beredningshandbok - Vetenskapsrådet

More documents

Recommendations

Info

Vetenskapsrådets jämställdhetsstrategi mandatperioden 2010-2012 Beslutad av Vetenskapsrådets styrelse 2010-05-04 Mål för Vetenskapsrådets jämställdhetsarbete Vetenskapsrådet ska, enligt instruktionen, främja jämställdheten inom sitt verksamhetsområde. Strategin för att utföra denna uppgift är att sträva efter jämställdhet i hela myndighetens verksamhet. Vetenskapsrådet ställer upp följande operationella mål. Vetenskapsrådet ska 1) uppnå och behålla en jämn könsfördelning i sina beredningsgrupper, 2) vidmakthålla att andelen kvinnor och män bland dem som söker bidrag hos Vetenskapsrådet motsvarar kvinnors och mäns andelar bland de potentiellt sökande forskarna, 3) ha samma beviljandegrad 1 för kvinnor och män och samma genomsnittliga storlek på bidragsbeloppen till kvinnor och män med hänsyn tagen till forskningens karaktär och till stödformen. 2 Styrelsen har ansvaret för att Vetenskapsrådets strategi genomförs. För att målen ska uppnås krävs insatser av hela myndigheten, inklusive ämnesråd, råd och kommittéer. 3 Där inget annat anges, ansvarar generaldirektören för att jämställdhetsarbetet drivs framåt. Inledning Denna strategi avser Vetenskapsrådets verksamhet som forskningsfinansiär. Arbetet med att åstadkomma jämställdhet inom Vetenskapsrådet som myndighet behandlas i en särskild jämställdhetsplan. Vetenskapsrådets huvuduppgift är att fördela forskningsstöd till den forskning som har högst vetenskaplig kvalitet och som bäst främjar förnyelse. För att klara denna uppgift krävs att bedömningen av ansökningar sker på ett sakligt sätt. I en saklig bedömning ingår att den ska vara könsneutral; Vetenskapsrådet ska stödja de allra bästa forskarna oavsett om de är kvinnor eller män. Vetenskapsrådet utgår från att forskningskapacitet finns i samma utsträckning hos båda könen. Vetenskapsrådet har vidare som utgångspunkt att forskningen gagnas av att både kvinnor och män deltar och bidrar med sin kompetens och sina erfarenheter. 1 Med beviljandegrad för kvinnor respektive män menas andelen beviljade ansökningar av samtliga inkomna ansökningar från kvinnor respektive män. 2 Måluppfyllelsen måste självfallet bedömas med avseende på ett tillräckligt stort antal beslut. 3 Här avses ämnesrådet för humaniora och samhällsvetenskap, ämnesrådet för medicin och hälsa, ämnesrådet för naturvetenskap och teknikvetenskap, rådet för forskningens infrastrukturer, utbildningsvetenskapliga kommittén och kommittén för konstnärlig forskning och konstnärligt utvecklingsarbete. Beredningshandbok Naturvetenskap och teknikvetenskap 2011 55
56 Jämställdhet är också en rättvisefråga. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter att forska och göra karriär som forskare. För att uppnå jämställdhet inom Vetenskapsrådets verksamhetsområde krävs långsiktigt och uthålligt arbete och kontinuerlig uppmärksamhet på att vunna framsteg i jämställdhetshänseende inte går förlorade. Myndigheten ska fortlöpande följa upp och analysera sin verksamhet ur ett jämställdhetsperspektiv samt vidta nödvändiga åtgärder med anledning av resultaten. Vetenskapsrådet ska också informera om jämställdhetsarbetet. Därutöver ska Vetenskapsrådet ägna uppmärksamhet åt hur genusforskningens resultat kan bidra till att förbättra jämställdheten i myndighetens verksamhetsområde. Lagar, förordningar och regleringsbrev Jämställdhet mellan kvinnor och män tas upp i det juridiska regelverket, t.ex. i regeringsformen 1 kap. 2 §, diskrimineringslagen (2008:567), högskolelagen (1992:1434) och högskoleförordningen (1993:100). I Vetenskapsrådets instruktion (2009:975) 1 § 14 stadgas att Vetenskapsrådet ska främja jämställdhet mellan kvinnor och män inom sitt verksamhetsområde. Måluppfyllelsen ska redovisas i Vetenskapsrådets årsredovisningar i enlighet med de krav som fastställs av regeringen i regleringsbrev. Processer för att nå målen Vetenskapsrådet ska analysera sin verksamhet i ett jämställdhetsperspektiv och följa upp i vilken utsträckning målen har uppnåtts. Detta ska ske årligen i samband med presentationen för styrelsen av utfallet av årets allmänna utlysning och i samband med utarbetandet av årsredovisningen. Jämställdhetsfrågorna ska diskuteras i styrelsen och i övriga delar av organisationen och behövliga åtgärder ska vidtas. Vidare ska en mer övergripande jämställdhetsanalys göras vid slutet av styrelsens treåriga mandatperiod. När en ny styrelse tillträder ska den fatta beslut om en jämställdhetsstrategi för sin mandatperiod. I det följande beskrivs närmare hur de uppsatta operationella målen ska nås. 1 Jämn könsfördelning i Vetenskapsrådets beredningsgrupper ”Vetenskapsrådet ska uppnå och behålla en jämn könsfördelning i sina beredningsgrupper” (mål 1). I detta sammanhang anses jämn könsfördelning råda i en grupp när ingetdera könet utgör mindre än 40 % av ledamöterna. Innan beredningsgrupper tillsätts, ska könsfördelningen övervägas. Jämställdhetsarbetet ska vara långsiktigt. Det innebär bl.a. att inom vissa områden, där män är starkt underrepresenterade bland högskolans lärare och forskare, måste Vetenskapsrådet vara uppmärksamt på att inte överutnyttja de fåtaliga männen. I de fall där kvinnorna är det starkt underrepresenterade könet ska motsvarande hänsyn tas. Om den föreslagna sammansättningen av en beredningsgrupp ligger utanför intervallet 40 % - 60 % ska detta framgå av underlaget till berörd huvudsekreterares beslut. I underlaget ska det också finnas en motivering för avvikelsen, där det anges vilka ansträngningar som gjorts för att få en jämn könsfördelning. Beredningshandbok Naturvetenskap och teknikvetenskap 2011
Page 1 and 2:
NT:2011 NATUR OCH TEKNIKVETENSKAP b
Page 3 and 4:
2 1. Förord Beredningsprocessen f
Page 5 and 6: 4 leveransadress för papperskopior
Page 7 and 8: 6 2.2 Nyheter 2011 Ny bidragsform:
Page 9 and 10: 8 4. Beredningsgrupper inom naturve
Page 11 and 12: 10 4.2 Riktlinjer för sammansättn
Page 13 and 14: 12 4.4 Referensgrupper 2011 NT-råd
Page 15 and 16: 14 5. Tidplan för beredningen 2011
Page 17 and 18: 16 Det är kompetensen hos den elle
Page 19 and 20: 18 6.3 Särskilda inriktningar Inri
Page 21 and 22: 20 Livets molekyler i samverkan Det
Page 23 and 24: 22 7. Hanteringsordning för ansök
Page 25 and 26: 24 c) En bedömning av kompetensen
Page 27 and 28: 26 Vid bedömning av ansökningar m
Page 29 and 30: 28 h) En skriftlig motivering, som
Page 31 and 32: 30 1=otillräcklig/insufficient 2=b
Page 33 and 34: 32 Vid bedömning av ansökningar m
Page 35 and 36: 34 Steg 3 4. På grundval av beredn
Page 37 and 38: 36 Jävsituation inom beredningsgru
Page 39 and 40: 38 absoluta och därmed möjliggör
Page 41 and 42: 40 Kemisk meteorologi Kemisk oceano
Page 43 and 44: 42 9. Användarguide till VR-Review
Page 45 and 46: 44 Inställningar Här kan du ändr
Page 47 and 48: 46 parallellpublicering i öppna in
Page 49 and 50: 48 Bilagor Beredningshandbok Naturv
Page 51 and 52: 50 2 § Vetenskapsrådet ska särsk
Page 53 and 54: 52 15 § Utbildningsvetenskapliga k
Page 55: 54 1. Denna förordning träder i k
Page 59 and 60: 58 Innan en beredningsgrupp fastst
Page 61 and 62: 60 Ombuds- eller biträdesjäv Den
Page 63 and 64: 62 Ledamöterna bör uppmanas att u
Page 65 and 66: 64 Ställföreträdarjäv: Avser i
Page 67 and 68: 66 kostnaden så kan resan företas
Page 69 and 70: 68 Kontaktuppgifter personal vid Ve
show all

beredningshandbok - Vetenskapsrådet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?