbacka betonar 

att man inte ska kopiera det 

någon annan gjort, utan man vill hitta 

en modell som passar just den här 

regionen. 

Nyordningen ska gälla från 1 juli i 

år eftersom projektet Procedo upphör 

den sista juni. 

Text och bilder: Tom Sörhannus • 

Inom företagscentret vid Dynamo hyr 17 företag och projekt utrymmen. Vid 

kafferasterna samlas man till social gemenskap. 

Information om ÖF:s medlemsförmåner och 

rådgivningstjänster finns på www.osfofo.fi 

35

36 

Närpes Företagare för 

intressebevakningen 

närmare företagarna 

Vi vill vara nära medlemmarna och ser 

gärna att de tar kontakt. Det ska vara 

ett litet steg för dem att ta kontakt. Det 

säger Rafael Nummela, ordförande, 

och Carina Lagerström, sekreterare, 

i nygrundade föreningen Närpes Företagare. 

Föreningen är så färsk som från 

början av 2007. Den tillkom efter en 

omorganisering som såg skapandet 

av en regional företagarförening, 

Kust-Österbottens Företagare. Denna 

grundades av Österbottens Företagarförening 

och Vaasan Yrittäjät, men 

eftersom det krävs tre lokalföreningar 

för att en förening ska få regionstatus 

bildade företagarna i Närpes och 

Korsnäs egna lokalföreningar. 

Det finns tre nivåer av organisering 

bland företagen i Finland. Högst 

upp finns Företagarna i Finland och 

därunder 22 regionorganisationer 

och på den tredje nivån lokalföreningarna. 

Carina Lagerström och Rafael Nummela 

Nummela konstaterar att uppslutningen 

bland företagarna i Närpes 

varit god. Man har redan ökat från 

179 till 207 medlemmar. Målet är att 

få minst 300 medlemmar. 

Vad föreningen gör är att skapa 

förutsättningar för lönande verksamhet 

för företagen i Närpes. Man 

vidarebefordrar också information 

från Företagarna i Finland och lokal 

information till sina medlemmar, ordnar 

kurser och aktiviteter i egen regi 

och tillsammans med andra aktörer. 

Lagerström som jobbar med projektet 

Smedex inom Österbottens 

Företagarförening har 25 procent 

av sin arbetstid avdelad för att vara 

sekreterare i föreningen. 

Närpes Företagare har en styrelse 

bestående av 11 personer, vilka representerar 

en bred geografisk och 

branschmässig spridning. Vid grundandet 

av föreningen har man haft god 

hjälp av Företagshuset Dynamo. 

• 

Utbildad 

arbetskraft 

uthyres 

Young Competence Oy Ab är ett 

företag i personaluthyrningsbranschen 

som är specialiserat på uthyrning av 

studerande och nyutexaminerade 

från högskolor, universitet och yrkesläroanstalter. 

Tillfällig personal behövs i många 

olika situationer. När brådskande 

beställningar, projekt, sjukdomsfall, 

semestrar och andra arbetskraftsbehov 

överraskar så kan Young Competence 

atå till tjänst. 

Att genomföra en bemanningsprocess 

är tidskrävande och jobbigt. 

Allt ifrån att skapa en kravprofil 

och annonsera till att genomföra 

intervjuer och kolla referenser kostar 

pengar. Att hyra personal underlättar 

således verksamheten på många 

sätt. Young Competences affärsidé 

är att snabbt och effektivt erbjuda 

flexibla bemanningstjänster. Kunnig 

arbetskraft uthyres inom alla branscher 

och för de flesta arbetsuppgifter. Den 

inhyrda personalen står i praktiken i 

normal ordning till uppdragsgivarens 

förfogande men är anställd av Young 

Competence. Young Competence kan 

också rekrytera ordinarie personal och 

många samarbetspartners har upptäckt 

hur lätt det är att rekrytera ny personal 

genom att först hyra arbetstagarna en 

viss tid. 

För mera information se www. 

youngcompetence.fi 

•

Korsnäs Kurscenter 

utbildar i skärgårdsområdet 

Det var på hösten 2004 som Korsnäs 

Kurscenter sparkade igång ett projekt 

vid namn Skärgårdsledarskap. 

Projektet berör skärgårdsområdet, 

vilket betyder Replot och Björköby i 

Korholm, Bergö i Malax, Eugmo och 

Bosund i Larsmo, Oxkangar i Oravais 

och Maxmo kommundel i sin helhet. 

Genom projektet erbjuds företagare 

och anställda i skärgårdsområdet 

möjlighet att utbilda sig till kraftigt 

reducerade priser. Även personer som 

är bosatta i skärgårdsområdet men 

arbetar utanför området har möjlighet 

att köpa förmånlig skolning. 

Utbildningen kan gälla allt mellan 

himmel och jord, men kravet är att 

företagaren eller den anställda skall 

ha nytta av utbildningen i sitt arbete. 

Skolningarna kan vara endast en dag 

lång eller pågå under en längre tid, 

t.ex. ett år. Företagen erbjuds färdiga 

skolningar som t.ex. datakörkort och 

kurs för arbetssäkerhetskort men 

också skräddarsydda lösningar såsom 

personalens inskolning av ny 

produktionsmaskin. Skolningen kan 

ske i hyrda utrymmen eller på själva 

arbetsplatsen. 

Under våren har projektet bl.a. 

ordnat serverings- och hygienpass 

skolning i Replot, webskolning åt 

anställda i flera företag i Maxmo samt 

skräddarsytt skolningar åt företag 

enligt existerande behov. I april ord- 

En internationell handelspartner 

Tfn (06) 781 6440 www.viexpo.fi 

nades även en företagarkväll på Nabben 

i Maxmo, och en liknande träff 

planeras till hösten i samma område. 

Under hösten erbjuds skärgårdsområdets 

kvinnliga företagare och anställda 

en unik möjlighet, då en företagarkurs 

speciellt riktad till kvinnor kommer att 

ordnas. Förutom de kurser som ordnas 

av Korsnäs Kurscenter har företagen 

även möjlighet att få finansiering till 

andra kurser som de deltar i. 

Tag kontakt! 

Ifall du som företagare, anställd 

eller bosatt i skärgårdsområdet är 

intresserad av denna unika chans till 

prisvärd utbildning – ta kontakt med 

Företagarkväll på Nabben i Maxmo. 

projektledare Linda Nygård på tfn 

050 4332 406 el. linda.nygard@kkc. 

fi eller undertecknad. Tillsammans 

kan vi diskutera fram vilka lösningar 

som passar bäst för just dina behov. 

Ifall du är osäker på om just du hör 

till skärgårdsområdet eller om den 

skolning du tänkt dig går att ordna, 

så ring och fråga - det finns ingenting 

att förlora! Håll också ögon och öron 

öppna för aktuella kurser och mera 

information. Projektet pågår till slutet 

av detta år. 

Cecilia Stenholm 

Korsnäs Kurscenter 

tfn 050 4088 347 

cecilia.stenholm@kkc.fi 

VI HJÄLPER DIG ATT UPPTÄCKA OCH 

UTVECKLA DIN GODA KOMMUNIKA- 

TIONSFÖRMÅGA 

UTBILDNING 

- VIDAREUTVECKLING 

- PROFESSIONELLA TELEFONSAMTAL 

- SÄLJANDE KOMMUNIKATION 

www.penica.se, 

TFN +46 300 184 44 

• 

37

38 

Hon vill hjälpa andra till framgång 

Båda hjärnhalvorna och hjärtat därtill. Det är vad Marianne 

Fäldén-Nylund i Terjärv använder under sina uppdrag. På 

hennes företags meny står både verksamhetsutveckling 

och kurser, där människans välmåga och självkännedom 

står i fokus. 

Viljan att styra sitt eget liv och att äga 

sin tid fick Marianne Fäldén-Nylund 

att år 2003 bli företagare på heltid. 

Hennes företags namn är Q-Energy, 

och det namnet lever hon upp till. Hon 

sprudlar av harmonisk energi, och 

den delar hon med sig av till företag, 

organisationer och kursdeltagare. 

– Min vilja är att hjälpa. Och samtidigt 

får jag mycket i gengäld. Jag har 

förmånen att se en mängd branscher 

inifrån, och lär mig väldigt mycket 

varje dag. 

Verksamhetssystem är det ord hon 

själv helst använder när hon berättar 

vad hon sysslar med. Någon kan 

föredra att tala om kvalitetssystem. 

Hur som helst: hon analyserar med 

hjälp av både logik och sensitivitet, 

och lotsar varje kund genom en utvecklingsprocess 

fram till effektiv, 

kostnadsslimmad verksamhet som 

klarar omvärldens krav. 

– För att utveckla ett verksamhetssystem 

i ett företag eller en organisation 

behövs samverkan mellan mig 

och kunden. Personerna inom varje 

företag är specialister på det de gör. 

Jag kommer utifrån och hjälper dem 

effektivera verksamheten från början 

till slut. Det hela handlar om att få flyt 

i kundens verksamhet. I den strävan 

har jag nytta av min kreativitet. 

Det gäller att se detaljerna i helheten, 

att hitta gruset i maskineriet 

och finna vägar att lösa problem. Ut- 

Havet är mitt element, säger Marianne Fäldén-Nylund. Vid havet hämtar hon nya 

krafter inför sin intensiva vardag. 

vecklingsprocessen kan ta upp till ett 

par år i anspråk. Kronan på verket 

är ett certifikat, alltså ett bevis på en 

kvalitetsmässigt hållbar verksamhet. 

Och mitt i den krassa verkligheten 

står människan. Marianne Fäldén- 

Nylund vill helst väga in också den 

mänskliga resursen när hon åtar sig 

verksamhetsutveckling. Den aspekten 

gynnar såväl företag som individer. 

– Personal som mår bra producerar 

bättre och ger därigenom större lönsamhet 

åt ett företag. För den enskilda 

individen har trivseln på arbetsplatsen 

mycket stor betydelse, eftersom arbetet 

upptar en stor del av människans 

liv. 

Att klimatet i arbetslivet är hårt 

vet de flesta idag. Marianne Fäldén- 

Nylund söker hela tiden ny kunskap 

för att ge sina medmänniskor bättre 

beredskap att hantera en krävande vardag. 

För tillfället bygger hon på sina 

kunskaper i ämnet välmåga genom att 

gå en kurs i chigong. 

– Chigong omfattar avslappning, 

koncentration och andning. Utövandet 

ger en möjlighet att få kontakt med sig 

själv, och att få ta del av universums 

energi. 

De kurser hon erbjuder ställer människans 

välmåga i fokus, och mycket 

går ut på att lära varje individ förvalta 

sin energi. Kurserna behandlar stresshantering, 

personalutveckling, ledarskap, 

kommunikation och mycket, 

mycket mera. 

Ödmjukhet inför varje uppdrag och 

respekt för medmänniskan är centrala 

inslag i Marianne Fäldén-Nylunds sätt 

att greppa sitt arbete. Hon är utbildad 

diplomingenjör i processkemi, men 

den titeln använder hon mera sällan. 

– Jag är jag, säger hon enkelt. 

Hennes kunskaper, logiska tänkande 

och känslomässiga intuition 

säger mer om hennes kapacitet än

alla tänkbara titlar. Och hennes rykte 

sköter marknadsföringen. 

Hon lever som hon lär och ser till 

att ladda batterierna ordentligt mellan 

varven. Balans är något av ett honnörsord. 

I sin vardagliga syssla ger 

hon järnet. Men tillvaron av idag ger 

henne också möjlighet att satsa på 

livskvalitet. 

– Jag unnar mig ordentliga sommar- 

och jullov, och är noga med att 

inte åta mig för mycket arbete. 

Fritidshuset i Fäboda får täta besök 

av henne och maken Kaj. Golden retrievern 

följer glatt med som sällskap, 

medan dottern och sonen på tonåringars 

vis väljer annat sällskap. 

Naturen erbjuder en välbehövlig 

kontrast till vardagen. 

– Det är tystnaden jag söker. 

Och havet vill jag inte vara utan. Det 

är väl en naturlig följd av att jag är 

uppvuxen vid havet, i Åbo. 

Text och foto: Anne Manner • 

39

40 

Världsnaturarvet lockar 

Med världsnaturarvet utanför bastukammardörren sitter 

vi i Svedjehamn i Björköby och pratar Fredric Sandvik, 

Hannele Holm och jag. 

– Sist var det 18 personer, som trängdes 

härinne, skrattar Hannele. Hon 

har bott 12 år i Björköby och kan inte 

tänka sig ett liv någon annanstans. 

Hon hyr ut övernattningsstugor. I 

vattnet utanför simmar andfåglarna 

par om par. Häckningstiden har börjat, 

tärnorna dyker efter småfisk, 

måsarna håller serenad i skyn. När 

Fredric Sandvik och Hannele Holm 

Fakta: 

jag steg ur bilen, stötte jag ihop med 

en grupp människor, som skulle gå 

vandringsleden Bodvattnet runt. Den 

friska havsvinden gnuggar den sista 

sömnen ur ögonen på morgontrötta, 

gångstavarna plockas fram och skämten 

haglar i luften. 

Fredric Sandvik, infödd björköbybo, 

har en fabrikshall på 500 m² 

I juli 2006 fick Finland sitt första världsnaturarv: Kvarkens skärgård. Orsaken 

är den snabba landhöjningen, 8 mm/år, som är unik på jorden. Landarealen 

i Kvarkens skärgård ökar med 1 km²/år. Om ca 2000 år har en landtunga 

bildats mellan Sverige och Finland i höjd med Vasa – Umeå. 

De Geer-moränerna eller ”tvättbrädesmoränerna” förekommer i vidsträckta 

fält och är synnerligen imponerande. De bildades under den sista perioden 

av den senaste istiden. 

Källa: Terranova – Kvarkens naturcentrum 

där han bland annat kan utföra metallarbeten. 

2004 startar han ”Kvarken 

Båtturer” vid sidan av sitt företag 

Sandviks Verkstad. Numera hyr han 

ut halva hallen åt en plastfabrik, B S 

Flex. 

– Där jobbar jag på kvällarna, 

berättar Fredric. På dagarna ägnar 

jag mig åt mina båtar ’Helga’ och 

’Bermuda’ och turisterna, som vill till 

Valsörarna. Skiner solen tar vi öppna 

’Bermuda’ med vattenjetdrift. Med 

henne kommer vi ’ända in i vassen’. 

Vid ostadigt väder tar vi övertäckta 

’Helga’, som har en vanlig motor. 

”Kvarken Båtturer” går till Valsörarna 

varje lördag kl.11.00 från början 

av juni månad med paus för Midsommaren 

och under Postrodden. Alla 

går i land och Fredric har kaffe med 

dopp med sig i sin korg. Det ingår i 

priset liksom den guidade turen bland 

annat till ryssgraven och fyren. Det är 

skäl att boka plats i båten på förhand, 

endast 12 personer ryms med. 

Varje dag kommer 2-3 busslaster 

med folk, som vill gå någon av 

vandringslederna. För att kunna ta 

emot alla turister, som vill uppleva 

Finlands första världsnaturarv på nära 

håll, grundades i april i år företaget 

’Pro Björköby’. Dit hör ”Kvarken 

Båtturer”, ”Hanneles stugor”, ”Torpet”, 

”Björkö Camping” och Björkö 

Wärdshus. Tillsammans finns det 

omkring 12 stugor plus värdshuset 

att övernatta i. Mat finns alltid att få. 

Vill man dessutom vidga vyerna ytterligare 

kan man utnyttja ”Gaia Events”, 

”Panike Fisketurer”, ”AWAY-turism” 

och ”Skärgårdsturer”. 

Alla företag har upplevelseturism 

som gemensam nämnare. I Björköby 

är man beredd att ta emot världsnaturarvsturisterna! 

• 

Text & foto: Karin Sandqvist

Nya ÖF-medlemmar 

• Bevex Security Ab, Jakobstad 

• KRS Potato-Products, Lappfjärd 

• Leanders Ab, Kronoby 

• Revisionsbyrå Kjellman, Jakobstad 

• Tesses Grill-Café, Kuni 

Nya medlemmar i 

Korsnäs Företagare 

• Servicehörnan i Korsnäs, Korsnäs 

• Skönhetssalong Fresh, Molpe 

ÖF:s kontor 

Besöksadress: Sandögatan 6, Vasa 

Postadress: Pb 289, 65101 Vasa 

VD Kurt Häggblad 

Tfn (06) 356 0811, 0500 866 115 

kurre@osfofo.fi 

Sekreterare Ann-Christin Wik 

Tfn (06) 356 0813 


ÖF:s kontor är semesterstängt 

under tiden 

2-20.7.2007 

41

42 

Kort från Österbotten 

text: Anne Manner 

Ett nytt muddringsföretag startade Ben Svedlund 

och Ronny Kengo. K & S Sjötransport utför muddringar 

och diverse transporter sjövägen. 

Företaget äger fem pråmar, två bogserbåtar och en 

grävmaskin. Uppdrag har företagarna fått genom djungeltelegrafens 

försorg, och helt utan annonsering. Det tyder 

på ett behov av deras tjänster. 

Muddringen sker antingen från pråm eller från land. 

Muddringsuppdrag varvas med grävning av avloppsrör 

ute i skärgården. Sådana krävs vid nybyggen. Vidare 

transporterar företaget virke och till och med hela stugor 

ut till skärgården. (Källa: JT) 

Hälsa och hobby har Anneli Heikkilä i Korsnäs satsat 

på i sitt nya företag. En mängd varor för husdjur samsas 

om utrymmet med presentartiklar samt ekologiska hudvårdsprodukter 

och livsmedel. 

Heikkiläs egna fritidsintressen ligger bakom valet av 

företagets inriktning. Hon har sysslat med porslinsmålning 

i tio år. Nu har hon skaffat brännugn, och kan även bränna 

porslin åt andra än sig själv. 

Heikkilä säljer mat för husdjur, leksaker samt en mängd 

andra varor. Hundägare har ett speciellt stort utbud av varor 

att välja mellan. 

Hälsokosten och hudvårdsprodukterna är både inhemska 

och importerade. (Källa: Vbl) 

Varax-Products i Esse växer. I år beräknas omsättningen 

öka med en fjärdedel jämfört med ifjol. Antalet anställda 

har ökat från 40 till 45 personer, och fler behövs. 

80 procent av omsättningen står underleveranserna för. 

Företaget har specialiserat sig på rörbockning, robotsvetsning 

och pulverlackering. 

Företaget är bland allmänheten dock mest känt som 

tillverkare av trädgårdsmöbler. Den verksamheten står för 

20 procent av omsättningen. Det mesta görs inom företaget. 

Syavdelningen syr dynor, och på fabriken svetsas tak till 

gungorna. VD Jens Högkulla berättar att företaget gör det 

mesta själv, men också samarbetar med formgivare utifrån. 

(Källa: Öb) 

Slöjdpedagogik i veckorna och företag på helgerna 

har Matias Heikinmäki i Kristinestad satsat på. Fortsätter 

livet som Heikinmäki önskar så kommer både studier och 

företagande att även framöver dela på hans tid. Nästa steg 

är förhoppningsvis artenomutbildning i Åbo, fortfarande 

jämsides med företagandet. 

Hans företag erbjuder bland annat renovering och målning 

av hus, fönsterbyten och läggning av laminatgolv. 

Bilar är också välkomna till den praktiskt lagda företagaren. 

Men han vill inte konkurrera med bilverkstäderna, utan 

åtar sig helst specialarbeten. Han trimmar och fixar gärna 

bilmotorer. (Källa: Syd-Österbotten) 

• 

• 

• 

• 

Sarins Båtar Ab fyller fyrtio år. I början byggde 

grundaren Edy Sarin segeljollar och roddbåtar samt 

gjorde inredningar för andra varv. Företaget är känt för 

sina båtar med akterhytt. Den första av den modellen kom 

till år 1976. 

Någon serieproduktion har inte företaget satsat på. Det 

är kundanpassade lösningar Sarins vill föra fram, och verkställande 

direktören Lillemor Sarin understryker vikten av 

symbios mellan kund och tillverkare. 

Sarins erbjuder sju båtmodeller, från 21 fot upp till 

37. Idag är andra generationens båtbyggare verksamma i 

företaget. Sarins Båtar har ett 30-tal anställda och anlitar 

även flera underleverantörer. (Källa: Öb) 

Café 7 Broar utökar sin verksamhet med en restaurang. 

Tidigare har 20 gäster fått plats, men efter utbyggnaden 

finns utrymme för 70 personer. Verkställande direktör 

Anders Högberg berättar att uteserveringen har försetts 

med isolerade fönster, och att restaurangen numera kan 

användas året om. 

Fiskrätterna har en framträdande plats på menyn, men 

utbudet omfattar också kötträtter. En glasskiosk som säljer 

lösglass är ytterligare en nyhet. 

Företaget Café 7 Broar är ett biföretag till Ab Strandboden 

Larsmo Oy. Företaget sysselsätter tio personer om vintrarna 

och ca 25 under sommarmånaderna. Företaget driver dagligvaruhandel 

och cateringverksamhet. (Källa: JT) 

Hotell Crone välkomnar gäster till renoverade 

utrymmen. Huvudsviten har förnyats och är möblerad 

med amerikanska möbler. Som grädde på moset har Crone 

skaffat en limousin, som står till övernattande brudpars 

förfogande. Fastighetsägaren Karl Lindroos berättar att 

brudparen erbjuds en 90 minuter lång tur med limousinen. 

Turen ingår i priset för bröllopssviten. 

Lindroos betecknar Crone som ett prisvänligt landsbygdshotell. 

Det finns tio hotellrum. Huvudsviten har tre 

sovrum. Dessutom finns en mindre svit och bastu med 

brasrum. (Källa: Öb) 

Elinstallationer i 50 år har företaget Kontaktor 

gjort. Idag sysselsätter företaget 23-24 personer och 

omsättningen är cirka tre miljoner euro. Eftersom byggbranschen 

upplever goda tider har även Kontaktor fullt 

upp. En av delägarna, Börje Helgas, säger att branschen 

är konjunkturkänslig, och om byggandet avtar drabbas 

elinstallationsföretaget. 

Under lågkonjunkturen hade företaget liksom så många 

andra det tufft. Kontaktor bär med sig visdomen efter de 

tunga åren, och vet att spara på resurserna. Delägarna räknar 

med att bufferten de byggt upp hjälper dem att klara 

sig en tid efter en konjunktursväng. (Källa:Vbl) 

• 

• 

• 

•

Ledarskap i en utmanande värld 

Ledare har nu chansen att rusta sig 

för dagens utmaningar. Hanken Fortbildning 

i Vasa erbjuder ett utbildningsprogram 

av modell tidseffektivt 

och verklighetsnära, ämnat för 

nyckelpersoner i små och medelstora 

företag. 

– Vi är medvetna om att de här 

personerna är mycket upptagna, och 

ordnar därför en utbildning som inte 

kräver alltför mycket tid, säger direktören 

för Hanken Fortbildning i Vasa, 

Björn West. 

Utbildningen omfattar totalt 14 dagar, 

från september till maj. 

– Företagare som deltagit i liknande 

kurser säger att den allra största behållningen 

är det kontaktnät som deltagarna 

sinsemellan byggt upp under 

kursens gång. 

De sex närstudiemodulerna erbjuder 

aktuella kunskaper, som anknyts 

till varje deltagares vardagliga 

verksamhet. Allt från affärstänkande, 

ledning och ekonomistyrning till 

marknadsföring och kommunikation 

får deltagarna lära sig. Kostnaden är 

1 500 euro per deltagare. 

Ledarskapsutbildningen är hela tiden 

relaterad deltagarnas egna företag, 

berättar Björn West. 

– Vi kan hålla priset på den nivån 

tack vare att TE-centralen delfinansierar. 

Ny värld, nya krav 

Företagen ställs idag framför helt 

andra utmaningar än tidigare. 

– Många små och medelstora företag 

har vuxit till sig, och ställs därför 

inför nya utmaningar. Omvärlden har 

också krupit närmare inpå knutarna. 

Många företag har redan erfarenhet 

av att idka handel utomlands, och vet 

att kunskaper om andra kulturer öppnar 

dörrar och bäddar för framgång. 

– Idag har vi en situation där utifrån 

kommande arbetskraft förutom sin 

yrkeskunskap hämtar med sig för oss 

främmande kulturer. 

Integreringen av utländsk arbetskraft 

ställer särskilda krav på företagsledningen. 

Bland annat den beredskapen 

erbjuder den här utbildningen. • 

Text och foto: Anne Manner 

43

44 

ÖF:s rådgivningstjänster 

Juridiska tjänster 

Advokaterna Peter Boucht och 

Peter Nygård vid Advokatbyrå 

Boucht & Nikula besvarar frågor om 

bolagsjuridik och allmänna juridiska 

frågor. Tfn (06) 317 1846, e-post: 

peter.boucht@boucht-nikula.com 

(Boucht) och (06) 317 2450, e-post: 

peter.nygard@boucht-nikula.com 

(Nygård). 

Advokaterna Olav Hermanson, Jannica 

Kjerulf, Kim Åstrand och Stefan 

Wikman vid Roschier Holmberg 

Advokatbyrå Ab ger råd i affärsjuridiska 

frågor. Hermanson 020 506 6581, 

e-post: olav.hermanson@roschier.com, 

Kjerulf 020 506 6538, e-post: jannica. 

kjerulf@roschier.com, Åstrand 020 506 

6609, e-post: kim.astrand@roschier. 

com och Wikman tfn 020 506 6223, 

stefan.wikman@roschier.com. 

Advokat Ulf Juth vid Advokatbyrå 

Ulf Juth Ab besvarar frågor speciellt 

rörande bolagsjuridik och konkursrätt 

samt familje- och arvsrätt. Tfn (06) 320 

0363, e-post: ulfjuth@kolumbus.fi 

Advokat Christian Näsman vid 

Advokatbyrå Christian Näsman Ab 

besvarar frågor speciellt rörande avtalsjuridik, 

konkursförfarande och företagssaneringarsamt 

ger råd i frågor 

kring familje- och arvsrätt. Tfn (06) 

356 5611 eller 050 511 8158, e-post: 

christian.nasman@nasmanlaw.com 

Jurist Kjell Renlund från Ernst & 

Young ger råd i problem i anslutning 

till företagsverksamheten. Tfn (06) 

320 5719 eller 040 577 7466, e-post: 

kjell.renlund@fi.ey.com 

Generationsväxlingsrådgivning 

Jan-Erik Elfving vid ELD konsultföretaget 

är specialiserad på att ge 

stöd och hjälp vid ägarbyten och generationsväxlingsärenden. 

Tfn 0400 

630347, fax (06) 321 2106, e-post: 

jan-erik@elfvinglead.fi 

Bokförings- och 

skattefrågor 

CGR-revisor Hans Bertell från 

KPMG ger råd i bl.a. bokförings-, 

skatte- och ägarskiftesfrågor. Tfn 020 

760 3000 eller 040 532 2037, e-post: 

hans.bertell@kpmg.fi 

CGR-revisor Kjell Berts från Ernst 

& Young ger råd i bl.a. bokförings-, 

skatte- och ägarskiftesfrågor. Tfn (06) 

320 5700 eller 050 557 5148, e-post: 

kjell.berts@fi.ey.com 

GRM-revisor Lars-Erik Hanner från 

KPMG ger råd i bl.a. bokförings-, 

skatte- och ägarskiftesfrågor. Tfn 020 

760 3000 eller 040 562 8700, e-post: 

lars-erik.hanner@kpmg.fi 

CGR-revisor Kenneth Storm från 

Branschbokföring B.Lundqvist Ab ger 

råd i bl.a. bokförings-, skatte- och företagsköp/försäljningsfrågor. 

Tfn (06) 

318 5555 eller 040 709 2989, e-post: 

kenneth.storm@toimialakirjanpito. 

com 

CGR-revisor Benita Öling från Ernst 

& Young ger råd i bl.a. bokförings-, 

skatte- och ägarskiftesfrågor. Tfn (06) 

320 5700 eller 050 594 1247, e-post: 

benita.oling@fi.ey.com 

Företagsvärderingar 

GRM-revisorn Peter Snellman vid 

Oy Eko-Bygg PS Ab ger råd om 

företagsvärderingar och -analyser. 

Tfn (06) 729 0485 eller e-post: peter. 

snellman@luukku.com 

Indrivningsfrågor 

Kennet Kronman från OK-Indrivning 

ger råd i indrivningsfrågor. Tfn 

(06) 320 9511 eller 050 550 8225, epost: 

kennet.kronman@okperinta.fi 

Kvalitetssystem och 

utveckling av företagsverksamheten 

DI Lena Björkqvist från konsult-och 

översättningsbyrån F:ma Lena Björkqvist 

ger råd om kvalitetsledning och 

arbetarskyddsverksamhet. Tfn 040 740 

3104, e-post: lena@saunalahti.fi 

Jan-Erik Elfving vid ELD bolaget 

är specialiserad på utveckling av affärsverksamheten. 

Tfn 0400 630 347, 

fax (06) 321 2106, e-post: jan-erik. 

elfving@elfvinglead.fi 

Ingenjör Kurt Holmlund vid konsultbyrån 

EkonoTek Ab är specialiserad 

på utveckling av företagsverksamheten, 

företagssanering, skuldreglering 

och miljöärenden. Tfn (06) 222 2146 

eller 0400 661 488, e-post: kurt. 

holmlund@ekonotek.fi 

Kvalitetsrevisor Christer Käld från 

konsultbyrån Norma Consulting ger 

råd rörande bl.a. kvalitetssystem, processtyrning 

och miljöledningssystem. 

Tfn (06) 357 1524 eller 0500 566 133, 

e-post: christer.kald@netikka.fi 

Affärs- och 

strategiutveckling 

Gerhard Snellman från G Snellman 

Consulting Oy ger råd om 

affärs- och strategiutveckling för 

företag. Tfn 0500 560 160, e-post: 

gerhard@gsconsulting.fi 

Patent- och övriga 

produktskydd 

Patentombud Håkan Niemi, Kolster 

Ab, ger råd om patent- och produktskydd. 

Tfn (06) 318 8200, e-post: 

hakan.niemi@kolster.fi

Risken att tiden blir 

lång för den som 

väntar: 100 % 

Speciellt i läkarköerna. If Sjukvårdsförsäkring för anställda hindrar 

inte en anställd från att insjukna, men den ger möjlighet till snabb, 

högklassig vård och skär ner ditt företags sjukfrånvarokostnader. 

Ring mig på numret 050 422 3025 så berättar jag gärna mer. 

Jag står till tjänst på vårt kontor i Vasa på adressen 

Hovrättsesplanaden 17.

I Finland behöver ett företag snabba och 

fungerande förbindelser för att bli 

framgångsrikt. Den nya mobiltelefonanslutningen 

Elisa Yrittäjä är förutom detta 

även förmånlig. Som medlem av Österbottens 

Företagarförening är priset på dina 

samtal och textmeddelanden alltid endast 

0,05 eller 0,06 €/min. eller st. Observera 

också att familjemedlemmarnas och de 

anställdas anslutningar som står i företagets 

namn har samma förmåner. 

”– Vad får det lov att vara?” 

Något för arbetet, som verkligen räcker till. 

Elisa Yrittäjä-anslutningen (moms 0 %) 

Månadsavgift 2,00 € 

Samtal till Elisas och Kolumbus mobiltelefonanslutningar 0,05 €/min. 

Samtal till övriga anslutningar 0,06 €/min. 

Internsamtal från mobiltelefon (Elisa Sisäpuhelu-tjänst) 0,05 €/min. 

Internsamtal från fast telefon (Elisa Sisäpuhelu-tjänst) 0,05 €/min.+lna 

Textmeddelanden till Elisas och Kolumbus 

mobiltelefonanslutningar 0,05 €/st. 

Textmeddelanden till övriga anslutningar 0,06 €/st. 

0,05€/min 

moms 0% 

Bästa medlem av Österbottens företagare, det lönar sig att koncentrera tjänsterna, 

ta kontakt! *Närmare uppgifter får du på Elisa Shopit, Vasa, Kauppapuistikko 17, Henri 

Haimila, 050 506 7701. Du kan få förmånerna även av andra Elisa Representanter! Elisa 

Företagstjänst 010 80 4000, vardagar 8–18. www.elisa.fi 

Nu även Elisa ADSL för företagare! 

Skaffa även Elisa ASDL som passar för företag. 

Som medlemsföretagare får du taltid för 

30 €/ADSL-anslutning till din mobiltelefonanslutning 

(moms 22 %). Välj hastighet och njut 

av förmånerna! 

30€ 

taltid

I Finland behöver ett företag snabba och 

fungerande förbindelser för att bli 

framgångsrikt. Den nya mobiltelefonanslutningen 

Elisa Yrittäjä är förutom detta 

även förmånlig. Som medlem av Österbottens 

Företagarförening är priset på dina 

samtal och textmeddelanden alltid endast 

0,05 eller 0,06 €/min. eller st. Observera 

också att familjemedlemmarnas och de 

anställdas anslutningar som står i företagets 

namn har samma förmåner. 

”– Vad får det lov att vara?” 

Något för arbetet, som verkligen räcker till. 

Elisa Yrittäjä-anslutningen (moms 0 %) 

Månadsavgift 2,00 € 

Samtal till Elisas och Kolumbus mobiltelefonanslutningar 0,05 €/min. 

Samtal till övriga anslutningar 0,06 €/min. 

Internsamtal från mobiltelefon (Elisa Sisäpuhelu-tjänst) 0,05 €/min. 

Internsamtal från fast telefon (Elisa Sisäpuhelu-tjänst) 0,05 €/min.+lna 

Textmeddelanden till Elisas och Kolumbus 

mobiltelefonanslutningar 0,05 €/st. 

Textmeddelanden till övriga anslutningar 0,06 €/st. 

0,05€/min 

moms 0% 

Bästa medlem av Österbottens företagare, det lönar sig att koncentrera tjänsterna, 

ta kontakt! *Närmare uppgifter får du på Elisa Shopit, Vasa, Kauppapuistikko 17, Henri 

Haimila, 050 506 7701. Du kan få förmånerna även av andra Elisa Representanter! Elisa 

Företagstjänst 010 80 4000, vardagar 8–18. www.elisa.fi 

Nu även Elisa ADSL för företagare! 

Skaffa även Elisa ASDL som passar för företag. 

Som medlemsföretagare får du taltid för 

30 €/ADSL-anslutning till din mobiltelefonanslutning 

(moms 22 %). Välj hastighet och njut 

av förmånerna! 

30€ 

taltid

Nummer 3/2007

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?